1. En medicin de la satisfaccin cuales son los dos enfoques mas utilizados Son las siguientes:

Clasificacin global nica : donde responden una pregunta que engloba todo el aspecto laboral Marcador de suma : se basa en los sentimientos del empleado 2. en que se basa las recompensas equitativas dentro de la satisfaccin del puesto Donde los empleados desean sistemas de salarios y poltica de ascenso que les parezcan justos, definidos y acordes con sus expectativas.

3. Por qu los empleados les importa las condiciones de trabajo? Y porque

se preocupan por su ambiente de trabajo , tanto por su comodidad personal porque facilita un buen desempeo, los empleados prefieren lugares no peligrosos ni incomodos.

4. En que se basa la teora de holland?refiere que un buen ajuste entre la personalidad de un empleado y su ocupacin da por resultado un individuo ms satisfecho, en otras palabras si la persona presenta relacin con su vocacin debe encontrar sus talentos y habilidades correctas para el desarrollo de su puesto, lo cual generara que tenga xito y a su vez mayor probabilidad de obtener una alta satisfaccin en su trabajo. 5. Qu pueden hacer los administradores para que los empleados acepten ms fcilmente trabajar con colegas que son diferentes a ellos? Renanse con todos los empleados involucrados inmediatamente Fomentar conversaciones cara a cara Busque mediacin externa6. Son trabajadores productivos los trabajadores felices?Si ya que las personas felices trabajan con ms energa, son eficientes, productivos y generan dinamismo en las empresas en que laboran. Un empleado feliz es objeto de menos riesgo, previene accidentes y ve el lado bueno de problemas o incidentes en el lugar de trabajo. En otras palabras, los empleados pueden motivarse para tomar decisiones que ayuden a mitigar o superar la adversidad del ambiente laboral.7. Cul sera el ambiente ms adecuado para que la persona presente mas satisfaccin Un ambiente que brinde comodidad personal

Que no presente ningn tipo de amenaza contra su persona

Que no haya un ambiente de hostilidad

Que reconozcan su desempeo y valoren sus ideas

8. Qu es la satisfaccin laboral?Es laconformidad que presenta el trabajador en relacin a su trabajo en s y al entorno laboral al cual pertenece.9. El mal desempeo del administrador afectara al trabajador?El mal desempeo si afectara de manera considerable ya que el trabajador no sentir ningn tipo de motivacin, generando en l un mal desempeo, lo cual provocara una mala productividad dentro del rea en la cual se desempea.

10. Los sueldos y salarios son un factor significativo que genera en la persona satisfaccin laboral?Si, el dinero no solo ayuda a las personas a satisfacer sus necesidades bsicas, sino tambin es til para satisfacer necesidades de nivel superior.El empleado considera que el pago es un reconocimiento de la administracin, por la contribucin que realiza dentro de la organizacin.11. La naturaleza del grupo o equipo influye de manera positiva en la satisfaccin laboral?Si tiene un efecto ya que el grupo de trabajo, especialmente un equipo unido sirve como una fuente de apoyo, bienestar y consejo para el miembro del grupo, logrando que el desarrollo del trabajo tenga mayor satisfaccin y sea ms agradable.Si por el contrario no existe ningn tipo de relacin cordial, provocara un efecto negativo en la satisfaccin laboral.

12. Cmo el empleado puede expresar su insatisfaccin dentro de un trabajo ? Renunciando Quejndose

Robando propiedad de la organizacin

Desatender sus responsabilidades dentro de la organizacin

Tomar una actitud de rebelda

Desobedeciendo las ordenes de sus superiores

13. Que significa la salida dentro de la insatisfaccin del trabajo Es el comportamiento dirigido a dejar la organizacin incluye buscar un nuevo empleo adems la renuncia14. Cul es la relacin entre la satisfaccin en el puesto y el ausentismo?Se dice que ambas se encuentran negativamente relacionada, si la persona no est conforme con su trabajo , ya que es mas probable que los empleados insatisfechos falten al trabajo . 15. En qu se basa la escala global y para que sirve ?

Consiste en medir a los individuos, que respondan una pregunta cmo qu tan satisfecho se encuentra con su trabajo?, la cual sirve para indicar una una escala que va desde altamente satisfecho, hasta altamente insatisfecho.