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ESTUDIO NACIONAL DE FELICIDAD EN EL TRABAJO
Mercado laboral dependiente OCTUBRE, 2015
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¿Qué pasa con la felicidad laboral
en esta sala?
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5,6 Nota promedio
Se siente feliz cuando está en
el trabajo
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6,8 Nota promedio
cree que es muy importante
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Cuantificar la felicidad laboral de los trabajadores
dependientes para comprender los factores que
la promueven e inhiben.
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Universo mercado laboral chileno
6%
DESOCUPADOS
21%
INDEPENDIENTES
20%
OTROS DEPENDIENTES
53%
TRABAJADORES DEPENDIENTES
7.828.780
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Ficha técnica
• Mayores de 18 años
• Residentes RM y regiones,
• Que trabajen en una organización de más de 5 trabajadores
• Acceso a teléfono o conexión de internet
Universo
Técnicas de medición
Entrevistas telefónicas y web
1.314 casos
Margen de error
+/- 2,75% con un nivel de confianza del 95%
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40 preguntas
El instrumento
40 + 10 preguntas
• Satisfacción con la vida en general 10
preguntas
• Experiencia en el trabajo
• Aspectos cotidianos del trabajo
• La organización en la que trabajan
• Vida en general
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Cuáles fueron los resultados
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Satisfacción con la vida en general
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TOP 5
La relación con los hijos
La relación de pareja
La relación con los padres
La relación con los amigos
El trabajo
6,47
6,19
6,17
6,09
6,01
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DOWN 3
Posibilidades de consumo
Tiempo para el ocio
5,35
Situación económica
5,1
5,19
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Felicidad Laboral
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cree que es muy importante
6,4 Nota promedio
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¿Qué tan importante es para usted ser feliz en el trabajo?
6,4 6,3 6,3 6,5 6,4 6,3
6,6 6,5 6,6
1
2
3
4
5
6
7
Hombre Mujer 18-30 31-54 +55 ABC1 C2 C3 D
MUY IMPORTANTE
NADA IMPORTANTE
6,4 * * * *
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Se siente feliz cuando está en
el trabajo 5,6 Nota promedio
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Quiénes son, qué hacen y dónde están
EDAD 18 – 30 años
SEXO Mujeres
GSE ABC1
ZONA RM
OCUPACIÓN Directores gerentes y profesionales
MENOS felices MÁS felices
EDAD 55 años y más
SEXO Hombres
GSE El segmento C3 y D
ZONA Norte
OCUPACIÓN Oficiales, operarios
y artesanos
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Modelo Dinámico
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5 DRIVERS de la felicidad laboral de los
chilenos
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¿Qué hace feliz al 40%
más feliz?
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Buenos vínculos
5 DRIVERS
Buenos vínculos
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1. BUENOS VÍNCULOS
Aprecio a las personas de mi equipo
Buenas relaciones entre los equipos
6%
94%
5 o menos
6 y 7
10%
90%
5 o menos
6 y 7
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5 DRIVERS
Trato justo
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Paga justa Equilibrio Trabajo-Vida
40% satisfecho
25%
75%
5 o menos
6 y 7
2. TRATO JUSTO
22%
78%
5 o menos
6 y 7
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5 DRIVERS
Empoderar
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3. EMPODERAR
Control sobre lo que hago
Uso de fortalezas
7%
93%
5 o menos
6 y 7
4%
96%
5 o menos
6 y 7
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5 DRIVERS
Trabajo desafiante
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4. TRABAJO DESAFIANTE
Oportunidad de ser creativo
Desarrollar tus habilidades
10%
90%
5 o menos
6 y 7
6%
94%
5 o menos
6 y 7
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5 DRIVERS
Trabajo valioso
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5. TRABAJO VALIOSO
Trabajo que vale la pena
Impacto en la sociedad
2%
98%
5 o menos
6 y 7
8%
92%
5 o menos
6 y 7
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7 invitaciones y 1 receta
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LOS HECHOS
Las mujeres manifiestan ser
menos felices que los hombres en el
trabajo
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LA INVITACIÓN
A construir ambientes laborales
equitativos e igualitarios
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LOS HECHOS
Pasan los años y nos sentimos
más felices con nuestra ocupación
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LA INVITACIÓN
Revalorizar la trayectoria y la
experiencia
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LOS HECHOS
Los más jóvenes (18-30)
son el grupo menos feliz
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LA INVITACIÓN
Ajustarse a las nuevas demandas,
no ajustarlos a ellos
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LOS HECHOS
El trabajo manual nos hace más felices
que el trabajo directivo/conceptual
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LA INVITACIÓN
Conectar con el fruto del trabajo
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LOS HECHOS
En felicidad, Santiago no es Chile
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LA INVITACIÓN
Aprendamos de la vida en regiones
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LOS HECHOS
Los vínculos son uno de los principales
drivers de la felicidad laboral
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LA INVITACIÓN
Potenciar espacios cálidos, donde prime el respeto y la
confianza
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RECETA 1
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NO HAY RECETA
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En resumen…
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Cree que la felicidad laboral es
muy importante
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Se siente feliz cuando está en
el trabajo 5,6 Nota promedio
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Buenos vínculos
5 DRIVERS de la felicidad laboral de los chilenos
Buenos vínculos
Trato justo Empoderar
Trabajo valioso
Trabajo desafiante