Plan de compensación · 2020. 8. 4. · plan de compensación de Healy World. La base y el...

Una vida holística y saludable con Healy

Versión 6.0, válida desde el 1/5/2020

Plan de compensación

Bienvenido a Healy World

Unirte a Healy World es el primer paso para ganar prosperidad y concien-ciación sobre tu salud en tu vida.

Tu futuro empieza ahora. Healy es un producto de estilo de vida que va a cambiar el mundo. Construye tu propio negocio global con nosotros para conseguir una vida mejor para todas las personas y para ti mismo.

Healy es un dispositivo portátil para tu salud y bienestar que se controla con un smartphone. Puedes metértelo en el bolsillo o sujetarlo en la ropa.

Para que tengas éxito a todos los niveles, hemos desarrollado un sistema de compensación justo y transparente para todos los miembros de Healy World.

En las próximas páginas, aprenderás cómo Healy puede beneficiarte a ti y a todos los que te rodean al tiempo que generas atractivos ingresos adicio-nales o ganancias pasivas a largo plazo.

Tú decides cuánto tiempo y dedicación quieres invertir.

Si tienes preguntas o necesitas ayuda, puedes contar con nosotros. Nues-tro exhaustivo sistema de asistencia y desarrollo del liderazgo te ayudará a construir tu base de clientes y miembros de Healy World.

¡Tenemos muchas ganas de trabajar contigo!

1. Bienvenido

3

Índice

1. Bienvenida 2

2. Condiciones y normas básicas 42.1 Definiciones 4

2.2 Clientes 6

2.3 Centro de actividad para miembros de Healy World 7

3. Compensación 83.1 Bonificación directa 9

3.2 Bonificación doble: pago mensual 11

3.3 Bonificación equivalente: pago mensual 12

3.4 Bonificación de movilidad 13

3.5 Bonificación de liderazgo 14

3.6 Bonificación de ascenso de categoría 15

4. Categorías y títulos 16Categoría 1: miembro 17

Categoría 2: constructor 17

Categoría 3: jefe de equipo 17

Categoría 4: jefe de equipo superior 17

Categoría 5: gerente 18

Categoría 6: gerente superior 18

Categoría 7: director 18

Categoría 8: director superior 18

Categoría 9: vicepresidente 19

Categoría 10: vicepresidente superior 19

Categoría 11: presidente 19

Categoría 12: presidente superior 19

Una vida holística y saludable con Healy

Índice

V. 6

.0 |

202

0-07

-30

4

Condiciones y normas básicas2. 2Las próximas páginas te ofrecen información detallada sobre el plan de compensación de Healy World. La base y el objetivo del plan de compensación es asegurar que recibas una compen-sación justa por la venta de los productos y suscripciones de Healy World a tus clientes, así como por los ingresos grupales de tu estructura comercial que crece de manera perdurable.

Una buena comprensión del plan te permitirá planificar estra-tégicamente tu éxito y facilitar intervenciones tácticas, como lo-grar o afianzar ciertas cualificaciones dentro de la red.

El plan de compensación de Healy cuenta con un componente de bonificación directa simple, diseñado para ayudarte en las ventas directas de productos. Además, contiene una bonifica-ción doble altamente efectiva para crear una estructura de red que te asistirá a la hora de generar ingresos pasivos.

La base para calcular las comisiones es un sistema de puntos válido para todo el mundo.

Para ello, se asignan puntos a los productos, que se suman a las compras que hagas tú mismo o que hagan tus clientes o los miembros de la línea descendente. Los puntos se utilizan para reunir requisitos y calcular el volumen acumulado de cada co-misión.

La comisión total que se paga según el volumen de puntos total está limitada al 70 % como máximo del volumen de puntos co-rrespondiente y es calculada automáticamente por el sistema con base en un algoritmo a escala del volumen personal.

El plan de compensación de Healy World solo es válido en su úl-tima versión. Healy World GmbH se reserva el derecho de rea-lizar cambios en cualquier momento e informará de ellos a to-dos los miembros de Healy World inmediatamente después de publicarlos.

Activo/conservación de la activaciónEl estado de un miembro de Healy World (HWM) que está construyendo un negocio de forma activa y que tiene derecho a percibir comisiones. Se considera que alguien está «activo» si se ha generado facturación mediante la compra o adquisición de un cliente, en función de la categoría de 50-200 PV, o una compra o suscripción personales.

