Pla d'actuació IMPES 2012

Pla d’Actuació de l’IMPES ANY 2012

PLA D’ACTUACIÓ IMPES

Any 2012

ÍNDEX

1. INTRODUCCIÓ 1

2. OBJECTIUS 3

3. ACCIONS 5

3.1. Gerència 5

3.2. Servei d’Informació i Orientació 6

3.3. Servei de Formació 10

3.4. Servei d’Inserció 18

4. SEGUIMENT I VALORACIÓ DE LES ACCIONS A DESENVOLUPAR

PELS DIFERENTS SERVEIS. 21

Pla d’Actuació IMPES 2012

- 1 -

1. INTRODUCCIÓ

El desenvolupament i l’activació econòmica és un factor clau per a la millora

de la qualitat de l’ocupació, la cohesió social i la igualtat d’oportunitats a la nostra

ciutat.

Rubí vol ser una ciutat dinàmica, generadora d’ocupació i de noves

oportunitats per al desenvolupament d’activitats econòmiques. Aquest escenari de

transformació és alhora una oportunitat per a la generació de nous llocs de treball, i

per a la generació de noves empreses que puguin donar resposta a les necessitats

tant de les empreses ja implantades com de les persones i del territori en general.

L’acció de govern en el context actual ha de permetre avançar en la

construcció d’una ciutat que afavoreixi la inclusió de persones al mercat de treball,

aposti per un comerç de proximitat sòlid i competitiu i creï noves oportunitats per a

les persones emprenedores de la ciutat.

L’activitat econòmica està generant constantment noves necessitats, noves

oportunitats i nous perfils professionals, que cal preveure i planificar per optimitzar

les noves potencialitats del territori. En aquest context, es treballa per millorar les

condicions d’accés de les persones al món del treball, especialment en el cas

d’aquelles persones que presenten majors dificultats per manca de formació i/o

capacitació professional o per dificultats en l’accés a la informació sobre les ofertes

de treball existents.

Afavorir la millora de la formació i l’ocupabilitat significa no només un avenç

econòmic, sinó també un avenç social, especialment per a les persones que poden

presentar més vulnerabilitat o dificultats per exercir el dret al treball. És per això que

la ciutat vol donar suport als projectes d’empreses de base social i solidària,

cooperatives i societats laborals, treballadors i treballadores autònoms i empreses

d’inserció, que representen persones emprenedores generadores de treball estable i

de qualitat i capaces de donar resposta a les noves necessitats socials i atendre les

demandes de sectors del mercat més tradicional i competitiu.

La implicació de les administracions i els agents socials en la detecció de les

necessitats específiques sobre l’ocupació és fonamental per assolir un important

impacte en la creació de llocs de treball. La cooperació del conjunt d’agents socials és

imprescindible per tal d’augmentar la capacitat d’identificació de les iniciatives

locals que proposin solucions concretes i adaptades a les necessitats sociolaborals

d’un territori concret, i que afavoreixen objectivament la creació d’ocupació.


- 2 -

L’IMPES és un instrument clau en la política de desenvolupament local i

creació de llocs de treball, que treballa per mobilitzar tots els recursos disponibles de

la ciutat per aconseguir una major coordinació de les mesures a favor de l’ocupació.

Ha d’afavorir d’una forma especial els processos de formació i inserció

laborals de determinats col·lectius. Ha d’elevar els nivells de formació i qualificació

professional, adaptant-los i adequant-los a les necessitats del teixit productiu,

millorant els mecanismes d’accés al mercat de treball, fomentant una ocupació de

qualitat i la consolidació de la ja existent.

Neus Muñoz Híjar

Presidenta delegada de l’IMPES


- 3 -

2. OBJECTIUS

Amb la situació econòmica i laboral actual, es fa necessari noves actuacions per

avançar cap a una major eficàcia del conjunt de les politiques actives d’ocupació

adaptant-se més a les necessitats de les persones, de les empreses i del territori.

Aquestes polítiques actives d’ocupació han de sostenir-se en tres principis bàsics:

� La cooperació i la connexió permanent entre els serveis locals d’ocupació i les

empreses. Hem de tenir la capacitat d’anticipació mitjançant la prospecció i l’anàlisi

del mercat de treball i les particularitats territorials.

