PRESENTACIÓN INSTITUCIONAL SENA

ELKIN YAMID MEJIA ARTEAGA

CENTRO SUR COLOMBIANO DE LOGÍSTICA INTERNACIONALTÉCNICO EN VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS

MISIÓNMISIÓNEl SENA está encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

VISIÓNEn el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:Aportes relevantes a la productividad de las empresas.Contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones.Integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.Calidad y estándares internacionales de su formación profesional integral.Incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.Estrecha relación con el sector educativo (media y superior).Excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos y financieros).

LOGOTIPOLOGOTIPO

El logotipo muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que impartimos en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de

aprendizaje.

Escudo y bandera del SENAEscudo y bandera del SENA

El escudo del SENA y la bandera, diseñados a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el

accionar de la institución: el piñón, representativo del sector industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al primario y extractivo.

COROEstudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el ánimo noble y radianteTransformémosla en mundo mejorIDe la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,que el progreso a Colombia dará.

IIEn la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.

IIIHoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.

IVAvancemos con fuerza guerrera,¡estudiantes con firme tesón!que la patria en nosotros espera,su pacífica revolución.

HIMNO SENAHIMNO SENA

El ROL DEL APRENDIZ

Los aprendices SENA se caracteriza por desarrollar la capacidad de ser: autónomos, lideres, emprendedores capaces de tomar decisiones donde el instructor es tan solo un guía que ayuda a fortalecer en cada una de las cualidades que se debe tener para ser un excelente emprendedor y no un simple empresario.

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El ROL DEL INSTRUCTOR

Es asumir nuevos roles en el proceso de formación, convirtiéndose en facilitadores y promotores del aprendizaje permanente, la autonomía, la participación, el trabajo colaborativo interdisciplinario y el pensamiento emprendedor de los aprendices.

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BIENESTAR AL APRENDIZBIENESTAR AL APRENDIZ

El área de fomento del bienestar y liderazgo del aprendiz tiene como objetivo fortalecer el perfil de aprendices de manera integral promoviendo la apropiación de competencias socioemocionales que favorezcan el crecimiento personal y el desempeño laboral .

Está compuesto por los siguientes 9 componentes estratégicos: Salud, Equidad e igualdad de oportunidades, Competencias básicas, Habilidades socioemocionales y/o para la vida , Cultura , Deporte , Liderazgo, Responsabilidad social, Conviv encia.

COMPONENTES ESTRATEGICOS COMPONENTES ESTRATEGICOS DE BIENESTAR AL APRENDIZDE BIENESTAR AL APRENDIZ

Salud: Salud: Fomenta espacios de promoción de la salud física y mental para el fortalecimiento de hábitos de vida saludables.Equidad e igualdad de oportunidades: Equidad e igualdad de oportunidades: Promueve estrategias que garanticen la equidad, la no discriminación y el acceso en igualdad de oportunidades.Competencias básicas : Competencias básicas : Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.Habilidades socioemocionales y/o para la vida : Habilidades socioemocionales y/o para la vida : Fortalece competencias ciudadanas y habilidades sociales de trabajo en equipo con base en valores de solidaridad, servicio, respeto y autonomía, entre otros.Cultura : Cultura : Procura la construcción de estrategias de autogestión del aprendizaje para el incremento del logro educativo.

COMPONENTES ESTRATEGICOSCOMPONENTES ESTRATEGICOS DE BIENESTAR AL APRENDIZDE BIENESTAR AL APRENDIZ

Deporte : Deporte : Fomenta la práctica del deporte y la actividad física para el desarrollo de hábitos de vida saludables, el adecuado uso del tiempo libre y el desarrollo de habilidades socioemocionales, apoyando al proceso de formación integral.

Liderazgo: Liderazgo: Fomenta la formación de líderes integrales con sentido de pertenencia hacia la institución que fortalezcan los espacios de representación y participación, como elementos para la construcción de ciudadanos socialmente responsables.

Responsabilidad social: Responsabilidad social: Fomenta habilidades de liderazgo social que permitan desarrollar el crecimiento personal, la apropiación institucional de la entidad y la solidaridad con las comunidades.

Conviv encia: Conviv encia: Fomenta ambientes de convivencia y participación social a través de espacios de reflexión como actores activos en la construcción de una paz duradera y estable, enfocada en la formación profesional integral.

El sistema sofia plus permite:1 Modificar Mis datos de Registro en el Software2 Consultar y descargar los certificados obtenidos en formación titulada, formación complementaria, actas de grado y constancias3 Visualizar mi ruta de aprendizaje y el avance respecto a la misma en el alcance de resultados de aprendizaje y competencias, también en la ruta de aprendizaje se visualiza el registro de etapa productiva. 4 Utilizar Herramientas E-learning (Moodle – Blackboard) para obtener formación Virtual.5 Consultar oferta educativa e inscripciones en programas de formación.

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Es una estrategia de formación que se fundamenta en la teoría y metodología de la educación a distancia, el aprendizaje significativo, colaborativo y con base en la experiencia, mediatizando por las tecnologías la información y la comunicación

los ambientes virtuales de aprendizaje son un apoyo valioso para la ejecución de la formación profesional, puesto que ofrece materiales educativos, espacios de comunicación, consulta, evaluación y seguimiento propios de todos los ambientes de aprendizaje que integran herramientas y servicios educativos que facilitan el aprendizaje y la gestión de proceso de formación

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GRACIAS!!GRACIAS!!