PRÁCTICAS LABORALES-EDUARDO AYALA TANDAZO- ULADECH-PIURA
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01.- Aguilar Hidalgo, Allison Graciela
02.-Ayala Tandazo, Jos Eduardo.
03.-Borrero Jimnez Key
04.-Cabrera Huertas, Csar Augusto
05.-Chanduvi Chumacero Carlos Daniel
06.-Damian Pintado, Sergio Sammy
07.-Labn Pea Elgar.
Integrantes:
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Dedicatoria:
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Como grupo estamos convencido, que hemos logrado nuestros objetivoscon respecto al Taller de Prcticas Laborales, Pues encontramosmuchas falencias en el desarrollo humano y laboral de los
trabajadores. Cuando este debera ser un factor altamenteprimordial. Sobretodo porque se tiene que ir concientizando a loslderes de este frente de defensa que maneja varias actividadeslaborales y que dan trabajo a muchas personas del sector Nor oestede Piura. El problema principal encontrado es que no hay unapuesta de acuerdo, desde la legislacin laboral que an no tiene unaverdadera concertacin hasta el dilogo que debe existir entre el jefe y
Presentacin
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ndice:
I.-Introduccin...07
II.-mbito de aplicacin...32
III.-Resultados...34
....
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7I.- INTRODUCCIN
1.1.- DETALLE DE LA ETAPA DE RECOJO DE LA INFORMACIN DEL PROYECTO:
Es importante sealar que esta Etapa de DIAGNSTICO, fue muy
importante para nosotros debido al trabajo que significaba para nosotros,debido a que la Organizacin social FRENTE NICO DE DIRIGENTES
ORGANIZADOS PARA LA DEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DEL
FUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA Fundamentalmente est
integrado por dirigentes de 27 Asentamientos humanos 30
Urbanizaciones, Sindicato de construccin civil, EMUTSA, Comits deautos, Asociaciones de mototaxistas, APAFAS, Organizaciones de Vaso de
leche, comedores populares, Clubes de madres, etc. Y todos estos
integrantes desarrollan un trabajo remunerado, en los diferentes mbitos
laborales y dentro de esta Asociacin tambin.
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Es importante sealar esta etapa de manera muy minuciosa,debido a que nos dio una lnea directriz, de cmo deberamoshacer para planificar la ejecucin de nuestro Taller, eso
prueba una vez ms que esta Universidad toma en cuenta el
poder seguir los pasos de una notable organizacin. Por ello
colocaremos los grficos correspondientes que evidencian
nuestro diagnstico:
TEMS SI NO Total
F % F % F %
1.1 Considera que su organizacin trata por igual a
hombres y mujeres
51 85.00 09 15 60 100
1.2 Considera q su organizacin cumple con lo que la
l l i
40 66.67 20 33.33 60 100
CUADRO 1: Sobre Trabajo y relaciones laborales
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012
TEMS SI NO Total
F % F % F %
2.1 Considera que su salario es equitativo al trabajo
que realiza.
13 21.67 47 78.33 60 100
2.2 Su organizacin brinda proteccin social a sus
trabajadores(seguro social)
32 53.33 28 46.67 60 100
2.3 Cuenta con facilidades en caso de urgencias
familiares, maternidad, etc.
23 38.33 37 61.67 60 100
2.4 Cuenta con vacaciones y pago por horas extras 00 00 60 100 60 100
CUADRO 2: Sobre las condiciones de trabajo y proteccin social
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012
TEMS SI NO Total
F % F % F %
3.1 Su organizacin toma en cuenta su opinin ante
una decisin de la empresa.
45 75 15 25 60 100
3.2 Su organizacin permite la organizacin de sus
trabajadores
51 85 09 15 60 100
3.3 Existe algn representante de los trabajadores en la
gerencia de la empresa
08 13.33 52 86.67 60 100
CUADRO 3: Dilogo Social
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TEMS SI NO Total
F % F % F %
4.1 Su organizacin tiene implementada normas yprocedimientos de prevencin de riesgos laborales
18 30 42 70 60 100
4.2 su organizacin tiene implementada polticas de
salud y seguridad ocupacional
43 71.67 17 28.33 60 100
4.3 Su organizacin le proporciona el equipo de
seguridad necesario para realizar sus labores de ser elcaso
00 00 60 100 60 100
4.4 Su organizacin proporciona proteccin en salud
tanto a trabajadores de tiempo completo como a los de
tiempo parcial
11 18.33 49 81.67 60 100
CUADRO 4: Salud y seguridad ocupacional
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Fuente: cuestionario aplicado a los 60 integrantes del FRENTE DE DEFENSA NOR OESTE, el da 03 de Junio del 2012
