Perfil Motivacional de Ejecutivos de Codelco - AmCham … · VENTANAS Ac. Sulfúrico Escoria C T...
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Igualdad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal: El Desafío de la Transformación Organizacional
División Ventanas
Ma. Graciela Trincado S. Gerente de Recursos Humanos
Agenda
De dónde venimos: Una breve reseña histórica Ventanas.
El camino hacia la integración: La importancia de la transformación.
Nuestros primeros hitos: Los avances en materia de igualdad y conciliación.
Al mirar nuestro recorrido: Lecciones aprendidas y desafíos por abordar.
De dónde venimos: Una breve reseña histórica Ventanas
CODELCO VENTANAS
• En 1964, cuando se creó Ventanas, prácticamente no existían otras actividades productivas industriales en la zona.
• Actualmente hay 14 empresas en el Polo Industrial.
• La División fue constituida el año 2005, a partir de la compra de sus activos por parte de Codelco a ENAMI.
Fundición y Refinería: Nuestro proceso productivo
Escoria Botadero
MEZCLAS
CONVERTIDOR TENIENTE
HORNOSDE REFINO
REFINERÍA ELECTROLITÍCA
Cátodos Comerciales
Metal Blanco
Gases
Ánodos
Metal Blanco
Cobre Blíster
PROCESO FUNDICIÓN Y REFINERÍA VENTANAS
Ac. Sulfúrico
Escoria C T
HORNO ELÉCTRICO
RUEDAS DE MOLDEO
BASCBarro
Anódico
CT
Scrap
CPSCPS
CPS
MEZCLAS
CONVERTIDOR TENIENTE
HORNOSDE REFINO
REFINERÍA ELECTROLITÍCA
Cátodos Comerciales
Metal Blanco
Gases
Ánodos
Metal Blanco
Cobre Blíster
PROCESO FUNDICIÓN Y REFINERÍA VENTANAS
Escoria C T
HORNO ELÉCTRICO
RUEDAS DE MOLDEO
BASCBarro
Anódico
CT
Scrap
CPSCPS
CPS
El camino hacia la integración: La importancia de la transformación
3er Valor: La Competencia de las Personas:
“Queremos atraer, desarrollar, motivar y retener a los mejores talentos, sin hacer diferencia por amistad, género, edad, condición social, etnia, nacionalidad, filiación política o
religiosa, o por otras condiciones o intereses. Promovemos la meritocracia y la igualdad de oportunidades.”
¿Para qué propiciar la integración?
¿Qué debo transformar?
¿Cómo lo hacemos?
Las inquietudes más frecuentes y nuestras convicciones:
En los últimos 5 años nuestra dotación total disminuyó un 4%, pero la dotación
de mujeres aumentó un 5%
Tipos de Cargos: Del 2005 a la fecha se duplicaron las mujeres en cargos de gerentes
y aumentó en 7,5 veces la mujeres en
cargo de supervisión
Veamos nuestras cifras en términos de cantidad:
Pero nuestro compromiso también es con la calidad de los puestos de trabajo: Los mejores en cada puesto, sin discriminación de género
El camino hacia la integración: La importancia de la transformación
Perfil Educacional: Del 2005 a la fecha hay 2,2 veces más
mujeres con estudios universitarios o de
postgrado
Aporte al Negocio: Del 2005 a la fecha
aumentó en un 17% las mujeres en
Operaciones y en un 33% en Servicios y
Mantenimiento
Nuestros primeros hitos: Los avances en materia de igualdad y conciliación
Infraestructura: Instalaciones y Elementos de Protección Personal:
Casa de cambio acondicionado para mujeres. Implementación sala SELMA. Baños para uso exclusivo en 100% instalaciones. Cambio de EPP: Del buzo unisex al slack
acondicionado para mujeres (ignífugo y antiácido). Creación slack para embarazadas. Construcción de baño y duchas para discapacitados.
Nuestros primeros hitos: Los avances en materia de igualdad y conciliación
Ambiente de trabajo: Actualización de RIOHS
Actualización de las normas de protección a la maternidad y permiso paternal.
Investigación y sanción del acoso sexual. Cumplimiento art. 62 bis Código del Trabajo: Igualdad de
remuneraciones entre hombres y mujeres Inclusión de Política de Alcohol y Drogas y procedimiento
de alcotest.
Ambiente de trabajo: Igualdad de Oportunidades
Sernam premia a trabajadoras destacadas: 2012 a primera gruera en la división y 2013 a gerenta de sustentabilidad y asuntos externos dentro de las 100 mujeres líderes del país.
Emisión de los Estándares de Recursos Humanos – Estándar 4 Reclutamiento y Dotación: “El reclutamiento asegura la igualdad de oportunidades,
fomentando la diversidad de género, el balance etario y la diversidad de tipos de formación y experiencia.”
Nuestros primeros hitos: Los avances en materia de igualdad y conciliación
Ambiente de trabajo: Programa de salud integral (física y mental)
Realización de exámenes preventivos anuales voluntarios. Disposición de servicios de odontología y kinesioterapia
en policlínico divisional. Seguro complementario de salud para trabajador y
cargas legales.
Ambiente de trabajo: Conciliación vida laboral, familiar y personal
Mamás cuentan con sala cuna y jardín hasta 6 años – incluye arancel, alimentación, materiales y traslado. Transporte desde y hacia la división en servicio Pullman. Convenio de hasta 100% cobertura en gimnasios de
diversas comunas (copago máx. $10.000.- mensuales). Salida día viernes 14:45 hrs. Jornada excepcional 4x4M. Celebraciones de fiestas patrias y navidad con familia.
Al mirar nuestro recorrido: Lecciones aprendidas y desafíos por abordar
Cambio cultural: Las mujeres son capaces de trabajar en jornadas excepcionales y ambientes predominantemente masculinos
Requiere un alto esfuerzo encontrar mujeres, especialmente para cargos no profesionales, interesadas en áreas operativas
Debemos evitar exponer a nuestras mujeres en procesos con baja mecanización y alto esfuerzo físico permanente
Para una inserción laboral sustentable en áreas operativas, requieren desempeñar cargos en que puedan ser autovalentes
Lecciones aprendidas:
Al mirar nuestro recorrido: Lecciones aprendidas y desafíos por abordar
Progresar en el proceso de cambio cultural, propiciando el valor de la equidad de género y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal.
Profundizar en nuevas iniciativas que propicien la conciliación de la vida laboral, personal y familiar principalmente en plana supervisora y ejecutiva
Avanzar proceso de certificación NCh 3262: Documentar e institucionalizar el sistema de gestión que sustente en el tiempo nuestros avances
Establecer, difundir y formalizar las medidas de prevención y reacción ante acoso laboral y violencia intrafamiliar
Desafíos por abordar: