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Inclusiva y solidaria GOBIERNO REGIONAL

PLAN DE TRABAJO

, AREA DE BIENESTAR SOCIAL

• • 1/

ENERO - DICIEMBRE 2017

1

-... '

l. INTRODUCCIÓN El Plan de trabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martín

se elabora con el fin de propiciar condiciones en el ambiente de trabajo

que favorezcan .el desarrollo de la creatividad, la identidad. la integración,

la motivación y la participación de los servidores públicos.

Los Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005, reglamentan los programas de

Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo familiar. Estos decretos

contemplan que los programas de Bienestar Social, deben organizarse

como procesos permanentes orientados a crear, mantener y mejorar las

condiciones que favorezcan el desarrollo integral del empleado, mejorando

así su nivel de vida y el de su familia.

. Una bueno .gestión. necesariamente se relaciona con el bienestar de los

servidores en coda entidad, pues son estos el activo más importante que .

. posee una organización y será la, clave para el éxito; pero tal · éxito

dependerá de la- manera como se implementen·. las·· políticas. y los

procedimientos·. en el .manejo de personal, de tal modo que puedan

contribuir al logro de Jo:s objetivos y planes corporativos; además de que

propiciará ·uno adecuada cultura, se reafirmarán valores .y: se: ·creará un

buen clima orgonizacional.

Como puede verse, una, buena gestión de recursos humanos favorece la

integración al conseguir que todos los miembros de la entidad participen y

trabajen unidos en la consecución de un propósito común. Partiendo de la

base de que los programas de Bienestar y Estímulos a los servidores públicos

permiten reconocer la gestión y así mismo mejorar la calidad de vida de los

servidores y sus familias se pueden considerar que tienen de igual manera

·importantes benefieios al interior de la Entidad tales como: ·

Generar actitudes a partir de las cuales los servidores se sientan

comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la

Entidad y fortalecen la integración del servidor, familia e Entidad y permiten

generar mejores condiciones de trabajo.

2

De lo anterior surge la importancia del diseño, gestión, implementación,

aplicación de metodologías y desarrollo del Plan de Bienestar en la Entidad.

Los beneficiarios directos de la ejecución del presente plan serán todos los

servidores que integran el Gobierno Regional de San Martín.

11. FUNDAMENTACIÓN.

El Bienestar de la persona consiste en un equilibrio espiritual. físico, mental y

de relaciones positivas con su entorno ecoiógico. social y laboral por lo tanto

la estrategia de Bienestar Social debe responder a la satisfacción de las

necesidades tanto en lo personal como dentro del contexto laboral,

asumiendo los nuevos retos de los cambios organizacionales, políticos y

culturales involucrando a los servidores públicos en la implementación de

los planes; programas y proyectos.

Se. busca alcanzar de . manera, eficiente y eficaz la satisfacción de ~' .\

necesidades: de la persona· acorde con sus· exigencias,· para·,interackr ... '-·~

permanentemente con su .eeorno social. cultural; taborolyfamiliar. TotÍI.~ " ,,

esto contribuye al crecimiento humano, mejoramiento del clima laborotlít'. · ·

· · de.Jos niveles de productividadyprestación de los servicios ola comunid •.

· siendo•ooherente con laMisrón institucional y generando un mejor ambieRte~~: ··.

laboral.

El Equipo deJrabajo de Bienestar Social del Gobierno Regional de San Martín

fundamenta su acción en las diversas problemáticas de tipo social y laboral

de los servidores públicos, en ese sentido nuestro labor se orienta al apoyo

a gestiones internas y externas que favorezcan a mejorar la condición

laboral del trabajador, a través de coordinaciones en temas orientadas a la

Salud, accidentes de trabajo, trámites de atención médica y casos sociales,

permitiendo que· se desarrolle un trabajo en equipo,· favoreciendo la

interacción entre áreas y diferentes servicios de trabajo.

Es por ello que el equipo de trabajo de Bienestar Social está orientado a

plantear alternativas que permitan que el servidor público sea partícipe en

la solución de sus problemas personales, puesto que es necesario mantener

un ambiente favorable donde el trabajador pueda encontrar un equilibrio

en su vida personal y laboral

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\ ;, :

111. BASE LEGAL.

>- Decreto Supremo 020-81-SA creación de la Unidad de Bienestar Social.