Genealogía del equipo dobleLa red de un HWM, estructurada de acuerdo con los principios de la genealogía, que se definen por la ubicación de los HWM en ambos tramos.

Posición del equipo dobleLa posición genealógica de un HWM dentro de la genealogía del equipo doble.

Ciclo de comisiónUn periodo determinado en el que se calculan las comisiones.

Volumen con derecho a comisión (CV)/volumen de puntos/volumenValor asignado a un producto con fines de cálculo de la comi-sión.

Plan de compensaciónEl plan que la empresa utiliza para definir al detalle los requisi-tos previos y beneficios de la estructura de compensación de los HWM.

CompresiónUna técnica que consiste en excluir del cálculo de la bonifica-ción equivalente a los miembros de Healy World que no estén activos durante un ciclo de comisión.

ClienteUna persona que compra productos de Healy, pero que no es un miembro independiente de Healy necesariamente.

GenealogíaEsto incluye la genealogía del equipo doble y la genealogía del árbol de patrocinadores, y define la mayor parte de la remune-ración de un HWM siguiendo el plan de compensación.

Miembro independiente de Healy World (HWM)Una persona que ha firmado un acuerdo de miembro con la empresa y que cumple todos los demás requisitos que se ex-ponen en él.

2.1 Definiciones

Condiciones y normas básicas

5

Centro de actividad para miembros de Healy World (HWMAC)Un centro de actividad para miembros de Healy World (HW-MAC) ayuda a los HWM a aumentar sus oportunidades de ingresos.

TramoCada miembro de Healy World (HWM) tiene una línea frontal compuesta por dos tramos; uno es el llamado tramo más débil y el otro, el tramo más fuerte.

Puntos de fidelidad (programa para el cliente)Puntos que recibe un cliente cuando otro cliente realiza una compra.

Periodo de facturación mensualUn periodo mensual desde el primer día hasta el último día del mes natural. El primer periodo de cualificación mensual empieza en la fecha del primer pedido de productos de un HWM y se calcula hasta el final del periodo de cualificación co-rrespondiente.

Pagado comoLa categoría conforme a la cual se remunera a un HWM de acuerdo con el plan de compensación el mes siguiente al pe-riodo de cualificación.

PagoLos pagos se efectuarán en las siguientes fechas: Bonificación directa: semanalmente, con un desfase de dos semanas. El pago se realiza los miércoles. Bonificación doble, equivalente y de movilidad: mensual, el día 15 del mes siguiente. Bonificación de liderazgo: trimestralmente, el día 15 del mes siguiente tras la finalización del trimestre. Bonificación de ascenso de categoría: una bonificación que se paga al alcanzar un nuevo título. Si la fecha de pago cae en fin de semana o festivo, el abono se realiza al siguiente día hábil.

Miembros personalesUn nuevo HWM ubicado en el primer nivel de la genealogía del árbol de patrocinadores del HWM que lo registra.

Volumen personal (PV)El volumen generado por un miembro o por los clientes patro-cinados personalmente.

UbicaciónUn patrocinador puede ubicar a un HWM manualmente en el tramo izquierdo o derecho, en la parte exterior correspon-diente. Si registras más HWM antes de haber ubicado manual-mente a tus otros HWM, el sistema los ubicará automática-mente. Solo es posible modificar la ubicación atendiendo a los requisitos especificados en el manual.

ProductoUn producto o servicio ofrecidos por Healy World que tienen un determinado volumen de puntos asignado. Las ayudas de ventas y los materiales promocionales quedan excluidos de esta definición.

Periodo de cualificaciónDurante un mes natural, un HWM reúne los requisitos de cua-lificación necesarios para ganar comisiones o bonificaciones para un periodo de bonificación o comisión correspondiente de acuerdo con su categoría.

Volumen de cualificación (QV)El volumen de cualificación determina si un miembro tiene derecho a recibir comisión. El PV puede variar en función de la categoría y se genera mediante las compras de los clientes o las propias compras del HWM.

CategoríaEl nivel de cualificación conforme al cual un HWM percibe su pago de acuerdo con el plan de compensación.

Bonificación de ascenso de categoríaUna bonificación que se paga al alcanzar un nuevo título.

