PRESENTACIÒN Nomina y Benef Laborales

NOMINA y BENEFICIOS LABORALES

SALARIO

2

EL SALARIODEFINICIN:

SALARIO

Art. 133.- remuneracin, provecho o ventaja, CUALQUIERA FUERE SU DENOMINACIN o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio. Comprende: comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargos por: das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda.3

EL SALARIO NORMALArt. 133 L.O.T. Par. 2doRemuneracin devengada en forma REGULAR Y

PERMANENTE por la prestacin de su servicio.SE EXCLUYE: Percepciones de carcter accidental Las derivadas de la prestacin de antigedad Las que esta Ley considere que no tienen carcter

salarial.4

EL SALARIO NORMALArt. 133 L.O.T. Par. 2doPara la estimacin del SALARIO NORMAL ninguno de los conceptos que lo integran producir efectos sobre s mismo. Art. 133 Par. 4to: Cuando el patrono o el trabajador estn obligados a cancelar una CONTRIBUCIN, TASA O IMPUESTO, se calcular considerando el SALARIO NORMAL correspondiente al mes inmediatamente anterior a aqul en que se caus.5

EL SALARIO NORMALArt. 133 PAR. 1eroLos subsidios o facilidades que el patrono otorgue para que el trabajador obtenga bienes y servicios que permitan mejorar su calidad de vida tienen CARCTER SALARIAL. 20% DEL SALARIO PODR SER EXCLUIDO DE: Beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo Convenciones colectivas Empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados El SALARIO MNIMO deber ser considerado en su totalidad como base de clculo de beneficios, prestaciones o indemnizaciones.6

EL SALARIO NORMALYo, ________________________________________, portador de la Cedula de Identidad N V-_______________ declaro estar de acuerdo en que el monto percibido por Bs. ___________________________________________ por parte de la empresa _________________________________________ se considere dentro del artculo 133 pargrafo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo descrito a continuacin: Las convenciones colectivas y, en las empresas donde no hubiere trabajadores sindicalizados, los acuerdos colectivos, o los contratos individuales de trabajo podrn establecer que hasta un 20% del salario se excluya de la base de calculo de los beneficios, prestaciones o indemnizaciones que surjan de la relacin de trabajo El cual indica que de los ingresos totales percibidos el 20% no tendr incidencia en mis prestaciones sociales o indemnizaciones, manteniendo como base el SALARIO MINIMO con total incidencia. Conforme a lo antes expuesto. __________________________ C.I.

SALARIO MNIMOArt.167 L.O.T Comisin Tripartita Nacional revisa salarios mnimos Por lo menos una vez al ao Referencia: costo de la canasta alimentaria. Plazo de 30 das recomendacin

EJECUTIVO NACIONAL

Fija monto salarios mnimos

SANCIONES: MULTA (Art. 627 LOT) Desde 1/4 de un salario mnimo hasta 1 1/2 salarios mnimos.8

SALARIO INTEGRALEJERCICIO 1 DETERMINACIN SALARIO INTEGRAL A B C D Das pagados ao 60 7 Alcuota Utilidades C /12 30.00 30.00 5.00 5.00 E F G

SUELDO MENSUAL SUELDO DIAS DIARIO MES (SM)

Alcuota DIAS SALARIO Bono PAGADOS INTEGRAL Vacacional MES MENSUAL D /12 0.58 0.58 (B + C+ D) 35.58 35.58 E *A 1,423.33 5,337.50

SALARIO DIARIO INTEGRAL F / 30 47.44 177.92

SM/30 1,200.00 4,500.00 40.00 150.00

JORNADA LABORAL

10

JORNADA DE TRABAJODEFINICIN:

Tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos. (Art. 189) Diurna: Mx. 8 horas diarias y 44 semana

Nocturna: Mx. 7 horas diarias y 40 semana Mixta: Mx. 7,5 horas / da y 42 por semana

JORNADA DE TRABAJODIURNA: Entre las 5:00 AM y las 7:00 PM

NOCTURNA: Entre las 7:00 PM y las 5:00 AM MIXTA: Perodos diurnos y nocturnos. Si nocturno > 4 horas, se considera nocturna.

ACUERDO: PATRONO Y TRABAJADORES Jornada diaria = 9 Semanal Mxima: 44 horas

(ART. 196)

Descanso = 2 das completos C/ semana

JORNADA LABORAL: EXTRADA FERIADO: Salario correspondiente a ese da calculado con un RECARGO DEL 50% . (art. 154) HORAS EXTRAORDINARIAS: Pagadas con un 50% DE RECARGO, por lo menos (art. 155) JORNADA NOCTURNA : Pagada con 30% DE RECARGO, s/ salario convenido p/jornada diurna. (art. 156)Art 113.- Permiso: Debe fundamentarse en circunstancias previstas en art. 199 de la LOT Autorizada por el Inspector del Trabajo. (MAX 100 HORAS ANUALES)

JORNADA LABORAL: EXTRAEJE CALCULO: HORAS EXTRASEJERCICIO 2

A

B

C VALOR HORA DIURNA B/8

D

E

F

SUELDO MES SM

SUELDO DIARIO A / 30

VALOR VALOR H.E. HORA VALOR H.E. DIURNA Nocturna NOCTURNA C *1.5 C*1.3 E *1.5

1,500.00

50.00

6.25

9.38

8.13

12.19

JORNADA DE TRABAJODESCANSO SEMANALDerecho a descansar un da a la semana: Coincidir con el da domingo (excepto Art. 213). EN TODOS LOS CASOS EL DA DOMINGO TRABAJADO DEBER PAGARSE COMO FERIADO Art. 216 El trabajador no perder ese derecho si durante la jornada semanal de trabajo en la empresa faltare 1 da de su trabajo

Descanso compensatorio: Derecho a disfrutar en el transcurso de la semana siguiente, un da de descanso compensatorio remunerado Si el trabajo se prestare en un da feriado, no tendr derecho al descanso compensatorio, sino al pago recargo

JORNADA DE TRABAJODIAS FERIADOS (ART.212) Domingos 1 de enero; Jueves y Viernes Santos; 1 de mayo y 25 de diciembre Los sealados en Ley de Fiestas Nacionales: 19 de Abril, 24 de Junio, 05 de Julio, 24 de Julio, 12 de Octubre Los declarados festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, Maximo 3 por ao.

