Asesoría en Control Interno en la Administración Pública ...
Proceso convoctoria pública. control interno
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Versión 1 DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE BRICEÑO ALCALDÍA MUNICIPAL Página 1 de 6 CONVOCATORIA PÚBLICA-001 EL MUNICIPIO DE BRICEÑO – ANTIOQUIA SE PERMITE INFORMAR A LA COMUNIDAD EN GENERAL QUE SE ENCUENTRA ABIERTA LA CONVOCATORIA PARA PROVEER EL CARGO DE JEFE DE CONTROL INTERNO EN ESTA MUNICIPALIDAD. PROCESO DE SELECCIÓN: De conformidad con lo expresado en el artículo 269 de la Constitución Política de Colombia, la Ley 1474 de 2011 “por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública “y en concordancia con el acuerdo municipal nro. 027 de 2013 “Por medio del cual se Autoriza al Alcalde Municipal Para Crear Y Reglamentar El Cargo De Jefe De Control Interno En El Municipio De Briceño – Antioquia”; la Alcaldía Municipal de Briceño – Antioquia con la finalidad de dar cumplimiento a la verificación y evaluación permanente del Sistema de Control Interno dentro de la entidad, procede a adelantar el presente proceso de selección con el propósito de proveer el cargo el Jefe de la Unidad de la Oficina de Control Interno bajo los siguientes parámetros: ASIGNACION SALARIAL, MODALIDAD DE VINCULACIÓN Y TÉRMINO DE DURACIÓN DEL CARGO: La asignación salarial establecida para el empleo convocado será de 2.500.000.oo y la denominación del cargo será la de un servidor público de libre nombramiento y remoción por un término de duración del cargo será por un periodo fijo de 4 años contados a partir de la mitad del respectivo periodo del alcalde municipal. REQUISITOS “POR UN BRICEÑO JUSTO Y EQUITATIVO” Palacio Municipal – Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia - E- mail: [email protected] , [email protected] , TEL: 8570051 ext. 23
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CONVOCATORIA PÚBLICA-001
EL MUNICIPIO DE BRICEÑO – ANTIOQUIA SE PERMITE INFORMAR A LA COMUNIDAD EN GENERAL QUE SE ENCUENTRA ABIERTA LA CONVOCATORIA
PARA PROVEER EL CARGO DE JEFE DE CONTROL INTERNO EN ESTA MUNICIPALIDAD.
PROCESO DE SELECCIÓN: De conformidad con lo expresado en el artículo 269 de la Constitución Política de Colombia, la Ley 1474 de 2011 “por la cual se dictan normas orientadas a fortalecer los mecanismos de prevención, investigación y sanción de actos de corrupción y la efectividad del control de la gestión pública “y en concordancia con el acuerdo municipal nro. 027 de 2013 “Por medio del cual se Autoriza al Alcalde Municipal Para Crear Y Reglamentar El Cargo De Jefe De Control Interno En El Municipio De Briceño – Antioquia”; la Alcaldía Municipal de Briceño – Antioquia con la finalidad de dar cumplimiento a la verificación y evaluación permanente del Sistema de Control Interno dentro de la entidad, procede a adelantar el presente proceso de selección con el propósito de proveer el cargo el Jefe de la Unidad de la Oficina de Control Interno bajo los siguientes parámetros:
ASIGNACION SALARIAL, MODALIDAD DE VINCULACIÓN Y TÉRMINO DE DURACIÓN DEL CARGO:
La asignación salarial establecida para el empleo convocado será de 2.500.000.oo y la denominación del cargo será la de un servidor público de libre nombramiento y remoción por un término de duración del cargo será por un periodo fijo de 4 años contados a partir de la mitad del respectivo periodo del alcalde municipal.
REQUISITOS
Además de los fijados en la Constitución y la Ley los interesados en participar en la presente convocatoria deberán acreditar los siguientes requisitos esenciales:
Formación profesional.
“POR UN BRICEÑO JUSTO Y EQUITATIVO”Palacio Municipal – Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia -
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Tener una experiencia mínima de tres (3) años en asuntos del control interno.
No estar incurso en causales de inhabilidad e incompatibilidad de las establecidas en la Constitución y la ley.
