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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS) PARA LA INTERVENCIÓN

PEDAGÓGICA EN EL MARCO DE LA IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA

ESCOLAR COMPLETA” – JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO,

EN EL PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”.

CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC.

(CONVOCATORIA EXTRAORDINARIA)

1. Objeto de la Convocatoria

Contratar bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo

N° 1057, personal para las Instituciones Educativas de la Jurisdicción de la Unidad de

Gestión Educativa Local de Huánuco, de acuerdo a los puestos vacantes señalados en la

respectiva convocatoria.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Área de Gestión Pedagógica.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco (Comisión de contratos CAS)

4. Base Legal

a. Ley 30518 Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2017 (Art. 27°)

b. Ley N° 28044. Ley General de Educación.

c. Ley N° 27815. Ley del Código de Ética de la Función Pública.

d. Ley N° 29944. Ley de la Reforma Magisterial.

e. Ley N° 27736. Ley para la transmisión radial y televisiva de ofertas laborales.

f. Decreto Legislativo N°1057. Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación

administrativo de servicios, y su modificatoria

g. Decreto Supremo N°304-2012-EF, que aprueba el Texto Único Ordenado de la Ley N° 28411,

Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.

h. Decreto Supremo N°012-2004-TR, mediante el cual se dictan disposiciones reglamentarias de

ofertas laborales del sector público y privado.

i. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo y su

modificatoria.

j. Decreto Supremo N° 011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley General de Educación.

k. Decreto Supremo N° 006-2012-ED, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones

(ROF) y el Cuadro de Asignación de Personal (CAP) del Ministerio de Educación.

l. Decreto Supremo N° 004-2013-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley de Reforma Magisterial

y sus modificatorias.

m. Resolución de Secretaria General N° 16-2017-MINEDU “Normas para la contratación

administrativa de servicios del personal para las intervenciones pedagógicas en el marco del

programa presupuestales 0090, 0091 y 0106 para el año 2017”.

n. Decreto Legislativo N°1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de

Servicios.

o. Reglamento del Decreto Legislativo N°1057 que regula el Régimen Especial de Contratación

Administrativa de Servicios. Decreto Supremo N°075- 2008-PCM modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

5. Cargos, vacantes y dependencia

CARGO NOMBRE DE LA INSTITUCION DISTRITO Total

PERSONAL APOYO EDUCATIVO I.E. MAYOBAMBA HUÁNUCO 01

PSICOLOGO I.E. TAMBOGAN CHURUBAMBA 01

PSICOLOGO I.E. TUPAC AMARU SAN PEDRO DE CHAULAN 01

PSICOLOGO I.E. PACHABAMBA SANTA MARÍA DEL VALLE 01

PSICOLOGO I.E. SAN PEDRO DE CANI QUISQUI 01

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6. De la Etapa de la Evaluación

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de la siguiente manera:

A. CUANDO SON DOS (02) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 60% 28 60

a. Experiencia 25% 11 25

b. Formación Académica 35% 17 35

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

B. CUANDO SON TRES (03) ETAPAS:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO APROBATORIO

EVALUACIÓN CURRICULAR (*) 20% 10 20

a. Experiencia 8% 4 8

b. Formación Académica 12% 6 12

Puntaje Total de la Evaluación curricular Curricular

10 20

EVALUACIÓN TÉCNICA 40% 18 40

Puntaje Total de la Evaluación Técnica 18 40

ENTREVISTA 40% 28 40

Puntaje Total de la Entrevista 28 40

PUNTAJE TOTAL 100% 56 100

El puntaje mínimo aprobatorio es de cincuenta y seis (56) puntos.

(*) El puntaje consignado en la evaluación curricular podrá variar según lo solicitado en los términos de

referencia.

7. Documentación a Presentar

1. De la presentación del Curriculum Vitae Documentado. La información consignada en el Currículo vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que

el postulante será responsable de la información y sustentación en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. La documentación

será remitida a la siguiente dirección: JR. HUALLAYCO N° 1320 - 1324, Mesa de Partes de

la UGEL HUANUCO.

Se presentará en copia y en sobre cerrado, en cuya parte externa deberá indicar claramente el

nombre completo del postulante el cargo y lugar al que está postulando. El sobre deberá

contener obligatoriamente.

