DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y SU RELACIÓN CON LA CULTURA,

CLIMA Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Realizado por: Florizel Fonseca

DESARROLLO ORGANIZACIONAL

es un

se

centra

proceso adoptado para lograr cambios planeados en la organización

CULTURA ORGANIZACIONAL

Ambiente o medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano dentro de la organización.

conjunto de actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización.

CLIMA ORGANIZACIONAL

satisfacción y el desempeño del trabajador dentro de la organización.

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Capacidad de adaptación de las organizaciones en las diferentes Transformaciones.

es

es

que

Sufra

el

traducen en un nuevo comportamiento organizacional.

medio ambiente interno o externo

influye

conformado

está

Factores tecnológicos. Factores estructurales. Factores sociales.

POR

se Importante: Orienta a las personas. Facilita o dificulta el cambio Les da identidad Integra o fracciona a los

miembros. Refuerza algunos valores.

es

condiciona al comportamiento de los miembros

son conscientes o inconscientes son acumulables en el tiempo

se

CONCLUSIÓN

Para las organizaciones es fundamental contar con un adecuado Desarrollo organizacional ya que viene de una planificación sistematizada donde el clima, la cultura y el cambio organizacional están estrechamente ligados e influyen no solo en beneficio de la productividad de la empresa sino, en el bienestar de su capital humano; dichos elementos pueden llegar a ser un vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización en su conjunto o de determinadas personas que se encuentran dentro o fuera de ella, puede ser un factor de distinción e influencia en el comportamiento de quienes la integran. Las organizaciones tienden a sufrir cambios y lo importante es mantener el equilibrio y adecuarse a las modificaciones originadas. Es en este punto donde la cultura está identificada con los sistemas dinámicos de la organización ya que los valores pueden ser modificados, como efecto del aprendizaje continuo de los individuos; además le dan importancia a los procesos de sensibilización al cambio como parte puntual de la cultura organizacional. En conclusión, El Desarrollo Organizacional es un esfuerzo planificado de toda la organización, y controlado desde el nivel más alto para incrementar la efectividad y el bienestar de la organización mediante intervenciones planificadas en los procesos de la organización, es decir, un programa educativo a largo plazo, orientado a mejorar los procesos de solución de problemas y de renovación de una organización, mediante una administración que se base en la colaboración y en la efectividad de la cultura de la empresa.