� La flexibilitat i la personalització de l’orientació i la intermediació, mitjançant la

cooperació entre les empreses, les entitats locals i les futures agències de

col·locació.

� La formació al llarg de tota la vida per millorar i mantenir l’ocupabilitat de la

ciutadania en el marc d’un procés d’integració de la formació professional. Aquesta

formació ha de ser diversificada, actualitzada i flexible.

Per tot això, es fa necessari que les politiques d’ocupació tinguin un caràcter

transversal que afecti a altres serveis municipals. La destrucció de llocs de treball

comporta modificacions en altres politiques com són l’assistència social, la promoció

econòmica, l’ensenyament i les infraestructures de transport i mobilitat.

Per a treballar aquest principis bàsics, l’Institut Municipal de Promoció Econòmica i

Social, compta amb el Servei d’Informació i Orientació, el Servei de Formació i el Servei

d’Inserció.

Servei d’Informació i Orientació

S’han de treballar els currículums professionals des de la vessant de les competències i

les potencialitats dels ciutadans, articulant processos d’adaptació als sectors

emergents i nous jaciments d’ocupació.


- 4 -

Hem de tenir una cartera de serveis actualitzada segons el moment i que es pugui anar

adaptant depenent de les necessitats i a partir de l’anàlisi de l’evolució del mercat de

treball. D’aquesta manera es podrà donar un servei personalitzat, pròxim i adaptat als

perfils que les empreses demanen.

Servei de Formació

Des del Servei de Formació, s’ha de donar resposta a les necessitats del mercat laboral,

i oferir una formació flexible capaç d’adaptar l’oferta formativa a les necessitats de la

ciutadania i les exigències de qualificació de les empreses.

S’ha de fomentar la formació al llarg de la vida en el si de les empreses, només

d’aquesta manera es podrà garantir una major integració entre formació-

intermediació-inserció, i oferir una formació adaptable a les necessitats territorials i als

canvis en el mercat de treball com element clau per crear ocupació.

Servei d’Inserció

Es treballa el desenvolupament d’activitats d’intermediació laboral que tenen com a

finalitat proporcionar a las persones una feina adequada.

El Servei d’Inserció s’encarrega de conciliar la recerca laboral de les persones

treballadores amb les necessitats del personal de les empreses de la nostra ciutat i de

la seva àrea d’influència. Aquesta feina es desenvolupa mitjançant la borsa de treball

de l’IMPES, tant de forma presencial com en línia.

El món empresarial és el que crea ocupació. És necessari i imprescindible, per la

creació d’ocupació i la recuperació econòmica, el treball conjunt a les empreses. Els

serveis d’ocupació han d’estar en contacte permanent amb elles per poder analitzar

les seves necessitats i poder oferir en cada moment els serveis més adients depenent

de les particularitats de cadascuna.


- 5 -

3. ACCIONS

3.1. GERÈNCIA

La gerència de l’IMPES és l’element central de coordinació tècnica entre els serveis de

l’institut i la responsable de la seva gestió general. És la figura que assumeix el

lideratge de tots els programes que es desenvolupen a l’IMPES i en projectes

transversals que es realitzen amb altres àrees de l’Ajuntament. Exerceix també, la

representació de l’institut davant altres administracions i entitats.

Els seus objectius són:

3.1.1. Elaborar el programa anual d’activitats de l’IMPES.

3.1.2. Elaborar el pressupost anual de l’IMPES.

3.1.3. Fer el seguiment i control de la gestió econòmica pressupostària.

3.1.4. Fer el seguiment i control del personal de l’IMPES.

3.1.5. Donar compta de la gestió de les activitats de l’IMPES.

3.1.6. Coordinar i fer el seguiment de la pàgina web de l’IMPES per assegurar

l’actualització del seu contingut.

3.1.7. Exercir la coordinació en la planificació, execució i avaluació dels programes

que són transversals als tres serveis:

3.1.7.1. Seguir treballant perquè el sistema de qualitat implantat a

l’IMPES segueix sent l’eix vertebrador de l’activitat.

3.1.7.2. Consolidar el sistema de gestió de seguritat i salut laboral

implantat l’any 2010 (certificació d’OHSAS 18001:2007).