2. Documentación Adicional.

Los postulantes presentarán además de Ficha Curricular Documentada, Curriculum vitae y

la Declaración Jurada que se encuentran adjunto a la convocatoria. (ANEXO 02)

3. Otra información que resulte conveniente

El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar algún otro documento en cualquier etapa

del proceso de selección.

8. De la Declaratoria de Desierto, Cancelación y Postergación del Proceso 1. Declaratoria de proceso desierto.

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes.

3

b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos. c) Cuando cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el puntaje

mínimo final para ser seleccionado. d) Cuando no se suscriba el contrato administrativo de servicios dentro del plazo

correspondiente. 2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:

a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otros supuestos debidamente justificados.

3. Postergación del proceso de selección

La postergación del proceso de selección deberá ser solicitada y justificada por el área que

requirió la contratación hasta antes de la fecha programada para la Etapa de Entrevista

Personal.

9. Proceso de Selección 1. Procedimiento de Selección y Evaluación

La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo del Comité de

Contratación y comprende la evaluación objetiva del postulante relacionado con las necesidades

del servicio, garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de oportunidades.

El proceso de selección de personal consta de las siguientes etapas:

a) Evaluación Curricular (obligatorio) b) Evaluación técnica (opcional) de acuerdo a las características del puesto materia de la

convocatoria c) Entrevista Personal (obligatorio)

Cada etapa del proceso de selección es de carácter eliminatorio, el resultado de la evaluación, en cada una de sus etapas, se publica en forma de lista, conteniendo los nombres de los postulantes y los puntajes obtenidos por cada uno de ellos indicando si están APTOS o NO APTOS.

a) Primera Fase: Evaluación de Ficha Curricular y del Currículo Vitae.

La Evaluación Curricular es de carácter eliminatoria y se realiza revisando la documentación recibida Comprende los siguientes criterios, los cuales serán considerados a solicitud del área usuaria convocante: - Verificación de Requisitos Técnicos Mínimos

El postulante deberá llenar todos los datos solicitados en los formatos de postulación publicados en la red social de la UGEL Huánuco

Solicitud de Postulación (ANEXO 01)

Copia de Documento Nacional de Identidad – DNI Vigente

Copia de Constancia RUC (Habido y Activo)

Ficha de Postulación (FICHA DE RESUMEN CURRICULAR)

Curriculum Vitae documentado (fotocopias – autenticadas o fedateadas), para el presente se debe considerar contratos de servicios bajo los regímenes del D.L 1057, 728, 276 y Ley de la Reforma Magisterial, para lo cual deberán presentar y ordenarlo de acuerdo a los requisitos mínimos solicitados, no considerándose documentación adicional presentada por el postulante.

Declaración Jurada del postulante (ANEXO 02)

En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.

En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntará el certificado de discapacidad emitido por la autoridad competente. El Comité de Procesos de Selección podrá solicitar documentos originales para realizar la verificación posterior.

4

El sobre que contiene los documentos solicitados deberá llevar el siguiente rótulo.

El postulante deberá tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACIÓN:

Los documentos anteriormente señalados, en su totalidad, deberán ser presentados en la Mesa de Partes de la UGEL HCO, dentro de la fecha y hora señalada en la convocatoria.

En esta etapa se verificará lo informado por el postulante en términos de si cumple o no con los requisitos mínimos del perfil del puesto consignado en el requerimiento.

En caso que el postulante no cumpla con presentar alguno de los documentos señalados previamente, así como no foliar, no estar autenticados o fedateadas (si fuera copias) y firmar la documentación, será declarado NO APTO.

También se declarará como NO APTO al postulante que no consigne correctamente el número de la convocatoria CAS, cargo y lugar a la que se presenta y.

Los postulantes considerados como APTOS pasarán a la siguiente etapa del proceso.

El postulante es responsable de la veracidad de la información consignada en la Ficha de Postulación y de las consecuencias administrativas y/o penales en caso de falsedad.

SEÑORES:

COMITÉ DE EVALUACIÓN DEL PERSONAL CAS DE LA UGEL HUANUCO

PROCESO CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………………………………………………………………….

DNI N°: …………………………………………………… NRO. TELEFONO MOVIL: …………………………………………….

II.EE. AL QUE POSTULA: …………………………………………………………………………………………………………………..

CARGO AL QUE POSTULA: ……………………………………………………………………………………………………………….

