N u e v o H o s p it a l

“ E l M ila g r o ”

U n id a d d e G e s t ió n

O b s t e t r ic ia

“DERECHOS DE PADRES E HIJOS DURANTE EL PROCESO DEL NACIMIENTO”.

Sancionada en Noviembre de 2004, de alcance tanto en instituciones públicas como privadas.

LEY Nacional 25969

Un PARTO RESPETADO, es aquel donde se le devuelve al “NACIMIENTO” el verdadero sentido de nuestras prácticas, dejando el PROTAGONISMO a la mujer que pare, al hijo/a que nace y el hombre (o familia) que acompaña.

DefiniciónDefinición::

Y D E J A R L A A S U M IR la

t a r e a d e a c u e r d o a s u s

c r e e n c ia s y, n e c e s id a d e s

a p o r t a n d o n u e s t r o s

c o n o c im ie n t o s d e s d e e l

r e s p e t o p o r e lo t r .o

A C E P T A R q u e e l p r o c e s o d e l t r a b a jo

d e p a r t o y n a c im ie n t o e s D IF E R E N T E e n c a d a

, m u je r y c a d a b e b é t a n t o f ís ic o s c o m o

e m o c io n a le s y e n s u . d e s a r r o llo t e m p o r a l

H a y q u e d e v o lv e r a la m u je r la

s e g u r id a d p e r d id a E N S U P R O P IA

C A P A C ID A D D EP A R IR .

La MEDICALIZACIÓN del parto, surgió de la necesidad de los Sist. Sanitarios por disminuir la mortalidad materna e infantil.

Como tal se le imprimió una visión enteramente sanitarista (como si fuese una patología a curar) a un evento que es esencialmente personal y familiar,

que en un 80% de los casos es de “bajo riesgo” y se le agregaron una serie de protocolos y

rutinas sin que fueran benéficas para el niño que nace como para su entorno.

Separación del acompañante.

Aislamiento.Internación en

“dilatante”Poca información al

familiar.Enema, rasurado y

venoclisis de rutina.Atención del parto

en posición acostada, con las piernas atadas.

Episiotomía de rutina en 1er y 2do parto.

Separación del recién nacido inmediatamente del nacimiento, que iba a las nurcerys.

Alimentación artificial, a veces las primeras 24 hs (suero glucosado).

Horarios muy restringidos de visitas, no más de 2 personas.

Poco o casi nulo acercamiento y respeto a las creencias de cada mujer y familia.

Maltrato (implícito) e indiferencia hacia “el otro”.

Considerar que nuestro trabajo es “un favor” que hacemos a otros, olvidando cual es el verdadero sentido del ejercicio de nuestras profesiones.

Frente a las mujeres:

Empoderar el rol de la mujer como artífice de su propia historia de vida y de su maternidad.

Respetar y aprender nuevas formas de parir según las diferentes culturas.

Respeto a la diversidad de opiniones. Incorporar el concepto de “atención

intercultural”.

Propuestas para el cambio:

Información de todas las conductas y exámenes que se le realicen.

Fomentar la libre deambulación y la ingesta de líquidos durante el trabajo de parto.

Elegir libremente la posición para parir.

Respetar la dignidad y la confidencialidad de

las mujeres.

Utilizar las técnicas no farmacológicas para el alivio del dolor.

Poner al bebé, siempre que se encuentre en buen estado, en contacto piel a piel con su madre retrasando el corte del cordón umbilical al menos por 2 minutos, y si es posible dejarlo durante las primeras horas de esta forma con el abrigo adecuado, para minimizar la pérdida de calor del bebé.

En Nuestra Institucióntrabajamos para:

Basar nuestras prácticas en las Basar nuestras prácticas en las mejores evidencias posibles mejores evidencias posibles

Implementar todas las técnicas conocidas en “Humanización del

:parto”

Favorecer el contacto temprano.

Estimular la lactancia precoz.

Crear un ambiente de intimidad y bienestar.

Hacer partícipe al acompañante de cada una de éstas acciones.

Decisión política para introducir las modificaciones.

Adecuar las instalaciones para esta nueva forma de atención.

Compromiso en el personal de salud para efectuar los cambios.

Monitoreo periódico de las nuevas acciones.

Desempoderar el rol del profesional como dueño de la atención.

Cambiar actitudes, frente a la población y frente a nuestros compañeros de trabajo.

Compromiso frente al cambio, no es un camino fácil cambiar actitudes.

Demostrar con evidencia científica la necesidad de los cambios.

No hay modelos que aseguren todo, en gran medida depende de los que interactuamos en él, la MEJOR MEJOR ALTERNATIVAALTERNATIVA es centrarnos en que la mujer es un conjunto de cuerpo, emociones y sentimientos y recibir el respeto de esto, es su PRINCIPAL DERECHO.

Auto-conocimiento: Identificar los propios sentimientos, saber qué se siente y por qué.

AutocontrolAutocontrol:: Saber manejar esos sentimientos y poder controlar los sentimientos que son negativos.

MotivaciónMotivación:: Ser aplicado, no desanimarse cuando no sale una tarea

EmpatíaEmpatía:: Entender lo que sienten las otras personas, ponerse en el lugar de los demás.

Habilidad SocialHabilidad Social:: Orientarse en relación a las otras personas, y saber implicarse con ellas.

Hay 5 cualidades que demuestran la Hay 5 cualidades que demuestran la inteligencia emocional en el personal de Saludinteligencia emocional en el personal de Salud

Lic. en ObstetriciaViviana Corfield