PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD ...

NESTOR BRAVO S.A. EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE NESTOR BRAVO S.A.

OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA 2010


2

EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE NESTOR BRAVO S.A.

OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA

Trabajo de grado presentado como requerimiento para optar al título de ingeniero industrial.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

PEREIRA 2010


3

NOTA DE ACEPTACIÓN. ________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________ Jurado 1.

___________________________

Jurado 2.

___________________________

Ing. Carlos Alberto Acevedo Losada. Profesor guía.


4

DEDICATORIA. A todas las personas que hicieron posible este estudio, a la salud ocupacional y a la sociedad, que sin ella, este trabajo no tendría sentido.


5

AGRADECIMIENTOS. Este trabajo no hubiera sido posible sin el inmenso apoyo y colaboración de muchas personas, al Ingeniero Carlos A. Acevedo, su apoyo incondicional fue crucial para culminar esta etapa, a NESTOR BRAVO S.A., a Paola Henao y Silvia Velasco.


6

TABLA DE CONTENIDO

Pagina

1. RESUMEN …………………………………………………………………... 8 2. INTRODUCCIÓN …………………………………………………………… 9 3. JUSTIFICACIÓN …………………………………………………………… 10 4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACION……………………………… 11

4.1 Planteamiento del Problema………………………………………….. 11 4.2 Importancia de la Investigación…………………………………….. 11

5. DELIMITACIÓN …………………………………………………………… 12 5.1 Delimitación Geográfica ………………………………………………. 12 5.2 Delimitación Temporal ………………………………………………… 12 5.3 Delimitación Demográfica …………………………………………… 12

6. OBJETIVOS …………………………………………………………… 13 6.1 Objetivo General…………………………………………………………. 13 6.2 Objetivos Específicos…………………………………………………… 13

7. MARCO REFERENCIAL…………………………………………………........ 14 7.1 MARCO TEORICO……………………………………………………… 14 7.2 MARCO LEGAL…………………………………………………... 14 7.3 MARCO CONCEPTUAL 16 7.4 MARCO SITUACIONAL 20

7.4.1 Representante Legal ………………………………………… 20 7.4.2 Encargado de Salud Ocupacional ………………………… 20 7.4.3 GENERALIDADES………………………………………….. 20 7.4.4 ORGANIGRAMA 21 7.4.5 RESEÑA HISTORICA……………………………………….. 21 7.4.6 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO .……………………. 22

8. SISTEMA DE INSPECCIÓN, DIAGNÓSTICO Y CONTROL ………….. 23 8.1 La Estructura …………………………………………………………… 23

8.1.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL………………………. 23 8.1.2 COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL………. 24 8.1.3 ASIGNACION DE RECURSOS………………………………. 24

8.1.3.1 Recursos Humanos ……………………………………. 24 8.1.3.2 Recursos Físicos ………………………………… 24 8.1.3.3 Recursos Económicos………………………………. 25 8.1.3.4 Recursos Tecnológicos ……………………………. 25

8.1.4 Estructura Orgánica ……………………………………………. 25 8.1.5 Evaluación de la Estructura …………………………………… 25

8.2 DISEÑO METODOLOGICO………………………………………. 26 8.2.1 TIPO DE INVESTIGACION 26

8.2.1.1 FASES DE LA INVESTIGACION 26 8.2.2 Diagnóstico de las Condiciones de Trabajo 27


7

8.2.3 Metodología Empleada para elaborar el Diagnóstico de Condiciones de Trabajo 29

8.2.4 PLANEACION 32 8.2.5 Intervención sobre las condiciones de trabajo y salud 33 8.2.6 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables 33

8.2.6.1 Plan de Inducción ………………………………… 34 8.2.6.2 Plan de Entrenamiento 34 8.2.6.3 Plan de Capacitación ……………………………… 34

8.2.7 Higiene Ocupacional 35 8.2.8 Seguridad Ocupacional 36 8.2.9 Normas de Seguridad 37 8.2.10 Inspecciones generales y especificas 38 8.2.11 Investigación y análisis de accidentes 38 8.2.12 Demarcación y señalización de áreas. 39 8.2.13 Preparación para Emergencias 40 8.2.14 Elementos de protección personal 42 8.2.15 Mantenimiento de equipos 42 8.2.16 Saneamiento Básico 43

8.3 Evaluación de los Resultados ………………………………………. 44 8.3.1Índices y Proporciones …………………………. 44

9. RESULTADOS OBTENIDOS POR LA EMPRESA ……………………. 50 10. VALOR AGREGADO: PLAN DE CARACTERIZACION DE RESIDUOS

SOLIDOS 51 11. CONCLUSIONES 54 12. RECOMENDACIONES …………………………………………………… 55 13. BIBLIOGRAFÍA ……………………………………………………… 57 14. ANEXOS …………………………………………………………………… 58


8

Resumen: Todo programa de salud ocupacional tiene el propósito de garantizar óptimas condiciones de trabajo para los integrantes de las empresas, promoviendo el mejoramiento continuo de sus subprogramas y a la activa participación de las personas. Está comprobado que la buena gestión y buen desempeño del P.S.O. genera un impacto positivo en el desarrollo de las actividades por parte del recurso humano, se sabe que las personas requieren de motivación y buenas prácticas de administración. Ahora bien es necesario recordar que todo programa implementado en la organización, debe ser sometido a evaluación al final de sus actividades, esto con el fin de medir la efectividad, el logro de los objetivos y tomar acciones correctivas y de mejoramiento continúo del programa. La alta gerencia debe apoyar incondicionalmente el trabajo de la Salud Ocupacional, garantizando la gestión de recursos necesarios para el desarrollo de todas las actividades que tienen los subprogramas y de igual forma liderar la promoción del programa al interior de la Organización. Abstract: All occupational health program aims to ensure optimal working conditions for all members, promoting the continuous improvement of its subprogram’s and the active participation of people. It is proven that good management and good performance of P.S.O. generates a positive impact on the development of activities by the human resource, it’s known that people need motivation and good management practices But we must remember that any program implemented in the organization, must be submitted for evaluation at the end of its activities, this in order to measure effectiveness, the achievement of the objectives and take corrective action and continuous improvement of the program. Senior management must unconditionally support the work of Occupational Health, ensuring the management of resources required for the development of all sub-activities that have lead and equally promote the program within the Organization.


9

INTRODUCCIÓN La Salud ocupacional, tiene como objetivo garantizar al trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad física, mental, social y funcional, del trabajador, haciendo extensiva su labor al entorno familiar y a la comunidad en general. Para lograr éste propósito la Salud Ocupacional trabaja en el medio ambiente laboral, a través de los Subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial, mediante acciones encaminadas a la promoción y prevención de los posibles daños a la salud. La empresa debe integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de los costos generados por los accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, además de condiciones agresivas que pueden vulnerar su patrimonio. Todo programa de Salud Ocupacional es efectivo si está diseñado de acuerdo con las necesidades, y condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa y el medio en el cual se desenvuelve.


10

JUSTIFICACION

Dada la importancia que tiene todo programa de salud ocupacional en las organizaciones es necesario realizar la evaluación a la gestión preventiva, de seguridad social e industrial que tienen implícitos estos programas, es necesario conocer el desempeño que estos han tenido en un determinado lapso de tiempo y su impacto en los trabajadores de las empresas. Cabe resaltar que este tipo de evaluación debe ser desarrollada en un tiempo inferior a un Año, puesto que la Salud Ocupacional y Rol en la organización son quienes determinar en alto grado el bienestar de los empleados; no obstante la normatividad Colombiana tiene reglamentada la Evaluación al desempeño de los PSO, es obligación de las empresas gestionar el bienestar de sus empleados y evaluar los programas utilizados en esta actividad. Cuando la organización obtiene un panorama real de las condiciones del PSO pasa a la etapa del mejoramiento continuo, es decir la toma de acciones correctivas y de mejora de todos y cada uno de los procesos.


11

4. ANTECEDENTES DE LA INVESTIGACIÓN 4.1 Planteamiento del problema. La organización, desde su fundación en 1955, es una empresa dedicada a la comercialización de maquinaria, equipos, herramientas, suministros y componentes de tipo industrial, agrícola, automotriz, para la construcción etc. Esta, a lo largo de su historia ha crecido como empresa, logrando ser líder a nivel regional en esta actividad como proveedor. A través de los años como empresa, ha tenido la necesidad de evolucionar rápidamente a las exigencias del medio en distintos contextos y en la actualidad está enfocada en el mejoramiento de todos los procesos que allí se desarrollan tomando así como punto de partida el diagnostico de las condiciones actuales de las aéreas de interés. En el año 2009, en el área de gestión humana, nace la necesidad de evaluar el programa de salud ocupacional, ya que desde su implementación en el año 2001, los procesos han sido ejecutados de acuerdo con el programa, sin embargo, este no ha sido sometido a un proceso de evaluación que permita valorar su estructura, desempeño y el logro de sus objetivos; lo cual finalmente permite a la empresa tomar acciones correctivas y de mejoramiento del programa. Por otro lado cabe resaltar la importancia de todo Programa de Salud Ocupacional en las empresas y la responsabilidad social de las mismas de garantizar optimas condiciones en todos los aspectos en pro del bienestar de las personas. 4.2 Importancia de la investigación. Con la implementación de la ley 100 de 1993, la cual establece la estructura de la seguridad social en Colombia, los programas de salud ocupacional comenzaron a ser implementados en las empresas, esto con el firme propósito de fomentar y mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los trabajadores donde su ubicación en los puestos de trabajo van de acuerdo a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas. Luego de la implementación de unos programas y del desarrollo de sus actividades, sigue la etapa de evaluación, cuyo objetivo se reduce a valorar el desempeño de dichas actividades, su impacto en el clima organizacional y el mejoramiento de las condiciones generales de trabajo.


12

Actualmente la empresa de estudio, no tiene una herramienta especifica que le permita evaluar el impacto del programa de salud ocupacional en la calidad de vida de los empleados, ni conocer las condiciones de trabajo y salud de estos. De igual forma, no existe un instrumento que permita determinar la efectividad de los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo e Higiene y Seguridad Industrial. Es pues notable la importancia que tiene para organización, el desarrollo de un proceso evaluativo en su PSO ya que esto representa la obtención de un panorama real de su estado actual, la generación de indicadores de desempeño, efectividad e impacto. Finalmente esto contribuye al establecimiento de un sistema evaluativo y de control encaminado al mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo en todas las aéreas de la empresa. 5. DELIMITACIÓN 5.1 DELIMITACION GEOGRAFICA El estudio se desarrolla en la empresa NESTOR BRAVO S.A. Ubicada en la Avenida 30 de Agosto No. 38-10, en la Ciudad Pereira, departamento del Risaralda. NESTOR BRAVO S.A. es una empresa dedicada a la Importación, Representación, Distribución y comercialización de Maquinaria, Equipos, Herramientas, Elementos, Materiales, suministros y componentes industriales. 5.2 DELMITACION TEMPORAL. El estudio se inició en Febrero del 2010 y culminó en mayo de 2010, tiempo en el cual se realizo la Evaluación del programa de Salud Ocupacional y una revisión al Manual de Funciones de la Empresa. 5.3 DELIMITACION DEMOGRAFICA. Para la Evaluación del Programa de Salud Ocupacional, se tuvo en cuenta a todos los trabajadores de NESTOR BRAVO S.A., involucrando todo el personal directo. Los cuales suman un total de 33 colaboradores.


13

6. OBJETIVOS 6.1. OBJETIVO GENERAL Evaluar el programa de salud ocupacional de NESTOR BRAVO S.A.

6.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS Realizar un diagnostico general de las condiciones de trabajo y salud. Definir la eficiencia en las actividades desarrolladas por subprogramas de

Medicina del Trabajo, Medicina Preventiva, Higiene Industrial y Seguridad Industrial

Formular indicadores de morbilidad y mortalidad en la organización. Implementar indicadores que permitan la evaluación periódica del

programa de salud ocupacional. Evaluar el desempeño del COPASO. Evaluar la estructura y desempeño de las políticas de salud ocupacional. Crear un plan para la Caracterización de Residuos Sólidos que genera la

empresa. Generar un informe de recomendaciones y conclusiones.


14

7. MARCO REFERENCIAL 7.1 MARCO TEORICO El principal objetivo de todo programa de Salud Ocupacional es la promoción de la seguridad, la protección y el desarrollo de los empleados en el desempeño de su trabajo. Consistente en la planeación y ejecución de actividades de medicina, preventiva y del trabajo, la seguridad e higiene industrial, cuyos objetivos son, mantener y mejorar la salud y el bienestar integral de las personas en las Organizaciones. Un programa de salud ocupacional debe incluir los elementos básicos para cumplir con sus objetivos, los cuales comprenden datos generales de la prevención de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de todos los accidentes tanto al interior como al exterior de la organización e incluya a cualquiera de sus colaboradores y un programa de entrenamiento y divulgación de las normas para evitarlos. El Programa de Salud Ocupacional está conformado por los siguientes subprogramas: Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo: Es el conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de las personas. En este subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva y Medicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psico-físicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral. Subprograma de Higiene Industrial: Es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad. Subprograma de Seguridad Industrial: Se caracteriza por su conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.


15

7.2 MARCO LEGAL Ley 100 de 1993: Organizan el Sistema General de Riesgos Profesionales, a

fin de fortalecer y promover las condiciones de trabajo y de salud de los trabajadores en los sitios donde laboran. El sistema aplica a todas las empresas y empleadores.

Ley 9 a de 1979: Reglamenta las medidas sanitarias sobre protección del

medio ambiente, suministro de agua, saneamiento, edificaciones, alimentos, drogas, medicamentos, vigilancia y control epidemiológico.

Contiene en el título III lo correspondiente a la Salud Ocupacional y reglamenta

sobre condiciones ambientales, agentes químicos, físicos, biológicos, la autorización al Ministerio de salud para fijar valores límites permisibles. Y que estos son aplicables a cada lugar y sitio de trabajo.

Decreto 614 de 1984: Implementó el Plan Nacional de Salud Ocupacional.

Determino las bases para la organización administrativa de la Salud Ocupacional, estableció niveles de competencia, determino responsabilidades e instituyo los comités seccionales de salud ocupacional.

Decreto 1295 de 1994: Dicta normas para la autorización de las Sociedades

sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad profesional y accidente de trabajo, determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, establece la afiliación de los funcionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (A.R.P.).

