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“EL PAGO A LOS MÚSICOS. UNA PROPUESTA DE SOLUCIÓN”

www.fsmcv.org 1Montaverner, 25/03/2017

Área Económico-Jurídica FSMCV

ÍNDICE

1.- Marco jurídico• La Ley valenciana del Voluntariado y el Reglamento.

– Definición del músico como voluntario

– Derechos y deberes para los músicos y las S.M.

2.- Marco económico• Efectos para las S.M.

• Efectos para el músico.

3.- Marco laboral• Delimitación a efectos laborales de las actividades desarrolladas por el músico voluntario.

• Criterio de la Inspección TGSS.

4.- Pasos a seguir para poner en marcha el modelo del voluntariado y gestionarlo5.- Ejemplos prácticos

6.- Preguntas


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MARCO JURÍDICO

Montaverner, 25/03/2017

1. MARCO JURÍDICO

1.1 Definición del voluntariado músico-cultural

Es un comportamiento, modo de vida y forma de ser

plasmado en la participación del músico en actividades musicales,festivas, sociales, educativas y lúdicas

por las que el mismo (socio o no socio de una entidad sin ánimo de lucro)toma parte a favor de ésta a través de determinadas acciones,

no percibiendo contraprestación económica, sin perjuicio de lacompensación por gastos que el desempeño de la actividad voluntaria leocasione de conformidad a su dedicación y al contrato o compromiso devoluntario suscrito con la entidad,

constituyendo una manera de participar activamente en la sociedad y ensu entorno para beneficio de un interés general.


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1. MARCO JURÍDICO

1.2 ¿Qué es el voluntariado?

Conjunto de actividades de interés general que,

respetando los principios de no-discriminación, solidaridad, pluralismo ytodos aquellos que inspiran la convivencia en una sociedad democrática,

se desarrollen por personas físicas para la mejora de la calidad de vida deotras personas o de la colectividad,

con arreglo a los siguientes requisitos:


1. MARCO JURÍDICO

Requisitos legales a) Que tengan carácter altruista y solidario.

b) Que su realización sea consecuencia de una decisión propia y librementeadoptada, y no traiga causa en una obligación personal o deber jurídico.

c) Que se lleven a cabo de forma desinteresada y sin contraprestacióneconómica, ni de cualquier otra índole, sin perjuicio de los incentivos quelegalmente puedan establecerse y pudiendo ser resarcido de los gastosoriginados por el desempeño de tal actividad.

d) Que se desarrollen a través de organizaciones sin ánimo de lucro y conarreglo a programas o proyectos concretos.


1. MARCO JURÍDICO

1.3 ¿Qué es un voluntario?

Toda persona física que,

por libre determinación,

sin recibir contraprestación

ni mediar obligación o deber jurídico,

realice cualquiera de las actividades contempladas en esta ley,cumpliendo los requisitos establecidos en la misma.


1. MARCO JURÍDICO

La condición de “voluntario” es compatible con la de ser socio o miembro de la entidad.


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DERECHOS DEL VOLUNTARIO

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1. MARCO JURÍDICO


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (I)

Trato sin discriminación

Respeto a su libertad, dignidad,intimidad y creencias.

En la medida que los programas oproyectos a realizar lo permitan, adesarrollar las actividades en suentorno más próximo.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (II)

A cesar libremente, previo aviso, en sucondición de persona voluntaria.

En general, a disfrutar de todos aquellosderechos que deriven de la ley y del resto delordenamiento jurídico.

Recibir la formación, la orientación y elapoyo necesarios para el ejercicio de susactividades.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (III)

Participar activamente en la organización en que esténintegrados, colaborando en la planificación, diseño, ejecucióny evaluación de los programas en los que colabore.

Acordar libremente, y de acuerdo con las necesidades de lasentidades, las condiciones de su acción voluntaria, el ámbitode su actuación, el tiempo y el horario que puedan dedicar ala actividad voluntaria.


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1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (IV)

Estar asegurado mediante póliza que cubra los siniestros del propio voluntariado y los que se produzcan a terceros, en el ejercicio de las actividades encomendadas.

Recibir compensación económica por los gastos ocasionadosen el desarrollo de su actividad, siempre que así se hayapactado entre la organización y la persona voluntaria con lascaracterísticas y los capitales que se determinenreglamentariamente.