>- Decretos 1567 de 1998 y 1227 de 2005 Leyes que reglamentan los programas de Bienestar Social dirigidos a los funcionarios y su grupo familiar.

>- Decreto Supremo Nº. 005-90 Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

>- Decreto Supremo que desarrolla la Ley Nº 29896 - Ley que establece la implementación de lactarios en las instituciones del sector público y del sector privado promoviendo la lactancia materna.

>- Decreto Legislativo Nº 328 Ley General del Deporte.

>- ·. Decreto LegislativoNº276 Ley de bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del sector Público.

>- Decreto Supremo Nº 005.90-PCM Reglamento de la Ley de Bases de la CarrerdAdministrativa y de remuneraciones del Sector Público .. --·

>- Constitución Política del Perú .. artículo 2: Derechos fundamentales de la persona.

>- LeyNº 11377 Estatútb y Escalafón del SeNicio Civil.

>- Ley Nº 28175 Marco del Empleo Público.

>- LeyNº 27 658LeyMarco de Modernización de la Gestión del Estado.

>- Ley l'-1º 2657 Ley del Ministerio de Salud.

>- RM 1007-2005/MINSA Lineamientos de Política Nacional para el Desarrollo de R.R. H.H. en Salud.

IV. MISIÓN. Gobierno Regional, con autonomía funcional, administrativa y capacidad

de gestión, . promotor del desarrollo social, económico y ambiental;

buscando mejorar la calidad de vida de la población Sanmartinense.

V. VISIÓN. El Gobierno Regional desconcentrado y articulado con los gobiernos

locales, institución líder a nivel nacional, promotor de políticas de desarrollo

sostenible y seNicios de calidad con inclusión social, en un ambiente con

cultura de paz y amigable con el medio ambiente.

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VI. OBJETIVOS GENERALES.

> Crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan al desarrollo

integral del Trabajador, por tal razón los programas de Bienestar Social

nos apuntaremos hacia el crecimiento Laboral de los trabajadores, y

Crear condiciones favorables para el desempeño laboral.

> Programar actividades orientadas a mejorar la comunicación efectiva y

el clima organizacional en el Gobierno Regional.

> Promoviendo una adecuada utilización del tiempo libre, Involucrando

a los líderes de los diferentes procesos en la participación y ejecución de

las actividades programadas y reconocer los resultados de altos niveles

de desempeño a través del plan de incentivos.

· > ·Así también concientizar a :los. trabajadores .del cuidado 'de su Salud lo

·. que garantiza su.Bienestarfísico, Emocional y MentaL tanto del indLv.idu •.

como de su contexto .familiar:, a través de los servicios-de prevenciáti..

jornadas de Salud, perm~ndoles detectar algunas .posibilidades ..

enfermedad tanto del servidor como de su entorno familiar.' · · . :~ > Promovery.Capacitaralostrabajadoresa través de alianzas estratégicJ~, •. ;.

· con las Universidades. Y Centros Tecnológicos. en· áreas técnicas,

administrativas·::'COh 0el propósito de adquirir competencias y fomentar

habilidadesy.aptitudes relacionadas con el cargo, así como también en

otras actividades solicitadas por los trabajadores. Capaeitarles en artes

culinarios, manualidades, cocina, repostería y otras que solicitarían.

VII. OBJETIVOS ESPECÍFICOS. a. Realizar un diagnóstico social poblacional, con la finalidad de detectar

fortalezas, debilidades, que permitirán mejorar la calidad de vida de los

trabajadores en el ámbito laboral.

b. Efectivizar funciones inherentes al área de Bienestar Social para el logro

eficiente en Gestión Administrativa-Operativa, que conlleve al bienestar

del trabajador del Gobierno Regional San Martín.

c. Plasmar capacitaciones anuales dirigidas al personal asistencial y

administrativo en temas preventivos relacionados a la salud integral del

servidor público.

