MUNICIPIO DE VENADILLO DEPARTAMENTO DEL TOLIMA ALCALDIA MUNICIPAL

PANORAMA FACTORES DE RIESGO DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA.

2012 – 2015.

La ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA. Preocupada por la protección integral de sus empleados, contratistas y el ambiente, reafirma su compromiso en

los esfuerzos a favor de la promoción de la calidad de vida laboral y la prevención de incidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y daños a la sociedad como

al ambiente; teniendo como lineamiento básico el mejoramiento continuo con altos estándares en salud ocupacional. Lo anterior demarcado bajo la legislación de

seguridad, ambiente y salud ocupacional vigente y normas de otra índole.

De igual manera la Gerencia General propenderá por un ambiente laboral seguro y sano en cada uno de los servicios que presta mediante el control de los factores

de riesgo laboral; para lo cual destinará todos los recursos financieros, físicos, humanos y técnicos necesarios para la implementación y mantenimiento del

programa de salud ocupacional.

La política de salud ocupacional, seguridad industrial y ambiente, será divulgada a todo el personal y contratistas relacionados con las operaciones de la empresa y

será actualizada de acuerdo con los cambios internos y los que imparta la legislación vigente. La aplicación e implementación de esta política es responsabilidad de

todo el personal y se deberá informar a la Gerencia sobre cualquier actividad que vaya en contra de su cumplimiento.

ELABORADO POR.

HERMAN ROLANDO TROCOSO ÑUNGO EDNA MARCELA MORA GALINDO

INTRODUCCION. La Coordinación del programa de salud ocupacional y el Plan Local de Salud de la Alcaldía del Municipio Venadillo Tolima, después de haber evaluado diferentes modelos y metodologías para la evaluación de riesgo y determinación sobre las condiciones que se presentan en las áreas de trabajo y los diferentes factores de riesgos que se generan, se producen y se encuentran latentes en dichos lugares, para determinar que tanto pueden afectar al trabajador. Por ellos nos basamos en realizar inicialmente una inspección a la ALCALDIA DE VENADILLO, seguido de una lista de chequeo y posteriormente con la información que se recolecto se diseñó el panorama de riesgos. Por lo anterior. Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad. Igualmente a nivel del trabajador están los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa. Los efectos mayores de las condiciones de trabajo desfavorables son los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima organizacional que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores. La Salud Ocupacional busca con la intervención de varias disciplinas y con la participación activa de todos los niveles de la ALCALDIA, mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de promoción de la salud y la prevención y control de los riesgos, de manera que faciliten el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa. Estas acciones se materializan en el Programa de Salud Ocupacional entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de Trabajo (higiene y seguridad industrial), tendientes a mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

En el presente trabajo encontraremos el mapa de proceso de la ALCALDIA

DE VENADILLO, al igual se indicaran cuales son funciones y de allí

indicaremos cuales son los riesgos más latentes en la mayoría de las áreas,

al igual hablaremos sobre las enfermedades profesionales que se han

presentado Informando como fue su origen, hoja clínica del trabajador y cuál

fue su proceso para el reporte.

JUSTIFICACION. La población trabajadora de la ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO esta expuesta a un conjunto de factores de riesgo específicos en su ambiente de trabajo. Estos factores de riesgo están ligados a la generación de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, estableciendo claramente la relación causa-efecto entre el ambiente laboral y la patología desarrollada, si no hay medidas preventivas que ayuden a evitar que estas consecuencias afecten el bienestar físico y mental del trabajador y demás personal que este vinculado con la empresa. La falta de una mayor conciencia en los aspectos ocupacionales es lo que

nos ha inquietado e impulsado a realizar el diagnostico de las condiciones de

trabajo y/o panorama de factores de riesgo; generando conciencia sobre la

importancia de identificar para controlar y prevenir todos aquellos factores

que puedan causar daño en el estado físico y mental de los trabajadores y

demás personal que esté vinculado con la ALCALDIA MUNICIPAL DE

VENADILLO, establecer pautas preventivas que controlen esta serie de

factores que puedan generar enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo, de esta manera beneficiar tanto al empleado como al empleador y lo

dispuesto.

OBJETIVOS. Objetivos Generales.

diferentes procesos de la realización del trabajo de la ALCALDIA DE VENADILLO, dando medidas preventivas y correctivas en los factores de riesgos que afecten el bienestar de los trabajadores y demás personal vinculado a la empresa.

ALCALDIA para identificar los efectos que estos causan en la salud de los trabajadores y demás personal ya sean como Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional.

Objetivos Específicos.

Implementar las medidas correctivas y preventivas para el mejoramiento del bienestar del trabajador aumentado su motivación para la realización del trabajo y las actividades diarias a desarrollar.

Describir el proceso para reportar una enfermedad profesional.

Conocer cuáles son los factores de riesgo más latentes en las áreas con el fin de realizar recomendaciones para eliminarlos o disminuirlos.

RESEÑA HISTORICA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA.

El edificio de la alcaldía municipal de venadillo, fue diseñado en el año 1948 por un grupo de arquitectos de la oficina de edificios nacionales del ministerio de obras públicas, entre los cuales se encontraba francisco Pizano de Brigard. El proyecto original fue publicado en la revista PROAN Nº 20 de febrero de 1949, y existen reseñas del proyecto en los libros “historia de la arquitectura de Colombia” de Silvia Arango y en el libro “arquitectura y estado” de Carlos niño. El proyecto firmado por francisco Pizano de Brigard y el grupo domus, ya es una manifestación realmente modernista y contemporánea, no solo del renacimiento si no del organicismo y el brutalismo que pronto incidieron en Colombia, se trata de un cuerpo de dos pisos contrapuesto de modo octogonal a un bloque de un solo piso en este la cubierta posee bóvedas ligeras de concreto y en aquel es una placa plana. Emplea ladrillos, madera o concreto a la vista y ya no presenta ninguna reminiscencia clásica. Es una modernidad elaborada dentro de gran austeridad geométrica y confirmada por una ventaneria reticular y repetida serialmente. Tiene un lote desprendido de los ejidos municipales de venadillo con una extensión superficiaria de mil ciento cuatro metros cuadrados, con mejoras de un edificio de dos plantas, anexidades y linderos, se encuentra contenidos en la escritura pública Nº 276 de octubre 6 de 1999de la notaria de venadillo. Que el municipio de venadillo adquirió en mayor extensión, por adjudicación que le hicieran de los ejidos municipales de venadillo, por sentencia de la corte general de los estados unidos de Colombia, de fecha 30 de marzo de 1872, protocolizada por escritura pública número 314 de 15 de septiembre de 1935 de la notaria de Ambalema, registrada en esta oficina el 16 de octubre de 1935 en el libro 1º tomo 2º, pagina 178, partida número 401, y de los documentos de tradición de los ejidos municipales de venadillo, expedido por el jefe del archivo nacional de Bogotá, protocolizada por escritura Nº 227 de

18 de agosto de 1955 de la notaria de Ambalema, registrada en esta oficina el 18 de agosto de 1955, libro 2 tomo 1 pagina 210, partida número 93. En el año de 1990, el concejo municipal mediante acuerdo 07 de 20 de noviembre, revoco el acuerdo 021 de 20 de noviembre de 1979 por el cual creo el palacio municipal con el nombre de “general Sandalio delgado”. En el año de 1999 mediante acuerdo municipal 031 de junio 8 se declaró el edificio de interés cultural de carácter municipal. Prohibiéndose su intervención alguna sobre el inmueble en su diseño y arquitectura original. En el año de 2008, el concejo municipal mediante acuerdo Nº 013 de junio 28. Autorizo al señor alcalde municipal para reconstruir, remodelar y/o rehabilitar la parte posterior del edificio que sirve de sede a la Alcaldía Municipal.

En el año de 1990, el concejo municipal mediante acuerdo 07 de 20 de noviembre, revoco el acuerdo 021 de 20 de noviembre de 1979 por el cual creo el palacio municipal con el nombre de “general Sandalio delgado”. En el año de 1999 mediante acuerdo municipal 031 de junio 8 se declaró el edificio de interés cultural de carácter municipal. Prohibiéndose su intervención alguna sobre el inmueble en su diseño y arquitectura original. En el año de 2008, el concejo municipal mediante acuerdo Nº 013 de junio 28. Autorizo al señor alcalde municipal para reconstruir, remodelar y/o rehabilitar la parte posterior del edificio que sirve de sede a la Alcaldía Municipal.

MAPA DE PROCESO.

PROCESOS ESTRATÉGICOS /

DE DIRECCIÓN

PROCESOS MISIONALES

PRESTACIÓN DE SERVICIOS

PROCESOS DE APOYO

PROCESOS DE

EVALUACIÓN

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S

GESTIÓN

DE CONVENIOS,

PROYECTOS Y

PROGRAMAS

GESTIÓN

AGROPECUARIA Y

AMBIENTAL

ADMINISTRACIÓN

ALMACÉN

HACIENDA

PÚBLICACONTRATACIÓN

GESTIÓN

DOCUMENTAL

GESTIÓN DE

PERSONAL

MANTENIMIENTO

OBRAS PÚBLICAS

GESTIÓN

JURÍDICA

GERENCIA

MUNICIPALPLANIFICACIÓN

MUNICIPAL

GESTIÓN SOCIAL,

COMUNITARIA Y

CIUDADANA

SISTEMA DE

GESTIÓN DE

CALIDA

SISTEMA DE

CONTROL

INTERNO

GESTIÓN

CULTURAL,

DEPORTIVA Y

RECREATIVA

ORGANIGRAMA.

DESCRIPCION GENERAL DE LA ALCALDIA. MISION En la Administración municipal del Venadillo trabajamos para propiciar el desarrollo integral de la población y elevar su calidad de vida, mediante el uso efectivo de los recursos, la prestación de los servicios públicos y la promoción para la participación ciudadana. VISION. En unos años la administración municipal será el Municipio modelo de Tolima, dinámico, organizado, participativo, justo, amable, pacífico, con la mejor calidad de vida y en paz con la naturaleza y sus ciudadanos. OBJETIVOS Establecer las condiciones necesarias para que se garanticen los derechos de Trabajadores del municipio de venadillo desde la perspectiva de los derechos consagrados en la normatividad vigente, a través de estrategias que aseguren la inclusión de todos los entes gubernamentales y no gubernamentales para permitir que los Trabajadores se desarrollen en un ambiente acorde con la dignidad del ser humano. FUNCIONES Satisfacer las necesidades básicas de la comunidad; prestar con eficiencia los servicios públicos domiciliarios. Impulsar Proyectos Sociales, Culturales, Educativos, y de desarrollo comunitario. CALIFICACION DEL DESEMPEÑO Se realizan dos periodos en el año del 1 de febrero al 31 de julio del 1 de

agosto al 31 de enero. Se acuerdan objetivos y se realiza evaluación.

COMO SE ENCUENTRAN ORGANIZADAS LAS SECRETARIAS. DESPACHO DEL ALCALDE MISIÓN: Somos un ente territorial gestor del desarrollo social, sostenible y sustentable, proporcionando oportunidades de mejores servicios que satisfagan a los habitantes del Municipio de Venadillo, en especial a la infancia, adolescencia y juventud, dentro del marco de la transparencia y la ética pública.

OBJETIVO: Establecer las condiciones necesarias para que se garanticen los derechos de NNA del municipio de venadillo desde la perspectiva de los derechos consagrados en la normatividad vigente, a través de estrategias que aseguren la inclusión de todos los entes gubernamentales y no gubernamentales para permitir que los NNA se desarrollen en un ambiente acorde con la dignidad del ser humano. FUNCIÓN PRINCIPAL: Ejercer la máxima autoridad administrativa del municipio y representarlo legalmente; ordenar los gastos que demande el desarrollo local. Funciones

Conservar el orden público en el municipio, de conformidad con la Ley.

Dirigir la acción administrativa del municipio.

Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales.

Presentar oportunamente al concejo los proyectos de acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social, obras públicas, presupuesto anual de rentas y gastos.

Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.

Conceder permisos, aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el municipio.

Coordinar y supervisar los servicios que presten en el municipio entidades nacionales o departamentales.

Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía.

SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO.

