ELORRIOKO UDALEKO LANTALDEKO LANPOSTUAK JABETZAN HORNITZEKO DEIALDIAREN OINARRIAK.

BAT.- Helburua

Honako ebazpenaren bidez oinarri orokorrak ezarri dira, Elorrioko Udalean deialdi bakoitzaren oinarrietan zehazten diren plazak jabetzan betetzeko hautaketa prozesua arautuko dutenak.

BI.- Arau aplikagarriak

Udaleko lanpostuak hornitzeko hautaketa-prozesuen deialdietan honako legeria aplikatuko da:

- 5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen Testu Bategina onartzen duena.

- 30/1984 Legea, abuztuaren 2koa, Funtzio Publikoa Eraberritzeko Neurriei buruzkoa.

- Eusko Legebiltzarraren 6/1989 Legea, uztailaren 6koa, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa.

- 896/1991 Errege Dekretua, ekainaren 7koa, toki-administrazioko funtzionarioak hautatzeko prozedurak bete behar dituen oinarrizko arauak eta gutxieneko programak ezartzeari buruzkoa.

- Eusko Legebiltzarraren 10/1982 Legea, aza-roaren 24koa, euskararen erabilera normaliza-tzeko oinarrizkoa.

- 86/1997 Dekretua, apirilaren 15ekoa, Euskal

BASES GENERALES DE CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD DE PLAZAS DE PLANTILLA DEL AYUNTAMIEN-TO DE ELORRIO

PRIMERA.- Objeto

El objeto de la presente Resolución es el esta-blecimiento de las Bases Comunes que regirán los procesos selectivos para la provisión en pro-piedad de las plazas de la Plantilla del Ayunta-miento de Elorrio que se indicarán en las Bases específicas que determine cada convocatoria.

SEGUNDA.- Normativa aplicable

Serán de aplicación a las convocatorias de los procesos selectivos para la provisión en propie-dad de plazas de la Plantilla municipal la si-guiente normativa:

-Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de oc-tubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Públi-co.

-Ley 30/1984 de 2 de agosto de Medidas para la Reforma de la Función Pública.

-Ley del Parlamento Vasco 6/1989 de 6 de julio, de la Función Pública Vasca.

-Real Decreto 896/1991 de 7 de junio por el que se establecen las reglas básicas y programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de selección del personal funcionario de la Ad-ministración Local.

-Ley del Parlamento Vasco 10/1982, de 24 de noviembre, Básica de Normalización del Uso del Euskera.

-Decreto 86/1997 de 15 de abril por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas de la

Autonomia Erkidegoko administrazio publikoe-tan euskararen erabilera normalizatzeko proze-sua arautzen duena.

- 297/2010 Dekretua, azaroaren 9koa, euskara-ren jakite-maila egiaztatzen duten tituluak eta ziurtagiriak baliokidetu, eta Hizkuntzen Euro-pako Erreferentzi Marko Bateratuko mailekin parekatzeko dena. 

- 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri Adminis-trazioen Administrazio Prozedura Erkideari bu-ruzkoa.

- 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Pu-blikoaren Araubide Juridikoari buruzkoa.

- 3/2007 Lege Organikoa, martxoaren 22koa, Emakumeen eta Gizonen Berdintasun Eragin-garrirakoa.

- Eusko Legebiltzarraren 4/2005 Legea, otsaila-ren 18koa, Emakumeen eta Gizonen Berdinta-sunerakoa.

- Abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa, Datu Pertsonalak Babesteari buruzkoa.

- Eusko Legebiltzarraren 2/2004 Legea, ot-sailaren 25ekoa, Datu Pertsonaletarako Jabetza Publikoko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Eu-skal Bulegoa Sortzeari buruzkoa.

- Oinarri Orokor hauek.

- Deialdi bakoitzerako onartzen diren oinarri es-pezifikoak.

- Modu osagarrian, 364/1995 Errege Dekretua, martxoaren 10ekoa, Estatuko Administrazioaren Zerbitzuan Langile izateko, eta Lanpostuen Ja-betza eta Lanbidea Sustatzeko Araudi Orokorra onartzen duena.

Indarrean den arloko araudia, orokorrean, horni-tu beharreko lanpostuaren Gorputz eta Eskala edozein dela.

HIRU.- Tratu berdintasuna.

Espainiako Konstituzioaren 14. Artikuluak eta abenduaren 18ko 3/1979 Lege Organikoak one-tsi zuen Euskal Herriko Autonomia Estatutuaren 6 eta 9 artikuluek ezarritakoaren arabera, deial-dietan tratu berdintasunaren printzipioa beteko da eta ezin da inongo bereizkeriarik egin jaiotza, arraza, sexu, erlijio, iritzi edo beste edozein bal-dintza edo inguruabar pertsonalagatik, baldin eta tratu bereizketa kasu justifikatu eta propor-tzionaletan arrazoitzen duten arauak ez badau-de.

Comunidad Autónoma de Euskadi.

-Decreto 297/2010 de 9 de noviembre, de con-validación de Títulos y Certificados Acreditativos de conocimientos de euskera y equiparación con los niveles del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. 

-Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimien-to Administrativo Común de las Administracio-nes Públicas.

-Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Ju-rídico del Sector Público

-Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

-Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de fe-brero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

-Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de Protección de Datos de Carácter Personal.

-Ley del Parlamento Vasco 2/2004, de 25 de fe-brero, de Ficheros de Datos de carácter perso-nal de Titularidad Pública y de Creación de la Agencia Vasca de Protección de Documentos.

-Las presentes Bases Generales

-Las Bases Específicas que se aprueban con ocasión de cada convocatoria.

-Con carácter supletorio, el Real Decreto 364/1995 de 10 de marzo, por el que se aprue-ba el Reglamento General de Ingreso del Per-sonal al servicio de la Administración General del Estado y Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los funcionarios civi-les de la Administración General del Estado.

En general y para la totalidad del personal con independencia del Cuerpo y Escala al que pre-tenda acceder, el resto de la normativa vigente en la materia.

TERCERA.- Principio de igualdad de trato.

De acuerdo con lo que establece el artículo 14 de la Constitución española y artículos 6 y 9 del Estatuto de Autonomía del País Vasco aproba-do por L.O. 3/1979 de 18 de diciembre, las con-vocatorias cumplirán el principio de igualdad de trato sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, reli-gión, opinión o cualquier otra condición o cir-cunstancia personal o social que no venga am-parada por la existencia de alguna norma que base el trato diferenciado en casos justificados y razonables, proporcionales y congruentes.

LAU.- Plazen deskribapena

Plazen deskribapena prozesu bakoitzaren oina-rri espezifikoetan egingo da Enpleguaren Eskaintza Publikoa onesten duen ebazpenak edo plangintzarako antzeko tresnaren batek ezartzen duen moduan.

BOST.- Hautagaiek bete beharreko baldintzak

1.-Baldintza orokorrak.

Deialdietako kidego eta eskalarako hautaketa-prozesuetan parte hartu ahal izateko, ondoko baldintza orokorrak eta oinarri espezifikoetako baldintzak ere bete behar dituzte:

a) Nazionalitatea: Espainiar nazionalitatea izatea.

a.a) Funtzionario sartzeko prozesuetan, es-painiarrekin bezalaxe eta baldintza berdinetan honako hauek ere hartu ahal dute parte, botere publikoa baliatzen edo estatu edo herri adminis-trazioetako interes orokorren zaintzan zuzenean edo zeharka parte hartzen dutenek izan ezik:

a.b) Europar Batasuneko kide den estatuetako baten nazionalitatea dutenak.

a.c) Espainiarren ezkontideak eta Europar Bata-suneko kide den estatuetako baten ezkontideak, ezkontidearen nazionalitatea edozein izanik ere, baldin eta zuzenbidez bananduta ez badaude. Era berean, ezkontide bien ondorengoek hartu ahal dute parte baldintza berdinetan, hogeita bat urtetik beherakoak badira edo bestela, adin horretatik gorakoak izanda eguneroko bizimo-duan besteren laguntza behar badute.

a.d) Europar Batasunak izenpetu eta Espai-niako Estatuak berretsitako nazioarteko itunenei jarraiki, a.a) idatz-zatian zehaztu-takoaren ara-bera langileen joan-etorri askea aplikatzekoa zaion estaturen bateko herritartasuna izatea.

a.e) Espainian legezko bizilekua duten eta a.b), a.c) eta a.d) ataletan sartu ez diren

CUARTA.- Descripción de las plazas

La descripción de las plazas se realizará en las Bases específicas de cada proceso, en los tér-minos que fije la correspondiente Resolución mediante la que se apruebe la Oferta Pública de Empleo o instrumento correspondiente simi-lar de planificación

QUINTA.- Requisitos de las personas aspiran-tes.

1.- Requisitos generales.

Quienes aspiren a ingresar en los Cuerpos y Escalas objeto de las convocatorias, deberán poseer los siguientes requisitos generales de participación, así como los que señalen las co-rrespondientes bases específicas:

a). Nacionalidad: Tener la nacionalidad españo-la.

a.a) También podrán participar, como personal funcionario, en igualdad de condiciones que los/as españoles/as a los empleos públicos, con excepción de aquellos que directa o indirecta-mente impliquen una participación en el ejerci-cio del poder público o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Admi-nistraciones Públicas:

a.b) Las/los nacionales de los Estados Miem-bros de la Unión Europea.

a.c) El/la cónyuge de las personas españolas y de las personas nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, cualquiera que sea la nacionalidad de tales cónyuges, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar las personas descendientes de ambos, meno-res de veintiún años o mayores de dicha edad que sean dependientes.

a.d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales cele-brados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre cir-culación de trabajadores/as en los términos es-tablecidos en el Apartado a.a).

a.e) Las personas extranjeras con residencia

atzerritarrek deitutako plazetara lan-kontratudun modura sartu ahal izango dira bertakoen baldintza berdinetan.

b) Gaitasuna: Bete nahi den plazari da-gozkion eginkizunak normaltasunez be-tetzeko behar den gaitasun funtzionala eta psikofisikoa edukitzea eta beren el-barritasun-maila lanpostuaren betebeha-rrak eta eginkizunak betetzeko oztopo ez dela egiaztatzea. Hori Udalaren Zer-bitzu Medikoek egiaztatuko dute oinarri hauen hamaikagarren oinarrian ezarri-takoarekin bat, lan arriskuen preben-tzioari buruz indarrean dauden arauak aintzat hartuz, lanaren ondoriozko arriskuetatik babesteko lan-egokitzape-nak egin behar badira ere.

c) Adina:

Hamasei urteak beteta izatea eta derri-gorrezko erretiro-adinetik gorakoa ez izatea.

