Presentación David Glejberman€¦ · David Glejberman Estadístico Regional SEMINARIO-TALLER IV...

Talca, Región del MauleSeptiembre de 2016

David GlejbermanEstadístico Regional

SEMINARIO-TALLERIV Encuentro Nacional de Consejos Tripartitos

Regionales de Usuarios 2016

INDICADORES DETRABAJO DECENTE

ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

TEMAS

TEMAS


¿Qué son las estadísticas del trabajo? Son indicadores que refieren a las personas que

trabajan y las instituciones donde se desempeñan, así como a las relaciones entre estos actores

Describen la magnitud, estructura y característicasde los participantes en el mercado de trabajo, asícomo la evolución de estos elementos en el tiempo.

Incluyen también cuestiones como los derechos las personas en el trabajo, las condiciones en que trabajan, el diálogo social, la composición de grupos de empleadores y trabajadores, los convenios colectivos y la conflictividad laboral.

ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO

Tres estadísticas del trabajo relevantes

Ó

Ó

Ó Ó


Tasa de ocupación = Tasa de actividad x (1 – Tasa de desocupación)

De actividadDe ocupaciónDe desocupaciónDe subocupación


• Por sexo• Por edad• Por nivel educativo• Por etnia• Por condición de discapacidad• Por condición de migrante• Por región del país

Tasas específicas

TEMAS


PARADIGMA DEL TRABAJO DECENTE

DEFINICIÓNTrabajo decente es el de las personas quetienen una ocupación productiva, que es justamente remunerada y que se ejerce encondiciones de libertad, equidad, seguridad

y respeto a la dignidad humana.

Fuente: Discurso de Juan Somavía en ocasión de asumir como Director General de la OIT en 1999.


CONCEPTO DE TRABAJO DECENTEUn trabajo

que sea productivo

Que proporcione un ingreso digno, ya sea asalariado o por trabajo independiente

Con seguridad en el lugar de trabajo

y protección social para el

trabajador y su familia

Que permita organizarse y

participar en las decisiones que le afectan en el lugar de trabajo

Que garantice igualdad de oportunidades y de trato para hombres y mujeres


¿Qué no es trabajo decente?• El trabajo que no se ejerce en condiciones de libertad(trabajo forzoso y trabajo esclavo)

• El trabajo de muy baja remuneración• El trabajo de horas excesivas• El trabajo que no es posible conciliar con la vida familiar• El trabajo donde no se cumple con las normas deseguridad y salud

• El trabajo infantil• El trabajo donde se discrimina a las personas• El trabajo que no favorece la capacitación profesional• El trabajo donde se violan los principios y derechos fundamentales en el trabajo

TEMAS

MERCADO DE TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES TD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

PROBLEMAS A RESOLVER Cómo pasar del concepto a una definición operativa Cómo medir el trabajo decente ¿Una batería de indicadores o uno sintético? ¿Algunos indicadores son más importantes? ¿Los indicadores deberían utilizarse para

comparaciones internacionales? Indicadores a nivel nacional / provincial / municipal Periodicidad de la medición Qué institución se hace cargo de la compilación

SISTEMA DE INDICADORES DE TD

PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET

Se definen 10 elementos fundamentales: Oportunidades de empleo Trabajo que se debería abolir Ingresos adecuados y trabajo productivo Horas de trabajo decentes Estabilidad y seguridad del trabajo Conciliación del trabajo y la vida familiar Igualdad de oportunidades y de trato en el empleo Entorno de trabajo seguro Seguridad social Diálogo social y representación


PROPUESTA ADOPTADA EN LA 18ª CIET

3 criterios de clasificación para los indicadores:a) Según los elementos fundamentales del Programa

de Trabajo Decenteb) Según que los indicadores sean de medición

cuantitativa (indicadores estadísticos) o cualitativa (descripción de los derechos en eltrabajo y el marco jurídico)

c) Según la importancia y prioridades, los indicadorescuantitativos se clasifican en principales,adicionales y a futuro.


ELEMENTOFUNDAMENTAL

INDICADORESCUANTITATIVOS

INDICADORES DEL MARCO

JURÍDICO

PRINCIPALES

ADICIONALES

A FUTURO

Existencia de la Ley

AlcanceEficacia


Ejemplo de indicador del marco jurídico: salario mínimo.

ALGUNOS DE LOS INDICADORES PROPUESTOS


ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL

Oportunidades de empleo Tasa de desocupación

Trabajo que se debería abolir Tasa de trabajo infantil

Ingresos adecuados y trabajo productivo Ingreso laboral real promedio

Horas de trabajo decente Tasa de horas excesivas

Estabilidad y seguridad del trabajo Tasa de trabajadores precarios

Conciliación del trabajo y la vida familiar Horas promedio de (trabajo + trayecto)