FERIADO LABORADO (Art. 217)

PAGO + RECARGO 50% = 2.5 DIAS ADICIONAL

Art 144. PAGO: descanso y feriados, horas extras y trabajo nocturno: salario normal devengado la semana respectiva

JORNADA DE TRABAJOEJERCICIO 3CLCULO SALARIO SEMANAL ANTES DE DEDUCCIONES A SUELDO MENSUAL SM 1.500,00 B SUELDO DIARIO A / 30 50,00 C VALOR HORA DIURNA B/8 6,25 D VALOR H.E. DIURNA C *1.5 9,38 E VALOR HORA Nocturna B*1.3 8,13 F VALOR H.E. NOCTURNA E *1.5 10,56

DATOS: Jornada de Lunes a Viernes de 8:00 AM a 12 PM y de 2:00 a 6:00 PM 1 Semana Comprendida entre el Lunes 01 de Julio y Domingo 07 de Julio 2 El dia Miercoles 03 de julio laboro hasta las 8:00 PM 3 Laboro el da Viernes 05 de Julio

A B C(A+B+C)/5

SALARIO SEMANAL: Horas Extras Laboradas Diurnas: Horas Extras Laboradas Nocturnas: SALARIO DESCANSO: Pago por dia feriado:

250,00 9,38 8,13 107,00 75,00 449,50

267,50 53,5

TOTAL ASIGNACIONES

SEGURO SOCIAL

18

SEGURO SOCIAL

Inscripcin Obligatoria

Obligacion de inscribir a sus trabajadores en el SSO dentro de los 3 das siguientes al de su ingreso al trabajo. (Art. 63 RSSO.)

SALARIO DE BASE: Retribucin por la labor que ejecuta, comprende cantidades que perciba regularmente: comisiones, primas, sobresueldos, horas extras, bonificacin trabajo nocturno o prestacin en especie... (Art. 83 RSSO) TOPE SALARIAL: Lmite mximo equivalente a 5 salarios mnimos urbanos vigentes. (Art. 132 LOSS)19

BASE DE CLCULO SSOEJERCICIO 4

RGIMEN PRESTACIONAL DE EMPLEO

21

Rgimen Prestacional de Empleo

TOPE SALARIAL: Lmite igual al del Reglamento General de la Ley del Seguro Social: 5 salarios mnimos.

PORCENTAJE DE APORTE:

2,50% DEL SALARIO NORMAL DEVENGADOEmpleador = 2,00% Trabajador = 0.5%22

INCES

23

INCESPersonas naturales, jurdicas y todas aquellas formas asociativas cuya finalidad sea la prestacin de servicios o asesora profesional que den ocupacin en su establecimiento a CINCO (5) O MS TRABAJADORES

EMPRESAS OBLIGADAS

BASE DE CLCULOPATRONOS: 2% TOTAL SALARIO NORMAL CANCELADOS AL PERSONAL OBREROS Y EMPLEADOS : 0,5% Utilidades Anuales, Aguinaldos o Bonificaciones de fin de ao

INCES

OPORTUNIDAD DEL PAGO

Las empresas obligadas, pagarn la contribucin prevista en el ordinal 1 del Artculo 10 de la Ley del INCE, dentro de los cinco (5) das SIGUIENTES de vencido cada trimestre.

APRENDICES: Aportantes con 15 o ms trabajadores: Mnimo 3%, hasta el lmite del 5% del total de sus trabajadoras25

REGIMEN PRESTACIONAL DE VIVIENDA Y HABITAT

26

VIVIENDA Y HABITAT

SALARIO BASE DE CLCULO: SALARIO INTEGRAL que perciba el trabajador de conformidad con lo dispuesto en la LOT. Topes: No tiene topes salariales APORTES: TRABAJADOR : 1% de su remuneracin PATRONO: 2% Salario Normal cancelado27

VIVIENDA Y HABITATOPORTUNIDAD DEL PAGO:

Depositar Fondo Mutual Habitacional a nombre de cada empleado u obrero dentro de los PRIMEROS 5 DAS HBILESSUJETOS EXCEPTUADOS:

Personas que hayan alcanzado la edad de 60 aosSALVO QUE MANIFIESTEN SU VOLUNTAD de continuar cotizando Tengan PENDIENTE CANCELACIN cuotas de crditos otorgados28

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACIN

29


QUIN DEBE PAGAR Y QU?

Sector pblico y privado: una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Comida balanceada: Debe reunir condiciones calricas y de calidad (Ministerio del poder Popular para la Alimentacin) EXCLUIDOS: Trabajadores qu devenguen mas de 3 salarios mnimos (podr serle concedido de forma concertada o voluntaria por el patrono)

ART. 5: ESTE BENEFICIO NO SER CONSIDERADO SALARIO30

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACINCMO DEBE PAGARSE?: A ELECCIN DEL EMPLEADOR: EFECTIVO: Dificultad para el trabajador de acceder a establecimientos o cuando SE LE DIFICULTE cumplir mediante: Comedores propios, operados por ella o contratados, ( trabajo o inmediaciones). Contratacin servicio de comida elaborada por Empresas especializadas (EEAGBS) Cupones, tickets o tarjetas electrnicas, emitidas por EEAGBS Comedores comunes por parte de varias empresas, prximos a lugares de trabajo. Comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin.31


CUNTO PAGAR? Cupones, tickets o tarjetas electrnicas: Jornada: entre a 0,25 U.T. (Bs. 19) hasta a 0,50 U.T. ( Bs. 38).

Jornada laborada: 8 horas diarias / 22 das al mes Mnimo Bs. 418,00 mensuales y mximo Bs. 836,00 Cupones, tickets o tarjetas electrnicas: MONTO MENSUAL MAXIMO: 30% del monto que resulte de: Salario mes + valor cupones, tickets o tarjetas electrnicas Ejm. Sueldo 2.000 + 418 cupones = 2.418 Bs. * 30% = 725,432

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACINCUNTO DEBO PAGAR POR JORNADAS INFERIORES A 8 HORAS? Ser cancelado de acuerdo al nmero efectivo de horas laboradas Bs. por hora: 2,38 (Si cancela 0.25 U.T.) hasta un mximo de Bs. por hora: 4.75 (0.5 U.T) Si el trabajador labora para varios empleadores, podrn convenir que el otorgamiento del beneficio sea realizado en forma ntegra por uno de ellos, quedando de esta forma satisfecha la obligacin respecto a los otros empleadores.