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La relación de postulantes evaluados con la calificación de APTOS o NO APTOS será publicada a través de la red social de la UGEL Huánuco, en la fecha establecida en el cronograma.

El Comité de Evaluación no efectuará la devolución parcial o total de la documentación entregada por los postulantes calificados o no calificados por formar parte del expediente del proceso de selección.

b) Segunda Fase: Evaluación técnica

La Evaluación técnica es opcional a criterio de la unidad requerida, tiene puntaje y es eliminatoria.

c) Tercera Fase: Entrevista.

La entrevista personal tiene por finalidad encontrar a los candidatos más adecuados para los requerimientos de los puestos de trabajo que desempeñarán, es decir, se analiza su perfil en el aspecto personal, el comportamiento, las actitudes y habilidades del postulante conforme a las competencias de cada perfil de puesto. La entrevista se realizará en forma individual de acuerdo al perfil del puesto. El Comité de Evaluación participará de la Etapa de Entrevista Personal. Con respecto a los puntajes en la Etapa de Entrevista Personal:

- El puntaje máximo aprobatorio es de 40 puntos. - El puntaje mínimo aprobatorio es de 28 puntos

NOTA: EL POSTULANTE QUE HAYA RESULTADO GANADOR EN LA PRIMERA ETAPA DEL PROCESO CAS Y QUE HAYA RENUNCIADO A SU PLAZA ADJUDICADA, QUEDA TOTALMENTE IMPEDIDO DE VOLVER POSTULAR EN LA PRESENTE CONVOCATORIA Y POSTERIORES EN EL PRESENTE AÑO, POR LO QUE QUEDARA REGISTRADA EN LA BASE DE DATOS DE LA UGEL HUANUCO.

2. De las Bonificaciones

La lista de los resultados de la evaluación obtenida en cada una de sus etapas deberá publicarse en orden

de mérito, con los puntajes obtenidos y señalando a las personas que fueron seleccionadas.

El puntaje final es la sumatoria de los puntajes de la evaluación curricular, técnica (de ser el caso) y la

entrevista personal, tomando en cuenta las bonificaciones especiales de corresponder, siendo elegido

como ganador del concurso, el postulante que tenga el mayor puntaje.

Los resultados de la evaluación final se publicarán a través de los mismos medios utilizados para publicar

la convocatoria, debiendo contener los nombres del postulante ganador y el puntaje final obtenido.

- Bonificación por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de Licenciado de las Fuerzas

Armadas, con su respectivo número de folio. ii. Adjuntar copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que

acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. iii. Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente

señalado, a fin de obtener la bonificación respectiva.

- Bonificación por Discapacidad

Se otorgará una bonificación por Discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, siempre que el postulante cumpla obligatoriamente con los siguientes requisitos:

i. Indicar en su Ficha de Postulación su condición de DISCAPACITADO, con su respectivo

número de folio. ii. Adjuntar copia simple de la respectiva certificación conforme a lo establecido por el

artículo 76 de la Ley N° 29973 o resolución emitida por el CONADIS.

Por lo tanto, es responsabilidad exclusiva del postulante cumplir con lo anteriormente señalado, a fin de

obtener la bonificación respectiva.

6

3. Resultado Final del Proceso de Selección.

Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) deberán obtener el puntaje mínimo de

cincuenta y seis (56) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que

conforman el proceso de selección. Si dos (2) o más postulante(s) superen el puntaje mínimo aprobatorio,

se adjudicará como ganador o ganadores al (los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.

El Resultado final del Proceso de Selección se publicará en la red social de la UGEL Huánuco, según

cronograma.

De los resultados finales; el postulante declarado como ganador, para la suscripción del contrato deberá presentar los documentos originales que sustenten los requisitos mínimos solicitados, haciéndolos fedatear por fedatario de la entidad. Asimismo, deberá presentar en original: Antecedentes Policiales.

Duración del Contrato

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendrá un plazo contando desde el día siguiente de su suscripción hasta la fecha indicada en los términos de referencias, pudiendo renovarse o prorrogarse.

Huánuco, 01 de setiembre de 2017

LA COMISION.

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ANEXO Nº 01

SUMILLA: Solicito ser admitido como postulante al

Concurso de Selección de Personal bajo la

modalidad Contratación Administrativa de

Servicios (CAS) N° 002-2017-UGEL-

HCO/CCC (CONVOCATORIA

EXTRAORDINARIA), al cargo de:

………………………………………….

