OSALANEN 2009ko Kudeaketa Plana · 2009ko Jarduketa Plana: • OKP 08n adierazten zen proba pilotua...

OSALANEN 2009ko Kudeaketa Plana

Osalanen 2009ko Kudeaketa Plana

Eusko Jaurlaritza / Gobierno Vasco 2/85

Aurkibidea HHIITTZZAAUURRRREEAA ........................................................................................................................................................................................................................ ¡¡EERRRROORR!! MMAARRCCAADDOORR NNOO DDEEFFIINNIIDDOO.. AA PPRREESSTTAAKKUUNNTTZZAA..................................................................................................................................................................................................................................................................................1100

I HAURTZAROKO ARRISKUEN PREBENTZIO GAIETAKO PRESTAKUNTZA.......................................................................10 II. LAP LH ETA UNIBERTSITATEKO PRESTAKUNTZA PROGRAMETAN SARTZEA ...........................................................12 III. PREBENTZIO ORDEZKARIEN PRESTAKUNTZA BERRIKUSTEA .................................................................................13 IV. ERAIKUNTZAREN SEKTOREKO LANGILEENTZAKO BERARIAZKO PRESTAKUNTZA.....................................................16 V. ENPRESABURU, ZUZENDARI, ERDI-MAILAKO AGINTARI ETA AUTONOMOEN PRESTAKUNTZA.....................................18

BB IIKKUUSSKKAAPPEENNAAKK EETTAA KKOONNTTRROOLLAA ....................................................................................................................................................................................................................................................2211 I. IKUSKARIEN JARDUNA SEKTOREKA BANATZEA .....................................................................................................21 II. PREBENTZIO ZERBITZUAK ETA KONTU-IKUSKARITZAK KONTROLATZEA ..................................................................22 III. IKUSKARITZA BALIABIDEAK INDARTZEA ETA KOORDINATZEA................................................................................26

CC KKOONNTTZZIIEENNTTZZIIAA HHAARRRRAARRAAZZTTEEAA EETTAA SSEENNTTIIBBEERRAATTZZEEAA..........................................................................................................................................................................................2277 I. PREBENTZIO ORDEZKARIEN, LANGILEEN, ZUZENDARI ETA ENPRESABURUEN, ERDI-MAILAKO AGINTARIEN, IZENDATUTAKO LANGILEEN ETA PREBENTZIORAKO BALIABIDEEN ZEREGINAREN INGURUAN KONTZIENTZIARAZTEA.......27 III. GIZARTEA KONTZIENTZIARAZTEA......................................................................................................................32 II. GESTORIAK......................................................................................................................................................33 III. LAP GAIETAN SENTIBERATZEKO KANPAINAK .....................................................................................................34

DD KKUUDDEEAAKKEETTAANN IINNTTEEGGRRAATTZZEEAA ..........................................................................................................................................................................................................................................................3366 I. PREBENTZIOA INTEGRATZEAREN OHITURA ONAK HEDATZEA ..................................................................................36 II. IZENDATUTAKO LANGILEAK ETA ELKARTUTAKO PREBENTZIO ZERBITZUAK SUSTATZEA. ...........................................36 III. TRAKZIOA PREBENTZIOA ENPRESA TXIKI ETA ERTAINETAN INTEGRATZEKO TRESNA GISA ........................................37 IV. SARIAK ETA DIRU-LAGUNTZAK .........................................................................................................................41

EE EERRAAKKUUNNDDEEEENN KKOONNPPRROOMMIISSOOAA........................................................................................................................................................................................................................................................4444 I. ERAKUNDEEN ARTEKO KOORDINAZIOA................................................................................................................44 II. ADMINISTRAZIOEN AZPIKONTRATATZEKO KONPROMISOA .....................................................................................46 III. LAP ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAN ..................................................................................................................47

FF IINNFFOORRMMAAZZIIOOAA EETTAA SSIISSTTEEMMAAKK..........................................................................................................................................................................................................................................................4488 I. BEHATOKIA ......................................................................................................................................................48 II. LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA IKERTZEA .....................................................................................................52

GG LLAANNEEKKOO OOSSAASSUUNNAA ......................................................................................................................................................................................................................................................................................5588 I. LANEKO OSASUNARI BURUZKO INFORMAZIOA EMATEKO SISTEMA...........................................................................58 II. LANEKO OSASUNAREKIN LOTUTAKO KASUETAN ESKU HARTZEA............................................................................60 III. LANEKO OSASUN GAIAK IKERTZEA. ..................................................................................................................67 IV OSASUNA ZAINTZEAREKIN ETA LANBIDE GAIXOTASUNEKIN ZERIKUSIA DUTEN MEDIKU KOPURUA HANDITZEA .............70

HH BBEESSTTEELLAAKKOO JJAARRDDUUEERRAA EESSTTRRUUKKTTUURRAALLAAKK ....................................................................................................................................................................................................................7722



HHiittzzaauurrrreeaa

2009rako Osalanen Kudeaketa-Plana, bi esparru osagarritan garatutako bi ekimenak elkartzearen eta lerrokatzearen ondorioz sortu da. Bi esparru horiek jarraian aipatzen direnak dira:

• Alde batetik, Euskal Autonomia Erkidegoko Laneko Segurtasun eta Osasunerako 2007-2010 Plan Estrategikoan (hemendik aurrera Zuzendaritza Plana deituko diogu) garatutako jarduera-esparruak daude. Gaur egun, gutxienez ere hamahiru Lantalde garatzen ari dira Zuzendaritza Plan hau Osalanen koordinazio eta zuzendaritzapean, eta talde hauetan eragile publiko eta pribatu ugarik esku hartzen dute.

• Bestalde, Osalanen hausnarketa eta gogoetak daude; izan ere, Osalanek hainbat jarduera bultzatu eta sustatu ditu denboran zehar, Laneko Segurtasun eta Osasunaren arloan.

Hori horrela, Osalanek, esku artean duzun Kudeaketa-Planean 2009ko ekitaldian zehar garatzen saiatuko den ekimen eta programak adierazten ditu.

• Kudeaketa-Planak 34 jarduera-esparrutan biltzen diren 72 ekimen / programa ditu.

• Horretaz gainera, 34 jarduera-esparruak Osalanen zazpi helburu estrategikoei eta egiturari babesa emateko hainbat ekimeni erantzuna ematen saiatzen dira.

Jarraian dagoen taulan Helburu, Esparru eta Programen zerrenda azaltzen saiatu gara:

Helburu Estrategikoen, Jarduera Eremuen eta Garatu beharreko Programen Laburpen Taula Osalanen 2009ko Kudeaketa Plana

A.- PRESTAKUNTZA

I.- HAURTZAROKO ARRISKUEN PREBENTZIO GAIETAKO PRESTAKUNTZA

1.- Ekintza Plan baterako Lantaldea (A1)

II.- HAURTZAROKO ARRISKUEN PREBENTZIOA LH ETA UNIBERTSITATEKO PRESTAKUNTZA PROGRAMATAN SARTZEA

1.- Bi Lantalde (A2A eta A2B) Ekintza Plan baterako.

III.- PREBENTZIO ORDEZKARIEN PRESTAKUNTZA BERRIKUSTEA

1.- Prebentzio Ordezkariei zuzendutako Oinarrizko Ikastaroko Irakaslearentzako Eskuliburua

2.- Prebentzio Ordezkariei zuzendutako Oinarrizko Prestakuntzarako Ikastaroak Kudeatzea

3.- Ekintza Plan baterako Lantaldea (A3)



Helburu Estrategikoen, Jarduera Eremuen eta Garatu beharreko Programen Laburpen Taula (jarraipena) Osalanen 2009ko Kudeaketa Plana

IV.- ERAIKUNTZAREN SEKTOREKO LANGILEENTZAKO BERARIAZKO PRESTAKUNTZA

1.- Programa: Eraikuntza Sektoreko Ikasgela Iraunkorra

2.- Eraikuntza-obretako Segurtasun Koordinatzaileentzako on line prestakuntza

V- ENPRESABURU, ZUZENDARI, ERDI-MAILAKO AGINTARI ETA AUTONOMOENTZAKO PRESTAKUNTZA

1.- Enpresaburu, Zuzendari, Erdi-mailako Agintari eta Autonomoentzako Prestakuntzarako Lantaldeak (A5)

2.- .- LAP gaietan Prestakuntza Sustatzeko eta Hedatzeko Diru-laguntza

B.- IKUSKAPENAK ETA KONTROLA

I.- IKUSKARIEN JARDUNA SEKTOREKA BANATZEA

1.- Industria eta Eraikuntzako ikuskaritza-ekintzaren zatikako Plana

II.- PREBENTZIO ZERBITZUAK ETA KONTU-IKUSKARITZAK KONTROLATZEA

1.- Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen Administrazio-kontrola [Arlo Teknikoa]

2.- Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen Administrazio-kontrola [Laneko Osasuna]

3.- Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen jarduna Kontrolatzea

4.- .- Prebentzio Zerbitzuetako Osasun Ekimenak Kontrolatzea

III.- IKUSKARITZA BALIABIDEAK INDARTZEA ETA KOORDINATZEA

1.- Ikuskaritza baliabideak koordinatzea




C.- KONTZIENTZIARAZTEA ETA SENTIBERATZEA

I.- PREBENTZIOKO ORDEZKARIEK LANGILEAK KONTZIENTZIARAZTEA

1.- Ekintza Plan baterako Lantaldea (C1)

2.- Prebentzioko Ordezkariak Baloratzeko Inkesta

3.- Dibulgazio Kanpainak

II.- GIZARTEA KONTZIENTZIARAZTEA

1.- Dibulgazio Kanpainak

III.- GESTORIAK

1.- Ekintza Plan baterako Lantaldea Sortzea (C2)

III.- LAP GAIETAN SENTIBERATZEKO KANPAINAK

1.- Ikasgela Ibiltaria

2.- Sasoikako lana

D.- KUDEAKETAN SARTZEA

I.- PREBENTZIOA INTEGRATZEAREN OHITURA ONAK ZABALTZEA

1.- Ekiteko Plan batetarako Lantaldea (D1)

II.- IZENDATUTAKO LANGILEAK ETA ELKARTUTAKO PREBENTZIO ZERBITZUAK MAILAZ IGOTZEA


III.- TRAKZIOA PREBENTZIOA ENPRESA TXIKI ETA ERTAINETAN INTEGRATZEKO TRESNA GISA





IV.- SARIAK ETA DIRU-LAGUNTZAK

1 Laneko Arriskuen Prebentzioa Saritzea

2.- Laneko Arriskuak Kudeatzeko Sistemak ezartzeko dirulaguntzak ematea

3.- Industria-makinetan inbertitzen duten Enpresa Txikientzako ekoizpen-ekipamenduak modernizatzeko dirulaguntzak, haien produktibitatea eta lehiakortasuna areagotu eta laneko segurtasun eta osasuneko araudia eraginkortasunez egokitze aldera.

E.- ERAKUNDEEN KONPROMISOA

I.-ERAKUNDEEN ARTEKO KOORDINAZIOA

1.- Herri Lan handiak

2.- Nekapreben e Itsaspreben

II.- ADMINISTRAZIOAREN AZPIKONTRATATZEKO KONPROMISOA

1.- Herri Lanaren inguruko Erakundeen arteko Batzordea

III.- LAP ADMINISTRAZIO PUBLIKOETAN

1.- .- Ekiteko Plan batetarako Lantaldea Sortzea (E2)

F.- INFORMAZIOA ETA SISTEMAK

I.- BEHATOKIA

1.- Egitura eta Sistematika Martxan jartzea

2.- Laneko Osasunari buruzko Informazio Orokorrerako Sistema (GTF1)

3.- Laneko Ezbehar kopurua Aldizka aztertzea (sei hilez behin, urtean behin…)




II.- LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOA IKERTZEA

1.- Istripuak banaka ikertzea

2.- LAP gaietan ikertzeko diru-laguntzak

3.- Eraikuntza eta Nekazaritza eta Basogintza Sektoreetan NBEak ezartzeko dirulaguntzak.