TEMS SI NO Total
F % F % F %
5.1 Su organizacin le brinda oportunidades depromocin profesional.
53 88.33 07 11.67 60 100
5.2 Su organizacin tiene una poltica de capacitacin
laboral a sus trabajadores
47 78.33 13 21.67 60 100
5.3 En caso de despido su organizacin brinda algn
tipo de ayuda para disminuir el impacto de la perdidade trabajo
35 58.33 25 41.67 60 100
CUADRO 5: Desarrollo Humano y formacin en el lugar de trabajo
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Como grupo estamos convencido, que los
resultados que arroj la encuesta son
desalentadores, pues haba muchas
falencias en el desarrollo humano y
laboral de los trabajadores, cuando estedebera ser un factor altamente
primordial. Sobre todo porque se tiene
que ir concientizando a los lderes de este
frente de defensa que maneja variasactividades laborales y que dan trabajo a
muchas personas del sector Nor oeste de
Piura. El problema principal radica en
que no hay una puesta de acuerdo, desde
Reflexiones sobre el diagnstico
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1.2.- DETALLE DE LA ETAPA DE PLANIFICACIN:
En este enfoque sobre la planificacin podemos sealar como grupo,
que nos hace ms organizativo el habernos reunidos y poder
distribuirnos el trabajo que de una u otra manera fue destacando
responsabilidades que de una u otra manera se cumplieron a
cabalidad. Por ello queremos destacar esta parte del trabajo total,
donde tambin se contribuy con parte econmica, lo cual fue
asumido con seriedad y nos ayud muchsimo. Finalmente
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15Cronograma de actividades previas a laactividad de ejecucin del sbado 14 de julio
del 2012
2.3.4- Con qu medios y recursos se realizar la actividad?
N Actividad programada Alumno Responsable Material Tiempo
Elaboracin y entrega de documentacin a
la Presidente de laFUDDNOP, Adems se
elaborar y entregarn las Invitaciones
correspondientes a los todos los
Integrantes de laFRENTE NICO DEDIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LADEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DELFUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..
1.-AGUILARHIDALGO, Allison
2.-MONTALBNLPEZ, Fanny
-Papel Bond
-Fotocopias 02 de Julio
Coordinar y Monitorear con todos los
Integrantes, para que la Actividad sea
exitosa.
3.AYALA TANDAZO, Jos(COORD. GRAL I)4.-MORE LPEZ, Maria(COORD. GRAL II)
-Trpticos.-Papel bond.-Pancarta
02 de Julio
Se encargar de realizar las actividades
publicitarias, es decir trpticos, avisos en
emisoras y sobretodo coordinar el gasto de
la pancarta.
5.-SILUPCASTILLO, Rufino.6.-RODRGUEZSNCHEZ, Csar
-Equipo de
Sonido.-Sillas.-Mesas
04 de Julio
Se encargar de coordinar un equipo de
sonido, para las actividades, adems de
di l bili i d
7.-CABRERAHUERTAS, Csar A.8.-SERNAQU
J li
-Separatas.
-Papel bond
03 de Julio
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N Accin a realizar Responsables Materiales Tiempo
01
Acondicionamiento del local donde
se realizar el Taller, denominadaBeneficios de la Implementacin
de Buenas Prcticas Laborales en
las Organizaciones y coordinacin
con la presidentede laFUDDNOP.
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela
02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo.
03.-BORRERO JIMENEZ, Key
04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto
05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D.06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy
07.-LABN PEA, Elgar.
08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes
09.-MORE LPEZ, Mara Audita.
10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor.
11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto
12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto. 13.-
SERNAQU NOVOA, Julio 14.-
SILUP CASTILLO, Rufino. 15.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio 16.-
YARLEQUE SALDAA, Grecia.
Manteles.
Sillas.
Mesas.Afiches
Trpticos
Gigantografa
Escobas.
Sogas
Sonido
60MINUTOS
(8:00am a9:00am)
02Taller:
Beneficios de
l
Introduccin al
Tema de Prcticas
Laborales
More Lpez, Mara Audita Cartulinas
Plumones
Af h
15 min
P L b l V l l J E
Cronograma de actividades de la actividad Central: da Sbado 14 de Julio 9:00am
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Este taller de Sensibilizacin fue Autofinanciado, es decir cada integrante dar una
cuota simblica, de tal manera que se asegur un buen trabajo.
Gastos del Equipo Costo
Alquiler de Toldo y sonido s./ 120.00
Alquiler y transporte de sillas s./ 30.00
Confeccin de Pancarta s./ 30.00
Confeccin de Afiches s./ 20.00
Confeccin de Trpticos s./ 20.00
R f 70
Financiamiento
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Esta etapa que es la ms importante, pues pone en prctica todo lo
diagnosticado y todo lo planificado, ha quedado para nuestra
evaluacin, como una de las ms importantes debido a que nos ha
permitido conocernos ms y trabajar en un verdadero equipo. De
acuerdo a todo esto podemos decirle estimado tutor; que le
agradecemos por su paciencia y sobre todo por su orientacin
1.3.- DETALLE DE LA ETAPA EJECUCIN DEL PROYECTO:
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Hemos querido establecer los pasos que cumplimos antes, durante y
despus de nuestro evento.
