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ELABORADO POR: JOSE MARTIN CANO MARTINEZ SECRETARIO

GENERAL Y CARLOS MANUEL TURRUBIATES NAVARRO

PRESIDENTE DE LA COMISIÓN ESTATAL DE PROMOCIÓN

CULTURAL, TURISTICA Y RECREATIVA 12 MARZO DEL 2014

PENSIONISSSTE

2014

FSTSE GUANAJUATO





Una pensión es el derecho que tienes por ley a recibir un ingreso mensual

correspondiente a las aportaciones que durante tus años de trabajo realices

ante el Instituto de Seguridad Social que te corresponda (ISSSTE O ISSEG). Es

una prestación que se te otorgara como trabajador asegurado o beneficiarios

que designes, cuando cumplas las condiciones para solicitarla.

¿Tú ya pensaste en cómo quieres vivir tu retiro? Te invitamos a descubrir si

estás ahorrando lo suficiente y ha seguir los pasos para construir tu plan de

retiro. Cuanto antes es mejor, acude con tu Representante Sindical local.





PENSIONISSSTE

BIENVENIDOS





OBJETIVO

Sensibilizar al Cuentahabiente sobre la importancia de contar con información fundamentada, así como tomar decisiones correctas en la administración de su ahorro para el retiro.





INTRODUCCION

¿Por qué es importante el servicio a nuestros cuentahabientes?

Desinterés

Desinformación

Falta de previsión

Falta de educación financiera

Falta de comprensión

Traspasos indebidos





ANTECEDENTES

1943 NACE LEY

IMSS

1973 1ª

REFORMA LEY IMSS

1992 SURGE EL

SAR 92 IMSS/ISSSTE

1997 2ª

REFORMA LEY IMSS

2002 REFORMA

LEY SAR

2007 2ª REFORMA

LEY ISSSTE PENSIONISSST

E

1959 NACE

LEY ISSSTE

1983 1ª

REFORMA LEY ISSSTE

1972 NACE

INFONAVIT Y

FOVISSSTE





Fortaleció la seguridad social.

Reforzó financieramente las prestaciones, los seguros y servicios.

Incorporó el sistema de capitalización individual, para dar viabilidad a los

seguros de RCV, con

•Cuota social

•Pensión mínima garantizada de 2 SMDF

•Pilar de ahorro solidario

Crea el Fondo Nacional de Pensiones de los Trabajadores al Servicio del

Estado, PENSIONISSSTE (Art. 103)

REFORMA A LA LEY DEL ISSSTE





PENSIONISSSTE

Órgano desconcentrado del ISSSTE, siendo la única Administradora de Fondos para el Retiro sin fines de lucro, encargado de invertir los recursos las Cuentas Individuales.

Prioridades del PENSIONISSSTE: Promover el ahorro a largo plazo.

Procurar una alta rentabilidad y seguridad de los recursos.

Mejores condiciones económicas al momento del retiro.

Ser una institución sólida , confiable y altamente competitiva

• Incentivar el ahorro solidario como fuente para incrementar el saldo de la cuenta Individual.





PENSIONISSSTE

• Contribuir a que los trabajadores obtengan una mejor pensión al momento de su retiro, al procurar mayor rentabilidad de sus recursos y seguridad en la administración de sus cuentas, constituyéndose como un promotor relevante del Sistema Nacional de Pensiones

• Ser una institución solida y confiable, altamente competitiva con el compromiso de ofrecer los mejores servicios a los trabajadores

• Distinguiéndose como su asesor en materia de retiro e impulsor del Sistema Nacional de Pensiones

MISION

VISION





Administrar con eficiencia, honestidad y transparencia los recursos que los

trabajadores le confìen, buscando distinguirse por la calidad del servicio

prestado a los trabajadores.

Obtener una mezcla de altos rendimientos y bajos costos que le permita al

trabajador contar con una mejor pensión al momento de su retiro.

Las inversiones de PENSIONISSSTE tenderán a incrementar el ahorro

interno y promover el desarrollo de la actividad productiva nacional.

OBJETIVOS





MARCO ESTRATEGICO

Servicio Ofrecer servicios de manera eficiente de alta calidad y cercanía con los trabajadores.

Comisión Establecer y mantener comisiones competitivas, que se ubiquen entre las más bajas del mercado.

Rendimiento Lograr que los rendimientos nominales que se ubiquen entre los más altos del mercado.

Mercado Administrar la mayor cantidad de recursos del mercado.

Seguridad Administrar con seguridad las cuentas individuales de los trabajadores





ÚNICO Administrador de Fondos para el Retiro de naturaleza Pública, SIN FINES DE LUCRO.

