presentación grupo actual v2.0

Presentación Corporativa

Situación de Partida

Las personas son el motor que impulsa a las empresas hacia el éxito. Por

ello, es necesario contar con los medios adecuados para conocer a las

personas y elegir correctamente a aquéllas con las que queremos trabajar.

Nuestra misión como grupo es ofrecer a

nuestros clientes las herramientas

adecuadas para lograr una evaluación

fiable, eficaz, ágil y económica de las

personas, que suponga un elemento de valor

añadido ante sus clientes.

Grupo ACTUAL somos una compañía española especializada en el diseño

de servicios y soluciones en el ámbito de los Recursos Humanos.

¿Qué Ofrecemos como Grupo?

Amplio conocimiento de cada uno de nuestros ámbitos de actuación

Experiencia contrastada por un gran número de proyectos y clientes

Visión global. Con la vista puesta en los

objetivos últimos de la organización

Dedicación y compromiso con el cliente y

sus necesidades

Celeridad y dinamismo en la consecución de los objetivos pactados

Revisión y seguimiento de los resultados finales

Nuestros Servicios y SolucionesNuestros servicios están estructurados sobre cuatro líneas de negocio:

Consultoría: Proponemos modelos de gestión de

Recursos Humanos modernos y alineados con la visión

estratégica de la organización, apostando por la

innovación de procesos y la identificación de las

mejores prácticas.

Formación y Desarrollo: Apoyamos el desarrollo de

los equipos humanos con una formación práctica y

adaptada a las necesidades y características del cliente

Herramientas de evaluación: Diseñamos y distribuimos herramientas

dirigidas tanto a procesos de selección como a procesos de desarrollo de

una compañía.

Tecnología aplicada: Desarrollamos e implantamos plataformas

tecnológicas que soportan los procesos de gestión de Recursos Humanos.

Diseño de herramientas de evaluación a medida.

Evaluación con nuestras herramientas estándar.

Assessment Hall.

Plataforma de evaluación online.

Herramientas de Evaluación

Nuestros Sistemas de Evaluación

Personalidad Laboral: PAPI.

Competencias y Aptitudes.

Conductas: Assessment Center.

Evaluamos

Objetivos Detección de necesidades de formación.

Selección de Personal.

Contextualizada en el propio entorno de negocio y basada en situaciones reales.

Baremada con una muestra real de la propia compañía.

Adaptada totalmente a la identidad corporativa de la compañía, tanto en los cuestionarios como en los informes de resultados.

Ítems fáciles de entender y sin ambigüedades.

Ítems totalmente originales, que serán propiedad exclusiva del cliente.

El diseño de una prueba a medida permite ajustar la evaluación de las personas a

las necesidades de cada organización.

Elementos Clave


Diseño de Herramientas a Medida

Evaluación del idioma inglés

Duración de la prueba: 20

minutos.

Corrección: Plantilla

autocorregible.

Evaluación: 4 grandes factores,

vocabulario, comunicación,

gramática y comprensión de textos.

Clasificación: 4 niveles de

dificultad, elemental, básico, medio

y avanzado.

Evaluación de Aptitudes

Duración de la prueba: 28 minutos.

Corrección: Plantilla autocorregible.

Evaluación: 3 escalas, razonamiento

verbal, razonamiento numérico y

razonamiento abstracto

Desarrollo: Metodología científico-

técnica.

Albión APTI-3Nuestras Herramientas Estándar


Evaluación personalizada.

Centrada en los objetivos del puesto.

Con resultados inmediatos.

Interpretación de resultados por psicólogos

profesionales.

Las mejores pruebas del mercado.

Con el menor tiempo de respuesta: 24 h desde la

finalización de las pruebas hasta la entrega del

informe final.**Para evaluaciones de menos de 10 candidatos

A través de este nuevo servicio somos nosotros los que realizamos la evaluación

de los candidatos y empleados de la organización. Utilizamos las pruebas más

modernas y eficaces para la selección externa y la evaluación interna.

Servicio de Evaluación: Assessment Hall


RolesLiderazgo.

Planificación.

Toma de decisiones.

Contención emocional.

Atención a los detalles. ...

NecesidadesPertenecer a grupos.

Relaciones cercanas.

Logro.

Finalizar tareas.

Cambio.

...

Tiempo de aplicación: 20 minutos.