33


Cundo vara el valor mximo y mnimo de este beneficio? Al variar la U.T. (Primeros meses de cada ao) Medio de Prueba: Las facturas, constancias, estados de cuenta o Informes que expidan las empresas emisoras de tarjetas electrnicas de alimentacin, as como los contratos que stas celebren con el empleador constituirn prueba del cumplimiento de esta obligacin.34

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACINART. 6: SI LA JORNADA DE TRABAJO NO ES CUMPLIDA POR EL TRABAJADOR DEBER CANCELARSE SI: Causas Imputables al patrono Situacin de riesgo, emergencia, catstrofe o calamidad pblica (naturaleza) que afecten directa y personalmente al trabajador, pero no al patrono Vacaciones, Incapacidad por enfermedad o accidente que no exceda de 12 meses, descanso pre y post natal y permiso o licencia de paternidad, no sern motivo para la suspensin del otorgamiento del beneficio de alimentacin. En casos anteriores si se implemento la modalidad del comedor podra cancelar en efectivo35

LEY PROGRAMA DE ALIMENTACINQU SE CONSIDERA INFRACCIN? El canje del cupn o ticket por dinero o crdito con tarjeta electrnica, el pago que no se destine a la alimentacin o s destine a compra de bebidas alcohlicas o cigarrillos. El cobro por el establecimiento de descuento sobre el valor del ticket, o sobre valor representado por la tarjeta electrnica. El cobro al trabajador por parte de las EEAGBS de descuento, comisin por tickets o tarjetas electrnicas

Los empleadores debern orientar a sus trabajadores sobre correcta utilizacin de: cupones, tickets y tarjetas electrnicas(El Trabajador deber firmarlo como recibido y archivarlo en su expediente)36


CARTA MODELO PARA ORIENTAR SOBRE USO DEL BONOPor medio de la presente cumplo con notificarle que para dar cumplimiento a la Gaceta Oficial Nmero 39.666 del 04 de mayo de 2011 sobre la Ley de Alimentacin para los Trabajadores y las Trabajadoras, la empresa proceder a entregar a cada trabajador : (indique modalidad de pago escogida), que deber ser empleada nica y exclusivamente en la compra de comidas y alimentos, y podr ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos , quedando prohibido la negociacin total o parcial por dinero u otros bienes o servicios diferentes a los mencionados de acuerdo a lo establecido en la referida Ley . Sin otro particular a que referirme, queda de ustedes.37

VACACIONES

VACACIONESBASE DE CLCULO Art. 145.LOT y 95 Rgto: EL SALARIO NORMAL, devengado en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior al DISFRUTE SALARIO VARIABLE: En caso de salario por unidad de obra, por pieza o a destajo o a comisin: PROMEDIO del salario devengado durante el ao inmediatamente anterior al disfrute

VACACIONES Los das comprendidos dentro del perodo, sean hbiles, feriados o descanso semanal, sern remunerados. (Art. 157 LOT)

Cumplido 1 ao de trabajo ininterrumpido: 15 das hbiles remunerados Aos sucesivos: 1 da adicional remunerado por c/ao (Mximo 15 das DISFRUTE Y PAGO) El trabajador PODRA laborar en los das adicionales de disfrute a su libre decisin (Pago de salarios)

VACACIONESVACACIONES COLECTIVAS Art. 220 LOT: Nmero de das < 15: se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales Das adicionales: la oportunidad y forma de tomarlas se fijar de mutuo acuerdo

Si el trabajador < 1 ao los das de vacaciones colectivas sern de DESCANSO REMUNERADO, si exceden se le imputarn a sus vacaciones futuras.

VACACIONESBONO VACACIONAL Art. 223 LOT: 7 das de salario ms un 1 da por c/ ao a partir de 1997 Mximo:21 das de salario CONTRIBUCIONES PARAFISCALES Art. 228 LOT: El patrono debe pagar contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga

VACACIONESDISFRUTE El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. PAGO SIN DISFRUTE: OBLIGA A CONCEDERLAS Y NUEVO PAGO SI CONVENIEN AL TRABAJADOR: El goce de 1 o 2 vacaciones anuales podr acumularse hasta de 3 perodos

Disfrute parcial de las vacaciones: Las partes podrn convenir el disfrute se haga en 2 perodos

VACACIONESDISFRUTE: Fecha disfrute es fijada por convenio entre el trabajador y el patrono. Los trabajadores con responsabilidades familiares preferencia para disfrute en vacaciones escolares. Art. 232 LOT. No se pueden computar inasistencias al trabajo por causa justificada Art. 233 LOT. Se pueden computar las inasistencias al trabajo sin causa justificada > 7 das o ms al ao (Si se pago el salario correspondiente a los das de Inasistencia)

VACACIONESLIBRO DE VACACIONESArt. 235 LOT. El patrono llevar un "Registro de Vacaciones" segn lo establezca el Rgto. (El Sellado no es obligatorio) Apellidos y Nombres Cdula Cargo Perodo de Pago Fecha de Disfrute Cantidad Das cancelados Total remunerado Firma

E J E R C I C I O5

NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE CLCULO: 01/02/2010 AL INGRESO : 01/02/2008 ANTIGEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO:

31/01/2011 3.0 AOS 3,000.00 100.00

0.0 MESES

Fraccionadas EN AGOSTO 2011

ULTIMO DISFRUTE: MES FEBRERO 2010 Vacaciones Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Meses: 12 1,500.00 Bs. 200.00 Bs. 700.00 Bs. 300.00 Bs. 0.00 Bs. 300.00 Bs. -93.46 Bs. -17.00 Bs. 2,889.54 Bs. Art. 219, 15 das Ao ............................................................... 15 15.00 Art. 219, das adicionales ......................................................... 2 2.00 Art. 223 Bono, 7 das .................................................................. 7 7.00 Art, 223, das adicionales ........................................................... 3 3.00Art. 157, feriados .

0

0.00

Art. 157, das de descanso ....................................................... 3 3.00 Descuento SSO y RPE 4.50% Descuento de RPVH.. 1.00% NETO A PERCIBIR....................................................................

SUB TOTAL....................................................................................... 3,000.00 Bs. 30 30

A

Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporacin: Das hbiles de disfrute: Das hbiles de disfrute otorgados: Das hbiles de disfrute Pendientes PAGO: PAGO CORRESPONDIENTE A DISFRUTE PAGO PENDIENTE:

L L

01/08/2011 15/08/2011 17 10 7

B C D (C *A) / B

Bs. Bs.