4.- LAP ikertzeko bekak

5.- Nanopartikulak manipulatzea

6.- Bi ikerketa-proiektu

G.- LANEKO OSASUNA

I.- LANEKO OSASUNARI BURUZKO INFORMAZIOA EMATEKO SISTEMA

1.- “ Prebentzio Zerbitzuetako Datuen Gutxieneko Multzoa” Informatzeko Sistema "

2.- Prebentzio Zerbitzuen Oinarrizko Osasun Unitateen Memoriak Urtero Ebaluatzea

II.- OSASUNAREKIN LOTUTAKO KASUETAN ESKU HARTZEA

1.- Amiantoa (Arlo Teknikoarekin batera esku hartzea)

2.- Mobbing-a

3.- Droga mendekotasunak. Memoriak ebaluatzea

4.- Droga mendekotasunak. Aholkularitza Zerbitzua

5.- Lanbide Gaixotasuna Banaka Zaintzea

6.- Lan-asmaren Epidemiologia Zaintzeko Begirari Gertakarien Berri emateko Sistema

7.- Profesionaltzat sailkatutako Gaixotasunen Komunikazio Sistema

III.- LANEKO OSASUN GAIAK IKERTZEA

1.- Ikertzeko Lantaldea (G3)

2.- Berariazko Osasuna Zaintzeko Protokoloak sortzea

a. Gai kimikoen eraginpean egotea

b. Irakasleak



IV.- OSASUNA ZAINTZEAREKIN ETA LANBIDE GAIXOTASUNEKIN ZERIKUSIA DUTEN MEDIKU KOPURUA HANDITZEA

1.- Osakidetzako Lehen Mailako Arretarako Medikuntzaren arloko Langileentzako Laneko Segurtasun gaietan Eguneratzeko Urrutiko Ikastaroa

2.- Medikuntzako Profesionalak (G4 Lantaldea)

H.- LAGUNTZA ESTRUKTURALA

I.- ESKAKIZUNEI, SALAKETEI ETA ESKAEREI ARRETA ESKAINTZEA

II.- OSALANEKO KONTSEILU NAGUSIKO ORDEZKO BATZORDEAK [CGO]

1.- Eraikuntza

2.- Prestakuntza

3.- Amiantoa

4.- Droga mendekotasunak

5.- Gaixotasun Profesionalak

6.- Osasun-Zaintza

III.- ESTATUKO OSASUN SISTEMAREN LURRALDEEN ARTEKO KONTSEILUKO OSASUN PUBLIKOAREN BATZORDEKO LANEKO OSASUN TALDEAN PARTE HARTZEA

IV.- AENOR NORMALIZAZIORAKO BATZORDE TEKNIKOA

1.- Forjatupeko Segurtasun Sareak

2.- Makinetan Arriskuak Ebaluatzea

3.- Eragile Kimikoek eragindako Arriskuak ebaluatzea

V.- LANEKO SEGURTASUN ETA OSASUNERAKO BATZORDE NAZIONALA

1.- Lana dela-eta Eragile Kimikoen Eraginpean egotea ebaluatzea

2.- Nekazaritza Sektoreko lantaldea

3.- Eraikuntza Sektoreko lantaldea

4.- Amiantoaren lantaldea



VI.- LSHIN BATZORDEA

1.- Estatuan Laneko Istripuek eragindako Heriotza-tasaren azterketa kualitatiboa

VII.- HIGIENE LABORATEGIAK ZERBITZUAK KANPOAN EMATEA

VIII.- ENPRESEK DESFIBRILAGAILUAK EROSTEKO DIRULAGUNTZAK IX.- GAIXOTASUN PROFESIONALEN INGURUKO MATERIAL DIDAKTIKOA PREBENTZIOKO ORDEZKARIENTZAT



AA PPRREESSTTAAKKUUNNTTZZAA I Haurtzaroko Arriskuen Prebentzioarekin lotutako Prestakuntza

Helburu estrategikoa A Prestakuntza

Jarduteko esparrua I Haurtzaroko Arriskuen Prebentzioarekin lotutako Prestakuntza

Jarduteko esparruaren justifikazioa

Zuzendaritza Plana garatzeko orduan parte hartu duten eragileek eta alderatutako nazioarteko esperientziak arriskuen prebentzioa haurtzarotik erakusteko beharra dagoela uste dute; baloreak emateak epe luzean eraginkortasun handia du eta, etorkizunean, Laneko Arriskuen Prebentzioarekin lotutako ekimenak sustatzeko, horien inguruan kontzientziarazteko edo aplikatzeko orduan lagunduko du.

Jarduteko esparruaren helburu nagusiak

Lehen eta bigarren hezkuntzan segurtasunarekin eta osasunarekin edo arriskuen prebentzioarekin lotutako edukiak sartzea, eta haurrek (eta gazteek) gai horren inguruan duten ezagutza zabaltzea ahalbidetuko duten bestelako jarduerak garatzea.

1. Ekintza Plan baterako Lantaldea (A1).

Idazpuru honetan barne hartzen diren jardueran garatzeko orduan esku-hartzen duten eragileen ordezkariek osatutako Lantaldea; helburuak honako hauek dira:

• Egunera arte aurrera eramandako antzeko ekimenak eta ohitura onak aztertzea, hurrengo ekimenak garatzeko orduan aintzat izateko.

• Ahaleginen jomuga izango diren kidego zehatzak, eta ekimena erraztu edo babes dezaketen bestelako eragileak zein diren jakitea.

• Transmititu behar diren baloreak eta mezu nagusiak zein diren jakitea.

• Arriskuen Prebentzioarekin lotutako egungo hezkuntza-materialak aztertzea eta, hala dagokionean, berriro ere diseinatzea edo material berria sortzea.

• Arriskuen prebentzioa hezkuntza-sistemaren baitan (lehen eta bigarren hezkuntzan) integratzeko jardun edo tresna posibleak zehaztea eta onartzea.

• Ezartzeko eta martxan jartzeko berariazko plana garatzea.

• Jarduteko esparru horrekin lortu nahi diren helburu kuantitatiboak ezartzea.

2009ko Jarduketa Plana:

• OKP 08n adierazten zen proba pilotua hainbat ikastetxetan egin ondoren, esku hartu duten irakasleen zein ikasleen harrera oso ona izan denez, Hezkuntza Sailari esperientzia beste ikastetxe batzuetara zabaltzea proposatzea.

• LAP inguruko Parke Tematikorako bisitak eskaintzen jarraitzea, Gokai fundazioarekiko kontratua luzatuz.

Jarduteko ildoa garatzeko orduan parte hartzen duten eragile nagusiak



• Osalan.

• Hezkuntza Berriztatzeko Zuzendaritza.

• ConfeBask.

• LK eta UGT.

Lotura duten Zuzentarauak

Zuzendaritza Planaren 1.1 Jarduteko Eremua



II. Laneko arriskuen prebentzioa LH eta Unibertsitateko prestakuntza programetan sartzea


Jarduteko esparrua II Laneko arriskuen prebentzioa LH eta Unibertsitateko prestakuntza programetan sartzea


Zuzendaritza Plana garatzeko orduan parte hartu duten eragileak bat datoz etorkizuneko profesionalen ezagutza indartzeko beharrari dagokionez, izan ere, etorkizunean Laneko Arriskuen Prebentzioarekin lotutako jardun zehatzak sustatzeko, kontzientzia harrarazteko edo aplikatzeko bidea eta, batez ere, kudeaketan Laneko Segurtasun eta Osasun kontzeptuak barneratzeko ahalegina erraztuko ditu, egunera arte garatu diren esperientziez baliatuz.


Laneko Segurtasun eta Osasunarekin / Laneko Arriskuen Prebentzioarekin lotutako prestakuntza eskaintza zabaltzea, Lanbide Heziketako eta unibertsitate ikasketetako prestakuntza-profiletan.

1. 2 Ekintza Plana diseinatzeko Lantaldeak (A2A eta A2B)

Titulazioen inbentarioa egitea, eta Laneko Arriskuen Prebentzioarekin eta Laneko Segurtasun eta Osasunarekin lotutako gaien irakaskuntzaren egungo egoera aztertzea.

Alderdi gakoak zein diren jakitea, eskaintza eta eraginkortasuna handitzeko:

• Kalitatea indartu behar deneko, edo edukiak zabaldu behar direneko LH moduluak eta unibertsitate ikasketak.

• Ikasgaien izaera: enborrekoak, hautazkoak edo aukera askekoak.

LH moduluetan eta unibertsitate ikasketetan segurtasun eta osasuneko edo arriskuen prebentzioko prestakuntza zabaltzeko jarduera edo tresna posibleak definitzea eta onartzea.

2009ko Jarduketa Plana

• LH. KEIrekin hasitako bilerekin jarraitzea, LPO irakasgaiaren irakasleei dokumentazioa, materialak eta prestakuntza bideratze aldera.

• Unibertsitatea. Lantaldean, EHUko hiru campusetako hainbat titulaziotan LAP inguruko edukiak sartzeari buruz sakontzea.


• Osalan • Deustuko Unibertsitatea

• Hezkuntza Saila (LH) • UPV/EHU

• ConfeBask • Mondragon Unibertsitatea

• LK eta UGT


Zuzendaritza Planaren 1.2. Jarduteko Eremua



III. Prebentzio Ordezkarien Prestakuntza berrikustea


Jarduteko esparrua III Prebentzio Ordezkarien Prestakuntza berrikustea


Parte hartzen duten eragileek Laneko Arriskuen Prebentzioko Ordezkariek enpresen baitan zeregin garrantzitsua hartzeko dagoen beharra azpimarratu dute, horretarako gainerako langileei informazioa eskainiz eta horren kontzientzia harraraziz. Helburu horrekin, alderdi gakoa da Ordezkariek jasotzen duten prestakuntza.


Ikastaroak aurrera eramateko orduan, irakasleen lana erraztea.

1. Prebentzio Ordezkariei zuzendutako Oinarrizko Ikastaroko Irakaslearentzako Eskuliburua


• Ordezkariaren Eskuliburua eta Monitorearen Eskuliburua amaitzea


• Osalan

• Sindikatuak eta interesa duten enpresa elkarteak









Emandako Prestakuntzaren kantitate eta kalitate mailak mantentzea.

2. Prebentzio Ordezkariei zuzendutako Oinarrizko Prestakuntzarako Ikastaroak Kudeatzea


• Prebentzio Ordezkarien artean laneko segurtasun eta osasun gaiei buruzko prestakuntza teknikoa sustatzeko garatu behar diren jarduerak aurrera eramateko kudeaketa.


• Osalan










Prebentzio ordezkarien prestakuntza hobetzea.

3. Ekintza Plan baterako Lantaldea (A3).


• On Line prestakuntzaren bitartez, Prebentzioko Ordezkarien esku dauden hainbat jarduerari buruzko LAP ikastaroak bideratzea.


• Osalan






IV. Eraikuntzaren Sektoreko Langileentzako berariazko prestakuntza


Jarduteko esparrua IV Eraikuntza Sektoreko Langileentzako berariazko prestakuntza


Hausnarketa prozesuan parte hartu duten eragileek prestakuntzak Eraikuntza Sektorean, sektorearen berariazko ezaugarriak direla-eta, duen garrantzia azpimarratu dute.

Lanerako ildo horretan, sektoreko enpresa eta langileen artean profesionaltasunaren kontzeptuaren garrantzia “sustatzeko” lan egiteko beharra adierazi dute.


Urtero Eraikuntza Sektorean Laneko Arriskuen Prebentzioan prestakuntza jasotzen duen langile kopurua nabarmen handitzea, egungo Ikasgela Iraunkorra erreferentziatzat hartuz.

Langileek prebentzioan duten parte-hartzea pizten duen prestakuntza dinamiko eta praktikoa sustatzea.

1. Programa: Eraikuntza Sektoreko Ikasgela Iraunkorra


• Ikasgela Iraunkorreko prestakuntzarekin jarraitzea, Eraikuntza Sektorearen Hitzarmenena ezarritako baldintzetara egokituz, eta Eraikuntza Sektorearen Hitzarmen Orokorreko 138. artikuluan ezarritako edukiak barne hartuko dituzten 8 orduko ikastaroak emanez.

• Eraikuntzako Lan Fundazioarekin hitzarmen sinatzea, sektoreko langileei Eraikuntzako Txartel Profesionala

lortzea erraztearren.


• Osalan



Zuzendaritza Planaren 1.4. Jarduteko Eremua.




Jarduteko esparrua IV Eraikuntza Sektoreko Langileentzako berariazko prestakuntza


Hausnarketa prozesuan parte hartu duten eragileek prestakuntzak Eraikuntza Sektorean, sektorearen berariazko ezaugarriak direla-eta, duen garrantzia azpimarratu dute.

Lanerako ildo horretan, sektoreko enpresa eta langileen artean profesionaltasunaren kontzeptuaren garrantzia “sustatzeko” lan egiteko beharra adierazi dute.


Urtero Eraikuntza Sektorean Laneko Arriskuen Prebentzioan prestakuntza jasotzen duen langile kopurua nabarmen handitzea, egungo Ikasgela Iraunkorra erreferentziatzat hartuz.

Langileek prebentzioan duten parte-hartzea pizten duen prestakuntza dinamiko eta praktikoa sustatzea.