3.1.8. Lideratge de projectes transversals:

3.1.8.1. Projectes que el seu desenvolupament implica la coordinació de

diferents àrees de l’Ajuntament: Llei de barris, plans d’ocupació,

projectes de formació i treball,...

3.1.8.2. Impuls i creació del Consell de la Formació Professional i la

posada en marxa de diferents grups de treball amb l’objectiu

d’impulsar la formació professional com a marc d’innovació en la

millora de la qualitat educativa i en la generació d’ocupació.

3.1.9. Representació activa en les diferents institucions i xarxes amb les que

col·laborem.


- 6 -

3.2. SERVEI D’INFORMACIÓ I ORIENTACIÓ (SIO) L’orientació professional per a la inserció són un conjunt d’accions que tenen com a

finalitat millorar les competències personals per a la inserció laboral de les persones

desocupades, facilitant respostes personalitzades i suport als usuaris mitjançant la

definició d’itineraris personals d’inserció i l’acompanyament especialitzat.

3.2.1. Accions d’atenció a usuaris (acollida inicial):

o Acollida inicial

o Recollida de la demanda

o Informació/orientació

o Canalització de les demandes i els recursos

3.2.2. Accions per la selecció dels participants dels cursos de formació

ocupació i d’altres programes públics per l’ocupació.

3.2.3. Accions de suport i acompanyament per la recerca activa d’ocupació.

TALLER DE RECERCA DE FEINA:

Accions: Gestió dels recursos per la recerca individualitzada i/o grupal,

preparació de candidatures, assessorament i acompanyament en els processos

individuals.

Col·lectiu: Totes les persones desocupades en recerca activa de feina.


- 7 -

3.2.4. Accions d’orientació professional. ITINERARIS PERSONALS D’INSERCIÓ

(IPI):

Accions: L’atenció a les persones beneficiàries presenta dues modalitats:

individual i grupal.

- Individual: Entrevistes ocupacionals, anàlisi de competències, disseny

d’itineraris personals d’inserció i tutories personalitzades (de seguiment i/o

acompanyament).

- Grupal: Accions formatives per al desenvolupament d’aspectes personals

per a l’ocupació (motivació, suport a l’autonomia, habilitats

comunicatives...) i per al coneixement dels instruments i adquisició de les

habilitats que possibilitin fer una cerca d’ocupació de forma activa,

organitzada i planificada (informació mercat de treball, recursos per a la

recerca activa, el procés de selecció, l’entrevista, documentació bàsica - el

CV i l’autocandidatura -).

Col·lectiu: Persones desocupades demandants d’ocupació derivades de l’OSOC

de Rubí.

3.2.5. Dispositiu integral de recerca de feina al Vallès Occidental. Accions

integrades per l’ocupació 2010-2011

Accions: Acompanyament i formació de competències per facilitar un suport

tècnic a totes les persones que es troben en un procés personal de recerca

activa de feina. Atenció a partir d’una metodologia, basada, com eix

vertebrador, en l’atenció personalitzada, combinant accions grupals (formació

i/o reforç de competències per la recerca de feina), amb un seguiment

personalitzat de l’itinerari i el procés d’inserció.

Col·lectiu: Persones desocupades en recerca de feina.


- 8 -

3.2.6. Itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la

dinamització del sector de serveis a les persones)

Accions: Assessorament i acompanyament individualitzat per la millora de

l’ocupabilitat i la inserció laboral de persones aturades en el marc del sector de

serveis d’atenció a les persones a partir de diferents mòduls:

- Planificació i dinamització territorial

- Captació, motivació i orientació

- Xarxa d’empreses i serveis de qualitat

- Formació

- Pràctiques laborals

- Creació i consolidació d’empreses i serveis

- Inserció sociolaboral

Col·lectiu: Persones desocupades, especialment dones.

3.2.7. Itineraris d’inserció sociolaboral adreçats a persones perceptores de la

rmi

Accions: Assessorament, acompanyament individualitzat i formació de

competències bàsiques/instrumentals/personals per la millora de l’ocupabilitat

i la inserció laboral de persones aturades perceptores de la renda mínima

d’inserció.