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d. Realizar los trámites de afiliación en ESSALUD para la atención del

trabajador, cónyuge e hijos.

e. A tendón en casos de accidente Laboral, accidente fortuito fuera de la

Institución (si el caso amerita) enfermedades naturales, Maternidad, otras

enfermedades de especialidad y otros que involucre a la

Trabajadora Social con trámites en ESSALUD para subsidios y

reembolsos por incapacidad laboral, lactancia, otros.

f. Presentación del Plan de Beneficios Sociales y/o campañas según

programación establecida y aprobada por la Institución. Sean gratuitas

o con costo a ser descontadas fraccionadamente al trabajador.

g. Atender los casos sociales que se presenten, efectuando una atención

personalizada según las necesidades del trabajador.·

h. Brindar permanente.mente el servicio de orientadón socio-familiar.

i. Visita domiciliaría por casos de enfermedad que conlleve la inasistencia

del trabajador a sus actividades laborales .

. j. Programación de ·horarios de visita en forma permanente a los

pensionistas dependiendo su estado de salud, dispuesto por ley·N° 26497-

,·Ley orgánica de Registro Nacional de Identificación y Estado Civil:y'su,

Reglamento el Decreto Nº 015-'98-PCM.

k. lmplementarprogramas de Apoyo a la problemática socio-familiar, con

la finalidad .de .Contribuir con un clima laboral de armonía, integración e

identificación entre trabajador, familia e Institución.

l. Implementación de Lactarios en la Institución dispuesto por decreto

Supremo Nº 009-2006 MINDES.

m. Enviar informes de Evaluación al Jefe(a) de Personal al término de las

actividades.

PLAN DE TRABAJO Para promover una atención integral al servidor público y propiciar su

desempeño productivo el Plan de Bienestar Social está enmarcado dentro

de conceptos de integralidad, participación y adecuado uso de los recursos

públicos, con base en estas premisas se trabajaran las siguientes áreas las

cuales enmarcan las actividades programadas para los servidores públicos.

Las áreas de trabajo son:

6

,,.".

1 . Área de calidad de vida

2. Área deportiva

3. Área recreativa

4. Área social

5. Área de Salud Ocupacional.

ÁREA DE CALIDAD DE VIDA

La calidad de vida se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan

condiciones endógenas y exógenas en el ámbito de socialización de la

persona, que contribuyan a enriquecer, madurar y potencializar sus

cualidades. En esta área el bienestar apunta a la calidad de vida personal

de los funcionarios desarrollando sus fortalezas y brindando herramientas que

le permitan aportar efectivamente en sus equipos de trabajo, .·en etdesarrollo

de susfuncionesy:en:sus diferentes niveles de interacción; contribuyendo·a

una mayor productividad.

ÁREA DEPORTIVA • • Elobjetivoprimordiates eLdesarrollo de habilidades deportiv.as en·medio de.··•

una sana c.ompetencia y de esparcimiento, como·complemento.a la labor

·• diaria; :a .b conveniente utilización ·del tiempo libre y. a la' formación·:integrak ·

del servictor:.público:.De"ig,ual manera esta actividad ayuda· a .fortalecer el·

estado físico y mental de cada uno de los trabajadores, generando

comportamientos de integración, respeto, tolerancia hacia los demás y

sentimientos de satisfacción en el entorno laboral.

ÁREA RECREATIVA

La recreación es una herramienta fundamental en el aprendizaje social del

funcionario, generando un espacio de comunicación, interacción y trabajo

en equipo que posibiliten el afianzamiento de valores institucionales y

personales.

ÁREA SOCIAL

Con la realización de las actividades de tipo social, se pretende rescatar la

historia, valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo, ya que se

comparte un mismo espacio, pero se interactúa con personas de diversas

formas de pensar, sentir y ver el mundo que les rodea; siendo este espacio

7

' '· .. j

una oportunidad para intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores

niveles de participación, y lograr integración, confianza y afianzamiento de

las relaciones interpersonales en los diferentes espacios.

ÁREA DE SALUD OCUPACIONAL

Se pretende brindar un conjunto de actividades asociado a disciplinas

multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más

alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores de

todas las profesiones promoviendo la adaptación del trabajo al hombre y del

hombre a su trabajo.