2. Eraikuntza-obretako Segurtasun Koordinatzaileentzako On Line Prestakuntza


• Osalanen Eskuliburuan oinarrituz, aipatutako prestakuntza diseinatzea.


• Osalan






V. Enpresaburu, Zuzendari, Erdi-mailako Agintari eta Autonomoen Prestakuntza


Jarduteko esparrua V Enpresaburu, Zuzendari, Erdi-mailako Agintari eta Autonomoen Prestakuntza.


Laneko arriskuen prebentzioa era eraginkorrean martxan jarri ahal izateko, langileengandik gertuen dauden enpresaburuaren ordezkariak laneko segurtasun eta osasunaren eragile aktibo izan behar dira, eta horien eskaerak ezagutu behar dituzte, aplikatu zein aplika daitezen eskatu ahal izateko.


• Euskal Herriko zuzendari eta enpresaburuei LAPen oinarrizko kontzeptuen gaineko prestakuntza ematea, Laneko Segurtasuna eta Osasuna enpresen kudeaketan integratzea errazago izan dadin eta, era horretan, kudeatzaile eta zuzendariek laneko arriskuen prebentzioan duten oinarrizko ezagutza zabalduz.

Arrisku sektoreetako erdi-mailako agintariei —eraikuntza sektorekoei (langileburu eta arduradunak), bereziki— eta behin betiko zein noizean behin “izendatutako langilea”ren maila duten enpresako langile guztiei prestakuntza ematea.

• Langile autonomoen artean LAPL bete dadin sustatzea eta horiek Legea betetzeko dituzten zailtasunak gainditzea.

• Prebentzioaren kultura sustatzea eta bultzatzea, eta langile autonomoei dituzten betebeharren gaineko prestakuntza eta informazioa ematea, hau da, Laneko Arriskuen Prebentzioko Legea noiz aplikatu behar duten jakinaraztea eta jarraibideak ematea.

1. Enpresaburu, Zuzendari, Erdi-mailako Agintari eta Autonomoentzako Prestakuntzarako Lantaldeak (A5).

Kolektibo zehatz eta berezien inguruko prestakuntza-jazoerak prestatzeko konponbideak emateaz arduratuko diren lantaldeak sortzea, honako helburu hauekin:

• Laneko arriskuen prebentzioari dagokionez, eta inkesta eta azterlanez baliatuz, langileen kidegoen artean egon daitezkeen prestakuntza beharrak zein diren jakitea.

• Aurkitutako beharretan oinarrituz, irtenbideak aztertzea eta proposatzea.

• Prestakuntzarako egitarauak eta gai-bildumak prestatzea.


• Ikasgela Birtualaren bitartez, enpresa eta langile autonomoen eskura LAP inguruko prestakuntza-ikastaro ezberdinak jartzea:

o Mikroenpresetako enpresaburu, zuzendari, bitarteko aginte eta izendatutako langileei LAParen kudeaketari buruzko prestakuntza eskaintzea.

o Langile autonomoen eskura, LAParen inguruko urrutiko prestakuntza-plana jartzea.

• Zuzendaritzaren Aurrerapenerako Elkartearekin (ZAE) elkarlanean sortutako Laneko Arriskuen Prebentzioko Foroa garatzea, LAParen inguruko profesionalen topaleku izan dadin, eta gaiari buruzko ezagutzen inguruan eztabaida sustatu eta horiek eguneratzeko helburuarekin.




• Osalan

• UPTA, APD, ConfeBask, Euskadiko Kooperatiben Konfederazioa.

• UGT.

• INSIDE (Deustuko Unibertsitatea/Komertziala)


Zuzendaritza Planaren 1.5, 1.6 eta 1.7. Jarduteko Esparruak




Jarduteko esparrua V Enpresaburu, Zuzendari, Erdi-mailako Agintari eta Autonomoen Prestakuntza.


Laneko arriskuen prebentzioa era eraginkorrean martxan jarri ahal izateko, langileengandik gertuen dauden enpresaburuaren ordezkariak laneko segurtasun eta osasunaren eragile aktibo izan behar dira, eta horien eskaerak ezagutu behar dituzte, aplikatu zein aplika daitezen eskatu ahal izateko.


• Euskal Herriko zuzendari eta enpresaburuei LAPen oinarrizko kontzeptuen gaineko prestakuntza ematea, Laneko Segurtasuna eta Osasuna enpresen kudeaketan integratzea errazago izan dadin eta, era horretan, kudeatzaile eta zuzendariek laneko arriskuen prebentzioan duten oinarrizko ezagutza zabalduz.

• Arrisku sektoreetako erdi-mailako agintariei —eraikuntza sektorekoei (langileburu eta arduradunak), bereziki— eta behin betiko zein noizean behin “izendatutako langilea”ren maila duten enpresako langile guztiei prestakuntza ematea.

• Langile autonomoen artean LAPL bete dadin sustatzea eta horiek Legea betetzeko dituzten zailtasunak gainditzea.

• Prebentzioaren kultura sustatzea eta bultzatzea, eta langile autonomoei dituzten betebeharren gaineko prestakuntza eta informazioa ematea, hau da, Laneko Arriskuen Prebentzioko Legea noiz aplikatu behar duten eta jarraibideak ematea.

2. LAP gaietan Prestakuntza Sustatzeko eta Hedatzeko Diru-laguntza


• Dirulaguntzak eskatzeko deialdia OSALANeko Zuzendari Nagusiaren Ebazpenaren bitartez egingo da; deialdia EHAOn argitaratuko da eta bertan laguntzak eskatzeko oinarriak eta horiek esleitzeko irizpideak egongo dira ezarrita.

• Ezarritako epearen baitan jasotzen diren proiektuak horretarako ezarritako Baloratzeko Batzordeko kideek ebaluatuko dituzte, oinarrietan azaldutako irizpideak erabiliz; Batzordeak diru-laguntzak esleitzeko proposamena egingo du eta, Erakundeko Zuzendaritza Nagusiak hori onartu ostean, erakundearen Ebazpen gisa emango da ezagutzera (alderdi interesatuei emaitzen berri emango die).

• Ekitaldia amaitu ostean, egindako proiektuen, eta horietatik eratorritako gastuen justifikazio memoriak baloratuko dira eta diru-laguntzak ordaindu, moldatu edo kenduko dira, kasu bakoitzean dagokionaren arabera.


• Osalan





BB IIkkuusskkaappeennaakk eettaa KKoonnttrroollaa

I. Ikuskarien Jarduna Sektoreka Banatzea.

Helburu estrategikoa B Ikuskapenak eta Kontrola

Jarduteko esparrua I Ikuskarien Jarduna Sektoreka Banatzea.


Ikuskapena egiteko gero eta baliabide gehiago egotea, eta horiek jarduera sektoreen arabera gero eta espezializatuago egotea, etorkizunera begirako jardueratan funtsezko direla deritzogu, gai horietan aurreratuagotzat jotzen ditugun herrialdeetako esperientziak erreferentziatzat hartzen baditugu, bereziki.


Euskal Autonomia Erkidegoko Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan ikuskaritzetarako eta kontrolerako bideratutako baliabideen bolumena eta eraginkortasuna nabarmen handitzea eta, orokorrean, arriskuak zein diren jakiten eta arintzen laguntzea.

1. Industria eta Eraikuntzako Ikuskaritza Jardunaren Zatikako Plana


• 2.500 Lan ikuskatzea. • Industriako 1.850 Enpresa txiki eta ertain ikuskatzea. • Gainerako Sektoreetako 1.150 Enpresa txiki eta ertain ikuskatzea: lehen sektorea eta zerbitzuak. • Arriskua duten irekitako Industrien % 100 ikuskatzea.

Jarduera bakoitzari dagokion sinestamendua artxibatu behar da.


• Osalan

• Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila


Zuzendaritza Planeko 2.1, 2.3, 2.4, 2.5 eta 2.6 Jarduteko Esparruak



II. Prebentzio Zerbitzuak eta Kontu-ikuskaritzak kontrolatzea


Jarduteko esparrua II Prebentzio Zerbitzuak eta Kontu-ikuskaritzak kontrolatzea.


Ikuskaritza egiteko gero eta baliabide gehiago egotea, eta horiek jarduera sektoreen arabera gero eta espezializatuago egotea, etorkizunera begirako jardueratan funtsezko direla deritzogu, gai horietan aurreratuagotzat jotzen ditugun herrialdeetako esperientziak erreferentziatzat hartzen baditugu, bereziki.


Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen kreditazio baldintzak betetzen edota mantentzen diren, eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen baimentze baldintzak betetzen edota mantentzen diren egiaztatzea, horren berri emanez, eskakizunak eginez edota ebazpenak eginez.

1. Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen Administrazio-kontrola (Arlo Teknikoa).


• Ikuskaritza-bisitaldiak eta Txostenak egitea, Laneko Agintaritzaren eskariz.


• Osalan










Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen kreditazio baldintzak betetzen edota mantentzen diren, eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen baimentze baldintzak betetzen edota mantentzen diren egiaztatzea, horren berri emanez, eskakizunak eginez edota ebazpenak eginez.

2. Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzak egiten dituzten Entitateen Administrazio-kontrola (Laneko Osasuna).


• Ikuskaritza-bisitaldiak eta Txostenak egitea, eskariz eta lanbidez.


• Osalan


• Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila









Kanpoko Prebentzio Zerbitzuetan eta Kontu-ikuskaritzetan eskaintzen den zerbitzuaren kalitate teknikoa sustatzea.

3. . Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen eta Kontu-ikuskaritzen Jarduketa Teknikoa kontrolatzea (GT B2).

Parte hartzen duten eragileek osatzen duten lantaldea sortzea, jarraian aipatzen diren helburuekin:

• Etengabeko hobekuntzarako, homologazio prozesuak aztertzea.

• Egunera arte gai horietan egindako lana aztertzea, indarguneak eta ahulguneak zein diren jakiteko eta etorkizuneko ekimenetan horiek aintzat izateko.

• Kanpoko prebentzio zerbitzuek eta kontu-ikuskaritzak egiten dituzten entitateek eskaintzen duten kalitatearen eboluzioa kontrolatzea ahalbidetzen duen lanerako gida ezartzea. Jarraian aintzat izan behar diren zenbait alderdi gako daude zerrendatuta:

- Enpresa eta Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen arteko kontratuetan eska daitekeen zerbitzu mota.

- Enpresatan kanpoko prebentzio zerbitzuek eta kontu-ikuskaritzak egiten dituzten entitateen funtzionamendua.

- Emandako zerbitzuek kalitate eta eraginkortasun maila.

• Kanpoko prebentzio zerbitzuetan eta kontu-ikuskaritzak egiten dituzten entitateetan egiten diren ikuskaritza-jarduera gehiago egiteko kontrol eta jardueren plana, definitutako irizpideen arabera, garatzea, ezartzea eta ebaluatzea.


• Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen inguruko inkesta hobetua burutzea; delako hori, aholkularitza jasotzen duten enpresen eta Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen arteko harremanetan egongo da oinarrituta, eta horren emaitzek aztertzeko, hausnartzeko eta hobekuntza proposatzeko balio beharko dute.


• Osalan.

• ASPREM, ANEPA, MALGA eta ASPA.

• AUDIPREVEN.

• ConfeBask, LK eta UGT.










• Langileen Kidegoak Osasunaren Zaintzari dagokionez duen Estaldura hobetzea.

• Egin den Osasun Zaintzaren Egokitasuna Ebaluatzea.

• Prebentzio Zerbitzuetako Osasun eta Administrazio Egoera Kontrolatzea.

4. Prebentzio Zerbitzuen Osasun Ekintzen Kontrola.


• Enpresa Kimiko, ABLE eta I. Eranskineko enpresetan zein prebentzio-zerbitzuetako esku-hartzeetara zuzendutako hau, 2007. urtean diseinatu eta 2008.ean berraztertu zen Ebaluazio Protokoloaren arabera gauzatuko da.

• Osasun Zaintzako Enpresen Estaldura egiaztatzeari dagokionez, Euskadin 7 eta 9 langile bitartean dituzten

enpresetan dagoena aztertzera zuzenduta dago planteamendua.


• Osalan



• Prebentzio Zerbitzuak





III. Ikuskaritza baliabideak indartzea eta koordinatzea


Jarduteko esparrua III Ikuskaritza baliabideak indartzea eta koordinatzea


Datu estatistikoak aztertzen baditugu, Euskal Autonomia Erkidegoan ikuskaritzetarako erabiltzen diren baliabideak gainerako Erkidegoetan edo Europar Batasuneko herrialdeetan erabiltzen direnak baino gutxiago direla ikus dezakegu. Horretaz gainera, EAEko ehundura ekonomikoak (batez ere, enpresa txiki eta ertainez osatutakoak) baliabide gehiago izatea eskatzen du.