FUNCION PRINCIPAL
Además de las establecidas en la Constitución, la Ley y demás normas concordantes, el servidor asignado al cargo convocado deberá responsabilizarse de liderar los procesos del Sistema de Control Interno dentro de la entidad a través de la aplicación de los métodos y procedimientos establecidos para ello, cumpliendo con los estándares de calidad, eficiencia y eficacia del control interno
DOCUMENTOS A PRESENTAR AL MOMENTO DE LA INSCRIPCIÓN 1. Hoja de Vida.2. Fotocopia del Documento de Identificación.3. Fotocopia del Diploma de profesional o Acta de Grado.4. Certificación de Experiencia Laboral mínima de tres (3) años en asuntos del control interno. (Los certificados laborales deberán contener la descripción detallada de las funciones, el término y la duración del cargo).5. Certificado de Antecedentes Disciplinarios.6. Certificado de Antecedentes Fiscales.7. Oficio en el que se manifieste bajo la gravedad de juramento, que no se encuentra inhabilitado para ejercer el cargo.8. Fotocopia Libreta Militar (aplica para los hombres).9. Los documentos y certificaciones enunciadas en la hoja de vida.
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DENTRO DE LA CONVOCATORIA.CONVOCATORIA PARA EL CARGO DE JEFE DE CONTROL INTERNO
MUNICIPIO DE BRICEÑO
ACTIVIDAD
“POR UN BRICEÑO JUSTO Y EQUITATIVO”Palacio Municipal – Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia -
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INSCRIPCIÓN (RECEPCIÓN DE HOJAS DE VIDA)21-01-2014- AL 13-02-2014. Hora 8 AM 6 PM
VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS17-02-14 AL 28-02-2014. 2.PM
PRUEBA DE CONOCIMIENTO (80%)05-03-2014. HORA 2.PM
RESULTADOS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO10-03-2014. HORA 2.PM
ENTREVISTA (20%)14-03-2014. HORA 8.AM 12M- 2.PM 6.PM
Observaciones:1. INSCRIPCIÓN: Se consolidara mediante la recepción de hojas de vida de los interesados en participar en el proceso de selección y la entrega de documentos la cual se realizara en:
Lugar: Secretaría del Palacio Municipal.Dirección: Cra 10 Nº 9-11Municipio: Briceño - Antioquia.Teléfonos: 857-00-51/52 Ext 23 email: alcaldí[email protected]
NOTA: La lista de aspirantes inscritos podrá ser consultada a través de la página web de la entidad durante los tres (3) días hábiles siguientes a la recepción de las hojas de vida y dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la publicación de la lista de inscritos, los aspirantes podrán presentar solicitud de corrección por su no inclusión en el listado o solicitar modificaciones únicamente por errores de digitación en el tipo o número de documento de identificación, en los nombres y apellidos.
2. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS MÍNIMOS: En el proceso de selección se efectuará la verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos del aspirante
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para el empleo, es de aclarar que la verificación del cumplimiento de requisitos mínimos no es una prueba ni un instrumento de selección, es una condición obligatoria de orden legal para continuar en el proceso de selección.
Nota: La verificación del cumplimiento de los requisitos mínimos para el desempeño del cargo se efectuará con base en los documentos soportes entregados conjuntamente con la hoja de vida al momento de la inscripción y el aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mínimos establecidos para el empleo, será ADMITIDO para continuar en el proceso de selección, y el aspirante que no cumpla con todos los requisitos mínimos establecidos será NO ADMITIDO y no podrá continuar en el proceso de selección.
3. PRUEBA DE CONOCIMIENTO: Las pruebas por aplicar en el presente proceso de selección son de carácter eliminatoria y será aprobada por los aspirantes que obtengan un puntaje igual o superior a 70/100, se realizaran de forma escrita, y se aplicarán en una misma sesión donde serán citados a ella todos los aspirantes que hayan sido ADMITIDOS al proceso de selección, es de aclarar que las pruebas tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecuación, competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante, y establecer una clasificación de los mismos, en atención estricta a los méritos de cada aspirante.
Para el desarrollo del presente proceso de selección, se aplicarán las siguientes pruebas:
PRUEBA CARÁCTERPUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIOVALOR
PORCENTUALCOMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES Eliminatoria 70/100 80
4. RESULTADOS DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTO: A través de la página web, se publicará la lista de aspirantes inscritos que obtengan un puntaje igual o superior a 70/100, de conformidad con lo aquí establecido.
5. ENTREVISTA: Una vez publicados los resultados de la prueba de conocimiento aplicada en el proceso, se convocará conforme lo establecido en el cronograma a los aspirantes inscritos que obtengan un puntaje igual o superior a 70/10.
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PRUEBA CARÁCTERVALOR
PORCENTUALEntrevista Eliminatoria 20
Dado a los 20 días del mes de enero de 2014,
YORLEY AMPARO ECHAVARRÍA CORREA
ALCALDESA (E)
“POR UN BRICEÑO JUSTO Y EQUITATIVO”Palacio Municipal – Carrera 10 Nro. 9 -11, Briceño Antioquia -
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