Modalidades: Normativo (Selección) e Ipsativo (Desarrollo).

Sistema de aplicación: On-line.

Personalidad Laboral: PAPIEspecífica para la evaluación de la personalidad en el contexto laboral.

Estudio de

Herramientas de EvaluaciónEvaluamos

Orientados a la selección de candidatos.

Aplicados en el desarrollo de personas. Evaluación del potencial. Feedback 360º.

Cuestionarios ipsativos y normativos.

Escalas de control de la deseabilidad social, tendencia central y aquiescencia.

Estudio del ajuste del perfil de las personas al puesto.

Informes cuantitativos y cualitativos. Interpretación de los niveles.

Características

A partir de las competencias de cada organización se diseñan las herramientas

que permitan predecir con mayor precisión la adecuación de la persona a cada

puesto de trabajo.

Competencias

Herramientas de EvaluaciónEvaluamos

• Preventa

- Planificación y organización

- Tolerancia a la frustración

• Venta

- Habilidades interpersonales

- Orientación a resultados

• Postventa

- Atención al cliente

• Potencial

- Liderazgo

- Toma de decisiones


Habilidades ComercialesEvaluación de dos grandes aspectos de la venta:

Razonamiento Comercial: Indicador del razonamiento

general y de la capacidad para trabajar grandes volúmenes de

información.

Personalidad Comercial: Evaluación de los 4 grandes factores de la venta:

Evaluamos

Evaluación objetiva y centrada en las competencias de

la organización:

Liderazgo, comunicación, delegación, organización,

compromiso... y hasta 40 variables diferentes.

Ejercicios de grupo e individuales.

Centrados en las características de cada sector.

Diferentes niveles profesionales.

Ejercicios presenciales e informatizados.

Conductas: Assessment Center


Más de 100 ejercicios de In-Tray, Análisis, Organización, Dinámicas de Grupo,

Fact Finds y Simulaciones de Entrevista.

Evaluamos

Todas nuestras herramientas de evaluación se pueden gestionar de forma online,

optimizando los procesos de evaluación, potenciando los niveles de productividad,

disminuyendo costes, brindando apoyo eficaz a los diferentes departamentos de la

organización y generando valor a todos los procesos liderados por los departamentos

de Recursos Humanos.

Módulo evaluados: acceso a las

pruebas vía web.

Módulo administrador: filtros de

evaluados, gestión online de

informes de resultados, perfiles

ideales, monitoreo de las

evaluaciones, ...

Plataforma Tecnológica


Plataforma de Evaluación On-Line

CARACTERÍSTICAS

Pruebas online de Competencias,

Personalidad Laboral, Aptitudes

e Idiomas.

Ejercicios de Simulación Online,

In-Tray, Análisis y Organización.

Evaluación 360º

Corrección automática de las

pruebas y generación de informes

individuales, grupales,

consolidados e históricos.

Captura de datos mediante

lectoras ópticas y escáner.


Plataforma de Evalución On-line

Tecnología Aplicada

En este sentido se hace necesario contar con

plataformas de gestión adaptadas a las necesidades

de cada cliente. Destacamos nuestra aportación en:

En el ámbito de los Recursos Humanos es donde las nuevas tecnologías han

realizado uno de sus mayores aportes. En la actualidad son cada vez más las

organizaciones que utilizan las Tecnologías de la Información para soportar la

gestión de sus procesos de Recursos Humanos.

Reclutamiento y Selección On-line

Sistemas de gestión integral de

RRHH

Portal del empleado

Nuestras plataformas permitirán a su compañía gestionar de forma

automatizada sus procesos de reclutamiento y selección, potenciando los

niveles de productividad, disminuyendo costes, brindado apoyo eficaz

a los distintos departamentos de la organización y generando valor a

todos los procesos liderados por el Departamento de Recursos

Humanos.



Tecnología AplicadaReclutamiento y Selección On-line

BENEFICIOS

Automatización total del proceso de selección.

Reducción de tiempo y costes en el cierre de vacantes.

Gestión de la selección controlada y medible.

Mejora de la imagen como empleador.

Mejora de la adecuación del candidato al puesto.

Inserción del currículum por el propio candidato vía web.

Comunicaciones automáticas vía SMS y e-mail.

Acceso multi-delegación vía web.

