Plan de compensación

GLOBAL

MAYO 8 DE 2017

1. Crear el plan de compensación

más atractivo y competitivo en la

industria.

METAS

2. Simplicidad:

Haz esto

Obtén esto otro

METAS

3. Incentivar los comportamientos apropiados para

crear un negocio de largo plazo, productivo y

sustentable.

METAS

Conviértete

en un

producto

del

producto

Dar

servicio/

retener

clientes

Crear

volumen

y ventas

Desarrollar

líderes

Extender

tu equipo

de

Asociados

RetenciónVender el

producto

PRINCIPIOS PERMANENTES

El crecimiento viene de

las ventas, la retención y

el reclutamiento.

Las metas de los

primeros 90 días deben

ser alcanzables:• Las recompensas deben ser

proporcionales al tiempo y energía

invertidos.

• Más oportunidades para pronto avance y

reconocimiento.

• Mejorar la retención.

La única forma de avanzar

es impulsando a los demás

“Puedes tener todo lo que desees en la vida, si

simplemente ayudas a otras personas a obtener

lo que desean”.

– Zig Ziglar

El éxito viene de construir

y de mantener líderes.

El Sueño es Real.

NUEVO PLAN DE

COMPENSACIÓN

NUEVO PLAN DE COMPENSACIÓN

NUEVOS TÉRMINOSEl sistema mensual remplazará a los Periodos Comerciales

de 4 semanas.

El volumen comisionable (CV) remplazará al APO.

PPV Pedido personal + tu volumen de clientes.

GPV PPV + tu volumen en los primeros cinco niveles.

DPV Tu PPV + todo el volumen de tu línea descendente.

MEJORA DEL PLAN DE COMPENSACIÓN

DPVToda la Línea

Descendente

(Downline)

+GPV

Tu volumen

en los primeros

cinco niveles

+PPV

Volumen

personal

Volumen

de

clientes+

CAMINO DE LIDERAZGO

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

ASOCIADO LÍDER LP (PD)EJECUTIVO

LÍDER

EL CAMINO PRESIDENCIAL

RESUMEN DEL CAMINO PRESIDENCIAL

PRESIDENCIALES PRESIDENCIAL

CORONAPRESIDENCIALES

PLATINO

EL CAMINO A LA CORONA

6 MANERAS PARA GANAR

INGRESOS

BONO 1: BONOS DE CLIENTES Y VENDEDORES

PODEROSOS

Bono de Vendedor

Poderoso*

Niveles de Comisiones de Clientes Basadas

en el Volumen de Clientes

Nivel 1 (150-499 PPV) 5% Bono de Vendedor Poderoso

Nivel 2 (500-999 PPV) 10% Bono de Vendedor Poderoso

Nivel 3 (1,000 o más PPV) 15% Bono de Vendedor Poderoso

* Esto incluye tus propias compras más tu volumen de clientes

BONO 1: BONO DE AUTOENVÍO PARA CLIENTES CALIFICADOS (AQ)

AQ = Cliente con una Orden Automática con Volumen de Puntos de 100 o

más

Cuenta de Clientes AQ

(min 100 PV cada uno)

$ Por

Mes

AQ Personal 5 Clientes AQ $75/mes

Equipo AQ

1. Debes ser un AQ Personal calificado.

2. Registrar 2 Asociados que logren los

requisitos de AQ Personal.$300/mes

BONO 2: BONO DE PRIMER PEDIDO

BONO DE PRIMER

PEDIDOPAQUETES

DE

PRODUCTOS

Paquete A

Paquete B

Paquete C

SE PAGA AL

REGISTRADOR

LOS PAQUETES PUEDEN

CONVERTIRSE EN

ÓRDENES AUTOMÁTICAS

TODAS LAS ÓRDENES FUTURAS TENDRÁN UN VOLUMEN

COMISIONABLE COMPLETO

15 %

Construir tu organización

El valor del paquete del primer pedido asignará un volumen comisionable de 60 %.

BONO 3: BONO DE MENTOR

Bono Mensual

Asociado Plata - 750 PV $30Líder —1500 DPV $40

Líder Plata – 2500 PV $50Líder – 4000 PV $75

Líder Ejecutivo (y superior)—

6000 DPV$100

Bono para Mentores paga una comisión mensual para la colocación de un REGISTRADOR de rango similar o más alto. Si el REGISTRADOR tiene un rango más bajo,

su bono está limitado al monto de bono del título correspondiente.