1,699.73 1,189.81

E J E R C I C I O6

NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ Ultimo Periodo Cancelado 31/12/2008 FECHA DE CLCULO: 01/01/2010 AL INGRESO : 01/01/2000 ANTIGEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO: Disfrute Vacaciones Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Meses: 12 Art. 219, 15 das Ao ............................................................... 15 15.00 Art. 219, das adicionales ......................................................... 10 10.00 Art. 223 Bono, 7 das .................................................................. 7 7.00 Art, 223, das adicionales ........................................................... 11 11.00Art. 157, feriados 25/12/10 y 01/01/11

31/12/2010 11.0 AOS 3,000.00 100.00

0.0 MESES

Vacaciones Colectivas

1,500.00 Bs. 1,000.00 Bs. 700.00 Bs. 1,100.00 Bs. 200.00 Bs. 300.00 Bs. -93.46 Bs. -25.00 Bs. 4,681.54 Bs.

2

2.00

Art. 157, das de descanso ....................................................... 3 3.00 Descuento SSO y RPE 4.50% Descuento de RPVH.. 1.00% NETO A PERCIBIR....................................................................

SUB TOTAL....................................................................................... 4,800.00 Bs. 48 48

A

Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporacin: Das hbiles de disfrute: Das hbiles de disfrute otorgados: Das hbiles de disfrute Pendientes: PAGO CORRESPONDIENTE A DISFRUTE PAGO PENDIENTE:

L L

13/12/2010 03/01/2011 25 15 10

B C D (C *A) / B

Bs. Bs.

2,808.92 1,872.62

E J E R C I C I O7

NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE CLCULO: 01/06/2010 AL INGRESO : 01/06/2010 ANTIGEDAD: SUELDO PROMEDIO MENSUAL : SUELDO DIARIO : MOTIVO:

31/12/2010 0.0 AOS 3,000.00 100.00

7.0 MESES

Disfrute Vacaciones Colectivas

Vacaciones Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Meses: 12 Art. 219, 15 das Ao ............................................................... 8.75 8.75 Art. 219, das adicionales ......................................................... 0.00 0.00 Art. 223 Bono, 7 das .................................................................. 4.08 4.08 Art, 223, das adicionales ........................................................... 0.58 0.58Art. 157, feriados 25/12/10 y 01/01/11

875.00 Bs. 0.00 Bs. 408.00 Bs. 58.33 Bs. 0.00 Bs. 200.00 Bs. -62.31 Bs. -8.75 Bs. 1,470.28 Bs.

A

0.00

0.00

Art. 157, das de descanso ....................................................... 2.00 2.00 Descuento SSO y RPE 4.50% Descuento de RPVH.. 1.00% NETO A PERCIBIR....................................................................

B C

SUB TOTAL....................................................................................... 1,541.33 Bs. 15.41 15

Inicio de Disfrute: Fecha de Reincorporacin: Das hbiles de disfrute que corresponden: Das hbiles de disfrute otorgados: Das hbiles de disfrute Imputables a futuro: Dias Trancurridos entre el disfrute

L L

13/12/2010 03/01/2011 8.75 15.00 6.25 21.00 1,075.00 1,025.00

DIAS TRANSCURRIDOS PAGADOS BsDIFERENCIA A PAGAR DIAS TRANSCURRIDOS: Bs

F

A D D -A E (A+B+C) E*DIARIO-F

UTILIDADES

UTILIDADES Los patronos con fines de lucro pagarn entre el 01 y 15 de diciembre: Mnimo 15 das de salario

Imputable a participacin en beneficios en Art. 174 Distribucin mnima del 15% sobre ENG + E N Ex (Declaracion de ISLR) Mnimo: 15 das y Mximo 4 meses. 2 MESES MXIMO SALARIO: Capital social < a Bs. 1.000,00 o < 50 trabajadores

UTILIDADES

Art. 177. Aplica concepto de UNIDAD ECONMICA Art. 178. No son imputables a un ejercicio anual las prdidas anteriores Art. 57 Rgto. No podr deducirse de la base el monto pagado por I.S.L.R. Pago dentro de los 2 MESES INMEDIATAMENTE SIGUIENTES al da del cierre del ejercicio de la empresa.

UTILIDADESEMPRESAS EXCLUIDAS reparto 15% Empresas comerciales: Capital < a 60 salarios mnimos mensuales (Bs. 92.823,20) Empresas industriales: Capital < a 135 salarios mnimos mensuales (Bs. 209.009,70) Empresas agrcolas y pecuarias: Capital < a 250 salarios mnimos mensuales (Bs. 387.055)

UTILIDADES: Distribucion 15%EJERCICIO 8.1 Participacin correspondiente a c/trabajador : resultante de multiplicar el cuociente obtenido por el monto de los salarios devengados por l, durante el ejercicio anualEJERCICIO FISCAL UTILIDAD NETA DEL EJERCICIO (UN) Bs. (Declaracin ISLR ) MONTO A REPARTIR 15% SOBRE U.N. (-) Monto cancelado por Utilidades (1 MES) MONTO RESTANTE A DISTRIBUIR (A-B) 01-01-2010 AL 31-12-2010 400,000.00 60,000.00 15,000.00 45,000.00 A B

MONTO A DISTRIBUIR (A) TOTAL SUELDOS PAGADOS EJERCICIO CUOCIENTE DETERMINADO (C/D)

60,000.00 180,000.00 33.33%

C D

UTILIDADES: Distribucion 15%EJERCICIO 8.2 EJERCICIO FISCAL CUOCIENTE DETERMINADO 01-01-2010 AL 31-12-2010 33.33%

TRABAJADORES SUELDOS C/MES C/U SUELDOS DEVENGADOS AO C/U TOTAL SUELDOS ANUALES (B* 12* A) (C*A)TRABAJADOR A SUELDO ANUAL CUOCIENTE MONTO A COBRAR POR UTILIDADES (C*D) MONTO COBRADO C/U ( 1 MES ) PENDIENTE POR CANCELAR (E-F) TOTAL INGRESO TRABAJADOR (F+G) TOTAL GASTO EMPRESA ( E*A)

4.00 3,750.00 45,000.00 180,000.00

A B C

45,000.00 33.33% 15,000.00 3,750.00 11,250.00 15,000.00 60,000.00

C D E F G

PREAVISO

PREAVISOPREAVISO DEL PATRONO HACIA EL TRABAJADOR

Art. 104. Despido injustificado o basado en motivos econmicos o tecnolgicos Despus de 1 mes de trabajo ininterrumpido: 1 semana Despus de 6 meses de trabajo ininterrumpido: 1 quincena Despus de 1 ao de trabajo ininterrumpido: 1 mes Despus de 5 aos de trabajo ininterrumpido: 2 meses Despus de 10 aos de trabajo ininterrumpido: 3 meses