Minimización de errores: Agenda, registro de

entrevistas, …

CARACTERÍSTICAS:

Diferentes modalidades:

Modelo a medida. Sin licencias, se paga sólo una vez. Sistema

desarrollado a la medida de sus necesidades.

Modelo ASP. Alquiler para el uso la plataforma. Se paga sólo por uso

de la plataforma donde se incluye el soporte y mantenimiento funcional y

técnico, además de acceder a las actualizaciones y mejoras de la

plataforma.

Posibilidad de Soporte y Mantenimiento SLA (Service Level Agreement) que

garantiza la continuidad y el crecimiento de la plataforma.

Modelo de Gestión de Proyecto que permite garantizar la calidad y los

plazos.

Formación y Manuales de Usuario.

Tecnología AplicadaReclutamiento y Selección On-line


Tratamiento de la información de acuerdo a la

LOPD.

100% Personalización gráfica de la plataforma al

look & feel de la Organización.

Solución escalable que permite incorporar

herramientas de evaluación, nuevos procesos de

gestión de la selección, así como nuevos idiomas.

Retroalimentable.

Solución modular que permite la implantación en diferentes etapas.

Aplicable a toda la Organización.

Integrable con los sistemas corporativos de gestión.



Aplicable a toda la Organización.

Multiidioma.

Tratamiento de la información de acuerdo a la

LOPD.

100% Personalización gráfica de la plataforma

al look & feel de la Organización.

Solución escalable que permite incorporar

nuevas funcionalidades, así como permitir el

crecimiento del volumen de datos.


Solución para uso en modelo ASP, pagando únicamente por lo que el

Cliente necesita.

Sistemas de gestión integral de RRHH


Sistema de Gestión de Recursos Humanos que permite optimizar los flujos

de información, unificando los procesos de gestión de personas y permitiendo

reducir los costes administrativos.

Con Meta4 t.innova la compañía puede llevar a cabo una gestión

de personas centralizada, facilitando la toma de

decisiones, mejorando la comunicación interna,

minimizando la burocracia en los procesos

administrativos, y en consecuencia, reduciendo

costes.

PRINCIPALES FUNCIONALIDADES

Sistema de Nómina y Administración del Personal versátil que

se adapta a las transformaciones y cambios de cualquier

organización, incorporando los elementos técnicos y funcionales

necesarios para garantizar la máxima fiabilidad y capacidad de

gestión.



Sistema de Explotación de Datos completo,

con intuitivas herramientas gráficas y de

elaboración de informes (reporting).

PRINCIPALES FUNCIONALIDADES

Sistema de Gestión de Recursos Humanos con funcionalidades

que se adaptan a las distintas necesidades en el ámbito de la

selección, formación, evaluación, carreras, etc.

Portal de autoservicio para el empleado y el directivo que

multiplica la eficacia de la funcionalidad de t.innova con acceso,

en cualquier momento y lugar, a información personal y

corporativa, y a otros servicios (nómina, datos personales,

vacaciones, formación, etc.).



CARACTERISTICAS

Metodología de implantación. (Start, MEP, Ready, Go on!)

Más de 1.200 funcionalidades completamente documentadas.

Facilidad de uso y administración.

Acceso desde cualquier parte y en cualquier momento.

Integración con otros sistemas.

Gestión del Conocimiento.

Tecnología AplicadaPortal del Empleado

Plataforma tecnológica robusta, con facilidades de administración,

gestión, seguimiento, acceso remoto (teletrabajo) y con amplias

posibilidades de integración con otras aplicaciones.

Escalabilidad.

Flexibilidad para crear contenidos, evaluaciones virtuales y adaptabilidad

a entornos corporativos.

Smart Works (trabajo con cero papeles)

Tecnología AplicadaPortal del Empleado CLAVES

Sustituir el contacto tecnológico por el humano

sería un error imperdonable.

Gestión de información. Administración de contenidos en todos los formatos. Estadísticas de uso. Programación y aprobación de contenidos. Personalización del Home por cada usuario. Vínculos a información externa (WEB) Suscripciones. Notificaciones.

Gestión del conocimiento Noticias y Eventos Corporativos. Editor WEB en línea. Motor de búsqueda. Centro de Negocios. Encuestas. Evaluaciones virtuales. Foros. Chat. Reservas de recursos.