Se ubicaron los afiches das antes de nuestro evento
A.- Fotografas de Afiches
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A-Llegando al Papayo:se lleg a las 8am, y se
organiz todos losdetalles importantescorrespondientes a laactividad a realizar.
Como equipo establecido dentro del marco del curso de Prcticas
Laborales I, hemos establecido describir la ejecucin con evidencias, de
la siguiente manera:
1.3.1.- RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN DEL
1.3.1.1.Actividades antes del Taller
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C.-Logstica:Los alumnosacondicionando las mesas y lacarpetas del aula de la IE.Del AH. Manuel Seoane-
Sector nor Oeste de Piura,donde se ubicar cada uno delas integrantes delFREDNOP
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E.-Vveres: Aqu sepueden observar cada unode los vveres llevados conocasin de motivar a las
madres de familia queacudieron a la IE delAH Manuel Seoane delSector nor Oeste de
Piura.
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A.-Introduccin alTema de PrcticasLaborales:Siguiendo estrictamentela Planificacin, laalumna Mara AuditaMore Lpez, inicio la
introduccin al temasealando histricamentelos aspectos msresaltantes del Derecho y
1.3.1.2.Actividades durante el Taller
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B.-Prcticas Laboralesy trabajo decente:Manteniendo el ordenestablecido en la
Planificacin, el alumnoJos Emigdio VelsquezPalacios estableci losparmetros ms
importantes con referenciaa las Prcticaslaborales, es decir cmodeben ser los estndares
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C.-Prcticas laboralesy responsabilidad social:El alumno AgustoSaavedra Nolasco,estableci los alcancesimportantes sobre laresponsabilidad socialque se debe tener enmateria de trabajo, tantola proyeccin a lacomunidad, como esaresponsabilidad que se
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D.-Condiciones de trabajo,salud en el trabajo yproteccin social:El muy preparado ysobretodo elocuente alumnoHctor Navarro Palacios,inici su disertacin a cercade las condiciones de trabajo,dando lectura a cada una deellas y explicando sobretodosu aplicacin en nuestroentorno real. Adems deabsolver preguntas de los
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E.-Normatividad LaboralBeneficios hacia las prcticasLaborales:El Alumno Jos Eduardo
Ayala Tandazo, disert sobreel tema fundamental del cmodebemos analizar lanormatividad Laboral, esdecir todo lo relacionado a la
Legislacin Laboral y nuestraConstitucin Poltica quemenciona en su artculo 2 y enuno de sus incisos el Derechoa la Libertad de Trabajo.
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A.- Refrigerio:Al culminar el Tallerlas alumnas y losalumnos de la comisincorrespondiente,repartieron lossandiwschs y la chichamorada a las Madresy Padres de FamiliaIntegrantes del Frentede Defensa Nor oeste
1.3.1.3.Actividades despus el Taller
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B.- Vveres:Al culminar elTaller las alumnas ylos alumnos de lacomisincorrespondiente,
repartieron los kilosde arroz a losIntegrantes del
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321.3.2.- RESULTADOS DEL CUADRO RESUMEN DE LA ETAPA DE EJECUCIN
N Actividad programada Alumno Responsable Actividad ejecutada
SI No
Elaboracin y entrega de documentacin a
la Presidente de laFUDDNOP, Adems seelaborar y entregarn las Invitaciones
correspondientes a los todos los
Integrantes de laFRENTE NICO DEDIRIGENTES ORGANIZADOS PARA LADEFENSA, PROMOCIN Y DESARROLLO DELFUTURO DISTRITO DEL NOR OESTE DE PIURA..
1.-AGUILAR
HIDALGO, Allison
2.-MONTALBNLPEZ, Fanny x
Coordinar y Monitorear con todos los
Integrantes, para que la Actividad sea
exitosa.
3.-AYALA
TANDAZO, Jos (COORD.GRAL I)4.-MORE LPEZ, Maria(COORD. GRAL II)
x
Se encargar de realizar las actividades
publicitarias, es decir trpticos, avisos en
emisoras y sobretodo coordinar el gasto de
5.-SILUPCASTILLO, Rufino.6.-RODRGUEZ
x
A.- Actividades previas al evento Ejecutada:
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N Accin a realizar Responsables Actividad ejecutadaSi No
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Acondicionamiento del local donde
se realizar el Taller, denominada
Beneficios de la Implementacin
de Buenas Prcticas Laborales enlas Organizaciones y coordinacin
con la presidentede laFUDDNOP.
