Primera Reunión de Trabajo Red de Enlaces de Género 3 de Julio, 2015.

Primera Reunión de Trabajo

Red de Enlaces de Género

3 de Julio, 2015

Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018

•Su propósito es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género.

• Responde a los compromisos suscritos por el Estado Mexicano en el marco de las convenciones y los tratados internacionales.


Ley General de Igualdad entre Mujeres y Hombres (DOF; 2006).

Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres


Cuadro I.

Fuente: Programa Nacional de Igualdad de Oportunidades y No Discriminación contra las Mujeres 2013-2018.

1.3.3 Impulsar la paridad en la asignación de puestos directivos en gobiernos federal, estatales y municipales.

1.3.4 Impulsar la paridad en la asignación de puestos directivos en la Administración Pública Federal u organismos autónomos.

Estrategia 1.3 Promover el liderazgo y participación significativa de las mujeres en cargos y puestos de toma de decisiones

Estrategia 1.5 Promover valores que contribuyan al cambio social y cultural en favor de la igualdad y el respeto de los derechos humanos

1.5.3 Eliminar el lenguaje sexista y excluyente en la comunicación gubernamental escrita y cotidiana.

1.5.4 Promover que en las imágenes y en los eventos públicos haya una participación sustantiva de mujeres.

1.5.5 Difundir en la APF códigos de conducta en contra de la discriminación hacia las mujeres y en favor del lenguaje incluyente.

1.5.9 Generar la información estadística que permita medir los avances de género y el cambio social y cultural.

Estrategias Líneas de acción

Objetivo transversal, estrategias y líneas de acción del Proigualdad de aplicación general a la APF en relación con la cultura organizacional

Alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y propiciar un cambio cultural respetuoso de los derechos de las mujeres.

Objetivo transversal 1.


Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de género en los tres órdenes

de gobierno y fortalecer su institucionalización en la cultura organizacional.

Justificación

•Es importante el contar con instancias coordinadoras, para superar las desigualdades que

hay contra las mujeres no sólo permite avanzar en lograr la igualdad sustantiva entre

mujeres y hombres en el ámbito federal, estatal y municipal, sino que promueve a las áreas

de género en las dependencias de la administración pública, con la responsabilidad de

insertar la transversalidad de la perspectiva de género en todos los programas y

acciones del gobierno por medio de acciones en pro de la igualdad.


Objetivo transversal 6: Incorporar las políticas de igualdad de

género en los tres órdenes de gobierno y fortalecer su

institucionalización en la cultura organizacional.

Estrategia 6.7: Promover y dirigir el cambio organizacional a favor

de la igualdad y la no discriminación de género.

Línea de acción 6.7.1 Garantizar la aplicación integral de

Programa de Cultura Institucional.

Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2018

• Mediante la propuesta de objetivos, estrategias y líneas de

acción el PCI busca transformaciones de fondo orientadas a

institucionalizar la perspectiva y transversalidad de género en

favor de la igualdad sustantiva de mujeres y hombres.


• Para el PCI, el desempeño de la Administración Pública Federal lo

concretan las personas que la conforman, quienes representan el

mayor capital, fortaleza y recurso más grande del que ésta

dispone.

• Las dependencias de la Administración Pública Federal, al ir

implantando el PCI coadyuvará a un mejor clima que impulse la

posibilidad de conciliar los deberes personales, profesionales,

laborales y familiares, mediante acciones corresponsables.


Marco normativo

A)Internacional

CONVENCIÓN SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA

LA MUJER (CEDAW)

CONVENCIÓN INTERAMERICANA PARA PREVENIR, SANCIONAR Y ERRADICAR LA VIOLENCIA

CONTRA LA MUJER (BELÉM DO PARÁ)

DECLARACIÓN Y PLATAFORMA DE ACCIÓN DE BEIJING

CONVENIOS DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES

PROTOCOLO ADICIONAL A LA CONVENCIÓN AMERICANA SOBRE DERECHOS HUMANOS EN

MATERIA DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURALES


Marco normativo

A)Nacional

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS

LEY DEL INSTITUTO NACIONAL DE LAS MUJERES

LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY DE SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

LEY DE PLANEACIÓN

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

LEY FEDERAL DE PRESUPUESTO Y RESPONSABILIDAD HACENDARIA


Marco normativo

A)Nacional

LEY FEDERAL DE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS ADULTAS MAYORES

LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN

LEY GENERAL PARA LA INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

MODELO DE CULTURA ORGANIZACIONAL DE GOBIERNO CENTRADO EN EL CIUDADANO DE LA

SECRETARÍA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

NORMA MEXICANA PARA LA CERTIFICACIÓN DE LAS PRÁCTICAS PARA LA IGUALDAD ENTRE

MUJERES Y HOMBRES

PLAN NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN

CONTRA LAS MUJERES 2013-2018 (PROIGUALDAD)


LA HERRAMIENTA

La PEG es una herramienta que al identificar que las diferencias

entre mujeres y hombres no son resultado de la determinación

biológica, sino de las diferencias que la cultura asigna a los seres

humanos, contribuye a una comprensión más profunda de la

vida y relaciones que se dan entre mujeres y hombres, puesto

que implica que las formas de relación pueden modificarse

mediante la elaboración de nuevos contenidos de socialización y

relación entre las personas.


Objetivo del PCI: garantizar el cumplimiento e institucionalización del

principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura

organizacional de la Administración Pública Federal.

•Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres. •Garantizar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal, profesional y familiar de las servidoras y servidores públicos. •Prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las entidades y dependencias de la APF.


Clima laboral

Es la personalidad de la organización, que necesita llevar a cabo un

programa permanente de acciones para conservarlo positivo y

continuamente renovado.

•Implicar factores organizacionales objetivos como la estructura, las

políticas y las reglas, también conlleva percepciones subjetivas en relación

con el liderazgo, la toma de decisiones, la cordialidad, la cooperación, el

reconocimiento y desarrollo profesionales, las relaciones interpersonales y

los componentes de la organización.


Clima laboral

•Incluir en el marco normativo los principios de igualdad y derechos humanos

y no discriminación.

•Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección,

contratación y promoción del personal.

•Establecer dentro de los procedimientos organizacionales de selección,

contratación, promoción del personal y acciones afirmativas para incrementar

la presencia de mujeres en los cargos directivos.

•Crear y otorgar un reconocimiento interno a las áreas que al interior de las

dependencias y entidades realicen acciones con igualdad y no discriminación.


Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral

Se refiere a la compatibilidad de los tiempos dedicados a la

familia y el trabajo, con el propósito de resolver el conflicto que

origina el cumplimiento de los deberes domésticos y las

responsabilidades laborales, principalmente como resultado de la

incorporación de las mujeres al mercado laboral.


Conciliación entre la vida familiar, personal y laboral

•Incorporar la licencia de paternidad.

•Brindar el servicio de guardería con horario extendido para padres

y madres.

•Contar con servicios de atención y cuidados de personas

dependientes.

•Otorgar permisos o licencias de paternidad.

•Flexibilizar los horarios y jornadas laborales.


Hostigamiento y acoso sexual

Prevenir, atender y sancionar las prácticas de hostigamiento y acoso sexual

laboral, por ser una transgresión a los derechos sexuales y laborales de las

personas.

•Difusión permanente de mensajes para que el personal identifique y

denuncie el hostigamiento y el acoso sexual.

•Establecer sanciones normativas apegadas a lo que mandatan los

instrumentos nacionales e internacionales al respecto.

•Fortalecer y dar seguimiento a los mecanismos de prevención, atención y

sanción del hostigamiento y acoso sexual.

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