Genealogía del árbol de patrocinadoresLa red de HWM, estructurada de acuerdo con los principios de la genealogía, incluidos todos los HWM patrocinados personal-mente.

SuscripciónUna suscripción mensual para hacer uso de varios servicios y productos.

TítuloUn título denota la categoría de Healy World más alta alcanza-da. El HWM siempre conservará este título.

Línea ascendenteLa jerarquía (una línea) de un HWM que se extiende hacia arri-ba desde su posición.

Tramo más débilEl tramo de un HWM dentro de la genealogía del equipo doble que contiene menos CV.

Periodo de nóminas semanalEl periodo desde el lunes a las 00:00 (hora central europea, CET) hasta el domingo a las 23:59 (CET).


6

Un cliente es un usuario que ha comprado una suscripción o un producto de Healy World. Este cliente está directamente rela-cionado con la persona que ha hecho la recomendación, pero no forma parte de la organización comercial.

En el primer pedido de un cliente, el patrocinador personal re-cibe una bonificación directa. Por cada pedido adicional que realice el cliente, el volumen total de puntos del pedido corres-pondiente contará a favor del PV del patrocinador personal. El volumen de puntos de los productos correspondientes se pue-de consultar en la lista actual de precios.

Un cliente también puede recomendar los productos y suscrip-ciones de Healy World a otros clientes, pero no a miembros. Por esta recomendación, el cliente que la realiza recibe puntos de fidelidad, que puede utilizar en una compra posterior. El ti-po de cambio por los puntos equivale a 1 punto de fidelidad = 1 euro.

Además, el 50 % del volumen de puntos del pedido del nuevo cliente se sumará al PV del miembro superior de Healy World.

Si un cliente desea beneficiarse de la oportunidad de negocio, debe ponerse en contacto con el servicio de asistencia de Healy para ascender de cliente a HWM. Una vez efectuado el ascen-so de categoría, el cliente es asignado a la estructura doble del patrocinador personal y puede colocarse manualmente en el tramo derecho o izquierdo.

2.2 Clientes


Clientes de clientes personales (2.ª generación)

Clientes personales (1.ª generación)100 % PV

50 % PV

Nuevo cliente

HWM

7

Al registrarse, cada miembro de Healy World recibe un (1) cen-tro de actividad para miembros de Healy World (HWMAC n.° 1). Para obtener beneficios de un HWMAC n.° 1, el HWM debe per-manecer activo para percibir comisiones.

Un HWM puede recibir dos (2) HWMAC adicionales (HWMAC n.° 2 y n.° 3) si reúne los requisitos para ser director (para el HWMAC n.° 2) o vicepresidente (para el HWMAC n.° 3).

Los HWMAC n.° 2 y n.° 3 son posiciones virtuales y están ubi-cados en la parte superior correspondiente del tramo en la ge-nealogía de equipo doble del HWM. Los HWMAC n.° 2 y n.° 3 no tienen ninguna posición en la genealogía del árbol de patro-cinadores. Los HWMAC n.° 2 y n.° 3 solo pueden recibir la bo-nificación doble y la equivalente. Para ganar estas comisiones, los HWMAC n.° 2 o n.° 3 deben permanecer activos y reunir los requisitos, es decir, tener al menos un constructor patrocina-do personalmente (que cobre como constructor, no que solo ostente el título) en el tramo más débil del HWMAC correspon-diente.

2.3 Centro de actividad para miembros de Healy World


1

2 3

HWM

HWM, segunda posición virtual

HWM, tercera posición virtual

8

Constructor 50 PV

Jefe de equipo | Jefe de equipo superior

50 PV

Gerente | Gerente superior 100 PV

Director | Director superior 100 PV

Vicepresidente | Vicepresidente superior

200 PV

Presidente | Presidente superior 200 PV

Para percibir la comisión, la cuenta correspondiente del HWM debe permanecer «activa». Este estado «activo» está definido por el volumen de cualificación. El PV se genera a través de los ingresos de los clientes patrocinados personalmente o de los ingresos propios del HWM, p. ej., una suscripción. La cantidad del volumen de cualificación depende de la categoría.

Para considerarse «activo» durante un mes completo, se nece-sita una suscripción de uno o más clientes, o una suscripción propia con un volumen total de, al menos, 50 PV.