……………………………………………………..

SEÑOR PRESIDENTE DE LA COMISIÓN DE CONCURSO DE PERSONAL CAS N° 002-

2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA).

Yo: ________________________________________________________________________

Identificado(a), con DNI: ________________ con domicilio en: _________________________

_______________________ del distrito: _________________ provincia: _________________

departamento: ____________________ con Teléfono móvil nro.: ______________________

con Correo Electrónico: ________________________________________________________

a Ud., me presento y digo:

Que, teniendo conocimiento de la convocatoria para el CONCURSO DE PERSONAL CAS N°

002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA). EN EL MARCO DE LAS DE LA

IMPLEMENTACION DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO: “JORNADA ESCOLAR COMPLETA”

– JEC, PARA IIEEPP DE EDUCACION SECUNDARIA DEL AMBITO DE LA UGEL HUANUCO, EN EL

PROGRAMA PRESUPUESTALES 0090, PARA EL AÑO FISCAL 2017”. solicito a Ud., ser admitido

como postulante para el Cargo de: ______________________________________________,

de la Institución Educativa __________________________________________para el efecto

adjunto al presente mi Curriculum Vitae en ___________folios, con los requisitos exigidos.

POR LO TANTO:

A usted Sr. Presidente, solicito acceder a mí petición por ser de justicia que espero alcanzar.

Huánuco, ____ de _____________de 201__.

_______________________ FIRMA

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ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA

Yo:________________________________________________________________________,

identificado con DNI Nº__________________, domiciliado en el ______________________

del distrito____________, provincia ______________, departamento ________________:

DECLARO BAJO JURAMENTO:

1. Estar en ejercicio y en pleno goce de mis derechos civiles.

2. Cumplir con todos los requisitos mínimos exigidos para el puesto al cual estoy postulando.

3. No tener condena por delito doloso y/o con sentencia firme.

4. No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos (REDERECI).

5. No contar con inhabilitación o suspensión vigente administrativa o judicial, inscrita o no, en el Registro

Nacional de Sanciones de Destitución y Despido.

6. Cumplir con todos los requisitos señalados en el perfil de la presente convocatoria.

7. No percibir simultáneamente remuneración, pensión u honorarios por concepto de locación de

servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado, salvo por

el ejercicio de la función docente efectiva y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los

directorios de entidades o empresas estatales o en tribunales administrativos o en órganos colegiados.

8. Haber tenido conocimiento de la presente convocatoria a través de las publicaciones realizadas en el

Portal de Empleos Perú del Ministerio de trabajo y del Portal Institucional de la Entidad Convocante

UGEL 03 conforme al Decreto Supremo Nº 012-2004-TR, Ley Nº 29849, Resolución de Presidencia

Ejecutiva Nº 107-2011-SERVIR/PE, y demás normas vinculadas al Régimen Especial de Contratos

Administrativos de Servicios - CAS.

9. Que la información proporcionada en la etapa de registro de postulación, como en las etapas de

selección y contratación, es totalmente veraz y cumplo con los requisitos establecidos en el perfil del

puesto tipo al cual postulo.

10. Que me comprometo a presentar los documentos que acrediten fehacientemente la veracidad de la

información proporcionada.

Manifiesto que lo mencionado en la presente Declaración Jurada, responde al principio de veracidad normado en el

numeral 1.7 del artículo IV del Título Preliminar, y el artículo 42º de la Ley Nº 27444 “Ley del Procedimiento

Administrativo General”; así mismo tengo pleno conocimiento que si incurro en una declaración falsa, estoy sujeto a

las sanciones previstas en el artículo 411º del Código Penal vigente.

FIRMA

Huella Digital

y/o Impresión

Dactilar

APELLIDOS y

NOMBRES

D.N.I

9

ANEXO Nº 03

FICHA RESUMEN CURRICULAR

CONVOCATORIA CAS N° 002-2017-UGEL-HCO/CCC (SEGUNDA CONVOCATORIA)

PLAZA A LA QUE POSTULA: …………………………..…………………………………………..