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VIII. PROGRAMA DE ACTIVIDADES DEL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL~ 2017

..; ci:i a: ii > z .J o a: b > u MATERIALES, INSUMOS y/o N2 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL z w < 00 < ~ ~ l!I w o o CONVENIOS S/. PRESUPI

w ... ::¡: < ::¡: < VI o z SERVICIOS.

Refrigerios Papelotes

1 Vacaciones útiles por un mes dirigidas a los hijos de trabajadores (Danza,

Entidades Privadas Lapiceros

2500,0 arte y talleres de prevención del consumo de drogas). Hojas Bond A4

Papel lustre Cajas

2 Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el trabajo. GORESAM Contratación de proveedor 4500,0

3 Charla preventiva y Campaña Médica de descarte de Cáncer de Próstata·

ESSALUD (Sangre), Glucosa, Triglicéridos, Colesterol, DHL.

- -4 Actividad por el Día de la Amistad y el Amor. GORESAM - 4¡;)0,0( 5 Celebración por el Carnaval Moyobambino GORESAM 3000,0 6 Charla preventiva sobre Osteoporosis. MINSA y/o ESSALUD - -

7 Campeonato de confraternidad entre Gerencias, Direcciones Regionales y

GORESAM Árbitro

1000,0 áreas de la Sede Central del Gobierno Regional San Martín. Premiación

Campeonato Regional lnterinstitucional en la que participa el personal del Pasajes y

8 APRODELA Estadía 5000,0 Gobierno Regional San Martín. . .

9 Actividad por el Día de la Mujer. GORESAM Rosas, Chocolates y

3000,0 Tarjetas de felicitación

10 Campaña preventiva de Cáncer de mama. MINSAy/o ESSALUD.

- -11 Actividad por el Día de las Secretarias. CEPRO San Luis Día de spa 400,0C 12 Aniversario del Combate de 2 de mayo. GORESAM Ofrenda floral 150,Q(

GORESAM 13 Actividad por el Día de la Madre. Ministerio de Desayuno Corporativo 1000,0

Cultura

14 Actividad por el Día Internacional de las Familias. ¡ GORESAM - 500,0C

15 Charla preventiva y Campaña Médica por el Día Internacional de la'·

MINSA y/o ESSALUD Hipertensión, HDL, Triglicéridos, Colesterol y Glucosa.

- -16 Actividad por el Día del Servidor Público GORESAM - 2500,0 17 Campañas Ginecológicas (IVA, PAP). MINSA y ESSALUD - ' -18 Celebración por el día de la bandera GORESAM Ofrenda floral

150,0C

9 Oficina de Gestión de l~s P.ersona~ - Gobiern9 Regional San Martín

.;

"{~ ~';;.; ~ ';? Refrigerio ~ ~

~ . Botellas de agua 19 Celebración por Fiestas de San Juan - Pandilla Motivacional l ~ ' GORESAM 3000,0

Bolsas de caramelo

Orquesta

20 Celebración por el día del Padre GORESAM Desayuno corporativo 1000,0

21 Celebración del Aniversario de la Ciudad de Moyobamba GORESAM Ofrenda flora 1 150,0!

22 Celebración por Fiestas Patrias GORESAM Ofrenda floral 150,0!

Juguetes

23 Celebración por la Semana Internacional de la Lactancia Materna 1 GORESAM Mamaderas 500,0!

Boletines informativos

24 Celebración por el Día del Adulto Mayor ESSALUD Refrigerio saludable

250,0! Aeróbico

" Gincana

25 Celebración por el Día Internacional del Niño GORESAM Premios 500,0!

Refrigerio 1 26 Celebración por la creación del Departamento de San Martín ~¡4~'~ GORESAM Ofrenda floral 150,0!

