TEORÍA CIENTÍFICA Y CLÁSICA DE LA

ADMINISTRACIÓN

Martínez Ortega Carlos Rafael

OBJETIVO

Conocer el contexto histórico en que surgen las teorías de la administración

Explicar las aportaciones de los autores clásicos y su concepción sobre la organización del trabajo, así como la forma en que inciden en la administración del mundo actual.

INTRODUCCIÓN

Desde el siglo XVIII, los empresarios que existían en esos momentos, se apoyaban en el trabajo manual con un desarrollo limitado. Sin embargo, esos empresarios buscaron desarrollar la tecnología y el sistema fabril para producir más rápido y en el menor tiempo posible. Dando origen a la Revolución Industrial.

TEORÍA CIENTÍFICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Fue desarrollada por Frederick Winslow Taylor, a inicios del siglo XX. Esta teoría se preocupo por aplicar los métodos de la ciencia, como la observación y la medición, a los problemas surgidos en el proceso del trabajo.

Frederick W. Taylor

La tarea fundamental de esta teoría era enfrentar

el problema del desperdicio y las

pérdidas sufridas, así como elevar los índices

de productividad, utilizando métodos y

técnicas de la ingeniería industrial de la época.

LAS IDEAS DE TAYLOR SE RESUMEN EN LOS SIGUIENTES PASOS:

Especificar un trabajo concreto y las formas mejores de llevarlo a cabo.

Selección del hombre más capacitado para desarrollar ese trabajo

El más capacitad

o

Entrenamiento del trabajador en el método seleccionado

Establecimiento de estándares en cuanto a las necesidades de la producción en el trabajo

Establecimiento de sistemas de compensaciones e incentivos para los trabajadores que igualen o sobrepasen la marca o estándar fijado de antemano.

FRANK BUNKER GILBRETH Y LILLIAN M. GILBRETH

Ambos individuos se dedicaron a investigar métodos de trabajo que fuesen

más prácticos y que dieran mejores resultados.

Frank buscaba el mejor modo de realizar el trabajo mediante la comprensión del factor humano, así como del conocimiento de los materiales, máquinas e instalaciones, lo que condujo al desarrollo de la Ergonomía, conocida también como Ingeniería humana.

LA ERGONOMÍA BUSCA: El mejor método de trabajo que permita al operario

ejecutar la tarea en el menor tiempo posibles, con la mayor facilidad y satisfacción. La frecuencia, la intensidad y longitud de los movimientos deben de ser mínimos.

La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución, el gusto y la tensión fisiológica sean mínimos, expresadas en calorías y número de latidos del corazón por minuto.

TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

Henri FayolSus aportaciones a la disciplina administrativa se resumen en los siguientes puntos:

Estableció la conceptualización del proceso administrativo: previsión, organización, dirección, coordinación y control.

Definió las áreas funcionales de las organizaciones empresariales.

Estableció catorce principios administrativos.

Destacó la necesidad e importancia de la enseñanza de la administración en escuelas universitarias.

Consideró que la mejor gestión del

administrador no es sólo cuestión de

mejorar el producto del trabajo y la

planificación de los subordinados; sino que, ante todo es la

educación administrativa para los hombres en la

cumbre de la organización.

Henri Fayol

BIBLIOGRAFÍAS:Solorza Luna, María Isabel. Galván Ruíz

Octavio. “Administración I ” . Agosto 2009. 3ra edición.

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