Plan Capacitación CGE - 2019 - Gob

Plan de

Capacitación y

Formación

2019

CAPACITAR ASESORAR FORMAR

PRESENTACIÓN

Para la Contraloría General del Estado, asesorar a las

instituciones, organismos y empresas públicas, en el marco

de sus competencias constitucionales, tiene especial

connotación, pues esta función, tiene un enfoque

preventivo en el control de los recursos estatales, que son

finalmente recursos de la sociedad.

El buen uso de los recursos públicos, la rendición de cuentas,

la implantación del sistema de control interno y el cabal

cumplimiento de deberes y atribuciones, contemplados en

el Sistema de Control Fiscalización y Auditoría, al que se

refiere el artículo 5 de la Ley Orgánica de la Contraloría

General del Estado, se pueden promover principalmente

por la asesoría y la capacitación, que se otorga a las y los

servidores públicos y a las personas que lo solicitan, en

materia de control y auditoría, según lo establecido en el

artículo 31, numerales 24 y 25, de la misma ley.

Por más de tres décadas hemos trabajado con un espíritu

innovador, capacitando y profesionalizando de manera

permanente y sistemática, con una oferta desarrollada para

potenciar las capacidades y el desempeño de las y los

servidores de la institución y demás servidores públicos,

privilegiando la mejora continua de la gestión pública.

Su presencia e institucionalidad es garantía de continuidad de una tradición académica

orientada al aseguramiento de la capacitación y perfeccionamiento de todos quienes integran

el sistema de capacitación. La institución cuenta con profesionales de vasta experiencia quienes

han creado procedimientos han diseñado e implementado normas han establecido indicadores,

han elaborado informes lo que ha permitido el construir al ente rector encargado del control

gubernamental que está en condiciones de transferir sus conocimientos a las nuevas

generaciones.

La capacitación que otorga la Contraloría General del Estado, se sustenta en metodologías de

enseñanza – aprendizaje, interactivas; que propician el compartir las capacidades y

experiencias de las y los participantes para la generación de conocimientos significativos. A

través de los procesos de capacitación apoyamos la mejora continua e impulsamos la gestión

del conocimiento institucional.

En cumplimiento de la Ley, la capacitación permite cumplir el rol de asesor a las entidades y

organismos sujetos a nuestra vigilancia, propiciando la transparencia; y, en sus acciones y mejora

de su capacidad operativa.

Contribuimos a la construcción de una conciencia ciudadana sobre el buen uso de los recursos

públicos; promoviendo iniciativas de participación y vigilancia de la gestión pública, a fin de

garantizar la transparencia en el uso de dichos recursos.

Al capacitar a los servidores de la Contraloría, auditores internos, servidoras/es públicos y

ciudadanía en general representada por grupos sociales, gremios, universidades, consejos,

federaciones y grupos ciudadanos, la Contraloría General del Estado, difunde el conocimiento,

para favorecer el desarrollo de una gestión pública eficiente y eficaz, y la vinculación de la

ciudadanía al control.

En este contexto, el Plan Nacional de Capacitación 2019 está diseñado conforme a la nueva

realidad organizacional de la Institución, en la que la Dirección Nacional de Capacitación es

una unidad agregadora de valor, dependiente del Despacho del Contralor General del Estado

y en ese sentido contempla una variada oferta de cursos y talleres, que evidencia el firme

compromiso del Organismo Técnico del Control de coadyuvar al correcto uso de los recursos

estatales, y la consecución de un Estado de Derechos y Justica.

Dr. Pablo Celi de la Torre

Contralor General del Estado, Subrogante

1

GENERALIDADES

MODELO DE GESTIÓN

La Dirección Nacional de Capacitación tiene la misión de “Gestionar la capacitación

a las y los servidores de la Contraloría General, auditores internos y demás servidoras y

servidores de las entidades públicas y de derecho privado que disponen de recursos

públicos, como líderes de excelencia, con conciencia ciudadana, potencializando su

conocimiento y destrezas en la gestión y control de los recursos del Estado y en el

cumplimiento de la misión y objetivos institucionales, orientado a alcanzar el buen vivir”.

Promovemos la investigación, desarrollo y evaluación académica, para sistematizar el

conocimiento especializado que por años se ha acumulado en la institución, a fin de

transmitirlo a las nuevas generaciones de servidoras y servidores públicos, identificando

las mejores prácticas, en materia de control de los recursos públicos, generar valor en la

gestión pública y prevenir la corrupción.

Para atender la demanda de capacitación, la institución cuenta con una malla curricular

organizada por áreas de especialidad, siempre sometida a la mejora e innovación. Es así

que a la fecha cuenta con 120 tipos diferentes de cursos entre presenciales y virtuales.

GESTIÓN DE CAPACITACIÓN

El área de gestión de capacitación fortalece el proceso de enseñanza - aprendizaje,

incorpora métodos, estrategias y técnicas activas, a través de las modalidades

presencial, semipresencial y a distancia, que promueven la investigación el aprendizaje

significativo y modelación de alternativas basadas en la experiencia de los participantes,

el pensamiento analítico; en un entorno de aprendizaje experiencial y colaborativo que

coadyuva al mejoramiento del desempeño laboral.

Para tal efecto realiza los siguientes procesos:

▪ Consolidar la información proveniente de las unidades administrativas, auditoría

interna y externa de la Contraloría General del Estado a nivel nacional, sobre la

demanda de capacitación continua, en las modalidades presencial, y a

distancia, en los temas técnicos, especializados, legales y administrativos; y,

elaborar el plan operativo de capacitación;

▪ Ejecutar el plan operativo de capacitación aprobado por el Contralor/a General

del Estado, para la capacitación de los servidores/as públicos/as de la institución

y de las entidades públicas e instituciones de derecho privado que disponen de

recursos públicos, en el ámbito de competencia del organismo de control;

▪ Ejecutar las políticas institucionales para la ejecución del plan operativo de

Capacitación, programar y ejecutar el desarrollo de eventos de capacitación e

imprevistos autorizados;

2

▪ Coordinar y supervisar los procesos de facilitación, asistencia técnica y

administrativa y coordinar el soporte tecnológico y materiales asignados al

Sistema de Capacitación Continua;

▪ Efectuar el control de calidad de los documentos técnicos del subsistema de

capacitación continua como son: manuales, sílabos, evaluaciones, talleres y

reportes;

▪ Efectuar el monitoreo de los reportes de evaluación de los eventos y facilitadores;

y, de las observaciones y sugerencias de los participantes del subsistema de

capacitación continua;

▪ Ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado, en temas

relacionados con la capacitación continua;

GESTIÓN DE INVESTIGACIÓN, DESARROLLO Y EVALUACIÓN

ACADÉMICA

El área de Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, potencia la

reflexión y estandarización del enfoque constructivista, a partir de ello situar los elementos

educativos y un aprendizaje experiencial significativo. Para el efecto realiza los siguientes

procesos:

▪ Desarrollar programas de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica, en

la administración de convenios y coordinar la capacitación internacional de los

servidores/as públicos/as de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos

y personal de auditorías internas, en el ámbito de competencia del organismo de

control;

▪ Elaborar modelos de los procesos de ejecución y evaluación de los planes

operativos de capacitación y de la Dirección;

▪ Ejecutar los procesos internos de la Gestión;

▪ Elaborar planes, programas y proyectos de capacitación y generar metodologías

de enseñanza–aprendizaje y elaboración de instrumentos de evaluación;

▪ Diseñar técnicas de investigación, desarrollo y evaluación académica,

postgrados, Capacitación Internacional y técnicas docentes, a la Dirección

Nacional de Capacitación, cuando se le solicite;

▪ Gestionar y ejecutar los convenios suscritos por el Contralor/a General del Estado,

en temas relacionados con la investigación y desarrollo, postgrados y

capacitación internacional;

▪ Diseñar y ejecutar programas de evaluación para mejorar el sistema de

capacitación;

▪ Promover la actualización de los planes y programas de investigación y desarrollo

sobre la base de la evaluación académica;

3

El Proceso de Capacitación está vinculado a los objetivos estratégicos institucionales,

para lo cual, aportamos a diferentes macro proyectos y desarrollamos actividades

permanentes, conforme la siguiente descripción:

OBJETIVO ESTRATÉGICO OE3.- MEJORAR EL POTENCIAL HUMANO

• Descripción: Todos los servidores construimos cada una de las capacidades

organizacionales. La institución, deberá proveer y garantizar el bienestar, la salud

ocupacional de todos los servidores y servidoras del organismo técnico de control,

además debe proporcionar y potenciar los conocimientos, las habilidades, actitudes y

comportamientos de su capital humano; y, tener personas altamente capacitadas y

comprometidas con la CGE.

Objetivo Específico: O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación

O.S.3.2 Mejorar la capacitación y formación

Descripción: Potenciar la capacitación interna y externa a través de una actualización de

los programas, metodologías y modalidades de aprendizaje realizados por la CGE, así

como lograr establecer vínculos con centros educativos internos y externos a fin de

potenciar el talento humano de la CGE, y la capacitación a la ciudadanía.

Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación

Macro proyecto M.P.3.2.1

Desarrollar y actualizar programas de capacitación orientados a los funcionarios de la

institución y a la ciudadanía en general.

Alcance del macro proyecto

Mejorar la calidad del desempeño laboral utilizando innovaciones en el aprendizaje

Unidad Responsable: Dirección Nacional de Capacitación.

Macro proyecto M.P.3.2.2

Fomentar la profesionalización del personal

Alcance del macro proyecto

Aportar al incremento de las competencias profesionales, fortaleciendo las habilidades de

las y los servidores que se traduzcan en calidad en el trabajo.

Objetivos Estratégicos

4

PROGRAMA DE

FORMACIÓN

A base del Convenio Marco de Cooperación suscrito con el Instituto de Altos Estudios

Nacionales, cuya duración de cinco años, se diseñó y desarrolló un proyecto de maestría

sólido que contó con la participación técnica de profesionales de la Dirección Nacional

de Capacitación.

Los contenidos y mallas curriculares se elaboraron cumpliendo los parámetros

establecidos en el IAEN, en tanto se incrementarán significativamente las competencias

de los profesionales que ejecutan las labores de control, en sus diversas instancias.

El Consejo Académico del Instituto de Altos Estudios Nacionales con resolución

S014/No.065/2015, de once de mayo de 2015, aprobó por unanimidad, el Proyecto de

Maestría en referencia; y, luego del respectivo estudio por parte de la SENESCYT y el

Consejo de Educación Superior, con Resolución RPC-SO-34-No.436-2015, de 23 de

septiembre de 2015, se aprobó el programa, denominándolo: “Maestría de Auditoría

Gubernamental y Control”, que se ejecutará como se señala a continuación:

Formar profesionales integralmente calificados, con competencias en las áreas de

auditoría gubernamental, jurídica y de control, que dispongan de herramientas

actualizadas para el análisis y evaluación de la gestión de todos los sectores de la

administración pública.

El programa de la Maestría Profesionalizante está organizado de acuerdo al artículo 22

del Reglamento, en tres bloques de asignaturas:

La unidad básica de la Maestría corresponde al tronco común de la institución y está

compuesto por 3 asignaturas que corresponden 480 horas académicas (12 créditos),

que equivalen al 22% de la carga horaria del programa.

La unidad disciplinaria está compuesta por 2 asignaturas multidisciplinares comunes

a la Escuela, 5 asignaturas disciplinares obligatorias y 1 asignatura disciplinar optativa,

que totalizan 1.280 horas académicas (32 créditos) que corresponden a 58 % del total

del curso.

La unidad de titulación cuenta con un total de 3 asignaturas, totalizando 440 horas

académicas (11 créditos). De esta forma, esta unidad corresponde al 20% de las

horas totales del programa conforme a lo exigido por el Reglamento del Régimen

Académico, artículo 23.

Objetivo General

Estructura Curricular

5

MODALIDAD DE ESTUDIOS: SEMI PRESENCIAL

Requisito de

ingreso:

Profesionales con título de tercer nivel registrado en el SNIESE en el

campo de las Ciencias Económicas, Administración de Empresas,

Contabilidad y Auditoría, Jurisprudencia y carreras afines, dando

prioridad a servidores de la Contraloría General del Estado que

demuestren experiencia probada en alguna de las áreas de

conocimiento del programa; a estudiantes de los pueblos y

nacionalidades indígenas y pueblo afro ecuatoriano, y a servidores

públicos que cumplen funciones de auditoría en entidades y empresas

públicas o profesionales que administren recursos públicos en

organizaciones de derecho privado.

Cohortes y

Paralelos:

Cada cohorte se podrá aperturar con un máximo de un (1) paralelo de

hasta veinticinco (25) estudiantes.

Se desarrollará de conformidad al Reglamento de Régimen

Académico vigente y de acuerdo al procedimiento regulado en la

Normativa Reglamentaria para la apertura de cohortes de los

programas de postgrado de las Universidades y Escuelas Politécnicas,

expedida por el CES mediante Resolución RPC-SO-03-No.044-2014, de

22 de enero de 2014.

Vigencia: El programa estará vigente por cinco (5) años.

En aplicación del Convenio Específico de cooperación, se definieron las obligaciones de

la Contraloría General del Estado y el IAEN; para la ejecución de la Maestría

mencionada. La maestría, en su primera Cohorte, inició el 18 de marzo de 2016.

En marzo de 2018 se inició la tercera cohorte y, para el mes de marzo de 2019 está previsto

el inicio de la cuarta; en tal virtud, dentro del proceso de detección, se conocen las

manifestaciones de interés para participar en el referido programa de maestría.

6

PROCESO DE

CAPACITACIÓN

La Gestión de capacitación, como proceso agregador de valor de la institución; inicia la

detección de necesidades de capacitación en la Contraloría General del Estado, conforme

la normativa debidamente aprobada y la autorización de la máxima autoridad, la misma

que se realiza en tres niveles: en función de la misión, objetivos estratégicos y valores;

tomando en cuenta los objetivos operativos productos, servicios y procesos internos; y,

considerando las metas esperadas de cada puesto. La demanda interna de capacitación

se alimenta de las brechas identificadas en la evaluación de desempeño y la

potencialización de las competencias definidas en el perfil del puesto.

Para el año 2019, además de considerar las brechas resultantes de la evaluación de

desempeño, la detección se basó en acercamientos realizados con las Direcciones

Provinciales, por ser los líderes de las unidades quienes conocen la realidad de sus procesos y

las actividades que se deben fortalecer con el apoyo de la capacitación. Esta modalidad

permitió generar y actualizar la oferta y malla curricular, de forma que sea pertinente para la

mejora de los procesos institucionales.

La Detección de Necesidades de Capacitación, utilizando el aplicativo informático

implementado para el efecto, reporta más 9.500 pedidos de cupos de parte de los servidores

de la Contraloría General del Estado, de los cuales más de 4.000 han sido autorizados por las

autoridades correspondientes.

La demanda externa se incorporó, mediante el análisis de requerimientos de las entidades

del sector público a nivel nacional; como son: solicitud de cupos para el año 2019, también

se incorporaron las solicitudes que corresponden a las entidades con las que se acordaron

alianzas estratégicas y se suscribieron convenios de contraprestación. Igualmente, mediante

alianzas estratégicas se suscribirán convenios de capacitación con grupos sociales, gremios,

universidades, consejos, federaciones y grupos ciudadanos.

Detección de Necesidades

7

La Planificación de la Capacitación en la Contraloría General del Estado, se sustenta en la

normativa vigente, para lo cual se aplican procesos de coordinación entre la Dirección

Nacional de Capacitación, la Dirección Nacional de Talento Humano, la Coordinación

Nacional de Asuntos Internacionales, las diferentes unidades de control y auditoría y, las

unidades administrativas a nivel nacional.

Para la elaboración del plan y cronogramas de capacitación, se toma en cuenta el resultado

de la detección de necesidades internas y los requerimientos formales de las diferentes

entidades, organismos, empresas públicas, entidades aliadas y convenios suscritos. Una vez

concluido el proceso se consolida la información para conocer la demanda de cursos, por

áreas como son: Gestión Pública, Control y Auditoría Gubernamental, Procesos Informáticos,

Normativa Legal y Talento Humano.

Para el año 2019 se prevé realizar un total de 445 eventos, distribuidos de la siguiente

forma:

Total de eventos clasificados por Modalidad de Capacitación Eventos

Presencial: En aula 200

Semi presencial: En aula y en plataforma virtual 76

Distancia (Plataforma Virtual) 169

Total 445

Total de Eventos clasificados por componente (Beneficiarios) Eventos

Capacitación Externa: Para servidores públicos en general 271

Capacitación Externa cerrada: Cursos para entidades con las que mantenemos alianzas de contraprestación

98

Capacitación Interna: Para personal de la Contraloría General 28

Capacitación Interna/Externa: Servidores públicos más servidores de la CGE (Provincias)

48

Total 445

Total de cursos diferentes ofertados por la Contraloría General del

Estado 120

Planificación

8

La Dirección Nacional de Capacitación, a partir de enero de 2019, pondrá en funcionamiento

un nuevo sistema de solicitud de cupos, el mismo que funcionará exclusivamente en la

Plataforma Tecnológica de la Contraloría General del Estado, por lo cual las instituciones y

personas particulares deben activar la opción de capacitación dentro de los servicios en línea

que ofrece la Contraloría.

Este cambio, tiene como principal objetivo, mejorar los tiempos de atención a los

requerimientos de cupos, así como también una gestión integrada de todo lo concerniente a

la capacitación que brinda la Dirección Nacional de Capacitación de la Contraloría General

del Estado, como parte del proceso permanente de modernización de los servicios ofertados

por la institución.

Un insumo importante para la Detección de Necesidades constituye el seguimiento y

evaluación de reacción, resultados e impacto de la capacitación, mediante modelos de

investigación cualitativa y cuantitativa, aplicados en los diferentes cursos, en las actividades

de campo y la mejora de resultados, a fin de demostrar el impacto que la capacitación

genera a través de los nuevos productos aplicados a los procesos institucionales.

Evaluación

Cambios en el proceso de solicitud de cupos

9

COMPONENTES

Con sustento en los resultados obtenidos del aplicativo de capacitación diseñado para

la obtención de insumos de capacitación nacional; y, conforme la aprobación de los

Directores y Coordinadores Nacionales y Provinciales, se definieron los temas de interés

que debemos reforzar en las y los profesionales especialmente de las unidades de los

procesos agregadores de valor, como también de los procesos habilitantes de asesoría

y de apoyo, con el afán de que puedan mejorar sus competencias técnicas y la

ejecución de los procesos vinculados al control gubernamental, la determinación de

responsabilidades y la gestión pública.

La oferta de capacitación interna 2019 podrá ser solicitada por las unidades requirentes

conforme a sus necesidades y disponibilidad de tiempo de los servidores involucrados, la

cual se compone de los siguientes temas:

• Cursos relacionados procesos vinculados con el control

- Legislación y Modelos de gestión de los diferentes ámbitos o sectores de control.

- Aseguramiento del control interno

- Informe de la auditoria gubernamental, para los

Auditores Internos.

- Evaluación del Control Interno

- Informe de la auditoria gubernamental, para los Auditores Internos

- Ley orgánica de la CGE – virtual

- Planificación de auditoría

- Examen especial

- Auditoria basada en riesgos – virtual

- Gestión de riesgos del fraude

- Técnicas de investigación forense aplicadas a la auditoria

- Auditoría gubernamental en la contratación pública

- COIP – virtual

- Del hallazgo a la predeterminación - virtual

- Auditoria basada en riesgos – virtual

- Del hallazgo a la predeterminación – virtual

- Auditoría gubernamental en la contratación pública

- Control en las fases de la contratación pública

- Control en los procedimientos para la contratación en consultoría y régimen especial -

virtual

- Control en la administración de contratos y fiscalización de obras - virtual

- Control en los procedimientos para la contratación de bienes y servicios normalizados y

no

- normalizados – virtual.

- Control en los procedimientos especiales - virtual

- Control en los procedimientos para la contratación en obras – virtual

- Mejoramiento continuo para el control

- Auditoría de Gestión

Capacitación Interna

10

• Cursos relacionados con los procesos habilitantes de asesoría y de apoyo

- Inducción al Personal de la Contraloría General del Estado

- Coaching y gestión de cambio en el sector público

- Ley orgánica de la CGE - virtual

- Negociación Inteligente – virtual

- Control en la gestión organizacional por procesos

- Ética pública – virtual

- Evaluación de la implementación de la gestión organizacional por procesos

- Orientación al servicio – virtual

- Taller especializado de redacción – virtual

- Liderazgo y trabajo en equipo en el control gubernamental - virtual

- Control en el sistema de documentación y archivo - virtual

- Inteligencia emocional aplicada al control - virtual

- Técnicas de investigación cualitativa de la información

- Control en el sistema de documentación y archivo

- Control en procesos de la gestión del talento humano - virtual

- Gestión estratégica de talento humano por competencias con enfoque al

control interno – virtual

- Técnicas y estrategias para oficinistas

- Mejoramiento continuo para el control

- Comunicación asertiva con enfoque al control – virtual

• Temáticas requeridas por las unidades de Predeterminación, Responsabilidades,

Recursos de Revisión, Coordinación Jurídica y Técnica de Normativa, entre los que

constan:

- Litigación Oral, Litigación Contencioso – Administrativa.

- Diseño y Elaboración y redacción de Instrumentos Normativos

- Técnica legislativa

- Derecho parlamentario

- Pensamiento analítico, crítico y conceptual

- Comprensión Oral y escrita

• Requerimientos de capacitación de las Direcciones Provinciales

DIRECCIONES PROVINCIALES

GUAYAS ZAMORA CHINCHIPE

EL ORO MANABÍ

LOS RÍOS CHIMBORAZO

SANTA ELENA IMBABURA

GALÁPAGOS CARCHI

AZUAY NAPO

CAÑAR SUCUMBÍOS

MORONA SANTIAGO ORELLANA

TUNGURAHUA COTOPAXI

PASTAZA ESMERALDAS

LOJA SANTO DOMINGO

11

• Oferta de cursos para fortalecer la capacitación interna, mediante la contraprestación

de alianzas y convenios suscritos.

- Construcción de Política Pública para los GADS

- Código Orgánico Integral Penal, Código Orgánico de Procesos

- Código Orgánico Administrativo

- Construcción de Política Pública para los GADS

- Fotografía Básica

- Salud y Seguridad Ocupacional

- Formación de Formadores/Facilitadores

- LOSEP y Código del Trabajo

- Administración y Fiscalización de Contratos de Obras Públicas

- Ley de Tránsito, Seguridad vial y Manejo a la Defensiva

- Ordenanza Metropolitana 102, Participación Ciudadana y Control Social

- Derechos Humanos, Enfoque de Género y Masculinidades

- Planificación Institucional y Gestión de Proyectos Básico

- Protocolo y Producción de Eventos

- Primeros Auxilios Básico

- Calidad en los Servicios y Atención Ciudadano

- Liderazgo Personal y el Compromiso de Servicio

- Construcción de Equipos Eficientes

- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales

- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional

- Gestión Ambiental y Buenas Prácticas Ambientales

- Construcción de Indicadores de Gestión Institucional

- Diseño Eléctrico y Electrónico en AUTOCAD

- AUTOCAD Medio y Avanzado

- Ingeniería del Tráfico y Seguridad Vial

- Arbolado Urbano y Manejo de Viveros

Como parte de las alianzas estratégicas que mantenemos con varias instituciones, para

brindar capacitación y recibirla bajo un enfoque de contraprestación a favor de las y los

servidores de la Contraloría General del Estado, constan temas como:

- El Instituto Superior de lenguas del Gobierno Autónomo Descentralizado Provincial de

Pichincha, que está en capacidad de atender la demanda de conocimientos en el

idioma inglés, que ha sido requerido por la Coordinación Nacional de Asuntos

Internacionales y la Dirección Nacional Técnica de Normativa, a fin de potenciar el

acceso a la oferta de becas internacionales.

- El Consejo Nacional de la Judicatura, a través de la Escuela de Fiscales, está en

condiciones de atender los temas jurídicos como COIP; COGEO; COA, Litigación Oral,

Litigación Contencioso – Administrativa.

- El Instituto de Capacitación Metropolitana, está en condiciones de atender

requerimientos de: Seguridad y Salud Ocupacional, Desarrollo Personal, Nueva

Normativa LOTAIP y el Derecho a la Información, Ley de Tránsito y Manejo a la

Defensiva

- El SRI está en condiciones de atender requerimientos de acuerdo al convenio

interinstitucional suscrito.

12

Complementariamente a la malla curricular, contamos con un modelo de aprendizaje

basado en la experiencia que, a través de la investigación, apoyan la generación de

contenidos y tipos de evaluaciones que potenciarán las competencias de las y los

servidores de la institución; mediante las siguientes estrategias:

Participación en calidad de facilitadores, de los propios líderes de las unidades, de

sus equipos de especialistas y expertos.

Ejecución de eventos cerrados destinados a las y los servidores de determinadas

unidades, según su ámbito y especialidad, en horarios compartidos con su tiempo de

trabajo.

Aplicación de herramientas tecnológicas y la modalidad semipresencial, cuya

finalidad es, establecer una línea base de conocimiento mediante el uso de medios

digitales, para utilizar de mejor manera el tiempo y fomentar la práctica vivencial en

la parte presencial.

Aprovechamiento de la modalidad virtual (e-learning) para fomentar la

capacitación con horario flexible, de acuerdo a la disponibilidad de tiempo de las y

los servidores.

En cuanto a los temas que no son parte de la oferta de la Contraloría, se cumplirán a

través de convenios con entidades públicas rectoras, centros educativos a nivel nacional

y algunas universidades públicas.

El Plan Estratégico Institucional tiene entre sus objetivos, “Lograr establecer vínculos con

otras EFS a fin de lograr pasantías y prácticas profesionales”

La Coordinación Nacional de Asuntos Internacionales y la Dirección Nacional de

Capacitación, de manera permanente trabajan en equipo para cumplir el objetivo

mencionado.