Decreto 1281 de 1994: Reglamenta las actividades de alto riesgo. Decreto 1772 de 1994: Reglamenta la afiliación y las cotizaciones al Sistema

General de Riesgos Profesionales. Decreto 1831 de 1994: Expide la Tabla de Clasificación de Actividades

Económicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales Decreto 1832 de 1994: Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades

Profesionales. Decreto 1834 de 1994: Reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de

Riesgos Profesionales. Decreto 1835 de 1994: Reglamenta actividades de Alto Riesgo de los

Servidores Públicos


16

Decreto 2644 de 1994: Tabla Única para la indemnización de la pérdida de capacidad laboral.

Decreto 692 de 1995: Manual Único para la calificación de la Invalidez Decreto 1436 de 1995: Tabla de Valores Combinados del Manual Único

para la calificación de la Invalidez. Decreto Número 776 de 1987: Modificación de las tablas de Evaluación de

incapacidades resultantes de accidentes de trabajo. Resolución 2400 de 1979: Estatuto de Seguridad Industrial, que establece el

reglamento general de Seguridad e Higiene Industrial. Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los

comités de medicina, higiene, seguridad industrial en las empresas. Resolución 1016 de 1989: Determina la obligatoriedad legal y ejecución

permanente de los programas, reglamenta la organización funcionamiento, forma de los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos y este será evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.

Resolución 001792 de 1999: Valores límites permisibles para la exposición

ocupacional al ruido. Resolución 2463 de 2001: Reglamenta la integración, financiación y

funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez. Resolución 2346 de julio 2007: Modifica el proceso de las Historias Clínicas

Ocupacionales 7.3 MARCO CONCEPTUAL ACCIDENTE DE TRABAJO: Acontecimiento no deseado y repentino que pueda resultar en lesiones a las personas, daños a la propiedad y/o alteración del medio ambiente. AGENTES PATÓGENOS: Microorganismos capaces de producir enfermedades entre los cuales tenemos: virus, bacterias, hongos, protozoos.


17

AUSENTISMO: Condición de ausente del trabajo como consecuencia de enfermedades comunes, profesionales, accidentes de trabajo y de otra indole. COMITÉ PARITARIO: El comité paritario de Salud Ocupacional es un organismo de promoción y vigilancia de las normas de salud ocupacional y del programa. CONSECUENCIA: Resultados mas probables y esperado a consecuencia de la actualización del riesgo, que se evalúa, incluyendo los daños materiales y personales. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES: Registro pormenorizado del plan de acción del programa, en el cual se incluyen las tareas, los responsables y las fechas precisas para su realización. EFECTO POSIBLE: Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada del desempeño repentino o habitual de determinada actividad laboral y que está determinada por agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos entre otros. . EXPOSICIÓN: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciará la secuencia hacia la consecuencia. FACTOR DE RIESGO: Es una condición o evento, del ambiente, de la organización o de la persona, capaz de contribuir al desarrollo de la contingencia o siniestro (enfermedad o accidente). FUENTE DE RIESGO: Condición o acción que genera el riesgo. Grado de peligrosidad = consecuencia x Exposición x Probabilidad. GRADO DE PELIGROSIDAD: Gravedad de un riesgo reconocido, calculado por medio de la siguiente ecuación: GRADO DE REPERCUSIÓN: Indicador que refleja la incidencia de un riesgo con respecto a la población expuesta. INCIDENTE DE TRABAJO: Evento imprevisto que sobreviene por causa o con acción del trabajo, sin consecuencias directas para la salud del trabajador.


18

NECESIDAD DE MONITOREO: Actividades de seguimiento que permiten prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que puedan producir accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO: Método dinámico para la obtención de información sobre las condiciones de riesgo laboral, así como para el conocimiento de la exposición a que estén sometidos los distintos grupos de trabajadores. PROBABILIDAD: Probabilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE EMPRESA: Es la planeación para la salud, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada organización, ejecución y evaluación de las actividades de la salud que desarrolla la empresa, tendientes a preservar, mantener y mejorar la condición de salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, las cuales deben ser desarrolladas en los sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria RIESGO ELÉCTRICO: Están constituidos por los sistemas eléctricos de los equipos, máquinas e instalaciones locativas, que cuando entran en contacto con las personas le pueden ocasionar quemaduras, choques o fibrilación ventricular, de acuerdo con la intensidad y el tiempo de contacto. RIESGO AMBIENTAL: Identificación y evaluación de las condiciones ambientales. RIESGO BIOLÓGICO: Se clasifican los agentes que pueden ocasionar cualquier tipo de infección ya sea por contacto directo o indirecto con el trabajador. RIESGO DE ORIGEN NATURAL: Comprende todos aquellos fenómenos naturales generadores de riesgo para las estructuras físicas de las empresas. RIESGO DE ORIGEN SOCIAL: Comprenden todos aquellos fenómenos que afecten directamente a los trabajadores y las empresas (orden público). RIESGO EN EL MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS: Identificación y controles en la manipulación y manejo de sustancias peligrosas. RIESGO ERGONÓMICO: En este, clasifican todos aquellos elementos relacionados con la exigencia física del trabajo, con las posturas de trabajo, movimientos repetitivos, esfuerzos para el movimiento de cargas y en general aquellos que puedan provocar fatiga física o lesiones en el sistema osteo-muscular.


19

RIESGO FÍSICO: Se clasifican todos aquellos factores ambientales de naturaleza física, que cuando entran en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos sobre su salud dependiendo de su intensidad y exposición. RIESGO LOCATIVO: Hace referencia a las condiciones de la estructura físicas de la empresa (diseño, construcción, mantenimiento). RIESGO MECÁNICO: Se entiende como tal aquellas condiciones peligrosas originadas en un mecanismo, equipo u objeto que al entrar en contacto, golpear o atrapar una persona le puede provocar un daño físico. RIESGO PSICOSOCIAL: Se evalúan los factores relacionados con la carga mental en la ejecución de las tareas. RIESGO QUÍMICO: Se clasifican todos aquellos factores ambientales de naturaleza química que cuando entran en contacto con las personas (sistema respiratorio, vía dérmica, vía oral) pueden tener efectos nocivos sobre su salud dependiendo de su intensidad y exposición. SISTEMA DE CONTROL HALLADO: Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES: Conjunto de actividades públicas y privadas, normas y procedimientos destinadas a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. VALORACIÓN DE FACTOR DE RIESGO: Procedimiento mediante el cual se asigna valor cualitativo o cuantitativo a un factor de riesgo. Expresa la severidad a la que se somete el trabajador expuesto. VALORACIÓN DEL RIESGO: La valoración de los riesgos ocupacionales permite jerarquizarlos; todos los riesgos quedan suficientemente definidos mediante la utilización de tres coordenadas básicas, capaces de situarlo en el espacio acotado por las condiciones propias de la empresa; consecuencia, exposición, probabilidad. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA: Sistema continúo de administración de información estratégica, tanto de los factores de riesgo del ambiente de trabajo como de los efectos en las personas, que sirve de base para la orientación de las decisiones y las acciones, para el control de los factores de riesgo y para el logro de los objetivos del programa de salud ocupacional.


20

7.4 MARCO SITUACIONAL. 7.4.1 Representante legal: Alejandro Bravo Trujillo. 7.4.2 Encargado del Programa de Salud Ocupacional: Paola Henao Armel 7.4.3 GENERALIDADES RAZON SOCIAL: NESTOR BRAVO S.A. NIT.: 800050903-1 GERENTE GENERAL: Alejandro Bravo Trujillo DIRECCIÓN: Avenida 30 de Agosto No. 38-10 TELEFONOS: 336 87 23 CIUDAD: PEREIRA

ACTIVIDAD PRODUCTIVA:

DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION DE MAQUINARIA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, SUMINISTROS, COMPONENTES, PARTES ENTRE OTROS.

SUPERFICIE: VERTICAL PERSONAL OPERATIVO:

Hombres 16 Mujeres 4

PERSONAL ADMINISTRACION:

Hombres 4 Mujeres 9

TOTAL DE PERSONAS 33 JORNADA LABORAL

En área Administrativa 7:30 AM a 12:00 AM y 2:00 PM a 6:00 PM LUNES A VIERNES 8:00 AM a 1:00 PM SABADOS

En área Operativa 7:30 AM a 12:00 AM y 2:00 PM a 6:00 PM LUNES A VIERNES 8:00 AM a 1:00 PM SABADOS


21

7.4.4 ORGANIGRAMA DE NESTOR BRAVO S.A.

7.4.5 RESEÑA HISTÓRICA En el año de 1955 llego a Pereira Néstor Bravo. Abrieron un pequeño negocio en la sala de la casa donde vivían en la carrera 12 con calle 21 empezaron vendiendo oxigeno y acetileno con la razón social INDUGAS, estos productos eran traídos de Cali y se vendían en todos los pueblos cercanos. A los enfermemos les llevaban el oxigeno alquilado a la casa pues no había clínicas que prestaran el servicio, también distribuían soldadura por varillas, carburo por kilos y herramientas manuales se atendía por la reja de la casa 24 horas. Años después se compró una ramada en la carrera 12 con calle 18 donde siguió funcionando el almacén hasta 1999. En 1979 la ramada se convirtió en una edificio de 3 pisos, en el primer piso empezó a funcionar NESTOR BRAVO, pues


22

era a don Néstor a quien los clientes reconocían por la excelente calidad de los productos. En 2000 Néstor Bravo Sucesores empieza con la importación directa de una gran variedad de productos con el fin de abrirse mercado a nivel nacional, aumenta su recurso humano a 20 empleados y se convierte en el principal proveedor de la industria y el comercio regional en el campo del suministro. Actualmente NESTOR BRAVO S.A. cuenta con un local comercial de 600 metros cuadrados y un edifico de 5 pisos para bodegas y oficinas administrativas. 7.4.6 DIRECCIONAMIENTO ESTRATEGICO MISIÓN: Somos el mejor aliado de nuestros clientes, brindamos asesoría especializada y ofrecemos una amplia gama de productos de alta calidad con el respaldo de las mejores marcas del mercado. VISIÓN: En el 2020 seremos una empresa dinámica que supera las expectativas de nuestros clientes, fomentando el desarrollo integral del recurso humano, siendo una organización líder en el mejoramiento continuo de sus procesos, productos y servicios. POLÍTICA DE CALIDAD: Satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de soluciones industriales óptimas, fundamentadas en el mejoramiento continuo de cada uno de los procesos generando valor tanto a clientes, proveedores y empleados. El PROCESO Se trata de la forma en que son organizadas y ejecutadas las diferentes tareas y actividades y de cómo son implementados los recursos disponibles para suplir las necesidades de los trabajadores y del ambiente laboral, teniendo en cuenta también la cobertura.


23

8. SISTEMA DE INSPECCIÓN, DIAGNÓSTICO Y CONTROL 8.1 LA ESTRUCTURA Se compone de todos aquellos recursos con que cuenta la empresa, destinados a satisfacer las necesidades de la población trabajadora, en cuanto a su salud y calidad de vida, en el ambiente laboral, proporcionando de esta manera cumplimiento a la legislación vigente. Dentro de la estructura encontramos los siguientes factores a evaluar:

1. Política de salud ocupacional 2. Comité Paritario de Salud Ocupacional 3. Asignación de Recursos 4. Estructura Orgánica

8.1.1 POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de directrices que define la empresa con el fin de lideras objetivos que permitan determinar las características y alcances del Programa de Salud Ocupacional. Estas directrices llevan implícitamente la decisión de mejorar continuamente la calidad de salud y trabajo, además de definir los niveles de responsabilidad, indicadores de gestión y los recursos, teniendo en cuenta las siguientes características: Cubrimiento de todos los frentes de trabajo. Ir acorde a las exigencias legales emitidas en cuanto a Salud Ocupacional. Estar escrita, firmada, publicada y difundida dentro de la organización. Debe involucrar a todos los niveles de responsabilidad de la organización

Esta política será ampliamente divulgada y se entregará por escrito a los trabajadores que ingresen a la empresa, junto con la misión, visión y valores de la empresa. En la organización, no se cuenta con una política de salud ocupacional clara y actualizada, así que se elaboro una de acuerdo al contexto de la empresa, la cual enunciamos a continuación:


24

Política de calidad de la Organización Gestionar actividades encaminadas al mejoramiento de todas las condiciones de trabajo y de forma Continúa, promoviendo el bienestar físico y psicológico de las personas, garantizando el desarrollo del Recurso Humano en la Organización. 8.1.2 COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Según lo expresado en la resolución 2013 y de 1986 y 1295 de 1994, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, la empresa conformará un Comité Paritario de salud Ocupacional integrado por un número igual de representantes de la Empresa y de los trabajadores. Este comité está representado: Presidente y secretario, el comité, se reúne mensualmente y en las reuniones se elaboran las respectivas actas que reposan en los archivos de la compañía, quedando registradas en ellas las respectivas inspecciones efectuadas a la planta, realizando inventario de riesgos y sus medidas correctivas a realizar, las inspecciones se efectuarán semanalmente. En caso de accidente o situaciones de riesgo, que lo amerite el presidente convocará una reunión extraordinaria. NESTOR BRAVO S.A. deberá renovar por periodos de dos años el COPASO, el cual debe estar conformado por 2 principales y 2 suplentes por cada una de las partes actualizándolo cada dos años. Es importante capacitar a las personas sobre su participación y en el desarrollo de sus funciones. 8.1.3 ASIGANCION DE RECURSOS 8.1.3.1 Recursos Humanos Incluye el recurso humano interno y asesores externos con los que cuenta la empresa para desarrollar el programa de salud ocupacional, describiendo las actividades que desarrolla cada uno, por especialidad, disciplina y experiencia en salud ocupacional, incluyendo el apoyo que le brinda la ARP POSITIVA. 8.1.3.2 Recursos Físicos Debe incluir los recursos físicos interno y contratado con asesores externos con los que cuenta la empresa para desarrollar el programa de salud ocupacional, incluyendo, si es el caso:


25

Aquellos que la ARP POSITIVA este en capacidad de proporcionar. NESTOR BRAVO con dotación, muebles y equipos, salón de capacitación,

equipos audiovisuales, etc. 8.1.3.3 Recursos Económicos Con base en la programación del Cronograma de actividades y previo conocimiento por parte del Grupo Directivo de la empresa, se definirán los recursos económicos necesarios, estableciendo un presupuesto para el desarrollo de cada actividad. 8.1.3.4 Recursos Tecnológicos Son los elementos propios o contratados que permiten evaluar las condiciones de trabajo y salud. Estos incluyen equipos para el monitoreo ambiental y biológico y sus respectivos análisis, así como otro tipo de instrumentos que permitan determinar la severidad de los factores de riesgo. 8.1.4 Estructura Orgánica Cuando se habla de estructura orgánica, esta se refiere al conjunto de relaciones de trabajo que se presentan entre las personas encargadas de la coordinación y ejecución del programa, que hacen parte de una organización. Además es importante determinar una jerarquía formal o informal, partiendo de los siguientes elementos:

Las relaciones de autoridad o poder (líneas de mando) a través de cartas de organización o manuales de funciones, que son el instrumento para representar gráficamente la estructura formal.