MISION: Velar por el buen funcionamiento de la administración con eficiencia y eficacia. Objetivos: Procurar el cumplimiento de la constitución política de Colombia, las leyes y las normas Velar por el desarrollo del talento humano de la administración. FUNCION: Una de las principales funciones asignadas a esta secretaria es la de ser un puente o canal de comunicación entre la comunidad y el Alcalde Municipal. Mediante el ejercicio de esta función la Secretaria de Gobierno se encargará de trasmitir al Alcalde todas las inquietudes, sugerencias y peticiones planteadas por cualquier ciudadano, ejecutar la contratación de mano de obra al servicio del municipio, planear, dirigir y controlar el cumplimiento de los objetivos, administrar los recursos humanos, la información, compras, bienes muebles que permitan la buena marcha de la administración.

OTRAS FUNCIONES.

Elaborar los Acuerdos que deban ser pasados al Concejo Municipal.

Elaborar los Decretos, Resoluciones para la firma del señor Alcalde Municipal.

Presentar iniciativas que permitan mejorar y conservar la paz pública y el orden ciudadano.

Coordinar con los demás organismos estatales todo lo relacionado con el orden público en el municipio.

Propiciar la participación ciudadana en las decisiones que tome la administración municipal.

SECRETARIA DE PLANEACION Y OBRAS PÚBLICAS.

MISION. Planear el desarrollo del municipio, en concordancia con el Plan de

Ordenamiento Territorial, así mismo deberá contribuir a la supervivencia,

crecimiento y desarrollo de la administración pública del municipio a través

de la dirección de las obras públicas y controlar los programas de

construcción y mantenimiento de vías, obras civiles, edificios públicos,

parques y zonas verdes.

FUNCIONES.

Asesorar, coordinar y manejar todos los asuntos relacionados con la planeación del territorio urbano y rural.

Implementar políticas de vivienda de interés social en el área urbana y rural.

Emitir concepto técnico sobre licencias de construcción, usos inmuebles, construcciones por recibir y demás obras conforme a las normas vigentes.

Controlar la aplicación de los cánones de arrendamiento y las tarifas de ocupación de espacios públicos para usuarios fijos y ocasionales.

Canalizar los recursos necesarios del subsidio para vivienda de interés social para aquellos programas adelantados con la participación del municipio en coordinación con el FOVIS.

Identificar las zonas de alto riesgo para prevenir calamidades naturales.

Realizar los diseños, planos y especificaciones de las distintas obras que se ejecuten en el municipio.

SECRETARIA DE SALUD.

Misión: Tener afiliada a toda la población vulnerable en régimen subsidiado y lograr una buena atención de salud a sus afiliados. Objetivos: Que la población tengan un buen servicio de salud. FUNCIONES:

Mantener completa vigilancia de los lugares de alto riesgo y participar en la elaboración del Plan de Prevención y Atención de desastres del municipio.

Conceder autorizaciones Sanitarias de funcionamiento a entidades hospitalarias y demás establecimientos abiertos al público por el sistema local de información y Vigilancia epidemiológica.

Ejercer control sobre las EPS. con influencia local y garantizar la ejecución del PAB y el POSS garantizando la calidad en la prestación de los servicios de salud.

Coordinar la demanda de la población a los servicios ofrecidos por el plan obligatorio de salud subsidiado, mediante la identificación de beneficiarios, carnetización y contratación del POSS.

Inspeccionar, vigilar y controlar productos, establecimientos, personal y transporte relacionados con las actividades del consumo de alimentos y medicamentos.

Vigilar, controlar y regular los factores de contaminación del agua para el consumo humano, saneamiento de edificaciones y del ambiente en general.

Adelantar campañas de nutrición y complementación alimentaria para los niños y ancianos en coordinación con el ICBF.

FACTORES DE RIESGOS IDENTIFICADOS EN LAS DIFERENTES AREAS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA.

Los funcionarios de la Alcaldía Municipal del Municipio de Venadillo Tolima, están expuestos a diferentes riesgos laborales que afectan el desarrollo normal de su actividad y de salud. Se diseña el presente panorama de riesgo con el fin de reducir el daño e implementar medidas correctivas y preventivas para el bienestar de la poblacion Trabajadora y la de su Familia. RIESGO ERGONOMICO.

Cada día las máquinas efectúan más trabajos. Esta difusión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Por otra parte, todavía hay muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran esfuerzo físico. Una de las consecuencias del trabajo manual, además del aumento de la mecanización, es que cada vez hay más trabajadores que padecen dolores de la espalda, dolores de cuello, inflamación de muñecas, brazos y piernas y tensión ocular. La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a él. Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonomía, denominado ergonomista, estudia la relación entre el trabajador, el lugar de trabajo y el diseño del puesto de trabajo.

LESIONES Y ENFERMEDADES HABITUALES. A menudo los trabajadores no pueden escoger y se ven obligados a adaptarse a unas condiciones laborales mal diseñadas, que pueden lesionar gravemente las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u otras partes del organismo. Concretamente, se pueden producir lesiones a causa de: el empleo repetido a lo largo del tiempo de herramientas y equipo vibratorios, por ejemplo, martillos pilones; herramientas y tareas que exigen girar la mano con movimientos de las articulaciones, por ejemplo las labores que realizan muchos mecánicos; la aplicación de fuerza en una postura forzada; aplicación de presión excesiva en partes de la mano, la espalda, las muñecas o las articulaciones;

· trabajar con los brazos extendidos o por encima de la cabeza;

· trabajar echados hacia adelante; · levantar o empujar cargas pesadas.

RIESGO PÚBLICO.

Los desastres ocasionados por el mismo hombre son los actos generados con el fin de crear trastornos y caos a nivel político, empresarial, personal o colectivo. Podemos determinar estos riesgos con consecuencias similares a las naturales, donde la afectación del ser humano traerá resultados nefastos tanto moral como físicos. Dentro de estos actos podemos citar: Terrorismo. Llamamos terrorismo a todo acto que genere terror en las personas ya sea individual o colectivo. El terrorismo es la máxima expresión del miedo en el ser humano, por encima del pánico. Los actos terroristas buscan generar caos, y desasosiego en general. “Terrorista es quien utiliza sistemáticamente la muerte y destrucción, así como la amenaza de su recurso para aterrorizar a individuos, grupos, comunidades o gobiernos y forzarlos a hacer concesiones en beneficio de sus objetivos”. “No todo el mundo es terrorista, pero cualquiera puede serlo”

Las personas como las empresas en general, están expuestas a este flagelo qué día a día toma víctimas inocentes y se debe estar preparado para afrontarlo con las medidas acordes a las necesidades de cada persona o empresa. Para afrontar este problema se debe conocer al enemigo, saber cómo trabaja, de dónde saca información y contar con una serie de medidas preventivas que nos ayude a minimizar este riesgo. Secuestro El secuestro siempre será un riesgo latente para las empresas y las personas por ser un recurso económico para la delincuencia. Anteriormente las personas más propensas a un secuestro eran los grandes empresarios y ejecutivos de empresas nacionales y multinacionales. Hoy día cualquier persona es secuestrable. Y no solamente las personas, se secuestran automóviles, documentos y cualquier cosa de interés personal que genere un rescate. Existe la modalidad de secuestro Express, modalidad que consiste en retener a una persona por un tiempo determinadamente corto (72 horas máximo) y pedir a cambio de su libertad cualquier suma de dinero o electrodomésticos. Una de las medidas preventivas es tener el mayor conocimiento de cómo se prepara un secuestro, quienes son sus protagonistas, como actuar en caso de ser secuestrado y como actuar en cautiverio, los efectos secundarios después de una liberación. Existen derivados del secuestro como las temibles “pescas milagrosas” en carreteras, quema de vehículos, paros armados de grupos guerrilleros, robo a pasajeros en buses urbanos y nacionales, robo de mercancías en rutas etc Ante este flagelo se deben tener políticas y estándares de seguridad puntuales para prevenir y disminuir estas acciones, encaminada a la protección de directivos de empresas, trabajadores y familiares. Sabotaje La confiabilidad que tengamos en las personas que trabajan con nosotros es fundamental en la prevención de actos de sabotaje. Empleados resentidos, competencia desleal, infiltraciones, espionaje industrial, fuga y venta de información, sindicatos, son algunas de las causas que generan este tipo de entorpecimiento en el correcto funcionamiento de una empresa. Fuga de información. Catalogado como una de las principales causas de pérdidas materiales en una empresa, la fuga de información ya sea física o verbal es un problema latente que existe en las entidades. Las canecas de basura en las oficinas, es uno de los lugares por donde más sale información de las empresas.

Por acciones y ejercicios en entidades se han encontrado en estos lugares firmas de altos directivos, números de cuentas, rutas y recorridos de distribución, teléfonos y direcciones de clientes, trabajadores, familiares, logotipos de la empresa, etc. Mediante ejercicios en cada oficina, se puede fomentar la cultura de la seguridad con respecto a la fuga de información y el peligro a que se está expuesto si esta información llega a manos de terceros interesados en hacer el mal a la empresa. Es indispensable que las empresas estén al tanto de los mecanismos que les permita evitar esta fuga de información por lo que ello implica para la empresa y el riesgo a que se exponen sus funcionarios. Corrupción: Definitivamente, la corrupción es el peor de los daños que le puede pasar a cualquier país. La persona corrupta siempre estará dispuesta a venderse al mejor postor. La corrupción toca todas las empresas y todos los estamentos donde se mueven dineros y cualquier tipo de información que pueda beneficiar a terceros, y que en manos de una persona corrupta estará dispuesta a vender. Asaltos y atracos. Esta comprobado que esta modalidad se emplea como un trabajo que deja grandes sumas de dinero para quien lo comete, siendo sus víctimas desde mensajeros, cobradores, vendedores, ventanillas de recaudo, y transportadores hasta ejecutivos y altos directivos de empresas, que por su apariencia y alto perfil, son víctimas de todo tipo de delitos callejeros. Se puede decir que este es el comienzo de extorsiones y chantajes, ya que en ellos se evidencia las tarjetas de presentación, tarjetas de crédito, autos asignados, y comodidades acorde a su estatus. FACTOR DE RIESGO PSICOSOCIAL.

Es toda circunstancia o acontecimiento que genere alteración del ánimo en las personas, bajo la forma de ansiedad, estrés, angustia o depresión, sea de manera incidental o sostenida en el tiempo.

Factores protectores: Se refiere a los factores psicosociales que generan condiciones positivas para los trabajadores, por cuanto favorecen o facilitan su desempeño laboral, o porque los protegen o facilitan el enfrentamiento de situaciones de estrés.

EL NIVEL O GRADO DE RIESGO DEPENDE DE:

Tiempo de exposición: Se refiere a la cantidad de tiempo estimada que los trabajadores se encuentran expuestos a una condición riesgosa.

Frecuencia de presentación: Se refiere a cantidad de veces que se presenta la condición riesgosa en un periodo determinado de tiempo (por semana, mes, año).

Intensidad: Se refiere a magnitud del factor de riesgo, en cuanto al grado de molestia o daño que causa a los trabajadores.

PROCESO DE DETERMINACIÓN DEL ORIGEN DE E.P POR RIESGO

PSICOSOCIAL.

• Verificar el diagnostico clínico. • Confirmar que la patología es una enfermedad que puede

derivarse del estrés. • Evaluar el factor de riesgo psicosocial intra y

extraocupacional. • Ponderar el riesgo psicosocial ocupacional vs. El riesgo

extraocupacional. • Evaluar otros factores de riesgo. • Ponderar todos los factores aplicación sobre matrices de

evaluación. • Decidir el origen de la patología.

FACTOR DE RIESGO ELECTRICO.

Riesgo eléctrico: Se define como la posibilidad de circulación de la corriente eléctrica a través del cuerpo humano.

Electrización: Consiste en dar electricidad a un cuerpo, sea cual fuere. Cualquier accidente debido a la electricidad de una electrización. Electrocución: Es una electrización mortal. Es la consecuencia del contacto del cuerpo con demasiada electricidad. ACCIDENTES PROVOCADOS POR LA ELECTRICIDAD.

Los accidentes pueden ocurrir cuando alguien toca una parte de una unidad cargada con electricidad. Incluso el contacto con una parte de la unidad que normalmente no está cargada puede provocar serios daños a la persona si no se encuentra bien aislada. Las lesiones en las personas habitualmente ocurren por:

• Contacto directo con la electricidad • Formación de un arco eléctrico • Explosión

LOS PRINCIPALES FACTORES QUE INTERVIENEN EN LOS ACCIDENTES ELÉCTRICOS SON:

Intensidad de la corriente que pasa por el cuerpo humano

Tiempo de exposición al riesgo

Trayectoria de la corriente eléctrica por el cuerpo humano

Naturaleza de la corriente

Resistencia eléctrica del cuerpo humano

Edad y sexo

Enfermedades

Estado emocional.