En caso de omitirse el preaviso, el lapso correspondiente se computar en la antigedad del trabajador para todos los efectos legales

PREAVISOPREAVISO DEL TRABAJADOR HACIA EL PATRONO Artculo 107. Retiro voluntario del trabajador, sin causa legal que lo justifique: Despus de 1 mes de trabajo ininterrumpido: 1 semana Despus de 6 meses de trabajo ininterrumpido: 1 quincena Despus de 1 ao de trabajo ininterrumpido: 1 mes

DESPIDOS JUSTIFICADOSCAUSAS JUSTIFICADAS DE DESPIDO (ART. 102): 1. Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo 2. Vas de hecho, salvo en legtima defensa 3. Injuria o falta grave al respeto (patrono, representantes o miembros de su familia que vivan con l) 4. Hecho intencional, negligencia, omisiones o imprudencias grave si afectan seguridad o higiene del trabajo 5. Inasistencia injustificada 3 das hbiles en 1 mes. (Excepto enfermedad ) 6. Perjuicio material intencional o negligencia grave en equipos, materias primas o productos elaborados o en elaboracin 7. Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento 8. Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y 9. Abandono del trabajo.

Articulo 45.- Incumplimiento del horario: El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado, en los trm Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en e

DESPIDOS JUSTIFICADOSABANDONO DEL TRABAJO:a) La salida intempestiva e injustificada durante horas laborales sin permiso b) La negativa a trabajar en faenas a que ha sido destinado, (contrato o Ley.) Excepcion: negativa del trabajador a realizar una labor que entrae un peligro inminente y grave c) La falta injustificada si tuviere a su cargo faena o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra. Rgto Art 45.- El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado causal de despido justificado: SI OCURRE EN 4 OPORTUNIDADES, EN EL LAPSO DE UN 1 MES.

RETIROS JUSTIFICADOSCAUSAS JUSTIFICADAS DE RETIRO (ART. 103): a) Falta de probidad b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l c) Vas de hecho d) Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a miembros de su familia que vivan con l e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo f) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relacin de trabajo g) Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto

DESPIDO INDIRECTOEXIGENCIAS: Difiera del Contrato Incompatible con dignidad y capacidad profesional del trabajador Servicios en condiciones que acarreen un cambio de su residencia (Excepto prevea contrato) o la naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste b) La reduccin del salario c) El traslado del trabajador a un puesto inferior d) El CAMBIO ARBITRARIO del horario de trabajo

INDEMNIZACIONES POR DESPIDO

INAMOVILIDAD LABORAL Art. 125: Si el patrono persiste en su propsito de despedir al trabajador, deber pagarle ADICIONALMENTE a lo contemplado en el artculo 108 de esta Ley, adems de los salarios que hubiere dejado de percibir durante el procedimiento, una INDEMNIZACIN equivalente a: 10 das - antigedad > 3 meses y < 6 meses. 30 das - c/ao de antigedad o fraccin superior de 6 meses. (Mx. 150 das de salario)

INDEMNIZACIONES POR DESPIDOINDEMNIZACIN SUSTITUTIVA DEL PREAVISO: 15 das antigedad > 1 mes y < 6 meses 30 das antigedad > 6 meses y < 12 meses 45 das antigedad = o > a 1 ao 60 das antigedad > 2 aos y < 10 aos 90 das si excediere del lmite anterior.

El salario de base para el clculo de esta indemnizacin no exceder de 10 salarios mnimos mensuales.

PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALESSALARIO BASE Art. 146 L.O.T. Par. 2do. Devengado en el mes correspondiente. Los clculos mensuales por tal concepto son definitivos y no podrn ser objeto de ajuste o recalculo durante la relacin de trabajo ni a su terminacin.

PRESTACIONES SOCIALESDETERMINACIN: Despus del 3 mes ininterrumpido de servicio: 5 das de salario por c / mes. Despus del primer ao de servicio o fraccin superior a 6 meses: 2 das de salario por c/ ao

Maximo: HASTA 30 das de salario.

PRESTACIONES SOCIALESEN CASO DE TERMINACIN LABORAL DE LA RELACIN

a) Antigedad: > 3 meses y < 6 meses: 15 das de salario b) Antigedad: > 6 meses y < 1 ao: 45 das de salario c) Antigedad: > 1 Ao: 60 das de salario siempre que hubiere prestado por lo menos 6 meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral.

PRESTACIONES SOCIALES Y FIDEICOMISOCOLOCACIN:Atendiendo a la VOLUNTAD DEL TRABAJADOR POR ESCRITO, se depositar y liquidar mensualmente: A. En fideicomiso individual : rendimiento que produzcan B. En un Fondo de Prestaciones de Antigedad C. Se acreditar mensualmente a su nombre en la contabilidad de la empresa: A la tasa promedio entre la activa y pasiva BCV: 6 principales bancos A LA TASA ACTIVA 6 principales Bancos (BCV): SI EL TRABAJADOR REQUIRIO OPCION A O B Y EL PATRONO NO CUMPLI

FIDEICOMISO El patrono debe INFORMAR ANUALMENTE, el monto que acredit en la contabilidad de la empresa La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones, entregar anualmente los intereses generados e informar monto del capital e intereses. Pagados al cumplir c/ ao de servicio, salvo que el trabajador, mediante manifestacin escrita, decidiere capitalizarlos.

COLOCACIN PRESTACIONESValera, ______ de _________ de ____ Empresa: ____________________ Yo, _______________, portador de la Cdula de Identidad No. _______ De acuerdo a lo establecido en el Art. 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, por medio de la presente manifiesto mi decisin de que mi prestacin de antigedad sea depositada y liquidada mensualmente: _______ en un fideicomiso individual _______ en la contabilidad de la empresa Atte. _________________________ C.I.No.

RETIRO DE INTERESESYo,___________________, portador de la C.I N _______

De acuerdo a lo contemplado en la Ley Orgnica del Trabajo, por medio de la presente manifiesto mi decisin de que los intereses generados por mi prestacin de antigedad acumulada: ______ sean acreditados o depositados mensualmente y pagados al cumplir cada ao de servicio______ sean capitalizados.

Valera a los____ das del mes_________ del ao_____

SOLICITUD DE RETIRO DE INTERESES

POR Bs._________________ Yo,_______________, portador de la C.I.No._________, solicito a Uds. Un RETIRO DE INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES por

Bs.________________, y Yo _________________ portador (a)de la C.I.No.____________ en mi condicin de cnyuge declar conocer y aceptar la siguiente solicitud. Valera a los ________ das del mes de _______________ del 20____ Atte. ___________ C.I.No.