En el organigrama deberá estar ubicada la Salud Ocupacional como estamento, dependiendo de un nivel decisorio, buscando agilidad y eficacia en la toma de decisiones y ejecución presupuestal.

Es importante resaltar que el programa deberá ser divulgado a todas las dependencias con el fin de conseguir el apoyo de estas. En este aspecto, la Salud Ocupacional depende directamente de la Administración de la empresa y se encuentra ubicada seguida de esta. 8.1.5 EVALUACIÓN DE LA ESTRUCTURA El modelo empleado para la ejecución de dicha evaluación, consta de tres (3) clases de preguntas de acuerdo con los tipos de respuestas, cada una de la


26

preguntas tienen una o varias opciones de respuesta. El proceso de calificación se hace mediante la revisión de las respuestas posibles y la designación de aquella que represente claramente la realidad de la empresa. Tipos de preguntas Tipo A. Acumulativa: la respuesta final será el resultado de la suma de cada uno de los puntos existentes. (No considera el valor negativo). Tipo B. Excluyente: la respuesta está dada por una sola de las varias opciones presentadas. Tipo C. Directa: se realizan los pasos detallados previamente y se obtiene un valor que es la respuesta. 8.2 DISEÑO METODOLOGICO. 8.2.1 TIPO DE INVESTIGACIÓN La metodología de investigación aplicada para el desarrollo del presente proyecto es de tipo descriptiva, la cual se desarrollo a través de la observación directa y recolección de información. Analizando la información existente, bases de datos, confrontación permanente de las actividades llevadas a cabo al interior de la Organización y contacto permanente con el personal involucrado. 8.2.1.1 FASES DE LA INVESTIGACIÓN 1. Elección del tema 2. Familiarización con la empresa. 3. Planteamiento del problema de investigación. 4. Definición del plan de trabajo. 5. Diseño de Herramientas para la recolección de datos. 6. Recolección de datos. 7. Clasificación de la información. 8. Procesamiento de la información. 9. Diagnostico de condiciones de trabajo y salud. 10. Control y evaluación de la estructura. 11. Evaluación del proceso. 12. Evaluación de los resultados. 13. Recomendaciones. 14. Conclusiones. 15. Bibliografía 16. Anexos.


27

8.2.2 DIAGNOSTICO DE LAS CONDICIONES DE SALUD En pocas palabras es una radiografía de las condiciones de trabajo y salud, en las que se desenvuelven los trabajadores de la compañía. Dichas condiciones expresan la situación real de la Empresa apoyada en un conjunto de datos organizados sistemáticamente y adquiridos a partir de su identificación, evaluación y análisis integral. Este diagnóstico se realiza a través de un proceso de inspecciones y entrevistas directas con los trabajadores de la empresa para conocer sus condiciones de trabajo y hábitos que puedan influir sobre su bienestar, basado en sus experiencias cotidianas, verificación de las actividades mediante la observación y también revisando la información existente en recursos humanos, la ARP y revisión bibliografía. El análisis de la información, se extiende también a indagar sobre los perfiles socio demográficos y de morbilidad de la población trabajadora, como lo son: enfermedad profesional, enfermedad común, accidentes de trabajo incidentes de trabajo. Panorama de factores de riesgo Recopilación de la información detallada y precisa sobre las condiciones de riesgo laboral y del conocimiento de la exposición a que están sometidos los distintos trabajadores. Este debe considerarse como una acción dinámica de recolección, tratamiento y análisis de las actividades preventivas posteriores. 1. El Panorama de Factores de Riesgo debe tener en cuenta los siguientes

aspectos: Ubicación e identificación de aquellas condiciones de Riesgo que constituyan amenazas concretas en la salud e integridad de las personas.

2. El número total de trabajadores expuestos al agente de riesgo y tiempo de exposición.

3. Valoración cualitativa y cuantitativa de los factores de riesgo como resultado de evaluaciones ambientales.

4. El efecto o consecuencia más probable con respecto a si es un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

5. Priorización de los factores de riesgo encontrados. 6. Medidas de control existentes en la fuente, en el medio y en el receptor,

acordes con la naturaleza de la organización. 7. Fecha de actualización y vigencia del mismo. 8. Recomendaciones y sugerencias encaminadas al mejoramiento de las

condiciones laborales.


28

De forma paralela se puede obtener un diagnóstico de las condiciones de salud de la población, a través de los siguientes medios:

1. Opinión directa de los trabajadores. 2. Encuestas y auto-reportes. 3. Recopilación y análisis de los perfiles socio-demográficos de

morbimortalidad. La valoración en este panorama tiene la finalidad de clasificar los factores de riesgo según los distintos grados de severidad. Para ello se han determinado cinco clases de riesgo que contemplan las diversas actividades económicas de las empresas. Clasificación. Tipo de riesgo. Empresas.

Clase I Actividades consideradas de riesgo mínimo.

Actividades comerciales. Actividades financieras. Trabajos de oficina. Centros educativos. Restaurantes.

Clase II Actividades consideradas de riesgo bajo.

Procedimientos manufactureros como la fabricación de tapetes, tejidos, confecciones. Almacenes por departamentos. Labores agrícolas.

Clase III Actividades consideradas de riesgo medio.

Procesos manufactureros como fabricación de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos de cuero.

Clase IV Actividades consideradas de riesgo alto.

Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios.

Procesos de galvanización. Transporte.

Clase V Actividades consideradas de riesgo máximo.

Areneras. Manejo de asbesto Equipos de bomberos.


29

Manejo de explosivos. Construcción. Explotación petrolera.

8.2.3 METODOLOGIA EMPLEADA PARA LA ELABORACIÓN DEL DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE TRABAJO O PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO. Todo diagnostico de condiciones de trabajo es obtenido con la elaboración del panorama de Factores de Riesgo y la participación directa de los trabajadores a través de instrumentos como las encuestas, auto – reporte y entrevistas. En el desarrollo de la obtención de la información, podrá conocer, según el avance, los riesgos presentes, sus consecuencias y dar recomendaciones para controlarlos oportunamente. La identificación de los factores de riesgo se hace mediante el recorrido y la observación en el interior de la empresa o las áreas de trabajo, para lo cual se utiliza la clasificación de los factores de riesgo de acuerdo con su origen. Los aspectos para tener en cuenta en el diligenciamiento del formato son: Área, Sección, Clase de riesgo, Factor de riesgo, Número de expuestos, Fuente generadora, Posibles consecuencias, Grado de peligrosidad, Valoración y Prioridad. Para el proceso de diligenciamiento del formulario se procedió de la siguiente forma: En la casilla Sección, se debe escribir el nombre de la sección o lugar del proceso o actividad examinado como por ejemplo la bodega o el punto de Venta, para lo cual hay que observar todas las áreas de la entidad y en general el sitio donde se desarrolla la actividad. En la casilla Factor de riesgo; se debe escribir el grupo general al cual pertenece el factor de riesgo que detectó y que va analizar. Primero escriba si es una condición de higiene que puede producir enfermedad profesional o una condición de seguridad que puede producir accidente de trabajo; cuando ya conozca el grupo general, seleccione la clase de factor de riesgo. Su anotación sería: Higiene (condición) Físico (factor de riesgo).


30

Para su clasificación, observe que en cada factor de riesgo en el cuadro resumen según la GTC 45 existe una clasificación; busque cuál es la que corresponde al factor de riesgo que está analizando y escríbalo, seguido del tipo del factor de riesgo. Ejemplo: si su anotación fue: Físico (factor de riesgo) Energía mecánica (Clasificación) Ruido (tipo de riesgo) La siguiente casilla a diligenciar será, el número de trabajadores expuestos, estos son todas aquellas personas que se encuentra en el área de trabajo, o que pasan por el área de trabajo observa, las cuales estarán expuestas al factor de riesgo analizado. Para diligenciar la casilla fuente generadora, la persona que está elaborando el documento debe preguntarse: ¿de dónde proviene ese factor de riesgo?, escriba su respuesta en la casilla correspondiente. Por ejemplo: manejo de pacientes, puesto de trabajo, manejo de agujas, sondas, objetos corto punzantes, entre otros. La siguiente casilla es posibles consecuencias; En este espacio se registra lo que eventualmente, por estar expuestos al factor de riesgo, puede ocurrirle a las personas que laboran en ese sitio, a los equipos, al ambiente o al proceso. Regístrelos y si no los conoce investigue los efectos probables de los riesgos anotados. Por ejemplo si es MECANICO: algunas consecuencias serán: Incapacidad parcial o Total como consecuencia de trabajos que requieran de esfuerzos mayores o accidentes producto de la manipulación de Maquinas Para diligenciar las casillas: Grado de peligrosidad y valoración; recuerde que cuando elaboró el registro en factores de riesgo, usted lo clasificó como condición de higiene o condición de seguridad. Si el factor de riesgo es una condición de higiene, no registre nada en estas casillas y remítase a la columna siguiente. Si la condición es de seguridad (que genera accidente de trabajo), aquí valorará el grado de peligrosidad atendiendo las siguientes recomendaciones: C (consecuencia): Resultados más probables y esperados a consecuencia de la actualización del riesgo que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales, responde a la pregunta ¿Qué puede suceder? E (exposición): Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias, responde a la pregunta ¿cuánto tiempo está presente el trabajador frente al factor de riesgo? P (probabilidad): Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas,


31

responde a la pregunta ¿Cuan probable es que ocurran los efectos del factor de riesgo? El grado de peligrosidad permite identificar cuan agresivo puede ser el factor de riesgo que se analiza, y es requiere de importante el juicio y la experiencia de la persona que elabora el panorama de factores de riesgo para asignar los valores numéricos asignados a cada factor. Para registrar los valores de C, E y P se utiliza la siguiente tabla:

Valor Consecuencias.

10 Muerte

6 Lesiones incapacitan tés permanentes

4 Lesiones con incapacidades no permanentes

1 Lesiones con heridas leves, contusiones, golpes y/o pequeños daños económicos.

Valor Probabilidad.

10 Es el resultado más probable y esperado si la situación de riesgo tiene lugar.

7 Es completamente posible, nada extraño. Tiene una probabilidad de actualización del 50%.

4 Sería una coincidencia rara. Tiene una probabilidad de actualización del 20%.

1 Nunca ha sucedido en muchos años de exposición al riesgo, pero es concebible. Probabilidad del 5%.

Valor Tiempo de exposición.

10 La situación de riesgo ocurre continuamente o muchas veces al día

6 Frecuentemente o una vez al día

2 Ocasionalmente o una vez por semana

1 Remotamente posible


32

En el desarrollo de la metodología, se toman los datos anteriores, reconociendo las consecuencias más probables para el factor de riesgo de estudio, el tiempo de exposición que más se acerca al factor de riesgo y la situación más probable y colóquelos en las casillas que correspondan como C, P y E. Recordando siempre que esta valoración es para los factores de riesgo que generan accidente de trabajo. Para evaluar el grado de peligrosidad, se calcula con base en las tres coordenadas básicas que son: Consecuencia, Exposición y Probabilidad; de esta manera la fórmula para hallar el grado de peligrosidad es:

G.P.=C x P x E GP = Grado de Peligrosidad C = Consecuencia P = Probabilidad E = Tiempo de Exposición En la interpretación del grado de peligrosidad procedemos de la siguiente manera; siempre y cuando el factor de riesgo que se analiza pertenezca a una condición de seguridad, se utiliza la siguiente tabla:

Intervalos Interpretación

1 a 300 Bajo

301 a 600 Medio

601 a 1000 Alto

1 Remotamente posible Escala de grado de peligrosidad (Accidente de Trabajo). Se Anexa el panorama de factores de riesgos de NESTOR BRAVO S.A. 8.2.4 PLANEACION Hace referencia a todo el proceso de formulación de objetivos y metas propuestas cuyo destino es liderar las actividades del Programa de Salud Ocupacional, teniendo en cuenta la pormenorización de las tareas y consignación de estas en un cronograma de carácter anual. Objetivos específicos: deben estar orientados hacia el desarrollo de las actividades del Programa de Salud Ocupacional y coherentes con las prioridades


33

determinadas por medio del diagnóstico de condiciones de trabajo y salud. No sobra anotar que estos deben ser medibles, claros, viables. Metas: aspiraciones concretas, cuyo cumplimiento impacta de manera positiva en las condiciones de trabajo y salud de los colaboradores. Estas pueden definirse de acuerdo a la severidad del riesgo en corto, mediano y largo plazo, 1 a 6 meses, 6 a 12 meses y mayor a 12 meses, respectivamente. Y deben ser modificadas anualmente de acuerdo a las prioridades encontradas en los diagnósticos. Cronograma de actividades: asignación lógica, viable y precisa de las fechas de realización de las actividades, con sus respectivos responsables. 8.2.5 Intervención sobre las condiciones de trabajo y salud Comprende todas aquellas actividades orientadas a mejorar las condiciones de trabajo, salud y estilos de vida y trabajo, incluye todo tipo de gestión que contribuya a alcanzar los objetivos y metas planteadas. - Cobertura de puestos de trabajo con sistemas de control - Elementos de protección personal - Normas de seguridad:

Plan de saneamiento básico industrial y protección del medio ambiente. Instalaciones locativas adecuadas.} Plan de emergencia Intervención sobre las condiciones de salud.

- Vigilancia Epidemiológica: Exámenes pre-ocupacionales Protocolo de Vigilancia Epidemiológica Exámenes ocupacionales y pruebas complementarias.