- Informació i diagnòstic de l’ocupabilitat

- Itineraris personals i pla de treball

- Formació bàsica instrumental

- Formació habilitats socials

- Formació laboral i d’acompanyament a la inserció

- Seguiment personalitzat de l’itinerari

Col·lectiu: Persones desocupades perceptores de la prestació rmi.


- 9 -

3.2.8. Accions específiques adreçades a persones en situació de risc d’exclusió

social

� Plans d’ocupació. Accions destinades a col·lectius amb especials

dificultats per accedir al mercat laboral amb la finalitat de millorar les seves

condicions d’ocupabilitat a través de:

- contractació temporal per la desenvolupament d’obres i serveis

d’interès social i comunitari.

- formació complementària per la millora de les competències personals.

- seguiment personalitzat i acompanyament a la inserció i/o reinserció

en el mercat laboral normalitzat.

� Treball als barris – plans d’ocupació-. Accions destinades a col·lectius

del barri d’El Pinar amb especials dificultats per accedir al mercat laboral,

amb la finalitat de millorar les seves condicions d’ocupabilitat al través de:

- Contractació temporal per a l’execució d’obres i serveis al barri.

- Formació complementària per la millora de les competències personals.

- Seguiment personalitzat i acompanyament a la inserció i/o reinserció

en el mercat laboral normalitzat.

� Treball als barris – Dispositiu d’inserció sociolaboral EL PINAR. Accions

destinades a col·lectius del barri d’El Pinar amb especials dificultats per

accedir al mercat laboral, amb la finalitat de millorar les seves condicions

d’ocupabilitat al través de:

- Implementació d’un dispositiu d’inserció sociolaboral per al

desenvolupament d’accions integrals. Aproximació dels recursos per

l’ocupació al barri.

3.2.9. Altres accions

Promoure la creació i implementació del Dispositiu local de transició escola-

treball.


- 10 -

3.3. SERVEI DE FORMACIÓ

Millorar la capacitat d’inserció laboral mitjançant l’assoliment i el perfeccionament de

noves competències professionals. Afavorir el desenvolupament de coneixements

genèrics i específics que permetin el creixements professional i personal de l’alumne.

3.3.1. Accions de qualificació professional

3.3.1.1. Plans formatius en àrees professionals prioritàries

Objectius: Incrementar l’ocupabilitat de les persones que cerquen feina. Amb

l’objectiu d’ampliar i millorar els seus coneixements i les seves capacitats i

d’adquirir les competències que es puguin demanar als lloc de treball.

Especialitats formatives:

� Instal·lació i manteniment

� Electricitat (manteniment)

� Energies renovables

� Comerç i màrqueting

� Administració i gestió

� Construccions metàl·liques (indústria pesada)

� Informació/comunicació

3.3.1.2. Certificats de professionalitat

Les especialitats formatives d’energies renovables es desenvoluparan sota el

paraigües del certificat de professionalitat. Instrument d’acreditació oficial de

les qualificacions professionals del Catàleg Nacional de Qualificacions

Professionals que acredita la capacitació per al desenvolupament d’una

activitat laboral amb significació per l’ocupació i assegura la formació

necessària per a la seva adquisició.

Els certificats de professionalitat tenen caràcter oficial i validesa en tot el

territori nacional, i seran expedits pel SOC.


- 11 -

3.3.1.3. Formació a través d’accions per a l’ocupació amb entitats locals

2010-2012 � Qualificació professional:

Objectiu: Millorar les competències professionals, les competències de base i

les competències transversals.

Accions:

� Formació qualificadora

Àrees: - Restauració - Sanitària

- Indústries alimentàries

� Formació de competències:

- bàsiques - transversals

Col·lectiu:

� Persones nouvingudes. � Joves amb fracàs escolar. � Altres col·lectius amb especials dificultats d’inserció laboral i/o

en risc d’exclusió social.

3.3.1.4. Itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la

dinamització del sector de serveis a les persones)

Objectiu: Millorar la qualificació i l’ocupabiltiat de les persones desocupades,

especialment dones, dins el servei d’atenció a les persones amb necessitats

especials: infants, adolescents i joves, gent gran, persones amb discapacitat, ...