Producto de esa coordinación, se han estructurado directrices para la designación de

servidores/as a los eventos internacionales y la actualización de la oferta de cursos

internacionales, de la Contraloría General del Estado, a la OLACEFS.

Bajo el liderazgo de la Coordinación de Asuntos Internacionales, asumiremos los eventos

en la modalidad que corresponda para ejecutarlos dentro de la oferta y convocatoria

del Comité de Creación de Capacidades de la OLACEFS.

• Gestión estratégica de talento humano por competencias

• Aseguramiento del control interno.

• Gestión de riesgo de fraude.

• Auditoría basada en riesgos.

• Modelo de control en modelos de gobierno abierto.

• Mejores prácticas en el control de la gestión de contratación pública.

Capacitación Internacional

13

Adicionalmente se ejecutarán eventos de Réplica, en función de las designaciones y

delegaciones otorgadas por el señor Contralor General del Estado, durante el año 2019,

a los que asistirán las y los servidores de organismos de control.

La capacitación en materia de control genera grandes expectativas y resultados para

la Contraloría y para el sector público, ésta afirmación se demuestra por el significativo

número de participaciones alcanzadas en los eventos de capacitación que se

ejecutaron en 2018, mismas que superan las 22.000 participaciones, transfiriendo

conocimientos y prácticas adquiridas para mejorar los sistemas de control preventivo y

continuo en las organizaciones que prestan servicios públicos.

En la práctica una de las formas más idóneas en que el organismo de control puede

promover e impulsar el control y prevenir el cometimiento de errores y hasta fraudes, está

en la capacitación, porque es en ese entorno en que las y los servidores aprenden,

practican, presentan sus inquietudes y obtienen instrumentos de gestión que les ayudan

a optimizar los recursos; y además quedan advertidos de las responsabilidades a las que

están expuestos por acción u omisión en sus funciones.

Como insumos de la capacitación externa; se cuentan con las solicitudes del sector

público que no han podido ser atendidas en el año 2018, por falta de disponibilidad,

además las solicitudes particulares y privadas recogidas en el última trimestre del mismo

año; y, las necesidades específicas de capacitación de las entidades aliadas y

convenios vigentes; considerándose como un pilar fundamental en la gestión de

capacitación en el proceso agregador de valor que actualmente somos parte.

Las solicitudes, gestiones interinstitucionales, intercambio de aprendizajes y reuniones de

trabajo ejecutadas en el presente año, nos han permitido reafirmar e incrementar

nuestras alianzas estratégicas y convenios de cooperación técnica con diferentes entes

públicos a nivel nacional. Estos convenios, reflejan nuestra misión y compromiso

profesional en la impartición de cursos y talleres de capacitación, que han beneficiado

a miles de funcionarios y servidores del Estado, es así que para el año 2019, se han

planificado eventos cerrados - in house para fortalecer la gestión pública, el control y las

responsabilidades en las siguientes entidades:

1. Agencia Metropolitana de Tránsito

2. Armada del Ecuador

3. Corporación Nacional de Electricidad

4. Defensoría Pública del Ecuador

5. Fuerza Aérea

6. Fuerza Terrestre

7. Gobierno Autónomo de la Provincia de Pichincha

8. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

9. Instituto Metropolitano de Capacitación

10. Ministerio de Energía y Recursos Naturales No Renovables

11. Ministerio de Salud

12. Policía Nacional del Ecuador

13. Servicio de Contratación de Obras

14. Servicio de Rentas Internas

15. Servicio Nacional de Contratación Pública

Capacitación Externa

Interna

14

16. Universidad de Guayaquil

17. Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí

La Contraloría General del Estado, prevé la capacitación de las Autoridades Seccionales,

electas en el año 2019, según sus requerimientos y competencias, a fin de orientar y

promover la cultura del control, promoviendo el buen uso de los recursos públicos en

coordinación y alianza con el Consejo Nacional Electoral.

En cumplimiento del nuevo rol de proceso agregador de valor y recogiendo el

pensamiento de su autoridad, de que los recursos públicos le pertenecen a la sociedad,

se realizarán los acercamiento correspondientes para otorgar capacitación a los grupos

ciudadanos, Gremios, Universidades, Federaciones, Consejos y otros, sobre el rol de la

Contraloría General del Estado y la importancia del control de los recursos públicos.

Finalmente la programación de capacitación externa estará disponible para las y los

servidores públicos, y personas que los soliciten en las diversas modalidades de control y

auditoría de recursos públicos; quienes podrán acceder a la solicitud y asignación de

cupos mediante la opción de servicios en línea de la página web de la Contraloría

General del Estado, conforme políticas internas establecidas para la asignación de

cupos.

15

POLÍTICAS DE

CAPACITACIÓN

Los lineamientos generales que deben ser conocidos por los beneficiarios de la

capacitación, se definen a continuación:

De conformidad con el Reglamento para la Prestación de Servicios de Capacitación por

parte de la Contraloría General del Estado, se realizará la difusión del Plan de

Capacitación, a través de la página web de la Contraloría General del Estado y la

solicitud de asignación de cupos mediante la misma.

Las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan la

asistencia y coordinación logística de los eventos, mantendrán comunicación

permanente y oportuna con las unidades de auditoría y administrativas a nivel

nacional, a fin de garantizar la ejecución de los eventos en las fechas previstas en el

Plan de Capacitación, así como la autorización y participación de los facilitadores

que pertenecen a dichas unidades.

En coordinación con los Directores de las diferentes unidades de la Contraloría

General del Estado, se realizará el seguimiento para garantizar la asistencia de las y

los servidores en las fechas autorizadas.

La Dirección Nacional de Capacitación, conforme al requerimiento de los Directores

de las unidades de control, administrativas nacionales y de provincias; coordinará la

generación de eventos especializados con universidades y entidades públicas

rectoras en los temas de especialización solicitados.

Las y los servidores de la Contraloría General del Estado, de conformidad con la

Norma Técnica del Subsistema de Formación y Capacitación expedida por el

Ministerio de Trabajo, tienen la obligación de participar en eventos de capacitación

según su ámbito de trabajo.

Los requerimientos de capacitación no programada de las y los servidores de la

Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de

control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Capacitación, a

fin de que se realice el análisis e informe técnico previsto en el artículo 141 del

Reglamento Interno de Talento Humano y las políticas de austeridad vigentes.

Los requerimientos de formación no programada de las y los servidores de la

Contraloría General del Estado, serán remitidos por las unidades administrativas y de

control a nivel nacional, directamente a la Dirección Nacional de Talento Humano,

Difusión del Plan de Capacitación

Capacitación Interna

16

a fin de que se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 146 del reglamento

interno de talento humano y las políticas de austeridad.

Dentro del componente de capacitación interna, se estructuró una malla curricular

específica para la Auditoría Gubernamental, a fin de que las y los profesionales que

ingresan y/o prestan sus servicios en las Direcciones de Auditoría de la Contraloría

General del Estado y la Unidades de Auditoría Interna, cuenten con los conocimientos y

destrezas y capacidades técnicas para ejecutar acciones de control, en sus diferentes

modalidades, fases y aspectos relevantes; y a la vez, sirva como referente del desarrollo

profesional, a partir de funciones de asistencia, especialistas de auditoría, jefatura de

equipo y supervisión de auditoría.

Solicitud de cupos; inscripción de participantes

Las unidades de Talento Humano de las instituciones públicas solicitarán cupo de

inscripción para sus servidoras y servidores en los cursos y talleres incluidos en el Plan

de Capacitación, siendo responsabilidad de las instituciones participantes el debido

registro y seguimiento.

Para los casos de participantes particulares, se considerará las prioridades

establecidas por la Dirección Nacional de Capacitación, para la asignación de

cupos.

Las inscripciones de participantes a los cursos y talleres incluidos en el Plan de

Capacitación y los que se generen con carácter de imprevisto, se sustentarán en el

formulario de inscripción vigente, diseñado para el efecto.

Se analizarán las solicitudes receptadas por medio del nuevo sistema de asignación

de cupos ubicado en los servicios en línea ubicados en la página Web y se informarán

los resultados de la asignación de cupos a las y los usuarios de la capacitación,

conforme las políticas internas de capacitación.

Una vez confirmados los cupos asignados a las y los participantes; es obligación de

los participantes cumplir con los requisitos de asistencia, permanencia y, evaluación.

Las ausencias que por motivos de fuerza mayor puedan generarse, serán puestas, en

conocimiento del facilitador y/o coordinador, adjuntando la documentación de

sustento. El facilitador y/o responsable elaborará un informe para conocimiento y

consideración de la Coordinación de Capacitación.

El horario de los eventos de capacitación, en general, será de 09H00 a 14H30, con un

receso de 45 minutos, a fin de que los participantes tomen su refrigerio.

En algunos de los eventos de capacitación, según necesidades institucionales,

previamente definidas, podrán modificar los horarios, entre las 8H30 y las 16h30; o, en

tiempos compartidos: de 08h00 a 12H00 y de 12H30 a 16H30.

Capacitación Externa

Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación

17

Algunos eventos ejecutados en provincia tendrán horarios extendidos, para

compensar el menor número de días del evento, horario que será acordado

conjuntamente entre el facilitador y los participantes.

Las y los participantes, en primera instancia, deben mantener una comunicación

directa con las y los servidores de la Dirección Nacional de Capacitación que brindan

la asistencia y coordinación logística de los eventos, en cada área encargada de la

ejecución del evento.

Es responsabilidad de las y los participantes, cuidar el medio ambiente a través del

uso apropiado de papel y material de impresión, procurando la reutilización de

aquellos materiales que así lo permiten; así como cuidar de las instalaciones y equipos

de la Dirección Nacional de Capacitación.

Todo evento de capacitación cumplirá obligatoriamente con la evaluación a través

de actividades individuales, grupales, prácticas y talleres relacionados con la

aplicación en el campo laboral, de los temas facilitados.

Los eventos de capacitación serán sujetos de evaluación en todas sus fases o etapas.

➢ Reacción (evaluación del nivel de satisfacción de los asistentes).

➢ Transferencia de conocimientos (evaluación de aprendizaje efectivo).

➢ Desempeño en el puesto de trabajo (evaluación de la aplicación al puesto).

➢ Evaluación de impacto (evaluación del impacto de la formación en el conjunto

de la organización). La metodología de ésta última forma de evaluación está en

proceso de aprobación, sin embargo de eso, se lo incluye por la importancia que

reviste esta actividad, en la que nos encontramos implementando las primeras

acciones.

En los casos de participantes de los cursos virtuales, que a pesar de haber aceptado

las disposiciones generales del curso no hubieren desarrollado ninguna actividad

inherente al evento de capacitación, previo a su retiro, deberán comunicarse

inmediatamente con el facilitador y/o responsable del evento, adjuntando los

justificativos correspondientes de su no participación con la finalidad de registrar su

retiro.

Política para la evaluación de participantes

18

PROGRAMACIÓN 2019

La Programación para el 2019 contempla las expectativas y necesidades de

capacitación, identificadas y que se establece en 445 eventos totales, bajo la modalidad

a distancia 169, presenciales 200 y 76 semi presenciales distribuidos por áreas, de la

siguiente manera:

Modalidad Presencial, Semi Presencial y Virtual

ÁREAS

I TRI

II TRI

III TRI

IV TRI

TOTAL

Control de Gestión Pública 19 27 27 17 90

Control Gubernamental 20 21 19 15 75

Procesos Informáticos 11 14 19 17 61

Constitucional, Legal y Normativa 19 32 37 22 111

Talento Humano 16 43 24 26 108

TOTAL 85 137 126 97 445

19

Para llegar a estas cifras, además de la detección de necesidades interna, se consideró

la demanda de diferentes entidades públicas y aquellas de derecho privado que

disponen de recursos públicos, bien sea por convenio, por alianza estratégica; o, por

pedidos directos.

En cumplimiento de las reformas al Reglamento para regular la Capacitación otorgada

a través de la Contraloría General del Estado, se establece la gratuidad de la

capacitación para los Servidores Públicos y personas particulares.

La política de asignación de cupos establece el siguiente orden de prioridad de los

mismos:

Servidores de la Contraloría General del Estado

Auditores Internos

Instituciones con las cuales se mantiene convenios

Instituciones públicas de formación reciente

Otras instituciones públicas

Personas particulares

Gratuidad de la capacitación

Asignación de cupos

20

Existen los siguientes tipos de malla en los cursos:

SIGLA PARTICIPANTES

I Internos - Exclusivos para las y los servidores de la Contraloría y Auditores Internos

I* Internos, exclusivos para una unidad

E Externos - Abiertos al público

I/E Internos y externos

E* Eventos cerrados para una institución específica

SIGLA MODALIDAD

P Presencial

SP Semi Presencial

D A distancia / virtual

Mallas curriculares

Modalidades

ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN

PÚBLICA

CONTROL DE

GESTIÓN PÚBLICA

“Gestión es hacer que las cosas sucedan”

Peter Drucker

24

Los continuos cambios en los modelos de

administración pública y las nuevas

tecnologías han permitido que la gestión

pública sea considerada como una

especialidad que se enfoca en la correcta

y eficiente administración de los recursos

del Estado, a fin de satisfacer las

necesidades de la ciudadanía e impulsar el

desarrollo del país.

Ecuador es uno de los países de

Latinoamérica que ha impulsado procesos

de transformación del Estado a través de la

innovación en la gestión pública, lo que ha

interesado a los profesionales de diversas

áreas que desean desempeñarse en el

sector público, para impulsar programas de

capacitación que generen un valor

agregado en el servidor público enfocado

a una nueva gestión pública.

El área de Gestión Pública respondiendo a

las expectativas de los usuarios se ha

involucrado en la capacitación a servidoras

y servidores públicos, así como a la

ciudadanía en general, en un entorno

dinámico y altamente competitivo

generando conocimientos, destrezas y

actitudes que contribuyan a la

construcción de una visión estratégica de la

gestión pública eficiente, eficaz y de

calidad.

Las temáticas del área se enmarcan en 7

ejes enfocados en la profesionalización de

la función pública para fortalecer la gestión

del Estado e innovación direccionados a

cumplir con los principios de la

administración pública.

En el 2019 se ejecutarán 90 eventos con una

proyección de 6.300 participantes.

25

MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

* Modalidad Presencial y Virtual

27

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado a conocer los contenidos y alcance de las principales

disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos,

métodos y más instrumentos normativos, relacionados con la gestión de las

instituciones públicas y de sus servidoras y servidores, con pensamiento analítico.

MODALIDAD Presencial, Semipresencial y a distancia (Virtual)

DURACIÓN 40 horas académicas

REQUISITOS Este evento está dirigido a todas las servidoras y

servidores tanto de la Contraloría General del Estado,

como de las instituciones públicas y entidades de

derecho privado que manejan recursos públicos. La

aprobación de este curso constituye requisito para

inscribirse en los demás eventos planificados por la

Dirección de Capacitación.

PERFIL DEL PARTICIPANTE

Servidoras y servidores públicos gobernamtes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor. Personas particulares y estudiantes interesados en

profundizar sus conocimientos y tematicas relacionadas a la Gestión Püblica.

CONTENIDOS GENERALES

• Administración Pública.- Bases conceptuales, elementos del proceso

administrativo y su relación con las normas vigentes.

• Administración Financiera.- Bases conceptuales, Sistema Nacional de

Finanzas Públicas (SINFYP).

• Control y Administración de Bienes Públicos.- Base normativa, clasificación

de los bienes

• Sistema de Control, Fiscalización y Auditoría del Estado.- Control Interno y

control externo

• Responsabilidades.- Administrativa, Civil y Penal

• La Ética Pública, El Control Social y Participación Ciudadana en la gestión

pública

CURSO: CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

(CO

D:

1101)

28

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Cosntructivista, con visión sistémica; partiendo de

conocimientos y experiencias de los participantes, generando aprendizajes

significativos, trabajos colaborativos y propuestas a través de talleres, casos

prácticos, ejercicios lúdicos y ejemplos concretos relacionados con la

adminsitración pública.

CRITERIOS DE EVALUACIÓN

Actuación en clase 10%

Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%

Evaluaciones parciales 20%

Evaluación final 40%

APROBACIÓN DEL CURSO

El participante aprueba el evento con una calificación mínima de 7/10 y al menos

el 80% de asistencia y en el caso de cursos virtuales en relación al 80% de la

participación en sesiones.

29

DESCRIPCIÓN

Este curso nos permite identificar el marco constitucional, legal, reglamentario y

técnico que regula la administración y control de los bienes en el sector público,

conocer la clasificación, y las relaciones que se deben observar entre las funciones

administrativas y financieras, con orientación al control interno ejercido por la

propia entidad y al control externo que realiza la Contraloría General del Estado y

las Unidades de Auditorías Internas.

MODALIDAD Presencial y a distancia (Virtual)


REQUISITOS Aprobar el Curso de Control de Gestión Pública


Servidoras y servidores públicos que desempeñaen funciones de

guardalmacén o bodeguero, y/o registro contable de los bienes. También son

usuarios de este curso, las autoridades de las instituciones públicas o

instituciones de derecho privado que manejan recursos públicos; así como, los

auditores de la Contraloría General del Estado y Auditores Internos.


o

• Problemática en el control y administración de bienes y bases

conceptuales. • Base normativa vigente. • Clasificación de los bienes y su relación con las funciones financieras y

administrativas. • Estudio y análisis de las Normas de Control Interno relacionadas con los

bienes. • Estudio y análisis del Reglamento General Sustitutivo de Bienes • Control contable en las operaciones relacionadas con los bienes

CURSO: CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES

PÚBLICOS

(CO

D:

1301)

30

METODOLOGÍA





adminsitración de Bienes públicos










31

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado al análisis y aplicación de las normas contables

expedidas por el Ministerio de Finanzas, en las actividades de control del sistema

contable ejercido por parte de la propia entidad pública, a través de la supervisión

y control de calidad; así como, en el control externo ejercido por la Contraloría

General del Estado y las Unidades de Auditoría Interna; a efecto de determinar la

consistencia y razonabilidad de las cifras generadas por el Sistema Contable

Gubernamental, con pensamiento propositivo.

MODALIDAD Presencial, Semipresencial


REQUISITOS Haber aprobado el Curso de Control de Gestión

Pública. .


Este evento está dirigido a todas las servidoras y servidores públicos que se

desempeñan en las funciones financiero– contable de instituciones públicas

que operan con el Sistema de Contabilidad Gubernamental, auditores internos

y externos


• Base normativa del Sistema de Contabilidad Gubernamental.- Principios,

Normas Técnicas, Catálogo de Cuentas, Clasificadores Presupuestarios.

Estrategias de Control Contable

• Aplicación Práctica

CURSO: CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL

(CO

D:

1307)

32

METODOLOGÍA





adminsitración Financiera










33

DESCRIPCIÓN

Este curso analizará y revisará las técnicas que permitan evaluar la consistencia y

razonabilidad de la información contenida en los estados financieros y demás

reportes, a fin de contar con bases sólidas que permitan obtener un mayor nivel de

confianza sobre la información contenida en los reportes financieros e

identificación de las áreas y rubros de interés para direccionar eficientemente las

acciones de control interno y externo.

MODALIDAD Presencial


REQUISITOS Haber aprobado los Cursos de Control de Gestión

Pública y Control Contable Gubernamental


Este curso está dirigido a auditores de la Contraloría General del Estado y

Unidades de Auditorías Internas; así como, a servidores públicos que realizan

supervisión o control de calidad en la administración financiera (Directores

Financieros, Contadores Generales, Supervisores Contables, Analistas

Financieros) en entidades que operan con la Contabilidad Gubernamental. Es

muy importante y necesario tener amplios conocimientos de Contabilidad

Gubernamental.


• Base Constitucional, Legal y Normativa en que se sustenta las herramientas

financieras para el control y sus estrategias técnicas. • Aplicación Práctica.- Reconstrucción de hechos económicos y estados

financieros con base a la ejecución presupuestaria y elaboración de

indicadores financieros. • Aplicación Práctica.- Elaboración de la Cédula Conciliatoria de Estados

Financieros

CURSO: HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL

CONTROL

(CO

D:

2101)

34

METODOLOGÍA















35

DESCRIPCIÓN

Este curso está orientado al análisis y aplicación de las disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas, procedimientos, métodos y más

instrumentos normativos y de trabajo, relacionados con la gestión vehicular de las

instituciones públicas, a efecto de alcanzar un adecuado control, concientizando

al buen uso de los vehículos públicos.




Pública. .



desempeñan en las funciones de jefes de transporte o afines, conducción,

mantenimiento, y otras relacionadas con la gestión vehicular.


• Identificación y análisis de la problemática existente en la gestión vehicular • Revisión y análisis de las disposiciones normativas relacionadas con el control y

administración de los vehículos públicos • Las responsabilidades derivadas de la acción u omisión en la administración

vehicular.

CURSO: CONTROL DE LA GESTIÓN VEHICULAR DEL

SECTOR PÚBLICO

(CO

D:

1308)

36

METODOLOGÍA





adminsitración y gestión vehicular.










37

DESCRIPCIÓN

Permite el Analisis de los fundamentos legales y alcance de las Normas

Internacionales de Información Financiera NIIF, explicando su marco conceptual,

con iniciativas enfocadas al ejercicio del control y respecto con otras normas

contables.




Pública. .



desempeñan en las funciones financieras contables de las entidades que

operan con la contabilidad privada; así como para los auditores internos y

externos que ejecutan exámenes de auditoría financiera o exámenes

especiales en las entidades que operan con la contabilidad privada, como

son, básicamente las empresas públicas.

CONTENIDOS GENERALES •

• Base normativa para aplicación de las NIIF, antecedentes y relación con otras

normas contables • Contenido, alcance y funcionamiento de las NIIFs • Aplicación práctica

CURSO: NORMAS INTERNACIONALES DE

INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIF)

(CO

D:

1302)

38

METODOLOGÍA















39

DESCRIPCIÓN

Este curso nos permitirá argumentar el marco constitucional, legal, normativo y

metodológico que rige la evaluación y control de la planificación y presupuesto

en el sector público.




Pública y Control Contable Gubernamental


Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que

desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones

de planificación y/o presupuesto.


• Principales disposiciones constitucionales, legales y normativas del

Sistemas de Planificación y el Presupuesto. • Control y evaluación de la planificación y las fases del ciclo

presupuestario. • Aplicación de indicadores de gestión presupuestaria.

CURSO: EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO

(CO

D:

1502)

40

METODOLOGÍA















41

DESCRIPCIÓN

Este curso analizará y reforzará las competencias tecnicas y su conocimiento en

relación con la planificación institucional, a base de los lineamientos establecidos

por la gu{ia de planificación institucional emitida por la SENPLADES, los métodos de

priorización de riesgos y evaluación de la planificación.




Pública. .


Este curso está orientado a todas las servidoras y servidores públicos que

desempeñan funciones de control interno o control externo así como funciones

relacionadas a la planificación institucional.


• Base Constitucional, Legal y Normativa técnica aplicable a la planificación

institucional. • Diagnostico estrategico: Descripción y Diagnostico Institucional • Direccionamiento estrategico: Elementos orientadores, alineación al Plan

Naciona de Desarollo. • Formulación estratégica: tipos de estrategias, objetivos estrategicos y

operativos, programación plurianual y anaul,con efoque de riesgos;

Presupuesto. • Control estratégico: Indicadores, medición de desempeño.

CURSO: ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON

ENFOQUE SENPLADES

(CO

D:

1501)

42

METODOLOGÍA





Palnificación.










43

CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

007 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA -

SEMI PRESENCIAL

40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP

008 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE

BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO

32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P

010 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 4/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P

018 1 1302 NORMAS INTERNACIONALES DE

INFORMACIÓN FINANCIERA (NIIFS)

40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P


VIRTUAL

40 11/feb/2019 22/feb/2019 Virtual E D

026 1 1313 CONTROL CONTABLE

GUBERNAMENTAL - SEMI

PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP


SEMI PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP

031 1 1309 CONTROL EN LA GESTIÓN

VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO

- VIRTUAL

24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D


SEMI PRESENCIAL

40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P

044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA

PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE

SENPLADES

40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P


VIRTUAL

40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA

ELENA

E D


SEMI PRESENCIAL

40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP



32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO

DOMINGO

E P

060 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P


GUBERNAMENTAL

40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P


VIRTUAL

40 18/mar/2019 29/mar/2019 AZOGUES E D



32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P


BIENES EN EL SECTOR PÚBLICO -

VIRTUAL

32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLANA E D

44

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P

093 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO E P



- VIRTUAL

24 1/abr/2019 5/abr/2019 AZOGUES E D


VIRTUAL

40 8/abr/2019 19/abr/2019 VIRTUAL E D



PRESENCIAL

40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP


SEMI PRESENCIAL

40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP



- VIRTUAL

24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN

CRISTOBAL

E D


SEMI PRESENCIAL

40 23/abr/2019 26/abr/2019 MACHALA E SP


SEMI PRESENCIAL

40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP



VIRTUAL

32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA

ELENA

E D

153 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E P



32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P

165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P


SEMI PRESENCIAL

40 28/may/2019 31/may/2019 CUENCA E SP


SEMI PRESENCIAL

40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP



32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERALDAS E P





SEMI PRESENCIAL

40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA

ELENA

E SP



32 5/jun/2019 7/jun/2019 ZAMORA E P

192 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P



40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P

206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS

PARA EL CONTROL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P


VIRTUAL

40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D

45

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


SEMI PRESENCIAL

40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQUIL E SP



32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 25/jun/2019 28/jun/2019 IBARRA E SP



- SEMI PRESENCIAL

24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO

DOMINGO

E SP

225 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 1/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP



VIRTUAL

32 9/jul/2019 19/jul/2019 AZOGUES E D

243 1 1314 POLÍTICAS PÚBLICAS Y SU ÁMBITO

DE APLICACIÓN

24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



PRESENCIAL

40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP


SEMI PRESENCIAL

40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP



- VIRTUAL

24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D


VIRTUAL

40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA LOJA E D

261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN

CRISTOBAL

E P



24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP


SEMI PRESENCIAL

40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP

280 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 13/ago/2019 16/ago/2019 ZAMORA E P



- VIRTUAL

24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIEJO E D



32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP

294 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 26/ago/2019 30/ago/2019 QUITO E P



PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO

DOMINGO

E SP

46

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


SEMI PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP



- VIRTUAL

24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E D



PRESENCIAL

40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP

319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P



VIRTUAL

32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D


PARA EL CONTROL

40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P


VIRTUAL

40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERALDAS E D


SEMI PRESENCIAL

40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP


PARA EL CONTROL

40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P

350 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E P


GUBERNAMENTAL

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P

377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP


SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP



32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P



PRESENCIAL

40 12/nov/2019 15/nov/2019 AMBATO E SP


SEMI PRESENCIAL

40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP

419 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 18/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P



- VIRTUAL

24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA

ELENA

E D

422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA

PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL

40 18/nov/2019 29/nov/2019 VIRTUAL E D


VIRTUAL

40 25/nov/2019 6/dic/2019 VIRTUAL E D


SEMI PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 TULCAN E SP

47

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA

ELENA

E SP


SEMI PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP

442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P



32 11/dic/2019 13/dic/2019 MACHALA E P

ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA

"Todo lo que se hace se puede medir, sólo si se mide se

puede controlar, sólo si se controla se puede dirigir y

sólo si se dirige se puede mejorar"

Dr. Pedro Mendoza A.