1. MARCO JURÍDICO

1.4 Derechos del Voluntario (V)

Variar las características de la actividad desarrollada, silas circunstancias de la entidad lo permiten, sinmodificar las características constituyentes de unaactividad voluntaria.

Recibir acreditación identificativa de su actividad devoluntariado y disfrutar de los beneficios que esta leyrecoge.


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DEBERES DEL VOLUNTARIO

1. MARCO JURÍDICO


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (I)

Realizar su actividad de conformidad con losprincipios establecidos en la presente ley.

Observar las medidas de salud y seguridad quese adopten.

Guardar la confidencialidad de la informaciónrecibida y conocida en desarrollo de su

actividad.


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1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (II)

Respetar los derechos de las personas ogrupos a quien dirija su actividad.

Los demás que se deriven de la presenteley y del resto del ordenamiento jurídicoque haga referencia al voluntariado.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (III)

Cumplir con la máxima diligencia los compromisosadquiridos con la entidad de la que forme parte, respetandolos fines y la normativa por la que se rige.

Aceptar los objetivos y acatar las instrucciones de la entidada la que pertenece y ser respetuoso con ella.


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (IV)

Rechazar cualquier tipo decontraprestación por la prestación de suactividad voluntaria.

Cuidar y hacer buen uso del material oequipo confiado por la entidad para eldesarrollo de actividades del voluntariado


1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (V)

Participar en las actividades formativas previstas por laentidad y en las que sean necesarias para mantener la calidadde los servicios que se prestan.

Utilizar adecuadamente el distintivo de la entidad en la queesté integrado.


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1. MARCO JURÍDICO

1.5 Deberes del Voluntario (VI)

En caso de renuncia, comunicarlo contiempo suficiente a la entidad, para quepuedan adoptarse las medidasnecesarias para evitar un perjuicio enla labor encomendada.


OBLIGACIONES DE LA SOCIEDAD MUSICAL COMO ENTIDAD DEL VOLUNTARIADO


1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad delvoluntariado (I)

Elaborar y aprobar su estatuto interno.

Articular los mecanismos necesarios para garantizar lainformación, participación y colaboración de la personavoluntaria, tanto en la entidad como en los programas queésta desarrolle.


1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad delvoluntariado (II)

Dotar a la persona voluntaria del apoyo y medios adecuadospara el desarrollo de sus funciones.

Proporcionar la formación necesaria a la persona voluntariapara el correcto desarrollo de los programas.


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1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad delvoluntariado (III)

Llevar un registro de altas y bajas del personalvoluntario.

Garantizar las debidas condiciones de salud yseguridad.

Expedir el certificado de persona voluntaria que acredite

los servicios prestados en la entidad.


1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad delvoluntariado (IV)

Suscribir una póliza de seguros que garantice a la personavoluntaria la cobertura por los daños y perjuicios que puedanocasionarse a la propia persona voluntaria y los que seproduzcan a terceros en el ejercicio de su actividad, con lascaracterísticas y por los capitales que se determinenreglamentariamente.


1. MARCO JURÍDICO

1.6 Obligaciones de la S.M. como entidad delvoluntariado (V)

El registro de voluntarios

La póliza de responsabilidad civil


1. MARCO JURÍDICO


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MARCO ECONÓMICO


2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensacióneconómica (I)

• Ley 4/2001, del Voluntariado de la CV.(Art. 6 d):

Recibir compensación económica por los gastosocasionados en el desarrollo de su actividad, siempreque así se haya pactado entre la organización y lapersona voluntaria.


2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensación económica(II)

• Reglamento que desarrolla la Ley ( Art. 6)

Serán gastos compensables, previo acuerdo, elalojamiento, los gastos de locomoción y transporte, losgastos fungibles y cualesquiera otros que seannecesarios para el ejercicio de la actividad voluntaria.


2. MARCO ECONÓMICO

2.1 Concepto de compensación económica (III)

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Para su satisfacción, será preceptiva la aportación de losdocumentos justificativos del gasto realizado.


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2. MARCO ECONÓMICO

2.2 Cuestiones relevantes sobre la compensación (I)

¿Cuándo se han tenido que producir los gastos?

¿Y entre ellos caben los de formación del músico?

¿Cómo se justifican?


2. MARCO ECONÓMICO

2.2 Cuestiones relevantes sobre la compensación(II)

Y sobre todo:

¿Hasta qué importe se considera compensación de gastos? ¿límite diario, mensual, anual?