II.EE. A LA QUE POSTULA: …………………………………………………………………………

1. DATOS PERSONALES:

DNI

NOMBRES Y APELLIDOS

FECHA DE NACIMIENTO

ESTADO CIVIL

DISTRITO DE RESIDENCIA

DIRECCIÓN

TELÉFONO CELULAR Y FIJO

CORREO ELECTRÓNICO

Nota: Los datos aquí incluidos en su oportunidad deberán ser acreditados. Cuando el postulante no adjunte los documentos necesarios para la evaluación, dicho formato no merecerá evaluación alguna por parte del mismo.

2. FORMACIÓN ACADÉMICA (Al completar los datos comience por el más reciente)

Nombre de

la Institución Grado

Académico Profesión o

Especialidad

Mes/Año Tiempo de

Estudios Desde Hasta

Formación Universitaria

/ /

Formación Técnica

/ /

Maestría / / Doctorado / / Otros Estudios / /

CONOCIMIENTO GENERALES (Agregue celdas si es necesario)

Conocimiento Mencione el Curso Básico Intermedio Avanzado

Idiomas Computación Programas (Ofimática, ETC.)

EN CASO DE ESTUDIAR ACTUALMENTE (Estudios Técnicos, Universitario, Diplomado, Maestría u otros)

Institución Curso/Carrera/Especialización Grado o

Semestre

Tiempo de

Duración

Agregue celdas de ser necesario

CAPACITACIONES COMPLEMENTARIAS (Acorde con el cumplimiento de los requisitos mínimos)

CURSOS INSTITUCIÓN Tiempo de Duración

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Huella Digital

Agregue celdas de ser necesario

COLEGIATURA OBSERVACIONES

¿Es Ud. Colegiado? Si ( ) No ( ) Persona con Discapacidad Si ( ) No ( )

¿Se encuentra habilitado?

Si ( ) No ( ) Persona Licenciado de la FF.AA.

Si ( ) No ( )

3. EXPERIENCIA LABORAL (Relacionada al Servicio Solicitado)

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

EXPERIENCIA 2

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

EXPERIENCIA 1

EMPLEO ACTUAL O MAS RECIENTE (Empresa o Institución)

Privado Público GIRO O RUBRO

( ) ( )

Puesto Desempeñado Teléfono Fijo/Móvil Fecha de Ingreso Fecha de Retiro

Motivo del Retiro:

Funciones Desempeñadas:

Huánuco, ____ de _____________de 2017.

DECLARO BAJO JURAMENTO: Que la información que he proporcionado, es veraz y asumo las

responsabilidades y consecuencias legales que ello produzca.

APELLIDOS Y NOMBRES: ………………………………………………………….

DNI N°: …………………………….

Huánuco, ____ de _____________de 2017.

……………………………………

FIRMA

11

PERFILES PROFESIONALES

1. PSICOLOGO(a) O TRABAJADOR(a) SOCIAL

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de 02 años en el

sector público o privado. Experiencia especifica: - Experiencia laboral especifica de un (01) año en

instituciones educativas o proyectos educativos. - Experiencia en organización y conducción de talleres y/o

actividades de capacitación para adolescentes. conducción de talleres y/o actividades de capacitación.

Competencias

- Liderazgo y orientación al logro de objetivos. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidades analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflicto

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Licenciado o bachiller en Psicología o Trabajo Social

Cursos y/o estudios de especialización Capacidades en habilidades sociales y/o actividades con adolescentes.

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (Evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

- Conocimiento sobre gestión: planificación, organización y promoción de la convivencia democrática e intercultural en la IE.

- Conocimiento en estrategias de prevención. - Conocimiento general de la normatividad, procesos e

instrumentos de gestión escolar. - Conocimiento de enfoques de derecho y género. - Conocimientos básicos de informática. - Conocimiento en articulación con instituciones públicas

y privadas.

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Brindar soporte socioemocional a los directivos y actores de la comunidad educativa para la mejora de las prácticas y acciones de convivencia democrática e intercultural en la IE y de la Atención Tutorial Integral.

a. Apoyar la formulación de estrategias para la promoción de la Convivencia Democrática e Intercultural en IE.

b. Acompañar al coordinador de tutoría en el establecimiento y monitoreo de las acciones de tutoría.

c. Brindar asistencia técnica a los directivos, coordinadores y profesores en su ejercicio profesional para lograr una atención oportuna y pertinente en situaciones y casos que afecten el bienestar de los estudiantes; así como a la convivencia democrática e intercultural en la institución educativa.