CONTROL Y

AUDITORÍA

49

Para la Contraloría General del Estado

como Organismo Técnico de Control, la

capacitación tiene una connotación

especialísima, pues, dentro de sus funciones

tiene la asesoría permanente en materia de

control, asignándole a la Dirección

Nacional de Capacitación y

específicamente al Área de Control y

Auditoría Gubernamental, la facultad

constitucional de instruir a los servidores(as)

de la CGE, Auditores Internos y externos,

servidores públicos y ciudadanía en

general, en los diversos temas y

modalidades que oferta esta área.

Acorde con nuestro sistema de

capacitación y alineados a las

disposiciones constitucionales, el área de

Control y Auditoría Gubernamental pone en

consideración a las y los servidores públicos

relacionados con el control gubernamental,

el nuevo plan de Capacitación para el año

2019, estructurado en tres modalidades:

Presencial, a Distancia con soporte en la

plataforma virtual y como nueva alternativa

se presenta la modalidad Semipresencial (B-

eLearning) que aportará notablemente al

desarrollo de conocimientos, habilidades y

actitudes del participante, permitiendo

contribuir al objetivo de reducir las brechas

en temas de desempeño laboral.

Conocedores de las nuevas oportunidades

y retos gestados desde los cambios sociales,

culturales, políticos y económicos que

atraviesa el país, se programan nuevos

cursos:

Control Interno, como base conceptual,

normativa, misional y de conocimiento

general.

Para impulsar las Normas de Control Interno

con enfoque en las diferentes áreas de

especialización de la administración pública

se incluyen enfoques a: Tecnología de la

Información, Alta Gerencia, Gestión

Ambiental, Talento Humano, Administración

Financiera, Contratación Pública, Gestión

integral de Riesgos y Proyectos de Obra

Pública, dirigido para personal interno y la

ciudadanía interesada en profundizar dichos

temas.

Siguiendo con la malla curricular de Control,

en esta misma línea de innovación, se han

programado cursos de Legislación y Modelos

de Control para la Auditoría, en atención a

los requerimientos de cada Dirección de

Auditoría de la CGE, acorde a su ámbito

específico de acción y los eventos de

Aseguramiento del Control Interno e Informe

de Auditoría Gubernamental que son la

nueva propuesta de capacitación para

nuestros Auditores Internos a nivel nacional,

además de todos los eventos que se

encuentran en la oferta académica, que se

han impartido en anteriores periodos dentro

del área.

Con esta oferta académica presentada,

esperamos servir y transparentar ante el

servidor público y la ciudadanía, el rol

constitucional que desempeña el organismo

de control, al prevenir a través de la difusión

de conocimientos y técnicas en el aula, la

vital importancia de manejar con pulcritud

los recursos públicos, trabajar con

honestidad por el bien del país y conocer los

efectos del control externo que

constitucionalmente le son atribuidos a la

Contraloría General del Estado.

En el 2019 se ejecutarán 66 eventos con una

proyección de 2.000 participantes.

50

MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA

51

DESCRIPCIÓN

El curso proporciona una compresión practica de la importancia de la auditoría

gubernamental, su proceso sistemático, las fases que lo componen para examinar

y evaluar las acciones y obras de los administradores del recurso público.

MODALIDAD A distancia (Virtual)


REQUISITOS haber aprobado los cursos de Gestión Pública o

Control Interno.


Cumplir las funciones de auditor interno


Base legal y normativa de la auditoría gubernamental.

Clasificación de la auditoría gubernamental.

Proceso y objetivos de los diferentes tipos de auditoría gubernamental

METODOLOGÍA

Se fundamenta en un efoque de aprendizaje Andragógico, que pretende

desarrollar los conocimientos, hablidades y actitudes del participante desde su

propia experiencia previa, para que genere argumentos y propuestas nuevas,

mediante la aplicación de talleres, dinámicas grupales interactivas.

CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

(CO

D:

2918)

52










53

DESCRIPCIÓN

El curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y

herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para comprender su

utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales y la

gestión de los recursos públicos, con un enfoque preventivo.



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control de Gestión

Pública


Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas de gestión pública


Base legal, normativa y técnica del Sistema de Control Interno.

Componentes del Sistema de Control Interno y relación con las Normas de

Control Interno.

Herramientas de autoevaluación: Lista de verificación y Manual de

referencia.

Talleres

METODOLOGÍA





CURSO: CONTROL INTERNO (COSO)

(CO

D:

2211)

54










55

DESCRIPCIÓN

El curso esta orientado al conocimiento del cuadro de mando integral como

herramienta que permite alinear las estrategias desde los procesos internos

generadores de la propuesta de valor (perspectiva de procesos internos)

considerando los requerimientos de capital intangible: humano, de la informacion

y organizacional (perspectiva del aprendizaje y crecimiento) y su repercucion en

la perspectiva del cliente en cuanto a producto, calidad, disponibilidad y servicio;

a su vez esto repercute en la concrecion del objetivo financiero que es la

rentabilidad de la organizacion o el uso eficiente de recursos (perspectiva

financiera). Las cuatro perspectivas del cuadro de mando integral se concretan

en el mapa estrategico que muestra el despliegue de cada perspectiva en

objetivos interrelacionados que contribuyen a la consecucion del objetivo

estrategico institucional y mediante el planteamiento de indicadores de gestion se

puede controlar el avance y logro de las metas de cada perspectiva y su

contribucion al alcance del gran objetivo institucional.



REQUISITOS conocimientos básicos de planificación estratégica y

haber aprobado los cursos de Control de Gestión

Pública


servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de

asesoría, apoyo y agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus

funciones en actividades relacionadas con planificacion institucional, gestion

y administracion.


Base Legal:

Principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias y

normativas.

Conceptos y definiciones de categorías utilizadas en el tema.

La Planificación:

Plurianual, Operativa Anual Institucional y sus elementos.

Indicadores de Gestión:

Conceptos y definiciones de indicadores.

Metodología para diseñar los Indicadores de Gestión.

Análisis FODA.

El Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard:

Conceptos y definiciones.

CURSO: CUADRO DE MANDO INTEGRAL E

INDICADORES DE GESTION

(CO

D:

1401)

56

La matriz de BSC.

El Mapa Estratégico de la Organización.

La Ficha Técnica:

Conceptos y definiciones.

Estructura de la Ficha Técnica.

Diseño de la Ficha Técnica.

Control de la Gestión Institucional:

Evaluación y medición de la gestión institucional a través de los

Indicadores de Gestión. Elaboración del reporte de evaluación

institucional.

METODOLOGÍA

se fundamenta en el modelo constructivista, con visión sistémica; partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes


prácticos, ejercicios lúdicos, y ejemplos concretos relacionados con el control

interno, la administración, gestion y planificacion institucional










57

DESCRIPCIÓN

En general el curso desarrolla estrategias y metodologías para la obtención de

evidencia suficiente y competente que sustente la estructuración de hallazgos,

preparación del informe y la predeterminación de responsabilidades.



REQUISITOS haber aprobado los cursos de Control de Gestión

Pública y Control Interno.


Ser auditor gubernamental


La evidencia suficiente y competente.

Fundamentación de hecho y derecho en el hallazgo

El informe de auditoría.

Predeterminación de responsabilidades.

Cuadros de solidaridad

Memorando resumen

Oficios individuales.

METODOLOGÍA





CURSO: DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN

(CO

D:

2901)

58










59

DESCRIPCIÓN

Discutir la metodología para ejecutar los exámenes especiales a las declaraciones

patrimoniales juramentadas cumpliendo con el debido proceso requerido para

este tipo de acciones de control.



REQUISITOS Haber realizado los cursos de Control de Gestión

Pública, control interno


Cumplir funciones de Auditor Gubernamental


Base legal y normativa del examen especial de las declaraciones

patrimoniales.

Mejores prácticas a utilizar para el cumplimiento del debido proceso en lo

que respecta a la solicitud de información ejecución del examen y

comunicación de resultados.

Informe, trámite y presentación de resultados.

METODOLOGÍA





CURSO: EXÁMENES A LAS DECLARACIONES

PATRIMONIALES JURAMENTADAS

(CO

D:

4934)

60










61

DESCRIPCIÓN

El curso permitirá ilustrar a los participantes, respecto del marco normativo y

conceptual relacionado con el estudio y administración eficiente de los riesgos

corporativos que influyen en el cumplimiento de los objetivos de la entidad,

fortaleciendo el análisis y aplicación de los componentes de las Normas de Control

Interno COSO ERM II con perspectivas de mejoramiento continuo.

El participante caracterizará la administración y gestión de riesgos, establecerá los

mecanismos necesarios para identificar, analizar y tratar los riesgos a los que está

expuesta la organización y que afecten la ejecución de sus procesos,

procedimientos, y el logro de sus objetivos, propendiendo a que cada entidad y

sus servidoras y servidores cuenten con herramientas que permitan la prevención,

corrección y eficacia de gestión de los riesgos, con enfoque a la utilización

adecuado de los recursos públicos, cumplimiento de los objetivos y misión

institucional.




Pública y Control Interno.


Servidoras y servidores públicos de todos los niveles y procesos de la

organización, personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus

conocimientos en temáticas relacionadas con la administración o gestión de

riesgos corporativos.


Base legal, Normas 300 de control interno e importancia de la gestión de

riesgos.

Identificación e inventario de riesgos corporativos, probabilidad e impacto

de riesgos. Riesgo Inherente y Riesgo Residual.

Análisis, evaluación y tratamiento de los riesgos; Actividades de Mitigación

del Riesgo Residual, Plan de Mitigación, Mapa de Riesgos y plan de

mejoramiento.

CURSO: GESTIÓN DE RIESGOS – COSO ERM

(CO

D:

2418)

62

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo sistémico –constructivista de aprendizaje; en donde

los participante establecerá las matrices de identificación, análisis, y evaluación de

riesgos, aplicando sus experiencias previas, argumentos significativos y planes de

mitigación; en un escenario pragmático; mediante la discusión de equipos, talleres;

diálogos activos, y dinámicas, promoviendo un aprendizaje solidario y reflexivo.










63

DESCRIPCIÓN

El curso se encuentra orientado a todo servidor de la CGE, Auditor Interno, servidor

público y persona particular, que tiene la responsabilidad directa de la

administración, uso, control y gestión de los recursos públicos, especificamente en

temas relacionados a la Norma de Control (409 - Gestión Ambiental) , para mejorar

su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y

eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar

las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del Sistema

de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que

afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.




Pública


Servidores/as públicos y particulares que conozcan temas relacionados




Control Interno, especificamente la 409- Gestión Ambiental.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE

GESTIÓN AMBIENTAL

(CO

D:

2134)

64









65

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (407 - Administración del Talento

Humano) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad,

transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este

curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y


utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un

enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 407 - Administración del Talento

Humano.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






TALENTO HUMANO

(CO

D:

2144)

66










67

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control, para mejorar su capacidad operativa

y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones Por

ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales,

componentes y herramientas de evaluación del Sistema de Control Interno, para

comprender su utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos

institucionales, con un enfoque preventivo.




Pública






Control Interno.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






CONTRATACIÓN PÚBLICA

(CO

D:

2111)

68










69

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (410 - Tecnología de la Información) ,

para mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia,

diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona

a analizar las bases conceptuales, componentes y herramientas de evaluación del

Sistema de Control Interno, para comprender su utilidad en la mitigación de riesgos

que afectan los objetivos institucionales, con un enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 410 - Tecnología de la Información.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN

(CO

D:

2112)

70










71

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (300 - Evaluación del Riesgo) , para

mejorar su capacidad operativa y garantizar la legalidad, transparencia, diligencia

y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar







Pública






Control Interno, especificamente la 300 - Evaluación del Riesgo.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






GESTIÓN INTEGRAL DE RIESGOS

(CO

D:

2113)

72










73

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a las Normas de Control (100 Normas Generales y 200

Ambiente de Control) , para mejorar su capacidad operativa y garantizar la

legalidad, transparencia, diligencia y eficacia en sus acciones. Por ello el objetivo

de este curso se direcciona a analizar las bases conceptuales, componentes y


utilidad en la mitigación de riesgos que afectan los objetivos institucionales, con un

enfoque preventivo.




Pública






Control Interno, especificamente la 100 Normas Generales y 200 Ambiente

de Control.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA





CURSO: NORMAS DE CONTROL INTERNO

ORIENTADAS A LA GERENCIA

(CO

D:

2116)

74










75

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (401 a 405 - Administración Financiera:

Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental) , para









Pública






Control Interno, especificamente la 401 a 405 - Administración Financiera:

Presupuesto, Tesorería Deuda Pública, Contabilidad Gubernamental.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






ADMINISTRACION FINANCIERA

(CO

D:

2114)

76










77

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (408 Administración de Proyectos) , para









Pública






Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes y 408 Adm.

Proyectos.


referencia.

Talleres

METODOLOGÍA






PROYECTOS

(CO

D:

2142)

78










79

DESCRIPCIÓN

El curso de Planificación de la Auditoría Gubernamental tiene como objetivo de

aprendizaje, conocer el proceso de la Auditoría Gubernamental, desde la

elaboración del Plan Anual de Control, la planificación preliminar, planificación

específica, la ejecución de la auditoría en el campo y la comunicación de

resultados, de conformidad con las disposiciones legales, reglamentarias y

normativas.

Este curso fue propuesto por el ärea de Control de la Dirección Nacional de

Capacitación, luego de haber realizado la detección de necesidades de los

funcionarios de la CGE y de los Auditores internos.

Se ha visto la necesidad imperiosa de dictar este curso, por cuanto en los últimos

años se ha iniciado en la CGE el proceso de reclutamiento de nuevos auditores,

tanto internos como externos.

Este nuevo grupo de profesionales en el organismo de control y en las unidades de

auditorías internas de las entidades y organismos púbicos, necesitan potenciar sus

capacidades analíticas para identificar con suficiencia el entorno jurídico,

organizacional, técnico y financiero de aquello sobre lo cual va a ejecutar

actividades de control como auditoría o exámenes especiales.

Deben además desarrollar procedimientos descriptivos y analíticos para evaluar el

control interno de los componentes seleccionados, definir las operaciones a ser

seleccionadas y programar la auditoría.



REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública


Servidoras y servidores públicos de los procesos adjetivos que funjan como

auditores gubernamentales externo e internos.


Base legal, constitucional, reglamentria y normativa.

Planificación de la auditoría; Planificacón Preliminar.

Planificación específica.

Plan de muestreo.

Programas de auditoría a la medida

Productos de la planificación. Relación del Riesgo y

la Evaluación de Control Interno.

Normas relacionadas con la Planificación de la Auditoría Gubernamental.

Riesgo de Auditoría.

Enfoque de la Auditoría en Función del Riesgo.

CURSO: PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA

(CO

D:

2106)

80

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios

argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la

aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y

emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,

autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,

reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al

control.










81

DESCRIPCIÓN

Diseñar las herramientas y metodologías de investigación, que permitan evidenciar

delitos contra la administración pública.

MODALIDAD Semipresencial y a distancia (Virtual)


REQUISITOS Haber aprobado uno de los siguientes cursos: Auditoría

Financiera, Examen Especial, Auditoría

Gubernamental o Auditoría de Gestión.




Antecedentes, base legal, definiciones y objetivos de la auditoría forense.

Técnicas de investigación forense.

Circunstancias que pueden indicar la existencia de fraudes o errores.

Coordinación Contraloría – Fiscalía.

Estudio de casos

METODOLOGÍA





CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE

APLICADAS A LA AUDITORÍA

(CO

D:

2143)

82










83

DESCRIPCIÓN

Desarrollar las mejores estrategias para redactar informes de auditoría



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.




Base legal del informe de auditoría.

Mejores prácticas en la redacción de informes de auditoría Características y requisitos del informe de auditoría

METODOLOGÍA





CURSO: TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE

AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

(CO

D:

2933)

84










85

DESCRIPCIÓN

Desarrollar enfoques de auditoría basados en riesgos institucionales.



REQUISITOS Ser auditor gubernamental, haber aprobado los cursos

de Gestión Pública y Control Interno.




Base constitucional, legal y normativa de la auditoría basada en riesgos.

Gestión de riesgos. Normas de Control Interno. Definición de riesgo

inherente y residual.

Uso de los mapas de riesgo en el diseño de procedimientos de auditoría

enfocada a áreas críticas.

METODOLOGÍA





CURSO: AUDITORÍA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL

(CO

D:

2934)

86










87

DESCRIPCIÓN

Este curso se inicia con una verificación de la base legal, primeramente en la

Constitución de la República, luego las disposiciones legales en la Ley Orgánica de

la Contraloría General del Estado y su Reglamento, Código Orgánico de

Planificación y Finanzas Públicas (COPYFP), las Normas de Control Interno para el

Sector Público Ecuatoriano, emitidas en el Acuerdo 039-CG de 14 de diciembre del

2009; y las Normas Técnicas de Presupuesto, emitidas en el Acuerdo 447, publicado

en el Registro Oficial 259 de 24 de enero del 2008.

Luego se estudia la metodología del Sistema de Marco Lógico para el diseño y

conceptualización de proyectos, que fue implementada por el Banco

Interamericano de Desarrollo (BID), en un programa de entrenamiento para países

de los grupos C y D, con la finalidad de capacitar a funcionarios de agencias

ejecutoras en técnicas relacionadas con el ciclo de proyectos y para apoyar el

establecimiento de programas de entrenamiento a nivel nacional.

La implementación del Sistema de Marco Lógico, por parte de éste organismo

multilateral, obedece a la identificación de cuatro problemas comunes, que

afectan a la ejecución del proyecto, estas deficiencias tienen que ver

especialmente con aquellos proyectos que son diseñados con objetivos múltiples,

en los que no todos los objetivos se pueden alcanzar al mismo tiempo o se alcanzan

con diferentes porcentajes de cumplimiento, generando dificultad en la

evaluación del éxito del proyecto.

Otra de las causas para la implementación de ésta metodología, es la falta de

claridad en el alcance de la responsabilidad de la gerencia o ejecutor del

proyecto.

MODALIDAD Presencial, Semipresencial


REQUISITOS Aprobado el curso de Gestión Pública y de

Planificación Estrategica enfoque SENPLADES.


Servidoras y servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos. Personas

particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en

temáticas relacionadas con la aplicación del liderazgo y trabajo en equipo

con orientación a los

CURSO: MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE

INVERSIÓN PÚBLICA

(CO

D:

1402)

88


Base constitucional, legal y normativa.

El Sistema de Marco Lógico aplicado a los proyectos de inversión social.

Análisis de problemas, objetivos y alternativas

Manejo del Software de administración de proyectos

Estructura del Marco Lógico para proyectos

Análisis financiero en proyectos. El VAN y la TIR

Introducción al Análisis Económico y Social en Proyectos

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el participante generará sus propios

argumentos y propuestas, en función de sus experiencias previas, mediante la

aplicación ascendente de un proceso dinámico, interactivo, intencional y

emotivo, en un escenario humanístico, ejecutando talleres, diálogos activos,

autoevaluación, dinámicas de mediación, promoviendo un aprendizaje análitico,

reflexivo, creativo y social; que aporte al desempeño de sus labores alineadas al

control.










89

DESCRIPCIÓN

Exponer de forma general los aspectos principales del proceso de auditoría

gubernamental.



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Gestión Pública.




Base conceptual de la auditoría gubernamental.

Proceso de la auditoría gubernamental

Importancia de la auditoría gubernamental y coordinación de resultados

de auditoría.

METODOLOGÍA





CURSO: AUDITORÍA PARA NO AUDITORES-VIRTUAL

(CO

D:

2907)

90










91

DESCRIPCIÓN

Desarrollar el proceso de examen especial de acuerdo a las disposiciones legales,

normativas y técnicas, que posibiliten el análisis de transacciones, procesos u

operaciones específicas efectuadas por una entidad.



REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control Interno.


Cumplir funciones de Auditor Gubernamental


Base legal, concepto y alcance de examen especial.

Proceso de examen especial.

Técnicas y procedimientos específicos. Informe de examen especial - estructura

METODOLOGÍA





CURSO: EXAMEN ESPECIAL

(CO

D:

2138)

92










93

DESCRIPCIÓN




temas relacionados a la Norma de Control (406 - Administración Bienes), para


y eficacia en sus acciones Por ello el objetivo de este curso se direcciona a analizar







Pública






Control Interno, especificamente la 406 Adm. De Bienes.


referencia.

Talleres


ADMINISTRACIÓN DE BIENES

(CO

D:

2141)

94

METODOLOGÍA














95

CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

001 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P

002 2 2113 NORMAS DE CONTROL INTERNO -

ENFOQUE GESTIÓN INTEGRAL DE

RIESGOS

24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P

004 2 2212 CONTROL INTERNO (COSO) -

VIRTUAL

24 21/ene/2019 31/ene/2019 VIRTUAL E D

005 2 2918 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL -

VIRTUAL



ENFOQUE ADMINISTRACIÓN

FINANCIERA

24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P

020 2 1401 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E

INDICADORES DE GESTIÓN (BSC)

40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P

021 2 2906 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA -

VIRTUAL

24 11/feb/2019 21/feb/2019 VIRTUAL I D

029 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P

033 2 2137 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA

LOS GADS

40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P


ENFOQUE CONTRATACIÓN PÚBLICA

24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P

043 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO I P


VIRTUAL

24 4/mar/2019 14/mar/2019 VIRTUAL E D

050 2 2138 EXAMEN ESPECIAL 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO I P


ENFOQUE TECNOLOGÍA DE LA

INFORMACIÓN

24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P

052 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P

059 2 2116 NORMAS DE CONTROL INTERNO


24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P

062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES -

VIRTUAL


064 2 2140 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS

DE INVERSIÓN PÚBLICA -

SEMIPRESENCIAL

40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP


ENFOQUE ADMINISTRACIÓN DE

BIENES

24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P

090 2 2143 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN

FORENSE APLICADAS A LA

AUDITORIA

24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P

96

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P

107 2 4934 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES

PATRIMONIALES JURAMENTADAS -

VIRTUAL


111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P



TALENTO HUMANO

24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P


VIRTUAL




24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P


LOS GADS

40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P

141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE -

VIRTUAL

24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL I D

142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS -

VIRTUAL

24 6/may/2019 16/may/2019 VIRTUAL E* D

157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -

VIRTUAL

24 13/may/2019 23/may/2019 VIRTUAL E D



24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



PROYECTOS

24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P


DE INVERSIÓN PÚBLICA

40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P

190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P



PROYECTOS

24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P


VIRTUAL

24 10/jun/2019 21/jun/2019 VIRTUAL E D

199 2 2106 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO I P



24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P


INDICADORES DE GESTIÓN (BSC) -

SEMIPRESENCIAL

40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP



24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P


ENFOQUE GESTIÓN AMBIENTAL

24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P



VIRTUAL

16 25/jun/2019 1/jul/2019 VIRTUAL E D

97

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P



INFORMACIÓN

24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P


LOS GADS

40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P

256 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 17/jul/2019 19/jul/2019 CUENCA E P



BIENES

24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P



AUDITORIA

24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P



TALENTO HUMANO

24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P

272 2 2938 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 5/ago/2019 15/ago/2019 VIRTUAL I D


VIRTUAL

24 12/ago/2019 22/ago/2019 VIRTUAL I D



FINANCIERA

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P



SEMIPRESENCIAL

40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP

289 2 2901 DEL HALLAZGO A LA

PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL



VIRTUAL

16 26/ago/2019 2/sep/2019 VIRTUAL E D


LOS GADS - VIRTUAL

40 2/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL E D



24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P


VIRTUAL




40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P

339 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P


VIRTUAL

24 24/sep/2019 4/oct/2019 VIRTUAL I D



40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P



24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P

98

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



VIRTUAL

16 7/oct/2019 14/oct/2019 VIRTUAL E D


LOS GADS

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p

394 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 23/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E* P

396 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 28/oct/2019 30/oct/2019 QUITO E P


VIRTUAL


417 2 2933 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE

INFORMES DE AUDITORÍA

GUBERNAMENTAL- VIRTUAL

24 13/nov/2019 19/nov/2019 VIRTUAL I D



SEMIPRESENCIAL

40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP



24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P



AUDITORIA - VIRTUAL

24 2/dic/2019 12/dic/2019 VIRTUAL I D


VIRTUAL







PROYECTOS

24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P

ÁREA DE PROCESOS

INFORMÁTICOS PARA LA

AUDITORÍA

“La tecnología no es nada. Lo importante es que

tengas fe en la gente, que sean básicamente

buenas e inteligentes, y si les das herramientas,

harán cosas maravillosas con ellas.”