Euskal Autonomia Erkidegoan laneko segurtasun eta osasun gaietan ikuskaritzak egiteko eta kontrolatzeko erabiltzen diren baliabideak era esanguratsuan handitzea.

1. . Ikuskaritza baliabideak koordinatzea


• Teknikariak gaitzen jarraitzea (10).


• Osalan







CC KKoonnttzziieennttzziiaarraazztteeaa eettaa SSeennttiibbeerraattzzeeaa

I. Prebentzio Ordezkarien, Langileen, Zuzendari eta Enpresaburuen, Erdi-mailako agintarien, Izendatutako Langileen eta Prebentziorako Baliabideen Zereginaren inguruan Kontzientziaraztea.

Helburu estrategikoa C Kontzientziaraztea eta Sentiberatzea

Jarduteko esparrua I Prebentzio Ordezkarien Langileen, Zuzendari eta Enpresaburuen, Erdi-mailako agintarien, Izendatutako Langileen eta Prebentziorako Baliabideen Zereginaren inguruan Kontzientzia harraraztea.


Zuzendaritza Planaren egungo egoeraren inguruan hausnartzeko eta aztertzeko fasean parte hartu duten eragileek Laneko Arriskuen Prebentzioko Ordezkariek enpresen baitan zeregin garrantzitsua hartzeko beharra azpimarratu dute, Ordezkariek gainerako langileei informazioa emateko eta kontzientzia harrarazteko duten zereginari garrantzia emanez. Plana diseinatzeko fasean parte hartu duten eragileak bat datoz langileek arriskuaren inguruan duten kontzientzia nahikoa ez denarekin. Lanak era seguruan egiteko eraren gainean, eta laneko arriskuak ekidin eta murrizteko eraren gainean kontzientzia hartzeak laneko arriskuen prebentzio handiagoa eta eraginkorragoa hartzea ekarriko luke, eta baita gai horretan, orokorrean, erabilgarritasuna handiagoa izatea ere. Enpresen kudeaketan Laneko Segurtasun eta Osasuna integratzeko orduan, Zuzendaritzaren babesa funtsezkoa dela pentsatzen dute; horrek elkarrekin lotura handia duten alderdietara (informazioa, prestakuntza, kontzientzia harraraztea) bideratutako ahaleginak indartzea dakar.


Zuzendari, enpresaburu, erdi-mailako agintari eta langileek Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan duten kontzientzia maila handiagotzea, horretarako beharrezkoa den informazioa eta baliabideak haien eskura jarriz.

Prebentzioak dituen onurak ezagutzera ematea, egun kidegoek Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan duten pertzepzioa aldatzeko helburuz. Enpresen eskura hainbat kontzepturi buruzko informazioa jartzea, duten kontzientziazio/sentiberatze maila handitzeko asmoz; kontzeptu horiek jarraian aipatzen direnak direla:

• istripu bat gertatzen denean, zein egoera zehatzetan gertatzen den aintzat izanda, rol/irudi bakoitzak bere gain hartzen duen erantzukizuna;

• EAEn egindako arau-hauste larrienak eta horrek ekarri dituen zigorrak.

• Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan ohitura onak izan dituzten enpresak.

1. Ekintza Plan baterako Lantaldea (C1).

Jarraian aipatzen direnak zehaztea:

• Prebentzio gaietan aritzen diren enpresatako langileen arteko elkartzeko eztabaidaguneak bete beharko lituzkeen ezaugarriak (bertan langileek esperientzia eta ezagutzak partekatzeko aukera izango dute).

• Eztabaidagune horretako bileren helburu izan daitezkeen enpresatako esperientzien tipologia zehaztea.

• Bilera horietan jorratu daitezkeen araudietako edo tekniketako berrikuntzak zein diren jakiteko sistema zehaztea.

• Langile horientzako kontsultarako eta aholkularitzarako sistema ezartzeko aukera aztertzea.



• Zehazten diren eta kontzientzia harraraztera bideratuta dauden neurriak ezartzeko jardun edo tresna posibleak zehaztea eta onartzea.

• Zehaztutako tresnak ezartzeko eta martxan jartzeko berariazko plana garatzea. Planen eraginkortasuna kontrolerako metodo egokienen bidez egiaztatzea.


• Ordezkariaren Intereseko talde guztiak (bereziki, enpresaburu/zuzendari eta langileei zuzenduta) kontzientziarazteko Ordezkariak duen egitekoari eustea.


• Osalan

• ConfeBask

• LK eta UGT






Jarduteko esparrua I Prebentzio Ordezkarien Langileen, Zuzendari eta Enpresaburuen, Erdi-mailako agintarien, Izendatutako Langileen eta Prebentziorako Baliabideen Zereginaren inguruan Kontzientziaraztea.









2. Prebentzioko Ordezkarien Balorazio Inkesta


• Prebentzioko ordezkariaren irudia baloratzea ahalbidetuko duen Inkesta prestatu eta gauzatzea.


• Osalan

• ConfeBask

• LK eta UGT






Jarduteko esparrua I Prebentzio Ordezkarien Langileen, Zuzendari eta Enpresaburuen, Erdi-mailako agintarien, Izendatutako Langileen eta Prebentziorako Baliabideen Zereginaren inguruan Kontzientziaraztea.









3. Dibulgazio Kanpainak


• Langileen kolektiboari zuzendutako informazio-triptikoak prestatuz eta hedatuz.


• Osalan

• ConfeBask

• LK eta UGT





II. Gizarte kontzientziaraztea.


Jarduteko esparrua II Gizartea kontzientziaraztea


Zuzendaritza Planaren egungo egoeraren inguruan hausnartzeko eta aztertzeko fasean parte hartu duten eragileek Laneko Arriskuen Prebentzioko Ordezkariek enpresen baitan zeregin garrantzitsua hartzeko beharra azpimarratu dute, Ordezkariek gainerako langileei informazioa emateko eta kontzientzia harrarazteko duten zereginari garrantzia emanez.



Enpresan, aurreko puntuan aipatutako “elkarren segidako efektuaren” bitartez, laneko giro egokia eta segurtasun eta osasuna sustatzea.

1. Dibulgazio Kanpainak.


o Jomuga diren kolektiboen arabera Kanpaina bereziak diseinatu eta hedatzea.


Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila.

Osalan.

Interesa duten gizarte eragileak




III. Gestoriak.


Jarduteko esparrua III Gestoriak.


Gestoriek ETEen kopuru handia kudeatzen laguntzen dute. Beren jarduketa-ereduak erabakigarriak dira enpresetan hainbat praktika ezartzeko orduan. Gestoriek laneko arriskuen prebentzioaren sustapenean esku hartzea oso tresna eraginkorra izan daiteke.


Gestoriek, zerbitzuak emateko eskatzen dieten enpresei prebentzioaren kudeaketaren oinarrizko elementuak, zein betebehar nagusiak eta horiek ez betetzearen ondorioak jakinaraztea.

1. Ekintza Plan baterako Lantaldea (C2).


• Gestoriek beren bezeroei prebentzioari buruz helarazi behar dieten funtseko informazioa ezarriko duen Lantaldea sortzea, eta beraien inplikazioa sustatzeko modua ezartzea.


• Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila.

• Osalan

• Interesa duten gizarte eragileak

• Gestore eta gizarte-graduatuen Elkargoa




IV. LAP gaietan sentiberatzeko kanpainak


Jarduteko esparrua IV LAP gaietan sentiberatzeko kanpainak


Euskal Autonomia Erkidegoko gazteen artean LAP gaietan duten ezagutza eta sentiberatze maila sustatzeko beharra.


- Lan merkatuan sartu behar diren gazteei Laneko Segurtasun eta Osasunari buruzko oinarrizko ezagutza ematea.

- Lan munduan prebentzioak duen garrantziari buruz kontzientziatzea, laneko ezbehar-tasa murriztu ahal izateko.

- Laneko aukerei lotutako arrisku eta gaixotasunen berri ematea.

- Lan istripuen eta lanbide gaixotasunen funtsezko arrazoiak ezagutzea.

- Gazteei arriskuak prebenitzeko eta osasuna sustatzeko oinarrizko ezagutza eta ohiturak ematea.

1. Ikasgela Ibiltaria.


• Ikasgela ibiltari bihurtutako autobus bat erabiltzea; bertan, lehenik eta behin, Segurtasun eta Osasunari buruzko bideo bat ematen da. Geroago, eta 50 minutuz, programa multimedia elkarreragilea duten ordenagailuak daude bisitarien eskura. Jarduera guztia begirale batek bideratuko du.


• Osalan.

• Interesa duten gizarte eragileak.





Jarduteko esparrua IV LAP gaietan sentiberatzeko kanpainak


Nekazaritza sektoreko enpresaburu eta sasoikako langileen artean LAP gaietan duten ezagutza eta sentiberatze maila sustatzeko beharra.


• Gizartearen Laneko Segurtasun eta Osasunaren arazoari buruzko kontzientzia-maila areagotzea, bere esku horretarako beharrezkoak diren informazioa eta baliabideak jarriz.

• Enpresan, aurreko puntuan aipatutako “elkarren segidako efektuaren” bitartez, laneko giro egokia eta segurtasun eta osasuna sustatzea.

2. Sasoikako lana.

• LAPL ahal eta gehien bete dadin lortzea eta sasoika (mahats biltzea eta patata biltzea) lana egiten duten pertsonen lan eta osasun baldintzak hobetzea.


- Parte hartzen duten eragileek bilerak egitea (UAGA, Prebentzio Zerbitzuak, SEA, Kooperatibak, Ardogileen Elkartea, eta abar).

- Bestelako Erkidego eta Herrialdeetan arazo horiei buruz duten informazioa biltzea.

- Lan eta osasun baldintzak, biltze-sasoian bertara gerturatuz, egiaztatzea


• Osalan






DD KKuuddeeaakkeettaann iinntteeggrraattzzeeaa

I. Prebentzioa Integratzearen Ohitura Onak Zabaltzea

Helburu estrategikoa D Kudeaketan integratzea

Jarduteko esparrua I Prebentzioa Integratzearen Ohitura Onak Zabaltzea


Agerian geratu da enpresek gainerako enpresetan duten eragina oso eraginkorra dela, kalitatearen kultura edo ingurumenarekiko konpromisoak betetzearen hedapenean.

Dinamika hori, batez ere, Enpresa txiki eta Ertainei prebentzioa kudeaketan integratzeko bideak erakusteko orduan aplikatu daiteke, integrazio hori inguruko beste enpresatan aplikatu delako eraginkorra dela agerian geratu den kasuetan


• Euskadin prebentzioaren integrazioan egondako ohiturarik onenak zein diren jakitea eta horiek ezagutzera ematea.

• Enpresen arteko elkarlana eta koordinazioa bultzatzeko, integrazioa sustatzeko funtsezko tresna gisa sustatzea.

1. Ekintza Plan baterako Lantaldea (D1)

Jarraian aipatzen den atalean parte hartzen duten eragileek osatutako lantaldea ezartzea, jarraian aipatzen diren helburuekin:

• Estatu mailan eta nazioartean, enpresen zein Administrazio Publikoen eskutik, prebentzioa kudeaketan integratzeko garaian izandako ohitura onak zein diren jakitea.

• Identifikatutako proiektuen ezarpena ezagutzera emateko/zabaltzeko/ezartzeko ekiteko plana ezartzea.

• Proiektu bakoitza ezarri ostean, garapen maila aldizka ebaluatzea.


• Laneko arriskuen prebentzioko praktika hobeen Eskuliburua prestatzea eta, ondoren, hedatzea.


• Osalan

• Eusko Jaurlaritzako Industria, Merkataritza eta Turismo Saila

• GARAPEN Garapen Agentzia

• ConfeBask eta Euskadiko Kooperatiben Konfederazioa.

• LK eta UGT.





II. Izendatutako Langileak eta Elkartutako Prebentzio Zerbitzuak sustatzea.


Jarduteko esparrua II Izendatutako Langileak eta Elkartutako Prebentzio Zerbitzuak sustatzea.


Egungo araudiak enpresek Kanpoko Prebentzio Zerbitzuak laneko arriskuak kudeatzeko sistema gisa erabiltzea eragiten du; horrek ez du laguntzen gai hori nazioartekotzen, izan ere, elkartutako zerbitzuek edota izendatutako langileak (araudiak ere gaitzen dituen sistemak) erabiliz, hobe sustatuko litzateke laneko arriskuen kudeaketa.


• Euskal Herriko enpresa txiki eta ertainetan LAP kudeaketan integratzearen maila sustatzea.

• Elkartutako prebentzio zerbitzuak eta izendatutako langileak gero eta gehiago erabiltzea.

• Kanpoko Prebentzio Zerbitzua mantentzen duten kasuetan, enpresa horien eta zerbitzuaren arteko solaskideak egon daitezen sustatzea.


