Polítiquesigualtatdones

1

POLÍTIQUES DECIDIDES CAP A LA IGUALTAT DE LES DONES

Intervenció de Lourdes Muñoz

Escola Xavier Soto, 4 d’abril de 2008

2


1. MOMENT ACTUAL DE PSEUDOIGUALTAT

2. LA NOSTRA IDEOLOGIA

2.1. El feminisme socialista

2.2. El nou contracte social

3. EIXOS DE LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE

4. EXEMPLES DE POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE

4.1. Llei integral contra la violència de gènere i Llei pels drets de les dones i l’eradicació de la violència masclista

4.2. Llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones

4.3. Llei de dependència

4.4. Direcció General d’Oportunitats a la feina

3


- Primer Govern paritari de la història

- Mesures legislatives de primer ordre a l’agenda política

- Primer president espanyol que es declara feminista

.... Què més volen!?

....Ho hem aconseguit tot!!??

1. MOMENT ACTUAL DE PSEUDOIGUALTAT

4


ALGUNES DADES- La mitjana de salari anual femení és el 71% del

masculí. Diferencia salarial del 30%.

- El 21’6% de les dones treballa a temps parcial enfront al 4’4% dels homes.

- A Espanya 63.347 denúncies per violència de gènere el 2007.

- A les empreses només el 6,5% dels càrrecs de Presidència i direcció de PIMES estan ocupats per dones.

- A Catalunya hi ha un 12,6% d’Alcaldesses.

5


Totes les dones pateixen opressió pel fet de ser dones però les dones que pateixen

més discriminació són aquelles que pateixen, a més, l’explotació de classe

2. EL FEMINISME SOCIALISTA

6


S’han d’aplicar polítiques específiques, polítiques de gènere, sinó no disminueix la bretxa de gènere.

Tenim clara la lluita global per una societat més justa, igualitària i democràtica per a dones i homes.

El projecte socialista és un projecte comú d’homes i dones però reivindiquem que la lluita pels drets de les dones siguin prioritària pel conjunt del socialisme.

Les polítiques públiques de gènere són l’ element transformador per assolir els drets de les dones.

Volem governar, volem liderar les transformacions, volem el poder, volem participar en les decisions.

EL FEMINISME SOCIALISTA ...

7


UN NOU CONTRACTE SOCIAL ES L’OBJECTIU

-compartir el poder i la presa de decisions

-compartir la feina remunerada

-compartir les responsabilitats familiars i el treball de cura

8


- La lluita contra la violència de gènere.

- La participació de les dones. La paritat per arribar a la justícia social.

- La conciliació de la vida personal, familiar i laboral, sota el concepte del temps com un dret de ciudadanía.

-La igualtat d’oportunitats al mercat laboral.

-La transversalitat com a mètode, però amb estructures específiques per garantir els drets de les dones.

3. EIXOS DE LES POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE

9


- Llei integral contra la violència de gènere I Llei pels drets de les dones i l’eradicació de la violència masclista

- Llei d’igualtat efectiva entre homes i dones

- Llei de dependència

- Direcció General d’Igualtat d’Oportunitats en el treball (Govern de la Generalitat de Catalunya)

4. EXEMPLES DE POLÍTIQUES PÚBLIQUES DE GÈNERE

10


- La violència contra les dones i les criatures és una de les vulneracions dels drets humans més persistent en el temps i

comuna a totes les cultures i països.

- La llei significa per primera vegada un plantejament integral des de les causes a les conseqüències de la violència de gènere, però especialment atorga drets, atorga nous drets a les dones.

- L’únic origen de la violència vers les dones (violència de gènere) és la desigualtat entre homes i dones, i el poder exercit durant segles.

LLEI INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

11


-Concentra totes les normes i mesures que conflueixen per eradicar la violència de gènere.

- Té una vessant preventiva, s’ha d’aconseguir un canvi de mentalitat en la societat.- Ofereix una resposta social immediata sense dubtes en quant a l’actuació.- És una llei específica perquè la violència de gènere és diferentt d’ altres conductes violentes -Acaba amb el sentiment d’impunitat de l’agressor. - No és una llei contra els homes, sinó contra els maltractadors. No discrimina, tracta diferent situacions diferents

LLEI INTEGRAL CONTRA LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE

12


Aplicació de la llei aquests dos anys i mig:

- 452 nous jutjats de violència, 398 compatibles i 54 exclusius. Previsió de 29 jutjats així com un total de 92 fiscals especialitzats.