¿El importe de dietas y gastos de desplazamiento exento para los trabajadores sirve de referencia?


2. MARCO ECONÓMICO

2.3 Criterio Dirección General de Tributos sobre lacompensación económica (I)

Las cantidades percibidas por los profesores tutores de la UniversidadNacional de Educación a Distancia (UNED), pese a no existir relaciónlaboral o estatutaria alguna ( DGT CV 25-2-08 ).

Por bomberos voluntarios que colaboran con los parques profesionales debomberos son rendimientos del trabajo, pese a no existir una relaciónlaboral o funcionarial ( DGT CV 10-11-08 ).


2. MARCO ECONÓMICO

2.3 Criterio Dirección General de Tributos sobre lacompensación económica (I)

Por voluntarios municipales de Protección Civil que colaboran en losservicios de vigilancia y detección de incendios forestales (DGT CV 4-7-08 ) o de vigilancia de las playas ( DGT CV 17-3-10 ).

Por padres y profesores que colaboran voluntariamente en las labores devigilancia del comedor escolar (DGT CV 11-7-08).


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2. MARCO ECONÓMICO

TRATAMIENTO DE LA COMPENSACIÓN RECIBIDA PARA LA SOCIEDAD MUSICAL


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida para laSociedad Musical (I)

Es gasto deducible en el Impuesto sobre Sociedades.

El art. 111.2 de la Ley del ISS nos dice que:

Los gastos parcialmente imputables a las rentas no exentasserán deducibles en el porcentaje que representen los ingresosobtenidos en el ejercicio de explotaciones económicas noexentas respecto de los ingresos totales de la entidad.


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibida para laSociedad Musical (II)

Esto significa que los gastos que se generan para poder obtenerlas rentas no exentas (las actuaciones musicales retribuidas) sondeducibles en su totalidad.

El caso más claro de gasto relacionado directamente con lasactuaciones musicales es el pago a los músicos. Pero para quesea deducible un gasto tiene que estar contabilizado y disponerdel soporte documental que acredite tal gasto.


2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibidapara la Sociedad Musical (III)

Obligación de presentar el Impuesto sobre Sociedadessalvo que:

Si ingresos totales < 75.000 €.

Si rentas no exentas con retención < 2.000 €.

Todas las rentas no exentas están sometidas aretención. (Imposible). Los ingresos poractuaciones musicales son rentas no exentas y no seaplica retención. Por tanto TODAS las SSMM quehagan al menos una actuación retribuida estánobligadas a presentar el ISS.


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2. MARCO ECONÓMICO

2.4 Tratamiento de la compensación recibidapara la Sociedad Musical (IV)

¡Ojo! La obligación de presentar el ISS esindependiente de la aplicación de la figura delvoluntario. Su aplicación lo que permite es quedicho gasto sea deducible.


2. MARCO ECONÓMICO

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TRATAMIENTO DE LA COMPENSACIÓN RECIBIDA PARA EL MÚSICO


2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensación recibida para la elmúsico (I)

Son rendimientos del trabajo que debe incluir en sudeclaración de IRPF.


2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensación recibida para la elmúsico (II)

La Ley de IRPF en su art. 17.2 i) indica que:

“tendrán la consideración de rendimiento del trabajo lassiguientes prestaciones: … Las retribuciones percibidas porquienes colaboren en actividades humanitarias o de asistenciasocial promovidas por entidades sin ánimo de lucro.”

¿Y los que colaboramos en actividades culturales?


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2. MARCO ECONÓMICO

2.5 Tratamiento de la compensaciónrecibida para la el músico (III)

Ingresos sometidos a retención deacuerdo con el procedimiento generalestablecido. No se aplica el criterio de unmínimo del retención del 2%.


2. MARCO ECONÓMICO

OBLIGACIONES PARA LA SOCIEDAD MUSICAL


2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical (I)

Aplicar la retención que corresponda en el momento del pagoal voluntario. Para importes < 11.200 € anuales tipo deretención 0%.

(La totalidad de los casos, ya que si el músico percibe unimporte superior no se entendería que realiza las actividadescontempladas en la Ley del voluntariado sin recibircontraprestación.)