Especialitats formatives:

Serveis d’atenció a les persones:

• Monitora de lleure infantil i juvenil amb l’especialitat de menjadors

escolars.

• Atenció sociosanitaria a persones al domicili.


- 12 -

3.3.1.5. Programes de Simulació. SEFED (Simulació d’empreses amb finalitats educatives)

Objectiu: Capacitar persones en el camp de l’administració i la gestió

empresarial mitjançant la metodologia de simulació d’empreses.

Especialitat: Administratiu/va polivalent per a PIMES.

Metodologia: Simulació d’empresa: “aprenem treballant”.

Aquesta metodologia permet l’adquisició de competències tècniques

relacionades amb el camp administratiu, així com tot un seguit de

competències transversals, habilitats socials i aspectes relacionats amb

l’empresa: organització del treball, responsabilitat, capacitat d’iniciativa,

adaptació al lloc de treball, treball cooperatiu, polivalència...

Accions:

� Adaptació del Programa SEFED al Certificat de Professionalitat (Activitats

de gestió administrativa – Nivell 2).

� Incorporar en la formació de les alumnes, la preparació per a l’obtenció

de la certificació ACTIC (acreditació per competències en tecnologies de

la informació i la comunicació).

� Potenciar la realització de pràctiques no laborals de perfeccionament en

empresa.

� Sensibilització en la igualtat d’oportunitats i gestió de la diversitat,

mitjançant la realització d’un mòdul específic, impartit per la Regidoria

de la Dona de l’Ajuntament de Rubí.

� Participació en trobades i accions comercials de la xarxa d’altres SEFED’s.


- 13 -

� Celebració dels 10 anys del programa SEFED a l’IMPES.

� Participació en la 10a edició de la Fira Internacional d’Empreses

Simulades.

Col·lectiu: Dones aturades majors de 16 anys.

3.3.1.6. Programes de qualificació professional inicial (PQPI)

Objectiu: Desenvolupar competències bàsiques professionals i personals per

afavorir la inserció laboral dels i de les joves que finalitzen l’ESO sense obtenir

la titulació .

Col·lectiu: Alumnes majors de 16 anys i menors de 21, que no hagin obtingut el

títol de graduat en educació secundària obligatòria.

- Els joves escolaritzats que es trobin en greu risc d’abandonament

escolar.

- Els joves en situació de desavantatge sociocultural i educatives, que

hagin abandonat l’escolaritat obligatòria.

- Els joves amb necessitats educatives especials amb possibilitats

d’inserció laboral.

- Excepcionalment, alumnes amb 15 anys complits fins el 31 d’agost de

l’any de l’inici del programa, que hagin cursat 2n d’ESO i no estiguin en

condicions de promocionar a tercer i ja hagin repetit una vegada

l’etapa.

Especialitat:

- Instal·lació i manteniment: auxiliar en fontaneria i calefacció i

climatització.


- 14 -

Continguts:

Els PQPI ofereixen mòduls de formació corresponents a dos àmbits:

- Formació professional específica (mòduls A). Tenen la finalitat de

desenvolupar competències d’un perfil professional, a fi que l’alumnat

es pugui incorporar al món laboral amb una qualificació bàsica.

Aquests mòduls inclouen la formació en centres de treball.

- Formació bàsica de caràcter general. Ofereixen la recuperació i

l’adquisició de coneixements i capacitats bàsiques, que faciliten els

aprenentatges i la formació continuada, com també la transició al món

laboral.

3.3.2. Accions de formació i ocupació:

3.3.2.1. Treball als Barris.

Projecte d’intervenció integral i instrument per a la transformació del barri,

amb la participació de la ciutadania. És un compromís de millora de l’entorn per

aconseguir més qualitat de vida.

Objectiu: Millorar la situació socioeconòmica dels habitants del barri d’El Pinar,

de forma participativa, a través de la millora de la seva ocupabilitat i del foment

de l’activitat econòmica del barri.


- 15 -

�� Projecte: Accions de formació integrada:

Cursos:

1.- Activitats auxiliar de magatzem:

Promoure la formació i millorar l’ocupabilitat en sector vinculats directa

o indirectament amb l’emmagatzematge de mercaderies, per a residents

del barri d’El Pinar amb dificultats per accedir al món laboral.