- Torn d’ofici gratuït 24 hores

- Augmentat de les deníncies en més d’un 70% entre 2002 i 2007.

- Teleassistència a gairebé 8000 dones

- Pla de sensibilització

ENFRONT DE LA VIOLÈNCIA DE GÈNERE HI HA ESPERANÇA!!

13


2. La denominació de la llei: llei contra la violència masclista

3. La transversalitat, láctuació integral i el treball en xarxa

4. La sensibilització social i la prevenció.5. Que regula drets : de la protecció , de recuperació i

reparació , d´habitatge , dócupació i formació , dátenció psicosocial, dássistència juridica , de prestacions econòmiques

6. La Xarxa de Serveis 7. El reconeixement i bagatge dels ens locals

LLEI PELS DRETS DE LES DONES I L’ERADICACIÓ DE LA VIOLÈNCIA MASCLISTA

14


Pretén fer real la igualtat reconeguda a la constitució

- Fer efectiu el principi d’igualtat de tracte i l’eliminació de qualsevol discriminació vers les dones.

-Es reconeix el dret a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral

-Promou la paritat

-Pretén ser una llei transversal que, a través de la integració de la dimensió de gènere en la totalitat de l’ordenament jurídic

LLEI PER A LA IGUALTAT EFECTIVA ENTRE HOMES I DONES

15


ÀMBIT LABORAL:- Drets d’igualtat: PLANS

D’IGUALTAT A LES EMPRESES

- Mesures de conciliació: . Generem drets ( DRET A ADAPTAR LA JORNADA) . Foment de la corresponsabilitat (PERMÍS DE PATERNITAT). Universalització de drets (NOU SUBSIDI PER MATERNITAT ). Reconeixement del treball de cura

ALTRES:-Igualtat d'accés a l'ocupació pública

- Garantir el dret a la no discriminació

- L’objectiu de la igualtat a totes les polítiques públiques

- LA PARITAT. Representació equilibrada entre dones i homes en els nomenaments i designacions dels poders públics.

16


Realitat actual:

-A Espanya hi ha més d’1.200.000 persones dependents.

- El 83 % de les cuidadores són dones que hi dediquen una mitja de 10’5 hores al día.

Principis de la llei:

- Universalització i caràcter públic de la prestació

- Igualtat en l’accés al dret

- Regulació de les condicions bàsiques per a tot l’estat

-Ajudes mentre és creen els Serveis que són un dret.

LLEI DE DEPENDÈNCIA

17


Objectius:

1. Canvi cultural i de valors vers la igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral.2. Diversificació professional de les dones i enfortiment de projectes empresarials liderats per dones. 3. A les empreses públiques i privades.

4. Noves formes d’organització del temps que permetin la conciliació de la vida personal i laboral.

5. Mesures transversals per assegurar la igualtat d’oportunitats dins el mateix Departament de Treball.

DIRECCIÓ GENERAL D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS EN EL TREBALL

18

PLANS D’IGUALTAT AGENTS D’IGUALTAT

ru-DONAPROJECTE D’INFORMACIÓ,

ORIENTACIÓ I FORMACIÓ PER AL FOMENT DE L’OCUPACIÓ DE LES DONES RURALS

PROGRAMA “jo, directiva”

- Subvencions a les empreses

de més de 30 persones treballadores

(Plans igualtat /agent igualtat)

- Conveni amb SOC i les Diputacions per al desplegament d’una xarxa d’agents locals d’igualtat

- La inserció laboral en ocupacions en què estan subrepresentades (activitats agràries).

- Participació de les dones en la gestió d’empreses

rurals, la promoció de nous jaciments d’ocupació

- Creació d’empreses per part de les dones rurals.

- Formació per a l’ocupació i l’autoocupació.

- Potenciar la capacitat de lideratge - Obrir la ment a la

pròpia capacitat innovadora- Descobrir les

possibilitats de creixement personal i

professional- Introduir noves

formes de lideratge i direcció amb perspectiva de gènere

19


Per acabar......

no hem d’oblidar que

l’objectiu final és

un NOU CONTRACTE SOCIAL que permeti que TOTS I TOTES tinguem els mateixos drets i oportunitats

en tots dos àmbits: públic i privat.

Polítiquesigualtatdones

Documents

Transcript of Polítiquesigualtatdones