27 Celebración por el Día de la Primavera .t;iJ1i>;i GORESAM Cajita sorpresa 500,0!

28 Celebración del Combate de Angamos GORESAM Ofrenda floral 150,0!

Boletines informativos

29 Celebración por el Día de la Salud Mental ESSALUD y BB.SS. Trípticos 400,0! Materiales para talleres

Celebración del Día Mundial de la Eliminación de la Violencia contra la t BB.SS. En Gigantografía

30 mujer.

coordinación con Botellas de agua

~00,0! Inclusión Social -

31 Celebración del Día Mundial de la Diabetes MINSA y/o ESSALUD - -

32 Actividad por el Día Mundial contra el SIDA. MINSAy/o - -ESSALUD.

33 Celebración por el Día de la Batalla de Ayacucho GORESAM Ofrenda floral 150,0!

34 Concurso de decoración de oficinas por la Fiestas de Navidad. GORESAM Cena navideña 2000,0

Regalos para niños de O a 10

años.

Celebración de las Fiestas Navideñas /Chocolatada para los hijos e hijas de .. Chocolate

35 los servidores públicos del Gobierno Regional San Martín.

GORESAM Leña 16 ººº·' Leche

Canela y clavo de olor Panetón.

TOTAL DE GASTOS CONTEMPLADOS S/. 33,301

10 ficina de Gestión .de las Personas - Gobierno Regional San Martín

IX. Formato de evaluación de actividades del Plan de Bienestar Social - 2017. -

N!1 ACTIVIDADES PARA BIENESTAR SOCIAL Objetivos Indicador Meta Real %Logro Evidencia Limitaciones Ac ~

N!! de varones por curso. 25 Fomentar un espacio de N!1 de mujeres por cursó. 25 Lista de

Vacaciones útiles dirigidas a los hijos de trabajadores aprendizaje y confraternidad Participación por edades (De 3 a 5 años). 10 asistencia

1 (Danza, arte y talleres de prevención del consumo de entre los hijos. de· los Participación por edades (De 6 a 7 años). 15

drogas). servidores públicos del por

GORESAM. Participación pór edades (De 8 a 10 años). 15 cursos.

Participación por edades (De 11 a 15 años). 10

Charla informativa acerca de Seguridad y Salud en el Mejorar las condiciones de N!1 de varones asistentes; 15 trabajo (Implementación del CSST). trabajo y preparar al personal

Actividades sobre Salud Ocupacional, pueden incluir: para una evacuación en caso Lista de

2 - Alcoholismo y Tabaquismo. de sismos. Así mismo,. asistencia - Charla de Hipertensión Arterial y Jornadas de identificar las debilidades y Nº de mujeres asistentes 15

vacunación. fortalezas en caso de

- Ergonomía. emergencias.

Charla preventiva y Campaña Médica de descarte de Prevenir y descartar el cáncer N!1 de varones atendidos .. 30 Lista de

3 Cáncer de Próstata (Sangre), Glucosa, Triglicéridos, de próstata mediante Nº de varones atendidos con diagnóstico de o asistencia Colesterol, DHL. exámenes de laboratorio. riesgo.

Fomentar un espacio de 4 Actividad por el Día de la Amistad y el Amor. confraternidad y resaltar el Nº de servidores públicos homenajeados. 500 Fotos

valor de la amistad y el amor.

Promover el espíritu de Nº de varones participantes 15 Fotos

5 Celebración por el Carnaval Moyobambino identidad con la entid;:id y co.n N2 de mujeres participantes 15

Lista de la ciudad de Moyobar:nba. asistencia

Prevenir situaciones de ·riesgo que promueven la aparición Nº de varones asistentes. 15

Charla preventiva sobre Osteoporosis. de osteoporosis, y aplicar un Listas de

6 Plan de acción en caso de asistencia

contar con casos ,, . "\ . ' ' '

15 identificados.

N2 de mujeres asistentes

Fomentar la prác;tica N!1 de varones participantes 25

deportiva, mediante la o

Campeonato de confraternidad entre Gerencias, integración de activi.dades.

Fotos

7 Direcciones Regionales y áreas de la Sede Central del físicas de diferentes

Lista de

Gobierno Regional San Martín. disciplinas <;teporriv;:is

Nº de mujeres participantes 25 asistencia ~ '''

generando espacios. de - -

11

·'.)

"

integración a nivel ' competitivo.

