Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo

Facultad de Ciencias empresariales

Escuela de Administración de empresas

Perfil y valores del líder

Ensayo que como parte de la asignatura de Comunicación presenta:

Herson F. Fenco Mesía

Cód. 101IA20922

Janeth Falla Ortiz

Docente

Chiclayo, noviembre de 2010

Perfil y valores del líder

Los líderes han existido desde que el hombre se instituyó como grupo y sociedad. Desde siempre ha existido alguien que lleve las riendas de una organización, alguien que junte los esfuerzos de los miembros de un conjunto para el logro de determinados objetivos.

En el presente trabajo de redacción se va a manifestar el perfil y los valores de las personas que ejercen liderazgo en nuestra sociedad. La finalidad de este trabajo, es conocer las características y valores propios de los individuos que desempeñan liderazgo; así como también entender la relación que existe entre valores y liderazgo.

El líder como expresa Palomo (2001), es alguien que combina una serie de actitudes, destrezas y saberes que influyen en los demás y que no es necesario que haya algún tipo de cargo o mando para ejercer liderazgo. Sin embargo, el mando que no tenga algo de liderazgo difícilmente será un mando eficaz.

Siliceo (1997) nos expresa que el líder es alguien que influye en los demás para el logro de un fin valioso.

De lo anteriormente explicado podemos rescatar dos expresiones clave. La primera es “influye”; la cual significa alterar el modo de pensar o actuar de una persona. La segunda palabra clave es “fin valioso”, que vendría a ser el objetivo final, el cual debe ser éticamente bueno, de lo contrario encontramos personas como Hitler, quien llegó a influir fuertemente en la sociedad de su tiempo, pero de una forma no ética y moralmente mala.

Entonces podemos decir que una persona que ejerza liderazgo no es cualquier tipo de persona, es alguien que tiene habilidades las cuales le ayudan a influir en los demás. Estas habilidades son diversas entre las más importantes tenemos:

Habilidad de creer en la causa a la que sirven. Son personas ejemplares ante el grupo al cual lideran. Es iniciador, emprendedor; da a conocer su voz, su opinión

aunque no siempre sea la más adecuada se arriesga al pro y contras que implica el ser pionero.

Tiene la capacidad de prever posibles contratiempos. Economiza y distribuye correctamente los recursos: como

pueden ser el dinero, el tiempo, las personas, etc. Domina sus impulsos ante los demás: Una persona que

mantiene la calma ante cualquier eventualidad la transmite a los que lo rodean.

Comunica efectivamente lo que quiere transmitir:Para este punto hay que tener en cuenta que la

comunicación no solo es oral o escrita, también hay comunicación en todo tipo de gesto corporal, como el movimiento de las manos, los gestos del rostro, etc.

Es firme en sus creencias y valores.

Pero de qué sirven estas habilidades si no van acompañadas de valores los cuales como nos explica Siliceo (1997), son:

Los valores son paradigmas, cimientos en los que descansa el bienestar de una sociedad, o cultura humana, como un tipo de vida moralmente integrado. Algunos de los valores que todo líder debe poseer son:

Equidad y justicia: En el mundo se han dado peleas familiares, dentro de organizaciones, entre países y entre personas en general por no haber hecho uso correcto de la equidad y la justicia.

La equidad y la justicia van de la mano en la medida que se debe dar a las personas lo que se merecen, sin dar preferencias, ni subestimas o sobrestimar el esfuerzo que cada uno tenga.

Honestidad: El líder tiene que ser honesto ya sea con los miembros de la organización a la cual lidera, como con él mismo, en su vida diaria.

Integración y paz: Es algo muy importante integrar el esfuerzo colectivo de manera correcta para el logro de las metas en común; pero más importante es que esta integración se desarrolle de forma pacífica y ordenada.

Amor y compromiso con los oprimidos: Las personas que ejercen liderazgo tienen la obligación moral de ayudar a quienes más lo necesiten, dentro o fuera de la organización a la cual pertenezca.

Dentro de la organización puede ayudar a desarrollar las habilidades de las personas que no destacan mucho, aconsejándolas y guiándolas.

Respeto y lealtad: Ya sean con el gerente o dueño, hasta con el personal de menor jerarquía. El líder debe de tratar bien a todos.

El líder debe ser leal a las personas a las cuales dirige, a la organización y a la sociedad, en la medida de no traicionar la confianza que se le ha otorgado.

Humildad: Un punto muy importante es qué el líder no debe de ser narcisista y debe de ser modesto en todo momento.

Jesús es el mejor ejemplo que existe entre valores y líder; representa el amor hacia los hombres, lo cual podemos ver reflejado en su forma de vida, en como ayudaba a los mas oprimidos y débiles.

Podemos también ver reflejada su personalidad de líder cuando confrontó lo que ha sus ojos estaba mal, como conductas hipócritas, vanidosas y ambiciosas. Su mensaje se ve en todo expresado, en la frase que proclamó: “Ámense como yo os he amado”.

Para finalizar, la conclusión más resaltante del tema abordado es que el liderazgo y los valores están fuertemente relacionados entre sí, ya que no va a existir un buen liderazgo, ni un buen líder, si no se tiene una conducta moralmente buena y ejemplar, que ayude a la sociedad.

Bibliografía

Navarro, R. (s.f). Los valores son el jefe. Colombia: Contraloría general de Medellín.

Palomino, M.T. (2001). Liderazgo y motivación de equipos de trabajo. España: ESIC.

Riesgo, L. (1994). El liderazgo en la empresa. España: Ediciones Graficas Ortega.

Siliceo, A.A. (1997). Lideres para el siglo XXI. México: McGraw Hill.

Siliceo, A; Casares, D.A; Gonzales, J.L. (2000). Liderazgo, Valores y Cultura Organizacional. México: Litográfica Ingramex.