Igualdad de oportunidades y de trato Participación femenina en cargos directivos

Entorno de trabajo seguro Tasa de accidentes laborales mortales

Seguridad Social Tasa de afiliación a la Seguridad Social

Diálogo social y representación Tasa de cobertura de la negociación colectiva

TEMAS

ESTADÍSTICAS DEL TRABAJOPARADIGMA DEL TRABAJO DECENTESISTEMA DE INDICADORES DE TDTD EN AMÉRICA LATINA, CHILE Y MAULE

INDICADORES SELECCIONADOS

ELEMENTO FUNDAMENTAL INDICADOR PRINCIPAL O ADICIONAL

Oportunidades de empleo

Tasa de participaciónTasa de ocupación

Tasa de desocupaciónSituación en la ocupaciónTasa de empleo vulnerable

Ingresos adecuados y trabajo productivo Ingreso mensual en la ocupación

Horas de trabajo decente Tasa de horas excesivas

Estabilidad y seguridad del trabajo Tasa de trabajadores precarios

Igualdad de oportunidades y de trato Participación femenina en cargos directivos

Seguridad Social Tasa de afiliación a la Seguridad Social

ESTADÍSTICAS DEL TRABAJO EN ALC, CHILE Y MAULE


ALC CHILE MAULE2015 2015 2015 2014

Tasa de participación 61,4 59,5 58,7 57,8

Mujeres 49,4 48,2 44,3

Hombres 74,2 71,5 71,6

Tasa de ocupación 57,5 55,8 55,4 54,3

Mujeres 45,4 44,8 40,9

Hombres 69,8 67,2 68,0

Tasa de desocupación 6,8 6,3 5,7 6,0

Mujeres 8,2 6,9 7,6

Hombres 5,9 5,9 5,6

OPORTUNIDADES DE EMPLEO


AÑOTRIMESTRE CALENDARIO

1 2 3 4

2014 4,9 6,4 7,0 5,7

2015 4,3 5,9 6,7 5,8

MAULEESTACIONALIDAD DE LA DESOCUPACIÓN



MAULE (MJJ/2016)TASAS DE DESOCUPACIÓN ESPECÍFICAS POR PROVINCIA

PROMEDIO REGIONAL

5,7%

Linares 6,3%Talca 3,5%Cauquenes 4,8%Linares 8,7%



TASA DE DESOCUPACIÓN JUVENIL (15-24) EN PAÍSES SELECCIONADOS. III/2015.

PAÍS % PAÍS %

ARGENTINA 18,9 COSTA RICA 22,6BOLIVIA 6,9* MÉXICO 8,8BRASIL 19,8 PARAGUAY 13,0**CHILE 15,5 PERÚ 9,9COLOMBIA 15,7 URUGUAY 22,1

* Dato de 2013.** Dato de 2014.Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).



CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE

Total 100,0 100,0 100,0

Asalariado público 12,7 10,969,3

Asalariado privado 52,4 59,0

Asalariado del hogar 6,5 4,1 3,8

Patrón 4,1 4,2 4,5

Cuenta propia 21,9 20,3 20,7

Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7

Otros 0,6 0,2 0,0

SITUACIÓN EN LA OCUPACIÓN. 2014

Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).

Tasa de asalarización 71,6 74,0 73,1



CATEGORÍA A. LATINA CHILE MAULE

Cuenta propia 21,9 20,3 20,7

Familiar auxiliar 1,8 1,3 1,7

Empleo vulnerable 23,7 21,6 22,4

TASA DE EMPLEO VULNERABLE, 2014


Fuentes: Panorama Laboral 2015 (OIT) y Boletines (INE).


INGRESO MEDIO MENSUAL (en miles de pesos) DE LOS OCUPADOS POR SEXO PARA EL TOTAL DEL

PAÍS Y LA REGIÓN DEL MAULE. 2015

TOTAL MUJER HOMBRE BRECHA GÉNERO

Total país 505,5 402,2 587,8 -31,6%

Región del Maule 383,4 317,5 432,7 -26,6%

Brecha país -24,1% -21,1% -26,4%

INGRESOS ADECUADOS Y TRABAJO PRODUCTIVO

Fuente: ESI 2015 (INE).


37,635,8

34,232,2 31,1

28,9

23,4 22,3 21,119,6 19,2

16,7

0

5

10

15

20

25

30

35

40

2010 2011 2012 2013 2014 2015

CHILE: PROPORCIÓN DE PERSONAS QUE TRABAJAN HORAS EXCESIVAS POR SEXO (46 o más horas a la semana)

HOMBRE MUJER

Fuente: INE.

HORAS DE TRABAJO DECENTE


ASALARIADOS SIN CONTRATO ESCRITO

PERÍODO CHILE MAULE

MJJ/2015 13,0% 18,0%

MJJ/2016 13,4% 16,1%

Fuente: Boletín Trimestral INE.

ESTABILIDAD Y SEGURIDAD DEL TRABAJO


Mujeres directivas en las Américas. 2012

Fuente: La mujer en la gestión empresarial (OIT, 2015).

PAÍS % PAÍS %

ARGENTINA 31,0 EL SALVADOR 37,1BOLIVIA 35,1 GUATEMALA 44,8BRASIL 37,3 MÉXICO 32,1CANADÁ 36,2 NICARAGUA 41,0CHILE 23,6 PANAMÁ 47,4COLOMBIA 53,1 PARAGUAY 32,3COSTA RICA 27,9 PERÚ 29,3CUBA 38,1 URUGUAY 43,9DOMINICANA 38,6 USA 38,6ECUADOR 39,7 VENEZUELA 36,2

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y DE TRATO

Servicio doméstico


Fuente: Panorama Laboral 2015 (OIT).

SEGURIDAD SOCIAL

FINFIN

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