Presentacion proceso de seleccion 2013
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PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Ramona Mejía
UNIVERSIDAD APEC
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION
PLANEACION RRHH
SOLICITUD DE
AREA
REQUERIMIENTOS
IDENTFICACION
VACANTE
ANALISIS DEL
PUESTO
COMENTARIO DE AREA
DE GESTIONHUMANA
METODO
CANALES
CANDIDATOS
RECLUTAMIENTO
INTERNO EXTERNO
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
EXAMEN MEDICO
VERIFICACION DE REFERENCIA
ENTREVISTA DE SELECCION
DESCRIPCION DEL PUESTO
PRUEBAS DE IDONEIDAD
RECEPCION DE SOLICITUD
ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR
DECISION DE CONTRATAR
NO ESTRUCTURADA
ESTRUCTURADA
MIXTA
SOLUCION DE PROBLEMAS
DE PROVOCACION DE TENCION
PREPACION DEL ENTREVISTADOR
RAPPORT(AMBIENTE DE CONFIANZA)
DESARROLLO
FINALIZACION
EVALUACION
EFECTOS SUBJETIVOS
PREGUNTAS INTENCIONADAS
PERJUCIOS PERSONALES
DOMINIO DE LA ENTREVISTA POR
EL ENTREVISTADOR
INTENTAR TECNICAS DISTRACTORAS
HABLAR EN EXCESO
JACTARSE DE LOGROS PASADOS
NO ESCUCHAR CON ATENCION
NO ESTAR PREPARADO PARA LA ENTREVISTA