Informe de acciones de la Unidad de Igualdad de Género

de la Dirección de Transparencia y Acceso a la Información Pública

de la SCT

MAYO 2014

El 03 de marzo de 2014, se creó la Unidad de Igualdad de Género de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes y se realizan acciones que permitan la consolidación de la misma de manera oficial.

En base a lo estipulado en el Plan Nacional de Desarrollo 2013 – 2018 (PND) así como en el Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres 2013 – 2018 (Proigualdad), esta Secretaría comenzó la creación de mecanismos que den como resultado un trabajo en equipo con igualdad, libre de discriminación y con perspectiva de género.

Antecedentes

Misión

Generar, incluir y facilitar proyectos y acciones que favorezcan el fortalecimiento a la transversalización de género en la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, promoviendo la igualdad entre mujeres y hombres, libres de cualquier forma de violencia y trato discriminatorio.

Visión

Implementar la perspectiva de género en los planes y programas del Sector, así como la igualdad laboral entre mujeres y hombres, fomentando el equilibrio entre la vida laboral y personal y el respeto a la dignidad de la persona.

Objetivo General

Lograr la implantación e institucionalización de la perspectiva de género en el Sector a través de promover la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el acceso al empleo, desarrollo profesional y trato personal igualitario; considerando la no discriminación y prevención de cualquier tipo de violencia, acoso y/u hostigamiento sexual y laboral.

Objetivos Específicos

Coordinar la estrategia institucional para capacitar, certificar y profesionalizar a servidoras y servidores públicos de la SCT en materia de igualdad de género.

Impulsar la incorporación de la Perspectiva de Género y el enfoque de igualdad en la planeación, presupuestación y evaluación de las políticas públicas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

Definir y ejecutar la estrategia de coordinación interinstitucional en cumplimiento con los compromisos establecidos del Sistema Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres

Implementar las líneas de acción enmarcadas en el Programa de Cultura Institucional con perspectiva de género, que permita en forma gradual transformar los procesos de la institución.

Enlaces de Igualdad de Género

UNIDADESADMINISTRATIVASCENTRALES

CENTROS SCT

PENDIENTES DEDESIGNACIÓN

• Se cuenta con el 89% de enlaces de igualdad de género designados/as tanto de Unidades Administrativas Centrales y de Centros SCT.

Acciones de capacitación en materia de Igualdad de Género y no Discriminación

• La Unidad de Igualdad de Género ha capacitado a

servidoras y servidores Públicos de Unidades Administrativas Centrales y Centros SCT.

Acciones de capacitación y sensibilización

Se impartieron 9 capacitaciones en materia de igualdad de género

SCT Morelos SCT Jalisco *** SCT Veracruz

SCT Yucatán SCT Coahuila UETAIP*

Oficina del C. Secretario Enlaces estatales **

• Unidad de Enlace de Transparencia y Acceso a la Información Pública ** Enlaces estatales de Igualdad de Género de la SCT *** Se impartieron 2 capacitaciones

• Se sensibilizó a 40 representantes de transportistas en prevención del delito de trata de personas e implementación del Protocolo de Alerta Amber en el estado de Jalisco.

10 representantes de líneas aéreas

30 representantes de líneas camioneras

Acciones de capacitación y sensibilización

Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género

• En el marco del Día Internacional de la Mujer, se llevó a cabo la conferencia «Transformando nuestras instituciones en un ambiente libre de violencia», impartido por el INMUJERES, el día 28 de marzo de 2014. – Con el fin de inducir al tema de género y prevenir el acoso y hostigamiento

sexual y laboral dentro de la Secretaría.

Asistieron 27 personas en total;

de las cuales 23 fueron mujeres y 4

hombres.

Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género

• Con el fin de vincular acciones con las diferentes áreas de la Secretaría, el 11 de abril de 2014, se realizó la reunión con las y los enlaces que estarán en colaboración con la Unidad de Igualdad de Género.

Asistieron 30 personas en total;

de las cuales 28 fueron mujeres y 2

hombres.

Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género

• Creación y diseño del blog de la Unidad de Igualdad de Género, el cual es un espacio electrónico, que facilita la difusión y promoción de información relacionada con la transversalización de la Perspectiva de Género, con la cobertura de toda la población trabajadora de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

www.sct.gob.mx/igualdad

Otras acciones implementadas la Unidad de Igualdad de Género

• Primera reunión con las y los enlaces estatales de la Secretaría de Comunicaciones y transportes, el día 6 de mayo de 2014, con el fin de sensibilizar al personal y vincular acciones en materia de igualdad de género a nivel nacional.