Con la Comisión MÁS BAJA del mercado.

Competitivos RENDIMIENTOS acotados por riesgo.

Con REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES en los órganos colegiados.

Distribución del REMANENTE DE OPERACIÓN entre los cuentahabientes.

VENTAJAS





Servicio y orientación: Personal especializado en el sistema de ahorro para el retiro para ofrecer una ATENCIÓN DE CALIDAD.

Gestión y administración: Los recursos de los trabajadores están invertidos con SEGURIDAD Y TRANSPARENCIA.

PENSIONISSSTE tiene VOCACION SOCIAL hacia el trabajador.

VENTAJAS





Comisión anual sobre saldo

COMPETITIVIDAD





Órgano de Gobierno

La dirección y administración del PENSIONISSSTE está a cargo de una Comisión Ejecutiva integrada por dieciocho miembros como a continuación se indica: • El Director General del ISSSTE. • El Vocal Ejecutivo del PENSIONISSSTE. • Tres Vocales nombrados por la SHCP. • Dos Vocales nombrados por BANXICO. • Un Vocal de la SFP. • Un Vocal nombrado por la STPS. • Nueve Vocales nombrados por las organizaciones de los trabajadores.

Lo anterior es adicional a la junta directiva del ISSSTE.





Acompaña y orienta al trabajador

Acerca sus servicios a los

trabajadores

Promueve una cultura financiera y

de ahorro previsional

Atiende a los trabajadores bajo régimen de reparto como con una cuenta individual

Red de Asesoría Previsional





Pensionados y Jubilados

Sin cambio alguno

Nuevo Ingreso Nuevo régimen

Trabajadores Activos

Sistema de Reparto (Art. 10° Transitorio) Con algunos cambios en edad

Sistema de Capitalización Individual (BONO)

Reforma 2007





a) 10° Transitorio.

• Elección libre en el 2008. • Abstención de elegir régimen pensionario.

b) Cuenta Individual.

• Elección libre en el 2008. • No haber elegido régimen pensionario por no estar activo y • reingresar a laborar posterior al primero de abril del 2007. • Entrar a laborar por primera vez al gobierno posterior a abril del • 2007. *En ambos casos se respeta el régimen elegido por el Trabajador.

¿En qué régimen pensionario me encuentro?





•El PENSIONISSSTE ó la AFORE solo lleva la administración. •Los recursos están invertidos en Banco de México. •Generan un rendimiento anualizado del 2.5% real. •El rendimiento es por arriba de la inflación. •Se le cobra una comisión del 0.5% sobre el saldo

Trabajador 10° Transitorio





Modalidades de Pensión Trabajador 10° Transitorio

Jubilación

Retiro por Edad y Tiempo de Servicios

Cesantía en Edad Avanzada

Invalidez

Riesgo de Trabajo





Jubilación

Modalidades de Pensión en el Sistema de Reparto

Años

Edad mínima de JUBILACIÓN

Edad mínima de JUBILACIÓN

Trabajadores Trabajadoras

2010 y 2011 51 49 2012 y 2013 52 50

2014 y 2015 53 51 2016 y 2017 54 52 2018 y 2019 55 53

2020 y 2021 56 54

2022 y 2023 57 55

2024 y 2025 58 56 2026 y 2027 59 57

2028 en adelante 60 58

Trabajadores que hayan cotizado 30 años o más y trabajadoras que hayan cotizado 28 años o más.





Pensión de Retiro por

Edad y Tiempo de

Servicio:

Pensión equivalente a

un % del Sueldo Básico

del último año de

servicios, para

trabajadores que

cumplan como mínimo,

con las siguientes

características:


15 años de servicio 50%

16 años de servicio 52.5%














Año calendario

Edad para pensión por edad y

tiempo de servicios

2010 y 2011 56

2012 y 2013 57

2014 y 2015 58

2016 y 2017 59

2018 en adelante 60

Pensión de Retiro por Edad

y Tiempo de Servicio:






Cesantía en Edad Avanzada Pensión para trabajadores que se separen voluntariamente del servicio o queden privados de

trabajo después de los 60 años de edad y hayan cotizado como mínimo 10 años al Instituto,

recibirán una pensión equivalente a un % del Sueldo Básico del último año de servicios.