2.– Arranjaments de la llar:

Incidir en la millora de la qualitat de vida del barri d’El Pinar i treballar

per a la integració de les persones amb risc d’exclusió social, a través

d’una formació integrada on es compagina la formació en competències

clau i la professionalitzadora.

Col·lectiu: Persones aturades i amb dificultats d’inserció

domiciliades en el barri d’El Pinar.

�� Projecte: Taller d’Ocupació “Cuina: servei de proximitat”.

Oferir una experiència laboral a 10 persones desocupades del barri per

tal de millorar les seves competències d’ocupabilitat en tasques de

cuina.

Atendre necessitats alimentàries de veïns del barri amb dificultats i que

actualment fan servir, els serveis socials i/o altres entitats. Sobretot

col·lectius especialment vulnerable: persones grans, malalts,...

Duració: 1 any

Especialitat:

� Auxiliar de cuina - 1 monitor i 10 alumnes

Col·lectiu: Homes i dones aturades amb dificultats d’inserció, majors de

25 anys i domiciliades en El Pinar.


- 16 -

3.3.3. Programes d’experiència professional per a l’ocupació juvenil a Catalunya

3.3.3.1. Programa Suma’t.

Iniciativa innovadora que combina accions d’orientació, formació i adquisició

d’experiència professional, mitjançant la formalització de contractes per a la

formació on es preveuen ajuts destinats tant a la formació com als costos

laborals.

Objectiu: Augmentar l’ocupabilitat de les persones joves que busquen feina,

estimular la formació i l’aprenentatge de les persones que han abandonat el

sistema educatiu i acompanyar i estimular el desenvolupament de les

competències bàsiques i tècniques necessàries per a la seva inserció laboral.

Col·lectiu: Joves desocupats majors de 18 i menors de 25 que no hagin finalitzat

l’ESO, inscrits com a demandants d’ocupació no ocupats i amb els requisits

legals per poder formalitzar un contracte per a la formació.

Actuacions:

- Tutorització i acompanyament a la inserció.

- Assoliment de competències clau i formació per obtenir el títol de graduat en ESO.

- Experiència professional en empreses mitjançant la formalització d’un contracte per a la formació.

Adquisició d’experiència laboral:

- Atenció al client.

- Jardineria.

- Mantenidor-reparador d’instal·lacions de climatització.

- Electromecànica de manteniment.

- Zelador sanitari.

- Auxiliar de magatzem


- 17 -

3.3.4. Programa Qualifica’t

Aquest programa té com objectiu millorar la qualificació professional de les

persones en situació d’atur o en actiu, prenent com a punt de partida, les

competències assolides mitjançant la formació.

El programa Qualifica’t desenvoluparà 2 accions:

1. L'oferta de formació a col·lectius singulars.

2. La validació de formació impartida.

Per a l’any 2012 els alumnes que participin en les accions d’energia renovables,

electricitat i mecànica de manteniment, podran qualificar-se a l’Institut Santa

Eulàlia de Terrassa en mòduls, crèdits i unitats formatives corresponents a les

titulacions següents:

� CFGM tècnic/a en instal·lacions elèctriques i automàtiques.

� CFGM tècnic/a en instal·lació i manteniment electromecànic de

maquinària i conducció de línies.

� CFGM tècnic/a en instal·lacions frigorífiques i de climatització.

3.3.5 Altres

Consell de la Formació Professional

Impulsar la formació professional com a marc d’innovació en la millora de la

qualitat educativa i en la generació d’ocupació, mitjançant la creació d’una

plataforma estable de treball on participin tots els agents educatius, socials

econòmic i polítics que operen a la ciutat, així com organitzacions i entitats

privades.


- 18 -

3.4. SERVEI D’INSERCIÓ

El Servei d’Inserció, mitjançant la Borsa de Treball de l’IMPES (BTI) fa

intermediació entre els usuaris inscrits, en recerca o millora de feina, i les

necessitats de personal de les empreses de Rubí i rodalies.