Si el PV supera los 200 puntos, todos los puntos a partir del nú-mero 201 se sumarán al tramo débil y se percibirá la comisión a través de la bonificación doble.

Compensación

Compensación3. 3

100 PV

Cliente

HWM

Cliente

100 PV

máx. 200 PV = 50 PV

250 PV

70 000 PV 30 000 PV = 30 050 PV

Tramo de volumen más débil

50 PV

9

3.1 Bonificación directaLa bonificación directa se paga semanalmente. El porcentaje aplicado depende del paquete de productos de Healy que po-sea actualmente el miembro de Healy World y oscila entre el 30 y el 40 %. Cada miembro de Healy World puede adquirir un aumento de categoría en cualquier momento hasta que esté en posesión del paquete de productos más alto y reúna los requi-sitos para el tipo de comisión más elevado. Esta bonificación se paga sobre el PV del primer pedido con una edición Healy, un paquete Healy o un Healy Watch de miembros o clientes reco-mendados personalmente. Para los miembros de Healy World que no posean un paquete de Healy se aplica un porcentaje del 8 % para la bonificación directa.

No hay restricción de ingresos para el pago de bonificaciones directas.

El pago de la bonificación directa se efectuará 14 días después de haber realizado la compra inicial de productos de Healy. Es-to se debe a que las leyes para la defensa de los consumidores conceden a los clientes el derecho de revocar la compra de un producto durante un plazo de dos semanas.

Los ejemplos que figuran en este plan de compensación no representan necesariamente los ingresos, en caso de que los hubiera, que un HWM puede o va a ganar a través de su par-ticipación en la oportunidad de negocio. Estas cifras no deben considerarse como una garantía o previsión de los ingresos o ganancias reales. Cualquier representación o garantía de los in-gresos se consideraría engañosa.

PAQUETES PORCENTAJE

Sin paquete 8

Healy Gold 30

Healy Holistic Health 33

Healy Holistic Health Plus 36

Healy Resonance 40

Healy Watch 30

Compensación

Healy Resonance40 % 40 % 40 %40 %40 %

Healy Gold Healy GoldHealy Resonance

Healy GoldHealy Resonance

Healy Holistic Health Plus

36 %36 %

Healy Gold Healy Resonance

Healy Holistic Health

33 %33 %

10

Ejemplos de bonificaciones directas

El miembro de Healy World compró un Healy Resonance.

40 % Healy Gold (250 PV)

+ 40 % Healy Holistic Health (500 PV)

+ 40 % Healy Holistic Health Plus (750 PV)

+ 40 % Healy Resonance (1250 PV)

+ 40 % Healy Gold (250 PV)

1200 PVBonificación directa

Ejemplo 1

8 % Healy Gold (250 PV)

+ 8 % Healy Holistic Health (500 PV)

+ 8 % Healy Holistic Health Plus (750 PV)

+ 8 % Healy Resonance (1250 PV)

+ 8 % Healy Gold (250 PV)

240 PVBonificación directa

El miembro de Healy World no compró ningún producto de

Healy.

Ejemplo 2

BONIFICACIÓN DIRECTA

PV total

HG (250 PV)

HHH (500 PV)

HHH+ (750 PV)

HR (1250 PV)

HG (250 PV)

Cliente 1/HWM 30% 30% 30% 30% 30%

HG 75 150 225 375 75 900

Cliente 2/HWM 33% 33% 33% 33% 33%

HHH 82.5 165 247.5 412.5 82.5 990

Cliente 3/HWM 36% 36% 36% 36% 36%

HHH+ 90 180 270 450 90 1080

Cliente 4/HWM 40% 40 % 40 % 40 % 40%

HR 100 200 300 500 100 1200

Cliente 5/HWM 8% 8% 8% 8% 8%

Sin paquete 20 40 60 100 20 240

Compensación

11

3.2 Bonificación doble: pago mensualLa bonificación doble corresponde al 15 % del volumen de puntos total de la línea descendente en el tramo de volu-men más débil para el ciclo de comisión actual menos la bonificación directa. Pa-ra los ingresos que no reúnan los requi-sitos para la bonificación directa, todo el volumen de puntos se transfiere al plan doble.

