19 Y 20

Fecha límite de inscripción12 de septiembre

LIDERAZGOEMOCIONAL

SEMINARIO

de SEPTIEMBRE

Cada día inter-actuamos con un gran número de personas, en nuestro trabajo se construyen relaciones y éstas a su vez trae consigo diferencias en la forma de pensar y actuar. Conocer y liderar las emociones constituye una habilidad crucial tanto en los negocios como en la vida personal. Comprender nuestras emociones, identificarlas y desde allí liderarlas hará la diferencia en los líderes de hoy en día, permitiendo así una mejor comunicación, relaciones más positivas y mayor auto-control.

El seminario es interactivo y altamente experiencial, donde los participantes pueden adquirir y poner en práctica habilidades y herramientas para incluir de forma inmediata en su práctica diaria, usando técnicas de dinámicas individuales y grupales que fomenten mediante reflexiones una mayor profundidad y transformación

LIDERAZGO EMOCIONAL

OBJETIVO GENERAL

CONTENIDO

· Descubrir como el Auto-liderazgo eleva el desempeño· Lograr la auto-conciencia de sus propias emociones, cómo regularlas para así LIDERARLAS· Comprender desde el mundo el otro y como liderarlos· Construir relaciones más saludables y productivas· Mejorar la comunicación desde la respuesta emocional· Descubrir el poder de las emociones positivas· Desarrollar plan de acción personal para liderar las emociones

LIDERAZGOEMOCIONAL

SEMINARIO

•Desarrollar en los participantes un proceso de auto-conocimiento y autocontrol, con el fin de aplicar las herramientas del liderazgo desde su propia funcionalidad.

•Conocer los personales estilos de liderazgo e identificar aquellos que les resulten altamente funcionales y de poder transformaciónal.

• Impulsar sus habilidades de toma de decisiones, comunicación para influir y mejorar la dinámica social del grupo en general, en búsqueda de objetivos y resultados

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

David Kolb propone un ciclo de aprendizaje que reta nuestra manera tradicional de aprender, la cual establece que primero se sienta el fundamento teórico para pasar luego a la aplicación. Creemos que dicho modelo de aprendizaje debe ser cuestionado y proponemos partir de una experiencia de aprendizaje que sea capaz de generarnos cuestionamientos y re�exión para preparar el camino entonces al fundamento teórico y luego construir evidencias de cambio que muestren el aprendizaje. Es decir, no aprender de la teoría a la práctica, sino al contrario. Es de esta idea que nuestra meta (y casi obsesión) es generar experiencias inolvidables de aprendizaje.

¿CÓMO LO LOGRAMOS?

Concebimos el aprendizaje como la modi�cación de la conducta, lo cual implica la internalización y apropiación del conocimiento. El aprendizaje no se “da” simplemente con la transferencia delconocimiento, para que el aprendizaje pueda existir debe enfocarse en la siguiente triada:

Nonaka y Takeuchi (1995) establecen que el conocimiento debe pasar de lo tácito (subjetivo, de la experiencia) a lo explícito (racional, tangible) y luego, en un proceso de socialización, pasar a un proceso de internalización en donde el conocimiento vuelve a ser tácito para las personas. Esta es la espiral de la creación del conocimiento organizacional que buscamos desarrollar en nuestro programa.

PROCESO DE APRENDIZAJE

-Saber (Cognoscitiva) -Hacer (Procedimental) -Ser (Actitudinal)

EXPERIENCIA

TEORÍA

REFLEXIÓN

MODELO DEAPRENDIZAJE DE

DAVID KOLB

LOGROEvidencia

de Cambio

Basada enactividades

de aprendizaje

Partir de lanecesidad delparticipante

Interés

Relevancia

Tensiónfracaso y/o éxito

Excelenteambiente

Conocimiento previo

PROCESO DE APRENDIZAJE

“T

KENDRITHRODRIGUEZ

CONSULTOR

“Cuando tengas claro el camino, sóloenvistete de valor”

SU ENFOQUE: Actitud, liderazgo y Aprendizaje Experiencial• Administrador de empresas UCSD• Creador de INSPIRAX - Aprendizaje Experiencial • Certificado en Aprendizaje Experiencial (OTC)• Team Coach Internacional certificado por ICC• Coach internacional certificado ICC• Coach de productividad y felicidad - Vivesmart • Certificado Practitioner en PNL - International Society of Neuro - Semántics• Formando en ARL – Action – Reflection – Learning / perfiles DISC• Miembro de la sociedad internacional de facilitadores • Esposo y Padre • Más de 10 años de experiencia en el campo del desarrollo humanoSU PASIÓN: • Aprendizaje Experiencial• Comunicar - conectar • Inspirar, despertar • Coaching, Equipos• El arte de la Retroalimentación• Metas, Actitud Positiva• Creatividad, Motivación• Liderazgo

MÁS SOBRE KENDRITH:

Su primera experiencia laboral inició en la compañía dominicana de teléfonos (codetel) actualmente “Claro”, donde ocupó puestos de liderazgo en la unidad de capacitación y desarrollo enfoque call center y help desk, luego dirigió por 6 años el centro de entrenamientos de Bona, S.A. la cadena más grande de restaurantes de República Dominicana, los últimos 10 años el coach Kendrith ha dedicado su tiempo y pasión al estudio del desarrollo del potencial humano y al desarrollado su propia firma de capacitación y coaching enfocada en 3 pilares importante:

- Aprendizaje Experiencial, Motivación y Coaching ejecutivo. Creador de temas de alto impacto como son “Excelencia es mi pasión” “Actitud 360” “Soy un papá presente” “Hakea tu Mente” “LiderPlus” entre otros.

Kendrith ha sido coach de presidentes, vicepresidentes y ejecutivos de importantes empresas en República Dominicana y ha desarrollado amplia experiencia en el acompañamiento de empresas familiares .

FACILITADOR & COACH

PLAN DE APRENDIZAJE 2017

Martes y Miércoles5:30 PM a 9:30 PM

VÍA TELEFÓNICAAsesoras de capacitaciónGrupo Buró PBX: (502) 2310-7700 ó 5325-2870

Incluye:

- Diploma de participación- Coffee Break- Acceso digital a material de apoyo- Tarifa especial de parqueo

InversiónQ. 1,950.00

FECHA

19 y 20DE SEPTIEMBRE (IVA Incluido)

Reserva tu cupo

antes del 9 de Septiembre

y paga Q.1750.00

DEPOSITO MONETARIO

En los bancos

Banco Industrial 159-000790-6 Grupo Buro Sociedad AnónimaBanco Industrial 002-005433-8 Buro ACBanco Promerica 12431050034613Banco de America Central, S.A. (BAC) 90-167919-1Banrural 3445429684 Grupo Buro Aprendizaje Corporativo y Capacitaciones, S.A.Banco G&T Continental 78-0002661-7 Grupo Buro Aprendizaje Corporativo

Fecha límite de inscripción21 de agosto

Kendrith RodríguezGerente de País - República DominicanaTel: 809.914.2667krodriguez@buroac.com

Jorge CassasolaGerente de País - Costa RicaTel: +(506) 8883-8449jcassasola@grupocassasola.com

Mónica GómezGerente de País - HondurasTel: +(504) 8991-2685mgomez@buroac.com

Oficinas CentralesCiudad de Guatemala

Tel: +(502) 2310-7700 +(502) 5325-287018 Calle Boulevard Los Próceres 24-69 Zona 10,

Empresarial Zona Pradera, Torre 2, Tercer Nivel, Oficina 301, 302 y 303www.aprendizajecorporativo.com