8.2.6 Actividades de fomento de estilos de vida y trabajo saludables Programa de Salud Ocupacional es responsable del fomento de actividades de bienestar social, capacitación y educación de los trabajadores desde el momento del ingreso a la compañía. Esto se hace necesario al momento de intervenir en las condiciones de salud del trabajador, las cuales se ven reflejadas en patrones de reproducción social que se traducen en determinadas formas de vida y trabajo, y al mismo tiempo condicionado por el nivel socioeconómico y cultural de la población.


34

8.2.6.1Plan de Inducción Información y Actividades otorgadas al personal al momento de ingresar a la organización, cambio de Área y responsabilidades o reingresar al trabajo, respecto a los aspectos principales de la empresa, las políticas que se manejan para la realización de el oficio respectivo, con el propósito de prevenir accidentes, enfermedades profesionales, o cualquier otro acontecimiento que pueda afectar la integridad de los empleados. NESTOR BRAVO S.A. tiene dentro de sus políticas de contratación de personal:

1. Política de Salud Ocupacional y Seguridad Ocupacional de la Empresa. 2. Normas Generales y Reglamento de la Empresa. 3. Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. 4. Programa de Salud Ocupacional. 5. Riesgos generales de la Empresa y de la labor que va a desempeñar,

medidas de seguridad específicas. 6. Preparación para emergencias, uso de equipos, brigadas, áreas críticas de

riesgos y plan de emergencias. 7. Comité Paritario de Salud Ocupacional. 8. Reporte de accidentes de trabajo y condiciones anormales. 9. Inducción específica y entrenamiento en el puesto de trabajo.

8.2.6.2 Plan de Entrenamiento Es el Adiestramiento prestado al trabajador para la labor específica que va a desempeñar, teniendo en cuenta la explicación de la operación y la comprobación y seguimiento de lo aprendido. Es obligación del empleador suministrar toda la información correspondiente al empleado, con el firme propósito de garantizar el pleno conocimiento de todas las variables que pueden afectarlo negativamente. 8.2.6.3 Plan de Capacitación. Se trata de una estrategia benéfica para trabajador, mandos medios y directivas de la empresa, con la que se busca permitir que las personas reconozcan creencias, actitudes, opiniones y hábitos, que influyen de manera positiva en la adopción de estilos de vida saludables y de esta manera ejerzan control sobre su propia salud y al mismo tiempo contribuyan con el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.


35

General: Normas generales de seguridad y salud. Aspectos básicos de Salud Ocupacional, definiciones, objetivos y actividades. Accidentes de trabajo: prevención, procedimiento para el reporte y la

investigación, seguimiento a las recomendaciones. Primeros Auxilios, prevención y control del fuego, evacuación y rescate. Hábitos saludables de vida. Específica: Tomando como referencia el Diagnostico de Condiciones de Trabajo, se capacita al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos detectados. El siguiente es un modelo de los temas: Actividades de bienestar social. Son las acciones implementadas por la organización que buscan mejorar la

calidad de vida no solo del trabajador sino la de su familia, por medio de actividades deportivas, recreativas y culturales, entre otras.

8.2.7 Higiene Ocupacional Los componentes básicos que intervienen en un ambiente de trabajo son: el agente que causa la alteración, el hombre y la interrelación entre el agente y el hombre. Resulta fácil entender que sólo a través del conocimiento de los agentes que causarán la posible alteración en el individuo; éste enfrente a los agentes y las características de la interrelación hombre y agente, será factible el determinar la posibilidad de que el agente presente la alteración correspondiente según su magnitud. La Higiene Industrial juega un papel importante dentro del concepto de la Salud Ocupacional, ya que identifica, evalúa y cuantifica los diferentes agentes contaminantes involucrados en el ambiente laboral, permitiendo diseños de Ingeniería para su control garantizando un mejor estado físico y mental de los trabajadores. Sus principales objetivos son: Identificar, evaluar y cuantificar los agentes contaminantes en cada puesto de

trabajo. Determinar métodos adecuados de reconocimiento de acuerdo a cada agente

contaminante


36

Seleccionar el elemento de protección personal de acuerdo a cada agente contaminante

Realizar campañas educativas en el reconocimiento, prevención y control de los agentes contaminantes.

Realizar inspecciones de los lugares de trabajo, mantener actualizada la identificación y localización de riesgos físicos, determinar población a riesgo.

Evaluar cualitativamente y cuantitativamente los factores de riesgo para determinar la magnitud de la exposición real de los trabajadores.

Estudiar y recomendar los sistemas de control de agentes nocivos requeridos para reducir el riesgo de enfermedades relacionadas con la inhalación de vapores y contaminantes, iluminación deficiente y riesgos de saneamiento básico ambiental en la aplicación de métodos de higiene industrial y elaborar normas de trabajo seguro.

Inspeccionar y evaluar la efectividad de las medidas de control de riesgos y verificar su buen funcionamiento.

Con base en el panorama de factores de riesgos, se observa que las condiciones e higiene encontradas fueron: Mecánico, Locativo, Ergonómico. Físico, Psicolaboral. 8.2.8 Seguridad Ocupacional Esta área debe ser planeada y ejecutada en coordinación con las condiciones de salud y tendrá en cuenta la identificación y evaluación de los factores de riesgo, la aplicación de las medidas de control encaminadas a prevenir los accidentes de trabajo, desarrollar investigaciones de los accidentes del trabajo, realizar la estadística de ausentismo por accidentalidad y los indicadores presentados en el presente documento, así como las normas por puesto de trabajo recomendadas en el panorama. Sus principales objetivos son: Detectar, identificar y analizar los factores de riesgo específicos y generales

existentes en lugares de trabajo que contribuyen como causa real o potencial a los accidentes de trabajo.

Implantar sistemas específicos para la detención, prevención y control de los factores de riesgo en el puesto de trabajo.

Dar a conocer los diferentes factores de riesgo entre los trabajadores de la empresa identificando los agentes de lesión que puedan ocasionar accidentes laborales.


37

Analizar los accidentes de trabajo y los factores causales, así como las condiciones para formular medidas con el fin de prevenir la presencia de enfermedades y accidentes de trabajo.

8.2.9 Normas de Seguridad Para la realización de cualquier trabajo que pueda entrañar riesgo, se requieren recomendaciones preventivas que garanticen la realización de una labor segura, precauciones a tener en cuenta y defensas a utilizar de modo que las operaciones se realicen sin riesgo. Estas deben ser recogidas formalmente en un documento interno que indica una manera obligada de actuar y que es conocido como norma de seguridad. Es aquella regla o conjunto de reglas que especifican o determinan detalladamente las instrucciones a seguir en la ejecución de los trabajos, de tal forma que las operaciones se realicen de la forma adecuada y sin riesgo alguno. La metodología requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente:

1. Análisis del panorama de factores de riesgos. 2. Análisis de las medidas de precaución para las situaciones críticas del

oficio. 3. Recorrido por las instalaciones. 4. Análisis de la información recopilada. 5. Informe de recomendaciones inmediatas. 6. Establecimiento de necesidades sobre equipos de protección personal o

dispositivos de seguridad a utilizar. 7. Determinación de los trabajos que requieren normas y procedimientos

específicos. 8. Establecimiento y aprobación de las normas. 9. Análisis de tareas críticas y elaboración de los procedimientos. 10. Establecimiento de indicadores para actualización y seguimiento de las

normas y procedimientos de seguridad. Realizar las normas de seguridad, es una de las principales actividades de las condiciones de trabajo, por ello NESTOR BRAVO S.A., debe elaborar normas por áreas de trabajo, documentarlas y darlas a conocer. 8.2.10 Inspecciones generales y específicas NESTOR BRAVO S.A. diseñará e implementará un programa de inspecciones, que contemple áreas, equipos y partes críticas, evaluaciones de orden y limpieza


38

e inspecciones generales. Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo de la seguridad industrial se pueden enumerar: Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo. Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que cuenta la Organización, detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daños generales que pueden originar una condición de peligro. Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimenta la información para la mejora o diseño de nuevos controles. Se deberá realizar las inspecciones de acuerdo a los instrumentos. 8.2.11 Investigación y análisis de accidentes de trabajo. Su principal propósito es indicar las áreas donde se necesita intensificar actividades de Salud Ocupacional y precisar los riesgos que deben ser controlados. Se pretende determinar las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo, con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas. La empresa debe iniciar el reporte y registro de los accidentes de trabajo, calculando sus respectivos índices de frecuencia y severidad y siguiendo los indicadores del presente documento, así como utilizar los Anexos que se presentan de apoyo al programa de salud ocupacional. Estos registros se consignan una vez elaborado el informe interno del accidente de trabajo, en el cual se describen las circunstancias del mismo, en un archivo o carpeta propia para éste. Utilizar guía para investigación de accidentes, presentada en el anexo. Las actividades fundamentales a desarrollar son: Asignar la responsabilidad de la investigación a una persona que pueda

llevarla a cabo. Implementar una metodología de análisis que permita aprovechar la

información de los accidentes de trabajo que se presenten. Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de

trabajo.


39

Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Realizar seguimiento con el fin de asegurar la aplicabilidad de las medidas

correctivas Llevar registros de los resultados en el control sobre las causas básicas e

inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas. Soporte para investigación de acciones que se presenten en el futuro La empresa establece que los accidentes considerados graves (número de

días definidos por la empresa), serán investigados por el comité paritario Se creará un formato para el reporte de incidentes ocurridos durante la

jornada laboral, que incluirá los siguientes datos: nombre del trabajador, fecha, áreas o sección, lugar del incidente, descripción del incidente y medidas correctivas y preventivas.

Dentro de ésta investigación es importante que la empresa tenga presente: Que se base en hechos concretos. Que se empiece tan pronto como ocurra el accidente. Que se eviten distorsiones o tergiversaciones. Que no se desprecie detalle o evidencia.

La investigación de los accidentes estará fundamentada en cinco (5) aspectos básicos que son: Determinación de las causas. Establecimiento de las causas. Asignación de responsabilidades. Fecha del seguimiento. Fecha del cumplimiento.

8.2.12 Demarcación y señalización de áreas La empresa mejorara el programa de señalización y demarcación de áreas, que defina físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo, áreas de circulación, zonas de almacenamiento, vías de evacuación y riesgos específicos, entre otros. Adicionalmente, que permita apoyar los programas de promoción, normalización, y capacitación en prevención de riesgos y brinde información permanente a los trabajadores, en el tema de prevención de riesgos. Es importante tener presente: Las áreas de circulación de personal, deben ser en superficies sólidas y

que no ofrezcan peligro o riesgo de deslizamiento o tropiezos, separadas y/o delimitadas.


40

La empresa demarcará con señales o avisos visibles, las zonas o áreas de seguridad, tales como: líneas de corriente eléctrica, zonas de peligro, se demarcarán además los sitios de ubicación en torno a los aparatos contra incendio con instrucciones claras y precisas sobre la forma y uso de estos.

Con respecto a la señalización, especialmente de los extintores, debe tenerse en cuenta: Naturaleza de la carga combustible. Facilidad de manejo. Conveniencia del extintor para el medio ambiente Mantenimiento y conservación del extintor

NESTOR BRAVO S.A. deberá realizar un estudio de vulnerabilidad, señalización y demarcación de áreas. 8.2.13 Preparación para emergencias Se busca adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del programa de preparación para emergencias en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos: Identificación y valoración de los riesgos que puedan llegar a generar emergencias dentro de las instalaciones de la Organización. Proporcionar las herramientas y recursos necesarios que permitan una evacuación segura de las personas que se encuentran expuestas a determinado peligros, y su paso a lugares seguros de menor riesgo. Se deberá implementar un instrumento denominado PLAN PARA EMERGENCIAS, el cual se convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta la Empresa. Dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo con los siguientes parámetros: Fase inicial en la cual se realizará un estudio técnico por todos los lugares de las instalaciones de la empresa, con el fin de identificar y valorar cuáles de los riesgos presentes pueden generar emergencias. Es necesario para esta fase: realizar una inspección de los factores generadores de emergencia en todos los almacenes y sede administrativa; recopilar la información necesaria para el desarrollo inicial de esta fase, siendo de gran importancia los planos de las instalaciones, de los cuales se extraerá parte de la información técnica para el desarrollo de esta


41

primera actividad y con los que posteriormente se diseñaran las vías de evacuación y sitios de reunión final. Conocidos los resultados de la primera fase, se podrá establecer los objetivos del plan para emergencias, los cuales estarán ligados con los riesgos a los cuales la empresa presenta mayor vulnerabilidad, proyectándose los mismos a corto, mediano o largo plazo. Además se suministran las pautas para la organización administrativa y operativa del plan para emergencias, participando en las reuniones iníciales del comité de emergencias y analizando la factibilidad en la realización de las actividades programadas para su implementación. Llevar a cabo la capacitación correspondiente a las personas seleccionadas como brigadistas. La capacitación deberá ser dirigida sobre los siguientes temas: Primeros auxilios, Básico de incendio, evacuación de edificaciones. Definición de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse una emergencia, obteniéndose respuesta a referentes a Qué, Cuándo, Quién, Cómo y Dónde se hará. Se deberá elaborar un manual de procedimientos operativos en los cuales se especificará cuales deben ser las acciones a seguir ANTES, DURANTE y DESPUES de presentada una emergencia, teniendo en cuenta los roles a desempeñar por cada una de las personas integrantes de la brigada de emergencia, grupos de apoyo interno y externo. En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgación, puesta en funcionamiento y mantenimiento del plan. Teniéndose como objetivo a corto plazo, la realización de simulacros de evacuación. La brigada de emergencia deberá estar constituido mínimo por el 20% de trabajadores de acuerdo al número total, sin embargo si es deseo de todos los trabajadores de participar en las brigadas, mejores resultados se obtendrán. Por lo tanto, la organización debe: Semestralmente es importante revisar el equipo y dotación para la prevención y extinción de incendios. Por lo menos anualmente deben realizar prácticas con todo el personal sobre extinción del fuego y evacuación. Es importante que bimensualmente se revisen las instalaciones para detectar cualquier condición de riesgo de incendio y explosión. Anualmente debe hacerse revisión al estado de los extintores; aquellos que están para recarga pueden ser empleados en las prácticas de la brigada con todo el personal.