RIESGOS FÍSICOS. Dentro de los riesgos biológicos están los físicos; son elementos energéticos agresivos presentes en el medio ambiente y generados por fuentes concretas.

Estas energías son mecánicas, térmicas y electromagnéticas. Los más destacables son: Ruido, iluminación, condiciones ambientales, radiaciones no ionizantes y campos eléctricos y magnéticos. DISMINUCIÓN O PÉRDIDA AUDITIVA.

Provocado por el ruido es un conjunto de ondas que se propagan por el aire hasta llegar al oído. Es todo sonido no deseado, molesto, inútil y peligroso para la salud. La exposición prolongada a niveles elevados de ruido o vibraciones puede provocar una disminución o pérdida auditiva: El efecto nocivo del ruido en el oído es el de reducir la capacidad de producción de impulso eléctricos de las células del caracol. Cuando la exposición es intensa y prolongada, la sordera temporal es irreversible, para acabar en la muerte celular y con ella la sordera permanente. Este proceso no se presenta bruscamente, sino que es progresivo a medida que va aumentando el número de células muertas. Esto es posible detectarlo mediante audiometrías.

-Hasta 80 dBA /8 horas diarias, nivel aceptado

-Exposición superior a 85 dBA/8 horas diarias, se informará y formará a los trabajadores del riesgo que implica la exposición al ruido y el tema concerniente al uso de los protectores auditivos. Aunque en una oficina no se suele rebasar este nivel incluso es difícil que se llegue a 85 dBA.

RIESGO DE DISCONFORT AUDITIVO. Para los trabajos de oficina que exigen una cierta concentración y una comunicación verbal frecuente, el ruido puede ser un verdadero problema, no en el aspecto de pérdida de audición sino en el de confort. En las oficinas y despachos el ruido proviene principalmente de las impresoras, fotocopiadoras, taladradoras,etc. Así como ventiladores y sistemas de aireación, que si bien no llegan a producir trauma acústico,

puede dar lugar a dificultad de concentración, trastornos nerviosos del tipo de irritabilidad, y disminución de productividad. A veces se manifiestan síntomas concretos como dolor de cabeza, fatiga y estrés. RIESGO DE FATIGA VISUAL. PROVOCADO POR LA ILUMINACIÓN.

Debido a la insuficiente calidad de iluminación, ya sea iluminación general, localizada y la emitida por las pantallas de visualización de datos. La fatiga visual es una modificación funcional de carácter reversible, debida aun esfuerzo excesivo del aparato visual viene provocada por los siguientes factores a tener en cuenta:

Nivel de iluminación del punto de trabajo.

Reflejos en la pantalla

Falta de nitidez en los caracteres de la pantalla

Efectos de los contrastes fuertes sobre la retina

Falta de calidad en la presentación de la información en la pantalla.

Contraste (relación entre la luz emitida por dos superficies) entre los objetos a manipular y el entorno

Disposición de las luminarias RIESGO DE DISCONFORT TÉRMICO.

Causado por el frío y el calor. Exceso o falta de aire acondicionado en verano y de calefacción en invierno. Los tres aspectos que influyen fundamentalmente en la sensación de confort térmico son: las condiciones ambientales, la actividad física y el tipo de vestido. El frío puede provocar: Agarrotamientos de las articulaciones, temblores… El calor: Hipertermia, sudoración, mareos, lipotimias, fatiga y dificultades en la concentración, y dolores de cabeza. Falta de mantenimiento de los sistemas de climatización: Da lugar a la acumulación de la suciedad y gérmenes en las conducciones y filtros, incrementando el riesgo de constipados e irritaciones de los ojos, sobre todo en verano. CLIMATIZACIÓN. En casi todas las oficinas se está imponiendo la existencia de sistemas de climatización tanto para verano como para invierno. La regulación del nivel calor/frío suele ser origen de disputas, sobre todo en locales compartidos con sistemas centralizados. RIESGO DE RADIACIONES ELECTROMAGNÉTICAS.

La energía tiene muchas maneras de manifestarse, una de ellas es por radiación electromagnética. Dentro de las oficinas y despachos las radiaciones más frecuentes son las de media frecuencia (Ultravioletas, radar, FM, TV, microondas…) por tanto no ionizantes. Las aplicaciones más comunes son en sistemas de telecomunicación. Tienen un gran poder de penetración en los tejidos biológicos produciendo afecciones en el sistema nervioso central, sistema circulatorio y en las glándulas endocrinas y provocando alteraciones en el ritmo cardíaco y en el sistema digestivo.

Los conocimientos de las acciones que sobre la salud tienen las radiaciones electromagnéticas, son poco concluyentes. Todos los aparatos eléctricos pueden producir campos magnéticos, desde las impresoras a los ordenadores, las fotocopiadoras, los móviles y teléfonos. Al parecer en experimentación animal se observan cambios de conducta y confusión. RIESGOS QUÍMICOS La calidad del aire interior de oficinas se ha visto influencias por los cambios en la tecnología, los materiales de edificación y de alfombrado, problema de humedad y nuevos equipos de oficina. RIESGO DE INTOXICACIÓN Cualquier sustancia química puede producir daños al organismo, todo depende del grado de toxicidad, de la cantidad absorbida, la dosis y el tiempo de exposición. Algunos de los factores influyen en la posibilidad de intoxicación son: Propiedades físico-químicas de la sustancia: solubilidad, volatilidad, estabilidad, pureza, tamaño de las partículas, etc. Condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo, concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorción simultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado de reposo o ejercicio del trabajador. Factores individuales: género, edad, peso, estado nutricional, de salud e inmunológico. RIESGO DE INTOXICACIÓN POR POLVO DE TÓNER.

De hecho, en muchas oficinas, es fácil encontrar impresoras láser y fotocopiadoras, son herramientas de trabajo que hoy día se hacen imprescindibles para ciertas tareas. Normalmente estos útiles de trabajo permanecen muchas horas, a lo largo del día, a pleno rendimiento, de hecho son las primeras máquinas en ponerse en funcionamiento y las últimas en desconectar.

Las fotocopiadoras e impresoras láser han merecido especial atención por su acumulación de calor pero también de ozono y componentes orgánicos volátiles irritantes. Es el caso de las impresoras láser equipadas con tecnología tradicional, que emiten cantidades significativas de ozono y formaldehido. Además, fotocopiadoras e impresoras tienen como elemento químico peligroso la tinta, el tóner. Su composición es una mezcla de grano muy fino de diferentes sustancias: Partículas de resina, para poder fundir el tóner sobre el papel (fijar). Pigmentos de color, para conseguir la deseada impresión en color. Óxidos de metal magnetizables, para realizar los procesos de carga electrostáticos. Este es uno de los motivos que junto, con otros factores ambientales e higiénicos, deben preocuparnos a la hora de analizar los riesgos químicos que pueden ocasionar daños a las personas que trabajan próximas a ellas.

La exposición más destacada en este proceso es la inhalación y el contacto cutáneo con el tóner.

Aunque los productos pueden variar algo su composición, la fórmula básica del tóner para la impresora básica es:

85% de polímero de estireno-acrialato.

10% de negro de humo.

5% de agentes de control de carga. Algunas formulaciones contienen menos polímero y entre un 20 y un 50% de óxido de hierro. La función del polímero es la de aglutinante que al calentarse fija el tóner al papel. El negro de humo aporta el característico color negro intenso. RIESGOS BIOLÓGICOS.

Los riesgos biológicos para empleados de oficinas y personal de mantenimiento suelen estar relacionados con el transporte de partículas y moléculas en el aire.

Como contaminantes del medio ambiente encontramos las bacterias de la legionella pneumophila y aquellos agentes biológico (virus, bacterias, microorganismos, etc) vinculados a alergias, humos RIESGO DE LEGIONELLA PNEUMOPHILA. La legionelosis es una neumonía atípica con letalidad relativamente alta que apareció por primera vez en el verano de 1976 en veteranos de guerra, con carácter epidémico, después de una convención en filadelphia. El agente causal es la Legionella pneumophila. La legionelosis se presenta de dos formas:

La enfermedad del legionario, un severo trastorno mutiorgánico, iniciándose como infección respiratoria, cuya manifestación más prominente es la neumonía.

b) La fiebre de pontiac, una enfermedad autolimitada con un alto índice de ataque que caracteriza por fiebre, cefaleas, mialgias y astenia que suelen desaparecer por sí solas.

La legionelosis que aparece en oficinas de grandes edificios, se asocia a los sistemas de agua caliente, sistemas de refrigeración de agua utilizadis como aire acondicionado, sistemas de refrigeración industriales. El aire transporta microorganismo de origen externo e interno (propios empleados), partículas y polvo procedentes de suelos, moquetas, paredes, cenizas y humo de tabaco. La enfermedad suele dañar a personas mayores, enfermas con otras afecciones, a los que sufren enfermedades pulmonares, los fumadores, a las personas que han sufrido algún trasplante y en general a todos aquellos con las defensas bajas.

ORDEN Y ASEO RIESGOS FÍSICOS. DISMINUCIÓN O PÉRDIDA AUDITIVA. A diferencia de otros contaminantes, el ruido no se exporta ni perdura, está localizado y cesa cuando lo hace el emisor. Es el primer contaminante que detecta el ser humano, el que más perturba y el que más afecta al bienestar. EL mal uso de los auriculares de música o WALKMANS pueden provocar sordera a la larga y son muy utilizados por el personal de limpieza. Se debe impedir que el fuerte volumen dañe el interior del oído y se puedan ocasionar lesiones auditivas irreversibles. Los demás riesgos son los mismos que los del personal de oficina, ya expuestos anteriormente. RIESGOS QUÍMICOS.

Los riesgos químicos a los que pueden estar expuestos el personal de

limpieza son los producidos por intoxicaciones al mezclar distintas

productos de limpieza, utilización de sustancias para limpieza de

superficies varias (suelos, muebles, paredes), empleo de productos en

locales cerrados, etc.

El trabajo con productos de limpieza puede parecer inofensivo, pues generalmente estos productos pasan una serie de controles de calidad y toxicidad que los presenta como no peligrosos en condiciones normales. El caso es, que el producto aparentemente «inofensivo» se convierte en peligroso cuando está en contacto con otro producto, cuando la dosis que se aplica es mayor a la recomendada, cuando trabaja con productos de gran pureza... es estos casos donde se originan problemas leves y graves al organismo, tal es el caso de asfixias e intoxicaciones, etc.

RIESGO DE INTOXICACIÓN. Cualquier sustancia química puede producir daños al organismo, todo depende del grado de toxicidad, de la cantidad absorbida, la dosis y el tiempo de exposición. Algunos de los factores influyen en la posibilidad de intoxicación son: Propiedades físico-químicas de la sustancia: solubilidad, volatilidad, estabilidad, pureza, tamaño de laS películas, etc. Condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo, concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorción simultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado de reposo o ejercicio del trabajador, Factores individuales: género, edad, peso, estado nutricional, de salud e inmunológico. cuando cesa la exposición debido a la liberación del producto acumulado. RIESGOS BIOLÓGICOS.

Los riesgos biológicos para empleados de oficinas y personal de mantenimiento suelen estar relacionados con el transporte de partículas y moléculas en el aire. Como contaminantes del medio ambiente encontramos las bacterias de la legionella pneumophila y aquellos agentes biológico ( virus, bacterias, microorganismos, etc) vinculados a alergias, humos. La calidad del aire es un aspecto a tener muy presente cuando se tratan los riesgos biológicos, ya que una ventilación inadecuada, ( entradas sucias de aire, filtros sucios o ausentes intercambiadores de calor obstruidos, conductos de retorno sucios), el funcionamiento incorrecto y/o el mal uso de los equipos de ventilación, aumentan en gran medida la aparición de enfermedades de tipo respiratorio como son la legionella o las alergias.

MEDIDAS PREVENTIVAS.

Aunque los accidentes por manipulación de residuos especiales (biológicos y/o radiactivos) suelen darse principalmente en centros hospitalarios, industrias alimentarias y mataderos, el personal de oficina, mantenimiento y limpieza no está exento.