Accions a desenvolupar:

1.- Suport a la ciutadania afectada per la conjuntura laboral que es pateix,

fent especial atenció als col·lectius afectats per processos d’empreses en

fallida i expedients de regulació de personal, per tal d’ajudar-los en la seva

situació, fent assistència tècnica del seu retorn i orientació a la recerca de feina.

2.- Aproximar els serveis ocupacionals municipals a les empreses, perquè la

nostra ciutat és enclavament estratègic a nivell empresarial, especialment pel

que fa a la indústria i aquesta circumstància s’ha d’aprofitar per apropar-nos als

centres de treball oferint serveis eficients en relació a les seves necessitats.

3.- Fidelitzar la col·laboració continuada amb les usuaris i empreses del servei

remarcant la nostra tasca d’intermediació per a les necessitats ocupacionals,

oferint amb qualitat una, cada vegada millor, atenció tècnica de suport a la

diversitat.

4.- Treballa en xarxa transversal amb els serveis que ofereix l’IMPES i

globalment l’Ajuntament de Rubí per aconseguir el millor resultat en la

satisfacció de les necessitats dels usuaris que dipositen la confiança en

nosaltres.

5.- Fomentar la gestió web per tal d’agilitar el treball del servei amb rapidesa i

eficiència, perfeccionant les eines de gestió amb noves formes d’actuació i

apropament als nostres usuaris, potenciar i fer present el treball de la Borsa de

Treball On-line.


- 19 -

6.- Apropar el servei als nostres ciutadans, ciutadanes i empreses, fent

consciència pública del treball realitzat, per donar a conèixer i remarcar els

serveis oferts a la nostra ciutadania i així fer visible en l’acompanyament per

resoldre les seves necessitats vers l’ocupació.

3.4.1. Oficina Tècnica Laboral (OTL)

Àmbit territorial

Rubí, Sant Cugat i Castellbisbal.

L’OTL, que pertany a una xarxa d’oficines de la província de Barcelona,

contribueix a la normalització sociolaboral de persones amb trastorns de salut

mental i a la reducció dels obstacles que dificulten la seva inserció en el mercat

de treball d’empreses de la nostra ciutat i el seu àmbit territorial.

Accions a desenvolupar

1.- Afavorir la inserció de persones amb trastorns de salut mental al

mercat de treball.

2.- Treball transversal amb tots els serveis ocupacionals que ofereix

l’IMPES adreçats per donar suport en el procés laboral dels usuaris OTL.

3.- Sensibilitzar la responsabilitat social de les empreses de la nostra àrea

d’influència, per tal d’augmentar les oportunitats d’inserció laboral de

les persones amb problemes de salut mental.

4.- Consolidació del treball en xarxa entre les diferents OTL de la província

de Barcelona.


- 20 -

Resultats qualitatius esperats

� Anàlisi psicosocials de l’usuari.

� Disseny d’itineraris individualitzats.

� Implicació de la família en el suport i processos d’inserció.

� Prospecció i sensibilització d’empreses de la nostra àrea d’influència.

� Gestió d’ofertes de treball amb preferència les originades per empresa ordinària.

� Seguiment de l’ocupació generada, adequació al lloc de treball assolit.


- 21 -

4. SEGUIMENT I VALORACIÓ DE LES ACCIONS A DESENVOLUPAR PELS DIFERENTS SERVEIS.

SERVEI D’INFORMACIÓ I ORIENTACIÓ

Objectius any 2011 Objectius any 2012

1a acollida �Atenció a 2.800 persones. �Atenció a 2.900

persones.

�650 assistents sessions informatives.

�700 assistents sessions informatives. Taller recerca de feina

�2.200 visites. �2.300 visites.

�160 itineraris IPI �400 itineraris IPI

�75 itineraris Dispositiu integral de recerca de feina al Vallès Occidental. Accions integrades per l’ocupació 2010-2011.

�20 itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la dinamització del sector de serveis a les persones).

�20 itineraris ILOQUID (Iniciatives Locals d’Ocupació per la qualitat i la dinamització del sector de serveis a les persones).

Accions d’orientació individualitzades

�20 itineraris sociolaborals persones perceptores de la rmi.

�20 itineraris sociolaborals persones perceptores de la rmi.

�40 contractes plans d’ocupació (peons, aux. administratius, tècnics...).