42

8.2.14 Elementos de protección Personal Identificando el agente contaminante y reduciendo al máximo las dos fases iníciales, (fuente y medio) se deben establecer las necesidades del elemento, seleccionar el apropiado para cada riesgo y lograr uso adecuado por parte del trabajador. Para lograr una adecuada utilización de este sistema de elementos de protección personal, se debe tener en cuenta las siguientes pautas: Establecer las necesidades de protección personal por puesto de trabajo,

con base en el panorama de factores de riesgo. Determinar las características técnicas en materia de protección de cada

elemento, de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.

Efectuar un análisis de las características del elemento de protección

personal existentes en el mercado y aplicar los criterios de selección. Determinar los elementos que son adecuados para proteger al trabajador,

dar la oportunidad a este último de participar en la selección buscando su opinión sobre el mismo acerca de su comodidad y facilidad de adaptación.

Efectuar el análisis de durabilidad y costo de los elementos de protección

personal, seleccionados, para establecer el presupuesto y la provisión adecuada de los mismos.

Conservar registro de los elementos de protección personal entregados a los trabajadores, de acuerdo con las necesidades establecidas por el tipo de riesgo.

La empresa suministra los elementos de protección personal regularmente, la cual se realiza de acuerdo a su requerimiento. 8.2.15 Mantenimiento de Equipos Para los equipos de la empresa se debe elaborar un programa de mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases: CORRECTIVO. Entra a hacer la reparación cuando ya hay una falla en el funcionamiento de los equipos.


43

PREVENTIVO. A través de diferentes inspecciones de seguridad, a que se deben someter los equipos, se tratará de detectar piezas o equipos que se encuentren ante una inminente falla, con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parálisis. PREDICTIVO. Es una fase avanzada, pero que en la medida de las posibilidades se trata de ir implementando. Consiste en determinar la vida útil de algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de los equipos para ser reemplazadas cuando éste se cumpla. Para el mantenimiento de los diferentes equipos existentes en la empresa, es importante, seguir las siguientes recomendaciones: Se efectuará un programa de mantenimiento periódico preventivo y

correctivo de los diferentes equipos del área administrativa, el cual es vigilado por el COPASO, para detectar riesgos en ellos.

El equipo que sufra más desgaste, será de especial cuidado por el grupo de mantenimiento, haciendo las reparaciones y cambio de piezas que se requieran, de acuerdo a las especificaciones técnicas del fabricante.

Todo el personal técnico debe ser instruido sobre las normas de seguridad de los equipos a su cargo.

Todo equipo deberá contar con un manual de operación. 8.2.16 Saneamiento Básico. Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en NESTOR BRAVO S.A. Su objetivo es desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo humano, consumo de alimentos, etc. En las actividades de saneamiento básico, la empresa debe tener presente para dar cumplimiento en las condiciones de trabajo: Suministro de agua potable para consumo humano Disposición adecuada de desechos y basuras, servicios de limpieza. Instalaciones adecuadas de servicios sanitarios con dotaciones necesarias Buena limpieza de las instalaciones generales Aseo personal (indispensable)

8.3 EVALUACIÓN DE LOS RESULTADOS


44

La evaluación de resultados tiene por objetivo determinar el grado de efectividad o impacto que han tenido todas las actividades del Programa de Salud Ocupacional sobre las condiciones de salud y trabajo de la población trabajadora, en un periodo determinado, tomando como base las prioridades detectadas a través del panorama de factores de riesgo. 8.3.1 Índices y Proporciones La información respecto a incidentes y accidentes de trabajo fue suministrada por el área de Salud Ocupacional de NESTOR BRAVO S.A., en su informe de accidentes de trabajo para el periodo Julio-Diciembre del año 2009.

Descripción Unidad Valor Número de trabajadores en la empresa Persona 33 Horas trabajadas en promedio semanal Hora 48 Semanas laboradas de Julio Diciembre Semana 24 Horas Hombre Trabajadas en el Periodo HHT 38016 Total de accidentes de trabajo en el periodo AT 5 Total de accidentes de trabajo con incapacidad AT 2 Total de accidentes de trabajo sin incapacidad AT 3 Total Incidentes en el Periodo I 6 Total de días perdidos por A. de T. en el periodo Días 10 K es una constante tomada en este caso como K 100 No. de trabajadores que conocen la política de S.O. Persona 0 Horas disponibles para el equipo humano de Salud Ocupacional (mensual). Hora 8

INDICADORES DE ESTRUCTURA Política Número de trabajadores que conocen la Política de S.O. X 100% Número Promedio de Trabajadores


45

Recurso Humano Horas disponibles para el equipo humano de Salud Ocupacional X 100% Número Promedio de Trabajadores año Disponibilidad del Tiempo 200 horas legales año X Número de miembros COPASO (mínimo) X 100% Número Promedio de Trabajadores INDICADORES DE PROCESO / EJECUCION Cobertura del Programa de Salud Ocupacional. Número de trabajadores que recibieron la actividad en el año X 100% Número Promedio de trabajadores por año Cumplimiento del Cronograma Actividades de salud Ocupacional ejecutadas X 100% Actividades de salud ocupacional programadas INDICADORES DE IMPACTO En el impacto se evalúa la efectividad y ésta se define como el resultado de las acciones del programa de salud ocupacional sobre los trabajadores. ACCIDENTES DE TRABAJO INDICE DE FRECUENCIA DE INCIDENTES. Es la relación entre el número de incidentes registrados o notificado en un año y el total de horas-hombre trabajadas durante el año multiplicado por K, que es igual a 24.000 IF Incidentes = Número de incidentes en el año X K Número horas hombre trabajadas (HHT) en el año ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO.


46

Es la relación entre el número de accidentes de trabajo, con o sin incapacidad, registrados y el total de horas hombre trabajadas durante un año, multiplicado por K, que es igual a 240.000 (constante que resulta del producto de 100 trabajadores que laboran 48 horas semanales por 50 semanas que tiene el año). El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. IF AT = Número total de AT en el periodo X K Número horas hombre trabajadas (HHT) en el año ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON INCAPACIDAD. Es la relación entre el número de accidentes con incapacidad en un período y el total de las horas hombre trabajado durante el período considerado multiplicado por K. Expresa el total de accidentes de trabajo Incapacitantes ocurridos durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Si se tienen buenos registro, el número de horas-hombre trabajadas (No. HHT) se obtiene mediante la sumatoria de las horas que cada trabajador efectivamente laboró durante el periodo evaluado, incluyendo horas extras y cualquier otro tiempo suplementario. El resultado se interpretará como el número de accidentes de trabajo con incapacidad ocurrida durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. IFI AT = Número total de AT en el periodo con Incapacidad X K Número horas hombre trabajadas (HHT) en el año ÍNDICE DE SEVERIDAD DE ACCIDENTES DE TRABAJO. Se define como la relación entre el número de días perdidos y cargados por los accidentes durante un año y el total de horas - hombre trabajadas multiplicadas por K. IS AT = Número de días perdidos y cargados por AT en el año X K Número de Horas Hombre Trabajadas en el año


47

Expresa el número de días perdidos y cargados por accidentes de trabajo durante el año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Días cargados, corresponde a los días equivalentes según los porcentajes de pérdida de capacidad laboral. INDICE DE LESIONES INCAPACITANTES DE ACCIDENTE DE TRABAJO. Corresponde a la relación entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo con incapacidad. Es in índice global de comportamiento de lesiones Incapacitantes, que no tiene unidades. Su utilidad radica en: La compatibilidad entre diferentes secciones de la misma empresa, con ella misma en diferentes periodos, con diferentes empresas o con el sector económico a la que pertenece. ILI ATA = IFI AT x IS AT 1000 ENFERMEDAD COMÚN TASA DE INCIDENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN. Se relaciona el número de casos nuevos por todas las causas de enfermedad general o común ocurridos durante el año con el número promedio de trabajadores en e mismo periodo. T.I.G.E.C. Número de casos nuevos de Enfermedad Común en un año x 1000 Número promedio de trabajadores año TASA DE PREVALENCIA GLOBAL DE ENFERMEDAD COMUN T.P.G.E.C. Número de casos nuevos y antiguos por E.C. en un año x 1000 Número promedio de trabajadores año ENFERMEDAD PROFESIONAL TASA DE PREVALENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL


48

Es la proporción de casos de enfermedad profesional (nuevos y antiguos) existentes en una población en un período determinado. T.P.G.E.P. No. de casos existentes reconocidos de Enfermedad Profesional X K No. promedio de trabajadores año La constante K puede ser 100, 1000 o 10000 dependiendo del tamaño de la empresa. Si K es igual a 1000, el resultado expresa el número de casos existentes de enfermedad profesional en el último año por cada 1000 trabajadores. TASA DE INCIDENCIA GENERAL DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Mide la proporción de personas que desarrollan cualquier tipo de enfermedad profesional y que se refiere al número de casos nuevos en un año. T.I.G.E.P. Número de casos nuevos de EP reconocidas en el año x 1000 Número promedio de trabajadores año AUSENTISMO Índice de frecuencia del ausentismo (IFA). Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y consulta de salud. Las prórrogas de una incapacidad no se suman como eventos separados. IFA. Número de eventos de ausencia por causa de salud durante un año X 2400 Número de horas- hombre programadas en el mismo periodo Índice de Severidad del Ausentismo (ISA). ISA. No.de días de ausencia por causa de salud en un año X 2400 No. de horas-hombre programadas en el mismo periodo Porcentaje de tiempo perdido (%TP) %TP Número de días (u horas) perdidos en un año X 100 Número de días (u horas) programadas en el periodo Tasa de Ausentismo por Enfermedad Común


49

T.A.E.C. Número de horas pérdidas por enfermedad común en un año X K Número de Horas Hombre Trabajadas Tasa de Ausentismo por Enfermedad Profesional T.A.E.P. Número de horas pérdidas por enfermedad profesional en un año K Número Total de Trabajadores Tasa de Ausentismo por Accidente de Trabajo T.A.A.T. Número de horas pérdidas por accidente de trabajo en un año X K Número de Horas Hombre Trabajadas


50

9. RESULTADOS OBTENIDOS POR NESTOR BRAVO S.A. Una vez se ha diligenciado todo el cuestionario y se han cuantificado los indicadores, se procede a ponderar los puntajes, con el fin de verificar el estado en que se encuentra el Programa de Salud Ocupacional en NESTOR BRAVO S.A. y de esta manera exponer las recomendaciones pertinentes. CUADRO RESUMEN DE LA EVALUACIÓN.

VALOR Máximo puntaje

Puntaje obtenido

Valor preguntas que

N.A. Valor de la estructura 130 71 Valor del diagnostico 70 39 Valor de la planeación 40 37 Valor de la intervención 520 267 10 Valor de los resultados 139 76

SUMATORIA 899 490 10 PORCENTAJE OBTENIDO = PUNTAJE OBTENIDO X100 PUNTAJE MÁXIMO PORCENTAJE OBTENIDO = 490 X100% 899 PORCENTAJE OBTENIDO = 54.505% Cuadro comparativo.

INTERPRETACIÓN PORCENTAJE INSUFICIENTE 0 - 30 % REGULAR 31 - 60 % BUENO 61 - 80 % EXCELENTE 81 - 100 % De acuerdo a los parámetros del modelo adoptado para la Inspección, Diagnóstico y Control en la pequeña, mediana y gran empresa, NESTOR BRAVO S.A. se califica como REGULAR dada la puntuación obtenida en la evaluación


51

10. VALOR AGREGADO: PLAN DE CARACTERIZACION DE RESIDUOS SOLIDOS

La caracterización de los residuos sólidos es un elemento fundamental para la valoración adecuada de la viabilidad de diferentes programas y proyectos, en un Plan de Gestión Integral de Residuos Sólidos. El plan de caracterización de residuos sólidos de NESTOR BRAVO S.A. tiene como propósito identificar aquellos residuos que a través de un manejo integral, puedan ser reincorporados al ciclo económico y productivo en forma eficiente, por medio de la reutilización, el reciclaje, el compostaje y cualquier otra modalidad que conlleve beneficios sanitarios, ambientales y/o económicos, vinculando a aquellos actores que, directa o indirectamente, se relacionan con la cadena del reciclaje logrando así, la reducción de la cantidad de residuos para disposición final. OBJETIVOS Objetivo general: Identificar la composición y la cantidad de residuos sólidos generados al interior de NESTOR BRAVO S.A. Objetivos específicos Determinar la generación total de residuos en las actividades diarias de la

empresa. Establecer el porcentaje en peso y volumen para cada componente. Identificar los residuos con potencial de aprovechamiento. VARIABLES Unidades 1. Entre semana 2. Fin de semana Población 3. Fija 4. Flotante Fuente generadora

1. Actividad comercial. 2. Punto de venta. 3. Oficinas administrativas y operativas de la empresa.


52

Materiales Plástico o lona resistente Báscula Bolsas de polietileno para separación de los residuos Guantes de carnaza Tapabocas Recipientes de plástico 80 litros. Decámetro Carretilla

Procedimiento


53

Programación Luego de implementado el plan de caracterización de residuos sólidos se debe proceder a realizar la respectiva programación de los días en los cuales se realizará la caracterización por parte de una persona capacitada en estas actividades. Se recomienda programar actividades al menos por tres meses en un cronograma detallado.


54

CONCLUSIONES

Las actividades realizadas por la empresa para garantizar óptimas condiciones

de salud y bienestar de los empleados presentan un nivel deficiente. No cumplen con el propósito del programa de Salud ocupacional.

Es necesario implementar nuevamente el programa de salud ocupacional.

La participación de las personas en el programa de salud ocupacional es

mínima y esto genera un lento desarrollo de la cultura Organizacional y constituye una debilidad para la empresa.

El papel de la Gerencia de la empresa es determinante en el desarrollo del

recurso humano y en este caso constituye el apoyo y la gestión de recursos para el mejoramiento continúo de todas las actividades que enmarca la salud ocupacional.

El recurso humano debe ser administrado de forma adecuada para garantizar

eficiencia y altos niveles de desempeño en las actividades de la empresa. La Área de Recurso Humano muestra gran interés en el mejoramiento las

condiciones de trabajo y el desempeño del P.S.O. Todo proceso debe ser sometido a evaluación periódicamente para determinar

los niveles de eficiencia y de logro de las metas propuestas.


55

RECOMENDACIONES Realizar el proceso de evaluación del programa de salud ocupacional al

menos una vez al año.

Asignar a una persona que se encargue del programa de salud ocupacional de forma exclusiva y de tiempo completo. Sus funciones deben ser definidas por escrito.

Actualizar en forma permanente el panorama de factores de riesgos

generado a partir de la evaluación del programa de salud ocupacional al interior de la empresa.