2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical (II)

Declarar los importes satisfechos en elmod. 111 de retenciones trimestral (del 1al 20 de abril, julio, octubre y enero) y enel resumen anual mod 190 (1 al 30 deenero)


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2. MARCO ECONÓMICO

2.6 Obligaciones para la Sociedad Musical(III)

Entregar al voluntario el certificado deretenciones con indicación de laspercepciones satisfechas en cada año.

Disponer del justificante del pago firmadopor el voluntario y conservarlo durante elplazo de 6 años.


2. MARCO ECONÓMICO

OBLIGACIONES PARA EL MÚSICO VOLUNTARIO


2. MARCO ECONÓMICO

2.7 Obligaciones para el músico voluntario

Incluir el ingreso en su declaración de IRPF sila hace él individualmente o entregar elcertificado a sus padres para que incluyan elingreso en caso de declaración conjunta.


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MARCO LABORAL


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3. MARCO LABORAL

¿La relación de los músicos con su Sociedad Musical es

laboral?


3. MARCO LABORAL

3.1 ¿Qué entendemos por relación laboral?

Art. 1 del Estatuto de los Trabajadores:

“La presente Ley será de aplicación a los trabajadores quevoluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuentaajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otrapersona, física o jurídica, denominada empleador oempresario.”


3. MARCO LABORAL

3.2 ¿Cuáles son las actividades que NO puedenclasificarse de relación laboral?

El servicio de funcionarios públicos

Las prestaciones personales obligatorias

Los trabajos realizados pro amistad, benevolencia obuena vecindad

Los Voluntarios

Los trabajos familiares

La actividad de las personas que intervengan enoperaciones mercantiles


3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia de una relación laboral

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Personal Voluntario

Dependiente Ajenidad

Retribuido


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3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia deuna relación laboral

Personal. El trabajo se compromete de formapersonal por una persona física o natural.

Voluntario. El contrato de trabajo, igual quecualquier otro contrato, requiere del consentimientode las partes.

Dependiente. El sometimiento a los poderes delempresario.


3. MARCO LABORAL

3.3 Elementos básicos que definen la existencia de unarelación laboral

Ajenidad: El trabajo por cuenta ajena, se caracterizapor atribuir a un tercero los beneficios del trabajo.

Ajenidad en los riesgos

Ajenidad en los frutos

Ajenidad en la utilidad patrimonial

Retribuido. La contraprestación al trabajo en elderecho de trabajo es el salario. Si no hay salario, nohay contrato de trabajo. El salario es el elementoesencial del contrato.


3. MARCO LABORAL

3.4 ¿Qué es el contrato de trabajo?

Es un acuerdo entre el empresario y eltrabajador en el que se detallan lascondiciones en las que un trabajador secompromete a realizar un determinadotrabajo por cuenta del empresario y bajosu dirección, a cambio de unaretribución o sueldo.


3. MARCO LABORAL

3.5 El salario

Es la remuneración que obtiene eltrabajador por la realización de su trabajo.

3.6 La jornada

Son las horas de trabajo ordinarias a realizarpor el trabajador bien sea diaria, semanal,mensual o anualmente.


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3. MARCO LABORAL

3.7 Criterios Inspección TGSS

Los músicos voluntarios, debidamente regularizados ylos colaboradores ocasionales no son trabajadores porcuenta ajena.


3. MARCO LABORAL

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¿La relación de los músicos con su Sociedad Musical es laboral?

NOPorque no se dan los elementos básicos de una

relación laboral, a pesar de ello, habrá que estar siempre al caso concreto.


PONER EN MARCHA EL VOLUNTARIADO

Y

GESTIONAR EL MODELO DEL VOLUNTARIADO

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4. PASOS A SEGUIR PARA…


5. EJEMPLOS PRÁCTICOS


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6. PREGUNTAS


RESOLUCIÓN DE DUDAS

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Os recordamos que está avuestra disposición el serviciode asesoramiento jurídico, através de nuestra web:


CRÉDITOS

© Textos:

Marco jurídico. Joaquín Soler Cataluña. Abogado. Asesor jurídico de la FSMCV

Marco económico. Luis Vidal Domínguez. Economista Asesor fiscal. Tesorero y Responsable del Área Económico-Jurídica FSMCV

Marco laboral. Iván Mañas Tapia. Licenciado en Ciencias del Trabajo. Asesor laboral FSMCV

© Imágenes:

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MUCHAS GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN


Área Económico-Jurídica FSMCV

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