>eonato Regional 1 nterinstitucional en la que Fomentar la práctica del N2 de varones participantes Lista de :ipa el personal del Gobierno Regional San deporte y estilos de vida 25

saludables. Nº de mujeres participantes asistencia n.

Agasajar al personal femenino ..

Fotos

dad por el Día de la Mujer. y reconocer la importancia de

N!! de mujeres participantes. 400 Lista de su participación en el

asistencia GORESAM. Resaltar la importancia de los chequeos médicos y tas ;· ~, Fotos

>aña preventiva de Cáncer de mama revisiones personales, para N~ de mujeres partieipantes. 30 Lista de

prevenir el cáncer de mama y asistencia

muertes prematuras. .. ' .. Homenajear y honrar la tarea N!! de varones participantes 1 Fotos

dad por el Día de las Secretarias. que realizan las secretariás en Lista de

las oficinas. Nº de mujeres parti,cipantes 30 asistencia

Homenajear los 151 años de . . '<·.'l., .. N!! de varónes part1c1pantes 15 Fotos

·rsario del Combate de 2 de Mayo. aniversario del Combate de 2 Lista de

de Mayo. N!! de mujeres participantes 15 asistencia

Homenajear a todas las

madres del GORESAM, " ¡ Fotos en N!Í d~ madres homenajeadas 115 dad por el Día de la Madre. agradecimiento rol

Lista de a su

dentro de la familia. asistencia

' Promover una vida sana y el Nº de varones participantes 15 bienestar de la familia en Fotos

dad por el Día Internacional de las Familias. todas sus edades, con el fin de Nº de mujeres participantes 15 Lista de

generar una red social sólida y asistencia

fructífera. N!! de familias participantes 30

Promover estilos de vida N2 de varones participantes 15 ' a preventiva y Campaña Médica por el Día saludable y prevenir Fotos

1acional de la Hipertensión, HDL, Triglicéridos, enfermedades generadas por N!! de mujeres participantes 15 Lista de

terol y Glucosa. la mala alimentación. N!! de asistentes en situación de riesgo. asistencia

.. 5

Homenaje a los servidores Nº de varones participantes 361 públicos brindan

Fotos

1dad por el Día del Servidor Público que su

fuerza de trabajo a labores .. /< -,,, Lista de

N!! de mujere~wrtiéipantes 240 asistencia contratadas por el GORESAM. ; ..... :·:/ .. :"'/· :. "" ~-: ;, ' .. · • ..

., .;..'ói" t' .-4 . J":"·1~~1Í'4~·"'·f p.,

12

~,Z\'-1'1° R¡,_·i;· icina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín ,...... ,.,. ... , o e ' \ '1-

"'ff ~ .. ~ \ ~ ' g ~ ,/t I

'~·\~·'''~/1',"l{if:\r: ·' ' ¡ •'<

~ ''~· .A.;,1.,i_.,;-.:..,;::,__;,,;:.,~f{~y:;!

Descartar y prevenir sobre el N2 de mujeres atendidas 30 Fotos

Campañas Ginecológicas (IVA, PAP). cáncer de cuello uterino,

Lista de 17 mediante el examen anual

obligatorio. Nº de mujeres en situaci.ón de riesgo. o asistencia

Conmemorar y homenajear a N!!. de varones particJp.antes 15 Fotos

los patriotas que defendieron 18

Celebración por el día de la bandera el país y la bandera .en la

Lista de

Batalla de Arica. Nº de mujeres participantes 15 asistencia

Promover la identidad N!! de varones participantes. 15 Fotos

Celebración por Fiestas de San Juan - Pandilla cultural y corporativa de los

19 Motivacional servidores públicos las Lista de

con N!! de mujeres participantes. asistencia

tradiciones amazónicas. 15

Homenajear a todos los Fotos

20 Celebración por el día del Padre padres del GORESAM, en

N!! de padres homenajeados 125 Lista de agradecimiento a su rol

asistencia o

dentro de la familia.