d. Coordinar con los profesores y profesores tutores para orientar su accionar en las atenciones de situaciones de riesgo que puedan afectar a los estudiantes (Violencia, drogas, pandillaje, abandono familiar, etc.)

e. Promover acciones de prevención de la salud integral (física, psicológica, etc.)

f. Coordinar con el equipo directivo la organización de actividades educativas con padres y madres de familia y relacionados a los intereses y necesidades de los estudiantes para su formación integral.

g. Proponer las condiciones para un mejor desarrollo de las actividades educativas y también a prevenir las consecuencias que pueden generar la diferencia entre las necesidades educativas de la población y las respuestas que dan los sistemas sociales y educativos. (prevención)

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h. Promover y participar en la planificación, organización, desarrollo y evaluación de los procesos de orientación y asesoramiento profesional y vocacional a los estudiantes.

i. Organizar e implementar las redes y oportunidades en beneficio de la comunidad educativa y los estudiantes.

j. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:

Duración del contrato Inicio: 13 de noviembre de 2017. Termino: 31 de diciembre de 2017.

Contraprestación mensual S/. 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicios.

2. APOYO EDUCATIVO

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de dos (02) años en

el sector público o privado. Experiencia especifica: - Experiencia laboral de un (01) año en el sector público,

como auxiliar de educación secundaria

Competencias

- Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo. - Habilidades comunicacionales, asertividad/ empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Compromiso con las acciones educativas orientadas a

favorecer los aprendizajes.

Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios

Estudiante como mínimo de VI ciclo culminado de estudios pedagógicos o de estudios universitarios en educación, psicología, trabajo social o enfermería.

Curso y/o estudios de especialización Cursos de capacitación o participación a seminarios sobre convivencia escolar o manejo de conflictos o temas afines

Conocimiento para el puesto y/o cargo: mínimos o indispensables y deseables (evaluación psicológica, evaluación técnica y entrevista)

- Conocimiento de estrategias pedagógicas para facilitar la relación e interacción con y entre los estudiantes.

- Conocimiento de orientaciones y estrategias de tutoría escolar

- Manejo de estrategias de promoción del vínculo IE con las familias y la comunidad

- Conocimiento de ofimática

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar: Contribuir a generar las condiciones necesarias para el desarrollo de las actividades pedagógicas, promoviendo la interacción pertinente entre los estudiantes y profesores para la mejora de los aprendizajes, así como el cumplimiento de roles y compromisos educativos.

a. Apoyar a la labor del profesor en la conducción de actividades específicas y generales de la institución educativa (formaciones, actos cívicos, y otras celebraciones educativas, así como en los recreos) de manera permanente.

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b. Informar oportunamente a los directivos sobre la inasistencia de estudiantes y a los estudiantes sobre la ausencia de algún docente en la IE.

c. Registrar incidencias diarias de los estudiantes y de los actores de la comunidad educativa, previniendo discriminación y violencia en la escuela.

d. Desarrollar estrategias de dialogo permanente con los estudiantes, profesores y profesores tutores.

e. Orientar a los estudiantes sobre actividades pedagógicas correspondientes a cada día y los acuerdos y compromisos relacionados a la convivencia democrática en el aula y el IE.

f. Monitorear el ingreso y salida de estudiantes de la IE., faltas, tardanzas, permisos y el registro de la agenda escolar.

g. Velar el ingreso oportuno de los estudiantes a sus aulas, talleres, laboratorios y otros espacios de aprendizaje en horas programadas

h. Velar por el mantenimiento y conservación de la infraestructura, equipamiento y mobiliario escolar.

i. Otras actividades inherentes a sus funciones que designe el Órgano Directivo de la Institución Educativa.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Institución Educativa:

Duración del contrato Inicio: 13 de noviembre de 2017. Termino: 31 de diciembre de 2017.

Contraprestación mensual S/. 1,150.00(Mil cientos cincuenta y 00/100 Nuevo Soles) mensuales Incluyen los montos y afiliaciones de la ley. Así como toda deducción aplicable al trabajador

Otra condición es esencial del contrato Jornada semanal máxima de 48 horas. No tener impedimentos para contratar con el Estado. No registrar antecedentes judiciales, policiales, penales o de proceso de determinación de responsabilidades. No tener sanción por falta administrativa vigente. La supervisión de la labor efectuada por el trabajador contratado estará bajo responsabilidad de los directores de las instituciones educativas en las que preste servicios.