01.- AGUILAR HIDALGO, Allison Graciela
02.-AYALA TANDAZO, Jos Eduardo.
03.-BORRERO JIMENEZ, Key
04.-CABRERA HUERTAS, Csar Augusto
05.-CHANDUVI CHUMACERO, Carlos D.
06.-DAMIAN PINTADO, Sergio Sammy
07.-LABN PEA, Elgar.
08.-MONTALBAN LPEZ, Fanny Mercedes
09.-MORE LPEZ, Mara Audita.
10.-NAVARRO PALACIOS, Hctor.
11.-RODRGUEZ SNCHEZ, Csar augusto
12.-SAAVEDRA NOLASCO, Augusto.
13.-SERNAQU NOVOA, Julio
14.-SILUP CASTILLO, Rufino.
15.-VELSQUEZ PALACIOS, Jos Emigdio
16.-YARLEQUE SALDAA, Grecia.
x
02Taller:
Beneficios de
la
Implementacin
Introduccin al
Tema de Prcticas
Laborales
More Lpez, Mara Audita x
Prcticas Laborales
y Trabajo decente.
Velsquez palacios, Jos E. x
B.- Ejecucin de Actividades Programadas el da central:
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Esta actividad la hemos realizado
en la Organizacin social FRENTE
NICO DE DIRIGENTES
ORGANIZADOS PARA LA
DEFENSA, PROMOCIN Y
DESARROLLO DEL FUTURO
DISTRITO DEL NOR OESTE DE
PIURA Fundamentalmente est
integrado por dirigentes de 27
II.- MBITO DE APLICACIN
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Se benefici a 40 personas de esta organizacin
Dirigencial con varios aos de formacin, ubicada en el
sector nor Oeste de Piura, que de una u otra manera se
beneficiaron con este Taller: LOS BENEFICIOS DE LA
IMPLEMENTACIN DE BUENAS PRCTICAS LABORALES EN
LAS ORGANIZACIONES
Esta organizacin muy importante en el Sector nor oeste
de Piura, se ha implementado con las herramientas
III.- RESULTADOS: NMEROS Y CARACTERSTICAS DE LOS
BENEFICIARIOS DEL PROYECTO DE EXTENSIN UNIVERSITARIA:
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39IV.- LOGROS ALCANZADOS:
1.-Se logr difundir de manera fcil las concepciones y procedimientos
prcticos sobre el trabajo y las relaciones laborales, dejando muy en claro
aspectos importantes a tener en cuenta en las futuras situaciones reguladas
con esta temtica laboral de importancia peruana.
2.-Se logr desarrollar cada uno de los paradigmas ms importantes sobre
las Condiciones de trabajo que se deben tener en cuenta y la proteccin socialque debe tener cada uno de los trabajadores, por su empleador, ya que muchas
veces se vulneran esos derechos y se sufren accidentes lamentables.
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2.-Otra de las dificultades que hemos notado, es que la
1.-Como grupo creemos que una de las dificultades ms
grandes es que debe haber presupuestos para nosotros como
alumnos, en el sentido de que tenemos a veces limitaciones
para ejecutar este tipo de trabajos, pero el esfuerzo vale la
pena, ya que llena de orgullo poder desarrollar este tipo de
trabajo de extensin universitaria.
V.- DIFICULTADES:
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VI.- PROPUESTA DE MEJORA:
En lo que respecta a la Propuesta creemos que se debe seguir por
este camino de extensin Universitaria y sobre todo con buenos tutorescomo la que tenemos en este curso de Prcticas Laborales.
Adems estamos convencidos que debe crearse una especie de unidad
Capacitadora en la Facultad de Derecho de tal manera que se
tenga un Equipo capacitador que planifique Capacitaciones sobre el
ejercicio de las verdaderas Prcticas Laborales y otros referentes, en
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45VII.- ANEXOS
Registros de asistencia de los participantes
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Registros de asistencia de los Estudiantes
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FUENTES DE VERIFICACIN EN EL DIAGNSTICO
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FUENTES DE VERIFICACI N EN LA EJECUCI N:
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Borrero
Jimnez
Key
Rodrguez
Snchez
Csar
Navarro
PalaciosHctor
Cabrera
HuertasCsar
Saavedra
Nolasco
Augusto
More
Lpez
Mara
Montalbn
Lpez
Fanny
Yarleque
Saldaa
Grecia
Velsquez
Palacios Jos
Silupu
CastilloRufino
Ayala
Tandazo
Jos
Labn PeaElgar
Chanduvi
ChumaceroCarlos
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Aguilar hidalgo Alison
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Damin Pintado, Sammy