Ambos Sexos 60 años edad. 10 años servicio






Se ajusto la edad mínima para retirarse por edad y tiempo de servicios de acuerdo a la siguiente tabla:

El % del sueldo básico que se le otorgará al trabajador de acuerdo al tiempo de servicios como se indica en la siguiente tabla:


EDAD PORCENTAJE

60 40%

61 42%

62 44%

63 46%

64 48%

65 50%

AÑO CALENDARIO EDAD PARA C / V

2010 Y 2011 61

2012 Y 2013 62

2014 Y 2015 63

2016 Y 2017 64

2018 EN ADELANTE 65





Invalidez 15 años de servicio 50%















•40 días de aguinaldo •Servicio médico •Préstamos personales •Incremento de monto de pensión por actualización anual

Muerte trabajador:

•Reposición de gastos por funeral •120 días de salario a familiares





Cuenta Individual – Sistema de Capitalización

• Al momento del retiro, el trabajador contará con diversas modalidades: Adquirir una Renta Vitalicia, contratar Retiro Programado o retirar con su Administradora los recursos acumulados en su cuenta.

• La Cuenta Individual concentra los recursos que el trabajador, la dependencia o empresa donde labora y el Gobierno Federal van depositando para garantizarle una pensión y un ingreso seguro para su vejez.

* Cuota diaria del sueldo mensual del Distrito Federal, actualizándose trimestralmente conforme al

Índice Nacional de Precios al Consumidor.

**Inicia en el 2008 con 3.5% del sueldo básico y se incrementará de manera gradual hasta el 2012.

RETIRO CESANTIA Y VEJEZ

CUOTA SOCIAL

AHORRO SOLIDARIO

VIVIENDA

DEPENDENCIA 2.0% 3.175% 6.5% 5.0%

TRABAJADOR **6.125%

GOBIERNO *5.5% 2.00

TOTAL 2.0% 9.3%






•Requisitos 60 a 64 años de edad y 25 años de servicio.

Vejez

•Requisitos 65 años de edad y 25 de servicio.

Modalidades de Pensión Trabajador Cuenta Individual

En estos casos se contrata una renta vitalicia con una aseguradora, la cual a cambio de recibir los recursos del trabajador, se obliga a pagar una pensión de por vida.

Retiro Anticipado

Con esta modalidad, la Ley permite al trabajador retirarse de manera anticipada, si el saldo de la cuenta individual es suficiente para contratar, con la aseguradora de su elección, una renta vitalicia por un monto que sea superior en más del 30% a la pensión garantizada establecida en la Ley, una vez cubierta la prima del Seguro de Sobrevivencia para sus familiares derechohabientes.

Nota: En caso de que exista un excedente de recursos generado por la diferencia entre el saldo de la cuenta individual y el costo de la renta vitalicia contratada más el seguro de sobrevivencia, el pensionado podrá retirarlo.





Modalidades de Pensión Trabajador Cuenta Individual

Retiro Programado

Con esta modalidad, el PENSIONISSSTE entrega al trabajador una pensión mensual, cuyo monto se recalcula cada año considerando el saldo de la cuenta individual y la expectativa de vida del pensionado. El monto de la pensión tiende a ir disminuyendo año con año. Para proteger a los familiares derechohabientes, el pensionado deberá adquirir también un seguro de sobrevivencia con la aseguradora de su elección.

Nota: El pensionado por retiros programados en cualquier momento podrá contratar una renta vitalicia, con la condición de que el saldo en la cuenta individual sea suficiente para que dicha renta no sea inferior a la Pensión Garantizada





Beneficios de la Cuenta Individual

Portabilidad

Ahorro Solidario y Aportaciones Voluntarias o Complementarias.

Continuidad voluntaria

El ahorro es administrado e invertido por la ADMINISTRADORA.

Atractivos rendimientos

Recepción de cuotas de IMSS e ISSSTE





Última modificación: Miércoles 15 de Enero de 2014 por CONSAR

Cifras al cierre de Diciembre de 2013 (Indicador de Rendimiento Neto 55 meses)

Beneficios del PENSIONISSSTE • Cobramos la comisión más baja del mercado, solo 0.99%.

• PENSIONISSSTE se ubica en los primeros lugares en rendimiento en tres de sus cuatro SIEFORE, de

acuerdo a lo publicado por CONSAR, mostrando los siguientes resultados:





Beneficios del PENSIONISSSTE

Cifras al cierre diciembre de 2014 (Indicador de Rendimiento Neto 55 meses)

Última modificación: Miércoles 15 de Enero de 2014 por CONSAR





1.Reinversión para el retiro laboral. El 90% , se registrará a nombre del trabajador en la “Subcuenta de Reinversión del Remanente de Operación” en la Reserva Operativa del PENSIONISSSTE. Después de 5 años el 20% se depositará en la subcuenta de Aportaciones Voluntarias.

2. Reinversión a corto plazo. El 10% del monto de la reinversión, se depositará directamente en la subcuenta de Aportaciones Voluntarias.