Determinar un presupuesto anual para el Programa de Salud Ocupacional independientemente de otras partidas presupuestales.

Planear y ejecutar el programa de salud ocupacional al interior de la

empresa, de acuerdo a los factores de riesgo encontrados en el panorama de factores de riesgo elaborado.

Implementar campañas educativas al interior de la empresa, enfocadas en

manejo de residuos. Realizar periódicamente simulacros de evacuación para generar una

respuesta eficaz en caso de incendios o desastres naturales, de igual forma culturizar y familiarizar a los empleados con los equipos de seguridad.

Tomar acciones de carácter disciplinario con los trabajadores que no

utilicen adecuadamente los elementos de protección personal y no sean consecuentes con las actividades propias del Programa de salud Ocupacional.

Demarcar ciertas áreas locativas de las empresas.

Promover y gestionar la participación de todos los integrantes del

COPASO. Realizar encuestas que permitan a las personas participar en el

reconocimiento de sus condiciones laborales, las cuales deben contemplar los factores de riesgo del puesto de trabajo, condiciones molestas del


56

entorno, sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo.

Suministrar información a cerca de potenciales peligros en el lugar de trabajo.

Instruir a los empleados en el manejo seguro de equipos.

Proporcionar la información de procedimientos de emergencia, incluido

fuego y evacuación del área de trabajo.

Crear un sistema estadístico para el control del ausentismo en la empresa

Se sugiere la implementación de PLAN INTEGRAL DE RESIDUOS SOLIDOS.


57

BIBLIOGRAFIA ACEVEDO LOSADA, Carlos Alberto. Inspección – diagnostico y control en la pequeña, mediana y grande empresa. Publicaciones de la Universidad del Quindío. Primera edición. ICONTEC. Instituto colombiano de normas técnicas. Guía para el diagnostico de condiciones de trabajo o panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración. Bogotá 1197 20p. CONSEJO COLOMBIANO DE SEGURIDAD. Riesgos básicos de la salud Ocupacional generadores de accidentes. LUND, Herbert F. Manual Mc Graw-Hill de reciclaje. México D.F. : Editorial Mc Graw-Hill,1996. LONDOÑO CIRO, Judith. Higiene II “Iluminación, redacción ionizantes y no Ionizantes. Centro de Publicaciones Universidad de Quindío. 1996. MONTMOLLIN, Marín de. Introducción a la Ergonomía. PARRA GIRALDO, Pedronel. Medicina del Trabajo. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío. 1995. RETREPO HINCAPIÉ, Martha Lucia. Clasificación general de Riesgos. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío. 1994. ZULUAGA GALLEGO, Jorge. Medicina Preventiva para la Salud Ocupacional. Centro de Publicaciones Universidad del Quindío.


58

ANEXOS ANEXO NUMERO 1.

I. EVALUACIÓN DE LA ESTRUCTURA.

a. Política de Salud Ocupacional

Pregunta 1. La política de salud ocupacional:

Máxima Calificación

Puntaje Obtenido

a. Está escrita 2 b. Ha sido divulgada 4 c. Contempla las exigencias en Salud Ocupacional a contratistas 0 d. No existe 0 0 e. Involucra todos los niveles de la estructura asignando responsabilidades en Salud Ocupacional 4 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0

b. Comité paritario de Salud Ocupacional.

Pregunta 2. El comité paritario de salud ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Los representantes de los trabajadores son elegidos por libre votación 2 2

b. Está vigente y registrado ante el ministerio de trabajo y seguridad social. 3 3

c. Dispone y utiliza el tiempo establecido por la ley para el cumplimiento de su función 5 d. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 5 Pregunta 3. De acuerdo con las actas del COPASO, este realizó. Máxima Puntaje


59

Calificación Obtenido a. Todas las actividades 10 b. Algunas de las actividades 6 6 c. Ninguna de las actividades 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6 c. Asignación de recursos.

c. Asignación de recursos.

4. Recursos humanos.

Pregunta 4. La ejecución del programa de salud ocupacional está a cargo de:


Puntaje Obtenido

a. Un equipo interdisciplinario 10 b. Un especialista en Salud Ocupacional 8 c. Una persona con capacitación y/o experiencia en Salud Ocupacional. 6 6

d. No hay personal capacitado para desarrollar las actividades de Salud Ocupacional 0

(TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6 Pregunta 5. Las personas asignadas al programa tienen una dedicación de:


Puntaje Obtenido

a. Tiempo completo y exclusivo para el programa 10 b. Tiempo parcial y exclusivo para el programa 8 c. Tiempo compartido con otras actividades 4 4 d. Sin tiempo definido 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 4 Pregunta 6. Las funciones de las personas a cargo del programa de salud ocupacional, están:


Puntaje Obtenido


60

a. Definidas por escrito 10 b. Definidas verbalmente 8 8 c. No están definidas 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10 Pregunta 7. El tiempo empleado por los responsables de la ejecución de las acciones del programa de Salud Ocupacional y contempladas en el cronograma permitió cumplir entre el:


Puntaje Obtenido

a. más del 80% de las acciones programadas 10 b. entre el 50 y el 80% de las acciones programadas 8 c. Entre el 49 y el 10 de las acciones programadas 6 d. Menos del 10% de las acciones programadas 0 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 0

5. Recursos financieros.

Pregunta 8. El presupuesto para el programa de salud ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Tiene un rubro específico 10 b. Proviene de otras partidas presupuéstales 6 6 c. No cuenta con presupuesto 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6

Pregunta 9: El presupuesto destinado por la empresa para el Programa de Salud Ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Se ejecutó más del 80% 10 b. Se ejecutó entre el 50% y el 80% 8 c. Se ejecutó entre el 10% y el 49% 4 4 d. Se ejecutó menor del 10% 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 4


61

6. Recursos físicos.

Pregunta 10. Se tiene acceso a instalaciones locativas necesarias para:


Puntaje Obtenido

a. La administración y funcionamiento del Programa de Salud Ocupacional 2 2

b. La atención a los trabajadores 3 3 c. La capacitación 5 5 c. No tiene 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

7. Recursos tecnológicos.

Pregunta 11. Se tiene acceso a recursos tecnológicos para la evaluación de condiciones de trabajo, propias o contratadas:


Puntaje Obtenido

a. Para todos los factores de riesgo prioritarios 10 b. Para algunos de los factores de riesgo prioritarios 6 6 c. Para ninguno de los factores de riesgo prioritarios 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6 Pregunta 12. Se tiene acceso a recursos tecnológicos para la evaluación de condiciones de salud de los trabajadores.


Puntaje Obtenido

a. Para todas las situaciones identificadas como prioritarias 10

b. Para algunas de las situaciones identificadas como prioritarias 6 6

c. Para ninguna de las situaciones identificadas como prioritarias 0

(TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6

d. Estructura Orgánica


62

Pregunta 13. La dependencia de Salud Ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Existe como estamento y está ubicada en la estructura orgánica dependiendo de un nivel decisorio 10 10

b. Existe como estamento, pero no depende de un nivel decisorio. 5

c. No existe como estamento. 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10

II. EVALUACIÓN DEL PROCESO.

1. Diagnostico integral de condiciones de trabajo y salud. a. Panorama de factores de riesgo.

Pregunta 14. El panorama de factores de riesgo contiene como mínimo los siguientes aspectos.


Puntaje Obtenido

a. Identificación y ubicación del factor de Riesgo por sección, área y puesto de trabajo. 1 1

b. Número de trabajadores expuestos 1 1 c. Tiempo de exposición 1 1 d. Controles existentes en la fuente y en el medio 1 1 e. Protección del individuo 1 1 f. Valoración cualitativa y cuantitativa 1 1 g. Priorización 2 2 h. Actualización en el último año 2 i. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 8 Pregunta 15: se ha diseñado y aplicado una encuesta que le permita al trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de trabajo y que recoja como mínimo:


63


Puntaje Obtenido

a. Factores de Riesgo del puesto de trabajo 5 b. Condiciones molestas del entorno 3 c. Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo 2

d. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0

2. Diagnostico de condiciones de salud.

Pregunta 16: se cuenta con un perfil socio demográfico de la población trabajadora que incluya como mínimo las siguientes variables:


Puntaje Obtenido

a. Demográficas: edad, sexo, estado civil, raza 2 2 b. Socioeconómicas: escolaridad, procedencia, composición familiar, vivienda, nutrición, ingresos. 3 3

c. Culturales: Aficiones, manejo del tiempo libre, religión 5 5

d. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

Pregunta 17:Se ha diseñado y aplicado una encuesta que le permita al trabajador participar en el reconocimiento de sus condiciones de salud y que recoja como mínimo la siguiente información:


Puntaje Obtenido

a. Signos y síntomas asociados con las condiciones de su puesto de trabajo 3 0

b. Signos y síntomas de otras enfermedades no asociadas con sus condiciones de trabajo 3 0

c. Hábitos y prácticas 2 2 d. Sugerencias y recomendaciones para el mejoramiento de sus condiciones de salud 2 2

e. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4


64

Pregunta 18: se cuenta con un perfil de morbimortalidad que incluya:


Puntaje Obtenido

a. Comportamiento de la morbimortalidad general 2 2 b. Comportamiento de la morbimortalidad profesional 3 c. Comportamiento del ausentismo laboral 5 d. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 2

Pregunta 19: para definir las prioridades se tuvo en cuenta.


Puntaje Obtenido

a. El análisis del panorama de riesgo 3 3 b. Perfil Sociodemográfico 2 2 c. Auto reporte de condiciones de trabajo y salud 5 5 d. Ninguna de las anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

3. Participación del comité paritario de salud ocupacional.

Pregunta 20: el comité paritario de salud ocupacional.


Puntaje Obtenido

a. Participó en la elaboración del diagnóstico 5 5 b. Participó en el análisis del diagnóstico 5 c. No lo conoce 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 5

4. Planeación

a. Objetivos específicos. Pregunta 21. Los objetivos específicos del programa de salud ocupacional responden a los siguientes aspectos:


Puntaje Obtenido


65

a. Al diagnóstico de las condiciones de trabajo 5 5 b. Al diagnóstico de condiciones de salud 3 3 c. Al auto reporte de las condiciones de trabajo y salud 2 2 d. No responden a los aspectos mencionados o no existen 0

(TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

b. Metas. Pregunta 22. Para la definición de las metas se tuvo en cuenta.


Puntaje Obtenido

a. Los objetivos específicos planteados 3 3 b. El cumplimiento de las metas del periodo anterior 3 c. El diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud 2 2

d. Que sean medibles y alcanzables 2 2 e. Ni se tuvo en cuenta estos criterios o no existen 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 7 Pregunta 23. Para el control del los riesgos prioritarios, las metas están establecidas a:


Puntaje Obtenido

a. Corto Plazo (0-6 meses) 10 10 b. Mediano Plazo (6-12 meses) 6 c. No se han establecido 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10

c. Cronograma de actividades. Pregunta 24. El cronograma de actividades:


Puntaje Obtenido

a. Fue elaborado con base en los objetivos y metas definidas 5 5


66

b. Define los responsables de la ejecución de las actividades 3 3

c. El Comité Paritario de Salud Ocupacional conoce y hace seguimiento mensualmente del cumplimiento del cronograma y hay constancia de ello en las actas

2 2

d. No cumple los criterios 0 e. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10 PREGUNTA 26: de los puestos de trabajo con factores de riesgo se han controlado por acciones en la fuente o en el medio:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 2 e. No se ha hecho control 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 8

5. Intervención sobre las condiciones de Trabajo y Salud.

a. Elementos de protección personal.

Pregunta 27. Los elementos de protección personal.


Puntaje Obtenido

a. Se seleccionan de acuerdo a criterios técnicos según Factores de Riesgo 5 5

b. Se da instrucciones sobre uso y mantenimiento 3 3 c. Se hace reposición o mantenimiento en forma continua 2 2

d. Se suministran pero no cumplen criterios o no se suministran 0

e. No se ha hecho control N.A. (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10


67

Pregunta 28. De los trabajadores que requieren elementos de seguridad se les ha suministrado en el último año y los utilizan.


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2 e. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10

Pregunta 29. Se realiza seguimiento sistemático de uso de los elementos de protección personal suministrados.


Puntaje Obtenido

a. Por los menos trimestralmente 5 5 b. Se toman listas de chequeo para su seguimiento. 3 3 c. Se toman correctivos de acuerdo con los resultados 2 2 d. No se hace seguimiento 0 e. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

b. Normas de seguridad.

Pregunta 30. Para la elaboración de las normas o estándares de seguridad, para desempeñar los oficios en forma segura, se tiene en cuenta.


Puntaje Obtenido

a. Los análisis de los métodos y procedimientos detallados en el oficio 5 5

b. Las medidas de precaución para las situaciones críticas 3 3

c. Los equipos de protección personal o dispositivos de seguridad a utilizar 1 1

d. Actualización y seguimiento 1 1 e. No se cumplen los anteriores 0


68

(TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10

Pregunta 31. Se dispone de normas para desempeñar los oficios en forma segura, para:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% de los oficios 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2 e. No se dispone de normas 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6

c. Plan de saneamiento básico industrial y protección al medio ambiente.

Pregunta 32. Las instalaciones sanitarias y los servicios básicos.