Steve Jobs

PROCESOS

INFORMÁTICOS

PARA LA

AUDITORÍA

100

Las tecnologías de la información y la

comunicación han transformado la manera

de trabajar y gestionar los recursos, las TIC’s

son un elemento clave para hacer que el

trabajo sea más productivo. Bien utilizadas

permiten a las empresas producir más

cantidad, más rápido, de mejor calidad, y

en menos tiempo.

El uso de la tecnología como recurso que

potencie las capacidades de las personas,

es fundamental para alcanzar los objetivos

planteados a todo nivel. Las Herramientas

Ofimáticas se utilizan en funciones de

oficina para optimizar, automatizar y

mejorar tareas o procedimientos.

El área de Procesos Informáticos, fomenta

las capacidades de las personas en el uso

de herramientas tecnológicas, que

posibilitan realizar actividades que van

desde tareas básicas como elaboración de

comunicados, pasando por la diagramación

de procesos, administración de proyectos,

seguridad de la información, hasta llegar a

metodologías de calidad como Six Sigma,

todas ellas con una orientación al Control

y optimización del manejo y uso del

recurso público.

Los cursos con orientación teórica-

práctica, están basados en el proceso de

aprendizaje socio - constructivista,

mediante el cual los saberes son

compartidos por los participantes y

potenciados por los facilitadores en cada

uno de los eventos.

En 2019 se tiene planificado ejecutar 61

eventos, con una proyección de 1.500

participantes.

101

MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA

LA AUDITORÍA


103

DESCRIPCIÓN

El curso básico del uso de Microsoft Office, está orientado a apoyar a las áreas de

auditoría y administración desde la aplicación de herramientas, recursos y

opciones básicas para la generación de reportes en el procesador de texto Word

y la hoja de cálculo Excel.

Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y

aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la

realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de

cada participante, desarrollando capacidades en el uso de cada programa, así

como en el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable,

eficiente y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del

Estado, buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el

enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso del computador,

sistema operativo e Internet.


Servidoras y servidores públicos de todos los niveles.

Personas particulares y estudiantes.


Portadas, saltos de página y sección.

Estilos en Word.

Control de cambios en Word.

Combinación de correspondencia con Word.

Funciones en Excel.

Referencias y uso de herramientas de datos en Excel.

Filtros y tablas dinámicas de Excel.

CURSO: HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA

AUDITORÍA BÁSICO

(CO

D:

3111)

104

METODOLOGÍA

Es un curso práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada

participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará

software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.

El facilitador como mediador del aprendizaje, utilizará elementos didácticos,

ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante desarrollar un

aprendizaje contextualizado.

Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios de retroalimentación y

fortalecimiento de aprendizajes. La participación, creatividad e iniciativa serán

consideradas dentro de la actuación en clase.










105

DESCRIPCIÓN

El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al

apoyo en las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de

herramientas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos (Word) y la

hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán

de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual

manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación

desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de mayor

complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de

pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el

ámbito de la calidad, como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las

actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos básicos en el uso de Word y Excel

(operaciones matemáticas básicas, funciones básicas

de Excel: función SI).

Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas

Básicas.





Tablas de Contenido en Word.

Búsquedas avanzadas en Word.

Plantillas en Word.

Funciones en Excel.

Corrección de datos con funciones de Excel.

Funciones avanzadas de Excel.

Administración de la información utilizando Tablas Dinámicas.


AUDITORÍA INTERMEDIO

(CO

D:

3124)

106

METODOLOGÍA



software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de

talleres.



aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se propondrá

ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.

La participación, creatividad e iniciativa serán consideradas dentro de la

actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos

adquiridos de módulos anteriores.










107

DESCRIPCIÓN

El curso de contenido intermedio en el uso del Microsoft Office, está orientado al

apoyo a las áreas de auditoría y administración desde la aplicación de

herramientas avanzadas, recursos y opciones que tiene el procesador de textos

(Word) y la hoja de cálculo (Excel). Cada uno de los contenidos abordados en el

curso serán de mucha utilidad y aplicabilidad directa en las actividades laborales,

de igual manera, desde la realización de ejercicios y tareas se contextualizará la

aplicación desde el rol de cada participante desarrollando capacidades de

mayor complejidad en el uso de cada programa, así como en el desarrollo de

pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y eficaz; desde el

ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado buscamos facilitar las

actividades administrativas miradas desde el enfoque del control.



REQUISITOS Conocimientos en el uso de Word y Excel

(operaciones matemáticas, referencias, funciones

básicas de Excel, tablas dinámicas).

Preferible haber aprobado el curso de Ofimáticas

Básicas y/o intermedio.





Configuración y personalización de documentos.

Formatos condicionales en Excel.

Búsqueda de objetivos.

Funciones avanzadas en Excel.

Gráficos interactivos.

Filtros avanzados y manejo de tablas dinámicas.

Introducción a Macros.


AUDITORÍA AVANZADO

(CO

D:

3131)

108

METODOLOGÍA



software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas. El trabajo

individual y colaborativo serán valorados dentro de la calificación de talleres.






actuación en clase. Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos

adquiridos en módulos anteriores.










109

DESCRIPCIÓN

El curso de Project está orientado a realizar un seguimiento y control automatizado

a la planificación y ejecución de proyectos mediante el software de administración

de proyectos. Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad

y aplicabilidad directa en las actividades laborales, de igual manera, con la

realización de ejercicios y tareas se contextualizará la aplicación desde el rol de

cada participante, desarrollando capacidades en el uso del software, así como en

el desarrollo de pensamiento crítico para su utilización responsable, eficiente y

eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,

buscamos facilitar las actividades administrativas miradas desde el enfoque del

control.



REQUISITOS Conocimientos en manejo de proyectos o cuadro de

mando integral o marco lógico.





Fundamentos del gerenciamiento de proyectos.

El proceso de planeamiento de proyectos.

Herramientas del manejador de proyectos Microsoft Project.

CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS - 1

(CO

D:

3203)

110

METODOLOGÍA


participante trabajará de manera individual en su computador, se utilizará el

software Microsoft Project, desde las versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del

manejador de proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados

dentro de la calificación de talleres.






actuación en clase.










111

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado principalmente al seguimiento y control automatizado de

la planificación y ejecución de proyectos, mediante el software de Microsoft

Project.

Los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y aplicabilidad directa para

los responsables de proyectos.

Como Contraloría General del Estado, buscamos facilitar las actividades de

monitoreo y seguimiento de los proyectos con enfoque al control.





Conocimientos de Microsoft Project.


Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,

monitoreo y control de proyectos.


Herramientas para seguimiento de proyectos.

Manejo de recursos y grupos de recursos.

Seguimiento de proyectos.

Elaboración de Informes y Reportes.

CURSO: PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS 2

(CO

D:

3204)

112

METODOLOGÍA



software Microsoft Project, desde la versión 2013 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de cada una de las herramientas del manejador de

proyectos. El trabajo individual y colaborativo serán valorados dentro de la

calificación de talleres.






actuación en clase.










113

DESCRIPCIÓN

El curso de Visio aplicado al levantamiento de procesos, está orientado a la

realización e interpretación de las actividades descritas mediante diagramas de

flujo, utilizando los conceptos y simbologías de la herramienta.

Cada uno de los contenidos abordados en el curso serán de utilidad y

aplicabilidad directa en las actividades de las funciones que realizan y de la

normativa de la entidad, en la que conlleva la realización de ejercicios y tareas; se

contextualizará la aplicación desde el rol de cada participante, desarrollando

capacidades en el uso de la misma, así como en el desarrollo de pensamiento

crítico y la lógica de cada uno de los procedimientos, para diagramar los

diferentes procesos de la entidad, esto conlleva su utilización responsable, eficiente

y eficaz. Desde el ámbito de la calidad como Contraloría General del Estado,

buscamos facilitar las actividades administrativas orientadas hacia los puntos de

control.



REQUISITOS Conocimientos básicos de procesos.


Servidores públicos y particulares vinculados a las áreas de Planificación,

Seguimiento, Procesos, Proyectos, Tics, Auditoria, Talento Humano, Financiero, o

relacionadas.


Conceptos de procesos.

Identificación de Responsables y Corresponsables.

Explicación de simbologías y diagramación de procesos con

diagramación funcional.

Diagramación de procesos.

CURSO: VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO DE

PROCESOS

(CO

D:

3111)

114

METODOLOGÍA



software de Microsoft Visio desde la versión 2010 en adelante, se realizarán

ejercicios para la explicación de las simbologías e identificación de actividades y

tareas, basados en ese levantamiento diagramar lo levantado.

El trabajo individual y de grupo serán valorados para la calificación de talleres.


ejemplos y ejercicios prácticos sobre la realidad de las entidades apegados a las

normativas y estatutos estratégicos, los cuales permitirán al participante desarrollar

un aprendizaje contextualizado.

Durante el desarrollo del curso se propondrá ejercicios sobre la realidad de la

entidad para el fortalecimiento de los aprendizajes.










115

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es brindar conocimientos y comprensión de COBIT para

entender el Gobierno y Gestión de las tecnologías de la información, concienciar

a los involucrados en la gestión de TI, además de evaluar el estado actual de la TI

en la empresa/institución con el objeto de dimensionar qué aspectos de COBIT

sería apropiado implementar.



REQUISITOS Conocimientos de gestión de TI, herramientas

ofimáticas.


Este curso está dirigido a Servidores Públicos, personas particulares y estudiantes

involucrados en la Gestión de TI.


Analizar la normativa legal y técnica respecto a la auditoría de sistemas

de información.

Aplicar los conceptos del COBIT 5 referente al aseguramiento de la

información.

Evaluar mecanismos de aseguramiento de la Información de los sistemas

de información.

CURSO: “COBIT” APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS

CON ENFOQUE AL CONTROL

(CO

D:

2213)

116

METODOLOGÍA

Es un curso teórico práctico fundamentado en el modelo constructivista, cada


software de Microsoft Office desde la versión 2013 en adelante, en donde se

realizarán ejercicios para la explicación de cada uno de los temas.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, utilizará elementos

didácticos, ejemplos y ejercicios prácticos, los cuales permitirán al participante

desarrollar un aprendizaje contextualizado. Durante el desarrollo del curso se

propondrá ejercicios de retroalimentación y fortalecimiento de aprendizajes.

Todos los talleres de cada módulo tomarán los conocimientos adquiridos en

módulos anteriores.










117

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado a dar una visión general sobre la Metodología de Six Sigma,

su campo de acción así como también brindar una aplicación práctica de los

conceptos de calidad, utilizando ejemplos de algunas de las herramientas

empleadas.



REQUISITOS Conocimientos generales de sistemas de calidad

(BPM, JIT, Deming, etc.)


Servidores públicos y particulares directamente relacionados con sistemas de

calidad y mejora continua, así como las personas interesadas en conocer sobre

la metodología.


Visión global Six Sigma.

Estructura de proyectos para six sigma.

Ciclo DMAIC.

Herramientas de mejora de procesos.

CURSO: INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU

APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE CONTROL

(CO

D:

3132)

118

METODOLOGÍA

El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los

orígenes, fundamentos, principios, beneficios, ámbito de aplicación, de la

metodología Six Sigma, complementado con conocimientos de algunas

herramientas de la calidad.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos

didácticos, así como ejemplos de aplicación.










119

DESCRIPCIÓN

El curso es una introducción a la Guía del PMBOK, la misma que está basada en

procesos, describe el trabajo aplicado en los procesos en sí. Este enfoque es

coherente, y muy similar, al utilizado en otros estándares de gestión.

Muestra también la relación existente entre los procesos y las áreas de

conocimientos.






Servidores públicos, personas particulares: relacionados con elaboración,

monitoreo y control de proyectos.


Introducción a la guía del PMBOK.

Conocer los Procesos de los Grupos de Procesos de la Dirección de

Proyectos en las fases de lnicio, Planificación, Ejecución, Seguimiento y

Control.

Cierre del Proyecto y las interrelaciones con los procesos de las 10 Áre

CURSO: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE

PROYECTOS BASADOS EN PMBOK

(CO

D:

3130)

120

METODOLOGÍA

El curso tiene un enfoque teórico-práctico, en el cual el participante conocerá los

orígenes, fundamentos de la administración de proyectos, principios, beneficios,

ámbito de aplicación.

Complementado con ejercicios de aplicación de los conceptos dados en la guía

del PMBOK 6.

El facilitador actuará como mediador del aprendizaje, empleará elementos

didácticos, así como ejemplos de aplicación.










121

DESCRIPCIÓN

El curso tiene como finalidad enseñar al participante a modelar procesos de

negocio uitlizando la Metodología BPMN 2.0 para que reflejen la situación actual

(AS IS), evaluar diferentes escenarios mediante la simulación, y modelar la situación

deseada (TO BE) tanto para procesos existentes, así como también procesos

nuevos.

Empleará como herramienta de apoyo el Bizagi Process Modeler (Versión 3.2 o

superior), plataforma gratuita y fácil de utilizar.



REQUISITOS Conocimientos en el uso del computador, sistema

operativo e Internet, nociones de procesos.


Servidoras y servidores públicos de todos los niveles con conocimientos de

procesos.

Personas particulares y estudiantes con conocimientos de procesos.


Niveles de diagramas de procesos y sus herramientas

BPM y su ciclo

Bpmn: Fundamentos, Terminología y Elementos Básicos de Notación

➢ Objetos de flujo

➢ Objetos de conexión

➢ Participantes

➢ Artefactos

Talleres

Subprocesos: Definición

CURSO: MODELAMIENTO DE PROCESOS CON

METODOLOGÍA BPMN Y BIZAGI

(CO

D:

3116)

122

METODOLOGÍA



software Bizagi Process Modeler (el mismo que cada participante debe traer

instalado en sus equipos), se realizarán ejercicios para la explicación de cada uno

de los temas.

El trabajo individual y colaborativo serán valorados para la calificación de talleres.
















123

DESCRIPCIÓN

ITIL ha sido adoptado globalmente por miles de organizaciones, profesionales y

consultores para auxiliarlos en la mejora de servicios de tecnología de información.

Esta metodología apoya al logro de mejoras en la calidad, a la vez que permite la

reducción de costos de la entrega de servicios. Se caracteriza también por facilitar

la medición, reporte y mejora del desempeño de los procesos.

El curso está dirigido a las personas interesadas en familiarizarse con los principios

fundamentales, los términos, conceptos y descripciones sobre las mejores prácticas

para la Gestión de Servicios de TI, así como también a profesionales de TI que

laboran en una organización que desea adoptar ITIL.



REQUISITOS Conocimientos en el uso del computador, sistema

operativo e Internet, experiencia en áreas de

tecnología informática


Servidoras y servidores públicos vinculados a las áreas tecnología informática.

Personas particulares y estudiantes vinculados a las áreas de tecnología

informática.


Antecedentes de ITIL

Gestión de Servicios de TI de acuerdo a ITIL

El Ciclo de Vida del Servicio

Estrategia del Servicio

Diseño del Servicio

Transición del Servicio

Operación del Servicio

Mejora Continua del Servicio

Tecnología para la Gestión de Servicio

CURSO: FUNDAMENTOS DE ITIL v3

(CO

D:

3117)

124

METODOLOGÍA


participante trabajará de manera individual en su computador o en grupos de

trabajos, de acuerdo a las instrucciones del facilitador, se realizarán ejercicios para

la explicación de los temas.

Se valorará el trabajo individual y colaborativo para la calificación de talleres.
















125

CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

009 3 3111 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA

LA AUDITORÍA - BÁSICO

32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P

012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE

PROYECTOS - 1

32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P


LA AUDITORÍA BÁSICO - VIRTUAL

32 6/feb/2019 18/feb/2019 VIRTUAL E D


PROYECTOS - 2

24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P


LA AUDITORÍA - AVANZADO

32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P

046 3 3115 VISIO APLICADO AL

LEVANTAMIENTO Y

DIAGRAMACIÓN DE PROCESOS

32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P


LA AUDITORÍA INTERMEDIO -

VIRTUAL



PROYECTOS - 1

32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P


LA AUDITORÍA - INTERMEDIO

32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P



32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P


LA AUDITORÍA AVANZADO -

VIRTUAL



PROYECTOS - 2

24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P



32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P

132 3 3913 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE

TICS CON ENFOQUE AL CONTROL

24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P




136 3 3130 FUNDAMENTOS DE

ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

BASADOS EN PMBOK

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P

126

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P

167 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E P



32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P

211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS

CON METODOLOGÍA BPMN Y

BIZAGI

32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P



32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P



24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



VIRTUAL

32 10/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E D



32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P



BASADOS EN PMBOK

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P



32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P



32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P



32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P





PROYECTOS - 1

32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P



VIRTUAL


127

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

326 3 3220 COIP - VIRTUAL 40 12/sep/2019 26/sep/2019 VIRTUAL I D


PROYECTOS - 1

32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P



BIZAGI

32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P

354 3 3117 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 2

24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P



32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P


TICS CON ENFOQUE AL CONTROL -

VIRTUAL




VIRTUAL







BASADOS EN PMBOK

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P



32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P



VIRTUAL



PROYECTOS - 2

24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P



VIRTUAL




32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P



32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P

128

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

443 3 3132 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU

APLICACIÓN EN LA GESTIÓN DE

CONTROL

32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P

129

ÁREA NORMATIVA

CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA

EL CONTROL

NORMATIVA

CONSTITUCIONAL Y

LEGAL PARA EL

CONTROL

"El derecho como el deber son como las palmeras:

no dan frutos sino crecen uno al lado del otro"

Félicité Robert Lamennais

130

La administración pública ecuatoriana

enfrenta una realidad compleja, en la que

los nuevos desafíos y oportunidades

demandan acciones innovadoras y

específicas. El Estado actual tiene que ser

capaz de suministrar servicios públicos de

calidad y universales en respuesta a

necesidades y aspiraciones concretas y

diversas de una ciudadanía heterogénea

y plural. Este nuevo contexto obliga a

replantearse continuamente la naturaleza

y los objetivos de los procesos

administrativos clásicos para así satisfacer

dichas demandas. Ello exige la

introducción de nuevas formas de

relacionarse con los otros, una cultura

administrativa sustentada en la

participación democrática, la

consecución de resultados y una función

pública dinámica, y flexible; pero que

también exige acatar y cumplir la

Constitución, la ley y otras normas

vigentes.

Que el Estado se encargue de prestar

servicios a la ciudadanía, a través, de

servidores y trabajadores públicos

capacitados, constituye un ejercicio de

democracia, pues un Estado fortalecido

permite garantizar mayor acceso a

derechos; y así la consolidación de un

Estado de derechos y justicia; lo que

implica una cultura basada en el diálogo,

la equidad y la justicia social y

transformaciones en la administración

pública como un esfuerzo y un proceso

significativo en construcción permanente.

Es así, el Área Constitucional, legal y

Normativa de la Dirección Nacional de

Capacitación, fomenta a través de los

contenidos temáticos contemplados en el

plan de capacitación, un enfoque sistémico

que guarda directa relación con los

principios de la administración e

institucionalidad pública, en un permanente

proceso de recíproca interacción, de

inducción y deducción; lo cual se

acompaña siempre de la ciencia jurídica.

Por tanto, el abordaje de los fundamentos

establecidos en la Constitución de la

República del Ecuador, como norma

suprema dentro del Estado, así como la Ley

Orgánica de la Contraloría General del

Estado, que lidera el sistema de control de los

recursos públicos, la Ley de Contratación

Pública, el Debido Proceso en las Acciones

de Control, la Determinación de

Responsabilidades se complementarán con

temas de Control Social y Participación

Ciudadana, aportando de manera

significativa a la mejora de la gestión de lo

público; y, a la prevención y lucha contra la

Corrupción.

Para el año 2019 se tiene previsto ejecutar

110 eventos, con una proyección de 4.200

participantes.

131

MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA

EL CONTROL


133

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio de las principales disposiciones constitucionales,

legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con las fases de la

Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado

como órgano de control de las entidades del Estado, contenidas en la Ley

Orgánica del Sistema Nacional de Contratación Pública, su Reglamento General

y Ley Reformatoria a la LOSNCP.

Se potenciará en las y los participantes la correcta aplicación de la normativa

legal, reglamentaria y resolutiva del Sistema Nacional de Contratación Pública, la

implementacion del control interno en todas las fases de la Contratación Pública.

Además se valorará los principios, fundamentos e importancia de la contratación

pública como herramienta de la gestión de las entidades del Estado y las

responsabilidades de las y los servidores públicos encargados de tramitar las

diferentes fases y actos administrativos de los procesos de contratación.


DURACIÓN 40 horas académicas horas académicas

REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del

Sistema Nacional de Contratación Pública y su

Reglamento


Servidoras y servidores de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría,

apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen en áreas

administrativas financieras y procesos inherentes de contratación pública.


✓ Fundamentos constitucionales y legales.- Base constitucional, legal,

reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema Nacional de

Contratación Pública. Objetivos y organismos competentes, herramientas,

el Portal Institucional, Registro Único de Proveedores y Registro de

entidades. Estructura de la LOSNCP y Reglamento; y, Ley Orgánica

Reformatoria de la LOSNCP.

✓ El rol de la Contraloría General del Estado en los procesos de contratación

pública.- Control y responsabilidades. El ciclo de contratación y los niveles

de responsabilidades, auditoría y control en materia de contratación

pública.

✓ Fase preparatoria y precontractual.- Normas y procesos, Plan Anual de

Contratación PAC, Estudios y diseños, Presupuesto, Modelos obligatorios,

Pliegos, Adjudicación, Declaración de estado del proceso. Declaración

CURSO: CONTROL EN LAS FASES DE LA


(CO

D:

4114)

134

desierto y Cancelación procedimientos. Contratación preferente y

Expediente de contratación.

✓ La fase precontractual.- Identificación y aplicación de los procedimientos

y modalidades. Los procedimientos dinámicos, comunes, de consultoría; y,

procedimientos especiales

✓ La fase contractual y de ejecución.- Contratos, Administración del

contrato y cláusulas obligatorias, Contratos modificatorios y

complementarios. Garantías, Reajuste de Precios, Terminación de los

contratos; y, entrega-recepción y liquidación de los contratos.

METODOLOGÍA

El aprendizaje se sustenta en un enfoque sistémico, modelo constructivista, que

recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando

aprendizajes significativos, trabajos colaborativos mediante talleres, estudio de

casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las fases del ciclo de

la contratación pública y el cumplimiento de las normas de control interno.


✓ Actuación en clase 10%

✓ Talleres (Aprendizaje autónomo y colaborativo) 30%

✓ Evaluaciones parciales 20%

✓ Evaluación final 40%





135

DESCRIPCIÓN


legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la Fiscalización y

Administración De Contratos que se encuentra reglados el Sistema Nacional de

Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría General del Estado

como órgano de control en los procedimientos precontractuales y contractuales

de las entidades del Estado.

MODALIDAD Virtual


REQUISITOS Haber aprobado el curso de Control en el Sistema

Nacional de Contratación Pública o el curso Control

en las fases de la Contratación Pública



apoyo y agregadores de valor, de preferencia que se desempeñen como

fiscalizadores y administradores de contratos .


✓ La fases contractual y de ejecución. Contratos: formalización, requisitos,

inhabilidades generales y especiales, nulidades.

✓ Administración del contrato y cláusulas obligatorias. Contratos

modificatorios y complementarios. Garantías: Formas y clases requisito.-

procesos de contratación pública.

✓ Reformas relacionadas a la suscripción de contratos complementarios.

✓ Normas para la aplicación de contratos Complementarios.

✓ Reajuste de Precios. Terminación de los contratos. Entrega-recepción y

liquidación de los contratos. Reclamaciones y Controversias.

✓ Actividades y atribuciones del Administrador y Fiscalizador del Contrato:

Responsabilidades del administrador de contrato. Control de Garantías.

✓ Inicio y ejecución del contrato. Gestión de Pago

✓ Revisión buen uso del anticipo. Modificación y prórroga de plazos. Multas

por incumplimiento. Recepción de la ejecución del contrato. Facultades

del Fiscalizador del Contrato.

CURSO: CONTROL EN LA ADMINISTRACIÓN DE

CONTRATOS Y FISCALIZACIÓN DE OBRAS

(CO

D:

4910)

136

METODOLOGÍA

La metodología que se utiliza en el desarrollo del curso es basada en el

construtivismo, que permite que los participantes basados en experiencias previas

integren conceptos relacionados con las Actividades, atribuciones y

responsabilidades del Administrador y Fiscalizador del Contrato.










137

DESCRIPCIÓN


legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con la contratación

de bienes y servicios normalizados y no normalizados que se encuentra reglados el

Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría

General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.

MODALIDAD Virtual









Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus

conocimientos y temáticas sobre la contratación de bienes y servicios

normalizados y no normalizados y el manejo de recursos públicos.


✓ Normas comunes a todos los procedimientos.

✓ La fase precontractual. Identificación y aplicación de los procedimientos y

modalidades de contratación pública.

✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de catálogo electrónico

para bienes y servicios normalizados y catalogados

✓ Controles claves en el procedimiento dinámico de Subasta Inversa

Electrónica para bienes y servicios normalizados y catalogados

✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía

✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para bienes y

servicios no normalizados.

✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para bienes y

servicios no normalizados

✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para bienes y servicios

no normalizados

CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA

LA CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS

NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL (CO

D:

4907)

138

METODOLOGÍA



integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación de

bienes y servicios normalizados y no normalizados y la implementacion del control

interno










139

DESCRIPCIÓN


legales, reglamentarias, técnicas y resolutivas, relacionadas con los

procedimientos para la contratacion de obras que se encuentra reglados el

Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que desempeña la Contraloría

General del Estado como órgano de control de las entidades del Estado.

MODALIDAD Virtual










conocimientos y temáticas sobrelos procedimientos para la contratacion de

obras y el manejo de recursos públicos.





✓ Controles claves en el procedimiento de Infima cuantía.

✓ Controles claves en el procedimiento de menor cuantia para para la

contratación de obras.

✓ Controles claves en el procedimiento de cotización para la contratación

de obras.

✓ Controles claves en el procedimiento de licitación para la contratación

de obras.

✓ Controles claves en el procedimiento de contratacion por precio fijo.


LA CONTRATACION DE OBRAS - VIRTUAL

(CO

D:

4917)

140

METODOLOGÍA




obras y la implementacion del control interno.










141

DESCRIPCIÓN



procedimientos para la contratación en consultoría y regimen especial que se

encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que

desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las

entidades del Estado.

MODALIDAD Virtual










conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos para la

contratación en consultoría y regimen especial y el manejo de recursos

públicos





✓ Controles claves en el procedimiento de Contratación Directa

✓ Controles claves en el procedimiento de Lista Corta

✓ Controles claves en el procedimiento de Concurso Público

✓ Controles claves en el procedimiento de Regimen Especial.


LA CONTRATACIÓN EN CONSULTORÍA Y REGIMEN

ESPECIAL -VIRTUAL (CO

D:

4916)

142

METODOLOGÍA




en consultoría y regimen especial y la implementacion del control interno.










143

DESCRIPCIÓN



procedimientos para la contratación en los procedimientos especiales que se

encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública y el rol que

desempeña la Contraloría General del Estado como órgano de control de las

entidades del Estado.

MODALIDAD Virtual










conocimientos y temáticas sobre los procedimientos procedimientos

especiales y el manejo de recursos públicos.





✓ Controles claves en la Adquisición de Bienes Inmuebles; ,

✓ Controles claves en el Arrendamiento de Bienes Muebles e Inmuebles.

✓ Controles claves en las Ferias Inclusivas.

✓ Controles claves en Procedimientos financiados con préstamos de

organismos internacionales.

✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en el extranjero.

✓ Controles claves en los Procedimientos de contratación en situación de

emergencia

CURSO: CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS

ESPECIALES - VIRTUAL

(CO

D:

4910)

144

METODOLOGÍA



integren conceptos relacionados con los procedimientos para la contratación con

los procedimientos especiales y la implementacion del control interno.










145

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado a brindar las herramientas necesarias para realizar una

eficiente y eficaz auditoría a los procesos de contratación pública y la

determinación de las correspondientes responsabilidades el estudio de las

principales disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y

resolutivas, relacionadas con los procedimientos para la contratación que se

encuentra reglados en el Sistema Nacional de Contratación Pública



REQUISITOS Conocimientos generales de la Ley Orgánica del

Sistema Nacional de Contratación Pública y su

Reglamento


Servidoras y servidores , auditores del la Contraloria General del Estado


✓ Conocer la base legal, objetivos, características, clases y procesos de la

auditoría gubernamental

✓ Analizar las fases de la planificación, control interno, riesgos de auditoría,

pruebas, técnicas y herramientas de la auditoría

✓ Conocer sobre los hallazgos, evidencias, documentación, papeles de

trabajo e indicadores dentro de una auditoría gubernamental

✓ Evaluar la secuencia de la planificación con el presupuesto y el plan

anual de contratación

✓ Evaluar los procesos de contratación pública y los planes de contratación

versus. La ejecución de los procesos

✓ Conocer cómo se presentan los informes de auditoría y cómo se

determinan las responsabilidades.

CURSO: AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA

CONTRATACIÓN PÚBLICA.

(CO

D:

4910)

146

METODOLOGÍA



integren conceptos relacionados con la AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA











147

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es aplicar aspectos conceptuales, normativos y

metodológicos de la participacion ciudadana y el control social, tomando en en

cuenta la vinculación de los grupos de atención proritaria hacia una adecuada

Gestión Pública, conociendo y reconociendo a los actores y sus respectivos roles

en el ejercicio de los derechos y la construcción de las condiciones sociales para

el Buen Vivir



REQUISITOS Conocimientos generales en Control de la Gestión

Pública


Servidoras y servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y

personas particulares que se intersen en conocer, identificar las condiciones

sociales para el ejercicio de los derechos que implica la satisfacción de

necesidades y desarrollo de capacidades y estarán en la posibilidad de

identificar a los actores y sus roles de corresponsabilidad en la construcción del

poder ciudadano y el empoderamiento de sus derechos en la fiscalización y

evaluación de la gestión de los asuntos públicos.


✓ Los Derechos y el Buen Vivir. sentido y significado del rol de los ciudadanos

como actores sociales vinculados con la participación ciudadana.

✓ Participación Ciudadana. comprensión del Marco Normativo de la

participación ciudadana, derechos ciudadanos, del Buen Vivir y los

derechos de participacion de los grupos de atención prioritaria

✓ Control Social. idenficar las características, alcances y normativa, del

Control Social, significado y alcances de los mecanismos de participación

ciudadana y control social y la Rendición de Cuentas. Fortalecimiento del

control social desde los grupos de atención prioritaria.

CURSO: CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA

(CO

D:

4904)

148

METODOLOGÍA



integren conceptos relacionados con los derechos ciudadanos, de participación

y del buen vivir, generando comprension y vinculando a la ciudadanía en la

construcción de espacios deliberativos que permitan analisis y reflexión sobre los

potenciales de la participacion ciudadana y el control social a través de la

implementación de los mecanismos de control social y participacion ciudadana

en la vigilancia y evaluacion de los asuntos públicos










149

DESCRIPCIÓN

El curso Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado, permitirá conocer y

profundizar el contenido y alcance de las principales disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más procedimientos

normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria Del

Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen dichos

contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la mejora de

procesos institucionales, a través de la implantación de acciones preventivas y

concurrentes.

Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental

y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el

propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se

ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,

identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de

control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.

MODALIDAD Virtual


REQUISITOS Ninguno


Servidoras y servidores de la Contraloría General del Estado, Auditores Internos



reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,

Fiscalización y Auditoría del Estado.

✓ Sistema de Control, Fiscalización y Auditoria del Estado: Control Interno.-

Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno, elementos,

tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría interna.

✓ El Sistema de Control Externo.- Modalidades de la auditoría

gubernamental, normas básicas de auditoría gubernamental, normas

ambientales y funciones específicas de la Contraloría General del

Estado.

✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de

responsabilidades, predeterminación y determinación de

responsabilidades; responsabilidad administrativa y civil culposa; e,

indicios de responsabilidad penal.

CURSO: LEY ORGÁNICA DE LA CONTRALORÍA

GENERAL DEL ESTADO

(CO

D:

4206)

150

METODOLOGÍA


recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando


casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos

públicos e identificación de responsabilidades.










151

DESCRIPCIÓN

El curso Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría General del Estado,

permitirá conocer y profundizar el contenido y alcance de las principales

disposiciones constitucionales, legales, reglamentarias, técnicas y más

procedimientos normativos relacionadas con el Sistema de Control, Fiscalización

y Auditoria Del Estado, a fin de que las y los servidores públicos asocien y apliquen

dichos contenidos con las actividades de su gestión e identifiquen su rol en la

mejora de procesos institucionales, a través de la implantación de acciones

preventivas y concurrentes.

Las y los participantes analizarán las modalidades de la auditoría gubernamental

y las funciones específicas de la Contraloría General del Estado, con el

propósito de que diferencien el alcance de las acciones de control que se

ejecutan en las entidades sujetas al ámbito de la LOCGE; así como también,

identifiquen los tipos de responsabilidades como producto de las acciones de

control y puedan prevenir sanciones en el ejercicio de sus funciones.

MODALIDAD Virtual


REQUISITOS Ninguno


Personal de los GADS, instituciones del Sector Público y entidades de derecho

privado que manejan recursos públicos

Abogados, personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus

conocimientos y temáticas sobre la administración y manejo de recursos

públicos.


✓ Historia de la Contraloría General del Estado.

✓ Mision y vison de la Contraloría General del Estado.


reglamentaria y fundamentos conceptuales del Sistema de Control,

Fiscalización y Auditoría del Estado.

✓ Control Interno.- Fundamentos legales y conceptuales del Control Interno,

elementos, tiempos del control, contabilidad gubernamental y auditoría

interna.

✓ Determinación de Responsabilidades.- Origen y clases de

responsabilidades.

CURSO: GENERALIDADES DE LA LEY ORGÁNICA DE

LA CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO

(CO

D:

4206)

152

METODOLOGÍA


recupera los conocimientos y experiencias de las y los participantes, propiciando


casos, dinámicas grupales y ejemplos prácticos en el manejo de los recursos

públicos e identificación de responsabilidades.










153

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al estudio del proceso determinador de responsabilidades

ulterior a la ejecución de la Auditoría Gubernamental; lo que exige desarrollar un

conjunto de conocimientos, habilidades y destrezas para ser aplicadas en el sector

público, así como en el plano individual con la finalidad de cumplir con los

principios constitucionales que rigen la administración pública y el fortalecimiento

de la institucionalidad del Estado.

El participante analizará el contenido y alcance de las principales disposiciones

constitucionales, legales, reglamentarias y procedimentales, en materia de

determinación de responsabilidades, entre ellas principios constitucionales del

sector público, origen de las obligaciones y responsabilidades, tipos y clases de

responsabilidades, procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles

e indicios de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.



REQUISITOS Haber aprobado curso del Debido Proceso y curso de

la Generalidades a Ley Orgánica de la Contraloría

General del Estado


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,

apoyo.

Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus

conocimientos relativos al proceso determinador de responsabilidades a

consecuencia de la ejecución de la Auditoría Gubernamental en la

Administración Pública


CURSO: RESPONSABILIDADES

(CO

D:

4402)

154

✓ Base Constitucional y Legal. - Fundamento constitucional, legal,

reglamentario, principios estructura de la administración pública, origen

obligaciones y responsabilidades.

✓ Determinación de Responsabilidades.– clases y tipos de responsabilidades,

procedimiento de las responsabilidades administrativas, civiles e indicios

de responsabilidad penal y procedimiento coactivo.

✓ Objeto, Ámbito, Fines y Principios de la Determinación de

Responsabilidades.- Resarcimiento del Perjuicio Económico, Derecho de

Repetición, Coactiva.

METODOLOGÍA

Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje

con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,

análisis de casos prácticos relativos con la determinación de responsabilidades.










155

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado al análisis de los principios que conforman el debido

proceso, la seguridad jurídica dentro de los procedimientos administrativos, el

origen de las acciones de control, su naturaleza, objeto y fines en la administración

pública, adquiriendo nuevos conocimientos, habilidades y destrezas para ser

aplicadas en cualquier proceso administrativo de control en el sector público, con

la finalidad de exigir el cumplimiento de los derechos garantizados por la

Constitución del Estado.

El participante examinará el contenido y alcance de las disposiciones, principios y

postulados constitucionales, relacionadas con el debido proceso en el sector

público, los derechos que aquello garantiza y los elementos de obligatoria

observancia en la administración pública.



REQUISITOS Servidoras y servidores públicos de los procesos

gobernantes, de asesoría, apoyo.

Personas particulares y estudiantes interesadas en

profundizar sus conocimientos relativos al debido

proceso en la admiinstración pública y el origen de las

acciones d


Servidoras y servidores públicos de los procesos gobernantes, de asesoría,

apoyo.

Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus

conocimientos relativos al debido proceso en la admiinstración pública y el

origen de las acciones de control

CURSO: EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES

DE CONTROL

(CO

D:

4211)

156


Base Constitucional y Doctrinaria. - Principios, postulados y fundamentos que

conforman el debido proceso de la administración pública, así como su

estructura.

Origen de las acciones de control, naturaleza, objetivos y fines de dichas

acciones en el sector público.

METODOLOGÍA

Basado en un enfoque sistémico y bajo la perspectiva radical, partiendo de

conocimientos y experiencias previas de los participantes, se genera aprendizaje

con elementos significativos, con el apoyo de trabajos colaborativos, talleres,

análisis de casos prácticos relativos al debido proceso y las acciones de control










157

DESCRIPCIÓN

El objetivo del curso es clarificar el impacto social de la gestión de la CGE con

énfasis en la importancia de una gestión pública transparente, incluyente, ética y

participativa.

Además de analizar el rol, ámbito y competencias de la Contraloría General del

Estado en relación con la prestación de bienes y servicios públicos y, la mejora de

condiciones de vida de los ciudadanos.

Se definirán los principales mecanismos y estrategias de prevención y combate a

la corrupción con énfasis en la complementariedad del control estatal con el

control ciudadano y se identificará la necesidad de vincular a los grupos de

atención prioritaria en la gestión pública como un mecanismo de disminución de

brechas sociales y combate a la pobreza.



REQUISITOS Ninguno


Ser servidores públicos que tienen relación con control externo y con

programas y proyectos de vinculación ciudadana.

Ciudadanos/as que sean representantes de organizaciones sociales, hayan

implementado mecanismos de control social, ser líderes comunitarios y/o

mantengan vinculación con grupos de atención prioritaria.


✓ Introducción a la responsabilidad social, las competencias de la CGE y su

impacto en la sociedad.

✓ Estrategias de prevención y combate a la corrupción en el marco de las

competencias y el rol social de la CGE.

✓ Gestión de la CGE vinculada con los grupos de atención prioritaria,

desigualdad de oportunidades, brecha social y pobreza.

CURSO: ROL SOCIAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL

DEL ESTADO

(CO

D:

4111)

158

METODOLOGÍA

Se basa en el proceso metodológico de capacitación para adultos: acción –

reflexión –acción que parte de la experiencia previa de los participantes para

pasar el análisis y reflexión, lo que finalmente generará compromisos de cambio y

empoderamiento sobre los temas abordados en el curso.










159

CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad

011 4 4114 CONTROL EN LAS FASES DE LA

CONTRATACION PUBLICA

40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP


CONTRATACION PUBLICA -

VIRTUAL


023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA

DE SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL


024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE -

VIRTUAL




VIRTUAL




40 13/feb/2019 22/feb/2019 TULCAN E SP

034 4 4910 CONTROL EN LA

ADMINISTRACION DE

CONTRATOS Y FISCALIZACION DE

OBRAS - VIRTUAL

32 18/feb/2019 5/mar/2019 VIRTUAL E D

041 4 4211 EL DEBIDO PROCESO Y LAS

ACCIONES DE CONTROL

24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P



40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP



VIRTUAL





058 4 4111 ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA

GENERAL DEL ESTADO

24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P


DE SERVICIO PÚBLICO

40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP


VIRTUAL

24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D

068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y

PARTICIPACIÓN CIUDADANA -

VIRTUAL




40 13/mar/2019 22/mar/2019 IBARRA E SP



40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP

160

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



VIRTUAL


077 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 19/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E D

096 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 2/abr/2019 12/abr/2019 VIRTUAL E D



40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL

32 8/abr/2019 23/abr/2019 VIRTUAL E* D



VIRTUAL




VIRTUAL




40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP

120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN

LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP

121 4 4907 CONTROL EN LOS

PROCEDIMIENTOS PARA LA

CONTRATACION DE BIENES Y

SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO

NORMALIZADOS - VIRTUAL




CONTRATACION EN OBRAS -

VIRTUAL




VIRTUAL




40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP



40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP



CONTRATACION EN

CONSULTORIA Y REGIMEN

ESPECIAL -VIRTUAL





161

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO

DOMINGO

E SP


PARTICIPACIÓN CIUDADANA

24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P

158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY

ORGANICA DE LA CONTRALORIA

GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL




VIRTUAL


164 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 20/may/2019 22/may/2019 QUITO E P



40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP








ACCIONES DE CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p



40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP



40 10/jun/2019 21/jun/2019 CUENCA I SP


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL

32 10/jun/2019 25/jun/2019 VIRTUAL E* D







VIRTUAL




40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP








GENERAL DEL ESTADO

24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P



40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP





162

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad



40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP



VIRTUAL


232 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P



40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP



CONTRATACION EN


ESPECIAL -VIRTUAL

32 4/jul/2019 19/jul/2019 VIRTUAL E* D

239 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 8/jul/2019 16/jul/2019 VIRTUAL E D



40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL







VIRTUAL




40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP

271 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 5/ago/2019 12/ago/2019 VIRTUAL E D



VIRTUAL

40 5/ago/2019 20/ago/2019 VIRTUAL E D



40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL














40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP

163

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


ACCIONES DE CONTROL -

VIRTUAL




40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP

293 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 26/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E* P


PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -

VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL




VIRTUAL




40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP



24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P



VIRTUAL




40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP







VIRTUAL

32 9/sep/2019 24/sep/2019 VIRTUAL E* D







333 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 16/sep/2019 23/sep/2019 VIRTUAL E D



40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP



40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA

ELENA

E SP

349 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 25/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P





164

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad






VIRTUAL


372 4 4203 RESPONSABILIDADES - VIRTUAL 24 14/oct/2019 21/oct/2019 VIRTUAL E D



VIRTUAL





VIRTUAL

32 14/oct/2019 29/oct/2019 VIRTUAL E* D


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL



LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -

VIRTUAL

40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D



40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP

380 4 4402 RESPONSABILIDADES 24 16/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P



40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP



VIRTUAL




40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP






32 5/nov/2019 20/nov/2019 VIRTUAL E* D



24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P



40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP



40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL



VIRTUAL


165

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mal

la

Mo

dal

idad


GENERAL DEL ESTADO

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P

“Cualquier ser humano en cualquier lugar

florecerá en cien talentos inesperados y

capacidades, simplemente por haber

tenido la oportunidad de hacerlo”

Doris Lessing

GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

168

ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO

Los enfoques sistémico, multidisciplinario,

proactivo, participativo, de proceso y por

competencias laborales, son esenciales en la

Gestión del Talento Humano que se requiere

hoy. El Área de Talento Humano; convencida

que la gestión estratégica de los recursos

humanos es primordial para privilegiar el proceso

de mejora continua de las instituciones y, es por

medio de un modelo de competencias, que

incorpora todas las características personales

necesarias (conocimientos, destrezas, aptitudes,

rasgos de personalidad, entre otros) para

desempeñar unas actividades claves con el más

alto nivel de calidad y calidez.

El Área de Talento Humano, fomenta las

capacidades de los servidores del sector

público, las personas jurídicas de derecho

privado que disponen de recursos públicos y

personas particulares; en el ejercicio del control

interno; explora la base legal incluida en la

LOSEP y las distintas leyes de las Funciones y

entidades públicas excepcionadas de la misma.

Se hace hincapié en la conceptualización de la

Gestión de Talento Humano desde la

perspectiva pública y holística; como medio

para prevenir, irregularidades y controlar la

utilización de recursos públicos y logro de

objetivos. Las temáticas de Desarrollo

Institucional, Clasificación, Planeación,

Selección, Capacitación, Evaluación de

Desempeño, Gestión del Riesgo, Programación,

Indicadores, Gestión de Procesos, serán ejes

transversales de Capacitación de nuestra área.

De igual manera la capacidad

humana del desempeño social,

liderazgo y manejo emocional; el saber

comunicarse, redactar críticamente; el

enfoque pretende: establecer los

resultados claves que crean valor a la

organización; identificar los

comportamientos laborales que

requiere el personal para lograr esos

resultados con efectividad y eficiencia;

desarrollar las competencias críticas en

las personas, para así obtener el

desarrollo institucional.

Nuestra estrategia cognitiva, se

encuentra basada en líneas de

investigación, a través de modelos de

análisis y desarrollo del capital

intelectual, mediante el diseño del

modelo de gestión; se pretende

desarrollar el activo más valioso que

posee la organización: EL SER

HUMANO.

En 2019 se tiene previsto ejecutar 109

eventos, con una proyección de 4.000

participantes.

169

MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO


171

DESCRIPCIÓN

En el desarrollo de este curso se da un realce a las normas de archivo y el manejo

de los documentos en una institución. Casi siempre se piensa que es la parte menos

importante, sin embargo, archivar es resguardar de forma ordenada

documentación útil, la cual se va a realizar de un modo lógico y eficaz, con el fin

de que nos permita posteriormente la fácil localización de cualquier documento

de la forma más rápida, cuando así se requiera. También se da énfasis en el

derecho al acceso a la información publica basada en la LOTAIP y a que el

archivo será eficaz cuando se encuentra rápidamente lo que se busca.

Se toma en cuenta que la Ley obliga a conservar la documentación como

respaldo frente a cualquier eventualidad y basados en la ley de transparencia por

eso es importante establecer periodos, con plazos mínimos de conservación,

durante los cuales puede ser requerida su presentación, y así proporcionar

información sobre el funcionamiento y los asuntos tratados por la entidad.

MODALIDAD

Presencial y a distancia (Virtual)

DURACIÓN

40 horas académicas horas académicas

REQUISITOS


Servidores Publico, personas particulares quienes estén enfocados en sus

funciones hacia la gestión documental, el mejoramiento o la implementación de

su archivo general en cada institución


✓ La Gestión Documental: Normativa, Estructura, organización y funciones de la

unidad de Documentación.

✓ Subsistemas del Sistema de Administración y Custodia de Documentos –

Procedimientos

✓ Trámite, elaboración y despacho de correspondencia interna y externa.

Formularios del Sistema.

✓ Custodia y Conservación de Documentos - Organización y uso de archivos

✓ Sistemas automatizados de gestión de archivos y documentos.

✓ El sistema informático para el registro y control de documentos internos y

externos

CURSO: CONTROL EN EL SISTEMA DE

DOCUMENTACIÓN Y ARCHIVO

(CO

D:

52

04

)

172

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, con visión holística; partiendo de


significativos, trabajos colaborativos y propuestas; a través de inferencias

aplicadas a talleres, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades del entorno

institucional.










173

DESCRIPCIÓN

En el presento curso se aborda la gestión integral de la organización. Se trata de

un ámbito estratégico crítico que representa la base misma de la vida institucional;

desde los mandatos constitucionales y legales; sus narcoactividades definidas; y la

entrega del portafolio de servicios a la colectividad, en pos del tan anhelado buen

vivir. En la primera parte estudiaremos la base teórica de la gestión por procesos,

basada en la Norma Técnica SENRES 0046-2016 y sus posteriores actualizaciones.

En la segunda parte, contrastar los conocimientos necesarios para que los

participantes identifiquen el alcance del desarrollo institucional, la conformación y

responsabilidades a nivel de sus unidades administrativas, autoridades y servidores.

Así también Potenciar destrezas en los participantes, de manera que desarrollen y

apliquen los componentes de la Gestión Organizacional por Procesos, con énfasis

en la mejora continua y el logro de objetivos institucionales.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Conocimiento general de su entorno organizacional y

base legal que rige a la misma.


Servidoras y servidores públicos que se desempeñen en los procesos gobernantes,

adjetivos y sustantivos de las entidades y/o empresas públicas.

Personas particulares y estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos

en temáticas relacionadas al Diseño Organizacional, como base fundamental de

calidad y mejora continua.


✓ MARCO TEÓRICO DE LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS:

Conceptos, elementos, caracterización

✓ MARCO JURÍDICO: Normas Técnicas 00046-SENRES, para diseño de

Estatutos y reglamentos Orgánicos de Gestión Organizacional por

Procesos; Norma Técnica de Prestación de Servicios y Administración por

Procesos 1573

✓ MODELO DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

CURSO: CONTROL EN LA GESTIÓN

ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

CO

D:

52

06

174

METODOLOGÍA





institucional. En síntesis generar un proceso de alta calidad que determine

elevados niveles de eficiencia y efectividad, como justificavo para destinar

esfuerzos y recursos suficientes a la gestión por procesos; mismo que se espera

contribuya a la mejora continua.










175

DESCRIPCIÓN

Determinar conocimientos, destrezas y actitudes para apoyar la función

constitucional de control, en la utilización de recursos estatales relacionados con

la Gestión de Talento Humano.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en

actividades relacionadas con la administración de talento humano.


en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y

competencias. Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y

personas particulares que se interesen en conocer las herramientas de Mejora

Continua


✓ Marco Conceptual de la Gestión del Talento Humano

✓ Marco Jurídico de la Gestión del Talento Humano

✓ Modelo de Administración por procesos

✓ Conocimiento Preliminar de la Auditoría de Gestión del Talento Humano

✓ Planificación Específica de la Auditoría de Gestión del Talento Humano

✓ Presentación de Riesgos de Auditoría

✓ Indicadores de Gestión del Talento Humano

✓ Evaluación de los Subsistemas de Talento Humano a través de matriz de

caracterización de procesos.

CURSO: CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN

DEL TALENTO HUMANO 52

08

CO

D:

176

METODOLOGÍA

✓ Problematización

✓ Discusión

✓ Estudio de Casos

✓ Inferencia de Términos

✓ Mejores Prácticas










177

DESCRIPCIÓN

El propósito del curso es, fortalecer la cultura ética institucional a través de la

comprensión y aplicación de herramientas para el desarrollo de una gestión

pública: incluyente, transparente y responsable; así mismo, clarificar los

paradigmas éticos guiados por principios y valores, comprometidos con la gestión

pública transparente y responsable, aplicando conceptos de la ética, que

evidencie acciones concretas en la construcción de las relaciones éticas en todo

ámbito de acción. El participante interpretará paradigmas éticos significativos, a

partir de análisis de conceptos de la ética y establecer elementos, para el

fortalecimiento de la ética ciudadana y una gestión publica relacionada con

principios y valores en el desempeño de su función como ciudadanos, servidores

en defensa del bien común.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores públicos, personas particulares que se interesen en profundizar los

conocimientos sobre los valores, actitudes, apropiación de los contenidos sobre la

ética personal, ética pública y la ética anticorrupción, desarrollando un visión de

la vinculación con grupos de atención prioritaria.


