PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Detección y Tratamiento PRESENTADO POR: DRA. MITZI GRACIELA...

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALESDetección y Tratamiento

PRESENTADO POR:DRA. MITZI GRACIELA VÁSQUEZ

SUBDIRECTORA NACIONAL DE SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONALCSS

• Se entiende como riesgo psicosocial aquel aspecto de la concepción, organización y gestión del trabajo así como de su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar daños físicos, sociales psicológicos en los trabajadores.

Agencia Europea de Salud y Seguridad en el Trabajo (OSHA)


• Los factores psicosociales han cobrado especial importancia por cuanto los estudios acerca del estrés y sus secuelas han mostrado el crecimiento de afecciones de salud en la población y con mayor énfasis en la trabajadora, en la que la exposición a condiciones laborales deteriorantes alcanza cifras que pueden catalogarse como un problema emergente de la salud pública. (OIT)


BASE LEGAL

• Ley 51 Orgánica de la Caja de Seguro Social 2005

• Decreto Ley N° 68 de Riesgos Profesionales 1970

• Reglamento General de Prevención de los Riesgos Profesionales y de Seguridad e Higiene en el Trabajo Resolución 45,588.

Prevención de Riesgos Psicosociales en Panamá: 1977 incorporación de Trabajador

Social y un Psicólogo.2000-2003 Trabajador Social y

Psicólogo en todas las instalaciones de salud.


• La transformación de los factores psicosociales en factores de riesgo supone la consideración de varios de los siguientes criterios:La duración o tiempo de exposición a la condición

que se percibe riesgosa. la intensidad del factor de riesgo; la frecuencia de

presentación.y, el potencial dañino o grado en que un factor de

riesgo es capaz de producir efectos negativos en la salud y el bienestar


• Según lo anterior pueden presentarse factores de riesgo psicosocial Factores de riesgo que producen efectos agudos y que se

caracterizan porque tienen un tiempo de exposición corto, escasa frecuencia de ocurrencia y alta intensidad.

Factores de riesgo que producen efectos crónicos, que se caracterizan porque tienen alta frecuencia de ocurrencia, tiempo de exposición e intensidad variables.

Condiciones cotidianas que, aunque generan efectos de estrés leves, no pueden considerarse como factores de riesgo psicosocial, porque a pesar de presentarse con alta frecuencia, el tiempo de exposición y la intensidad son bajas. (Aguayo y Lama 1996, citado por Villalobos 1999):


• En Panamá: Vigilancia de los Ambientes y Organización del Trabajo.

• Objetivo: identificación, evaluación, prevención y control de los factores de riesgos psicosociales presentes en la Organización y Contenido, relaciones humanas y gestión del personal en los centros de trabajo que inciden directa o indirectamente en la problemática de la accidentabilidad, morbilidad laboral, reacciones de desajustes y efectos negativos que repercuten en la Salud Psíquica y Física del trabajador. (estrés, mobbing, depresión, violencia laboral, entre otros)



FUENTEFUENTE

INDIVIDUOINDIVIDUO

CONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJOCONDICIONES INTERNAS DEL TRABAJO

CONDICIONES DEL ENTORNO EXTRALABORALCONDICIONES DEL ENTORNO EXTRALABORAL

La intervención se brinda: En Consultorio En el centro de trabajo

(Empresa) Entorno Familiar.



El Trabajador puede ser Referido: Por otro profesional de la SaludPor un técnico de Salud OcupacionalPor la empresaPor el Sindicato


• Evaluación Individual/ Empresa: identificación e intervención:

Intervención en los casos de crisis. Evaluación del puesto de Trabajo Terapia individual. Terapia de grupo Referencia a especialista médico de

salud mental y salud ocupacional.


Vigilancia del Medio: identificación e intervención:

Evaluación de los Puestos de Trabajo, jornada laboral, condiciones de trabajo, carga mental, entre otros.

Relacionados con el contenido de la Tarea, Organización del Tiempo de Trabajo, Relaciones humanas y Gestión de Personal.


Vigilancia del Medio: identificación e intervención:

No sólo para mejorar las condiciones de bienestar, sino para prevenir la enfermedad derivada de los mismos, se requiere el establecimiento de un sistema de vigilancia epidemiológica, que permita monitorear el factor de riesgo en función de prevenir la ocurrencia de patologías o, en su defecto, para disponer la rehabilitación. (se realiza la intervención de todo el equipo)


• La intervención incluye : Prevención primaria y secundaria de la enfermedad. Rehabilitación de las secuelas. Las de cambio comportamental, las de apoyo social. manejo de la enfermedad. alivio del distress. mejoramiento del control y la eficacia personal.


• Herramientas de Trabajo: fichas de identificación y evaluación de Riesgos Psicosociales en empresas.

• Test individuales específicos.


Riesgos Psicosociales específicamente en el sector construcción.


Consecuencias negativas• A nivel de Empresa : Aumentos del

absentismo, conflictividad laboral, descensos del rendimiento y productividad, perdida de imagen, perdida de clientes, etc..

• A nivel Individual : Alteraciones emocionales, de la memoria, de la atención , de la capacidad de razonamiento, del comportamiento, aislamiento, etc..


CONCLUSIONES:• En la empresa: implementar medidas preventivas

anticipándose a la aparición de consecuencias no deseadas.• Dotar a los trabajadores de un mayor control sobre su

proceso laboral. • El conocimiento de los trabajadores y su participación es

fundamental para que se comprometan a implementar las medidas preventivas.

• Diferenciar la línea gris entre Relación de Conflictos Laborales y Problemas de Riesgo Psicosocial.

TRANSFORMÁNDONOS PARA SERVIRLES MEJOREN PANAMÁ LA SALUD ESTA CAMBIANDO!

www.css.gob.pa

¡MUCHAS GRACIAS!

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