Remanente de Operación

¿Cómo se asignan los recursos a cada trabajador?

Dicho monto se dividirá en dos partes:





¿Cuándo podrá disponer el trabajador de los recursos ?

En el caso de los recursos registrados en la “Subcuenta de Reinversión del Remanente de Operación” se depositarán en la Subcuenta de Ahorro Complementario de Retiro, cuando el Trabajador o sus beneficiarios hayan obtenido una pensión por RCV o una negativa de pensión de conformidad con las leyes de seguridad social.

En el caso de los recursos depositados en la Subcuenta de Aportaciones Voluntarias de la Cuenta Individual del Trabajador, se podrán retirar después de seis meses de acuerdo con las disposiciones aplicables a los Sistemas de Ahorro para el Retiro.

Remanente de Operación





Aportaciones Voluntarias

Imagina que después de haber pagado todos tus gastos, como comprar la despensa y otros más, te sobran $1,000 pesos. Ese dinero extra lo puedes invertir por 3 años en una cuenta de ahorro voluntario en tu Administradora de Fondos de Ahorro para el Retiro. Si supones que la cuenta genera una tasa de interés del 5% anual, después de un año tendrás $1,157.63 pesos. Es decir, ganarías $157.63 pesos de intereses y además tendrías tu inversión inicial de $1,000.

• Oportunidad para incrementar tu fondo para el retiro.

• Puedes aportar a tu Cuenta Individual mas dinero de forma voluntaria cuánto quieras y cuando quieras.

• Se pueden retirar 6 meses después con rendimientos importantes, mayores a una cuenta bancaria.





Ahorro Solidario

• Si cotizas al ISSSTE

• Por cada peso que aportas de forma voluntaria, tu dependencia aporta 3.25 pesos.

• Tu puedes aportar al ahorro solidario hasta el 2% de tu sueldo básico y la dependencia pondrá de manera adicional un 6.25%. Es decir, tu ahorro para el retiro se podrá incrementar hasta en un 8.5% adicional a tu sueldo básico.

• Para acceder a este beneficio ingresa a www.ahorrosolidario.com.x o acude a Recursos Humanos de tu Dependencia o Entidad.

SB = Salario Básico. El porcentaje final incluye la Cuota Social.

http://www.ahorrosolidario.com.x/











Encargado de otorgar créditos para vivienda a los trabajadores al servicio del Estado. Hoy es una institución financiera de competitividad global, con una clara vocación social y un gran sentido de responsabilidad como organismo público. Préstamos hipotecarios para la adquisición en propiedad de terrenos y/o casas, construcción,

reparación, ampliación o mejoras de las mismas; así como el pago de pasivos adquiridos por estos conceptos.

El Fondo de la Vivienda es el Órgano desconcentrado del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de

los Trabajadores del Estado (ISSSTE), encargado de administrar las aportaciones de las dependencias y entidades públicas, afiliadas al ISSSTE, constituidas para otorgar créditos para la adquisición,

reparación, ampliación o mejoramiento de viviendas a los trabajadores del Estado.

*Publicado en el D.O.F. el 28 de diciembre de 1972 Art. 3° fracción XIV

FOVISSSTE





FOVISSSTE Créditos Tradicionales: Derechohabientes del FOVISSSTE ganadores en el Sorteo de Créditos de Vivienda que se realiza en forma anual. VIVIENDA NUEVA •Adquisición. •Construcción en Terreno Propio. VIVIENDA USADA •Adquisición. •Reparación o Mejoramiento de Vivienda. •Ampliación. •Redención de Pasivos (pago de adeudos con otras Entidades Financieras) Monto máximo de otorgamiento de crédito, es de hasta $869,902.38, más el saldo de la Subcuenta de Vivienda del SAR El plazo máximo para el pago del crédito, es de 30 años. El pago del crédito es del 30% del sueldo básico, éste se realiza a través de nómina





FOVISSSTE

Créditos con Subsidio: Es un crédito tradicional de FOVISSSTE que se complementa con Subsidio* que otorga el Gobierno Federal a través de la Comisión Nacional de Vivienda (CONAVI),derechohabientes con ingresos menores a $5,118.63 (2.6 VSGMV) con las siguientes características: Crédito orientado a la población de menores ingresos. No es necesario participar dentro de un Sorteo de Crédito para la obtención del crédito. El monto máximo del crédito que autorizará el FOVISSSTE, es de hasta $348,905.53 (177.23 VSMGV), más el Saldo de la Subcuenta de Vivienda. El monto máximo de crédito al que tenga derecho el trabajador más el Saldo de la Subcuenta de Vivienda del SAR más el ahorro previo, no rebase de $393,740.8 (200 VSGMV), que es el valor máximo de la vivienda que se permite adquirir con este crédito.





