PERFIL DEL PUESTO

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ELABORADOMAR 2014

CODIGOAPROBACIONES

APROBADO POR REVISADO POR ELABORADOPROX REVISION

MAR 2015 PG.PROTISA.PP.01 GERENCIA GENERAL G. GESTIÓN HUMANA G. HUMANA

INFORMACIÓN GENERALNombre del Puesto AUDITOR INTERNO - CONTABILIDAD

Tipo de Nómina A Empleado (A / B) Obrero

Tipo de Posición X Dirección / Confianza No Aplica

UBICACIÓN DEL PUESTOGerencia Administración y

Finanzas Área Contabilidad

Ubicación Jerárquica

REQUISITOS DEL PUESTOEducación

Detalle Nivel Logrado Especialidad - Observaciones

ADMINISTRADOR DE EMPRESAS,CONTADOR , ADMINISTRADOR DE NEGOCIOS INTERNACIONALES

EGRESADO /TITULADO

Experiencia

Tiempo Mínimo Detalle Experiencia

3 AÑOSExperiencia en áreas contables y/ó administrativas , preparación de estado de resultados , carpetas de gestión , etc.

Idiomas

Idiomas Nivel Hablado Escrito Lectura Técnico

INGLES INTERMEDIO X X X X

Informática

Herramientas Nivel Observaciones

OFFICE, SAP INTERMEDIO SAP A NIVEL USUARIO Y OFFICE A NIVEL INTERMEDIO

JEFE DE AREA CONTABILIDAD

JEFE DE SECTOR – AUDITORIA INTERNA

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MISIÓN DEL PUESTO

Definir objetivos y anticipar los cursos de acción necesarios para el buen uso de los recursos en la empresa e auditar en tiempo y forma a cada una de las areas .

PRINCIPALES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL PUESTO

-Estudiar la misión, objetivos, políticas, estrategias, planes y programas de trabajo y de la organización. -Adquirir la información necesaria para evaluar la función y certeza de los procesos, funciones y sistemas utilizados. -Obtener y analizar registros contables. -Definir los métodos de operación y los sistemas de información. -Detectar evidencias e incorporarlos a los papeles de trabajo. -Proponer los sistemas administrativos y/o las modificaciones que permitan mejorar la organización -Revisar flujo de datos y sus formas. -Evaluar los registros contables e información financiera. -Diseñar y preparar los reportes de avance e informes de una auditoria.

CONDICIONES DE TRABAJOAmbiente de Trabajo Nivel Riesgo Probabilidad Riesgo Esfuerzo Físico Ubicación Física

OFICINA IRRELEVANTE BAJA BAJA Planta Santa Rosa

LIDERAZGOPuestos que Supervisa Directamente Cantidad de

Personas Puestos que Supervisa Indirectamente Cantidad de Personas

- Asistentes de contabilidad- Asistentes de Contraloría 6 Aprox

Jefes de sector administrativos, producción , costos , asistentes de administración

10-15 personas

AUTONOMÍA DE LA POSICIÓNDecisiones que puede tomar Recomendaciones que puede realizar

Cambios en en los programas de informacion a las areas. Ubicación y reubicación de la dotación de personal aprobado. Modificación delas etapas de revisión de los gastos dentro del

Cambio de proveedores si no cumplen con las especificaciones de calidad. Análisis de inversion para poder renovar activos de la empresa. Sugerir el desarrollo nuevos métodos de análisis.

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presupuesto aprobado. Asignar los recursos disponibles al personal a cargo para el cumplimiento de metas y objetivos. Incorporación y/o desvinculación de personal asignadoen el área. Definir y/o modificar los procedimientos operativos del área.

CONTEXTO DE LA POSICIÓNLas características de un auditor constituyen uno de los temas de importancia en el proceso de realizar una auditoria administrativa dentro de la empresa, ya que en el recae la responsabilidad de practicar y lograr los resultados necesarios para proponer las medidas necesarias para elevar el desempeño de la organización.

La calidad y el nivel de realización de la auditoria dependen en gran manera del profesionalismo y carácter del auditor, así como de su comprensión de las actividades que va a revisar; elementos que involucran el vínculo de conocimientos, habilidades, destrezas y experiencia necesarios para que realice su trabajo con cuidado y competencia.

VALIDACIONESGestión Humana Gerencia de Área Gerencia General