�40 contractes plans d’ocupació (peons, aux. administratius, tècnics...).

�6 contractes plans d’ocupació (peons i oficial jardiner, aux. administrativa) EL PINAR.

�1 contracte plans d’ocupació (conserge) EL PINAR

�1 contracte plans d’ocupació (dinamitzador/a) EL PINAR.

Programes específics

�25 itineraris d’inserció sociolaborals EL PINAR.

�25 itineraris d’inserció sociolaborals EL PINAR.


- 22 -

SERVEI DE FORMACIÓ Objectius any 2011 Objectius any 2012

�35 accions formatives dirigides a aturats/des (plans formatius en àrees professionals prioritàries).

�28 accions formatives dirigides a aturats/des (plans formatius en àrees professionals prioritàries).

�2 accions formatives dirigides a aturats (Pla Impuls-COPEVO).

�3 accions formatives dirigides a aturats (Pla Impuls-COPEVO).

Formació Professional Ocupacional

�3 accions formatives dirigides a dones desocupades (ILOQUID).

�2 accions formatives dirigides a dones desocupades (ILOQUID).

�4 accions formatives dirigides a dones aturades.

�4 accions formatives dirigides a dones aturades.

SEFED �Aconseguir un 50% d’inserció (directrius de la Fundació INFORM per a l’any 2010).

�Aconseguir un 50% d’inserció (directrius Fundació INFORM per a l’any 2011).

Treball als barris

�1 mòdul d’assistència domèstica (dirigit a 10 dones aturades majors de 25 anys i domiciliades en El Pinar).

�Taller d’Ocupació. 1 mòdul auxiliar de cuina (dirigit a 10 persones aturades majors de 25 anys i domiciliades en El Pinar).

�Accions de formació

integral:

- Curs auxiliar de magatzem. - Curs arranjaments de la llar.

Noves cases per a nous Oficis

�2 mòduls dirigits a 10 joves menors de 24 c/u. Mòduls: - Dinamització serveis

d’informació. - Animador sociocultural.


- 23 -

�Atenció i tutorització a 108 joves entre 18 i 24 anys.

�Atenció i tutorització a 60 joves entre 18 i 24 anys.

�8 cursos de formació en competències clau.

�8 accions professionalitzadores.

Programes d’experiència

professional per a l’ocupació juvenil

SUMA’T

�70 contractes de formació en empreses.

�6 contractes de formació en empreses.

�Atenció, tutorització i formació a 24 joves entre 16 i 21 anys.

�Atenció, tutorització i formació a 12 joves entre 16 i 21 anys.

�2 cursos de formació en competències clau i professionalitzadora.

�1 curs de formació en competències clau i professionalitzadora.

Programa de qualificació

professional inicial (PQPI)

�Pràctiques en empreses. �Pràctiques en empreses.

Certificats de professionalitat

�2 accions formatives, especialitats energia i aigua.

�1 acció formativa indústries pesada/construccions metàl·liques.

Qualifica’t �Validar de 3 a 5 accions

formatives.

Consell de la Formació Professional

�Creació d’una

plataforma estable de treball.


- 24 -

SERVEI D’INSERCIÓ Objectius any 2011 Objectius any 2012

�Inscripció de 700 nous usuaris/es

�Inscripció de 700 nous usuaris/es

�Atenció a 1.000 usuaris/es �Atenció a 1.000

usuaris/es

�Tramitació i tancament d’un mínim de 150 ofertes

�Tramitació i tancament d’un mínim de 150 ofertes

�Inserció d’un mínim de 200 usuaris/es

�Inserció d’un mínim de 150 usuaris/es

�Inscripció de 70 noves empreses col·laboradores del servei

�Inscripció de 70 noves empreses col·laboradores del servei

BTI (Borsa de Treball de l’IMPES amb

assistència tècnica)

�Intermediació amb 100 empreses col·laboradores del servei

�Intermediació amb 100 empreses col·laboradores del servei

�Inscripció de 500 nous usuaris web

�Inscripció de 500 nous usuaris web

BTI en línia

�Recepció de 100 ofertes web

�Recepció de 100 ofertes web

Pla d'actuació IMPES 2012

Documents

Transcript of Pla d'actuació IMPES 2012