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FOSTER WHEELERFOSTER WHEELER

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ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

1º de febrero 1968

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FINANCIAMIENTO DE LEY 16.744FINANCIAMIENTO DE LEY 16.744

ADMINISTRACION PRIVADA

Fuentes de financiamiento: - Cotización básica: 0,95 % - Cotiz. adic. Dif. : 0 - 3,4 % - Multas por incumplimiento.

ADMINISTRACION DEL ESTADO

- ACHS - CCHC - IST - AD. DELEGADA

REALIZAN:

- PREVENCION - HIG.INDUSTRIAL - CAPACITACION - MED.TRABAJO - ERGONOMIA

REALIZA:

- CAPACITACION- MED.TRABAJO- CONVENIOS SNSS Y MUTUAL ACHS

INP

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Seguro Social Obligatorio Contra Los Riesgos Del Trabajo, Seguro Social Obligatorio Contra Los Riesgos Del Trabajo, Establece:Establece:

• PREVENIR

• OTORGAR ATENCION MEDICA

• OTORGAR PRESTACIONES ECONOMICAS

• REHABILITAR

• REEDUCAR

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• Trabajadores por cuenta ajena

• Funcionarios de la administración Civil del Estado

• Estudiantes

• Trabajadores Independientes

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• Accidentes del Trabajo

• Accidentes de Trayecto

• Enfermedad Profesional

• Excepciones: La Ley no considera como accidentes del trabajo:

* Los accidentes ocurridos por fuerza Mayor o Extraña * Los Producidos Intencionalmente por la victima

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En Chile, anualmente se producen : Un total de 116 fallecidos en accidentes laborales se produjeron durante el primer semestre de este año. Esto, considerando, que en promedio unos 20 trabajadores mueren mensualmente, de acuerdo al Programa de Vigilancia Activa de Accidentes Laborales, implementado por el Servicio de Salud del Ambiente (Sesma).

Las autoridades estiman como preocupantes las cifras, pues el año pasado en total, hubo 94 muertes. La edad promedio de las víctimas fatales bordea los 42 años, en su mayoría son jefes de hogar, lo que provoca situaciones de estrés familiar y la eventual pérdida de la principal fuente de ingresos.

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• Atención Medica, Quirúrgica y Dental

• Hospitalización

• Medicamentos y Productos Farmacéuticos

• Prótesis y aparatos Ortopédicos

• Rehabilitación Física

• Reeducación

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OBJETIVO:

Trabajador accidentado no pierda su medio de sustento.

• SUBSIDIOS.

• INDEMNIZACIONES.

• PENSIONES.

• PAGO DE CUOTA MORTUORIA EN CASO DE ACCIDENTES FATALES.

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La ley impone obligaciones en Prevención de Riesgos a todos los sectores involucrados en el trabajo

• Estado

• Organismos Administradores

• Empresas

• Trabajadores

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• Al Estado le corresponde la SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a través de los servicios del sistema de salud (art.65).

• PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD en el trabajo necesarias en las empresas o entidades a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento (art. 68).

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• PRESCRIBIR TODAS LAS MEDIDAS DE HIGIENE y SEGURIDAD

• APLICAR VARIACION DE COTIZACION ADICIONAL

• REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES DE PREVENCION DE RIESGOS en las empresas adheridas, en forma permanente y con acciones sistematizadas.

• LAS EMPRESAS CON ADMINISTRACION DELEGADA ( Mas de 2000 Trabajadores )

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• Implantar medidas de prevención que imponga el S.S. o el Organismo Administrador, Departamento de Prevención de Riesgos (DPR) y/o Comités Paritarios de Higiene y Seguridad (CPHS).

•Establecer y mantener al día un reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

• Establecer un DPR cuando existan mas de 100 trabajadores.

• Formar y apoyar al CPHS cuando existan mas de 25 trabajadores.

• Proporcionar gratuitamente los Equipos de Protección Personal (EPP) necesarios.

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• Informar sobre riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores.

• Efectuar exámenes de control radiológico y autorizar la asistencia a exámenes de control a trabajadores citados por el O.A.

• Cambiar de lugar de trabajo o faena a los trabajadores afectados por una enfermedad profesional, donde no queden expuestos al agente que lo haya ocasionado.

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• Cumplir con lo establecido en el Reglamento Interno

• Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el S.S., O.A., DPR o el CPHS

• Usar y cuidar los EPP en sus actividades.

• Acudir a exámenes médicos de control citados por el O.A.

•Tener ganas de cambiar su Cultura.