Celebrar la semana turística Nº de varones participantes. 15 Fotos Celebración del Aniversario de la Ciudad de como evento

Lista de 21 Moyobamba institucionalizado, durante la

última semana de junio. N!! de mujeres participantes. 15 asistencia

Conmemorar el 195 aniversario de la declaración Nº de varones participantes. 25 Fotos

22 Celebración por Fiestas Patrias de nuestra independencia en Lista de

1821 por el libertador José de N!! de mujeres participantes. 25 Asistencia San Martín. . . Aumentar y mantener · la protección, promoCión y

Fotos

23 Celebración por la Semana Internacional de la apoyo de la lactancla materna

N!! de madres participantes. 6 Lista de Lactancia Materna en la cuenta regresiva hacia el

logro de los objetivos del asistencia

desarrollo sano del niño/a.

Fomentar el respeto de las personas de la tercera edad, Nº de varones participantes de 60 años a más. 7 Fotos

Celebración por el Día del Adulto Mayor así como el de promover el Lista de 24

cuidado de derechos asistencia sus N!! de mujer.es participantes de 60 años a más. 7

humanos.

13 icina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín ' . .

Generar consciencia sobre la problemática situación que N2 de niños participantes 25 atraviesan otros niños, y Fotos

>ración por el Día Internacional del Niño propiciar ambientes más

Lista de

saludables, defendiendo sus N2 de niñas participantes 25 asistencia

derechos y bienestar.

>ración por la creación del Departamento de San Conmemorar el aniversario N2 de varones participantes 15 Fotos número 111 de la creación del Lista de

ín departamento de San Martín. N2 de m1,1jeres participantes 15 asistencia

Promover un espacio de N2 de varones participantes 150 confraternidad y reconocer la

Fotos

>ración por el Día de la Primavera importancia del trabajo de Nº de mújeres participantes Lista de

todos los servidores públicos> 150 asistencia

Conmemoración por el

sacrificio heroico de Don f\12 de varones participantes 15 Fotos

>ración del Combate de Angamos Miguel Grau Seminari<:> y sus Lista de hombres a bordo del Monitor N2 de mujeres part~pantes 15 asistencia Huáscar. Sensibilizar a las autoridades y

'Í demás servidores públicos

sobre la necesidad de N2 de varones participantes 150

desarrollar actividades de Fotos

>raci6n por el Día de la Salud Mental prevención, atención y Lista de recuperación de la salud asistencia

mental, así como la N2 de mujeres participantes 150 promoción de estilos de vida saludables. Sensibilizar a las autoridades, servidores públicos y N2 de varones participantes 12

>ración del Día Mundial de la Eliminación de la población en general sobre la Fotos

Lista de ncia contra la mujer importancia de la prevención

asistencia y denuncia de violencia de N2 de mujeres participantes 12 género.

Promover estilos de vid él N2 de varones participantes 15 Fotos

¡ración del Día Mundial de la Diabetes saludable y detectar d~

Lista de manera oportuna situaciones N2 de mujeres participantes 15 asistencia de riesgo.

-

14 icina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín

Sensibilizar a los servidores 15 públicos mediante una charla Nº de varones participantes

Fotos preventiva sobre las ITS y

Lista de 32

Actividad por el Día Mundial contra el SIDA. realizar una prueba rápida de

Nº de mujeres participantes 15 asistencia E lisa, para la detección oportuna.

Celebración del Aniversario Nº de varones participantes 10 Fotos 192 de la Batalla de Ayacucho,

Lista de 33

Celebración por el Día de la Batalla de Ayacucho que facilitó la Independencia Nº de mujeres participantes 10 asistencia del Perú.

Fotos Concurso de decoración de oficinas por la Fiestas de

Fomentar el trabajo en equipo 26 Lista de 34 y fortalecer el espíritu Nº de áreas participantes

asistencia Navidad.

navideño en el GORESAM.

Llevar a cabo un espacio de compartir e integrar a las Nº de niños participantes. 232 Fotos

o familias de los servidores Lista de 35 Celebración de las Fiestas Navideñas

públicos del GORESAM asistencia

mediante una choco lata da Nº de niñas participantes. 232 ~ navideña.

15 ficina de Gestión de las Personas - Gobierno Regional San Martín