MODULO GERENCIA MODERNA

DIANA ROCIO GOMEZ GOMEZRELACIONES ENTRE CULTURA,

LIDERAZGO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

Concepción de cultura organizacional.

La cultura organizacional es una perspectiva organizacional desde la cual se puede deducir las formas de procedimiento de los individuos y grupos internamente, refleja el pensamiento que influye en la organización.

FUENTE: APARTES DEL MODULO AUTOR BEATRIZ RODRIGUEZ

LIDERAZGO ORGANIZACIONALMarín-Zamora (1998) ¨ Es el desarrollo de un sistema completo de expectativas, capacidades y

habilidades que permite identificar, descubrir, utilizar, potenciar y estimular al máximo la fortaleza y la energía de todos los recursos humanos de la

organización, elevando al punto de mira de las personas hacia los objetivos y metas planificadas más

exigentes, que incrementa la productividad, la creatividad y la innovación del trabajo, para lograr el

éxito organizacional y la satisfacción de las necesidades de los individuos. El sistema de liderazgo

organizacional funciona como un conjunto de relaciones de liderazgo y de líderes, que se dividen el trabajo en los distintos niveles, unidades, programas y proyectos de una organización, por medio de las que

se busca el logro de objetivos y metas ¨.

Cambio Organizacional se define como: la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje. Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional.FUENTE monografias.com

CULTURA ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

CAMBIO ORGANIZACIONAL

Identidad de la

organización

cual es la relación que existe entre:

Estilo como es dirigida y formas de

gestión

Transformacion interna e

impacto en su entorno

¿Cómo un aspecto afecta al otro y cómo la ausencia de alguno afecta a los demás?

Si tenemos ausencia de liderazgo la empresa funcionara sin rumbo y expuesta a las turbulencias del mercado, si no hay definida una estrategia de cambio puede conducir a la decadencia de la empresa y estos dos factores harán que se manifieste una cultura organizacional característica de una empresa que no tendrá proyecciones y que reflejará el caos que se vive en la organización

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CULTURA LIDERAZGO CAMBIO

-Gestión del Cambio - Programas de reconocimiento - Gestión del desempeño - Construyendo una cultura de servicio

un buen sitio para trabajar y modelo de liderazgo - Marca de liderazgo - Coaching organizacional

- Servicios financieros más fáciles

- Infraestructura incluyente

- Compromiso con proveedores

- Libertad de expresión