Lantalde bat sortzea, jarraian aipatzen diren zereginekin

• Enpresa txiki eta ertainetan egun prebentzioa kudeaketan zenbateraino integratuta dagoen aztertzea, problematikak jarduera sektorearen eta enpresaren tamainaren arabera banatuz.

• Egun elkartutako zerbitzuak eta izendatutako langileak ezartzeko dauden zailtasunak aztertzea.

• Zailtasunak gainditzeko mekanismoak zehaztea eta mailaz igotzeko mekanismoak zehaztea eta ebaluatzea.

• Enpresa eta Kanpoko Prebentzio Zerbitzuen arteko solaskide gaituak sustatzeko plana zehaztea.


• Sustapen Plan bat prestatzea.


• Osalan.


• GARAPEN Garapen Agentzia


• LK eta UGT.





III. Trakzioa prebentzioa enpresa txiki eta ertainetan integratzeko tresna gisa


Jarduteko esparrua III Trakzioa prebentzioa enpresa txiki eta ertainetan integratzeko tresna gisa


Kalitate eta ingurumenaren eremuan dugun esperientziak zenbait enpresa handiek haien hornitzaile eta/edo bezeroei baldintza jakinak bete ditzaten eskatzen dietenean izan dezaketen zeregin garrantzitsua erakusten du. Dinamika hori prebentzioaren esparrura ere eraman daiteke.


• Trakzio-enpresek haien hornitzaileei eska diezaieketen gutxieneko prebentzio-baldintzen multzoa ezartzea.

• Enpresa hornitzaile horiek aipatutako baldintzak prebentzioaren kalitate eta eraginkortasunarekin bete ditzaten errazteko tresnak garatzea.


Lantalde bat sortzea, jarraian aipatzen diren helburuekin:

• Prebentzio gaietan ibilbide aipagarria eta tamaina jakin bat duten hainbat enpresa lantaldean sartzea, hornitzaileei eskatzea posible diren gutxieneko prebentzio-baldintzak zehazten lagun dezaten.

• Enpresa hornitzaileei, enpresa txiki eta ertainei bereziki, baldintza horiek kalitatez eta eraginkortasunez bete ditzaten lagunduko dien tresna espezifikoak (ingurumenerako Ekoskanen antzekoak) diseinatzea.

• Eusko Jaurlaritzak berak bere hornitzaileek sektore edo jarduera jakinetan egiten dituzten trakzio-zereginak egiteko aukerak, baldintzak eta epeak aztertzea.

• Mailaz igotzeko mekanismo posibleak definitzea eta ebaluatzea: diru-laguntzak, sariak edo bestelako pizgarriak ematea.

Jarduteko ildoei lehentasuna ematea eta ekiteko berariazko plana zehaztu eta martxan jartzea.


• Proiektu Eragilea definitzea.

• Enpresek LAP inguruko autoebaluazioa egiteko tresna informatikoa amaitzea eta tamaina eta sektore bereko beste batzuekin alderatzea.


• Osalan. • Eusko Jaurlaritzako Industria, Merkataritza eta Turismo Saila

• GARAPEN Garapen Agentzia • ConfeBask. • LK eta UGT.




IV. Sariak eta Diru-laguntzak


Jarduteko esparrua IV Sariak eta Diru-laguntzak


Enpresatan prebentzioaren kultura ezartzen laguntzea; horretarako, arauak betetzea baino harago doan ekintzen multzoa aitortzen duen saria ezarriko dugu, Laneko Arriskuen Prebentzioan dauden ekimen bikainak ezarri ahal izateko.


Prebentzioaren kultura maila handiagoan ezartzen laguntzea, laneko segurtasun eta osasun gaietan dauden eragile sozialei kontzientzia harraraziz eta kontzientzia horri lagunduz eta hobetuz.

1. Laneko Arriskuen Prebentzioko Saria


• Deialdia eta argitalpena ezartzea.


• Osalan.

• ConfeBask eta Euskadiko Kooperatiben Konfederazioa











• Laneko Arriskuen Prebentzioa enpresaren kudeaketan (eta ahal den gehien kalitate eta ingurumenean) txertatzen duten lan-sistemak enpresetan ezartzearen alde egitea.

• Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan enpresek beren ekimenak sistematizatu ahal izan dezaten, kudeaketa tresnak ematea.

• Arriskuen Prebentzioaren filosofia hedatzea, enpresaren kudeaketaren zati bezala, eta arriskuen kudeaketa kalitate eta ingurumen gaiekin integratu dezaten sustatzea.

2. Laneko Arriskuak Kudeatzeko Sistemak ezartzeko dirulaguntzak ematea.


OSALANeko Zuzendari Nagusiaren Ebazpenarekin egingo da dirulaguntzen deialdia, berau EHAOn argitaratuz. Argitaratzen den horretan, diru-laguntzetara heltzeko oinarriak eta horiek esleitzeko irizpideak finkatuta egon behar dira. Ezarritako epean jasotzen diren proiektuak horretarako berariaz sortutako Balorazio Batzordearen kideek eskatutako irizpideen arabera ebaluatuko dira. Batzorde horrek esleipenaren proposamena egin behar du eta, Erakundeko Zuzendaritza Nagusiak proposamena onartu ostean, aipatutako organoaren Ebazpen gisa hedatu behar da, alderdi interesdunei ebazpenaren berri emanez.

Ekitaldia amaitu ostean, egindako proiektuen, eta horietatik eratorritako gastuen, justifikazio memoriak baloratuko dira eta diru-laguntzak ordaindu, moldatu edo kenduko dira, kasu bakoitzean dagokionaren arabera.


• Osalan









• Laneko Arriskuen Prebentzioa enpresaren kudeaketan (eta ahal den gehien kalitate eta ingurumenean) txertatzen duten lan-sistemak enpresetan ezartzearen alde egitea.

• Laneko Segurtasun eta Osasun gaietan enpresek beren ekimenak sistematizatu ahal izan dezaten, kudeaketa tresnak ematea.

• Arriskuen Prebentzioaren filosofia hedatzea, enpresaren kudeaketaren zati bezala, eta arriskuen kudeaketa kalitate eta ingurumen gaiekin integratu dezaten sustatzea.

3. Industria-makinetan inbertitzen duten Enpresa Txikientzako ekoizpen-ekipamenduak modernizatzeko dirulaguntzak, haien produktibitatea eta lehiakortasuna areagotu eta laneko segurtasun eta osasuneko araudia eraginkortasunez egokitze aldera.


Dirulaguntzak EHAAn argitaratuko dira, eta laguntzak lortzeko oinarriak zein horiek emateko irizpideak ezarriko dira. Ezarritako epearen barruan jasotzen diren proiektuak, horretarako eratutako Balorazio Batzordeak ebaluatu eta ebatziko ditu.


• Osalan




EE EErraakkuunnddeeeenn kkoonnpprroommiissooaa I. Erakundeen arteko koordinazioa.

Helburu estrategikoa E Erakundeen konpromisoa

Jarduteko esparrua I Erakundeen arteko koordinazioa.


Honelako ezaugarriak dituen Plan batek, tartean proiektu zehatzen garapenean esku hartzen duten era askotako eragile anitz daudela, guztien konpromisoa eta koordinazio-lana eskatzen ditu eta, bereziki, euskal Herri Administrazioena eta Eusko Jaurlaritza osoarena.


Dokumentu honetan aurkeztutako proiektuen garapenean eraginkortasun handiagoa lortzea eta, oro har, ezarritako helburu estrategikoak lortzen erraztea.

1. Herri-lan handiak.


• Euskal Y-aren proiekturako Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailak eta Garraio Sailak sinatutako lankidetza-hitzarmenaren jarraipena egitea.

• SuperSur izeneko proiekturako Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Sailaren eta Bizkaiko Foru Aldundiaren arteko lankidetza-hitzarmena sinatzea, eta ondoren, horren jarraipena egitea.


Plan Estrategikoa osatzen duten gainerako jarduketa-eremuetan funtsezkotzat jotako agente guztiak, hala nola:

• Eusko Jaurlaritzako Sailak.

• Erakunde Autonomiadunak: Osalan eta Osakidetza.

• Bestelako Herri Administrazioak: Toki eta Foru Administrazioak.






Jarduteko esparrua I Erakundeen konpromisoa


Honelako ezaugarriak dituen Plan batek, tartean proiektu zehatzen garapenean esku hartzen duten era askotako eragile anitz daudela, guztien konpromisoa eta koordinazio-lana eskatzen ditu eta, bereziki, euskal Herri Administrazioena eta Eusko Jaurlaritza osoarena.


Dokumentu honetan aurkeztutako proiektuen garapenean eraginkortasun handiagoa lortzea eta, oro har, ezarritako helburu estrategikoak lortzen erraztea.

2. Nelapreven eta Itsapreben.


• EAEko Nekazaritza eta Basogintza Sektoreko LAPerako Plan Integralaren jarraipena egitea eta kudeatzea (Nekapreben).

• EAEko Arrantza Sektoreko LAPerako Plan Integralaren jarraipena egitea eta kudeatzea (Itsaspreben).


Plan Estrategikoa osatzen duten gainerako jarduketa-eremuetan funtsezkotzat jotako agente guztiak, hala nola:

• Eusko Jaurlaritzako Sailak.

• Erakunde Autonomiadunak: Osalan eta Osakidetza.

• Bestelako Herri Administrazioak: Toki eta Foru Administrazioak.





II. Administrazioaren Azpikontratatzeko Konpromisoa.


Jarduteko esparrua II Administrazioaren Azpikontratatzeko Konpromisoa


Azpikontratazioa enpresa-kudeaketa modernoaren funtsezko elementutzat azaltzen da, baina arriskuko sektoreetan behin eta berriz aplikatzea, ezbehar-tasa areagotzearen litezkeen zergatietako bat bezala azaltzen da. Hori dela-eta, Plan Estrategikoaren garapenean esku hartzen duten eragile guztiek beharrezkotzat jotzen dute arlo honetan nolabaiteko jarduera-motaren bat garatzea, kontratugile nagusiak Herri Administrazioak eurak direnean.


Herri Administrazioen kate bidezko azpikontratazioaren arazoen inguruko konpromiso-maila areagotzea, kontratazio publikoko lanean, eta bereziki herri-lanean, laneko segurtasuna eta osasuna babestera zuzendutako irizpideak egokitzera bultzatuz.

1. Herri Lanaren inguruko Erakundeen arteko Batzordea


• EAEko Administrazioaren eta bere sektore publikoaren kontratazioan gizarte, ingurumen eta bestelako politika publikoen inguruko irizpideei buruz hartutako Akordioa, Foru Aldundi eta Udal mailan ere betetzeko aukera aztertzea.


• Herri Lanaren inguruko Batzordeko kideak.

• Ogasun Saila

• Foru- eta toki-erakundeak

• Enpresa-erakundeak eta sindikatuak




III. LAP Administrazio Publikoetan.


Jarduteko esparrua III LAP Administrazio Publikoetan


Hainbat arrisku gero eta maizago gertatzeak, hala nola, “arrisku psikosozial" izenekoak, Administrazioei arazo horiei arreta berezia eskaintzera bultzatu die.

“Arrisku psikosozial” terminoak jarraian aipatzen diren arriskuak hartzen ditu barne, besteren artean: laneko jazarpena eta indarkeria, estresa; guztiek eragin handia dute giro soziolaboralean.


Euskal Herriko Administrazio Publikoek Laneko Arriskuen Prebentzioa bete dezaten sustatzea.

1. Ekintza Plan baterako Lantaldea (E2) sortzea.


• Honako hauek osatuko duten Lantaldea eratzea: Osalan, Sindikatuak eta Administrazioaren beraren Prebentzio Zerbitzua.


• Osalan

• Eusko Jaurlaritzako Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila.





FF IInnffoorrmmaazziiooaa eettaa SSiisstteemmaakk

I. Behatokia

Helburu estrategikoa F Informazioa eta Sistemak

Jarduteko esparrua I Behatokia


Euskal Autonomia Erkidegoko laneko ezbehar-tasaren ikuspegi erreal eta eguneratua (arrazoiak eta ondorioak) lortzeko oinarrizko elementuetako bat egungo egoera (edo denbora-tarte jakin batekoa) eta horren eboluzioa ezagutzea da.

Prebentzioaren arazoekin eta lanagatiko osasun-kalteekin lotutako ikuspegi homogeneoa lortzeko beharra dago.

Behatokia EAEko laneko ezbehar-tasaren eboluzioa ezagutzeko, aztertzeko eta ezagutzera emateko tresna izan behar da.