PERSONAL DE OFICINA Y MANTENIMIENTO. MEDIDAS PREVENTIVAS DE LOS RIESGOS FÍSICOS. RUIDO: La reducción del ruido en su origen, Que pasa necesariamente por la reducción de su producción que en muchas ocasiones es de muy bajo coste económico: Reducción de vibraciones, mediante aislamiento elástico de las máquinas evitando la transmisión de las vibraciones a las estructuras. Reducción de los golpes, Amortiguando o evitando la caída de objetos o variando (si es posible) el proceso de trabajo. La reducción del ruido en su propagación, que pasa por el aislamiento del local. - Aislamiento del local, mediante tabiques intermedios insonorizantes Uso de protectores personales; las orejeras, los tapones y los cascos. ILUMINACIÓN.

Orientar los ordenadores de manera perpendicular a las fuentes de luz diurna para evitar la reflexión de la luz en la pantalla o el deslumbramiento.

El nivel de luz recomendable en oficinas está entre los 300 lux de una zona destinada a áreas de circulación o copiadoras y los 500 lux necesarios en trabajos de lectura, escritura, mecanografía o procesos de datos.

Las luminarias deberán equiparse con difusores para impedir la visión directa de la lámpara.

Las luminarias se colocarán de forma que el ángulo de visión sea superior a 300 respecto a la visión horizontal.

A la izquierda, disposición de luminarias deficiente, la luz reflejada coincide con la línea de visión.

A la derecha, disposición correcta de luminarias, la luz reflejada no coincide con la línea de visión.

Se evitarán las superficies de trabajo con materiales brillantes y colores oscuros.

Si se dispone de luz natural, se procurará que las ventanas dispongan de elementos de protección regulables que impidan tanto el deslumbramiento como el calor provocado por los rayos del sol se debe procurar una disposición tal que ni la iluminación del local ni de las ventanas incida sobre el monitor, de este modo se evitarán los reflejos.

Tras la pantalla se deben evitar puntos de luz como ventanas y lámparas que pueden deslumbrar, por ello deben colocar perpendicularmente a los mismos (como hemos dicho anteriormente), y se debe graduar el contraste entre textos y fondo de la pantalla, compaginando períodos de descanso en el trabajo con el fin de evitar la fatiga visual.

La situación de las ventanas permitirá la visión al exterior. AMBIENTE TÉRMICO.

Deberán crearse y mantenerse unas condiciones de temperatura y humedad confortables.

Acción sobre la fuente de calor:

Apantallamiento de los focos de calor.

Acción sobre el ambiente térmico: disponer de ventilación del local necesaria para evitar el calentamiento del aire, e incluso de la ventilación forzada.

Elección del vestuario adecuado a la época del año y al calor (ropa fresca) o el frío (ropa que abrigue y resguarde al cuerpo).

Hay que evitar en lo posible, corrientes de aire, para evitar así constipados y catarros.

SE RECOMIENDA: Una temperatura de 19-21º C en Invierno y 20-24º C en Verano. En el rango de temperaturas comprendido entre 19º a 24º C la sequedad de los ojos, y mucosas se puede prevenir manteniendo la humedad relativa (contenido de vapor de agua que se halla en el aire) estará comprendida entre el 30 y el 70%, para cualquiera de las temperaturas comprendidas dentro de dicho rango y entre el 50- 70 % en presencia de electricidad estática.

RADIACIONES NO IONIZANTES. Para las radiaciones ultravioletas, el método más eficaz es el apantallamiento de la fuente. Las áreas afectadas de radiaciones ultravioleta deberán ser suficientemente ventiladas, ya que pueden llegar a generar gases nocivos.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS QUÍMICOS.

Las impresoras láser, equipadas con vástagos de corona, sean colocadas a una distancia de seguridad del personal de la oficina.

Prevenir las irritaciones cutáneas que causa el tóner utilizando guantes de látex.

Proceder a la eliminación del polvo de tóner con un aspirador industrial si se desea reparar la fotocopiadora o la impresora.

Mantener fuera del alcance recipientes como botellas o vasos, pare evitar confusiones.

Etiquetar siempre los recipientes.

Evitar permanecer en una estancia en la que se hayan limpiado con la mezcla de varios productos de limpieza.

Evitar contacto con productos de limpieza, pueden resultar dañinos. MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS BIOLÓGICOS.

Controlarse la calidad de aire suministrado

Si existe posibilidad abrir puertas y ventanas para regenerar el aire acumulado.

Mantenimiento adecuado de las instalaciones.

Cuando los ocupantes no tienen posibilidades prácticas de actuar sobre la calidad del aire de deberían saber quien es la persona responsable de esta tarea.

Tratamiento de los olores, humos de tabaco y vapores.

Crear procedimientos de funcionamiento de las instalaciones.

Limpieza regular de los filtros.

Ubicar la toma de aire exterior de modo que se impida la entrada de los aerosoles.

Suministrar suficiente aire frescos de ventilación.

Colocar filtros adecuados para el control de la entrada de partículas.

Prevenir la acumulación de agua estancada bajo los sistemas de refrigeración.

Mantener la humedad relativa del aire por debajo del 70% en los espacios ocupados.

Establecer programas de mantenimiento que complementen la inspección, la limpieza y la desinfección.

El personal encargado de la inspección y del mantenimiento regular de los sistemas de climatización debería recibir una formación adecuada.

MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LOS RIESGOS FÍSICOS DE ORDEN Y ASEO.

La única manera de prevenir las consecuencias del ruido y entre ellas la sordera, es que el ruido no alcance al oído, reduciendo sus niveles de producción en el origen, amortiguando su propagación o mediante protección personal, aunque debe ser el último medio y antes de llegar a él deben agotarse todas las posibilidades que sean técnica y económicamente viables. Los auriculares del tipo de inserción que se utilizan en los equipos de música portátiles o “walkmans” si se colocan incorrectamente, pueden causar irritación del conducto auditivo externo. La prevención depende del correcto diseño y buen mantenimiento del auricular, así como de la educación del personal en cuanto al riesgo potencial. Deben desinfectarse periódicamente. Se recomienda no escuchar la música muy alta de volumen en los auriculares para evitar lesiones auditivas irreversibles. LA REDUCCIÓN DEL RUIDO EN SU ORIGEN. Uso de protectores personales: Las orejeras, los tapones y los cascos. MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA RIESGO QUÍMICOS. Las tareas que realiza el personal de limpieza que pueden estar relacionadas con los riesgos químicos o biológicos son la retirada de residuos y la limpieza de zonas clasificadas de riesgo. En el caso de oficinas, no es habitual que existan zonas clasificadas como peligrosas o de riesgo. Para poder prevenir riesgos ocurridos con productos químicos se debe proceder al etiquetado de recipientes que los contengan, permitiendo así conocer su peligrosidad y las precauciones a seguir en su manejo, así como las medidas a tomar en caso de accidente.

UTILIZACIÓN DE PRODUCTOS PELIGROSOS.

Lea atentamente las instrucciones de uso de los productos antes de su utilización.

Compruebe que la mezcla con otros productos no genere gases o vapores nocivos.

Utilice siempre las medidas adecuadas que recomienda el fabricante, no se exceda en usar más producto del aconsejado.

En la medida de lo posible utilice productos menos peligrosos.

Disponga de fichas de datos de seguridad de los productos proporcionadas por el fabricante o el distribuidor

Deben conocerse las características y riesgos de un producto antes de utilizarlo.

No utilice envases para otros productos.

Si lo hace tenga la precaución de identificarlos para que no puedan confundir acerca de su contenido

Utilice equipos de protección individual (guantes, pantallas, mascarillas), según indique la ficha de datos de seguridad.

Si algún producto se introdujera en los guantes, lávese y cambie de guantes inmediatamente.

Después de la manipulación de productos químicos o de limpieza, lávese siempre las manos.

No deben mezclarse productos de limpieza, ya que la mezcla puede producir gases peligrosos.

Los ojos deben estar protegidos ante posibles salpicaduras. LA INFORMACIÓN QUE DEBE RECOGER UNA ETIQUETA:

Nombre de la sustancia y concentración.

Nombre del fabricante, envasador, comercializador e importador y su dirección.

Pictograma (dibujo) indicando peligro.

Riesgos específicos de las sustancias.

Consejos de prudencia.

ALMACENAMIENTO PRODUCTOS DE LIMPIEZA. Debemos tener ciertas precauciones a la hora de almacenar productos de limpieza, ya que estos contienen sustancias químicas y por tanto pueden reaccionar entre sí, emitir gases peligrosos, provocar incendios o explosiones. RECOMENDACIONES ALMACENAJE.

Mantenga alejados unos de otros productos que pueden reaccionar ante sí, como pueden ser la lejía, el salfumán, el amoníaco.

Sitúe en las zonas bajas de las estanterías los productos más voluminosos y los más utilizados.

Todos los envases deben tener su correspondiente etiqueta.

Si utiliza envases diferentes al original asegúrese que son adecuados y están perfectamente limpios del anterior producto.

Haga pedidos regularmente para no almacenar demasiada cantidad a menor producto almacenado menor riesgo

Evite apilar demasiadas cajas. La caja de la base soporta el peso de resto y puede ceder en cualquier momento provocando un accidente

Nunca almacene productos de limpieza dentro o sobre cuadros eléctricos.

Las estanterías estarán sujetas a la pared y entre sí y las baldas serán de tipo bandeja para evitar posibles derrames

ANTE LA RETIRADA DE RESIDUOS DEBEMOS TENER EN CUENTA CIERTOS ASPECTOS: El personal de limpieza debe utilizar ropa adecuada a la tarea que esté realizando. Debe disponer de guantes apropiados siempre que exista riesgo de cortes, pinchazos o irritación. En caso de poder emplear un útil, no realice la tarea con las manos. Los recipientes que contengan residuos deben ser seguros y estar perfectamente identificados. Se han de manipular con cuidado. Realice un aseo personal antes de las comidas y al terminar el trabajo.

CASO PRÁCTICO.

PERSONAL DE OFICINA Y MANTENIMIENTO. Mes de marzo, viernes. Jorge y Nuria están teniendo muchísimo trabajo. Imprimir documentos, repasar textos, realizar facturas... tareas que parecen no acabar nunca. Muchos son los días que se quedan hasta tarde para acabar todo el trabajo. Desde hace ya algunas semanas Jorge y Nuria comentan que se encuentran fatigados. Nuria en concreto comentó con curiosidad a Jorge que al entrar en el despacho todas las mañanas un hormigueo inundaba su nariz y empezaba a estornudar. La serie de estornudos permanecía hasta que abría la ventana. El espacio se ventilaba y acto seguido la cierra Al principio creyó que se debía a una alergia sin importancia, pero resultó que por las tardes empezaba a sentir irritación en las fosas nasales, acompañadas de jaquecas frecuentes que sin motivo aparente desaparecían durante el fin de semana. Jorge empezó a preguntarse porque ocurría esto en sus despachos. Primero analizó el tipo de ventilación que poseían en su edificio: ventilación general que permanece en funcionamiento todo el día, emitiendo aire caliente o frío según la época del año. Suele complementarse con un aparato de aire condicionado, que solo algunos despachos tienen y que les proporciona en verano un ambiente más confortable. Recuerda entonces que Alejandro visitó su despacho para limpiar los filtros de aire, pues hacia mucho tiempo que no se revisaban. Cuando Alejandro hizo el mantenimiento de los filtros del aire no adoptó las medidas preventivas adecuadas, no tenía guantes ni mascarilla. Por ello, cuando tuvo el filtro cerca de las fosas

nasales no pudo impedir un gran estornudo que le hizo caer el filtro al suelo provocando una nube de polvo que intentó subsanar abriendo las ventanas. Lo único que provocó fue que el polvo se expandiera. Cuando Angustias entro a limpiar el despacho empezó a estornudar y rápidamente se dio cuenta que había miles de partículas flotando por todo el despacho. Limpió el despacho pero no abrió las ventanas, pues a las horas que ella realiza su tarea y en esta época del año suele hacer frío, lo que provocó que el polvo siguiera en el ambiente. Jorge sumido en sus pensamientos y ajeno a estas acciones creyó que la actuación de Alejandro era correcta por lo que no entendía porqué había un nivel tan alto de polvo en el ambiente. Entonces recordó que al iniciarse el año, los equipos reprográficos (fotocopiadoras e imprentas láser) habían pasado su revisión anual. Los operarios cambiaron el tóner y limpiaron los equipos y los cambiaron de lugar, pues estaban lejos de fuentes de ventilación. Una vez que ellos acabaron Nuria cambió la localización de los equipos, colocándolos nuevamente lejos de las fuentes de ventilación. Al parecer los enchufes estaban demasiado lejos y se necesitaba de un alargue para conectarlos, cosa que molestaba a Nuria. Jorge empezó a escribir en una lista cuales podían ser los riesgos químicos, biológicos y físicos que se sucedían en el despacho. RESPUESTAS AL CASO PRÁCTICO. 1. Es probable que el equipo de limpieza no abra las ventanas mientras realiza las tareas, o si lo hace no durante el tiempo suficiente, de esta forma, no existen una buena ventilación y las partículas de polvo se desplazan pero vuelve a quedarse en el ambiente. 2. Los contaminantes biológicos son seres vivos, organismos con un determinado ciclo de vida que al penetrar en el hombre ocasionan enfermedades de un tipo infeccioso o parasitario. 3. La solubilidad, volatilidad, estabilidad, pureza, tamaño de la partículas, etc. Las condiciones de exposición: vía de absorción por el organismo, concentración, tiempo de exposición, condiciones ambientales, absorción simultánea de varias sustancias, momento de la exposición, estado de reposo o ejercicio del trabajador. Y los factores individuales: género, edad, peso, estado nutricional, de salud e inmunológico. 4. El tóxico presente en el ambiente puede ser absorbido por el organismo a través de las cuatro vías (respiratoria, dérmica, digestiva, o parenteral).