Generación de comunidad comercial y administración de contenidos en plataforma WEB.

Herramientas listas para ser

usadas.

Tecnología AplicadaPortal del Empleado

Desarrollando una estructura organizativa de acuerdo a los objetivos estratégicos de la compañía.

Llevando a cabo un modelo de gestión por competencias que garantice una conexión entre el negocio y las personas.

En cualquier organización es incuestionable que cada día se incrementan las

necesidades que exigen avanzar hacia un modelo de gestión de Recursos

Humanos moderno y alineado con la visión estratégica de la organización.

Con esta visión, el Departamento de Recursos Humanos puede desarrollar

una misión crítica dentro de la empresa, creando valor y aportando

resultados:

Consultoría

Definiendo sistemas de compensación equitativos y estructurados.

Mejorando la comunicación interna.

Contribuyendo a una mejor atención al empleado.

Diseñando planes de desarrollo específicos para los diferentes colectivos que componen la organización.

… creando valor y aportando resultados:

Consultoría

En este contexto, el Gabinete Consultor de Recursos Humanos surge

como una alternativa que permite a los departamentos de Recursos Humanos

ejecutar su función acompañados de un equipo de profesionales

especializados que aportarán además de su conocimiento y experiencia,

innovación de procesos e identificación de las mejores prácticas.

Esto permitirá a la organización

agilizar y optimizar el desarrollo

de sus políticas, conservando su

propio conocimiento y

adquiriendo nuevas prácticas,

sin hipertrofiar su estructura y

optimizando sus recursos.

Consultoría

ALCANCE DEL SERVICIO

Los planes de acción que pueden llevarse a cabo bajo nuestro servicio

se basan en la implantación de diferentes Proyectos y Servicios:

Análisis y Descripciones de Puestos

Diseño de un Modelo de Competencias

Diseño de un Modelo de Selección basado en Competencias

Diseño de acciones para la mejora de la Atención al Empleado

Diseño de Planes de Desarrollo de Empleados

Evaluación del Desempeño

Feedback 360

Diseño de Planes de Carrera

Implantación de Sistemas de Gestión Integral de RRHH

…

Consultoría

SEGUIMIENTO DEL SERVICIO Y MEJORA CONTINUA

Cada uno de los planes de acción del servicio se llevará a cabo

utilizando nuestra metodología de gestión de proyectos, lo que

permitirá a su empresa controlar el avance y resultados de los mismos.

Estos procedimientos de seguimiento y control permitirán la mejora

continua del servicio, además de establecer de forma proactiva sistemas

de adaptación a nuevas situaciones.

En el momento de la valoración de cada

proyecto se establecerán indicadores de

calidad que permitan a su empresa valorar

nuestro trabajo y resultados.

Consultoría

Calidad en el servicio.

Transferencia de conocimiento al Departamento de

Recursos Humanos.

Reducción y flexibilización de costes.

Flexibilidad para el crecimiento del Departamento de

Recursos Humanos sin necesidad de incrementar su

estructura. Conversión de costes fijos en variables.

Compromiso de nuestro trabajo con la estrategia del

negocio.

Consultoría

PRINCIPALES VENTAJAS

Modernización de la gestión de Recursos Humanos a través de la implantación

de las mejores prácticas.

Formación y Desarrollo

Nuestro objetivo como empresa es apoyar el desarrollo de las

personas dentro de cada compañía para adquirir las habilidades que les

ayuden a mejorar en su trabajo.

Para ello concebimos una formación totalmente

práctica y adaptada a las necesidades y

características de cada cliente. De hecho a lo largo

de nuestra formativa los participantes deber “hacer”,

“desarrollar” y “practicar” las habilidades que se

transmiten.

Formación y Desarrollo

CARACTERÍSTICAS

Formación para el especialista de R.R.H.H.

Desarrollo en Planes de Carrera.

Formación en Competencias y Habilidades.

Modelos Formativos presenciales y On-line.

Formación Open & In-Company.

Formación In-Door & Out-Door.

Development Center.

Diseño de Manuales de Formación y Autodesarrollo.

Algunas Referencias

http://www.eulen.com/index.html

http://www.telefonica.es/

http://www.metrovacesa.es/default_es.htm

C/ Núñez de Balboa 37 4ª Plta. 28001 Madrid – España902 023 223

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Presencia Internacional+34 917 450 611

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