• Behatokia Laneko Segurtasun eta Osasun gaiekin lotutako ezagutzaren berri emateko eta kudeatzeko erreferente gisa kontsolidatzea.

1. Egitura eta Sistematika Martxan jartzea.

• Behatokia antolatzeko eredua zehaztea: kide kopurua, profilak eta eskumenak, kide bakoitzaren zereginak eta abar.

• Informazioa ematen (Osasun Saila, Prebentzio Zerbitzuak, Lurralde Unitateak, informazioa emateko sistemak eta abar) edo jasotzen (Osalanen Kontseilu Nagusia, Planaren Zuzendaritza Batzordea, ikerketa unitatea eta abar) duten eragile edo tresnen berri emateko eta horiekin harremanetan jartzeko prozesuak ezartzea

• Behatokia era eraginkorrean ezartzeko, martxan jartzeko eta finkatzeko beharrezko diren jarduerak zein diren jakitea eta adostea.

• 2007ko Ekintza Planean definitu eta onartutako jarduerak abian jartzea.


• Osalanen web orrian esekitzea.

• Ezbehar-tasaren Informazio Orokorreko Sistemaren alde egiteko, gauzatu eta abiaraztea.


• Osalan.












• EAEn laneko ezbehar-tasaren berri emateko sistema osoa garatzea eta ezartzea

2. Laneko Osasunari buruzko Informazio Orokorrerako Sistema (GT F1).

Hurrengo idazpuruan aipatutako eragileek osatutako lantaldea sortzea, laneko ezbehar-tasaren berri emateko sistemaren garapena planifikatzeko:

• Iraganean aurrera eraman ziren antzeko ekimenak aztertzea:

Egun existitzen diren arazo edo murrizketa nagusiak zein diren jakitea eta horiek aztertzea: Datuak Babesteko Legea, murrizketa funtzional edo teknikoak (kanpoko datu-baseetara edo hirugarrenen datu-baseetara heltzea), zenbait lanbide gaixotasun estatistiketan islatuta ez egotea, baliabide ekonomikorik ez izatea eta abar.

Elkarguneak edo hobetzeko eta jarduteko aukerak zein diren jakitea.

• Laneko ezbehar-tasari buruzko informazio guztia biltzen dituen sistemaren oinarriak zehaztea eta garatzea, aurkitutako arazo edo murrizketa nagusiak, eta elkargune edo hobetzeko edo ekiteko aukerak abiapuntutzat hartuz:

Kudeaketa informazioa aztertzea eta diseinatzea (eredua): zer neurtu nahi dugu, eta zein helbururekin? Kanpoko datu-iturriak zein diren jakitea eta aztertzea. Informatzeko sistemaren eskakizun funtzionalak (prozesuak, galdeketak eta abar) eta teknikoak (arkitektura

teknologikoa) zein diren jakitea eta aztertzea. Sistema (funtzionala zein teknikoa) diseinatzeko aukerak aztertzea eta irtenbiderik egokiena hautatzea. Lanbide gaixotasunei buruzko informazioa integratzea. Sistema ezartzeko eta martxan jartzeko berariazko plana garatzea.

Sistema ezartzea.


• Informazio Sistema elikatzen duten adierazleak eta informazio-iturriak aztertzea eta adierazle berriak proposatzea.




• Osalan

• Bizkaiko Osasuneko Lurralde Zuzendaritza.

• ASPA, ANEPA, ASPREM eta MALGA.


• LK eta UGT.












• EAEn interesatzen zaigun epean izan diren laneko istripu eta lanbide gaixotasunek eragindako ezbehar tasaren deskribapen txostena.

• LI eta LGaren araberako ezbehar tasaren aurka jarduteko plan orokorrak edo sektorekoak sortzeko beharrezkoa den informazioa ematea.

• Aurretik egin diren esku-hartzeek duten eragina ebaluatzea.

3. Laneko Ezbehar-tasa Aldizka Aztertzea (sei hilez behin, urtean behin...)


• 2008. urteko eta 2009ko lehen seihilekoaren txostena egitea.


• Osalan


• EUSTAT

• Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Nagusia




II. Laneko Arriskuen Prebentzioa Ikertzea


Jarduteko esparrua II Laneko Arriskuen Prebentzioa Ikertzea.


Ikerketa Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Erakundeak (Osalan), ekimen horrekin bat datorren jarduteko esparrua duten bestelako eragileekin batera, garatu behar duen laneko ildoetako bat, eta jada ildo horretan garatzen ari diren ekimenen babes izan behar dela kontsideratzen da.


Laneko istripu-tasaren ezagutza hobetzea, ahaleginak ezbehar-tasaren adierazlerik altuenak dituzten sektore/jardueratan bilduz eta laneko istripuak gertatzeko orduan eragina duten alderdi kritikoetan sakonduz: lanetan erabiltzen den makineria, istripua jasan duen langilearen profila, laneko baldintzak eta abar

1. Istripuak banaka ikertzea.


• Arlo Teknikoa: Lanaldian gertatutako Istripu Traumatiko Larri, Oso Larri eta Hilgarrien inguruko txostena egitea.

• Laneko Osasun Arloa: 2008. urtera arte ikertutako Istripu Ez-traumatiko Hilgarrien ebaluazioa egitea eta, hala badagokio, horiek Banaka Ikertzen jarraitzea.


• Osalan











2. LAP gaietan ikertzeko diru-laguntzak.


Dirulaguntzak eskatzeko deialdia OSALANeko Zuzendari Nagusiaren Ebazpenaren bitartez egingo da; deialdia EHAOn argitaratuko da eta bertan laguntzak eskatzeko oinarriak eta horiek esleitzeko irizpideak egongo dira ezarrita. Ezarritako epean jasotzen diren proiektuak horretarako berariaz sortutako Balorazio Batzordearen kideek eskatutako irizpideen arabera ebaluatuko dira. Batzorde horrek esleipenaren proposamena egin behar du eta, Erakundeko Zuzendaritza Nagusiak proposamena onartu ostean, aipatutako organoaren Ebazpen gisa hedatu behar da, alderdi interesdunei ebazpenaren berri emanez. Ekitaldia amaitu ostean, egindako proiektuen, eta horietatik eratorritako gastuen, justifikazio memoriak baloratuko dira eta diru-laguntzak ordaindu, moldatu edo kenduko dira, kasu bakoitzean dagokionaren arabera


• Osalan










3. Eraikuntza eta Nekazaritza eta Basogintza Sektoreetan NBEak ezartzeko dirulaguntzak


Dirulaguntzak eskatzeko deialdia OSALANeko Zuzendari Nagusiaren Ebazpenaren bitartez egingo da; deialdia EHAOn argitaratuko da eta bertan laguntzak eskatzeko oinarriak eta horiek esleitzeko irizpideak egongo dira ezarrita. Ezarritako epean jasotzen diren proiektuak horretarako berariaz sortutako Balorazio Batzordearen kideek eskatutako irizpideen arabera ebaluatuko dira. Batzorde horrek esleipenaren proposamena egin behar du eta, Erakundeko Zuzendaritza Nagusiak proposamena onartu ostean, aipatutako organoaren Ebazpen gisa hedatu behar da, alderdi interesdunei ebazpenaren berri emanez. Ekitaldia amaitu ostean, egindako proiektuen, eta horietatik eratorritako gastuen, justifikazio memoriak baloratuko dira eta diru-laguntzak ordaindu, moldatu edo kenduko dira, kasu bakoitzean dagokionaren arabera


• Osalan









Laneko istripu-tasaren ezagutza hobetzea, ahaleginak ezbehar-tasaren adierazlerik altuenak dituzten sektore/jardueratan bilduz eta laneko istripuak gertatzeko orduan eragina duten alderdi kritikoetan sakonduz: lanetan erabiltzen den makineria, istripua jasan duen langilearen profila, laneko baldintzak eta abar.

4. LAPari buruzko Ikerketa Bekak.


Bekak eskatzeko deialdia OSALANeko Zuzendari Nagusiaren Ebazpenaren bitartez egingo da; deialdia EHAOn argitaratuko da eta bertan laguntzak eskatzeko oinarriak eta horiek esleitzeko irizpideak egongo dira ezarrita. Ezarritako epean jasotzen diren proiektuak horretarako berariaz sortutako Balorazio Batzordearen kideek eskatutako irizpideen arabera ebaluatuko dira. Batzorde horrek esleipenaren proposamena egin behar du eta, Erakundeko Zuzendaritza Nagusiak proposamena onartu ostean, aipatutako organoaren Ebazpen gisa hedatu behar da, alderdi interesdunei ebazpenaren berri emanez. Ekitaldia amaitu ostean, egindako proiektuen, eta horietatik eratorritako gastuen, justifikazio memoriak baloratuko dira eta diru-laguntzak ordaindu, moldatu edo kenduko dira, kasu bakoitzean dagokionaren arabera.


• Osalan









• Lana normalki ibilgailuz eta hirietako bide publikoetan zehar egiten duten kidegoen lan baldintzak hobetzea. • Kidego horiek lanpostuan erosotasun handiagoa izan dezan lortzea.

5. Nanopartikulak manipulatzea


• Proiektuari Nanopartikulen Manipulazioaren inguruan egindako azken ikerlanak eranstea.


• Osalan

• INASMET




Helburu estrategikoa

F Informazioa eta Sistemak

Jarduteko esparrua

II Laneko Arriskuen Prebentzioa Ikertzea.




Laneko istripu-tasaren ezagutza hobetzea, ahaleginak ezbehar-tasaren adierazlerik altuenak dituzten sektore/jardueratan bilduz eta laneko istripuak gertatzeko orduan eragina duten alderdi kritikoetan sakonduz: lanetan erabiltzen den makineria, istripua jasan duen langilearen profila, laneko baldintzak eta abar.

6. Bi ikerketa-proiektu


• Istripu Hilgarrien kasuistikaren inguruko Proiektua garatzea. • Bigarren Proiektu bat definitzea.


• Osalan




GG LLaanneekkoo OOssaassuunnaa

I. Laneko Osasunari buruzko Informazio Sistema


G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua

I Laneko Osasunari buruzko Informazio Sistema


Prebentzio jarduerak antolatu, zuzendu, garatu eta ebaluatzeko, ezinbestekoa da osasunarekin eta lanarekin zerikusia duten faktoreen garrantzia, joera eta banaketa ezagutzea. Datu horiek eguneratutako informazio-sistemekin ustiatuz gero, sektoreko joeren eboluzioaren jarraipena eta analisia egin ahal izango ditugu, eta gerora begirako ekimenak planifikatzeko oinarri ona lortuko dugu.


• Laneko arrisku faktore nagusien eragin nagusia zein den ezagutzea • EAEko prebentzio-zerbitzuek babesten dituzten langileen artean, lanarekin zerikusia duen morbilitatearen eragina

zein den ezagutzea.

1. “Prebentzio Zerbitzuetako Datuen Gutxieneko Multzoa” Informatzeko Sistema.


• Sistema abiaraztea


• Osalan







G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua

I Laneko Osasunari buruzko Informazio Sistema


1992ko abenduaren 9ko Osasun Sailburuaren Aginduan EAEko Enpresatako Zerbitzu Medikuek bete behar dituzten osasun-dokumentuen eredu ofizialak onartu zituzten. Dokumentu horiek OSALANen Laneko Osasun Unitatera bidali behar dira, Euskadiko Prebentzio Zerbitzu Propioen Oinarrizko Osasun Unitateen memoria deritzonean. Proiektuaren helburua memoriak era bateratuan aztertzea da, horiek bateratzeko tresna izan dadin eta enpresa bakoitzean banaka egiten den lanari zentzua ematen dion tresna izan dadin. Gutxieneko Datu Multzoa prestatzen denean, egun indarrean dauden agiriak ordezkatuko ditu horrek.


• Parte hartu duten Oinarrizko Osasun Unitateei, enpresako zuzendaritzari eta langileen legezko ordezkariei 2006ko OOUen memoria guztien analisiaren berri ematea.

• Aurtengo emaitzak aurreko urtetako emaitzekin alderatzea. • Hurrengo urteotan prebenitu daitezkeen eta ardurazkoak diren gaiei arreta berezia eskaintzea. • Oinarrizko Osasun Unitateekin komunikatzeko bide izatea. • Osasunari, laneko istripu-tasari, morbilitateari eta lanean arrisku faktoreen eraginpean egotearen egoerari buruzko

datu adierazleak ezagutzea.

2. Prebentzio Zerbitzuen Oinarrizko Osasun Unitateen Memoriak Urtero Ebaluatzea.


• Urteko memoria egitea


• Osalan





II. Laneko Osasunarekin lotutako Kasuetan esku-hartzea


G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua

II Laneko Osasunarekin lotutako Kasuetan esku-hartzea


Zuzendaritza Plana garatzeko orduan parte hartzen duten eragileak bat datoz prebentzioan egiten diren ahaleginak, lehentasunezkoa den kasuetan, esku-hartze espezifikoez lagundu behar direla adieraztean.


