Guía de buenas prácticas en prevención de riesgos laborales ...
Prácticas laborales
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Universidad Católica Los Ángeles de Chimbote DARES Prácticas Laborales Mg, Obst. Sara C, Reyes Ortiz
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Universidad Católica Los Ángeles de
ChimboteDARES
Prácticas LaboralesMg, Obst. Sara C,
Reyes Ortiz
COMPRENDEN TODAS LAS POLÍTICAS
Y PRÁCTICAS RELACIONADAS CON EL
TRABAJO QUE REALIZA DENTRO, POR
Y EN NOMBRE DE LA ORGANIZACIÓN.
BENEFICIOS DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL PARA UNA
ORGANIZACION
TOMA DE DECIONES
(EXPECTATIVAS DE
LA SOCIEDAD)
MEJORES
PRÁCTICAS DE
GESTIÓN DE
RIESGO
INCREMENTAR
EL PRESTIGIO
DE LA
ORGANIZACIÓN
MEJORARA LA
COMPETITIVIDAD Y
POSICIÓN
SOCIOPREFERENCIAL
(CRÉDITOS)
INCREMENTAR LA
LEALTAD Y MORAL DE
LOS EMPRADOSMEJORARA LA
RELACIÓN DE LA
ORGANIZACIÓN
CON SUS PARTES
INTERESADAS
PREVENIR
LOS
CONFLICTOS
CONTRIBUIR CON
LA VIABILIDAD Y
SOSTENIBILIDAD
DE LA
ORGANIZACIÓN
INCREMENTARA LA
FIABILIDAD Y
EQUIDAD EN LAS
TRANSACCIONES
- Responsabilidad respecto al trabajo
que otros realizan en su nombre.
- Calidad de vida de las personas
- Negociaciones colectivas, diálogos
sociales para enfrentar problemas
sociales relacionados con el empleo.
- Promoción de los trabajadores.
- Salud, seguridad e higiene en el
trabajo.
- Condiciones de trabajo.
- Cuidado del MEDIO AMBIENTE.
- Contribuir con el bien público.
JUSTICIA, ESTABILIDAD Y PAZ SOCIAL.
Cambio positivo o
negativo que se genera en
la sociedad o en el
medioambiente,
producido, en su totalidad
o parcialmente, como
consecuencia de las
decisiones y actividades
de una organización
1.Trabajo y Relaciones
Laborales.
2.Condiciones de
trabajo y Protección
Social.
3.Dialogo Social.
4.Salud y Seguridad en
el trabajo.
5.Desarrollo Humano y
Capacitación en el
lugar de trabajo.
