PROCEDIMIENTO empleado del mes

Día Mes Año

25 07 2007

MANUAL ADMINISTRATIVO

Unidad Administrativa: DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN EN

LA SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL

PROCEDIMIENTO

TRÁMITE PARA EL INCENTIVO DEL EMPLEADO DEL MES

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5

Día Mes Año

25 07 2007

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De:




Nombre del Procedimiento: TRÁMITE PARA EL INCENTIVO DEL EMPLEADO DEL MES OBJETIVO GENERAL Motivar a los trabajadores que destaquen en su área de trabajo cada mes, con un

incentivo que reconozca su labor POLÍTICAS Y/O NORMAS DE OPERACIÓN Sólo personal técnico-operativo de Base, Lista de Raya Base y Confianza, Sindicalizados

afiliados al Sindicato Único de los Trabajadores del Distrito Federal (SUTGDF). La Dirección General de Administración y Desarrollo de Personal de la Oficialía Mayor,

autoriza el número de dotación con base en el número de trabajadores de la Unidad Administrativa

Se califican los siguientes criterios: Puntualidad, Asistencia, Eficiencia y Calidad en el

Trabajo, Iniciativa, Colaboración y Disposición, Trabajo en Equipo, Relaciones Interpersonales, Disciplina y Lealtad y Discrecionalidad en los asuntos encomendados.

Para solicitar el Trámite para el Incentivo del Empleado del Mes se requiere que el

trabajador:

Se encuentre cotizando en alguna de las 39 Secciones Sindicales Se encuentre activo en Nómina. Que a la fecha de pago, el trabajador beneficiado haya laborado seis meses, un día

como mínimo ocupado una plaza de base e igual tiempo de cotizar a su Sección Sindical.

No deberá tener Notas Buenas. No deberá tener Licencias sin goce de sueldo. No deberá tener faltas de asistencia, períodos vacacionales o esté disfrutando del

artículo 86 total o parcial. No deberá tener Licencias Médicas, ni comisiones sindicales o fuera de instalaciones

de la Unidad Administrativa.

LIC. JORGE ALBERTO PALACIOS MOGUEL J.U.D. DE CAPACITACIÓN

Y PRESTACIONES

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Nombre del Procedimiento: TRÁMITE PARA EL INCENTIVO DEL EMPLEADO DEL MES

Unidad Administrativa

No

Descripción de la actividad

TiempoDIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAL (OFICIALÍA MAYOR) SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS J.U.D. DE CAPACITACIÓN Y PRESTACIONES ÁREAS DE LA SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL

J.U.D. DE CAPACITACIÓN Y PRESTACIONES

1 2 3 4 5 6 7

Informa a la Subdirección de Recursos Humanos mediante oficio el número de estímulos que le corresponden de acuerdo al número de personas adscritas. Recibe y turna a la J.U.D. de Capacitación y Prestaciones para su aplicación. Realiza un análisis de acuerdo a las políticas para la asignación del incentivo tomando los criterios de Puntualidad, Asistencia, Eficiencia y Calidad en el Trabajo, Iniciativa, Colaboración y Disposición, Trabajo en Equipo, Relaciones Interpersonales, Disciplina y Lealtad y Discrecionalidad en los asuntos encomendados. Envía propuesta a las diferentes áreas del personal acreedor al incentivo del empleado del mes Confirman a los empleados acreedores al incentivo al empleado del mes. Elabora Cédulas de Evaluación. Firma del JUD de Capacitación y Prestaciones y/o del Subdirector de Recursos Humanos y del jefe inmediato del trabajador correspondiente.

1 mes

2 hrs.

1 día

1 día

1 día

1 día

1 día

3

5

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Unidad Administrativa

No

Descripción de la actividad

TiempoJ.U.D. DE CAPACITACIÓN Y PRESTACIONES

LIC. JORGE ALBERTO PALACIOS MOGUEL

J.U.D. DE CAPACITACIÓN Y

PRESTACIONES

8 9

10

Envía a la J.U.D. de Prestaciones Sociales: Oficio firmado por el Subdirector de

Recursos Humanos.- en original y dos copias.

Concentrado firmado por el Director

General de Administración y el Subdirector de Recursos Humanos.- original

Los formatos del empleado del mes, se archivan en el expediente de cada trabajador. Revisa pago, en recibos de pago correspondientes. FIN DEL PROCEDIMIENTO

30 min.

30 min.

10 min.


RECIBE, TURNAA LA JUD DECAP. Y PREST.

P” APLICACIÓN

OFICIO

INF. POR OFICIO EL N° DE ESTIM. Q” LE CORRES-

PONDEN

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y

DESARROLLO DE PERSONAL

1


OFICIO

2

INICIO

ÁREAS DE LA SECRETARÍA DE

DESARROLLO SOCIAL

REALIZA ANAL.PARA DETEC-TAR TRABAJA-

DORES CON DER .

3

4

PROPUESTA

ENVÍA A ÁREASPROPUESTA

DEL PERSONALACREEDOR

CONFIRMAN A LOS EMPLEADOSACREEDORES

PROPUESTA

5

PROPUESTA

ELABORA CÉDULAS

6

A

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LA SECRETARÍA DE DESARROLLO SOCIAL4

5

SUBDIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CÉDULAS

7

RECABA FIRMAS DE

AUTORIZACIÓN


FIN


ENVIAN A LAJ. U.D. DE PRESTACIONESSOCIALES

OFICIO

8

O

1

2

CONCENTRADO

CÉDULAS

9

LOS FORMATOSSE ARCHIVAN EN EXP. DE C/ TRABAJADOR

A

LIC. JORGE ALBERTO PALACIOS MOGUELJ.U.D. DE CAPACITACIÓN

YPRESTACIONES

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5

RECIBOS

10

REVISA PAGO EN RECIBOS DE PAGO CORRES-PONDIENTES

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