• Amiantoa kentzeko Planak kontrolatzea. • Langile horien osasuna lanaren ondoren ere zainduko dela bermatzea. • Amiantoaren eraginpean dauden pertsonen osasunaren aldizkako zaintza medikoaren jarraipena egitea, Osasun

Sistema Nazionaleko Lurralde arteko Kontseiluak onartu zuen osasuna zaintzeko berariazko protokoloa jarraituz. • EAEn Amiantoaren eraginpean dauden pertsonen erregistroa eguneratuta mantentzea

1. Amiantoa (Arlo Teknikoarekin batera Esku hartzea).

a. Amiantoa kentzeko Planak.

b. Lanaren ondorengo kontrola

c. Eskakizunei arreta eskaintzea.


• Amiantoa kentzeko Planen ebaluazioa eta jarraipena egitea. • Amiantoaren eraginpean dauden kidegoen jarraipena egitea:

o Egoera aktiboan dauden langileak. o Jada lanean ari ez diren langileak.

• Pertsona horien egungo egoera kontrolatzea eta Prebentzio Zerbitzuek edo Osakidetzaren Sareak egin duten osasunaren zaintza medikuaren jarraipena egitea.

• Amiantoarekin zerikusia duten ikerketa eskari edo eskakizunen aurrean Osalanen jarduteko Prozedura.


• Osalan.


• Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila.

• Osakidetza.




Helburu estrategikoa G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua





• Salaketak ebazteko orduan, Laneko Agintaritzari laguntza ematea. • Jarduteko prozedura hedatzea. • Kasu horien aurrean jarduteko, Prebentzio Zerbitzuei babesa eskaintzea. • Langile eta enpresetako kidegoei aholkatzea

2. Mobbing-a


• Aurkezten diren salaketen ondoriozko ekimen zehatzetan OSALANeko esku-hartzea


• Osalan






G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua



Zuzendaritza Plana garatzeko orduan parte hartzen duten eragileak bat datoz prebentzioan egiten diren ahaleginak, lehentasunezkoa den kasuetan, esku-hartze espezifikoez lagundu behar direla adieraztean


• Substantziak kontsumitzeak enpresarentzat dakartzan arazoak xehetasunez ezagutzea, gerora begirako ekimenak

proposatu ahal izateko.

3. Droga mendekotasunak. Memoriak ebaluatzea.


• Ebaluazio-dokumentua egitea


• Osalan


• Droga mendekotasunen Zuzendaritza.






G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua





• Lan munduan Droga mendekotasunek eragindako arriskuan prebenitzeko kontsultarako, informaziorako eta

orientaziorako bidea eskaintzea. • Droga mendekotasunei dagokienez, enpresen, Prebentzio Zerbitzuen eta langileen egoera eta beharrak ezagutzea. • Enpresatan Droga mendekotasunak prebenitzeko planak egiten laguntzea. • Zerbitzua eskaintzeko dugun informazioa biltzea eta antolatzea

4. Droga mendekotasunak. Aholkularitza Zerbitzua.


• Zerbitzuaren ardura duen lan taldeak telefono bidezko arreta eskaintzen die eskariei, eta horiek hainbat eratara argitzen ditu: telefono bidez, idatzizko informazioa, aholkularitza bisitaldia, eta abar

• Droga mendekotasunen gaian espezializatutako bestelako entitateekin harremanetan egotea eta elkarlanean aritzea


• Osalan



• Droga mendekotasunen Zuzendaritza.





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua





• LG gaietan zuzentzeko neurriak proposatzea eta prebenitzea eta, hala dagokionean, Laneko edo Osasun

Agintaritzari ikerketan zehar aurkitu diren arau-hausteen berri ematea, horiek duten eskumenen esparruan jardun dezaten.

5. Lanbide Gaixotasuna Banaka Zaintzea.


1. Zaindu behar diren LG. Jarraian hautatzen direnak ikertu behar dira:

o Infekziosoak, arnas aparatuarenak, tumoreenak eta sistemikoak. o Azalekoak, Gihar eta hezur, eta Periferiako Nerbio Sistemakoak eta zentzumen Organoetakoak

(hipoakusiak): o Gaixotasun larri edo oso larri gisa tipifikatuta dauden guztiak. o Kasuak gehitzen direnean, gertatzen diren epearen eta enpresako langile kopuruaren arabera. o 2 edo berrizkatura gehiago jakinaraztea

2. Ikertzeko Prozedura. LG Jakinarazteari dagokionez, Jarduteko 4/99 Jarraibidean jasotzen dena, funtsean


• Osalan



• Osakidetza.





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua





• Asma berariazko prebentzio politikak diseinatzea ahalbidetzen duen Lanbide Gaixotasun bezala ikus dadin

ahalbidetzea. • Lanak eragindako asmak Osasun Eskualde batean duen hedadura zein den jakitea. • Gaixotasunaren historia naturala hobe ezagutzea. • Diagnostikoari eta tratamendu goiztiarrari, eta gaixotasun hori garatzea ekiditen duen prebentzio egokiari

dagokienez, jatorria lanean duen Asma tratatzeko irizpideak ezartzea.

6. Lan-Asmaren Epidemiologia Zaintzeko Gertakarien Berri emateko Sistema.


• Osakidetzako jakinarazte-medikuetan (pneumologo eta alergialariak) oinarritutako eta parte-hartze boluntarioko Zaintza-sistema, sareko lana bermatuko duena eta LG Osalanetik ikertuko dena eta begirari gertakarian oinarrituz esku-hartuko dena

• Osakidetzak ezarritako ospitale-zentroetan Pilotaje Faseari ekitea

• Esku hartzen duten osasun-langileei zuzendutako Hedapen Jardunaldia.


• Osalan


• Osakidetza.





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua





• Euskadin, 1229/2006 EDko 5. artikuluan aurreikusitako betetzea.

7. Profesionaltzat jo litezkeen gaixotasunak Komunikatzeko Sistema


• Osakidetzak eta Prebentzio Zerbitzuek Osasun Saileko Ikuskaritza Medikuari eta Osalaneko Lan-osasuneko Unitateari, profesionaltzat sailka litezkeen gaixotasunen inguruan egindako komunikazioen Jarraipena eta Esku-hartzea


• Osalan


• Osakidetza





III. Laneko Osasun gaiak ikertzea.


G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua

III Laneko Osasun gaiak ikertzea.


Zuzendaritza Plana garatzeko orduan parte hartu duten eragileen iritziz, ikerketa alderdi gakoa da Laneko Osasunaren arriskuen ezagutza sakontzeko orduan, eta horrek langileengan duen eraginaren eta horren garrantziaren aitortzan pixkanaka aurrera egiteko.


Europar Batasuneko beste herrialdeetan, Erresuma Batuan edo Danimarkan, esaterako, Laneko Segurtasun eta Osasunean espezializatutako erakundeetan ikerketa, hein handiago edo txikiagoan, lehentasuna duten zereginetan integratzen dute..


• Laneko Osasunaren arloan ikerketa-proiektuak garatzea, eta horren bitartez, arlo honi zientzia eta teknikaren zehaztasuna eranstea, aintzakotzat modu biziagoan hartua izan dadin eta, prebentzio zein partehartzearen alorreko ekintzak martxan jartzea sustatzeko.

• Osasun-zaintzaren arazoak hobeto ezagutzea, eta bai ezagunak diren gaixotasun profesionalak, zein lanarekin zerikusirik duten arrazoiak ezkutatzen omen dituzten sintomak ere.

1. Ikertzeko Lantaldea (G3)


• Bi Ikerketa Proiektu garatzea (2010): Arrisku psikosozialak ebaluatzeko tresna / Matrizea enplegua – amiantoaren eraginpean egotea.


• Osalan



• Eusko Jaurlaritzako Hezkuntza, Unibertsitate eta Ikerketa Saila





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua









2. Osasun Zaintza Bereziko Protokoloak prestatzea

2.a. Substantzia Kimikoen eraginpean egotea


• Substantzia Kimikoetarako Osasun Zaintza Bereziaren Protokolo Orokorra argitaratzea, Osasun Saileko Osasun Publikoko Zuzendaritzarekiko koordinaziopean.


• Osalan • Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila

• Osasun Sistema Nazionalaren Lurralde arteko Kontseilua.





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua









2. Osasun Zaintza Bereziko Protokoloak prestatzea

2.b. Irakasleak


• Osasun Zaintza Bereziko Protokoloa amaitzea.


• Osalan • Eusko Jaurlaritzako Osasun Saila

• Osasun Sistema Nazionalaren Lurralde arteko Kontseilua.




IV Osasuna zaintzearekin eta lanbide gaixotasunekin zerikusia duten mediku kopurua handitzea.


G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua IV Osasuna zaintzearekin eta lanbide gaixotasunekin zerikusia duten mediku kopurua handitzea.


EAEn lanbide gaixotasunen prebentzioan dugun arazo nagusia osasunaren zaintza egokiari era eraginkorrean heltzeko profesionalen gabezia da.

Zuzendaritza Planaren hausnarketa estrategikoa egiteko orduan parte hartu duten eragileak bat datoz aurkitutako arazoa arintzeko Laneko Osasuneko irakaskuntza-unitatea sortzeko beharrean.

Irakaskuntza-unitateen emaitzak lortu bitartean, bitarteko zenbait neurri hartu behar dira, egun jada planteatuta dauden arazoei irtenbidea eman ahal izateko.


• Medikuntza arloko profesionalei zuzenduta dagoen Laneko Osasunari buruzko prestakuntza-eskaintza zabaltzea.

• Aldi baterako neurriak hartzea, laneko medikuntzan espezialistak diren behar adina mediku izan arte

1. Osakidetzako Lehen Mailako Arretarako Medikuntzaren arloko Langileentzako Laneko Segurtasun gaietan Eguneratzeko Urrutiko Ikastaroa.


• Lehen Mailako Arretarako Taldeetako profesionalek jatorria lanean duen patologiei buruz duten ezagutza eguneratzea.

• Lehen mailako arretarako zentroetan artatzen diren, eta jatorria lanean izan dezaketen gaixotasunak ezagutu daitezen sustatzea.

• Lanarekin zerikusia duten gaixotasunei buruzko ezagutza bultzatzea. • Lehen Mailako Arretako ohitura gisa, historia klinikoan lanbidea adierazteko beharraren gainean

sentiberatzea. • Lehen Mailako Arretarako Medikuak Laneko Medikuntzako Adituekin eta Osalanekin Laneko Segurtasun eta

Osasunerako Euskal Erakundea elkarlanean aritu daitezen sustatzea

Hori guztia, Osakidetzak lehen arretako bere langile fakultatiboei ikastaroa eskaintzerik badu.

Metodología:

• 10 unitate didaktikoz osatutako urrutiko prestakuntza.


• Osalan • Eusko Jaurlaritzako • Osasun Saila Osakidetza





G Laneko Osasuna

Jarduteko esparrua

IV Osasuna zaintzearekin eta lanbide gaixotasunekin zerikusia duten mediku kopurua handitzea.


EAEn lanbide gaixotasunen prebentzioan dugun arazo nagusia osasunaren zaintza egokiari era eraginkorrean heltzeko profesionalen gabezia da.

Zuzendaritza Planaren hausnarketa estrategikoa egiteko orduan parte hartu duten eragileak bat datoz aurkitutako arazoa arintzeko Laneko Osasuneko irakaskuntza-unitatea sortzeko beharrean.

Irakaskuntza-unitateen emaitzak lortu bitartean, bitarteko zenbait neurri hartu behar dira, egun jada planteatuta dauden arazoei irtenbidea eman ahal izateko.


• Medikuntza arloko profesionalei zuzenduta dagoen Laneko Osasunari buruzko prestakuntza-eskaintza zabaltzea.

• Aldi baterako neurriak hartzea, laneko medikuntzan espezialistak diren behar adina mediku izan arte

2. Medikuntza arloko Profesionalak (Lantalde G4).


• Datozen urteetarako neurri iragankorren diseinua eta, hala badagokio, 306/1999 Dekretura egokitzeko proposamena.


• Osalan



• Gizarte Eragileak





HH BBeesstteellaakkoo JJaarrdduueerraa eessttrruukkttuurraallaakk


Jarduteko esparrua

H

Bestelako jarduera estrukturalak


Laneko esparruari dagokionez, eta Osalani dagokionez, Administrazioko organoen eta enpresaburu-langileen eta horien ordezkari eta interesatutako partikularren Eskakizunak, Salaketak eta Eskaerak tramitatzea.