Cuando el tóxico consigue entrar en el organismo y pasa a la sangre ésta lo difunde por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a la sangre. La acumulación de la sustancia tóxica en el organismo se produce en los órganos más ricos en vasos sanguíneos (venas y arterias), y más ricos en lípidos (grasas), de modo que prologa los efectos incluso cuando cesa la exposición debido a la liberación del producto acumulado. La metabolización del tóxico consiste en que los compuestos químicos por su interacción con el organismo se conviertan en productos más solubles, de modo que se facilite su eliminación, excepto en algunos casos en que se origine un producto más tóxico que el de partida. 5. La impresora, debido al volumen de trabajo, está en funcionamiento gran parte del día, con lo que depende más sustancias contaminantes provocadas por el tóner y el ozono. 6. Siempre que tenga un buen mantenimiento y los filtros se limpien o cambien cuando en los tiempos establecidos por el fabricante. Existen situaciones en los que por motivos diversos el tiempo debe variarse realizando las tareas de limpieza en un tiempo más breve. Esto dependerá de las características ambientales y los contaminantes que se produzcan en cada situación. 7. Alejandro debería haber utilizado guantes de goma y mascarilla, puesto que los filtros están completamente impregnados de partículas, de esta forma el no hubiera estornudado y no le hubiera caído el filtro al suelo provocando la nube de polvo. Alejandro debe trabajar siempre en equipo. 8. A pesar de que haga frío Angustias debería haber abierto la ventana para que la estancia se ventilase y mientras trabajar en otro despacho. Una vez ventilado debería haber limpiado con sumo cuidado el polvo de forma que desapareciese por completo. 9. No. Los operarios de mantenimiento de máquinas reprográficas deben conocer cuales son las mejores localizaciones de estas herramientas en lugares cerrados, como es el caso de los despachos y ellos son quienes debe aconsejar cual es el lugar optimo. Normalmente deben tener una fuente de ventilación próxima con la finalidad de que las sustancias nocivas que provocan no se queden en el aire que se respira. Además las impresoras láser equipadas con tradicionales vástagos de corona, sean colocadas a una distancia de seguridad del personal de oficina. De esta forma las concentraciones de ozono pueden mantenerse por debajo de los límites recomendados para salvaguardar la salud de los empleados.

CASO PRÁCTICO. PERSONAL DE LIMPÌEZA. Angustias: hace 20 años que trabaja en la empresa como personal de limpieza. Es de las que se levantan bien pronto para que cuando lleguen los trabajadores al despacho esté todo bien limpio y reluciente. A su cargo tiene a una joven de 20 años llamada Dolores que acaba de entrar hace unos meses en la empresa para ayudarle en sus quehaceres. Dolores tiene una mala costumbre según Angustias, limpia escuchando música con un radio casette portátil tipo “walkman” y siempre lo tiene a todo volumen. Angustias escucha la música como si tuviese ella los cascos puestos y siempre le advierte de que se quedará sorda un día de estos. Dolores “pasa de todo” y sigue escuchando su música y limpiando el polvo acompañando su trabajo con múltiples estornudos y con una gran irritación en los ojos. Angustias se preocupa por su estado y le advierte a ésta que puede ser alérgica al polvo. Las dos siguen limpiando y Angustias ha puesto lejía en el agua de los cubos para desinfectar el suelo. Dolores sigue limpiando distraída por la música y ha parado de estornudar. Como ha acabado de limpiar el polvo, Dolores coge la fregona y antes decide poner amoníaco en el agua que desinfecta muy bien el suelo, abre la botella y Angustias grita para impedirle que eche el producto en el agua con la lejía que ella había puesto anteriormente, un gran gas se produce en ese momento y Dolores empieza a marearse y ahogarse al respirar. Angustias llega a tiempo para recogerla antes de que Dolores se desplomara en el suelo y le evita una caída peligrosa. A continuación la saca del despacho la estira en el suelo y la intenta reanimar pero no sabe cómo.

RESPUESTAS AL CASO PRÁCTICO

1. El efecto fundamental que la exposición a “walkmans” continuada y a alto volumen produce en el oído es el de reducir la capacidad de las células del caracol para producir impulsos eléctricos cuando se las somete a vibración.

El primer paso de esta afectación es la llamada sordera temporal: todos hemos tenido la sensación de que después de estar sometidos a un ruido intenso por un cierto tiempo nos hemos quedado algo sordos: es la sordera temporal, que desaparece a las pocas horas de cesar la exposición, al recuperar las células del caracol su capacidad de transformación vibración-

impulso eléctrico. Cuando la exposición al ruido es intensa y prolongada la recuperación es cada vez más lenta y, al final, se produce la muerte celular. Afortunadamente el número de estas células es muy elevado y la sordera permanente no se presenta bruscamente, sino que progresa muy despacio a medida que va aumentando el número de células muertas. Es muy importante sobre este tema tener muy claras dos cosas: 1ª La sordera permanente producida por el ruido es totalmente irreversible; no es posible tratarla con medicamentos, ni operarla. En otras palabras, la capacidad auditiva que se pierde a causa del ruido no se recupera nunca. 2ª Es posible detectar de forma muy precoz el inicio de la sordera permanente cuando está aún no es perceptible ni siquiera por el propio trabajador, para ello es suficiente la realización de audiometrías. 1º Visitar anualmente al otorrinolaringólogo y practicar audiometrías. 2º La reducción del ruido en su origen 3º Utilizar un radio cassette con altavoces y no con auriculares porque el ruido estará más amortiguado en el aire escuchándolo a distancia. 3. Hacer una audiometría consiste en determinar para una persona concreta los valores mínimos citados y comparar los correspondientes a un individuo normal (la diferencia entre ambos valores es la pérdida auditiva a cada frecuencia); si esa persona requiere, a una o más frecuencias, un mínimo de decibelios mayor que un individuo normal, es que ha empezado a volverse sorda. Evidentemente es preciso que hayan transcurrido al menos ocho horas desde que cesó la exposición al ruido, para que desaparezca la sordera temporal cuya presencia enmascararía el resultado. La audiometría sirve para detectar posibles problemas de audición que se puedan presentar y se recomienda hacer una anualmente. 4. Porque cuando la sordera es provocada por el ruido las primeras disminuciones de la sensibilidad auditiva se producen a frecuencias muy elevadas, alrededor de 40.000 hertzios, y tardan bastante en extenderse a las frecuencias que empleamos normalmente en la conversación (alrededor de 500 a 2000 hertzios). Por eso la audiomatría permite detectar la afectación cuando ésta no es grave ni provoca ningún tipo de merma en la capacidad de relación social. Precisamente por esta razón es muy importante practicar anualmente audiometrías a todos los trabajadores expuestos a niveles elevados de ruido (alrededor de 80 a 85 dBA o superiores); de esta forma será posible tomar las medidas preventivas oportunas e impedir que la sordera progrese hasta convertirse en un auténtico problema.

5. Los efectos sobre el sistema respiratorio son: Irritación de la nariz, garganta y bronquios. Se debe impedir que esta persona trabaje limpiando el polvo y debe visitar al médico para que le de un tratamiento contra la alergia a los ácaros del polvo, que ayudarán a pasar los síntomas de la mejor manera posible, debilitando los síntomas pero no eliminándolos del todo. 6. En caso de inhalación de gases tóxicos: Evacuaremos al accidentado de la zona, con las protecciones personales adecuadas para aquellos que actúen como socorristas. Conduciremos al afectado a un lugar bien aireado y le mantendremos en reposo absoluto y tendido. Si presenta complicaciones, como pérdida de conocimiento, le trasladaremos a un centro médico. 7. No utilizar ningún producto químico sin saber sus características y sus riesgos. En caso de duda, consultar con el mando. a) Exija el etiquetado de los envases con el nombre de los productos, usos y riesgos. b) Guardar los envases de los productos bien cerrados y ordenados en lugar seco y fuera de los focos del calor. Hay que desprenderse de los desechos generados y depositarlos en contenedores adecuados. c) Evitar el contacto directo. Protegiéndose personalmente, y acostumbrándose a llevar guantes. d) Después de la manipulación con productos de limpieza, lavarse siempre las manos. e) Manipular los productos químicos con precaución. f) En el caso de mezclas, respetar siempre las proporciones que se indican.

ENFERMEDADES QUE SE HAN PRESENTADO EN LA ALCALDIA DE MUNICIPAL DE VENADILLO.

DEFINICIONES: ENFERMEDAD PROFESIONAL: Se entiende por enfermedad profesional todo estado patológico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por agentes físicos, químicos o biológicos. Las enfermedades endémicas y epidémicas de la región sólo se consideran como profesionales cuando se adquieren por los encargados de combatirlas por razón de su oficio”. Cuando se define que un trabajador presenta una Enfermedad Profesional, se está afirmando que aquel no se hubiese enfermado si no trabajara

expuesto a determinados factores de riesgo, porque al igual que para el Accidente de Trabajo. Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen condiciones subestándares o inseguras. Riesgo: Combinación de la probabilidad y la(s) consecuencia(s) de que ocurra un evento peligroso especifico. Peligro: Es una fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o una combinación de estos.

TUNEL CARPIANO ENFERMEDAD LABORAL

Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los brazos. Esta enfermedad es más conocida como el TUNEL CARPIANO este síndrome ocurre cuando el nervio medio, que abarca desde el ante brazo hasta la mano, se presiona o se atrapa a nivel de la muñeca. El nervio medio controla las sensaciones de la parte posterior de los dedos de la mano (excepto el dedo meñique), así los impulsos de algunos músculos pequeños en la mano que permite que se mueva los dedos y el pulgar. SINTOMAS.

Engrosamiento de los tendones irritados u otras inflamaciones.

Dolor.

Debilidad o entumecimiento de la mano y la muñeca.

Calor.

Calambre o un mayor entumecimiento, se siente en los dedos en el plazo de un minuto.

Entumecimiento en la planta de la mano y los dedos, especialmente del pulgar y de los dedos medios e índice.

hinchazón aparente.

Los síntomas a menudo aparecen primero en una o en ambas manos durante la noche, puesto que mucha gente duerme con las muñecas dobladas. Una persona con síndrome del túnel carpiano puede despertarse

sintiendo la necesidad de “sacudir” la mano o la muñeca. A medida que los síntomas se agravan, los pacientes comienzan a sentir el calambre durante el día. La disminución en el pulso de la mano puede dificultar, cerrar el puño, agarrar objetos pequeños o realizar tareas manuales. En casos crónicos y / o sin tratamiento los músculos de la base del pulgar pueden debilitarse o apropiarse. Algunas personas no pueden distinguir el frio y el calor a través del tacto. EXAMENES:

Examen físico de las manos, los brazos, los hombros y el cuello.

Pruebas rutinarias de laboratorio.

Radiografía.

Prueba de tinel.

Prueba de Phalen o flexión de la muñeca.

Pruebas de electrodiagnostico.

Procesamiento de imágenes por resonancia magnética (MRI).