Mostrar USD

BONO 4: PAGOS DE NIVEL SENCILLO/BONO INFINITY

AP 300 DPV

AO 750 DPV

L 1,500 DPV

LP 2,500 DPV

LO 4,000 DPV

E6,000 DPV

EP 10,000 DPV

EO 20,000 DPV

LP 40,000 DPV

LPB 80,000 DPV

LPPy superior

Nivel 1 3 % 4 % 5 % 6 % 7 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 2 2 % 3 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 3 2 % 4 % 6 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 % 8 %Nivel 4 3 % 4 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 5 5 % 5 % 6 % 6 % 6 % 6 %Nivel 6 4 % 4 % 5 % 6 % 6 %Nivel 7 4 % 6 % 6 %

BONO

INFINITY

con límite

NIVEL SENCILLO

Bono de Volumen

Lateral

1

%1

%

1

%1

%

1

%

1

%Bono para

Pierna Grande

BONO 4: BONO INFINITY - LÍMITES

E EP EO LP LPB LPP LPOLP

Platino

1*LP

Platino

2*LP

Platino

3*LP

Platino

4*LP

PlatinoCP

Pierna Grande

Bono Infinity

(con límite)

1 %

$200

1 %

$400

1 %

$600

1 %

$800

1 %

$1,000

Volumen

Lateral Bono Infinity

(con límite)

1 %

$2,500

1 %

$5,000

1 %

$10,000

1 %

SIN

LÍMITE

1 %

SIN

LÍMITE

1 %

SIN

LÍMITE

1 %

SIN

LÍMITE

1 %

SIN

LÍMITE

BONO 5: CHEQUE DE EQUIVALENCIA DE LÍDERES

E110 K

E220 K

LP40 K

LPB80 K

LPP160 K

LPO240 K

LP

Platino320K

1*LP

Platino640K

2*LP

Platino1.25M

3*LP

Platino2.5M

4*LP

Platino5M

CP10M

Límite por líder

de línea

descendente$250 $500 $750 $1,000 $1,500 $2,000 $2,500 $3,000 $3,500 $4,000 $5,000 $10,000

Gen 1 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %

Gen 2 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 % 20 %

Gen 3 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Gen 4 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 % 10 %

Gen 5 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %

Gen 6 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 % 2.5 %

Ganas cheques

de equivalencia

para todos los

Líderes

Ejecutivos (6 K)

y superiores.

Una generación se define como E1 (10 K) y superior.

BONO 6: BONO GLOBAL DE CONJUNTO

Paga sobre todos los líderes Presidenciales Plata (SPD) y superiores

Nivel de liderazgo Comparte

LP Plata 1

LP Oro 1.5

LP Platino 2

1* Platino 2.5

2* Platino 3

3* Platino 3.5

4* Platino 4

Embajador Corona Platino 5

• Debe mantener el nivel de liderazgo por tres meses consecutivos.

• La actividad se determinará por el crecimiento consistente de tu negocio.

El conjunto se deriva del 1%

de las Ventas Terminadas de

Productos a Nivel Global.

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN

*La transición a la cualificación termina en enero de 2018

Asociado

Plata

Asociado

OroLíder

Líder

Plata

Líder

Oro

Líder

Ejecutivo

PPV de transición 100 PPV 100 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV 150 PPV

DPV 300 750 1,500 2,500 4,000 6,000

DPV - Máximo por

pierna 60/40 180 450 900 1,500 2,400 3,600

Piernas Activas de

Transición

(100 PPV = Activo)

2 2 2 2 2 2

CRITERIOS DE CALIFICACIÓN POR NIVELES DE LÍDERES

*La transición a la cualificación termina en enero de 2018

EP

10 K

EO

20 K

LP

40 K

LPB

80 K

LPP

160 K

LPO

240 K

LPPlatino

320 K

1*LPPlatino

640 K

2*LPPlatino

1.25M

3*LPPlatino

2.5M

4*LPPlatino

5M

CP

10M

Transición

PPV150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150 150

DPV 10 K 20 K 40 K 80 K 160 K 240 K 320 K 640 K 1.25M 2.5M 5M 10M

Máximo

por pierna

70/30

7 K 14 K 28 K 56 K 112 K 168 K 224 K 448 K 875 K 1.75 M 3.5 M 7 M

Transición

Piernas

Activas

2 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4

PUNTOS DE LÍDERES Y ESTRUCTURA

EO

20 K

LP

40 K

LPB

80 K

LPP

160 K

LPO

240 K

LPPlatino

320 K

1*LPPlatino

640 K

2*LPPlatino

1.25M

3*LPPlatino

2.5M

4*LPPlatino

5M

CP

10M

Puntos en

Pierna

Líder

0.5 1 1.5 2 2.5 3 3 3 3 3 3

LPB

80 K

LPP

160 K

LPO

240 K

LPPlatino

320 K

1*LPPlatino

640 K

2*LPPlatino

1.25M

3*LPPlatino

2.5M

4*LPPlatino

5M

CP

10M

Mínima

Estructura

Requerida

1 Pt2 E2s

2 Pts

3 E2s

3 Pts4 E2s

4 Pts4 PDs

6 Pts4 PDs

8 Pts4 PDs

10 Pts4 PDs

12 Pts5 PDs

15 Pts

BORRADOR

Documento confidencial de los conceptos del plan de compensación:

• No para distribución

• No se ha finalizado

• Las reglas y requisitos están todavía por determinarse.

• Este Plan de Compensación no ha sido aprobado formalmente.

PLAN DE COMPENSACIÓN Y CARRERA MANNATECH EN BASE A LOS INGRESOS

PROMEDIO PARA 2016 EN EE. UU.