El tramo de volumen más débil se de-termina por el número de puntos. Des-pués de cada cálculo de la bonificación doble, a los puntos en ambos tramos se restan aquellos por los que ya se haya pagado la comisión. Los puntos exce-dentes del tramo más fuerte se conser-van y se transfieren al ciclo de comisión siguiente. Hay una restricción semanal de 20 000 euros para la bonificación do-ble.

Compensación

BONIFICACIÓN DOBLE

PV acumulado en el tramo más débil

Bonificación directa por ciclo de comisión

Valor residual 15 % del valor residual

Ejemplo 1 7000 1200 5800 870

Ejemplo 2 5000 240 4760 714

Ejemplo 1 Ejemplo 2

Tramo derecho de volumen más débil

Transferencia de superávit de puntos= 3000 PV

Tramo izquierdo de volumen más débil

Transferencia de superávit de puntos= 10 000 PV

Equipo izquierdo

10 000 PV 7000 PVEquipo derecho

15%

Equipo izquierdo

5000 PV 15 000 PVEquipo derecho

15%

Los ejemplos que figuran en este plan de compensación no representan nece-sariamente los ingresos, en caso de que los hubiera, que un HWM pueda o va-ya a ganar a través de su participación en la oportunidad de negocio. Estas ci-fras no deben considerarse como una garantía o previsión de los ingresos o ganancias reales. Cualquier representa-ción o garantía de los ingresos se consi-deraría engañosa.

Ejemplo 1 Ejemplo 2

HWM HWM

Bonificación doble por ciclo de comisión

Bonificación doble por ciclo de comisión

7000 PV Bonificación directa (1200 PV)

5000 PV Bonificación directa (240 PV)

15% 15%5800 PV 4760 PV

870 PV 714 PV

3.3 Bonificación equivalente: pago mensualLa bonificación equivalente se paga como porcentaje, has-ta cuatro niveles hacia abajo, sobre la comisión de todos los miembros de Healy World patrocinados personalmente de la línea descendente en la bonificación doble.

Se aplica «compresión», lo que significa que solo aquellos miembros que realmente perciban comisiones se incluyen en el recuento de niveles. Los miembros de la línea descendente que no perciban comisiones en el ciclo de comisión se omiten.

Por lo tanto, el porcentaje íntegro de la bonificación equivalente se pagará sobre la comisión del siguiente miembro que perciba una comisión. Los porcentajes aplicados y el número de niveles por los que serás recompensado en el ciclo de comisión depen-den de la categoría que hayas alcanzado en el ciclo de comisión correspondiente.

N1 N2 N3 N4

Miembro

Constructor 10

Jefe de equipo 10 3

Jefe de equipo superior 10 5

Gerente 10 5 3

Gerente superior 10 5 5

Director 10 5 5 3

Director superior 10 5 5 3

Vicepresidente 10 5 5 3

Vicepresidente superior 10 5 5 3

Presidente 10 5 5 3

Presidente superior 10 5 5 3

13

CATEGORÍABONIFICACIÓN DE MOVILIDAD

MENSUAL

Miembro

Constructor

Jefe de equipo

Jefe de equipo superior

Gerente 100 €

Gerente superior 300 €

Director 500 €

Director superior 1000 €

Vicepresidente 1300 €

Vicepresidente superior 1500 €

Presidente 1700 €

Presidente superior 2000 €

3.4 Bonificación de movilidadLa bonificación de movilidad se utiliza para un vehículo con el logotipo de Healy. La elección de un vehículo representativo se debe coordinar con Healy World GmbH, que proporcionará un paquete corporativo al miembro cualificado.

La bonificación de movilidad se paga desde el nivel de gerente hacia arriba si has reunido los requisitos durante dos meses consecutivos.

El pago mensual solo se realiza aquellos meses en los que el miembro de Healy World haya vuelto a reunir los requisitos de gerente como mínimo. El importe corresponde a la categoría alcanzada durante el mes en cuestión.

Si el miembro de Healy World no cumple los requisitos de ge-rente un mes, deberá volver a cumplirlos durante dos meses para volver a percibir la bonificación de movilidad.