__________________ C.I.No.

ANTICIPOS SOBRE PRESTACIONES SOCIALESHASTA DE UN 75% PARA SATISFACER OBLIGACIONES DERIVADAS DE: La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de VIVIENDA para l y su familia La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre VIVIENDA de su propiedad Las PENSIONES ESCOLARES para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital Los gastos por atencin MDICA Y HOSPITALARIA de las personas indicadas en el literal anterior.

SOLICITUD ANTICIPO S/ PRSTACIONES SOCIALESPOR Bs._________________ Yo,___________________, portador de la C.I.No._________, solicito a Uds. un ANTICIPO SOBRE PRESTACIONES SOCIALES por la cantidad de Bs___________, Yo _______________ portador (a) de la C.I.No._____________ en mi condicin de Cnyuge declar conocer y aceptar la siguiente solicitud, de acuerdo al Art. No. 108, pargrafo 2do, literal requeridos para: ____a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su familia; ____b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre vivienda de su propiedad; ____c) Las pensiones escolares para l, su cnyuge, hijos o con quien haga vida marital; y ____d) Los gastos por atencin mdica y hospitalaria de las personas indicadas en el literal anterior.En Valera a los ________ das del mes de _______________ del 20____ Atte. ________________ _______________________ C.I.No. C.I.No.

E J E R C I C I O10

AAO /MES

BMES

C

D

E

FDias

GDias

HSUELDO DIARIO INTEGRAL ((F+G/12)+30)/ 30*E 67.70 68.73 69.77 70.80 71.84 72.87 73.90 74.94 75.97 77.01 78.04 118.61 101.57 103.15 104.72 106.30 107.87 109.44 111.02 112.59 114.17 115.74 117.31 158.89 135.46 137.59 139.72 141.85 143.98 146.11 148.24 150.37

I

J

KRETIRO S

LSALDO

MTASA

NCAPITAL +

OINT

PINT

DAS SUELDO SUELDO

ANTIGEDAD ACUMULAD

Utilidad Bono MES Bs. DIARIO (D/30) 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 66.67 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 100.00 133.33 133.33 133.33 133.33 133.33 133.33 133.33 133.33 133.33 es 60 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60.00 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60.00 5 10 15 20 25 30 35 40 Vac 7 1 1 2 2 3 4 4 5 5 6 6 7.00 1 1 2 3 3 4 5 5 6 7 7 9.00 1 2 2 3 4 5 5 6

GENERA ACUMUL O (C*H) 0 0 0 354 359 364 370 375 380 385 390 593 508 516 524 531 539 547 555 563 571 579 587 1,112 677 688 699 709 720 731 741 752 16,418 0 0 0 354 713 1,078 1,447 1,822 2,202 2,587 2,977 3,570 4,078 4,594 5,117 5,649 6,188 6,735 7,290 7,853 8,424 9,003 9,589 10,702 11,379 12,067 12,765 13,475 14,195 14,925 15,666 16,418 (J-k) 0 0 0 354 713 1,078 1,447 1,822 2,202 2,587 2,977 3,570 4,078 4,594 5,117 5,649 3,688 4,235 4,790 5,353 5,924 6,503 7,089 8,202 8,879 9,567 10,265 2,975 3,695 4,425 5,166 5,918 5,918 16,418 19.76 19.98 19.74 18.77 18.77 17.56 17.26 17.04 16.58 17.62 17.05 16.97 16.74 16.65 16.44 16.23 16.40 16.10 16.34 16.28 16.10 16.38 16.25 16.45 16.29 16.37 16.00 16.37 16.64 16.09 16.52 15.94 0.00 0.00 0.00 354 719 1,094 1,480 1,876 2,282 2,699 3,129 3,766.23 4,327 4,903 5,495 6,102 4,224 4,829 5,449 6,086 6,739 7,408 8,096 9,317.78 10,123 10,948 11,796 4,663 5,446 6,252 7,077 7,927 2,114 0.00 0.00 0.00 6 11 16 21 27 32 40 44 53.26 60 68 75 83 58 65 74 83 90 101 110 127.73 137 149 157 64 76 84 97 105 2,114 0.00 0.00 0.00 6 17 33 54 81 112 152 196 249.59 310 378 453 536 594 658 733 815 905 1,007 1,116 1,243.97 1,381 1,531 1,688 1,752 1,827 1,911 2,008 2,114 ANUAL INTERESES DO S ADO

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 2 2 2 2 2 2 2 2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6 7 8

Ene-09 Feb-09 Mar-09 Abr-09 May-09 Jun-09 Jul-09 Ago-09 Sep-09 Oct-09 Nov-09 Dic-09 Ene-10 Feb-10 Mar-10 Abr-10 May-10 Jun-10 Jul-10 Ago-10 Sep-10 Oct-10 Nov-10 Dic-10 Ene-11 Feb-11 Mar-11 Abr-11 May-11 Jun-11 Jul-11 Ago-11

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7 5 5 5 5 5 5 5 5 147

2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 2,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000 4,000

2,500.00

8,000.00

10,500

8,032

E J E R C I C I O10

TABLA DE CLCULO PRESTACIONES SOCIALES Y BENEFICIOS LABORALES15MES DAS PRESTACIONE S DIAS ANTIGEDAD FIN RELACION Diferencia Das no Abonados Dias Vacaciones Fraccionados DAS Acum Dias Vacaciones AO

7Dias Indemniza Despido justificado Dias Preaviso por despido Dias Preaviso por retiro Dias Bono Vacacional Fraccionados Dias Indemn Sustitutiva preaviso Dias Bono Vacacional

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 0

5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 7

0 0 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 107

0 0 15 15 15 45 45 45 45 45 45 45 50 55 60 65 70 75 80 85 90 95 100 107

0 0 15 10 5 30 25 20 15 10 5 0 0 0 0 0 0 32 27 22 17 12 7 0

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 15 16

1.25 2.50 3.75 5.00 6.25 7.50 8.75 10.00 11.25 12.50 13.75 0.00 1.33 2.67 4.00 5.33 6.67 8.00 9.33 10.67 12.00 13.33 14.67 0.00

0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 7 8

0.58 1.17 1.75 2.33 2.92 3.50 4.08 4.67 5.25 5.83 6.42 0.00 0.67 1.33 2.00 2.67 3.33 4.00 4.67 5.33 6.00 6.67 7.33 0.00

0 7 7 7 7 7 15 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

0 7 7 7 7 7 15 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30

0 15 15 15 15 15 30 30 30 30 30 30 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 45 60

0 0 10 10 10 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 30 60 60 60 60 60 60 60

E J E R C I C I O11.1

NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL 31/03/2009 ANTIGEDAD: Aos 3 Meses ULTIMO SUELDO MES : 2,000.00 SUELDO DIARIO : 66.67 A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 0 0 SUB TOTAL Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 31/03/2009 3 Meses Salario Promedio 2,000.00 Salario Promedio Diario 66.67 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 1,000.00 Bs.