• Eskariari arreta eskaintzea.

1. Eskakizunei, Salaketei eta Eskaerei arreta eskaintzea.


• Jasotako eskarian oinarrituz, dagokion Txostena egiteko beharrezko diren jarduerak egitea.


• Osalan






Jarduteko esparrua

H



Osalanen Kontseilu Nagusiak 1998ko abenduaren 10ean onartu zuen Ordezko Batzorde hori sortzea. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Sektorean LAPen jarraipena eta analisia egitea.

2. Osalaneko Kontseilu Nagusiko Ordezko Batzordeak (CGO)

2.a. Eraikuntza.


• Aldian behingo Bilkurak, Batzordeak berak erabakitzen duenaren arabera.


• Osalanen Kontseilu Nagusian ordezkaritza duten Elkarteak.




Jarduteko esparrua

H



Osalanen Kontseilu Nagusiak 2003ko irailaren 30ean onartu zuen Ordezko Batzorde hori sortzea. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Laneko Arriskuen Prebentzioko Prestakuntzaren Jarraipena eta Analisia egitea.

2. Osalaneko Kontseilu Nagusiko Ordezko Batzordeak (CGO).

2.b. Prestakuntza.


• Aldian behingo Bilkurak, Batzordeak berak erabakitzen duenaren arabera






Jarduteko esparrua

H



Osalanen Kontseilu Nagusiak 2001eko urtarrilaren 18an onartu zuen Ordezko Batzorde hori sortzea. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Amiantoak lanean eragiten dituen arazoak aztertzea eta ebaluatzea.


2.c. Amiantoa.








Jarduteko esparrua

H



2001eko urtarrilaren 18an, Osalanen Kontseilu Nagusiak, Kudeaketa Planaren esparruan, gai jakin batzuk aztertzeko Batzorde hau sortzea adostu zuen, besteren artean, lan arloan droga mendekotasunei buruzkoa. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Euskadiko lan eremuan droga mendekotasunek sortzen dituzten arazoak aztertzea eta ebaluatzea.


2.d. Droga mendekotasunak.

2009ko Jarduketa Plana: • Aldian behingo Bilkurak, Batzordeak berak erabakitzen duenaren arabera.






Jarduteko esparrua

H



Osalanen Kontseilu Nagusiak 2001eko urtarrilaren 18an onartu zuen Ordezko Batzorde hori sortzea. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Lanbide Gaixotasunen arazoak aztertzea eta ebaluatzea.


2.e. Lanbide Gaixotasunak.








Jarduteko esparrua

H



Osalanen Kontseilu Nagusiak 2003ko irailaren 30ean onartu zuen Ordezko Batzorde hori sortzea. Batzorde horretan gizarteko eragileen, enpresatako eta kooperatibatako aldeen eta Osasun Saileko eta Osalaneko kideen ordezkariak daude, eta Osalanen Kontseilu Nagusiaren beraren proportzionaltasun irizpideak bermatzen dituzte.


• Euskadiko Osasunaren Zaintzak sortzen dituen arazoak aztertzea eta ebaluatzea.


2.f. Osasuna Zaintzea.


• Aldian behingo Bilkurak, Batzordeak berak erabakitzen duenaren arabera






Jarduteko esparrua

H



1995eko irailaren 14an Osasun Sistema Nazionalaren Lurralde arteko Kontseiluko Osasun Publikoaren Batzordeak egin zuen bileran, laneko osasunaren lan taldea sortzea adostu zuten; lan taldea Autonomia Erkidegoetako Osasun arloko Agintariek izendatutako adituek osatzen dute eta horien zeregina Osasun arloko Administrazioen eskumena diren esparruetako laneko arriskuen prebentzioaren alderdiak aztertzea da, eta baita Batzordearen osoko bilkuretan laneko osasunean jarduteko proposamenak egitea ere.


• Erkidegoetako Osasun arloko Administrazioen eskumenen esparruan, laneko arriskuen prebentzioaren osasunari

lotutako alderdiak aztertzea.

• Osasun Publikoaren Batzordearen osoko bilkuretan laneko osasunaren esparruan jarduteko proposamenak egitea.

3. Osasun Sistema Nazionalaren Lurralde arteko Kontseiluko Osasun Publikoaren Batzordeko Laneko Osasunaren Lantaldean parte hartzea.


• Deitzen diren bileratan parte hartzea


• Osalan


• Osasun Sistema Nazionaleko Lurralde arteko Kontseilua




Jarduteko esparrua

H



AENOR Normalizaziorako europar araudian egindako aldaketen ondorioz, beharrezkoa da proposamenak trukatzea eta ondorioak ateratzea, geroago abiarazi ahal izateko.


Forjatupeko Segurtasun Sareak

Forjatupeko sareen ezaugarriei buruzko zuzentarauak ematea. Enkofratu azpiko sareei buruzko UNE Araudia Betearaztea. Makinetan Arriskuak Ebaluatzea

Makinei buruzko europar araudia ezagutzea eta garatzea. Eragile Kimikoek eragindako Arriskuak ebaluatzea Eragile kimikoak ebaluatzearekin lotutako arau teknikoak garatzea

4. AENOR Normalizaziorako Batzorde Teknikoa (Lantaldeetan parte hartzea)

4.a. Forjatupeko Segurtasun Sareak 4.b. Makinetan Arriskuak Ebaluatzea 4.c. Eragile Kimikoek eragindako Arriskuak ebaluatzea

4.a. Forjatupeko Segurtasun Sareak

o Aurkeztu beharreko ondorioak prestatzea.

4b. Makinetan Arriskuak Ebaluatzea

o Europar Araudiaren bilera eta hedapena laburbiltzen duen akta.

4c. Eragile Kimikoek eragindako Arriskuak ebaluatzea

o Gai kimikoen ebaluazioaren inguruan Azpibatzordeari aurkeztutako Arauen proiektuak prestatu, berrikusi eta onartzea.


• Osalan


• CC.AA.

• Enpresak, fabrikatzaileak, erabiltzaileak.

• Osalaneko Kontseilu Nagusia


• Zientzia eta Teknologia Ministerioa

• Enpresa pribatuak

• Osalaneko Kontseilu Nagusia


• Zientzia eta Teknologia Ministerioa

• Enpresaburuen Elkarteak

• Sindikatuak




Jarduteko esparrua

H



Laneko Segurtasun eta Osasunaren Batzorde Nazionalak gai espezifiko edo jakinak aztertzeko lantalde iraunkorrak edo aldi baterakoak sortzea adostu dezake, taldeen zereginak eta osaketa zehaztuz eta proportzionaltasun irizpideak eta Batzorde Nazionaleko kide guztien ordezkaritza bermatuz.


Lana dela-eta Eragile Kimikoen Eraginpean egotea Ebaluatzea. EAEn eta Estatuan aplikatu behar diren eta Eragile Kimikoei dagozkien Inguruneko Mugako Baloreak egiten eta onartzen laguntzea. OSALANen argitalpena.

Nekazaritza Sektorea. Laneko Segurtasun eta Osasunaren Batzorde Nazionalaren plenoetara zuzendutako txostenak egitea. Eraikuntza Sektorea. Laneko Segurtasun eta Osasunaren Batzorde Nazionalaren plenoetara zuzendutako txostenak egitea. Amiantoa. Amiantoak ekonomian eta gizartean izandako eragina murrizten laguntzea.

5. Laneko Segurtasun eta Osasunerako Batzorde Nazionala

5.a. Lana dela-eta Eragile Kimikoen Eraginpean egotea Ebaluatzea 5.b. Nekazaritza Sektoreko lantaldea 5.c. Eraikuntza Sektoreko lantaldea 5.d. Amiantoaren lantaldea

5.a. Lana dela-eta Eragile Kimikoen Eraginpean egotea Ebaluatzea o Eragile kimikoen Ingurumen-alorreko Muga Balioak (IMB) aztertu, berrikusi, ezarri eta onartzea.

5.b. Nekazaritza Sektoreko lantaldea o Agindua betetzea.

5.c. Eraikuntza Sektoreko lantaldea o Agindua betetzea

5.d. Amiantoaren lantaldea

o Amiantoaren gainean teknika, lege, medikuntza eta epidemiologiari buruzko aldaketen eta adierazle eta erregistroen inguruko proposamenen prestakuntza esku hartzea.


• Osalan


• Enpresa Elkarteak. • Sindikatuak.

• Beste AAEE batzuk

• Osalan


• Osasun Saila

• Osakidetza

• Osalan • Eusko Jaurlaritzako

Justizia, Lan eta Gizarte Segurantza Saila

• AAEE • Sindikatuak • Enpresa Elkarteak

• Osalan


• AAEE

• Ugazabak

• Estatuko Administrazioa




Jarduteko esparrua

H



Gero eta istripu hilgarri gehiago dagoenez, prebentzio-estrategia eraginkorrak ezartzeko beharrezkoa den informazioa eduki behar da.


• Estatu mailan heriotza eragin duen laneko istripuaren profila eta horien arrazoiak zehatz-mehatz ezagutzea, prebentzio estrategiak ezarri ahal izateko.

• Estatistika fidagarriak prestatzea.

6. LSHINeko Lantaldea

6.a. Estatuko Heriotza Tasaren Analisi Kualitatiboa egitea Laneko Istripuen arabera.


• Istripu hilgarrien inguruan jakinarazi behar den informazioa egituratzea.


• Osalan


• LSHIN




Jarduteko esparrua

H



Prebentzio Zerbitzuei ingurune-laginen analisiei begira, Osalanekin kontzertua egiteko eskaintza egitea.



• Kanpoko eskariaren arabera jardutea

7. Higiene Laborategiak Zerbitzuak Kanpoan ematea.

Metodologia: a) Analisiak egiteko hitzarmena duten Prebentzio Zerbitzuei eta entitateei informazioa eta aholkularitza ematea. b) Saiakuntzak egitea. c) Txostenak egitea d) Eskatutako analisiak egiteko baliodundutako analisi-metodoak garatzea. e) Analisi bakoitzaren arabera moldatutako barneko kalitate-kontrolerako programak garatzea. e) Laborategien arteko kontrolerako kanpoko programatan parte hartzea. f) Hala eskatzen duten analisietan, Laborategia homologatzea.


• Osalan




Jarduteko esparrua

H



Bihotz-arritmia hilgarriak eragiten dituzten kardiopatien ondorio izan ohi dira bat-bateko heriotza ez traumatikoak. Egoera hasiera batetik tratatu ahal izateko, besteak beste, ezinbestekoa da desfibrilatze goiztiarra.


Lanlekuetan, heriotza eragiten duten istripu ez traumatikoak murriztearen alde egitea.

8. Enpresek desfibrilagailuak erosteko dirulaguntzak


Dirulaguntzak EHAAn argitaratuko dira, eta horietan, laguntzak lortzeko oinarriak eta emateko irizpideak finkatuko dira. Ezarritako epearen barruan jasotzen diren proiektuak, horretarako osatutako Balorazio Batzordeko kideek ezarritako irizpideen arabera ebaluatuko dira. Batzorde honek esleipen-proposamen bat emango du, eta delako hori Erakundearen Zuzendaritza Nagusiak onartzen duenean, erakunde horren Ebazpen gisa helarazi eta interesa duten alderdiei jakinaraziko zaie. Ekitaldia amaitzean, egindako proiektuak eta horietarako gastuak justifikatzen dituzten memoriak baloratu, eta balorazio horren arabera, dirulaguntzak ordaindu, egokitu edo ezeztatu egingo dira.


• Osalan




Jarduteko esparrua

H



Prebentzioko Ordezkariek, dagozkien enpresetan eta gaixotasun profesionalen inguruan, garatu beharreko eginkizunaren gainean, beharrezkoa da Ordezkari horiei dagozkien gaien inguruko eguneratze-prozesua burutzea, araudian emandako azken aldaketak direla-eta.


Prebentzioko Ordezkariei Gaixotasun Profesionalen kudeaketa eta prebentzioa errazteko tresnak bideratzea.

9. Prebentzioko Ordezkarientzat Gaixotasun Profesionalen inguruko material didaktikoa prestatzea.


- Proposatutako helburua lortzeko oinarrizko dokumentazioa prestatzea. - Dokumentazio horren argitaratzea diruz laguntzea. - Argitalpen hori Sindikatuen artean banatzea eta jakinaraztea, Prebentzioko Ordezkariek erabil dezaten.


• Osalan

• Sindikatuak.

OSALANEN 2009ko Kudeaketa Plana · 2009ko Jarduketa Plana: • OKP 08n adierazten zen proba pilotua...

Documents

Transcript of OSALANEN 2009ko Kudeaketa Plana · 2009ko Jarduketa Plana: • OKP 08n adierazten zen proba pilotua...