Puntaje Obtenido

a. Son suficientes de acuerdo con la legislación vigente 4 4

b. La dotación y mantenimiento están acorde de acuerdo a la reglamentación vigente 3 3

c. Incluyen vistieres y casilleros individuales 2 d. Incluyen comedor y cocina/ otros servicios de alimentación 1 1

e. No cumplen con ninguno de los anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 8 Pregunta 33. Se cumple con las siguientes disposiciones sanitarias básicas:


Puntaje Obtenido

a. Suministro de agua potable 5 5 b. Condiciones de higiene y limpieza en puestos de trabajo 3 3

c. Control de plagas y roedores 2 2


69

d. No cumple con ninguno de los anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10 Pregunta 34. El plan de protección al medio ambiente contempla manejo, tratamiento y disposición de:


Puntaje Obtenido

a. Aguas residuales 5 b. Emisiones ambientales 3 3 c. Recolección, tratamiento, disposición de basuras y residuos industriales 2 2

d. No existe/ no se realiza 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 5

d. Plan de emergencia. Pregunta 35. Existe un plan de emergencia que cumpla con los siguientes elementos:


Puntaje Obtenido

a. Análisis de vulnerabilidad e identificación de amenazas presentes y potenciales 2 2

b. Procedimientos de emergencia administrativos y operativos 2 2

c. Conformación, dotación y entrenamiento de Brigada de emergencia (control de incendios, primeros auxilios y evacuación)

2

d. Equipos para atender el plan de emergencia 2 2 e. Simulacros (control de incendios, primeros auxilios y evacuación) en el último año (Actas) 2 2

f. No existe 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 8

e. Intervención sobre las condiciones individuales de salud. Pregunta 36. Existe una guía de evaluación y pruebas ocupacionales en función de la exposición y efecto de los factores de riesgo prioritarios en cada uno de los puestos de trabajo, que contemple:


70


Puntaje Obtenido

a. Tipo de evaluación y prueba según el factor de riesgo 3 b. Sistema, órgano o fluido a evaluar 2 c. Análisis e interpretación de resultados 3 d. Población objeto 2 e. No existe plan 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 37. Para el examen de ingreso o pre - ocupacional se tiene en cuenta (soporte, registro de casos atendidos)


Puntaje Obtenido

a. Los requerimientos psicológicos y fisiológicos para los puestos de trabajo (perfil) 5 b. El plan de pruebas ocupacionales definido en pregunta 36 3

c. Las características individuales del trabajador 2 2 d. No se tienen en cuenta 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 2 Pregunta 38. A los trabajadores que ingresaron en el último año se les realizó examen de ingreso, reubicación o de retiro, se tienen en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. .El plan de pruebas ocupacionales definido en pregunta 36 2

b. La frecuencia según la peligrosidad del riesgo y la severidad potencial del efecto 3 c. Las características individuales del trabajador 5 e. No se tienen en cuenta ninguna de las anteriores 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 39. De los trabajadores expuestos a factores de riesgo prioritarios y que requirieron un examen periódico en el último año, se les ha realizado: Máxima Puntaje


71

Calificación Obtenido a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 4 E. No se realizan 0 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 0 Pregunta 40. Para la realización de los exámenes de reingreso post-incapacidad o reubicación, se tiene en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. Los requerimientos psico-fisiológicos de los puestos de trabajo 3

b. El plan definido en la pregunta 36. 3 c. las características individuales del trabajador 4 d. No se tiene en cuenta 0 0 e. No se aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 41. De los trabajadores que requirieron examen de reingreso en el ultimo año se han cubierto


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y 10% 6 d. Menos del 10% 4 e. No se realizan 0 0 f. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 0 Pregunta 42. De los trabajadores que requirieron examen de retiro en el ultimo año se han cubierto Máxima Puntaje


72

Calificación Obtenido a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 6 c. Menos del 50% 2 d. No se realizan 0 e. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6 Pregunta 43. Para la realización de los exámenes de retiro se tiene en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. Los riesgos ocupacionales específicos a que estuvo expuesto 3 b. Las características individuales del trabajador 3 c. Resultados de exámenes de ingresos y periódicos 4 d. No se tienen en cuenta 0 0 e. No Aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 44. A los trabajadores que ingresaron en el último año se les ha realizado examen pre - ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 7 c. Entre el 49% y el 10% 5 d. Menos del 10% 3 e. No se realizaron 0 0 f. No aplica** N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 0 Pregunta 45. Ante toda alteración de las condiciones de salud de los trabajadores, que requiera rehabilitación, el programa de salud ocupacional, en coordinación con ARP, EPS, e IPS, hace seguimiento del


73

proceso de: a. Recuperación 2 2 b. La rehabilitación integral 2 2 c. La reubicación o reintegro 3 3 d. Las modificaciones efectuadas en el puesto o en las condiciones de trabajo, generadoras de la contingencia

3

e. No se realiza 0 f. No aplica N.A. (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 7

f. Protocolos de Vigilancia Epidemiológica Pregunta 46. Se ejecutan protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica para:


Puntaje Obtenido

a. Todos los riesgos prioritarios 10 b. Algunos de los riesgos prioritarios 5 c. Ninguno de los riesgos prioritarios 0 d. No cuenta con sistema de vigilancia epidemiológica -5 -5 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 -5 Pregunta 47. Los protocolos de sistemas de vigilancia epidemiológica ejecutados incluyen los siguientes aspectos:


Puntaje Obtenido

a. Diagnostico especifico de las condiciones de trabajo y salud 1

b. Objetivos y metas 1 c. Identificación de la población objetivo 1 d. Definición de criterios y procedimientos para la intervención sobre las condiciones de trabajo 1

e. Definición de criterio y procedimientos para la intervención sobre las condiciones de salud 1

f. Motivación y capacitación de los responsables del 1


74

sistema g. Subsistema de información, registro y control 2 h. Evaluación y estrategias de mejoramiento 1 i. Divulgación de resultados 1 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0

6. Actividades de fomento de estilos de Vida y de Trabajo Saludables.

a. Plan de inducción. Pregunta 48. En el proceso de inducción se tiene en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. Información general sobre el proceso productivo 3 3 b. La información sobre los factores de riesgo a la que puede verse expuesto el trabajador en cumplimiento de su labor, y las consecuencias sobre la salud

4

c. La información sobre las actividades del Programa de Salud Ocupacional 2

d. Se tiene escrito 1 1 e. No se tiene escrito 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4 Pregunta 49. De los trabajadores que ingresan en el último año, recibieron inducción.


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 3 e. No se realiza 0 f. No se aplica N.A. (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10

b. Plan de Entrenamiento.


75

Pregunta 50. El proceso de entrenamiento al puesto de trabajo, cumple con los siguientes criterios:


Puntaje Obtenido

a. Lo realiza el supervisor u otro personal calificado para tal fin 3 3

b. Da a conocer las normas técnicas y productivas según para desarrollar su cambio 3

c. Se hace retroalimentación a los trabajadores para asegurar el cumplimiento de las normas técnicas y procedimientos seguros

3

d. Se tiene escrito 1 1 e. No se tiene en cuenta 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4 Pregunta 51. De los trabajadores que ingresaron en el último año, recibieron entrenamiento.


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 3 e. No se realiza 0 f. No se aplica N.A. (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10 Pregunta 52. De los trabajadores que reubicaron y cuyos oficios fueron objeto de cambios tecnológicos, se hizo entrenamiento específico:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2


76

e. No se realizaron 0 f. No aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10

c. Plan de Capacitación

Pregunta 53. El plan de capacitación se ejecutó teniendo en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. Metodología participativa 3 3 b. Ayudas audiovisuales acorde con el plan 2 2 c. Material didáctico de refuerzo 2 2 d. Los criterios para su evaluación 2 2 e. La capacitación del Comité participativo en su divulgación seguimiento 1

f. Ninguna de las anteriores 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 9 Pregunta 54. El proceso de capacitación se elaboró teniendo en cuenta:


Puntaje Obtenido

a. Todas las prioridades contadas en el diagnóstico integral de las condiciones de trabajo y salud. 10 b. Algunas de las prioridades contadas en el diagnóstico 8 8

c. Ninguna de las prioridades contempladas en el diagnóstico 0

d. No se realizó -2 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 8 Pregunta 55. El plan de capacitación involucró a:


Puntaje Obtenido

a. Los niveles gerenciales 4 b. Los mandos medios 2 c. Los trabajadores 1 1


77

d. Los responsables del Programa de Salud Ocupacional 1 1

e. El Comité Paritario de Salud Ocupacional 2 2 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4 Pregunta 56. La cobertura del plan de capacitación en salud ocupacional, para los trabajadores expuestos a los primeros dos (2) factores de riesgo prioritarios, fue:


Puntaje Obtenido

a. A más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 6 d. Menos del 10% 3 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6

d. Actividades de Bienestar Social

Pregunta 57. Se tiene en cuenta las características sociales y demográficas de la población, la morbilidad general y el auto reporte de condiciones de salud para el diseño de los programas


Puntaje Obtenido

a. Culturales 3 b. Deportivo – Recreativos 3 c. De bienestar social (vivienda, educación, guardería) 4 d. No se tiene en cuenta 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 58. La cobertura del plan de capacitación en Salud Ocupacional, para los trabajadores expuestos en los primeros tres factores de riesgo prioritarios fue:


Puntaje Obtenido

a. A más del 80% 10


78

b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 2 2 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 2 Pregunta 59. Para la selección del tipo de actividad deportiva - recreativa, de los participantes se tienen en cuenta los siguientes criterios:


Puntaje Obtenido

a. Las característica y condiciones de salud individual 3 b. Las exigencias técnicas que demanda la actividad deportiva. 3 c. Los intereses y motivaciones de los participantes 4 4 d. No se tiene en cuenta no se realiza. 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4 Pregunta 60. La cobertura de trabajadores en las actividades deportivo-recreativas y culturales fue.


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2 e. No se realiza 0 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 0

7. Intervenciones Complementarias a. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedad

profesional. Pregunta 61. La cobertura de trabajadores en las acciones de bienestar (vivienda, nutrición, educación formal, servicios de guardería, planes


79

complementarios de salud, subsidios extralegales, etc.) fue:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 1 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10 Pregunta 62. De los accidentes reportados en el periodo se investigaron:


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2 e. No se realiza -4 f. No se aplica N.A (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 10 Pregunta 63. El proceso de investigación de accidentes de trabajo cumplen con los siguientes criterios: a. Existe responsable para llevarla a cabo 2 2 b. Se utiliza una metodología que permita el análisis integral de causas (directas e indirectas) 3 3

c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación de medidas correctivas 4 4

d. Existe un formato interno y procedimientos definidos para realizarla 1 1

e. No cumple con los criterios 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10 Pregunta 64. El comité paritario de salud ocupacional: Máxima Puntaje


80

Calificación Obtenido a. Investiga como mínimo todos los accidentes 3 b. Promueve y vigila el proceso de reporte y notificación 3

c. Hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas 4

d. No cumple con ésta función 0 0 e. No aplica N.A (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 65. Con los incidentes de trabajo:


Puntaje Obtenido

a. Se reportan y registran 2 2 b. Se analizan los reportes 2 2 c. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas 6

d. No se reporta 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 4 Pregunta 66. De las enfermedades profesionales reportadas en el periodo se investigaron.


Puntaje Obtenido

a. Más del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 8 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 4 e. No se realiza 0 f. No se aplica N.A. (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 8 Pregunta 67. El proceso de investigación de las enfermedades profesionales diagnosticadas cumple con los siguientes criterios:


Puntaje Obtenido


81

a. Cuenta con la responsabilidad para llevarla a cabo 1 1 b. Se utiliza un formato interno para realizarlo 1 c. Se utiliza una metodología que permita el análisis integral de causas. 1 1

d. Se hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas, tanto al ambiente como a las personas.

4 4

e. Se evalúa a los trabajadores con exposiciones similares 3

f. No cumple con los criterios 0 g. No aplica N.A. N.A. (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 6 Pregunta 68. El comité paritario de salud ocupacional:


Puntaje Obtenido

a. Participa en la investigación de todas las enfermedades profesionales 2 2

b. Promueve y vigila el proceso de soporte y notificación 3 3

c. Hace seguimiento para asegurar la aplicación de las medidas correctivas en el ambiente y en las personas 5

d. No cumple con ésta función 0 e. No aplica N.A

b. Visita de inspección. Pregunta 69. Cuenta con un plan de inspecciones especificas que incluye


Puntaje Obtenido

a. Listas de verificación o chequeo 2 2 b. Las áreas críticas definidas en el diagnóstico de trabajo y salud 3 3

c. Periodicidad definida de acuerdo con el nivel de peligrosidad de los riesgos 2

d. Verificación y seguimiento de las recomendaciones 3 3


82

e. No cuenta con un plan 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 8 Pregunta 70. De las inspecciones especificas programadas, se ejecutaron:


Puntaje Obtenido

a. Mas del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 d. Menos del 10% 2 e. No se realizaron 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 8 Pregunta 71. De las inspecciones generales programadas para el periodo, se ejecutaron:


Puntaje Obtenido

a. Mas del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 6 6 c. Entre el 49% y el 10% 4 d. Menos del 10% 2 e. No se realizaron 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6 Pregunta 72.Cuenta con un plan de inspecciones generales que incluye:


Puntaje Obtenido

a. Listas de verificación o chequeo 2 2 b. Periodicidad definida 3 3 c. Verificación y seguimiento de las recomendaciones 5 5 d. No cuenta con un plan de inspección 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 10 Pregunta 73. El comité paritario de salud ocupacional realizo visitas de inspección teniendo en cuenta:


83


Puntaje Obtenido

a. Lista de verificación o chequeo 2 b. Plan definido de acuerdo con el diagnóstico de condiciones de trabajo y salud 2

c. Verificación y seguimiento de los controles y recomendaciones 6

d. No se realizaron 0 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 0 Pregunta 74. De las recomendaciones generadas por el comité paritario de salud ocupacional sobre la investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, las inspecciones especificas, los estudios de la ARP, se han implementado:


Puntaje Obtenido

a. Mas del 80% 10 b. Entre el 80% y el 50% 8 c. Entre el 49% y el 10% 6 6 d. Menos del 10% 2 e. No se realiza 0 (TIPO B. EXCLUYENTE) PUNTAJE 10 6

c. Plan de mantenimiento.

Pregunta 75. Existe un plan de mantenimiento preventivo dirigido a:


Puntaje Obtenido

a. Máquinas, equipos y herramientas 3 3 b. Instalaciones locativas 3 2 c. Sistemas de control de los factores de riesgo, en la fuente y en el medio 4

d. No existe plan de mantenimiento preventivo 0 (TIPO A. ACUMULATIVA) PUNTAJE 10 5

d. Demarcación y señalización.


