La ciencia de los datos

al servicio de RRHH

“The future is already here — it's just not very evenly distributed”

William Gibson

¿Qué áreas vamos a mejorar con PA?

Abandono

Reclutamiento

Desempeño y e-LTV

¿Qué personas abandonarán la compañía y cuando?

¿Qué impacto tendrá ese abando?

¿Como puedo limitarlo?

¿Qué candidatos hay que entrevistar?

¿Cómo seleccionar empleados de alto rendimiento,

leales y alineados con la cultura corporativa?

¿Qué beneficio neto dejará un empleado

durante el tiempo que pasa en un puesto?

¿Cuál es el impacto del compromiso?

People Analytics te da las respuestas a preguntas como estas:

Gracias al uso de técnicas de Big Data y Data Mining,

los profesionales de RRHH son capaces de extraer el

valor de los datos para la toma de decisiones.

Se resuelven los problemas en la gestión de RR.HH.

con un enfoque cuantitativo.

Es la aportación más demandada por RRHH en su ruta

hacia la Transformación Digital.

Consultoría

de

People Analytics

El valor diferencial de en soluciones de Talento

El proceso de People Analytics

Formación:

Máster en

People Analytics

Proyectos

de

Transformación

Digital y People

Analytics

¿Crees que la formación es cara?

Prueba la ignorancia.

Velázquez, 12 28001 – Madrid (España) 91 082 01 84