✓ Ética Personal, Ética en valores cualidades exclusivas del ser humano,

proceso de construcción de la Ética, las relaciones Éticas en los grupos

humanos, y la vinculación de los grupos de atención prioritaria

Introducción y antecedentes

✓ Ética en la Administración Pública. ética pública rol integrador de la Ética

y la Ciudadanía.

✓ Conceptualizando la Ética Pública, Servidoras y Servidores públicos e

institucionalidad del Estado y derechos de los Grupos de Atención

Prioritaria. Ética Anticorrupción y Gestión de la

Ética. herramientas para el fortalecimiento de la gestión, Código de Ética,

✓ Transparencia y Rendición de Cuentas, Control social y Participación

Ciudadana, con enfoque de equidad e inclusión.

CURSO: ÉTICA PÚBLICA 11

02

C

OD

:

178

METODOLOGÍA

El modelo de aprendizaje es el constructivismo, generando espacios de

interrelación activos, lúdicos, creativos y analíticos permitiendo generar una

reflexión mediante la presentación de ejemplos y vivencias previas a ser

compartidas en foros interactivos, cuyo aprendizaje colaborativo es la base

fundamental para la concienciación de la práctica cotidiana de valores, la ética

y el desarrollo propositivo de las relaciones éticas propendiendo a ser vinculantes ,

incluyentes e inclusivos, transparentes y responsable.










179

DESCRIPCIÓN

En el presente curso se aborda las habilidades personales que son aspectos que

pueden destacarse a la hora de buscar un empleo, de mantener un puesto de

trabajo y que en general son esenciales para lograr objetivos en la vida. Son las

competencias técnicas, psicológicas y sociales que posee un individuo para poder

desempeñar una labor con éxito ya sea en el campo profesional o la vida privada.

Estas habilidades quizás sean las más importantes, porque la gente que ha

aprendido a gestionarse a sí misma puede lograr grandes metas. Quien posee

excelentes competencias psicológicas y domina las técnicas de autocontrol

desarrolla cualquier habilidad técnica, ya que posee la actitud correcta.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores Públicos, personas particulares interesadas en profundizar sus

habilidades blandas, mejorar sus destrezas con base en los valores, en la

racionalidad y en la libre comunicación


✓ Introducción. Definición de Habilidades Sociales, Personales. Escala de

Valores.

✓ Mente abierta a los cambios. Sentido común y práctico. Proactividad

El optimismo y el sentido del humor.

✓ Aprenda a comunicarse y a negociar

METODOLOGÍA

Mediante, los análisis de casos reales de estudio, simulaciones y construcción de

mapas mentales que ayuden a identificar nuestras creencias que nos limitan; así

mismo se basa en videos que son el medio para estimular nuevas ideas.

CURSO: GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 53

21

C

OD

:

180










181

DESCRIPCIÓN

Este evento está encaminado a fortalecer los conocimientos de las y los

participantes, respecto de la contribución que la gestión por competencias hace

a la gestión del talento humano de las organizaciones; desarrollando destrezas

para la generación de perfiles y la identificación de controles internos relevantes.

MODALIDAD

Semi -presencial y a distancia (Virtual)

DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores públicos de los procesos gobernantes, habilitantes de asesoría, apoyo y

agregadores de valor, de preferencia que desempeñen sus funciones en

actividades relacionadas con la administración de talento humano.


en temáticas relacionadas a la administración de talento humano y

competencias.


✓ Introducción a las competencias:

✓ Marco Conceptual de la Gestión de Talento Humano por competencias:

✓ Concepto, Enfoque, Productividad, Beneficios

✓ Marco Jurídico de la Gestión de Talento Humano por competencias:

✓ LOSEP, Reglamento a la LOSEP, Normativa Técnica

✓ Normas de Control Interno relacionadas

✓ Modelamiento de perfiles por competencias:

✓ Actividades esenciales

✓ Perfil de Competencias,

✓ Controles internos relevantes

✓ Aplicación de las Competencias en los Subsistemas de Talento Humano:

✓ Competencias de Selección

✓ Competencias de Capacitación

✓ Evaluación de desempeño por competencias

✓ Controles internos relevantes.

CURSO: GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL

CONTROL INTERNO-SEMIPRESENCIAL

53

31

C

OD

:

182

METODOLOGÍA

Problematización

Discusión

Estudio de Casos

Inferencia de Términos

Mejores Prácticas










183

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia

emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo

tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos

laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor

determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el

autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la

trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,

eficaz y satisfactoria.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias

limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de

ser.


✓ Bases y Modelos de generación de resultados.

✓ Modelos Mentales

✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las

mismas y desarrollar actitudes más efectivas.

✓ Modelos de competencia emocional

METODOLOGÍA

La aplicada debe involucrar al participante de manera directa mediante el

desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de

pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje

que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.

En síntesis, estos estándares incluyen indicadores para identificar hasta dónde los

participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la

resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para

el mejor desempeño de sus actividades.

CURSO: INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL

CONTROL

59

34

C

OD

:

184










185

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos de este curso van dirigidos al desarrollo integral de la inteligencia

emocional la cual desempeña un papel central en el éxito o el fracaso de todo

tipo de relaciones humanas, desde las sentimentales y familiares hasta los vínculos

laborales. Así mismo se hace énfasis en la Inteligencia Emocional como un factor

determinante en el funcionamiento de las organizaciones, ya que la empatía, el

autocontrol, el autoconocimiento y la motivación de las personas son claves en la

trazabilidad de una labor encomendada haciéndola más o menos eficiente,

eficaz y satisfactoria.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Personas interesadas en mejorar su crecimiento personal, en romper sus creencias

limitantes, aprender a manejar sus emociones y aprender una manera distinta de

ser.


✓ Bases y Modelos de generación de resultados.

✓ Modelos Mentales

✓ Reconocer las propias emociones como clave para intervenir en las

mismas y desarrollar actitudes más efectivas.

✓ Modelos de competencia emocional

METODOLOGÍA


desarrollo de su potencial creativo, exponiendo de forma distinta su manera de

pensar y validando todo tipo de opiniones. Se aplican dinámicas de aprendizaje

que ayuden a marcar mejor las experiencias. Además se usan Talleres vivenciales.


participantes emplean su Inteligencia Emocional, como herramienta en la

resolución de problemas y como esto se puede aplicar en su entorno laboral para

el mejor desempeño de sus actividades.

CURSO: LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL

CONTROL GUBERNAMENTAL

52

34

C

OD

:

186










187

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos del Curso Negociación Inteligente, pretenden constituirse en una

guía y establecer directrices hacia formar personas preparadas para aplicar la

importancia de los procesos de negociación y así, asumir de manera diferente la

búsqueda de soluciones a los conflictos cotidianos; de manera que se transformen

de un desgaste personal y social en una posibilidad de crecimiento, acercamiento

individual y colectivo; mediante el intercambio y las técnicas de negociación para

lograr consensos y dar sentido a las emociones.

La negociación, es un medio básico para lograr lo que queremos de otros. Es una

comunicación de doble vía para llegar a un acuerdo cuando dos personas

comparten algunos intereses en común, pero, que también tienen algunos

intereses opuestos. Saber negociar es clave en el desempeño de un empresario

y/o emprendedor; es el proceso que nos lleva a alcanzar objetivos importantes y

necesarios para el éxito de la organización.

Para ello es imprescindible comprender temas inherentes a: lenguaje No verbal,

significado implícito de los movimientos corporales, actitudes frente a la

negociación, modelos y paradigmas de negociación.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Servidores y personal en general interesadas en

negociar bajo el estilo GANAR-GANAR, como

resultado de búsqueda de acuerdos.


Esta visión del aprendizaje y de la comunicación es válida en el proceso de

formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,

humanista y social.

Personas particulares y estudiantes interesados en profundizar sus conocimientos

en temáticas relacionadas a negociar y lograr acuerdos inteligentes.

CURSO: NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 53

23

C

OD

:

188


✓ Lenguaje no verbal

✓ Significado implícito de los movimientos corporales

✓ Actitud frente a la negociación

✓ Modelos y paradigmas de negociación

METODOLOGÍA

El proceso de enseñanza y de aprendizaje de la negociación y la resolución de

conflictos parte de un conocimiento teórico, para lo cual se asigna un texto que

sirve como guía práctica; de manera que el conocimiento y la discusión del

material bibliográfico es parte fundamental de este proceso para conocer la

temática: estimular la discusión y realizar en segundo momento las prácticas de

negociación y resolución de conflictos y mejorar la capacidad en la toma de

decisiones.

Mediante, los análisis de casos, simulaciones y construcción de mapas

conceptuales e inferencias se desarrolla el proceso de comprensión del conflicto

en el proceso de enseñanza y aprendizaje de le negociación; mismos que

coadyuvan en el desarrollo de identificación de habilidades y destrezas










189

DESCRIPCIÓN

Identificar la razón de ser del control en la Administración Pública poniendo énfasis

en la orientación al servicio, así como desarrollar conocimientos, habilidades y

actitudes para brindar un servicio con calidad y calidez a los usuarios, a través de

la prestación de un servicio de óptima calidad y disponer de las destrezas para que

todas las personas que trabajan en el sector público cumplan con su rol como lo

garantiza la Constitución. En este curso, se busca sembrar en las y los servidores

públicos una conciencia de cambio actitudinal de manera positiva para brindar

un servicio de excelencia.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Conocimiento general de su entorno organizacional,

base legal y constitucional


Servidores , personas particulares y estudiantes interesados en profundizar y mejorar

sus destrezas y conocimientos relacionadas con actividades de orientación al

servicio.


✓ Base Constitucional y Legal

✓ Habilidades directivas: Modelos de negocio, tipos de clientes: internos y

externos.

✓ Competencias Directivas.

✓ Estrategias y elementos del servicio al usuario.

✓ Componentes del buen servicio al usuario.

✓ Construye una visión del servicio, que todos vean claramente.

✓ Tips básicos para mejorar la atención al usuario

✓ Necesidades del usuario.

CURSO: ORIENTACIÓN AL SERVICIO - VIRTUAL 52

09

C

OD

:

190

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista; partiendo de conocimientos y

experiencias previas de los participantes, generando aprendizajes significativos; a

través de estudio de casos, casos prácticos, actividades lúdicas, realidades

aplicadas al entorno institucional.










191

DESCRIPCIÓN

Los lineamientos del Curso de pensamiento crítico con énfasis en el control,

pretenden constituirse en una guía y establecer directrices hacia formar personas

preparadas para enfrentar críticamente situaciones e ideas, inferir estrategias de

revisión de las ideas que presentan los textos, evaluar constantemente las opiniones

del equipo de trabajo, las propias y las de las autoridades; a la luz de evidencias y

teorías que establecen coherencia, sostenibilidad y fuerza de las doctrinas y

opiniones que circulan en los recintos de trabajo; de tal manera, que permita dar

validez racional a las creencias y sentido a las emociones.

La didáctica del pensamiento crítico, ayuda a fortalecer la metacognición y la

autoevaluación, a generar una actitud de análisis desde varias perspectivas; que

permiten mejor toma de decisiones y solución de problemas, fomentan el diálogo

y la comunicación entre todos los participantes del proceso de control, servidores

públicos y la evaluación de objetivos institucionales.

El presente curso está dirigido a todos los/las servidores de las diferentes Direcciones

y niveles administrativos, en el mismo, se ofrece una serie de estrategias que

facilitarán la didáctica del pensamiento crítico; así también para el servicio público

en General. Conoceremos las dimensiones del razonamiento, los estándares y

elementos intelectuales necesarios para el fomento del pensamiento crítico;

además, analizaremos estrategias para fomentar la participación activa y

reflexiva.

El curso está dividido en cinco sesiones y cada una de ellas aborda conceptos

básicos que son explicados a través de ejercicios prácticos para profundizar en la

comprensión y logro de los objetivos de aprendizaje planteados. Cada sesión

mantiene la mista estructura que consiste en objetivos, contenidos, ejercicios

prácticos y reflexiones.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Personas interesadas en mejorar su crecimiento

personal, dar validez racional a sus creencias y sentido

a las emociones, desde el fundamento

epistemológico del razonamiento.


Los estándares de Competencia para el Pensamiento Crítico proveen un marco

de referencia para evaluar las aptitudes de pensamiento en los participantes.

Permite a los administradores, personal técnico servidores del organismo de control

en todos sus niveles, determinar qué tanto están razonando críticamente sobre un

tema o un problema. Así también la trazabilidad está dada para todo los servidores

de entidades y/o empresas públicas.

CURSO: PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL

CONTROL

52

38

C

OD

:

192


✓ ¿Qué es y porqué el pensamiento Crítico?

✓ Dimensiones, estrategias y elementos del razonamiento

✓ Estándares y destrezas intelectuales universales

✓ Análisis de estereotipos. Diferencia entre opinión y hechos, entro lo

implícito y explícito.

✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico.

✓ El pensamiento crítico y la formación en valores a través del método

socrático.

✓ Estrategias para promover el pensamiento crítico en el ente de control.

METODOLOGÍA


desarrollo de su potencial creativo, de tal manera que se evite el aburrimiento, la

frustración en el trabajo, y se genere una actitud positiva hacia el trabajo en

equipo.

Los estándares a ser aplicados, incluyen mediciones de resultados que son útiles

para la evaluación por parte de las autoridades, para la autoevaluación, y para la

documentación de acreditación. Estas competencias no solo proveen una

continuidad en las expectativas de los participantes, sino que pueden ser

contextualizadas para cualquier materia o disciplina.


participantes emplean el pensamiento crítico como herramienta principal para su

aprendizaje y la solución de problemas.










193

DESCRIPCIÓN

Todo proceso de aprendizaje -aprender a aprender- pasa por un ejercicio de

construcción de ideas y pensamientos, como requisito indispensable para luego

comunicarnos verbalmente o por escrito. Lo que significa que para podernos

comunicar en forma clara y precisa, debemos organizar el pensamiento; es decir,

poner en orden los datos que se desea manejar en la presentación oral o escrita

de un tema específico.

Redactar, -observa Hilda Basulto- es una actividad comunicativa de primer orden,

que implica un estado cultural avanzado de quien lo ejercita, desde un proceso

de construcción de productos escritos; su aprendizaje y práctica demanda un

cuidadoso proceso de elaboración de su materia prima, "el pensamiento" y de su

forma de expresión o presentación por medio de textos escritos. A partir de esta

concepción dialéctica de la escritura, que vincula el pensar con el escribir; deriva

la relación estrecha entre el contenido y la forma, que todo redactor debe relevar

como prioritaria y como eje de cualquier contenido y forma.

En general, escribir es traducir significados internos en palabras; colocar nuestras

ideas y experiencias en forma escrita. El traducir de modo escrito y preciso

significados intencionados, es decir un conjunto de actos analíticos, evaluadores y

creativos. Al finalizar el curso, el participantes estará en capacidad de analizar,

comprender los fundamentos teóricos de la redacción asertiva de textos y la

expresión clara de pensamientos, ideas y emociones plasmados en la escritura y

desarrollará destrezas para aplicar dichos fundamentos en textos relacionados con

la auditoría gubernamental, informes técnicos, documentos.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Servidores y personas particulares interesados en

reflexionar sobre la importancia de conocer la

estructura de la redacción asertiva; a través de

ejercitar estrategias adecuadas para la comprensión y

análisis de textos como coherencia fluida de

comunica



formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológico,

humanista y social.


en temáticas relacionadas a la construcción de textos, como base de

comunicación, calidad y mejora continua.

CURSO: TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 59

08

C

OD

:

194


✓ Acentuación

✓ Puntuación

✓ Escritura de Textos

METODOLOGÍA

Para la ejecución del evento de capacitación, cobra relevancia las actividades

cognitivas alineadas a los estándares de Comprensión, Análisis, Evaluación; que

van desde talleres de lectura y redacción hasta la asesoría de trabajos de tesis,

pasando por ej. ejercicio del ente de control, hacia la práctica generalizada;

tomando como base la correcta acentuación de las frases, que junto a la

puntuación específica y técnica, nos permiten producir textos claros, sencillos,

concisos; mismos que reflejan el uso adecuado de la semántica y ortografía de

quien escribe.










195

DESCRIPCIÓN

El curso permitirá la incorporar definiciones teóricas, metodológicas,

procedimientos e instrumentos que contribuyan al desarrollo de conocimientos,

capacidades y destrezas del investigador, reforzando con mayor relevancia el

análisis y procesamiento de datos cualitativos de la información, validando

problemas y alternativas de solución, que fomenten la creatividad en diversas

áreas del conocimiento con aplicación a las diferentes entidades del sector

público y otras organizaciones.

El participante modelará una propuesta de investigación cualitativa; identificando

los métodos, técnicas de recolección y análisis de la información cualitativa;

diferenciándolos de la investigación cuantitativa, además interpretará los

resultados de la investigación en las interacciones de los sujetos entre sí; y con el

propio investigador, con pensamiento crítico, conforme el ambiente flexible y

natural en el que se desarrolla el fenómeno en cuestión, que conlleve a la

resolución de problemas, elaboración de conclusiones, con fines de asesoría y

mejora continua.

MODALIDAD

Presencial

DURACIÓN


REQUISITOS

Conocimientos básicos de metodología de

investigación científica


Servidores públicos de los procesos sustantivos y adjetivos, personas particulares y

estudiantes interesadas en profundizar sus conocimientos en contenidos

relacionados con la aplicación de técnicas de investigación y análisis cualitativo

de la información con enfoque al mejoramiento de procesos institucionales y

sociales.


✓ Análisis Cualitativo de la Información.

✓ Métodos, técnicas y procedimientos para la aplicación de la

Investigación cualitativa de la información.

✓ Ejercicios de aplicación.

✓ Instrumentos de Análisis, depuración, codificación, verificación de datos,

interpretación de los resultados, elaboración de conclusiones y redacción

del informe final. Modelación de un caso real.

CURSO: TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA

DE LA INFORMACIÓN

52

40

C

OD

:

196

METODOLOGÍA

Se fundamenta en el Modelo Constructivista, el observador tendrá un rol

protagónico en el diseño, ejecución y modelación de la propuesta; combinando

técnicas de investigación cualitativa con las de aprendizaje activo; conforme su

propia experiencia con carácter interactivo, en un escenario natural y aplicando

talleres, dinámicas, modelaciones que promuevan un aprendizaje analítico y

propositivo










197

DESCRIPCIÓN

Mediante el desarrollo de este curso se recopila los procedimientos y habilidades

que deben conocer las oficinistas para organizar y desarrollar eficientemente su

trabajo de la oficina. Este curso que esta divido en 3 partes se aplican en todos y

cada uno de los cargos, es decir ,en las diferentes ocupaciones necesarias según

el objetivo de cada Institución.

El curso esta diseñado en 3 ambientes: Redacción, Inteligencia Emocional y

Gestión Documental

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores Públicos y personas particulares interesados en desarrollar de mejor

forma la estructura de la redacción en sus informes; incluir la inteligencia emocional

a sus actividades diarias y canalizar de manera efectiva sus emociones; y a su vez

dominar la Gestión Documental que es de vital importancia para una oficina.


✓ Estructura Orgánica, jerarquía y normativa de la institución Técnicas de

Expresión Oral y Escrita.

Taller de Redacción

✓ Norma Técnica INEN 2014 para la elaboración de Oficios y Memorandos.

✓ Inteligencia Emocional, Manejo de Conflictos y Comunicación Asertiva.

Gestión Documental: Procedimientos del Sistema de Administración y

Custodia de Documentos

✓ Técnicas de Clasificación de documentos para el archivo

✓ Manejo del REGYCONT

CURSO: TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 52

35

C

OD

:

198

METODOLOGÍA





institucional.

Se generar un proceso de alta calidad que determine altos niveles de eficiencia,

eficacia y efectividad.










199

DESCRIPCIÓN

En respuesta, por un lado a la necesidad de las instituciones de adaptarse a los

cambios de regulaciones en los ámbitos de control de calidad (trazabilidad),

prevención de la corrupción y el cuidado del medio ambiente, por mencionar

algunas; y por otro, a la fragmentación de los procesos, a la falta de planificación

y coordinación de los mismos, así como su desalineación con los objetivos

estratégicos y con los requerimientos de los usuarios finales; el presente curso

pretende generar las competencias para que los involucrados en la gestión por

procesos, puedan integrar los mismos en procesos de negocio, los que

respondiendo a criterios de medición satisfagan los requisitos de sus clientes y

usuarios, se alineen a la estrategia institucional, y que a través de estándares

internos de medición y control disminuyan la variabilidad y los acerque de manera

consistente a niveles mayores de excelencia.

En la primera parte se aplicará los conceptos de gestión de procesos de negocio

al mapa de procesos de la institución. En la segunda y en la tercera parte a un

proceso sustantivo de la institución, se plantearán los controles de la gestión

estratégica y operativa de procesos de negocio, respectivamente.

MODALIDAD

Presencial

DURACIÓN


REQUISITOS

CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS.


Servidores públicos que se desempeñen como patrocinadores, gestores, asesores,

supervisores, monitores, responsables o ejecutores de la mejora de la gestión y

calidad de los servicios y administración por procesos de las entidades y/o

empresas públicas.


en temáticas relacionadas a la gestión por procesos de negocio y de mejora

continua.

CURSO: EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE

LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

53

04

C

OD

:

200


✓ MARCO LEGAL Y CONCEPTUAL DE LA GESTIÓN POR PROCESOS: Controles

dispuestos en la normativa respecto a procesos (Norma técnica para la

evaluación y certificación de la calidad del servicio público, Norma

técnica de prestación de servicios administración por procesos, entre

otras); Modelo Ecuatoriano de Calidad y Excelencia; Gestión de y por

Procesos.

✓ ALINEACIÓN DE LOS PROCESOS A LA ESTRATEGIA Y AL CLIENTE: Sistema de

control del proceso; Gestión de riesgos y oportunidades; Interacción con

procesos gobernantes y habilitantes; Interrelación con procesos de otras

instituciones.

✓ CICLO DE DIRECCIÓN DE PROCESOS: Ciclo de gestión de procesos y su

relación con la Madurez del Proceso; Aplicación de indicadores con

enfoque preventivo; Herramientas de gestión de procesos.

METODOLOGÍA




aplicadas a talleres, casos prácticos, realidades del entorno institucional.










201

DESCRIPCIÓN

El curso está orientado a identificar, utilizar y aplicar las herramientas de mejora

continua 5S “Kaizen” para el control y crear una nueva mentalidad en el

participante, logrando un cambio en su ambiente profesional y personal, mediante

el uso de mejores procesos de clasificación, organización, pulcritud y

estandarización, siempre girando dentro del entorno de la disciplina, alcanzando

una mejora continua y un efecto compuesto en su vida.

Al finalizar el curso los participantes serán capaces de comprender y aplicar puntos

críticos y oportunidades de mejora en su gestión, a fin de implementar

gradualmente las herramientas de Mejora Continua estipuladas por el método

Kaizen para el control.

MODALIDAD

Presencial

DURACIÓN


REQUISITOS


Servidores públicos, miembros de organizaciones sociales y personas particulares

que se interesen en conocer las herramientas de Mejora Continua


✓ Base legal Normas de Control Interno

✓ Introducción a la Mejora Continua

✓ Estrategias del Kaizen

✓ Análisis del estado actual

✓ Modelo Estratégico

✓ Ciclo de Deming

✓ Instrumentos, métodos y herramientas

✓ Mandamientos del kaizen

✓ ¿Cómo aplicar el Kaizen?

✓ 7 tipos de desperdicio

✓ Proceso de cambio

CURSO: MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL

CONTROL

53

02

C

OD

:

202

METODOLOGÍA


recupera experiencias y conocimientos de las y los participantes, propiciando


casos, y ejemplos concretos relacionados con cada una de las herramientas de

Mejora Continua y el cumplimiento de las normas de control interno










203

DESCRIPCIÓN

Revisar el contenido de las disposiciones constitucionales, legales y demás normas

relacionadas con el mejoramiento del servicio público, a fin de que se instruyan y

refuercen los conocimientos de todas las personas que trabajan en el sector

público y que motiven una reflexión sobre el servicio público y su relación con el

servicio a la ciudadanía a través de la eficiencia, eficacia, calidad y calidez, como

lo garantiza nuestra Constitución. En este curso, se busca el compromiso de las y

los servidores públicos, de las instituciones del país a sentirse orgullosos y

privilegiados al ser parte de la administración pública y a trabajar apegados a la

ética, eficiencia, eficacia y calidad

MODALIDAD

Presencial - Virtual

DURACIÓN


REQUISITOS




Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y actitudes positivas, valorando a la motivación como un factor

importante, por permitir canalizar el esfuerzo, la predisposición y la conducta de las

y los servidores, a fin de que las instituciones cumplan sus metas y objetivos

sintiéndose parte importante de este proceso.


✓ Base Constitución y Legal

✓ ¿Qué es la motivación?