= 3 M E S E E S

C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 31/03/2009 3 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 3.75 250.00 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 0.00 0.00 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 1.75 116.67 Art. 223, das adicionales .................................. 1 0.25 16.67 Art. 157, das de descanso.................................................... 0.00 8.75 383.33 Bs. SUB TOTAL 1,383.33 Bs.DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0.50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................ Retiros de intereses

-5.00 Bs.

0.00 Bs. 0.00 Bs. SUB TOTAL -5.00 Bs. TOTAL A PAGAR 1,378.33 Bs.

11.1


NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL 30/04/2009 ANTIGEDAD: Aos 4 Meses ULTIMO SUELDO MES : 2.000,00 SUELDO DIARIO : 66,67

A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. Art. 108, Complemento 15 Das...... Bs. Art. 108, Complem das adicionales............................................. 0 0,00 Bs. Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 6,18 0 SUB TOTAL 1.192,29 Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 30/04/2009 4 Meses Salario Promedio 2.000,00 Salario Promedio Diario 66,67 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 1.333,33 Bs. 20,00

> 3 M E S E E S

C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 30/04/2009 4 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 5,00 333,33 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 0,00 0,00 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 2,33 155,56 Art. 223, das adicionales .................................. 1 0,33 22,22 Art. 157, das de descanso.................................................... 0,00 11,67 511,11 Bs. SUB TOTAL 3.036,74 Bs.DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0,50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................ Retiros de intereses

-6,67 Bs.

11.2

0,00 Bs. 0,00 Bs. SUB TOTAL -6,67 Bs. TOTAL A PAGAR 3.030,07 Bs.


PATRONO: XYZ C.A. RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL 20/11/2009 ANTIGEDAD: Aos 10 Meses 20 dias ULTIMO SUELDO MES : 2.000,00 SUELDO DIARIO : 66,67

A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. 35 3.162,96 Art. 108, Complemento 45 Das...... 10 790,74 Bs. Salario Integral Art. 108, Complem das adicionales............................................. Integral 0 0,00 Bs. Salario Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 212,18 45 SUB TOTAL 4.165,88 Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 20/11/2009 10 Meses Salario Promedio 2.000,00 Salario Promedio Diario 66,67 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 3.333,33 Bs. 50,00

< 6 M E S E E S

C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2009 AL 20/11/2009 10 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 12,50 833,33 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 0,00 0,00 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 5,83 388,89 Art. 223, das adicionales .................................. 1 0,83 55,56 Art. 157, das de descanso.................................................... 0,00 29,17 1.277,78 Bs. SUB TOTAL 8.776,99 Bs.DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0,50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................ Retiros de intereses

-16,67 Bs.

11.3

0,00 Bs. 0,00 Bs. SUB TOTAL -16,67 Bs. TOTAL A PAGAR 8.760,33 Bs.


PATRONO: XYZ C.A. RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL 31/08/2011 ANTIGEDAD: 2 Aos 8 Meses ULTIMO SUELDO MES : 4.000,00 SUELDO DIARIO : 133,33 FECHA DE RENUNCIA: 01/08/2011 A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. 147 17.762,60 Art. 108, Complemento 60 Das...... 20 3.177,78 Bs. Salario Integral Art. 108, Complem das adicionales............................................. Integral 4 533,33 Bs. Salario Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 2.374,00 171 SUB TOTAL 23.847,71 Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3.750,00 Salario Promedio Diario 125,00 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 5.000,00 Bs. 40,00

R E N U N C I A C/ P R E A V I 11.4

C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 10,00 1.333,33 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 2 1,33 177,78 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 4,67 622,22 Art. 223, das adicionales .................................. 3 2,00 266,67 Art. 157, das de descanso.................................................... 4 2,67 355,56 28,67 2.755,56 Bs. SUB TOTAL 31.603,26 Bs.DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0,50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................ Retiros de intereses..

-25,00 Bs. -10.500,00 Bs. 0,00 Bs. SUB TOTAL -10.525,00 Bs. TOTAL A PAGAR 21.078,26 Bs.


PATRONO: XYZ C.A. RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL 31/08/2011 ANTIGEDAD: 2 Aos 8 Meses ULTIMO SUELDO MES : 4.000,00 SUELDO DIARIO : 133,33 FECHA DE RENUNCIA: 31/08/2011 A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. 147 17.762,60 Art. 108, Complemento 60 Das...... 20 3.177,78 Bs. Salario Integral Art. 108, Complem das adicionales............................................. Integral 4 635,56 Bs. Salario Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 2.374,00 171 SUB TOTAL 23.949,93 Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3.750,00 Salario Promedio Diario 125,00 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 5.000,00 Bs. 40,00

R E N U N CI N J SIN/ P R E A V

Del 01/01/2011 AL 31/08/2011

C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. 8 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 10,00 1.333,33 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 2 1,33 177,78 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 4,67 622,22 Art. 223, das adicionales .................................. 3 2,00 266,67 Art. 157, das de descanso.................................................... 4 2,67 355,56 28,67 2.755,56 Bs. SUB TOTAL 31.705,49 Bs.

DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0,50% -25,00 Bs. Art. 107, Preaviso Omitido -4.000,00 Bs. 30,00 Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................... -10.500,00 Bs. Retiros de intereses 0,00 Bs. SUB TOTAL -14.525,00 Bs. TOTAL A PAGAR 17.180,49 Bs.