Compensación

ENERO (Categoría de

gerente)

FEBRERO (Categoría de

gerente)Bonificación de movilidad

Miembro que reúne las condiciones para la bonificación de movilidad

Ejemplo 1

Bonificación de movilidad

Miembro que no reúne las condiciones para la bonificación de movilidad

ENERO (Categoría de

gerente)

FEBRERO (Jefe de equipo

superior)

Ejemplo 2

3.5 Bonificación de liderazgo

14

Para la bonificación de liderazgo se distribuye trimestralmente el 1 % del volumen de puntos mundial de la cifra de negocios total entre los jefes (empezando por el nivel de director). Para percibir la bonificación de liderazgo, el miembro debe reunir los requisitos de director o de un título de mayor categoría al me-nos una vez cada trimestre.

La distribución de la bonificación por persona que reúne los re-quisitos se calcula de la manera siguiente:

A cada categoría se le otorga una parte de la bonificación total. Dentro de cada categoría, cada persona que reúna los requisi-tos percibirá una bonificación de liderazgo con base en su cate-goría y una cuota proporcional de los ingresos del volumen de su grupo durante el trimestre.

Ejemplo:Si el 1 % del volumen de comisión total durante un trimestre es de 500 000 y 10 directores superiores con un volumen de gru-po de 100 000 cada uno han reunido los requisitos, el cálculo se llevaría a cabo de la manera siguiente:

La cuota de cada director superior dentro de la categoría sería del 10 %. El importe de distribución total de la categoría de di-rector superior es de 125 000 euros, por lo que la cuota del di-rector superior sería de 12 500 euros en este ejemplo.

Las ventas de muestras de productos, el material de marketing y los gastos de envío no se compensan.

La bonificación de liderazgo se abona el día 15 del mes siguien-te tras finalizar el trimestre.

Director 25 %

Director superior 25 %

5 % Presidente superior

10 % Presidente

15 % Vicepresidente superior

20 % Vicepresidente

Compensación

15

Compensación

3.6 Bonificación de ascenso de categoría«Si algo tiene recompensa, se llevará a cabo». La bonificación de ascenso de categoría se implementó de acuerdo con esta máxima. Cuando un miembro alcanza un nuevo título, se le pa-ga la bonificación de ascenso de categoría al mismo tiempo que

la bonificación doble. La bonificación de ascenso de categoría se paga a partir del título de jefe de equipo según la escala si-guiente:

*La bonificación se paga de manera proporcional (1/12) en cada mes en el que el miembro haya cumplido los requisitos de la categoría correspondien-te hasta que se haya abonado la cantidad total del título en cuestión.

**La bonificación se paga por cada trimestre en el que el miembro haya cumplido los requisitos de la categoría correspondiente. Se paga propor-cionalmente (1/4) hasta que se haya abonado la cantidad total del título en cuestión.

Jefe de equipo

Jefe de equipo superior

Gerente

Gerente superior

Director

Director superior

Vicepresidente*

Vicepresidente superior*

Presidente**

Presidente superior**

100 €

250 €

500 €

1000 €

3000 €

10 000 €

25 000 €

50 000 €

100 000 €

250 000 €

16

Las categorías se aplican exclusivamente a los miembros de Healy World. En función del nivel de categoría se emplean dife-rentes criterios para la cualificación.

Por regla general, esto consiste en cierta combinación de fac-turación (de la línea descendente) y las categorías de los miem-bros de Healy World de la línea descendente.

La categoría alcanzada en el ciclo actual determina el importe del pago durante este periodo. El título es la categoría de Healy World más alta alcanzada hasta ahora. En cuanto alcanzas un título, puedes ostentarlo oficialmente y se te distinguirá por ha-berlo conseguido durante ciertos eventos.

Categorías y títulos4. 4

Categorías y títulos

17


Categoría 1:

MiembroUn miembro es un miembro de Healy World que desea centrarse de manera exclusiva en la distribución de los productos de Healy a los clientes finales. El título se asigna inmediatamente después de registrar-se. Un miembro solo puede percibir una bonificación directa. Un miem-bro puede ubicar a nuevos miembros de Healy World manualmente.

Categoría 2:

ConstructorSi un miembro ha patrocinado al menos a dos nuevos miembros de Healy World, se ha ubicado como mínimo a un miembro de Healy World patrocinado personalmente en cada tramo de la estructura doble y la

facturación del volumen del patrocinador personal en el ciclo actual es de al menos 600 puntos, se cumplen los requisitos para convertirse en constructor. El título es válido inmediatamente.