✓ La motivación en el entorno laboral

✓ El Clima (Entorno) Laboral

✓ La Automotivación

✓ ¿Cómo motivar a las y los servidores públicos

✓ La relación entre motivación y compromiso institucional

✓ La relación entre motivación y satisfacción en el trabajo

✓ El arte del servidor extraordinario

✓ EL reto del Servidor Público

✓ La Motivación y la ética

CURSO: MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO

ENFOCADO AL CONTROL

C

OD

: 5

94

4

204

METODOLOGÍA














205

DESCRIPCIÓN

Analizar la disposición constitucional, legal, y normativa aplicable, a fin de que se

instruyan y refuercen los conocimientos a los servidores/as públicos y la

importancia de implementar y aplicar herramientas de comunicación asertiva a

fin de lograr cumplir con metas y objetivos en un ambiente laboral favorable. Con

el desarrollo de este curso, se busca comprender la importancia de expresar

nuestras ideas con los demás y entablar una relación ganar- ganar a través de una

comunicación asertiva, como elemento importante para tener relaciones

honestas y sanas, manteniendo un comportamiento directo, honesto y respetuoso,

mientras se interactúa con los demás.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS




Servidores, personas particulares y estudiantes interesados en desarrollar

habilidades y destrezas para expresar sus ideas con los demás, a través de una

comunicación asertiva.


✓ Base Constitucional y Legal

✓ Comunicación Asertiva enfocada al control

✓ La comunicación y sus elementos

✓ La asertividad

✓ La comunicación asertiva, principios y derechos

✓ Técnicas de comunicación asertiva

✓ Comunicación asertiva en el trabajo

✓ Cuestionario para evaluar la comunicación asertiva

✓ Razones para tener poca asertividad

✓ Claves para tener una comunicación asertiva

CURSO: COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE

AL CONTROL

C

OD

: 5

24

5

206

METODOLOGÍA














207

DESCRIPCIÓN

El presente curso, permite potenciar tu autoconocimiento y desarrollo personal con

el objetivo de adquirir una toma de conciencia de los valores y capacidades que

posibiliten un acercamiento a los procesos de coaching con una base sólida y un

trabajo personal previo. Así también desarrollar un plan de acción personal y

profesional que permita unificar el autoconocimiento y la metodología del

coaching para conocer, aceptar y potenciar los retos y cambios dentro de la

organización y la vida.

MODALIDAD


DURACIÓN


REQUISITOS

Personas interesadas en mejorar su crecimiento

personal, dar validez racional a sus creencias y sentido

a las emociones.



formación del servidor público en cualquier área del saber científico, tecnológica,

humanista y social.


en temáticas relacionadas al autoconocimiento y reflexión


✓ Marco Teórico: Coaching, gestión del cambio, Relación entre Gestión del

cambio y Coaching

✓ Marco Jurídico: NCI Integridad y Valores éticos, NCI Identificación de

Riesgos, NCI Supervisión, NCI Control y Seguimiento, NCI Rotación de

Personal.

✓ Aplicación: Gestión del Cambio, Coaching individual, Relaciones entre la

Gestión del Cambio y el coaching

CURSO: COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL

SECTOR PÚBLICO 53

01

CO

D:

208

METODOLOGÍA



través de inferencias, autorreflexión , actividades lúdicas, realidades aplicadas al

entorno personal e institucional.

Consideramos que antes de introducir cualquier técnica o alrededor del

coaching, el participante debe poder transitar por un periodo de

autoconocimiento y mejora personal y adquirir las habilidades necesarias para

acompañar exitosamente un proceso de coaching, experimentando además su

propio proceso de cambio.










209

DESCRIPCIÓN

Con este curso se pretende dar un enfoque sobre la CGE ya que con una

inducción bien ejecutada se constituye la base de todas las expectativas y

compromisos implícitos del servidor que recien conoce a la Institucion. Consiste en

la orientación, misión, visión, leyes que la rigen, compromisos institucionales y

reglamentos internos que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso.

Asi como tambien sirve como un curso de actualizacion para el personal mas

antiguo de la CGE, en el que se incluye actualilzaciones sobre Responsabilidades,

LOSEP, Gestion por Competencias y la Normativa que rige en ese momento.

Se permite ademas reducir la ansiedad natural asociada con el proceso de ingreso

o de adquisición de nuevas responsabilidades. Da la oportunidad de orientar

positivamente el interés y la voluntad de aprender a la persona que ingresa a la

Institucion y ocupa un nuevo cargo. Facilita una armonía acople entre

necesidades individuales y condiciones que ofrece la Institucion para satisfacerla.

Reduce la rotación con los ahorros de costos y en esfuerzos para los reemplazos y

Acelera el proceso de Integración.

MODALIDAD Semipresencial

DURACIÓN horas académicas

REQUISITOS


Servidores que Pertenezcan a la CGE

Personal Nuevo


✓ Sustentar y reforzar la misión, visión y objetivos de la Institución.

El servidor público y la Institución.

Estrategias para fortalecer sentido de pertenencia de los servidores

✓ Marco Juridico, Normativa de Control. Gestion de Competencias.

Estructura Organica y Procesos.

✓ Talento Humano y control de personal. Etica Participacion Ciudada y

Grupos de Atencion Prioritaria. Sistema de Planificación.

Responsabilidades.

CURSO: INDUCCIÓN Y ACTUALIZACIÓN

PERSONAL CGE

(CO

D:

5103)

210

METODOLOGÍA





institucional.








el 80% de asistencia.

211

CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

003 5 5901 CONTROL EN PROCESOS DE LA

GESTIÓN DEL TALENTO

HUMANO - VIRTUAL

40 18/ene/2019 1/feb/2019 VIRTUAL I/E D

006 5 5321 GESTIÓN DE HABILIDADES

PERSONALES

16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P

014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE

TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS CON ENFOQUE

AL CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL

32 5/feb/2019 22/feb/2019 QUITO I/E SP


TALENTO HUMANO POR



VIRTUAL

32 8/feb/2019 22/feb/2019 VIRTUAL I/E D


DOCUMENTAL

40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P


ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P

037 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/feb/2019 27/feb/2019 VIRTUAL E* D

038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN

EQUIPO EN EL CONTROL

GUBERNAMENTAL - VIRTUAL







ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL

40 7/mar/2019 21/mar/2019 VIRTUAL I/E D

061 5 5235 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA

OFICINISTAS

40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P



GUBERNAMENTAL

24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P



HUMANO

40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P

076 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 19/mar/2019 27/mar/2019 VIRTUAL E* D


DOCUMENTAL - VIRTUAL

40 19/mar/2019 2/abr/2019 VIRTUAL E* D

212

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


PERSONALES - VIRTUAL

16 21/mar/2019 29/mar/2019 VIRTUAL E* D


ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P

086 5 5209 ORIENTACIÓN AL SERVICIO -

VIRTUAL



VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR



VIRTUAL

32 26/mar/2019 12/abr/2019 VIRTUAL I/E D



HUMANO - VIRTUAL


092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO

PARA EL CONTROL

16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P


DOCUMENTAL

40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P

097 5 5908 TALLER ESPECIALIZADO DE

REDACCIÓN - VIRTUAL




24 2/abr/2019 16/abr/2019 VIRTUAL I/E D












113 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 11/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P


CUALITATIVA DE LA

INFORMACIÓN

32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P

125 5 5945 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON

ENFOQUE AL CONTROL -

VIRTUAL



OFICINISTAS - VIRTUAL



128 5 5934 INTELIGENCIA EMOCIONAL

APLICADA AL CONTROL -

VIRTUAL


129 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 22/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E* P

213

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


TALENTO HUMANO POR



SEMIPRESENCIAL

32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP


OFICINISTAS

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P

149 5 5923 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE -

VIRTUAL

16 8/may/2019 15/may/2019 VIRTUAL I/E D


ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL



ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P



HUMANO

40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



HUMANO

40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P


PARA EL CONTROL - VIRTUAL



ENFOQUE AL CONTROL

24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P

169 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 21/may/2019 29/may/2019 VIRTUAL I/E D


IMPLEMENTACIÓN DE LA

GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P


PERSONALES

16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P

180 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 4/jun/2019 6/jun/2019 QUITO E* P


VIRTUAL

24 4/jun/2019 18/jun/2019 VIRTUAL I/E D

188 5 5244 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO

PÚBLICO CON ENFOQUE AL

CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P


APLICADA AL CONTROL

16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P


PARA EL CONTROL

16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P

205 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 17/jun/2019 19/jun/2019 QUITO E* P


DOCUMENTAL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P




214

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





REDACCIÓN

24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P



GUBERNAMENTAL

24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P

223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE

CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO

24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P



CONTROL - VIRTUAL









24 3/jul/2019 17/jul/2019 VIRTUAL I/E D


OFICINISTAS

40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P

247 5 5238 PENSAMIENTO CRÍTICO CON

ÉNFASIS EN EL CONTROL

40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P


ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P

254 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 16/jul/2019 24/jul/2019 VIRTUAL E* D



40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P


DOCUMENTAL

40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P

281 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 13/ago/2019 21/ago/2019 VIRTUAL I/E D


IMPLEMENTACIÓN DE LA

GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P


TALENTO HUMANO POR



SEMIPRESENCIAL

32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP





ÉNFASIS EN EL CONTROL -

VIRTUAL


215

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


APLICADA AL CONTROL -

VIRTUAL

16 12/sep/2019 20/sep/2019 VIRTUAL I/E D


PARA EL CONTROL

16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P

328 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 16/sep/2019 18/sep/2019 QUITO E* P


ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P



HUMANO

40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



GUBERNAMENTAL

24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P











CUALITATIVA DE LA

INFORMACIÓN

32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P


DOCUMENTAL

40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P

353 5 5202 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 1/oct/2019 3/oct/2019 QUITO E* P


VIRTUAL

24 1/oct/2019 15/oct/2019 VIRTUAL I/E D



HUMANO - VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR



VIRTUAL







HUMANO

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P

378 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 15/oct/2019 23/oct/2019 VIRTUAL I/E D





216

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la






PERSONALES

16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P



OFICINISTAS

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P





CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO

- VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR



SEMIPRESENCIAL

32 4/nov/2019 22/nov/2019 QUITO I/E SP

404 5 1102 ÉTICA PUBLICA 24 6/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P


APLICADA AL CONTROL

16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P





ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL

40 12/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I/E D

418 5 5323 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 14/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E* P


VIRTUAL



PARA EL CONTROL

16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P


DOCUMENTAL

40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P



GUBERNAMENTAL

24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P

439 5 1105 ÉTICA PUBLICA - VIRTUAL 24 3/dic/2019 11/dic/2019 VIRTUAL I/E D

217

CAPACITACIÓN A

DISTANCIA (VIRTUAL)

A continuación, se presenta el listado de los cursos que la Dirección de Capacitación

oferta para el año 2019 en modalidad a distancia, ordenados alfabéticamente, en el

mismo están tanto los cursos de malla interna, externa.

Cabe señalar que, para los cursos ofertados únicamente para la malla externa, los

sílabos son los mismos tanto para los cursos virtuales como para los presenciales y semi

presenciales y se encuentran en el área respectiva.

218

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

- VIRTUAL



VIRTUAL



VIRTUAL




VIRTUAL


016 3 3126 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS

PARA LA AUDITORÍA BÁSICO -

VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR


AL CONTROL INTERNO - VIRTUAL



VIRTUAL



VIRTUAL






VIRTUAL




VIRTUAL



VEHICULAR EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL

24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL












VIRTUAL

40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D


VIRTUAL


219

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


PARA LA AUDITORÍA

INTERMEDIO - VIRTUAL




VIRTUAL






ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL


062 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES

- VIRTUAL



VIRTUAL

24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D



VIRTUAL




VIRTUAL



VIRTUAL












VIRTUAL



VIRTUAL



VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR






- VIRTUAL




PÚBLICO - VIRTUAL



220

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la











VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL




VIRTUAL


107 2 4934 EXÁMENES A LAS

DECLARACIONES PATRIMONIALES

JURAMENTADAS -VIRTUAL




VIRTUAL











PARA LA AUDITORÍA AVANZADO -

VIRTUAL



VIRTUAL




PÚBLICO - VIRTUAL

24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN

CRISTOBAL

E D










VIRTUAL




VIRTUAL


221

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


ENFOQUE AL CONTROL - VIRTUAL






APLICADA AL CONTROL - VIRTUAL




VIRTUAL


141 2 2939 GESTIÓN DE RIESGOS DEL

FRAUDE - VIRTUAL


142 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS

- VIRTUAL




CONTRATACION EN


ESPECIAL -VIRTUAL







VIRTUAL

32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D


VIRTUAL



ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL


157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO

ERM) - VIRTUAL








VIRTUAL







VIRTUAL



VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL


222

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la







VIRTUAL









VIRTUAL

40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D

















CONTROL - VIRTUAL




VIRTUAL












CONTRATACION EN


ESPECIAL -VIRTUAL





VIRTUAL



PARA LA AUDITORÍA



223

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL







VIRTUAL





PÚBLICO - VIRTUAL

24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D


VIRTUAL






VIRTUAL



VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL















VIRTUAL




PÚBLICO - VIRTUAL





295 2 2907 AUDITORIA PARA NO AUDITORES

- VIRTUAL


224

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL



PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -

VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL




VIRTUAL


302 2 2937 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA

PARA LOS GADS - VIRTUAL




PÚBLICO - VIRTUAL




VIRTUAL



VIRTUAL








VIRTUAL










VIRTUAL

32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D






VIRTUAL



ÉNFASIS EN EL CONTROL -

VIRTUAL





225

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




VIRTUAL












FRAUDE - VIRTUAL



VIRTUAL




- VIRTUAL



TALENTO HUMANO POR








364 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN

DE TICS CON ENFOQUE AL

CONTROL - VIRTUAL











VIRTUAL








VIRTUAL





VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


226

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


OBRAS - VIRTUAL


LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -

VIRTUAL

40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D











PARA LA AUDITORÍA





VIRTUAL






CAMBIO EN EL SECTOR PÚBLICO -

VIRTUAL



VIRTUAL




VIRTUAL








406 3 2213 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN

DE TICS CON ENFOQUE AL

CONTROL - VIRTUAL



ADMINISTRACION DE


OBRAS - VIRTUAL



VIRTUAL






ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL


227

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la







PÚBLICO - VIRTUAL

24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D


PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL




VIRTUAL



VIRTUAL



VIRTUAL




AUDITORIA - VIRTUAL


438 2 2934 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS

- VIRTUAL






229

CURSOS POR ÁREAS

Área de

Control

Nombre del Curso Duración

Horas

Modalidad

2 CONTROL INTERNO (COSO) 24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN

INTEGRAL DE RIESGOS

24 PRESENCIAL

2 CONTROL INTERNO (COSO) - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE

ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

24 PRESENCIAL

2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE

GESTIÓN (BSC)

40 PRESENCIAL

2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 EXAMEN ESPECIAL 24 PRESENCIAL

2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS 40 PRESENCIAL



24 PRESENCIAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE TECNOLOGÍA

DE LA INFORMACIÓN

24 PRESENCIAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO ORIENTADAS A LA

GERENCIA

24 PRESENCIAL

Área de

Gestión


Horas

Modalidad

1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL 40 PRESENCIAL

1 CONTROL CONTABLE GUBERNAMENTAL - SEMI

PRESENCIAL

40 SEMI PRESENCIAL

1 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL,

SEMI PRESENCIAL,

VIRTUAL

1 CONTROL EN LA GESTIÓN VEHICULAR EN EL SECTOR

PÚBLICO

24 PRESENCIAL,

SEMI PRESENCIAL,

VIRTUAL

1 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN DE BIENES EN EL

SECTOR PÚBLICO

32 PRESENCIAL,

VIRTUAL

1 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN CON

ENFOQUE SENPLADES

40 PRESENCIAL

1 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN Y DEL

PRESUPUESTO EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL

40 VIRTUAL

1 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA EL CONTROL 40 PRESENCIAL

1 NORMAS INTERNACIONALES DE INFORMACIÓN

FINANCIERA (NIIFS)

40 PRESENCIAL

230

Área de

Control


Horas

Modalidad

2 AUDITORIA PARA NO AUDITORES - VIRTUAL 16 VIRTUAL

2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA

- SEMI PRESENCIAL

40 SEMI

PRESENCIAL


ADMINISTRACIÓN DE BIENES

24 PRESENCIAL

2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA

AUDITORIA

24 PRESENCIAL

2 EXÁMENES A LAS DECLARACIONES PATRIMONIALES


16 VIRTUAL


ADMINISTRACIÓN DE TALENTO HUMANO

24 PRESENCIAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 AUDITORIA BASADA EN RIESGOS - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) - VIRTUAL 24 VIRTUAL



24 PRESENCIAL

2 MARCO LÓGICO PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA 40 PRESENCIAL

2 PLANIFICACIÓN DE AUDITORÍA 24 PRESENCIAL

2 CUADRO DE MANDO INTEGRAL E INDICADORES DE

GESTIÓN (BSC) - SEMI PRESENCIAL

40 SEMI

PRESENCIAL

2 NORMAS DE CONTROL INTERNO - ENFOQUE GESTIÓN

AMBIENTAL

24 PRESENCIAL

2 EXAMEN ESPECIAL - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 DEL HALLAZGO A LA PREDETERMINACIÓN - VIRTUAL 24 VIRTUAL

2 ESTRATEGIAS DE AUDITORIA PARA LOS GADS - VIRTUAL 40 VIRTUAL

2 TÉCNICAS DE REDACCIÓN DE INFORMES DE AUDITORÍA


24 VIRTUAL

2 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN FORENSE APLICADAS A LA

AUDITORIA - VIRTUAL

24 VIRTUAL

Área

Informática Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

3 COBIT APLICADO A LA GESTIÓN DE TICS CON ENFOQUE

AL CONTROL

24 PRESENCIAL,

VIRTUAL

3 FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS

BASADOS EN PMBOK

40 PRESENCIAL

3 FUNDAMENTOS DE ITIL 32 PRESENCIAL

3 HERRAMIENTAS OFIMÁTICAS PARA LA AUDITORÍA -

AVANZADO

32 PRESENCIAL,

VIRTUAL


BÁSICO

32 PRESENCIAL,

VIRTUAL


INTERMEDIO

32 PRESENCIAL,

VIRTUAL

3 INTRODUCCIÓN AL SIX SIGMA Y SU APLICACIÓN EN LA

GESTIÓN DE CONTROL

32 PRESENCIAL

3 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON METODOLOGÍA

BPMN Y BIZAGI

32 PRESENCIAL

231

Área

Informática Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 1 32 PRESENCIAL

3 PROJECT APLICADO AL CONTROL DE PROYECTOS - 2 24 PRESENCIAL

3 VISIO APLICADO AL LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN

DE PROCESOS

32 PRESENCIAL

Área

Legal Nombre del Curso

Duración

Horas Modalidad

4 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA


40 SEMI PRESENCIAL

VIRTUAL

4 CONTROL EN LA ADMINISTRACION DE CONTRATOS Y

FISCALIZACION DE OBRAS - VIRTUAL

32 VIRTUAL

4 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE SERVICIO

PÚBLICO

40 SEMI PRESENCIAL

VIRTUAL

4 CONTROL EN LAS FASES DE LA CONTRATACION

PUBLICA

40 SEMI PRESENCIAL

VIRTUAL

4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES -

VIRTUAL

40 VIRTUAL

4 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS PARA LA

CONTRATACION DE BIENES Y SERVICIOS

NORMALIZADOS Y NO NORMALIZADOS - VIRTUAL

32 VIRTUAL


CONTRATACION EN CONSULTORIA Y REGIMEN

ESPECIAL -VIRTUAL

32 VIRTUAL


CONTRATACION EN OBRAS - VIRTUAL

32 VIRTUAL

4 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN CIUDADANA 24 PRESENCIAL,

VIRTUAL

4 EL DEBIDO PROCESO Y LAS ACCIONES DE CONTROL 24 PRESENCIAL,

VIRTUAL

4 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA DE LA

CONTRALORIA GENERAL DEL ESTADO - VIRTUAL

24 VIRTUAL

4 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 VIRTUAL

4

RESPONSABILIDADES 32 PRESENCIAL,

VIRTUAL

4

ROL SOCIAL DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL

ESTADO

32 PRESENCIAL

232

Área

Talento

Humano


Horas Modalidad

5 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO EN EL SECTOR

PÚBLICO

24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 COMUNICACIÓN ASERTIVA CON ENFOQUE AL

CONTROL

24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 CONTROL EN EL SISTEMA DE DOCUMENTACIÓN Y

ARCHIVO

40 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS

40 PRESENCIAL

5 CONTROL EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR

PROCESOS - VIRTUAL

40 VIRTUAL

5 CONTROL EN PROCESOS DE LA GESTIÓN DEL

TALENTO HUMANO

40 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 ÉTICA PUBLICA 24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 EVALUACIÓN DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LA

GESTIÓN ORGANIZACIONAL POR PROCESOS

40 PRESENCIAL

5 GESTIÓN DE HABILIDADES PERSONALES 16 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL CONTROL

INTERNO - SEMI PRESENCIAL

32 SEMI PRESENCIAL

VIRTUAL

5 INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA AL CONTROL 16 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA EL CONTROL 16 PRESENCIAL

5 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO EN EL CONTROL

GUBERNAMENTAL

24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON

ENFOQUE AL CONTROL

24 PRESENCIAL

5 MOTIVACIÓN POR EL SERVICIO PÚBLICO CON


24 VIRTUAL

5 NEGOCIACIÓN INTELIGENTE 16 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 ORIENTACIÓN AL SERVICIO 24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 PENSAMIENTO CRÍTICO CON ÉNFASIS EN EL

CONTROL

40 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 TALLER ESPECIALIZADO DE REDACCIÓN 24 PRESENCIAL

VIRTUAL

5 TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN CUALITATIVA DE LA

INFORMACIÓN

32 PRESENCIAL

5 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS PARA OFICINISTAS 40 PRESENCIAL

VIRTUAL

233

CRONOGRAMA

GENERAL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




RIESGOS

24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P


GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO -

VIRTUAL



VIRTUAL



VIRTUAL



PERSONALES

16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P


SEMI PRESENCIAL

40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQU

IL

E SP



32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P



32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P




40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP


PROYECTOS - 1

32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P


CONTRATACION PUBLICA - VIRTUAL


014 5 5331 GESTIÓN ESTRATÉGICA DE TALENTO

HUMANO POR COMPETENCIAS CON

ENFOQUE AL CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL




FINANCIERA

24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P







234

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL



40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P



40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P


VIRTUAL



VIRTUAL


023 4 4902 CONTROL EN LA LEY ORGÁNICA DE

SERVICIO PÚBLICO - VIRTUAL


024 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/feb/2019 26/feb/2019 VIRTUAL I D






PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQU

IL

E SP


SEMI PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERAL

DAS

E SP


PROYECTOS - 2

24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P






VEHICULAR EN EL SECTOR PÚBLICO -

VIRTUAL

24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D



40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P


LOS GADS

40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P

034 4 4910 CONTROL EN LA ADMINISTRACION

DE CONTRATOS Y FISCALIZACION DE

OBRAS - VIRTUAL



SEMI PRESENCIAL

40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO

DOMING

O

E SP



32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P


038 5 5909 LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL -

VIRTUAL


235

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL




32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQU

IL

E P


ACCIONES DE CONTROL

24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P



24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P


044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN

CON ENFOQUE SENPLADES

40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P


VIRTUAL

40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA

ELENA

E D


LEVANTAMIENTO Y DIAGRAMACIÓN

DE PROCESOS

32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQU

IL

E SP



32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO

DOMING

O

E P


VIRTUAL





INFORMACIÓN

24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P




40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP



VIRTUAL









ORGANIZACIONAL POR PROCESOS -

VIRTUAL



GENERAL DEL ESTADO

24 11/mar/2019 13/mar/2019 VIRTUAL E P



24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P


236

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


OFICINISTAS

40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P


VIRTUAL



SERVICIO PÚBLICO

40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP



SEMIPRESENCIAL

40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP

065 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/mar/2019 26/mar/2019 VIRTUAL I D


PROYECTOS - 1

32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P



32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P

068 4 4904 CONTROL SOCIAL Y PARTICIPACIÓN

CIUDADANA - VIRTUAL



EN EL CONTROL GUBERNAMENTAL

24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P






40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP





GUBERNAMENTAL

40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P



40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P


VIRTUAL









32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P






BIENES

24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P



40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P



VIRTUAL

32 25/mar/2019 5/abr/2019 ORELLAN

A

E D

237

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P



DE PROCESOS

32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P


VIRTUAL



VIRTUAL





VIRTUAL




VIRTUAL




AUDITORIA

24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P



24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUN

GA

E P

092 5 5302 MEJORAMIENTO CONTINUO PARA

EL CONTROL

16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P




VIRTUAL



DOCUMENTAL

40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P













40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP



40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P


VIRTUAL




OBRAS - VIRTUAL





238

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PRESENCIAL

40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUN

GA

E SP


PROYECTOS - 1

32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P



VIRTUAL



CIUDADANA - VIRTUAL




VIRTUAL




VIRTUAL


111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQU

IL

E P


LA AUDITORÍA AVANZADO - VIRTUAL





TALENTO HUMANO

24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQU

IL

E SP


CUALITATIVA DE LA INFORMACIÓN

32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P



40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP


VIRTUAL




VIRTUAL

24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN

CRISTOBA

L

E D

120 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL EN LA


40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP

121 4 4907 CONTROL EN LOS PROCEDIMIENTOS

PARA LA CONTRATACION DE BIENES

Y SERVICIOS NORMALIZADOS Y NO




PARA LA CONTRATACION EN OBRAS

- VIRTUAL






PROYECTOS - 2

24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P

239

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la













SEMI PRESENCIAL




32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P



24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P



24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P







SEMIPRESENCIAL

32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP



BASADOS EN PMBOK

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P


OFICINISTAS

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P


LOS GADS

40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P


SERVICIO PÚBLICO

40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO

DOMING

O

E SP



40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP


VIRTUAL



VIRTUAL




40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU

IL

I SP


PARA LA CONTRATACION EN

CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL

-VIRTUAL






SEMI PRESENCIAL

40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQU

IL

E SP

240

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


PROYECTOS - 1

32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P



VIRTUAL

32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA

ELENA

E D


VIRTUAL




40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO

DOMING

O

E SP



VIRTUAL



CIUDADANA

24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P




40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P



40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P

157 2 2903 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) -

VIRTUAL


158 4 4918 GENERALIDADES A LA LEY ORGANICA

DE LA CONTRALORIA GENERAL DEL

ESTADO - VIRTUAL






EL CONTROL - VIRTUAL




32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQU

IL

E P


ENFOQUE AL CONTROL

24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P


165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIE

JO

E P



32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P




PROYECTOS

24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P


241

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN


40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P



40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P


SEMI PRESENCIAL



SEMI PRESENCIAL

40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP



32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P



32 29/may/2019 31/may/2019 ESMERAL

DAS

E P



40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP



24 30/may/2019 31/may/2019 ESMERAL

DAS

E P


PERSONALES

16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P


SERVICIO PÚBLICO

40 3/jun/2019 11/jun/2019 GUAYAQU

IL

E SP



SEMI PRESENCIAL

40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA

ELENA

E SP



DE PROCESOS

32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P



40 4/jun/2019 13/jun/2019 GUAYAQU

IL

E SP


VIRTUAL






PROYECTOS - 2

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p



CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P



40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP

190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO ERM) 24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQU

IL

E P



PROYECTOS

24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P


242

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P





VIRTUAL




OBRAS - VIRTUAL




ESTADO - VIRTUAL








24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P



40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP


APLICADA AL CONTROL

16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P







EL CONTROL

16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P


206 1 2101 HERRAMIENTAS FINANCIERAS PARA

EL CONTROL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P



SEMIPRESENCIAL

40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP


VIRTUAL

40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D


SEMI PRESENCIAL

40 18/jun/2019 21/jun/2019 GUAYAQU

IL

E SP

211 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON


32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P









24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P

243

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


REDACCIÓN

24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P



24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P


GENERAL DEL ESTADO

24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P



32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL




VIRTUAL




24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P



SEMI PRESENCIAL

24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO

DOMING

O

E SP

223 5 5301 COACHING Y GESTIÓN DE CAMBIO

EN EL SECTOR PÚBLICO

24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P

224 2 2139 GESTIÓN DE RIESGOS DEL FRAUDE 24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQU

IL

I P



SERVICIO PÚBLICO

40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP



ESTADO - VIRTUAL




32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P



CONTROL - VIRTUAL




40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP


CIUDADANA - VIRTUAL





INFORMACIÓN

24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P



40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMB

A

E SP



VIRTUAL


244

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



VIRTUAL



PARA LA CONTRATACION EN

CONSULTORIA Y REGIMEN ESPECIAL

-VIRTUAL



OFICINISTAS

40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P




40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP


SEMI PRESENCIAL

40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOY

O

E SP



VIRTUAL



DE APLICACIÓN

24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



VIRTUAL




PRESENCIAL

40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP



40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P



40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P


LOS GADS

40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU

IL

E P



OBRAS - VIRTUAL









SEMI PRESENCIAL

40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQU

IL

E SP




40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP


245

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



BIENES

24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P



VIRTUAL

24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D


VIRTUAL

40 22/jul/2019 2/ago/2019 NUEVA

LOJA

E D



32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P

261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN

CRISTOBA

L

E P



24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P



AUDITORIA

24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P


SEMI PRESENCIAL

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP



BASADOS EN PMBOK

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P



40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P



32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P



TALENTO HUMANO

24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQU

IL

E SP



32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P







DOCUMENTAL

40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P


VIRTUAL




40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQU

IL

I SP



OBRAS - VIRTUAL


246

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la








ESTADO - VIRTUAL






40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP



FINANCIERA

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P


PROYECTOS - 2

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL - VIRTUAL




VIRTUAL

24 19/ago/2019 23/ago/2019 PORTOVIE

JO

E D



40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP



SEMIPRESENCIAL

40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP






32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P


SEMI PRESENCIAL

40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERAL

DAS

E SP



32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P




VIRTUAL








40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P


ESPECIALES - VIRTUAL


247

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



OBRAS - VIRTUAL








SEMIPRESENCIAL

32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP


LOS GADS - VIRTUAL




PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO

DOMING

O

E SP


SEMI PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP


PROYECTOS - 1

32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP


CIUDADANA

24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P



VIRTUAL

24 9/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU

IL

E D





VIRTUAL




40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIE

JO

I SP






- VIRTUAL









32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P

248

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PRESENCIAL

40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP

319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQU

IL

E P



DE PROCESOS

32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P



VIRTUAL

32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D








ÉNFASIS EN EL CONTROL - VIRTUAL







EL CONTROL

16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P



EL CONTROL

40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P



40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P



40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



VIRTUAL

40 16/sep/2019 27/sep/2019 ESMERAL

DAS

E D


SEMI PRESENCIAL

40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP


PROYECTOS - 1

32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P



40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQU

IL

E* SP



24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



PROYECTOS - 2

24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P



40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA

ELENA

E SP

249

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la












32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P


EL CONTROL

40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQU

IL

E P

347 3 3116 MODELAMIENTO DE PROCESOS CON


32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P


VIRTUAL





DOCUMENTAL

40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P



40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P




PROYECTOS - 1

32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P


VIRTUAL




VIRTUAL





VIRTUAL




24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIE

JO

E P


PROYECTOS - 2

24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P



32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P



VIRTUAL




VIRTUAL


250

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



ESTADO - VIRTUAL












GUBERNAMENTAL

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P



40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P


LOS GADS

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p



CIUDADANA - VIRTUAL




- VIRTUAL




OBRAS - VIRTUAL



CONTRATACIÓN PÚBLICA - VIRTUAL

40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D

377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQU

IL

E P




40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP




40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU

IL

E SP



VIRTUAL




VIRTUAL



PERSONALES

16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P



VIRTUAL





251

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




BASADOS EN PMBOK

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P


OFICINISTAS

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P


SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP


SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLAN

A

E SP


EL CONTROL - VIRTUAL




32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQU

IL

E P



EN EL SECTOR PÚBLICO - VIRTUAL




VIRTUAL





SEMIPRESENCIAL




32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P


PROYECTOS - 1

32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P






40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP








APLICADA AL CONTROL

16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P



VIRTUAL



CIUDADANA

24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P



40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP

252

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMB

A

I SP



OBRAS - VIRTUAL


411 4 4207 LEY ORGÁNICA DE LA CGE - VIRTUAL 24 11/nov/2019 26/nov/2019 VIRTUAL I D



PRESENCIAL



SEMI PRESENCIAL

40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQU

IL

E SP






VIRTUAL



PROYECTOS - 2

24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P









VIRTUAL

24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA

ELENA

E D



SEMIPRESENCIAL

40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP

422 1 2902 EVALUACIÓN DE LA PLANIFICACIÓN

Y DEL PRESUPUESTO EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL







24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P


VIRTUAL



EL CONTROL

16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P


GENERAL DEL ESTADO

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P


VIRTUAL


253

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL




PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA

ELENA

E SP


SEMI PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARAND

A

E SP



24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P



32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P



32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P



AUDITORIA - VIRTUAL



VIRTUAL








DE PROCESOS

32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P

442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQU

IL

E P



CONTROL

32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P






PROYECTOS

24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P

E* Evento externo cerrado (no se puede otorgar cupos)

Modalidad Malla

P: Presencial I: Interna (Servidores CGE, Auditores Internos)

D: Distancia/Virtual E: Externa

SP: Semi Presencial I/E: Interna y externa

E*: Curso cerrado por pedido explícito

I*: Curso interno cerrado por pedido explícito

254

CRONOGRAMA POR

CIUDADES

AMBATO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 20/mar/2019 22/mar/2019 AMBATO E P


VIRTUAL

40 17/jun/2019 28/jun/2019 AMBATO E D



PRESENCIAL


AZOGUEZ

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL




PÚBLICO - VIRTUAL




VIRTUAL


255

BABAHOYO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 9/jul/2019 12/jul/2019 BABAHOYO E SP

CUENCA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso D

ura

ció

n h

ora

s

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


PARA LOS GADS

40 6/may/2019 10/may/2019 CUENCA E P


SEMI PRESENCIAL







PARA EL CONTROL

40 16/sep/2019 20/sep/2019 CUENCA E P

ESMERALDAS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

027 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA

- SEMI PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 ESMERALDAS E SP

175 1 1301 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN

DE BIENES EN EL SECTOR

PÚBLICO




PÚBLICO



- SEMI PRESENCIAL

40 20/ago/2019 23/ago/2019 ESMERALDAS E SP


- VIRTUAL


256

GUARANDA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 GUARANDA E SP

GUAYAQUIL

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso D

ura

ció

n h

ora

s

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 29/ene/2019 1/feb/2019 GUAYAQUIL E SP



PRESENCIAL

40 12/feb/2019 15/feb/2019 GUAYAQUIL E SP



32 20/feb/2019 22/feb/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL

40 26/feb/2019 1/mar/2019 GUAYAQUIL E SP

111 2 2211 CONTROL INTERNO (COSO) 24 10/abr/2019 12/abr/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL

40 15/abr/2019 18/abr/2019 GUAYAQUIL E SP



40 6/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL I SP


SEMI PRESENCIAL

40 7/may/2019 10/may/2019 GUAYAQUIL E SP



32 15/may/2019 17/may/2019 GUAYAQUIL E P







190 2 2418 GESTIÓN DE RIESGOS (COSO

ERM)

24 10/jun/2019 12/jun/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL



FRAUDE

24 1/jul/2019 3/jul/2019 GUAYAQUIL I P


PARA LOS GADS

40 15/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL

40 16/jul/2019 19/jul/2019 GUAYAQUIL E SP

257

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 5/ago/2019 8/ago/2019 GUAYAQUIL E SP



40 12/ago/2019 23/ago/2019 GUAYAQUIL I SP



PÚBLICO - VIRTUAL


319 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/sep/2019 13/sep/2019 GUAYAQUIL E P



40 17/sep/2019 26/sep/2019 GUAYAQUIL E* SP


PARA EL CONTROL

40 23/sep/2019 27/sep/2019 GUAYAQUIL E P

377 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 15/oct/2019 18/oct/2019 GUAYAQUIL E P



40 16/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E SP



32 23/oct/2019 25/oct/2019 GUAYAQUIL E P


SEMI PRESENCIAL

40 12/nov/2019 15/nov/2019 GUAYAQUIL E SP

442 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 10/dic/2019 13/dic/2019 GUAYAQUIL E P

IBARRA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





SEMI PRESENCIAL


258

LATACUNGA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PÚBLICO

24 28/mar/2019 29/mar/2019 LATACUNGA E P



PRESENCIAL

40 9/abr/2019 12/abr/2019 LATACUNGA E SP

LOJA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

304 1 1107 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA - SEMI

PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 LOJA E SP


GUBERNAMENTAL - SEMI PRESENCIAL

40 10/sep/2019 13/sep/2019 LOJA E SP

MACAS

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 MACAS E SP

259

MACHALA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL





NUEVA LOJA – LAGO AGRIO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL


ORELLANA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

083 1 1901 CONTROL Y ADMINISTRACIÓN

DE BIENES EN EL SECTOR

PÚBLICO - VIRTUAL



- SEMI PRESENCIAL

40 22/oct/2019 25/oct/2019 ORELLANA E SP

260

PORTOVIEJO ID

EV

ENTO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la

165 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 20/may/2019 23/may/2019 PORTOVIEJO E P



PÚBLICO - VIRTUAL


313 4 4113 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA

40 9/sep/2019 20/sep/2019 PORTOVIEJO I SP


ACCIONES DE CONTROL

24 7/oct/2019 9/oct/2019 PORTOVIEJO E P

PUYO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 17/sep/2019 20/sep/2019 PUYO E SP

376 4 4913 AUDITORÍA GUBERNAMENTAL

EN LA CONTRATACIÓN PÚBLICA -

VIRTUAL

40 14/oct/2019 29/oct/2019 PUYO I D

261

QUITO ID

EV

ENTO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la




RIESGOS

24 16/ene/2019 18/ene/2019 QUITO E* P


PERSONALES

16 24/ene/2019 25/ene/2019 QUITO E* P



32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P


PARA LA AUDITORÍA - BÁSICO

32 29/ene/2019 1/feb/2019 QUITO E P




40 4/feb/2019 13/feb/2019 QUITO E* SP

012 3 3203 PROJECT APLICADO AL CONTROL

DE PROYECTOS - 1

32 5/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P


TALENTO HUMANO POR

COMPETENCIAS CON ENFOQUE AL

CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL




FINANCIERA

24 6/feb/2019 8/feb/2019 QUITO E P



40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P



40 11/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E* P


DE PROYECTOS - 2

24 13/feb/2019 15/feb/2019 QUITO E P




PÚBLICO - VIRTUAL

24 18/feb/2019 21/feb/2019 QUITO E D



40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P


LOS GADS

40 18/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P


PARA LA AUDITORÍA - AVANZADO

32 19/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 20/feb/2019 22/feb/2019 QUITO E* P

262

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


ENFOQUE CONTRATACIÓN

PÚBLICA

24 25/feb/2019 27/feb/2019 QUITO E P


044 1 1501 ELABORACIÓN DE LA

PLANIFICACIÓN CON ENFOQUE

SENPLADES

40 25/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 26/feb/2019 1/mar/2019 QUITO E P




INFORMACIÓN

24 6/mar/2019 8/mar/2019 QUITO E P




40 6/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E SP



24 11/mar/2019 13/mar/2019 QUITO E* P



OFICINISTAS

40 11/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P


SERVICIO PÚBLICO

40 11/mar/2019 19/mar/2019 QUITO E* SP



SEMIPRESENCIAL

40 11/mar/2019 21/mar/2019 QUITO E SP


DE PROYECTOS - 1

32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P


PARA LA AUDITORÍA -

INTERMEDIO

32 12/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E P



24 13/mar/2019 15/mar/2019 QUITO E* P



40 13/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* SP


GUBERNAMENTAL

40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E P



40 18/mar/2019 22/mar/2019 QUITO E* P



BIENES

24 25/mar/2019 27/mar/2019 QUITO E P



40 25/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E* P



32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P

263

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


LEVANTAMIENTO Y


32 26/mar/2019 29/mar/2019 QUITO E P



AUDITORIA

24 27/mar/2019 29/mar/2019 QUITO I P


EL CONTROL

16 1/abr/2019 2/abr/2019 QUITO I/E P



DOCUMENTAL

40 1/abr/2019 5/abr/2019 QUITO I/E P



40 3/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E SP



40 8/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E* P


DE PROYECTOS - 1

32 9/abr/2019 12/abr/2019 QUITO E P




TALENTO HUMANO

24 15/abr/2019 17/abr/2019 QUITO E P



32 15/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E* P



40 15/abr/2019 24/abr/2019 QUITO E SP



40 15/abr/2019 26/abr/2019 QUITO I SP


DE PROYECTOS - 2

24 16/abr/2019 18/abr/2019 QUITO E P





32 23/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P



24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E P



PÚBLICA

24 24/abr/2019 26/abr/2019 QUITO E* P


TALENTO HUMANO POR


CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL

32 3/may/2019 21/may/2019 QUITO E* SP



BASADOS EN PMBOK

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E P

264

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


OFICINISTAS

40 6/may/2019 10/may/2019 QUITO E* P



40 6/may/2019 15/may/2019 QUITO E* SP


DE PROYECTOS - 1

32 7/may/2019 10/may/2019 QUITO E P



24 13/may/2019 15/may/2019 QUITO E P




40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO I/E P



40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



40 13/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P


ENFOQUE AL CONTROL

24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P



24 15/may/2019 17/may/2019 QUITO E* P




32 20/may/2019 23/may/2019 QUITO E P




PROYECTOS

24 21/may/2019 23/may/2019 QUITO E* P




40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO I/E P



40 27/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P



INTERMEDIO

32 28/may/2019 31/may/2019 QUITO E P



40 29/may/2019 7/jun/2019 QUITO E* SP


PERSONALES

16 30/may/2019 31/may/2019 QUITO E* P



LEVANTAMIENTO Y


32 4/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P


DE PROYECTOS - 2

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E p

265

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



CONTROL

24 5/jun/2019 7/jun/2019 QUITO E* P



40 5/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E SP



PROYECTOS

24 10/jun/2019 12/jun/2019 QUITO E* P




40 10/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E P




24 12/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P


APLICADA AL CONTROL

16 13/jun/2019 14/jun/2019 QUITO E* P


EL CONTROL

16 17/jun/2019 18/jun/2019 QUITO I/E P



PARA EL CONTROL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 17/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P



SEMIPRESENCIAL

40 17/jun/2019 27/jun/2019 QUITO E SP



BIZAGI

32 18/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P



PÚBLICA

24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P


REDACCIÓN

24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E* P



24 19/jun/2019 21/jun/2019 QUITO E P


GENERAL DEL ESTADO

24 24/jun/2019 26/jun/2019 QUITO E P



32 25/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E P



24 26/jun/2019 28/jun/2019 QUITO E* P


EN EL SECTOR PÚBLICO

24 27/jun/2019 28/jun/2019 QUITO I/E P



SERVICIO PÚBLICO

40 1/jul/2019 9/jul/2019 QUITO E* SP

266

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



32 2/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P



40 2/jul/2019 11/jul/2019 QUITO E SP




INFORMACIÓN

24 3/jul/2019 5/jul/2019 QUITO E P


OFICINISTAS

40 8/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E* P



40 8/jul/2019 19/jul/2019 QUITO I SP


DE APLICACIÓN

24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



24 10/jul/2019 12/jul/2019 QUITO E P



PRESENCIAL

40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E SP



40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P



40 15/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E* P



40 16/jul/2019 25/jul/2019 QUITO E SP



BIENES

24 17/jul/2019 19/jul/2019 QUITO E P



32 23/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P



PÚBLICO

24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO E P



AUDITORIA

24 24/jul/2019 26/jul/2019 QUITO I P


SEMI PRESENCIAL

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E SP



BASADOS EN PMBOK

40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P



40 29/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E* P



INTERMEDIO

32 30/jul/2019 2/ago/2019 QUITO E P

267

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



TALENTO HUMANO

24 5/ago/2019 7/ago/2019 QUITO E P



32 5/ago/2019 8/ago/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 12/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P



40 13/ago/2019 22/ago/2019 QUITO E SP



FINANCIERA

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E* P


DE PROYECTOS - 2

24 14/ago/2019 16/ago/2019 QUITO E P



40 19/ago/2019 28/ago/2019 QUITO E SP



SEMIPRESENCIAL

40 19/ago/2019 29/ago/2019 QUITO E SP



32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P



INTERMEDIO

32 20/ago/2019 23/ago/2019 QUITO E P






40 2/sep/2019 6/sep/2019 QUITO I/E P


TALENTO HUMANO POR


CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL

32 2/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* SP


DE PROYECTOS - 1

32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



32 3/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



PÚBLICA

24 4/sep/2019 6/sep/2019 QUITO E P



40 4/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E SP



24 9/sep/2019 11/sep/2019 QUITO E P



32 10/sep/2019 12/sep/2019 QUITO E P

268

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


LEVANTAMIENTO Y


32 10/sep/2019 13/sep/2019 QUITO E P


EL CONTROL

16 16/sep/2019 17/sep/2019 QUITO I/E P




40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO I/E P



40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



40 16/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P


DE PROYECTOS - 1

32 17/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P



24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E* P



DE PROYECTOS - 2

24 18/sep/2019 20/sep/2019 QUITO E P



32 23/sep/2019 26/sep/2019 QUITO I/E P



BIZAGI

32 24/sep/2019 27/sep/2019 QUITO E P




DOCUMENTAL

40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P



40 30/sep/2019 4/oct/2019 QUITO E* P




DE PROYECTOS - 1

32 1/oct/2019 4/oct/2019 QUITO E P



24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P


DE PROYECTOS - 2

24 7/oct/2019 9/oct/2019 QUITO E P



INTERMEDIO

32 7/oct/2019 10/oct/2019 QUITO E P


GUBERNAMENTAL

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E P



40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO I/E P

269

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


LOS GADS

40 14/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E p



40 15/oct/2019 24/oct/2019 QUITO E SP



PERSONALES

16 17/oct/2019 18/oct/2019 QUITO E* P




BASADOS EN PMBOK

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO E P


OFICINISTAS

40 21/oct/2019 25/oct/2019 QUITO I/E P




TALENTO HUMANO POR


CONTROL INTERNO -

SEMIPRESENCIAL




INTERMEDIO

32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P


DE PROYECTOS - 1

32 5/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E P



40 5/nov/2019 14/nov/2019 QUITO E SP



APLICADA AL CONTROL

16 7/nov/2019 8/nov/2019 QUITO E* P



24 11/nov/2019 13/nov/2019 QUITO E P



40 11/nov/2019 20/nov/2019 QUITO E SP


DE PROYECTOS - 2

24 13/nov/2019 15/nov/2019 QUITO E P





SEMIPRESENCIAL

40 18/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E SP



24 20/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E P


EL CONTROL

16 21/nov/2019 22/nov/2019 QUITO E* P

270

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


GENERAL DEL ESTADO

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P


ACCIONES DE CONTROL

24 25/nov/2019 27/nov/2019 QUITO E P


DOCUMENTAL

40 25/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P



24 27/nov/2019 29/nov/2019 QUITO E* P



32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P



32 2/dic/2019 5/dic/2019 QUITO E P


LEVANTAMIENTO Y


32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P



CONTROL

32 10/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E P



PROYECTOS

24 11/dic/2019 13/dic/2019 QUITO E* P

RIOBAMBA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



40 3/jul/2019 12/jul/2019 RIOBAMBA E SP



40 11/nov/2019 22/nov/2019 RIOBAMBA I SP

271

SAN CRISTOBAL ID

EV

ENTO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la



PÚBLICO - VIRTUAL

24 15/abr/2019 26/abr/2019 SAN CRISTOBAL E D

261 1 1101 CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA 40 23/jul/2019 26/jul/2019 SAN CRISTOBAL E P

SALINAS / SANTA ELENA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


VIRTUAL

40 25/feb/2019 8/mar/2019 SANTA ELENA E D



VIRTUAL

32 7/may/2019 17/may/2019 SANTA ELENA E D


SEMI PRESENCIAL

40 4/jun/2019 7/jun/2019 SANTA ELENA E SP



40 18/sep/2019 27/sep/2019 SANTA ELENA E SP



PÚBLICO - VIRTUAL

24 18/nov/2019 22/nov/2019 SANTA ELENA E D



PRESENCIAL

40 26/nov/2019 29/nov/2019 SANTA ELENA E SP

272

SANTO DOMINGO

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 19/feb/2019 22/feb/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



32 27/feb/2019 1/mar/2019 SANTO

DOMINGO

E P



40 6/may/2019 14/may/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



40 8/may/2019 17/may/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



PÚBLICO - SEMI PRESENCIAL

24 27/jun/2019 28/jun/2019 SANTO

DOMINGO

E SP



PRESENCIAL

40 3/sep/2019 6/sep/2019 SANTO

DOMINGO

E SP

TENA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la


SEMI PRESENCIAL

40 28/may/2019 31/may/2019 TENA E SP



40 12/jun/2019 21/jun/2019 TENA E SP



VIRTUAL

32 10/sep/2019 20/sep/2019 TENA E D

TULCÁN

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la





SEMI PRESENCIAL


273

ZAMORA

ID E

VEN

TO

Áre

a

Có

dig

o C

urs

o

Nombre del Curso

Du

raci

ón

ho

ras

Fech

a In

icio

Fech

a Fi

n

Ciu

dad

Mo

dal

idad

Mal

la






PÚBLICO - VIRTUAL

24 22/jul/2019 26/jul/2019 ZAMORA E D


274

PRESENTACIÓN ............................................................................................... 1 GENERALIDADES ............................................................................................ 1 MODELO DE GESTIÓN..................................................................................... 1

Gestión de Capacitación....................................................................................................... 1 Gestión de Investigación, Desarrollo y Evaluación Académica ........................................... 2 Objetivos Estratégicos .......................................................................................................... 3

PROCESO DE CAPACITACIÓN ....................................................................... 6 Cambios en el proceso de solicitud de cupos ...................................................................... 8

COMPONENTES ............................................................................................... 9 POLÍTICAS DE CAPACITACIÓN .................................................................... 15

Capacitación Interna ........................................................................................................... 15 Capacitación Externa .......................................................................................................... 16 Políticas para el subproceso de Ejecución de la Capacitación .......................................... 16

PROGRAMACIÓN 2019 .................................................................................. 18 Asignación de cupos ........................................................................................................... 19 Mallas curriculares .............................................................................................................. 20 Modalidades ....................................................................................................................... 20

ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ............................................... 23 MALLA ÁREA DE CONTROL DE GESTIÓN PÚBLICA ..................................................... 25 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL EN LA GESTIÓN PÚBLICA ................................ 43

ÁREA DE CONTROL Y AUDTORÍA ............................................................... 48 MALLA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA .................................................................... 50 CRONOGRAMA ÁREA DE CONTROL Y AUDITORÍA ..................................................... 95

ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA .................. 99 MALLA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS PARA LA AUDITORÍA ...................... 101 CRONOGRAMA ÁREA DE PROCESOS INFORMÁTICOS ............................................ 125

ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL .. 129 MALLA ÁREA NORMATIVA CONSTITUCIONAL Y LEGAL PARA EL CONTROL......... 131 CRONOGRAMA ÁREA NORMATIVA Y LEGAL .............................................................. 159

ÁREA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ........................................... 168 MALLA DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO ............................................................ 169 CRONOGRAMA ÁREA DE TALENTO HUMANO ........................................................... 211

CAPACITACIÓN A DISTANCIA (VIRTUAL) ................................................. 217

CURSOS POR ÁREAS .................................................................................. 229 CRONOGRAMA GENERAL .......................................................................... 233 CRONOGRAMA POR CIUDADES ................................................................ 254

Plan Capacitación CGE - 2019 - Gob

Documents

Transcript of Plan Capacitación CGE - 2019 - Gob