TRATAMIENTO: El síndrome del túnel carpiano debe comenzar lo más pronto posible, siguiendo instrucciones médicas. Las causas menos evidentes, tales como la diabetes o la artritis se deben tratar primero. El tratamiento inicial implica generalmente mantener en reposo la mano y de la muñeca afectadas por lo menos dos semanas evitando actividades que pueden empeorar los síntomas, e inmovilizando la muñeca con una férula o tablilla para evitar daños adicionales por torceduras o flexiones de la misma. Si hay inflamación, la aplicación de compresas frías puede ayudar a reducir la hinchazón. PROCEDIMIENTO.

El señor Roy Freddy Arias se dirigió repetidas veces a su EPS (Seguro Social) por molestias en la mano derecha, en donde el último médico especialista tratante le diagnostico una posible enfermedad profesional, efectuando la respectiva remisión médica a medicina laboral de su IPS para el estudio correspondiente.

Una vez diagnosticada la Enfermedad Profesional , la EPS a la que se encontró afiliado el trabajador, envió a LA ARP POSITIVA la siguiente documentación:

1. Copia de la historia clínica en donde se confirma el diagnostico, y conjunto de inicios.

2. Copia de los exámenes médicos de ingreso y los exámenes propios realizados por la empresa.

3. Certificados de cargos laborales en forma detallada, que incluya: tipo de actividad realizada, forma de realización, duración de la actividad, elementos o maquina utilizada para evitar la exposición a los diferentes factores de riesgo.

4. Certificados de las normas de salud ocupacional que tenga la empresa en relación con el cargo o puesto de trabajo asignado al trabajador.

5. Copia del informe médico laboral de la empresa o EPS., en donde se indicó las razones por las cuales se sospecha el origen profesional de la enfermedad.

La calificación de la enfermedad profesional fue dada, en primera instancia por el médico tratante que atendió al afiliado.

Luego de diagnosticada, la empresa envió el reporte de la presunta Enfermedad Profesional a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea , dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la enfermedad.

Aceptada la enfermedad como de origen profesional, LA ARP POSITIVA S.A se realizó la investigación de la enfermedad y dirigió acciones de asesoría en prevención, necesarias para corregir el origen de la enfermedad en la empresa.

Nota: Es de aclarar que todos los procedimientos que se presente en caso de una enfermedad profesional es ejecutada de una forma igual. ANTECEDENTES DEL PUESTO DE TRABAJO: El Sr. Roy Freddy Arias Jaramillo fue vinculado con la alcaldía de Venadillo en el cargo de Ayudante Obrero Municipal aproximadamente en el año 2001. En este cargo se desempeñó como ayudante de construcción, realizando las actividades relacionadas en las obras civiles ejecutadas dentro de este municipio (obras de arte en las vías primarias, segundarias y terciarias, construcción de escuelas, mejoramientos de vivienda, mantenimiento de los edificios públicos de este municipio, pavimentación de vías, etc.) En este cargo se desempeñó hasta mayo del 2011, a partir de esta fecha por sus condiciones de salud fue trasladado por órdenes explicitas del médico tratante a realizar otra clase de actividades donde no afectara la condición en que se encontraba la mano derecha. En la actualidad se encuentra desempeñando funciones como celador de la casa de la cultura en las jornadas nocturnas. HISTORIA DE ENFERMEDAD PROFESIONAL. Las actividades realizadas por el Sr. Roy Freddy Arias Jaramillo es la ejecución de obras civiles en la zona rural y urbana del municipio de venadillo. En esta se realiza actividades diarias de manipulación de

herramientas eléctricas (taladros, pulidoras, martillos neumáticos, compresores y otros), herramientas mecánicas (máquinas de compactación, vibrocompatadores, mezcladoras, etc.), y herramientas manuales (martillos, masetas, serruchos, punteros, palustres, reglas, seguetas, corta baldosines, barras, picas, palas, carretillas etc.) antes de su vinculación con la alcaldía de venadillo laboro como contratista de obras civiles en barias ciudades aledañas a este municipio. El señor Roy Freddy Arias manifiesta haber empezado a sentir molestias en su mano derecha en los últimos dos años, como inflamación de la muñeca y algunos dedos, entumecimiento de la mano y dolor, sin acudir a ninguna valorización médica. HISTORIA DE SÍNTOMAS O ENFERMEDADES OSTEOMUSCULAR DEL

PUESTO DE TRABAJO No hay referencias hasta el momento. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL TRABAJO: El señor Roy Freddy Arias se desempeña como ayudante de construcción teniendo como función la realización de obras civiles en la zona rural y urbana del municipio de Venadillo (obras de arte en las vías primarias, segundarias y terciarias, construcción de escuelas, mejoramientos de vivienda, mantenimiento de los edificios públicos de este municipio, pavimentación de vías, etc.) en esto incluye la preparación de mezclas, corte de hierro y maderas, pega de ladrillo, demoliciones de forma manual, excavaciones manuales, fundida de concretos, trabajos en altura, manipulación de objetos pesados, y otros. El señor Roy Freddy Arias actualmente se desempeña como vigilante de la

Casa de la cultura del municipio de venadillo en jornadas nocturna teniendo

como función el cuidado de las instalaciones y sus enseres desde las 6:00

pm. Hasta las 6:00am. del día siguiente, la apertura de las instalaciones al

público cuando se programan eventos culturales, orientación y e información

al personal visitante, realiza rondas a las instalaciones, llevar control de

ingreso de inmuebles y las demás funciones inherentes al cargo de vigilante.

CONCLUCIONES.: Revisada su historial médico y examinando especialmente sus manos y muñecas se le realizo los exámenes siguientes que ayudaron a confirmar el diagnóstico de Túnel Carpiano: Test de Tinel’s: Donde el médico golpeo con el dedo índice la parte anterior de su muñeca. Sintiendo sensación de agujas en su mano, identificando que tiene este Síndrome. Velocidad de conducción nerviosa: Esto mide la habilidad del nervio para enviar estímulos eléctricos al músculo. Los estímulos eléctricos están

disminuidos en velocidad a nivel del túnel carpiano, se rectifica que tiene este Síndrome. Radiografías de las manos, de laboratorio: Estos exámenes ayudaron a

descartar otras enfermedades que pueden estar asociadas a este Síndrome

del Túnel Carpiano.

Se puede determinar que el Señor Roy Freddy Arias según los resultados realizados se evidencia el diagnóstico del túnel carpiano. Tratamiento EL tratamiento tuvo como finalidad de disminuir el dolor y prevenir que este Síndrome progrese y ocasione debilidad de la mano. El tipo de tratamiento se aplicado según la severidad del Síndrome y se aplicó la siguiente medida:

Férulas de yeso o de plástico.

Medicamentos.

Infiltraciones con esteroides (cortisona)

CIRUGÍA: El señor Roy Freddy Arias continúo teniendo problemas, a pesar de los medicamentos e infiltraciones con esteroides (Cortisona), fue necesaria la cirugía, para solucionar el problema y prevenir mayor daño al nervio y a los músculos de la mano. Esta operación se llama descompresión del túnel carpiano. Esta es una operación simple y ambulatoria. Después de la cirugía, presento dificultades en los movimientos de la mano, por algunas semanas. La recuperación completa tomo meses. Ahora se espera nuevamente la intervención quirúrgica de la mano izquierda. Los resultados de la cirugía fueron buenos y se pudo volver a las actividades normales, pero para evitar situaciones que pongan mucha presión en la muñeca se le cambio de actividad laboral, trasladándolo a cumplir funciones de celaduría en horas de la noche en la casa de la cultura del municipio de venadillo.

HIPOACUSIA LABORAL.

Trabajadores industrializados expuestos a ruido igual o superior a 85

decibeles. El ruido lesiona el oído interno, siendo los tonos agudos más

nocivos que los graves. Perdida de agudeza auditiva en las gamas de

frecuencia más altas: entre 3.000 y 6.000 hz, y en particular, alrededor de los

4.000 hz. Las lesiones comienzan alrededor de los 4.000 hz y luego se

extiende a las frecuencias más próximas. Con el tiempo va ampliándose

hasta afectar a la banda conversacional (Son las frecuencias entre 500 y

2.00 hz).

Estas frecuencias se corresponden con las que “normalmente” emite la voz

humana. El ruido destruye las células ciliadas del órgano corti (en el oído

interno), dando lugar a una hipoacusia neurosensorial pura (de percepción),

con disminución de los niveles audición tanto por vía aérea ( a través del

oído) como por vía ósea ( transmisión del sonido a través del cráneo). Esta

sordera, además de ser de percepción, es irreversible, es decir permanente,

ya que no se recupera la audición y no existe tratamiento.

EXAMEN.

AUDIOMETRIA

Tipos de sordera o hipoacusia profesional

Hipoacusia por exposición a ruido

Hipoacusia por trauma barométrico del oído medio

Hipoacusia consecutiva a embolia gaseosa

Hipoacusia por traumatismos craneales o craneofaciales

Hipoacusia por exposición a agentes tóxicos industrial

CASO DE SOSPECHA DE ENFEMEDAD PROFECIONAL:

EMPRESA: Alcaldía de venadillo

AREA: Secretaria de Obras Públicas y

Planeación

SUDPROCESO: Administrativo

ESTACIÓN TIPO: Ayudante Obrero Municipal

PUESTO TIPO DE TRABAJO: Servicios Generales

NOMBRE DEL TRABAJADOR: Julio Cesar Gutiérrez

FECHA DE NACIMIENTO: Marzo 18 de 1969

EDAD: 42 Años

DOCUMENTO DE IDENTIDAD: CC. 6025654

ESTADO SIVIL: Casado

DIRECCION RECIDENCIA: Carrera 5 # 6-48

TELEFONO: 2840 761

ARP: La previsora vida s.a

EPS: Seguro social

FECHA DE INGRESO A LA

EMPRESA:

Abril 18 de 1998

FUNCIÓN O OFICIO: Guadañador (Mantenimiento de

zonas verdes)

POSIBLE ENFERMEDAD

PROFECIONAL:

Hipoacusia

AÑO DIAGNOSTICADA LA

ENFERMEDAD:

2006

PROCEDIMIENTO.

El trabajador se dirigió a su EPS ´en donde el medico especialista

tratante le diagnostico un posible enfermedad profesional, efectuando

la remisión médica a medicina laboral de su IPS para el estudio

correspondiente.

Una vez diagnosticada la Enfermedad Profesional , la EPS a la que

se encontró afiliado el trabajador, envió a LA PREVISORA VIDA

S.A/ARP la siguiente documentación:

1. Copia de la historia clínica en donde se confirma el diagnostico,

y conjunto de inicios.

2. Copia de los exámenes médicos de ingreso y los exámenes

propios realizados por la empresa.

3. Certificados de cargos laborales en forma detallada, que

incluya: tipo de actividad realizada, forma de realización,

duración de la actividad, elementos o maquina utilizada para

evitar la exposición a los diferentes factores de riesgo.

4. Certificados de las normas de salud ocupacional que tenga la

empresa en relación con el cargo o puesto de trabajo asignado

al trabajador.

5. Copia del informe médico laboral de la empresa o EPS., en

donde se indicó las razones por las cuales se sospecha el

origen profesional de la enfermedad.

La calificación de la enfermedad profesional fue calificada, en primera

instancia por el médico tratante que atendió al afiliado.

Luego de diagnosticada, la empresa envió el reporte de la presunta

Enfermedad Profesional a la Administradora de Riesgos Profesionales

(ARP) y a l Entidad Promotora de Salud (EPS) en forma simultánea ,

dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al diagnóstico de la

enfermedad.

Aceptada la enfermedad como de origen profesional, LA PREVISORA

VIDA S.A/ARP HOY POSITIVA ARL, realizó la investigación de la

enfermedad y dirigió acciones de asesoría en prevención, necesarias

para corregir el origen de la enfermedad en la empresa.

La evaluación ocupacional Realizada el 18 de julio de 2006 por LA

PREVISORA VIDA S.A/ARP, según código: DNPP, Revisada por:

Administrador de riesgos y Aprobado por: Dirección Nacional de Promoción

y Prevención de la siguiente manera:

EVALUACIONES DEL PUESTO DE TRABAJO.

IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJO.