84

Pregunta 76. Existe demarcación y señalización que emplea con la reglamentación vigente:


Puntaje Obtenido

a. En áreas de trabajo 2 2 b. En zonas de circulación (críticas o de alto riesgo) 3 3 c. En relación con el plan de emergencia 3 d. En áreas de conducción, tuberías, etc. 2 e. No existe señalización 0 (Tipo A - Acumulativa) 10 5

CUADRO No. 1

EMPRESA MEDIANA VARIACIÓN DE LA PROPORCION DE EXPUESTOS A FACTORES DE RIESGO

SUPERIOR A 1 O DE ALTA PELIGROSIDAD

RIESGOS FACTOR DE RIESGO

No PR

% Exposición %

Variación

Puntaje Puntaje

Obtenido Pi Pf a b c D E f

FÍSICOS Ruido 77 1 0 2 4 2 N.A 2

Iluminación deficiente 78 1 0 2 4 2 N.A 2

QUÍMICOS Partículas sólidas 79 1 0 3 5 3 N.A 3

Incendios 80 1 0 3 5 3 N.A 3

BIOLÓGICOS Polución 81 1 0 2 4 2 N.A 2

Otros 82 1 0 2 4 2 N.A 2

ERGONÓMICOS Posturas 83 1 0 2 4 2 N.A 2

Sobre esfuerzo físico 84 1 0 2 4 2 N.A 2

PSICOSOCIALES Estrés 85 1 0 3 5 3 N.A 3

Carga de trabajo 86 1 0 3 5 3 N.A 3

DE SEGURIDAD Mecanismos en movimiento 87 1 0 2 4 2 N.A 2

Baja tensión 88 1 0 2 4 2 N.A 2

No. PR = Pregunta Número Pi = Proporción de expuestos al final del periodo anterior Pf = Proporción de expuestos al final del periodo actual a = Aumento b = Sin variación c = Bajo menos del 50% d = Bajo menos del 50% e = No hay información f = No aplica (N.A)


85

CUADRO No. 2 EMPRESA MEDIANA

MATRIZ PARA EVALUACIÓN DE LOS INDICADORES DE EFECTIVIDAD DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

INDICES INDICADORES No PR

Puntaje Resultados Variación Puntaje

Obtenido A b c d E f Pi Pf

INDICES Y PROPORCIONES DE ACCIDENTALIDAD

IF. INCIDENTES 89 1 0 3 5 3 N.A 3,7879 3 IFAT 90 1 0 3 5 5 N.A 3,1566 3 I.F.I.A.T. 91 1 0 3 5 5 N.A 1,2626 3 ISAT 92 1 0 3 5 3 N.A 6,3131 3 LETALIDAD AT 93 1 0 5 9 3 N.A 0,0080 5 ILIAT 94 1 0 5 8 3 N.A 0,0% 5

INDICE Y PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL Y GENERAL

PPGEP 95 1 0 3 5 3 N.A 454,55 3 PPEEP (1) 96 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3 PPEEP (2) 97 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3 PIGEP 98 1 0 3 5 3 N.A 3 Pinc. Esp. EP (1) 99 1 0 3 5 3 N.A 3 Pinc. Esp. EP (2) 100 1 0 3 5 3 N.A 3

PROPORCIÓN DE AUSENTISMO

AUS. A.T 101 1 0 3 5 3 N.A 0,3946 3 AUS E.P 102 1 0 3 5 3 N.A 0,0000 3

PROPORCIÓN DE SATISFACCIÓN

G.S.U P.S.O 103 1 6 1 0 3 N.A 1 G.S.P P.S.O 104 1 4 1 0 4 N.A 1

No. PR = Pregunta Numero a = aumento b= Sin variación C = Bajo menos del 50% d = Bajo menos del 50% e= No hay información F = No aplica (N.A)


86

ANEXO NÚMERO 2. HOJA DE RESPUESTA DE LA EMPRESA MEDIANA Razón social: NESTOR BRAVO S.A. Nit: 800.050.903-1 Actividad económica: DISTRIBUCION Y COMERCIALIZACION DE MAQUINARIA, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, SUMINISTROS, COMPONENTES, PARTES ENTRE OTROS Año de funcionamiento: 1955 ARP: POSITIVA Fecha de evaluación: mayo de 2010 Evaluadores: OSCAR EDUARDO ARIAS MEJIA Institución: UTP RESULTADOS DE LA ESTRUCTURA.

ESTRUCTURA NÚMERO DE LA

PREGUNTA VALOR MÁXIMO DE LA

PREGUNTA VALOR OBTENIDO

"A" 1 10 0 2 10 5 3 10 6 4 10 6 5 10 4 6 10 8 7 10 0 8 10 6 9 10 4 10 10 10 11 10 6 12 10 6 13 10 10

TOTAL 130 71


87

RESULTADOS DEL DIAGNÓSTICO

DIAGNÓSTICO NÚMERO DE LA



"A" 14 10 8 15 10 0 16 10 10 17 10 4 18 10 2 19 10 10 20 10 5

TOTAL 70 39 RESULTADOS DEL PLANEACIÓN

PLANEACIÓN NÚMERO DE LA



"A" 21 10 10 22 10 7 23 10 10 24 10 10

TOTAL 40 37 RESULTADOS DE LA INTERVENCIÓN

INTERVENCIÓN

NÚMERO DE LA PREGUNTA

VALOR MÁXIMO DE LA PREGUNTA

VALOR OBTENIDO "A"

25 10 26 10 8 27 10 10 28 10 10 29 10 10 30 10 10


88

31 10 6 32 10 8 33 10 10 34 10 5 35 10 8 36 10 0 37 10 2 38 10 0 39 10 0 40 10 0 41 10 0 42 10 6 43 10 0 44 10 0 45 10 7 46 10 -5 47 10 0 48 10 4 49 10 10 50 10 4 51 10 10 52 10 10 53 10 9 54 10 8 55 10 4 56 10 6 57 10 0 58 10 2 59 10 4 60 10 0 61 10 10 62 10 10 63 10 10 64 10 0 65 10 4 66 10 8


89

67 10 6 68 10 5 69 10 8 70 10 8 71 10 6 72 10 10 73 10 0 74 10 6 75 10 5 76 10 5

TOTAL 520 267 RESULTADOS CUADRO 1 Y 2

RESULTADOS

NÚMERO DE LA PREGUNTA

VALOR MÁXIMO DE LA

PREGUNTA

VALOR OBTENIDO "A"

VALOR DE LA PREGUNTA

QUE NO APLICA B

77 4 2 78 4 2 79 5 3 80 5 3 81 4 2 82 4 2 83 4 2 84 4 2 85 5 3 86 5 3 87 4 2 88 4 2 89 5 3 90 5 3 91 5 3 92 5 3


90

93 9 5 94 8 5 95 5 3 96 5 3 97 5 3 98 5 3 99 5 3

100 5 3 101 5 3 102 5 3 103 6 1 104 4 1

TOTAL 139 76 ANEXO NUMERO 3 CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO En la siguiente tabla se presenta la clasificación de riesgos utilizada por el Consejo Colombiano de Seguridad, la cual es el resultado de un estudio interdisciplinario que involucró el análisis de las clasificaciones empleadas a nivel nacional

RIESGO FACTOR DE RIESGO

1. FÍSICO

1.1 Ruido 1.2 Vibraciones 1.3 Temperaturas Extremas 1.4 Iluminación 1.5 Radiaciones Ionizante 1.6 Radiaciones no ionizantes 1.7 Presión Anormal

2. QUÍMICO

2.1 Material Particulado 2.2 Vapores 2.3 Gases 2.4 Humos-Vapor

3. BIOLÓGICO 3.1 Bacterias 3.2 Protozoarios


91

3.3 Virus 3.4 Parásitos

4.PSICOSOCIALES

4.1 Estrés 4.2 Trabajo monótono 4.3 Trabajo bajo presión 4.4 Sobre tiempos 4.5 Carga de trabajo 4.6 Organización del trabajo

5. ERGONÓMICOS

5.1 Posturas inadecuadas 5.2 Movimientos repetitivos 5.3 Sobre esfuerzo físico 5.4 Diseño del Puesto Trabajo 5.5 Superficies reflectivas 5.6 Cambios de temperatura 5.7 Confort térmico

6. MECÁNICOS

6.1 Mecanismos en movimiento 6.2 Proyección de partículas 6.3 Manejo de herramientas manuales 6.4 Equipos y herramientas a presión 6.5 Manipulación materiales

7. ELÉCTRICO 7.1 Alta tensión 7.2 Baja tensión 7.3 Electricidad estáticas

8. LOCATIVOS

8.1 Estructuras 8.2 Instalaciones 8.3 Superficie de trabajo 8.4 espacio de trabajo 8.5 Almacenamiento 8.6 Organización del área de trabajo

9. MANEJO PRODUCTOS QUÍMICOS

9.1 Manipulación 9.2 Trasporte 9.3 Almacenamiento

10. AMBIENTALES 10.1 Aire 10.2 Agua 10.3 Tierra


92

11. SANEAMIENTO

11.1 Basuras 11.2 Agua potable 11.3 Plagas 11.4 Servicios Sanitarios 11.5 Aseo

12. ORIGEN NATURAL

12.1 Sísmico 12.2 Erupción 12.3 Maremotos 12.4 Huracanes 12.5 Inundaciones 12.6 Sequías 12.7 Tormentas

13. ORIGEN SOCIAL ANEXO NÚMERO 4. ESCALAS PARA LA VALORACION DE FACTORES DE RIESGO QUE GENERAN ENFERMEDADES PROFESIONALES. ILUMINACION ALTO: Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial con sombras evidentes y dificultad para leer. MEDIO: Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad (por ejemplo escribir). BAJO: Ausencia de sombras. RUIDO. ALTO: No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 -50 cm. MEDIO: Escuchar la conversación a una distancia de 2 m en tono normal. BAJO: No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a más de 2 m. RADIACIONES IONIZANTES. ALTO: Exposición frecuente (una vez por jornada o turno o más) MEDIO: Ocasionalmente y/o vecindad BAJO: Rara vez, casi nunca sucede la exposición RADIACIONES NO IONIZANTES.


93

ALTO: Seis horas o más de exposición por jornada o turno MEDIO: Entre dos y seis horas por jornada o turno BAJO: Menos de dos horas por jornada o turno TEMPERATURAS EXTREMAS. ALTO: Percepción subjetiva de calor o frío luego de permanecer 5 minutos en el sitio MEDIO: Percepción de alguna desconveniencia con la temperatura luego de permanecer 15 min. BAJO: Sensación de confort térmico VIBRACIONES ALTO: Percibir sensiblemente vibraciones en el puesto de trabajo MEDIO: Percibir moderadamente vibraciones en el puesto de trabajo BAJO: Existencia de vibraciones que no son percibidas POLVOS Y HUMOS ALTO: Evidencia de material en partículas depositado sobre una superficie previamente limpia al cabo de 15 minutos. MEDIO: Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficies pero si evidenciare en luces, ventanas, rayos solares, entre otras. BAJO: Presencia de fuentes de emisión de polvos sin la percepción anterior GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor MEDIO: Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor BAJO: Percepción de olor a menos de 1 metro del foco GASES Y VAPORES NO DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE Cuando en el proceso que se valora exista un contaminante no detectable órgano - lépticamente, se considera en grado medio en atención a sus posibles consecuencias. LÍQUIDOS ALTO: Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada o turno) MEDIO: Una vez por jornada o turno BAJO: Rara vez u ocasionalmente se manipulan líquidos VIRUS ALTO: Zona endémica de fiebre amarilla, dengue o hepatitis con casos positivos entre los trabajadores en el último año; manipulación de material contaminado y/o


94

pacientes o exposición a virus altamente patógenos, con casos de trabajadores en el último año. MEDIO: Igual al anterior pero sin casos en el último año BAJO: Exposición a virus no patógenos, sin casos de trabajadores BACTERIAS ALTO: Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento físico-químico; manipulación de material contaminado y/o pacientes, con casos de trabajadores en el último año MEDIO: Tratamiento físico-químico del agua sin pruebas en el último semestre. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores en el último año BAJO: Tratamiento físico-químico del agua con análisis bacteriológico periódico. Manipulación de material contaminado y/o pacientes, sin casos de trabajadores anteriormente. HONGOS ALTO: Ambiente húmedo y/o manipulación de muestras o material contaminado y/o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores MEDIO: Igual al anterior pero sin antecedentes de micosis en el último año entre los trabajadores. BAJO: Ambiente seco y manipulación de muestras o material contaminado sin casos previos de micosis en los trabajadores. SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO: Manejo de cargas mayores de 25 Kg. y/o un consumo necesario de más de 901 Kcal. /jornada MEDIO: Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg. y/o un consumo necesario entre 601 y 900 Kcal. /jornada BAJO: Manejo de cargas menores de 15 Kg. y/o un consumo necesario de menos de 600 Kcal. /jornada. POSTURA HABITUAL ALTO: De pie con una inclinación superior a los 15 grados MEDIO: Siempre sentado (toda la jornada o turno) o de pie con inclinación menor de 15 grados BAJO: De pie o sentado indistintamente DISEÑO DEL PUESTO ALTO: Puesto de trabajo que obliga al trabajador a permanecer siempre de pie MEDIO: Puesto de trabajo sentado, alternando con la posición de pie pero con mal diseño del asiento BAJO: Sentado y buen diseño del asiento


95

MONOTONÍA ALTO: Ocho horas de trabajo repetitivo y solo o en cadena MEDIO: Ocho horas de trabajo repetitivo y en grupo BAJO: Con poco trabajo repetitivo SOBRETIEMPO ALTO: Más de doce horas por semana y durante cuatro semanas o más MEDIO: De cuatro a doce horas por semana y durante cuatro semanas o más BAJO: Menos de cuatro horas semanales CARGA DE TRABAJO ALTO: Más del 120% del trabajo habitual. Trabajo contra el reloj. Toma de decisión bajo responsabilidad individual. Turno de relevo 3x8. MEDIO: Del 120% al 100% del trabajo habitual. Turno de relevo 2x8 BAJO: Menos del 100% del trabajo habitual. Jornada partida con horario flexible. Toma de decisión bajo responsabilidad grupal. ATENCIÓN AL PÚBLICO ALTO: Más de un conflicto en media hora de observación del evaluador MEDIO: Máximo un conflicto en media hora de observación del evaluador BAJO: Ausencia de conflictos en media hora de observación del evaluador


96

ANEXO 5 FORMATO PARA RECOLECCIÓN DE DATOS – CARACTERIZACIÓN DE RESIDUOS SOLIDOS.

Componente

Oficinas Administrativas Punto de Venta Oficinas Operativas

Peso [kg] % Volumen

[m3] Peso [kg] % Volumen

[m3] Peso [kg] % Volumen

[m3]

Papel y cartón Vidrio Plástico ligero Plástico de envase Icopor Metal Textil Cartuchos de tinta Grasa y Aceites Residuos de comida

Residuos vegetales Otros (fracción residual)


97


98

PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD ...

Documents

Transcript of PEREIRA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL UNIVERSIDAD ...