1. EL SALARIO Y LA NMINA Por Ana Prez para CFGM. FOL.

2. En esta unidad vamos a ver:

Definicin de salario.

3. Clases de salario. 4. Estructura del salario. 5. El Salario Mnimo Interprofesional. 6. Pagas extraordinarias. 7. El FOGASA. 8. Liquidacin de haber es: el finiquito. 9. El recibo de salarios: la nmina. 10. Elartculo 26del Estatuto de los Trabajadores define el salario como el conjunto de laspercepciones econmicas , endinerooen especieya retribuyan el trabajo realizado o los perodos de descanso computables como de trabajo. 11. Clases de salario:

Salario por unidad de tiempo : el importe del salario se calcula en funcin de la duracin del servicio (hora, da, mes). Es la forma ms habitual.

12. Salario por unidad de obra : el importe del salario se fija teniendo en cuenta la cantidad de trabajo realizado. Son ejemplos el trabajo a destajo y a prima. 13. Salario mixto : Mezcla de los anteriores, es la tendencia en la actualidad. 14. Salario en metlico : Es el realizado en moneda de curso legal en Espaa. 15. Salario en especie :Una parte del salario puede pagarse en productos, gneros o servicios con valor econmico equivalente al dinero. Ningn salario en especie puede superar el 30% de las percepciones totales. 16. Estructura del salario

El salario est integrado por varios conceptos. El convenio colectivo y el contrato individual van a determinar la estructura del mismo.

Salario base : viene fijado por unidad de tiempo o de obra y se establece para cada categora profesional en el contrato individual o en el convenio colectivo.

17. Complementos salariales : Se aaden al salario base en funcin de determinadas circunstancias. El convenio colectivo suele establecerlos. Podemos encontrar:

Complementos personales . Antigedad, ttulos, idiomas ...

18. Complementos de puestode trabajo.Toxicidad, peligrosidad, turnos, responsabilidad, penosidad, nocturnidad... 19. Complementos por cantidad o calidad del trabajo.Productividad, incentivos, asistencia, puntualidad... 20. Estructura del salario II Existen adems otra serie de retribuciones que no tienen la consideracin de salario llamadas percepciones extrasalariales ocomplementos no salariales . Estas cantidades no tienen la consideracin de salario ya que no se reciben como contraprestacin del trabajo realizado:

Indemnizaciones o suplidos . Son gastos que el trabajador ha de realizar como consecuencia del desarrollo de su trabajo y que la empresa le compensa-->quebranto de moneda ,vestuario ,plus de distancia ,plus de transporte urbano ,dietas ...

21. Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social , recibidas por el trabajador en situacin de incapacidad temporal o desempleo parcial acuenta de la Seguridad Social y abonadas en nmina por el empresario. 22. Indemnizaciones , pagadas al trabajador como consecuencia de traslados, despidos... 23. Otras percepciones extrasalarialescomo bolsa de navidad, becas... 24. El Salario Mnimo Interprofesional Art. 27. ET . Cada ao el gobierno fija un salario mnimo que necesariamente han de cobrar todos los trabajadores que desarrollen su trabajo a jornada completa. Dicho SMI se fija para todos los trabajadores independientemente de su categora profesional y edad. Dicho salario se fija en negociacin con las asociaciones de empresarios y sindicatos y depende de la marcha de la economa espaola y del IPC. El SMI para 2010 se fija en 633,30 mensuales. 25. Pagas Extraordinarias Elart. 31 del ETestablece el derecho de todos los trabajadores a percibir al menos DOS pagas extraordinarias al ao, una de ellas por Navidad y la otra cuando lo fije el convenio colectivo. Por convenio se puede establecer que las pagas sean ms de dos e incluso que se prorrateen a lo largo del ao. 26. Garantas del salario I Pago del salario :El salario ha de pagarse con puntualidad en el lugar y tiempo pactado, con una periodicidad no superior a un mes. El trabajador tiene derecho a pedir un anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. Inembargabilidad del salario :La ley tambin protege al trabajador de s mismo ya que el salario va a servirle de sustento para s mismo y para su familia, de manera que si un trabajador ha contrado deudas y como consecuencia de ello han de embargarle su bienes, su salario en la cuanta del SMI es inembargable. Los salarios que superen el SMI son embargables en una escala que va desde el 30% para un segundo SMI hasta un 90% para las cantidades que superen seis veces dicho salario. Esta inembargabilidad no es aplicable cuando la deuda es de alimentos debida al cnyuge o hijos. 27. Garantas del salario II Fondo de Garanta Salarial:( FOGASA ). Es un organismo autnomo dependiente del M de Trabajo que tiene por finalidad pagar los salarios a los trabajadores cuando sus empresarios se encuentran en situacin de insolvencia. El fondo se nutre de las aportaciones de los empresarios (0,20% sobre la base de contingencias profesionales).El FOGASA se hace cargo tanto de lossalarios adeudados , en una cuanta que no superar el triple del SMI y 150 das de salario como de lasindemnizaciones por extincin de contratode las que como mximo abonar 30 das de salario por ao trabajado, por el triple del SMI y por un ao de salario. 28. Liquidacin de haberes. El finiquito. Al finalizar el contrato de trabajo, sea cual sea el motivo de su finalizacin, el trabajador tendr derecho a percibir las siguientes cantidades:

Salario de los das trabajados.

29. Parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas. 30. Importe de los das de vacaciones no disfrutados. 31. Cuando corresponda, los salarios de tramitacin y las indemnizaciones por despido. 32. La nmina I La nminaes el documento a travs del cual se ofrece al trabajador informacin acerca del salario que recibe.Se contienen en ella, en primer lugar, todas las percepciones econmicas que el trabajador tiene derecho a percibir y el segundo lugar las deducciones (fundamentalmente por parte de la Seguridad Social y de Hacienda) que se hacen al salario del trabajador.La estructura sera la siguiente: 1.Devengos :Aqu se recogen de forma ordenada-->

Salario base.

33. Complementos salariales. 34. Complementos no salariales o percepciones extrasalariales. 35. El total devengado osalario brutoestar compuesto por la suma de los anteriores. 36. La nmina II 2 . Deducciones :Se trata de deducir (restar) al salario bruto ciertas cantidades por diversos motivos: -Cotizaciones a la Seguridad Social , ya que el trabajador contribuye a mantener el sistema de Seguridad Social con parte de su sueldo. -Retenciones a cuenta del IRPF . Todas las personas que reciben algn tipo de renta deben pagar el Impuesto sobre la Renta de las Personas Fsicas (IRPF). Para los ciudadanos, la declaracin de este impuesto se hace en el mes de junio (aproximadamente), y de esta declaracin saldr un resultado positivo (a pagar) o negativo (a devolver). Para evitar tener que pagar de una sola vez en junio cuando el resultado sea positivo, el empresario cada mes retiene una parte del salario al trabajador y la ingresa en Hacienda, de forma que no haya que pagar todo el impuesto de una sola vez. -Anticipos , el trabajador puede pedir anticipos a cuenta del trabajo realizado antes de que finalice el mes, por lo que al pagar el sueldo al finalizar el mes, le ser descontado. El total a deducir ser la suma de todos los conceptos por los cuales se resta dinero al trabajador. EL SALARIO QUE FINALMENTE RECIBIR EL TRABAJADOR SER EL RESULTADO DE RESTAR AL SALARIO BRUTO TODAS LAS DEDUCCIONES. 37.