Área Secretaria de Obras Públicas y Planeación

Subproceso Administrativo

Estación tipo Ayudante Obrero Municipal

Puesto tipo de trabajo Servicios Generales

Nombre del trabajador Julio Cesar Gutiérrez

No de Trabajadores en el

puesto

18 Aproximadamente

Participantes 1

ANTECEDENTES DEL PUESTO DE TRABAJO:

El Sr Julio Cesar Gutiérrez fue vinculado con la alcaldía de Venadillo en el

cargo de Ayudante Obrero Municipal aproximadamente en el año 1998. En

ese cargo se desempeñó como guadañador teniendo como función principal

poda de todas las zonas verdes del municipio de Venadillo (Parques,

Hospitales, Vías públicas, Escuelas, estadio etc.) En este cargo se

desempeñó hasta febrero del 2006 donde a raíz de su estado de salud

(Glaucoma en los dos ojos y pérdida de la audición) fue trasladado al puesto

de vigilancia en la alcaldía cargo que actualmente desempeña.

HISTORIA DE ACCIDENTE DE TRABAJO:

Según información suministrada por el Sr. Julio Cesar Gutiérrez antes de

vincularse con la alcaldía de venadillo laboro como vigilante en la escuela del

municipio donde adicionalmente a las funciones de vigilante era enviado a

realizar otros labores de oficios barios; entre ellas las de reparar el techo de

la escuela donde cayó a una altura aproximada de 3 metros golpeándose la

cabeza.

HISTORIA DE SÍNTOMAS O ENFERMEDADES OSTEOMUSCULAR

DEL PUESTO DE TRABAJO:

No hay referencias hasta el momento.

1. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO DEL TRABAJO:

El señor Julio Gutiérrez se desempeña como guadañador teniendo como

función el mantenimiento de todas las zonas verdes del municipio de

Venadillo (Parques, Hospitales, Vías públicas, Escuelas, estadio etc.) al igual

que el mantenimiento de la guadaña el cual incluida el cambio de aceité,

afiladas de cuchilla y revisión general de la misma

Actualmente se desempeña como vigilante de la alcaldía teniendo como

función la apertura de las instalaciones al público, orientación y e información

al personal visitante, realiza rondas a las instalaciones, llevar control de

ingreso de los funcionarios mediante un libro de registro y las demás

funciones inherentes al cargo de vigilante.

SUB ACTIVIDADES Y ACCIONES.

Pasos Acciones

Alistamiento de las herramientas

a utilizar

Se revisa que se cuente con las herramientas

a utilizar para realizar la apoda de las zonas

verdes como guadaña, llaves, bujías, peinillas,

rastrillo, aceites, arnés, botas, gafas y careta

Revisión de la guadaña Cambio de aceite, afilada de la cuchilla,

revisión en general para un buen

funcionamiento

Encendida dela guadaña Se procede a encender la guadaña y poda de

las zonas verdes en zigzag.

CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y SOCIALES

ORGANIZACIÓN TEMPORAL

Condición Descripción Observaciones

Jornada laboral De lunes a sábado de 7.00 a.m

a 11:00 a.m y de 1:00 p.m a

5:00 p.m

Actualmente el señor Julio

Cesar Gutiérrez se

encuentra ubicado en el

cargo de vigilante de la

alcaldía debido a su estado

de salud. En este cargo

labora de lunes a sábado

de 6:00 a.m a 6:00 p.m

Periodos de

descanso

15 minutos a las 9:15 a.m y

3:15 p.m

Rotación por otros

puestos

Únicamente cuando la guadaña

se daña y requiere

mantenimiento debe realizar

oficios varios como ayudante

de construcción.

Turnos No aplica

RECURSOS

CARGO ANTERIOR CARGO ACTUAL

Maquinaria No No

Equipos No No

Herramientas Guadaña Silla y mesa metálica

Utensilios Llaves, bujías, peinilla,

rastrillo, alicate,

destornillador

Lapicero, libro de registro

Accesorios Arnés para sostener la

guadaña, y canilleras

Linterna

Materiales Gasolina y aceite No

Elementos de

protección personal

Caretas, gafas, botas de

caucho (hace 6 meses le

empezaron a suministrar

tapa oídos insertables de

caucho.

No requiere

CARGA FISICA

RIESGO POSTURAL

Condiciones de riesgo ( Cargo Anterior y Actual)

Prolongada TODO EL TIEMPO

Mantenida NO

Forzadas NO

Antigravitacional NO

Otras condiciones potenciadoras de riesgo NO

DESCRIPCIÓN:

Postura principal: DE PIE % DE DURACIÓN: 100%

Postura secundaria 1:_________________ % de

duración:_____________

Postura secundaria 2:_________________ % de

duración:_____________

CONDICIONES AMBIENTALES.

Condición CARGO ANTERIOR CARGO ACTUAL

Locativas Por la actividad que

desempeña la labor se realiza

a campo abierto

La estructura de las instalaciones

de la alcaldía se encuentra en

mal estado.

Orden y Aseo Condición normal Buena

Temperatura De acuerdo al ambiente del

municipio aproximadamente

oscila entre 30 a 35 grados

De acuerdo al ambiente del

municipio aproximadamente

oscila entre 30 a 35 grados

Ventilación Natural Buena

Ruido Generado por la guadaña No hay exposición

Iluminación Natural Buena

Vibración Generada por la guadaña No hay exposición

Químicos Gasolina y aceite No

R de

seguridad

Que la cuchilla se salga del

sitio debido a que el apoyo no

funcione o se atasque,

voladura de piedras, vidrios y

palos producida por el rosado

del pasto.

Orden público por atentados,

tomas guerrilleras, robos etc.

Otros Biológico por picaduras de

insectos y animales en el

sector. Ergonómico por

posturas prolongadas la

mayor parte del tiempo de pie

y posturas inadecuadas por

manipulación de la guadaña

Ergonómico por posturas

prolongadas la mayor parte del

tiempo de pie

Subactividad Factores de riesgo y fuente

Mantenimiento de zonas

verdes del municipio de

venadillo

Exposición del ruido generado por la manipulación de

la guadaña.

Factor de riesgo ergonómico por posturas prolongadas

e inadecuadas.

Factor de riesgo físico calor variación por factores

climáticos generados por actividades a campo abierto.

Factor de riesgo mecánico generado por mal

funcionamiento de la guadaña.

Factor de riesgo biológico por picadura de insectos y/o

animales en el sector

Actualmente vigilancia

instalaciones alcaldía de

venadillo

Factor de riesgo ergonómico por posturas prolongadas

la mayor parte de pie.

Factor de riesgo de seguridad por orden público

agresiones de visitantes, atentados, tomas guerrilleras,

robos

Teniendo en cuenta la Resolución 1792 Mayo 3 de 1990 (Valores limites

permisibles para la Exposición Ocupacional al Ruido Articulo 1. Se establece

que para la exposición durante 8 horas, el valor límite permisible es de 85

Dba. Tomando como referencia que el Sr Julio Cesar Gutiérrez realizo

labores con la guadaña de 7:00 a.m a 11:00 a.m y de 1:00 p.m a 5:00 p.m

horario que corresponde a 8 horas laborales y desacuerdo a los resultados

que arrojo la medición que se efectuó a la guadaña, para un rango entre

4000 y 8000 HZ corresponde a 85 dBA se puede determinar que el señor

Julio Cesar Gutiérrez se encontraba a exposición a ruido en los límites

permisibles. Así mismo se realizó consulta con profesional (Fonoaudióloga)

quien de acuerdo a los resultados de la Audiometría efectuada al Sr

Gutiérrez se evidencia la caída de pérdida auditiva entre 2000 y 4000 HZ.

RECOMENDACIONES:

EL Señor Julio Cesar Gutiérrez desde su ingreso a la empresa (Alcaldía

Municipal de Venadillo – Tolima) año 1998, realizo labores de guadañador

estando expuesto al ruido producido por la maquina (Guadañadora), lo cual

le produjo una enfermedad profesional llamada (hipoacusia), se debió haber

tenido en cuenta las siguientes medidas de prevención así:

EN LA EMPRESA:

Incluir en el programa de Salud Ocupacional de la empresa los

procedimientos y elementos de esta clase de actividades para identificar,

evaluar y controlar los factores de riesgo de una forma colectiva e individual.

A. Disminuir el tiempo de exposición a sonidos constantes y fuertes dela

siguiente forma:

Rotación de su labor de trabajo (realización de otras actividades), por

tiempos determinados.

Descansos en su jornada de trabajo

Jornadas cortas de ejecución de esta labor, complementarias con

otras actividades en el transcurso del día.

minimizar la fuente del ruido.

Mantenimiento periódico de las máquinas.

B. Brindar los elementos de protección personal acústica oportunamente

para la ejecución de su trabajo acorde al grado de ruido expuesto como:

Orejeras

Tapones

Nota: La reposición de estos elementos cuando presentaran deterioro por

uso.

EN EL TRABAJADOR:

A. Haber asistido -Capacitaciones

-Entrenamientos

- Reentrenamientos

B. Haber cumplido con los procedimientos.

C. Haber informado oportunamente su condición de salud.

D. Haber utilizado las medidas de prevención adecuadamente.

E. Haber informado cualquier obstrucción en el control de los riesgos

REQUERIMIENTOS EN EL TRABAJADOR:

A. Es responsabilidad de empleador verificar si el trabajador tenía la

formación y la experiencia para este tipo de actividad en su ingreso.

B. Estar pendientes de sus evaluaciones medicas como:

Pre ocupacional

Periódicas

De egreso

Verificar si fueron realizadas y cuáles fueron sus resultados y que

tratamientos fueron requeridos, al igual si se le realizo alguna clase de

seguimiento.

Nota: Se tomaran las medidas necesarias para que esta clase de hechos no

se repitan.

RECOMENDACIONES DEL CORDINADOR EN SALUD OCUPACIONAL. Cambios en el trabajo para haber evitado esta patología: Haciendo ciertos ajustes a la manera como el empleado trabaja, se pudo haber prevenido o disminuido los síntomas del STC. Algunos de estos cambios son los siguientes:

Realizando descansos en sus muñecas y manos por determinados tiempos.

Haberle asignado distintos tipos de tareas en forma alternada para prevenir una presión constante sobre su muñeca.

Si el trabajador hubiere manifestado oportunamente sus molestias en la mano, se le había delegado otras funciones y actividades que no le produjeran mayores molestias en sus muñecas y manos.

Si el trabajador hubiese manifestado su molestia al encargado de la salud ocupacional en dicha empresa, este lo hubiera reportado a la EPS. a la que él pertenece.

Al trabajador debió de haberle hecho exámenes de pre ingreso para saber si tenía esta enfermedad antes que ingresara a esta empresa.

la enfermedad se le presento en la empresa se pudo haber detectado a tiempo con los exámenes periódicos.

METODOLOGIA. Para la identificación y análisis de los factores de riesgo (panorama de factores de riesgo) se utilizó la metodología propuesta por la guía Técnica Colombiana GTC-45 (actualizada). OBJETIVO: Esta guía proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos se seguridad y salud ocupacional. Las organizaciones podrán ajustar estos lineamientos a sus necesidades, tomando en cuenta su naturaleza, el alcalde de sus actividades y los recursos establecidos.

REQUISITOS PARA DESARROLLAR LA IDENTIFCACION DE LOS PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS:

Designar un miembro de la organización, así como proveer los recursos necesarios para promover y gestionar la actividad.

Tener en cuenta la legislación vigente y otros requisitos.

Consultar con las partes interesadas pertinentes, comunicar lo que se ha planificado.

Determinar las necesidades de entrenamiento en identificación de los peligros.

Documentar los resultados de la valoración.

Realizar valoraciones higiénicas y/o monitoreos biológicos.

Tener en cuenta los cambios en los procesos administrativos y productivos, procedimientos, personal, instalaciones y requisitos legales.

Tener en cuenta las estadísticas de los incidentes ocurridos.

PASOS BASICOS A SEGUIR EN LA IDENTIFICACION DE LOS

PELIGROS Y LA VALORACION DE LOS RIESGOS:

Clasificar las actividades del lugar de trabajo, preparar una lista de los procesos de trabajo y de cada una de las actividades que lo componen.

Identificar los controles de los riesgos: relacionar los controles existentes que la organización a implementado para reducir el riesgo asociado a cada peligro.

Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro, incluyendo los controles existentes que están implementados.

Definir los criterios para determinar la aceptabilidad del riesgo.

Decidir si el riesgo es aceptable: determinar la aceptabilidad de los riesgos y decidir si los controles de S Y SO existentes o planificados son suficientes para mantener los riesgos bajo control y cumplir los requisitos legales.

Elaborar un plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar controles existentes.

Revisar el plan de acción propuesto: re-valorar los riesgos con base a los controles existentes.

Asegurar que los controles implementados son efectivos y que la valoración de los riesgos está actualizada.