FOVISSSTE Créditos Pensiona2: El pensionado no estará sujeto a sorteo. Edad del pensionado de 47 a 74 años. Los créditos sólo podrán ser destinados para la adquisición de una Vivienda Nueva o una Vivienda Usada, pero Terminada. Estos créditos solo se podrán ejercer de manera individual, es decir, no se pueden mancomunar. El monto máximo de crédito será de hasta 430,993.40 (218.9224 SMMGVDF**). La tasa de interés será del 4% al 6% dependiendo del monto de la pensión. No hay penalización por pago anticipado. Contará con un seguro de daños sobre el inmueble objeto del mutuo.





FOVISSSTE

Créditos para Conyugales: El derechohabiente del FOVISSSTE no estará sujeto a sorteo y el crédito del derechohabiente que cumpla con los requisitos del INFONAVIT se otorga de manera directa. Puede ser aplicado a la adquisición de Vivienda nueva o usada y en cualquier parte de la República. Sin tope en el valor de la Vivienda ni en el monto del crédito. La garantía hipotecaria será en primer lugar para las dos Instituciones en proporción de los montos que otorguen, con la obligación solidaria del cónyuge.





FOVISSSTE

Créditos Alia2 Plus: Producto del FOVISSSTE pensado y rediseñado para potenciar el saldo de la subcuenta de vivienda del SAR de los servidores públicos, cuyas compensaciones superiores a su sueldo básico de cotización, les permite una mayor capacidad de crédito, con la seguridad de conocer desde el inicio cuanto pagarán sin incrementos futuros. Producto del FOVISSSTE sin la necesidad de Sorteo. Se otorga entre el FOVISSSTE y la Entidad Financiera que elijas. Puede ser aplicado a la adquisición de Vivienda Nueva o Usada. Sin tope en el valor de la vivienda, ni en el monto del crédito. Posibilidad de mancomunación al 100% para ambos cónyuges





FOVISSSTE

Créditos Respalda2: FOVISSSTE traspasa los recursos del saldo de la subcuenta de vivienda del SAR. La Entidad Financiera otorga el resto hasta la capacidad de endeudamiento del acreditado. Sin límite en el valor de vivienda y monto del crédito. Adquisición de vivienda nueva o usada. El financiamiento de la Entidad Financiera va del 80 y hasta el 92.5% del valor de la vivienda Plazos desde 5 hasta 30 años.





Asesoría y Trámites

Designación de beneficiarios y designación de beneficiarios sustitutos

Retiro parcial por desempleo

Retiro total por obtener una concesión de pensión.

Retiro total por tener cuando menos 65 años de edad.

Retiro total Por beneficiarios.

Unificación de cuentas.

Retiro de Aportaciones voluntarias.

Retiro de Remanente de operación.

Emisión de estado de cuenta y resumen de saldo





Construyendo tu Patrimonio

La CONSAR recomienda que seas muy cuidadoso en la elección de la Administradora que invierta y maneje tus recursos. Considera lo siguiente.

Comisión.

Rendimientos.

Beneficios y Servicios.

Asesoría personalizada de acuerdo a las necesidades de cada cuentahabiente.

Por esta razón PENSIONISSSTE es tu mejor opción.

Si cotizas o cotizaste al IMSS y aún no te encuentras en PENSIONISSSTE, comunícate con nosotros, será un gusto atenderte.

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Construyendo tu Patrimonio

Centro de Atención Telefónica (CAT) en el D.F. al 5062 0555.

Lada sin costo 01 800 400 1000 o 2000.Horario de atención

de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 hrs. Acude a la Oficina

de Atención de PENSIONISSSTE de tu preferencia.

Para conocer su ubicación consulta nuestra página

de Internet: www.pensionissste.gob.mx

Nuestro propósito es orientarte

y ayudarte a mejorar las condiciones

económicas al momento de tu retiro.





Nuestros Compromisos

Estaremos informados y listos para aconsejarle de los cambios trascendentales que podrían afectar su cuenta individual y/o la planeación con la que usted inicia la construcción de su nuevo futuro.

Estaremos en la mejor disposición para revisar dudas o inquietudes

referentes a todo lo que tenga que ver con el servicio así como crear nuevos proyectos financieros en cualquier momento , y siempre para su beneficio, así también estaremos en contacto periódicamente para recordarle la conveniencia de que su futuro financiero este depositado en PENSIONISSSTE.

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