11.5


ULTIMO SUELDO MES :

4.000,00

2 MESES

PATRONO: XYZ C.A. RIF: J123456789 NOMBRE DEL TRABAJADOR: PEDRO PEREZ FECHA DE INGRESO: 01/01/2009 FECHA DE CLCULO: 01/01/2009 AL ANTIGEDAD: 2 Aos 8 Meses

31/08/2011

D E S P II N J U S SIN/ P R E A V 11.6

SUELDO DIARIO : 133,33 FECHA DE DESPIDO: 30/06/2011 A. Clculo de prestaciones Sociales, Art. 108 Ley Orgnica de Trabajo. Art. 108, Par.1ero, .............................................. Bs. 147 17.762,60 Art. 108, Complemento 60 Das...... 20

3.177,78 Bs. Salario Integral

Art. 108, Complem das adicionales............................................. Integral 4 635,56 Bs. Salario Art. 108, intereses lit c.......................................................................... Bs. 2.374,00 171 SUB TOTAL 23.949,93 Bs. B. Utilidades Anuales, Art. 174, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2011 AL 31/08/2011 8 Meses Salario Promedio 3.750,00 Salario Promedio Diario 125,00 Art. 174, Par 1ero, 60 Das * Ao............ 5.000,00 Bs. 40,00


C. Vacaciones, Captulo V, Ley Orgnica del Trabajo. Del 01/01/2010 31/08/2011 20 Meses Art. 219, 15 das................................................................................ 25,00 3.333,33 Art. 219, Das adicionales (2010)................................................................................ 1,00 133,33 Art. 219, Das adicionales................................................................................ 2 3,33 444,44 Art. 223 Bono, 7 das......................................................................... 11,67 1.555,56 Art. 223, das adicionales (2010).................................. 266,67 2,00 Art. 223, das adicionales .................................. 3 5,00 666,67 Art. 157, das de descanso.................................................... 4 6,67 888,89 74,67 7.288,89 Bs. SUB TOTAL 36.238,82 Bs.DEDUCCIONES Descuento de INCES s/utilidades 0,50% Anticipos Otorgados s/Prestaciones ............................... Retiros de intereses

D E S P II N J U SIN/ P R E A V 11.6

-25,00 Bs.-10.500,00 Bs. 0,00 Bs. SUB TOTAL -10.525,00 Bs.

INDEMNIZACIONES Art. 125 Indemniz por despido 30 das/ao...........................12.000,00 Bs. 90 Art. 125 Sustitutiva del Preaviso .......................... 0 6 8.000,00 Bs. 150 SUB TOTAL 20.000,00 Bs. TOTAL A PAGAR 45.713,82 Bs.

RETENCIN I.S.L.R. S/ SUELDOS

84

RETENCIN ISLR SOBRE SUELDOS

PATRONO: Sujeto pasivo designado por la Ley para efectuar la retencin del tributo correspondiente. Es el nico responsable ante la Administracin Tributaria por el tributo retenido

Retener tributos segn la fuente legal sobre el hecho imponible

Enterar las cantidades retenidas en los plazos correspondientes Responder ante el contribuyente sobre la devolucin de un impuesto retenido de forma errnea o ilegal

DETERMINACION DEL ARI85

RETENCIN ISLR SOBRE SUELDOSPersonas naturales residentes en el pas debern declarar ISLR: INGRESO NETO > 1.500 U.T. Enriquecimiento Neto Global anual > a 1000 U.T. INFORMACION REQUERIDA ARI:

1) Salarios normales devengados pagados o no dentro del ao2) Montos estimados por nico (774 UT) desgravamen o desgravamen

3) La carga familiar: rebajas de impuesto (10 UT c/u) 4) Cantidades retenidas anteriormente no prescritos86


DESGRAVMENES (ART. 60 LISLR)1.- Lo pagado a los institutos docentes del pas: educacin del contribuyente y descendientes menores de 25 aos. (Excepto de educacin especial)2.Seguros (domiciliadas) de hospitalizacin, ciruga y maternidad.

3.- Servicios mdicos, odontolgicos y de hospitalizacin, ( pas CARGA FAMILIAR) 4.- Intereses sobre prstamos para vivienda principal (Mximo 1.000 U.T) o alquiler de la vivienda ppal. (800 U.T)87

RETENCIN ISLR SOBRE SUELDOSCARGAS FAMILIARES:

Las personas naturales residentes, podrn gozar de: Una rebaja personal de 10 U.T. anuales Una rebaja por carga familiar de 10 U.T. por cada ascendiente o descendiente directo: 1. Residente en el pas 2. Menores de 18 aos, salvo que estn incapacitados para el trabajo 3. Mayores de 18 aos que estn estudiando y sean menores de 25 aos88

RETENCIN ISLR SOBRE SUELDOSDETERMINACION ARI 1) Exigir al trabajador el AR-I (los plazos establecidos) 2) Calcular el porcentaje (%) de retencin en caso de omisin por parte del trabajador

3) Informar por escrito los datos que utiliz para la determinacin del porcentaje de retencin4) Ajustar la informacin de la remuneracin, en caso de estimaciones inferiores. MXIMO PERMITIDO POR LA LEY DEDUCIR SUELDOS Y SALARIOS A DIRECTIVOS Y GERENTES :15% DEL INGRESO BRUTO GLOBAL (ARTCULO 27 LEY DE ISLR)

89


ASIGNACIONES NO SALARIALES:Enriquecimientos que deben excluirse:

a) Viticos (Pargrafo Sexto del Art. 16 de la LISLR). b) Gastos de representacin (Pargrafo Segundo del Art. 16 de la LISLR). c) Primas de vivienda, cuando constituyan un pago sustitutivo de la obligacin del patrono de dotar de vivienda a sus trabajadores d) Indemnizaciones laborales: preaviso omitido, la indemnizacin nica sustitutiva de las anteriores prestaciones de antiguedad e) Intereses de las prestaciones sociales y producto de fideicomisos

f) Producto de los fondos de retiro y de pensiones de retiro, jubilacin o invalidez.90


Persona Natural: Tarifa N 1 % de I.S.L.R. ENRIQUECIMIENTO GRAVABLE en Unidades Tributarias1. Por la fraccin que comprenda hasta 1.000,00............................... 6,00% 2. Por la fraccin que exceda de 1.000,00 hasta 1.500,00................. 9,00% 3. Por la fraccin que exceda de 1.500,00 hasta 2.000,00................ 12,00% 2. Por la fraccin que exceda de 2.000,00 hasta 2.500,00................ 16,00% 2. Por la fraccin que exceda de 2.500,00 hasta 3.000,00................ 20,00% 2. Por la fraccin que exceda de 3.000,00 hasta 4.000,00................ 24,00% 2. Por la fraccin que exceda de 4.000,00 hasta 6.000,00................ 29,00% 2. Por la fraccin que exceda de 6.000,00......................................... 34,00%Unidad Tributaria vigente: Bs. 7691


9


PRESENTACIÒN Nomina y Benef Laborales

Documents

Transcript of PRESENTACIÒN Nomina y Benef Laborales