Asistieron 27 personas en total;

de las cuales 23 fueron mujeres y 4

hombres.

Otras acciones en proceso de implementación de la Unidad de Igualdad de Género

• Se están elaborando materiales para difusión impresa, electrónica en la materia.

• Se está elaborando el Procedimiento interno de la Secretaría para la Prevención, Atención y Sanción de quejas y denuncias relativas a toda forma de discriminación, hostigamiento y/o acoso sexual.

• Elaboración de diagnóstico de necesidades en materia de igualdad de Género en toda la Secretaría de Comunicaciones y Transportes.

Una Unidad de Igualdad de Género con alcance sectorial

• Reunión de trabajo con las y los enlaces de igualdad de género designados de los órganos desconcentrados y descentralizados del Sector de Comunicaciones y Transportes

Programas y Proyectos

PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS MUJERES 2013-2018.

PROGRAMA SECTORIAL DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES 2013 - 2018

PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD: 2013-2015

El Programa Nacional de Desarrollo (PND) asumió el compromiso de impulsar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, como parte de su estrategia para que México alcance su máximo potencial y ser un país democrático y participativo. En el PND se afirma: "Es inconcebible aspirar a llevar a México hacia su máximo potencial cuando más de la mitad de su población se enfrenta a brechas de género en todos los ámbitos. Éste es el primer Plan Nacional de Desarrollo que incorpora una perspectiva de género como principio esencial. Es decir, que contempla la necesidad de realizar acciones

especiales orientadas a garantizar los derechos de las mujeres y evitar que las diferencias de género sean causa de desigualdad, exclusión o discriminación.«

PROGRAMA NACIONAL DE DESARROLLO 2013-2018

La finalidad del PROIGUALDAD es alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, en un marco de respeto irrestricto a los derechos humanos de las mujeres y las niñas, y en un contexto de democracia participativa, utilizando para ello la planeación, programación y presupuesto con perspectiva de género, con el fin de contar con políticas públicas centradas en reducir las brechas de desigualdad que actualmente se observan entre mujeres y hombres.

PROGRAMA NACIONAL PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN CONTRA LAS

MUJERES 2013-2018.

OBJETIVO ESTRATÉGICO Garantizar el cumplimiento e institucionalización del principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en la cultura organizacional de la Administración Pública Federal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

PROGRAMA DE CULTURA INSTITUCIONAL PARA LA IGUALDAD: 2013-2015

Lograr un clima laboral en el que prevalezcan el respeto a los derechos humanos, la no discriminación y la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Garantizar la conciliación y corresponsabilidad de la vida laboral, personal, profesional y familiar de las servidoras y servidores públicos.

Prevenir, atender y sancionar el hostigamiento y acoso sexual en las entidades y dependencias de la APF.

EJES

1. Clima laboral

2. Corresponsabilidad

3. Hostigamiento y acoso sexual

Solucionar fenómenos como baja movilidad laboral, resistencia al cambio, inoperatividad tecnológica y de procesos, desperdicio de recursos, entre otros, son condición indispensable para que el sector cumpla con la visión estratégica del Gobierno de la República enfocada a elevar la productividad y crecimiento de México. Para su operación, el Sector Coordinado cuenta con un capital humano de más de 59 mil trabajadores (65.2% hombres y 34.8% mujeres), distribuidos en 31 unidades administrativas centrales y 31 centros SCT, 2 órganos desconcentrados y 6 organismos descentralizados.

PROGRAMA SECTORIAL DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES 2013 -2018

ACCIONES AFIRMATIVAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE GÉNERO

COMITÉ DE PREVENCIÓN Y ATENCIÓN AL HYAS*

CAPACITACIÓN EN MATERIA DE IGUALDAD / CERTIFICACIÓN

DERECHOS LABORALES IGUALITARIOS / PRESTACIONES

LENGUAJE INCLUYENTE Y NO SEXISTA

PREVENCIÓN AL DELITO DE TRATA DE PERSONAS

MOVILIDAD SEGURA PARA NIÑAS Y MUJERES

DIFUSIÓN

INVESTIGACIÓN / DIAGNÓSTICO

*Hostigamiento y Acoso Sexual y Laboral

GRACIAS…

Enero 2012