Cada vez más empresas entienden que cumplir los

requisitos legales en materia de Igualdad de

Oportunidades entre Hombres y Mujeres, así como

satisfacer las expectativas de sus empleados en este

sentido, requieren de un compromiso y recursos bien

gestionados. Un Plan de Igualdad es un conjunto de

medidas tendentes a alcanzar en la empresa la

igualdad de trato y oportunidades entre hombres

y mujeres.

Su finalidad es proporcionar a las organizaciones un

modelo para fomentar la igualdad y eliminar la

discriminación por razones de sexo, que sirva

tanto para identificar y evaluar posibles

circunstancias de desigualdad, los requisitos legales

y otros de aplicación, como para definir la política,

estructura organizativa, las responsabilidades y la

planificación de las actuaciones a poner en marcha.

Planes de Igualdad de Oportunidades

entre Hombres y Mujeres

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Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

La igualdad de oportunidades entre hombres y

mujeres es uno de los principios fundamentales

del Derecho Comunitario.

Los objetivos de la Unión Europea (UE) en

materia de igualdad entre hombres y mujeres

consisten en garantizar la igualdad de

oportunidades y de trato entre ambos sexos y en

luchar contra toda discriminación basada en el

sexo.

En este ámbito, la UE ha aplicado un doble

enfoque que engloba acciones específicas y la

integración de la perspectiva de género en todos

los ámbitos de la vida laboral, económica y

familiar.

Es un conjunto ordenado de medidas, después

de realizar un diagnóstico de situación,

tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad

de trato y de oportunidades entre mujeres y

hombres, y a eliminar la discriminación por

razón de sexo.

Un Plan de Igualdad fija los objetivos de

igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a

adoptar para su consecución, así como el

establecimiento de sistemas eficaces de

seguimiento y evaluación de los objetivos

fijados.

Se trata de establecer una estrategia que podrá

contemplar, entre otras, las siguientes materias:

> Acceso al empleo.

> Clasificación profesional.

> Promoción y formación.

> Retribuciones.

> Prevención del acoso sexual.

> Conciliación de la vida laboral y

familiar.

OBJETIVOS DE NUESTROS PROYECTOS DE IMPLANTACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD

> Diagnosticar la situación actual de la

empresa en cuanto a la igualdad entre

mujeres y hombres.

> Diseñar e implementar un Plan de

Actuaciones que persiga la igualdad de

oportunidades.

> Implicar a la Alta Dirección en la

búsqueda de la Igualdad entre hombres

y mujeres.

> Asesorar a la empresa en cuanto a la

obtención del distintito “Igualdad en la

empresa”, por parte del Ministerio de

Igualdad.

¿QUÉ ES LA IGUALDAD DE

OPORTUNIDADES?

¿QUÉ ES UN PLAN DE IGUALDAD?

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Planes de Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres

¿QUÉ VENTAJAS NOS OFRECE?

A nivel interno:

> Aporta una mejora continua en la

gestión interna de la empresa.

> Cumplimenta con la legislación vigente

en materia de igualdad.

> Aumenta la motivación e implicación de

sus empleados.

> Mejora del clima laboral.

> Evita las sanciones o paralizaciones de

la actividad, causadas por el

incumplimiento de la legislación en

materia de igualdad.

> Consolida la cultura de empresa.

> Concilia la vida laboral y familiar de los

empleados.

A nivel externo:

> Proporciona una potenciación de la

imagen corporativa de la empresa de

cara a los clientes, la sociedad y la

administración, demostrando el

compromiso de la organización con la

igualdad de oportunidades entre

mujeres y hombres.

> Aumenta la estabilidad y

posicionamiento en el Mercado.

> Incrementa la confianza de inversores,

accionistas y clientes.

> Aumenta las subvenciones ofrecidas por

otras Administraciones Públicas.

> Valorado por AA.PP. y EE.LL, puntuando

positivamente en licitaciones públicas.

CONSIDERACIONES FINALES

La duración aproximada para el diseño e

implantación de un Plan de Igualdad es de 3-6

meses.

Un Plan de Igualdad no exige ningún

procedimiento documentado para regular las

actividades, salvo el propio Plan de Igualdad, no

existiendo ningún problema de exceso de

documentación y burocracia.

SUBVENCIONES

El Diseño e Implantación de Un Plan de Igualdad

está subvencionado con hasta 10.000 € por el

Ministerio de Igualdad.

ascêndia Reingeniería +

Consultoría colabora con las

siguientes Organizaciones:

Socios de la Asociación Española para la Calidad AEC

www.aec.es