LISTA DE CHEQUEO.

ITEMS (Procedimientos). RESPUESTA OBSERVACIO

NES

1.ORGANIZACION

1

¿La organización cuenta con política de

salud ocupacional donde se expresa el

compromiso en prevenir y prepararse para

afrontar una emergencia?

1

2 ¿Se ha conformado un comité de

emergencias? 1

3

El Comité de Emergencias tiene funciones

asignadas y respaldadas por la alta

gerencia?

1

4

La organización ha realizado previamente

Análisis de Amenazas? o estudios sobre

riesgos y pérdidas que generaría?

1

5 La organización cuenta con un plan para la

reducción de la Vulnerabilidad? 1

6

La organización cuenta con un Plan de

Prevención y Atención de Emergencias y de

Evacuación documentado y aprobado por la

alta gerencia?

1

7

Existe presupuesto asignado para la

implementación del Plan de Prevención y

Atención de Emergencias?

1

8 ¿Se ha designado una brigada de

emergencias? 1

9 ¿Se ha designado otros grupos de apoyo

como Coordinadores de Evacuación? 1

10

¿Los empleados han adquirido

responsabilidades específicas en caso de

emergencias?

1

11 Existe programa de mantenimiento a las

instalaciones locativas? 1

12 ¿Se tiene convenio con entidades externas

para la atención de emergencias? 1

13 ¿Existe alta cantidad de visitantes en un día

normal? 1

14 Existen puntos de encuentro internos 0

15 Los puntos de encuentro están libres de

posibles riesgos para las personas? 1

16

Se ha designado posibles lugares para

establecer un P.C? (Puesto de Comando) o

una Sala de Crisis?

1

17

Se han designado lugares para establecer

un A.C.V (Área de Clasificación de

Víctimas).

1

18 Se han establecido lugares alternos para los

2 anteriores puntos? 1

19 La Alta Gerencia hace revisión periódica del

plan de emergencias? 1

TOTAL (1): 19 – (0): 1

VULNERABILIDAD EN LA ORGANIZACIÓN

ITEMS (Procedimientos). RESPUESTA OBSERVACIO

NES

2. CAPACITACION

1 ¿Los integrantes del comité de emergencias

han recibido capacitación en Administración

de emergencias?

1

2 ¿Los empleados conocen el plan de

emergencias y de evacuación, saben auto

protegerse?

1

3 ¿Los contratistas conocen el plan de

emergencias y de evacuación, saben auto

protegerse?

1

4 ¿La Brigada de emergencias ha recibido

entrenamiento prevención y control de

emergencias?

1

5 ¿La Brigada de emergencias ha recibido

entrenamiento en primeros auxilios básicos?

1

6 ¿La Brigada de emergencias ha recibido

entrenamiento en prevención y control del

fuego?

1

7 ¿La Brigada de emergencias ha recibido

entrenamiento en rescate básico?

1

8 La brigada de emergencias ha sido

capacitada para responder ante emergencia

química?

1

9 ¿Los coordinadores de evacuación han sido

capacitados y conocen sus funciones?

1

10 ¿Existen programas administrativos para el

control de tareas de alto riesgo?

1

11 ¿Se cuenta con manuales, folletos como

material de difusión en temas de prevención

y control de emergencias?

1

12 ¿Se ha hecho divulgación de los puntos de

encuentro internos, externos y los puntos de

encuentro alternos?

1

13 ¿Se han hecho simulacros en el último año? 0

14 ¿La alta gerencia tiene conocimiento de la

evaluación de los simulacros de evacuación

y promueve acciones?

1

TOTAL (1): 13 – (0): 1

ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA

Versión: 1

Fecha:

INSPECCIONES PLANEADAS

Proceso

Página 1 de ___ Promoción y Prevención

SECCIONAL FECHA DE LA INSPECCIÓN 15/08/2

012

I. INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

Nombre de la Empresa ALCALDIA MUNICIPAL

N

IT

X CC

CE

No.

Centros de Trabajo SI X NO No. CT

Actividad Económica

PUBLICA

Clase(s) de Riesgos

No. de Trabajadores Empresa 46 Dirección CARRERA 5ª

Nº 393

Teléfono

EMAIL

FAX Ciudad / Municipio VENADILLO Departamento

TOLIMA

II. INFORMACIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

Centro de Trabajo PUESTOS DE TRABAJO ALCALDIA MUNICIPAL

Proceso /

Área / Sección

TODAS LAS AREAS

Actividad Económica

PUBLICA

Clase de Riesgo

No. de Trabajadores

46

Clasificación

Hombres 24 Mujeres 22

Administrativos

Operativos

Dirección CARRERA 5ª Nº 393 Teléfono(s)

X

X

FAX

Ciudad / Municipio

VENADILLO

Departamento

TOLIMA

III. INFORMACIÓN DE LA INSPECCIÓN PLANEADA

Maque con X la calificación del Factor de Riesgo A = ALTO M = MEDIO B = BAJO NA = NO APLICA

FACTORES DE RIESGOS CALIFICACIÓN DEL FACTOR DE

RIESGO OBSERVACIONES

A M B NA

RIESGO FÍSICO

Ruido x

Iluminación x

Radiación ionizante

x

Radiación no ionizante

x

Temperaturas altas

x

Temperaturas bajas

x

Vibración X

RIESGO QUÍMICO

Líquidos X

Gases X

Aerosoles X

Humos X

Vapores X

Polvos inorgánicos

x

Polvos orgánicos x

Fibras X

R. BIOLÓGICO

Virus x

Bacterias x

Hongos

Protozoarios X

Animales (pelos o plumas)

X

CARGA FÍSICA

Manipulación de cargas

x

Movimientos repetitivos

x

Posturas x

inadecuadas

Sobrecargas y esfuerzos

X

Posiciones extremas (rodillas, cunclillas)

X

Trabajo en contra de gravedad

X

Trabajo prolongado de pie

x

Trabajo prolongado sentado

x

RIESGOS PSICOSOCIALES

Alta carga de trabajo

x

Complejidad/Rapidez

x

Estándares altos x

Falta de motivación

X

Monotonía x

Alteración en las relaciones interpersonales

x

Ordenes contradictorias

X

Ritmo de trabajo x

Trabajo aislado X

Trabajo de alta concentración

x

Trabajo monótono

x

RIESGO MECÁNICO

Maquinaria en mal estado x

Maquinaria sin guardas x

Maquinaria sin anclar x

Maquinaria sin freno de seguridad X

Equipos a presión x

Equipos defectuosos x

Herramienta defectuosa X

Herramienta inapropiada X

Vehículos sin mantenimiento

X

Retroexcavadoras inseguras

X

Poleas o plumas defectuosas

X

R. ELÉCTRICO

Cables defectuosos X

Cables sueltos x

Instalaciones defectuosas X

Tomas defectuosas X

Interruptores defectuosos X

Tableros sin protección X

Tableros sin identificar X

Sobrecarga de circuitos x

Equipos sin polo a tierra X

R. LOCATIVOS

Pisos peligrosos X

Orificios sin protección X

Escaleras peligrosas X

Andamios peligrosos X

Pasillos obstaculizados X

Sin salidas de emergencia

X

Terrenos inestables X

RIESGO DE INCENDIO Y EXPLOSIÓN

Extintores ocultos X

Extintores con carga vencida

X

Sin extintores X

Gabinetes obstruidos X

Mangueras en mal estado X

Sin camilla o inapropiada X

Botiquín incompleto X

Sin directorio de emergencia

X

Escape de gases peligrosos x

Derrames peligrosos x

RIESGO PÚBLICO

Atentados x

Atracos y robos x

Secuestro y extorsión x

Manifestaciones, azondas X

Enfrentamiento armado X

RIESGO ADMINISTRATIVO

Manual de funciones X

Estándares y métodos de trabajo X

FACTOR HUMANO

Desacato de normas de seguridad X

Abuso de confianza X

Desconocimiento de las normas X

SAN. BÁSICO

Almacenamiento de residuos

X

Suministro de agua potable

X

Servicios sanitarios X

Manejo y control de plagas

X

Disposición final de residuos X

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Dotación de EPP X

Capacitación en uso de EPP

X

Uso de EPP X

Aseo y almacenamiento de EPP X

IV. RESPONSABILIDAD DE LA INSPECCIÓN PLANEADA

HERMAN ROLANDO TRONCOS ÑUNGO

NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS NOMBRES, APELLIDOS Y FIRMAS

coordinador COPASO

Representante ARP

ENCUESTA DE MORBILIDAD.

MUNICIPIO DE VENADILLO TOLIMA

ALCALDIA

PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y LABORAL Vs.

MORBILIDAD SENTIDA

Fecha:

2012

SECCIONAL FECHA 2011 10 09

DATOS DE IDENTIFICACION

NOMBRE DE LA EMPRESA

ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO TOLIMA

IDENTIFICACION Tipo de

documento CC CE

NIT

NUI

P N° Documento 8 0 0 1 0 0 1 4 4 -

3

EMPRESA CONTRATISTA

DEPARTAMENTO CODIGO CIUDAD CODIG

O

INFORMACION

NOMBRE Y APELLIDO DEL

TRABAJADOR

JULIO CESAR GUTIERREZ

N° Documento 9 3 4 7 1 5 5 3

AREA

DONDE

TRABAJA

ADMINISTRAT

IV

EMPRESA

R TRABAJADOR

GENERO

M X

EDAD

OPERATIVA

PLANEACION

SUPERV OPERARIO

X F

OCUPACION

AYUDANTE OBRERO MUNICIPAL

ESCOLARIDAD

PRIMARIA C I TECNICO C

STADO CIVIL

SOLTERO CASADO X

SECUNDARIA C X I UNIVERSITAR. C UNION LIBRE DIVORCIADO

TIPO DE VINCULACION PLANTA

X

EN

MISION

COOPERADO

ESTUDIANTE INDEPENDIENTE

SEGURIDAD SOCIAL

SALUD CONTRIBUTIVO x SUBSIDIADO VINCULADO PENSION ISS AFP NINGUNO

RIESGOS PROFESIONALES DEPENDIENTE X INDEPENDIENTE SIN COBERTURA

MORBILIDAD SENTIDA

Marque con una X al frente de cada número; cuando la respuesta sea afirmativa, teniendo en cuenta que dichas

molestias se hayan presentado en los últimos seis meses:

PREGUNTA

SI NO

PREGUNTA

SI NO

Está en sobrepeso. X Orina frecuentemente y en forma escasa. x

Ha tenido dolores de cabeza por lo menos dos veces a

la semana. X Ha tenido dolor fuerte o rigidez en algún

hombro, brazo o mano y que le dure X

varios días.

Ha tenido ardor, irritación, enrojecimiento en los ojos y

oídos. X

Ha tenido dolor fuerte o rigidez de cadera,

rodilla, piernas o pies que le dure varios

días.

X

Tiene dificultad para ver de lejos y/o de cerca. X

Ha tenido dolor e hinchazón y

enrojecimiento en alguna articulación por

más de cinco (5) días.

x

Ha tenido pérdida de la audición por algún oído. X Tiene várices en las piernas. X

Le han supurado los oídos. X

Ha tenido úlceras o llagas que no sanan

en piernas o pies. x

Ha sufrido alteraciones de la garganta (rasquiña,

carraspeadera) frecuentemente. X

Tiene hongos en pies, ingles o en otra

parte del cuerpo. x

INSTRUCTIVO

DATOS DE IDENTIFICACION

ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO PUBLICA

NUMERO IDENTIFICACION 800100144-3

TIPO DE DOCUMENTO 800100144-3

EMPRESA CONTRATISTA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO

DEPARTAMENTO: : PLANEACION

DATOS DEL TRABAJADOR

NOMBRES Y APELLIDOS DEL

TRABAJADOR:

JULIO CESAR GUTIERREZ

NUMERO DE IDENTIFI CACION 93.471.553 DE VENADILLO TOLIMA

GENERO MASCULINO

EDAD 43

AREA DONDE TRABAJA EN EL AREA OPERATIVA

OCUPACION AYUDANTE OBRERO MUNICIPAL

NIVEL ESCOLARIDAD 8º BACHILLER

SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVO

TIPO DE VINCULACION ARP. DEPENDIENTE

PLANOS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO.

RUTAS DE EVACUACION.

PLANO DE LA SEGUNDA PLANTA DE LA ALCALDIA MUNICIPAL DE VENADILLO.

RUTAS DE EVACUACION.