Recualificación: Durante el ciclo, debe haber un miembro de Healy World patrocinado per-sonalmente activo en cada tramo y se debe alcanzar un volumen de al menos 600 puntos del patrocinador personal.

Categoría 3:

Jefe de equipoPara reunir los requisitos de jefe de equipo, la facturación de tu estruc-tura debe ser de al menos 2500 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un constructor (o de mayor categoría) patrocinado per-

sonalmente en un tramo de la estructura y un constructor patrocinado personalmente o un constructor del excedente en el otro tramo (pagado como constructor, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.

Recualificación: Se aplican los mismos criterios de cualificación que para la cualificación inicial.

Categoría 4:

Jefe de equipo superiorPara reunir los requisitos de jefe de equipo superior, la facturación de tu estructura debe ser de al menos 5000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un jefe de equipo (o de mayor categoría) pa-

trocinado personalmente en un tramo de la estructura y un jefe de equipo patrocinado per-sonalmente o un jefe de equipo del excedente en el otro tramo (pagado como jefe de equipo, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


600 CV

2500 CV

5000 CV

18

Categoría 5:

GerentePara reunir los requisitos de gerente, la facturación de tu estructura de-be ser de al menos 12 500 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un jefe de equipo superior (o de mayor categoría) patrocinado

personalmente en un tramo de la estructura y un jefe de equipo superior patrocinado perso-nalmente o un jefe de equipo superior del excedente en el otro tramo (pagado como jefe de equipo superior, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proce-der del árbol de patrocinio personal.


Categoría 6:

Gerente superiorPara reunir los requisitos de gerente superior, la facturación de tu es-tructura debe ser de al menos 25 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un gerente (o de mayor categoría) patrocinado per-

sonalmente en un tramo de la estructura y un gerente patrocinado personalmente o un geren-te del excedente en el otro tramo (pagado como gerente, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


Categoría 7:

DirectorPara reunir los requisitos de director, la facturación de tu estructura debe ser de al menos 50 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un gerente superior (o de mayor categoría) patrocinado

personalmente en un tramo de la estructura y un gerente superior patrocinado personalmente o un gerente superior del excedente en el otro tramo (pagado como gerente superior, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patroci-nio personal.


Categoría 8:

Director superiorPara reunir los requisitos de director superior, la facturación de tu es-tructura debe ser de al menos 100 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un director (o de mayor categoría) patrocinado per-

sonalmente en un tramo de la estructura y un director patrocinado personalmente o un direc-tor del excedente en el otro tramo (pagado como gerente, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


50 000 CV

100 000 CV

25 000 CV

12 500 CV


19


Categoría 9:

VicepresidentePara reunir los requisitos de vicepresidente, la facturación de tu estruc-tura debe ser de al menos 200 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un director superior (o de mayor categoría) patro-

cinado personalmente en un tramo de la estructura y un director superior patrocinado perso-nalmente o un director superior del excedente en el otro tramo (pagado como director supe-rior, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


Categoría 10:

Vicepresidente superiorPara reunir los requisitos de vicepresidente superior, la facturación de tu estructura debe ser de al menos 400 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un vicepresidente (o de mayor categoría)

patrocinado personalmente en un tramo de la estructura y un vicepresidente patrocinado per-sonalmente o un vicepresidente del excedente en el otro tramo (pagado como vicepresidente, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


Categoría 11:

PresidentePara reunir los requisitos de presidente, la facturación de tu estructura debe ser de al menos 800 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un vicepresidente superior (o de mayor categoría) patro-

cinado personalmente en un tramo de la estructura y un vicepresidente superior patrocinado personalmente o un vicepresidente superior del excedente en el otro tramo (pagado como vi-cepresidente superior, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


Categoría 12:

Presidente superiorPara reunir los requisitos de presidente superior, la facturación de tu es-tructura debe ser de al menos 1 500 000 puntos en el ciclo actual y debe haber como mínimo un presidente (o de mayor categoría) patrocinado personalmente en un tramo de la estructura y un presidente patrocina-

do personalmente o un presidente del excedente en el otro tramo (pagado como presidente, no solo con título). Al menos el 50 % del volumen de cualificación debe proceder del árbol de patrocinio personal.


200 000 CV

400 000 CV

800 000 CV

1 500 000 CV

Healy: tu oportunidad

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