Hala ere, agintea erabiltzea dakarten plazak eskuratzeko edo, Elorrioko Udalaren Lan Arriskuen Prebentzioko Zerbitzuaren iritziz osa-sunerako arriskutsua den eginkizunen bat buru-tu behar bada, hamazortzi urteko gutxieneko adina eska daiteke oinarri espezifikoetan.

d) Gaikuntza: herri administrazioen edo Autonomia Erkidegoetako organo konsti-tuzioan edo estatutarioen zerbitzuetatik diziplina-espedientearen bitartez bazter-tua ez izatea eta, epailearen erabakiz kargu edo enplegu publikoak burutzeko, ezta funtzionarioa izateko ere, gaitasu-nik gabe utzia ez izatea.

Beste estatu bateko kide direnei dagokienez, gaitasunik gabe utzita edo antzeko egoeran ez egotea, ezta ere bere estatuan enplegu pu-blikoan sartzea eragozten duen diziplina-zigorrik edo baliokiderik izatea.

e) Titulazioa: deialdiaren lanpostu horre-tan sartzeko oinarri espezifikoetan eska-tutako titulazio akademikoa edukitzea.

Atzerrian eskuratutako titulazio akademikoak di-renean, euren homologazioa edo baliokidetza egiaztatzen duen ziurtagiria erantsiko da.

f) Ezgaitasun edo bateraezintasuneko lege-kausaren batean sarturik ez izatea, herri-administrazioen zerbitzura dauden langileentzat bateraezintasunen arloan indarrean dagoen araubidearen arabera;

legal en España no encuadradas en los apartados a.b) a.c) y a. d) podrán acceder a las plazas convocadas cómo personal laboral en igualdad de condiciones que los/as nacionales españoles/as.

b). Capacidad: Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, debiendo po-seer la aptitud psicofísica precisa y la compatibi-lidad de su capacidad o discapacidad para el normal desempeño de las funciones y tareas del puesto de trabajo al que corresponden las plazas convocadas, que se acreditará por los Servicios Médicos Municipales de acuerdo con lo previsto en la Base Undécima, con indepen-dencia de las adaptaciones en el puesto de tra-bajo que, a tenor de la vigente normativa de prevención de riesgos laborales resulte necesa-rio llevar a cabo para garantizar la protección de las personas frente a los riesgos derivados del trabajo.

c). Edad:

Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

Las bases específicas podrán exigir la edad mí-nima de dieciocho años para el acceso a aque-llas plazas que impliquen el ejercicio de autori-dad o cuyas funciones supongan riesgo para la salud, a juicio del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Elorrio.

d). Habilitación: No haber sido separado/a me-diante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los Organismos Constitucionales o Estatuta-rios de las Comunidades Autónomas, ni hallar-se en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judi-cial, para el acceso a Cuerpos o Escalas de personal funcionario.

En caso de ser nacional de otro Estado, no ha-llarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e). Titulación: Poseer la titulación que se requie-ra en las bases específicas de cada convocato-ria.

Las personas aspirantes con titulaciones obteni-das en el extranjero deberán acreditar que es-tán en posesión de la correspondiente convali-dación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

f). No hallarse incurso/a en causa legal de inca-pacidad o incompatibilidad, previstos en la nor-mativa vigente en materia de incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin perjuicio, para quienes ocupan ya

hala ere, kargu publikoan jardun edo jar-duera pribatu bateraezina egiten dute-nek ez dute aukera egiteko eragozpenik izango, aipatutako legezko arauetan adierazita dagoen bezala.

g) Hautaketa-prozesu bakoitzeko oinarri espezifikoetan eskatzen diren gainerako baldintza guztiak.

Hautaketa-prozesuetan parte hartu nahi dute-nek eskabideak aurkezteko epea amaitu baino lehenago bete beharko dituzte baldintza guz-tiak. Era berean, gainerako baldintza guztiak bete behar dira hautaketa-prozesuan zehar izendapena egin arte, gaitasun funtzionalari bu-ruz b) idatz-zatian ezarritakoa izan ezik; kasu horretan, udalaren zerbitzu medikoek  egiaztatu behar dute funtzionario izendatu baino lehen.

Hala ere, hautaketa-prozesuaren edozein une-tan, epaimahaiak jakinez gero hautagairen ba-tek deialdiko baldintza guztiak ez dituela bete-tzen,  hautagaia baztertuta utziko du, entzunal-dia egin ondoren, eta egun berean horren berri emango dio hautaketa-prozesurako deialdia egin duen agintariari.

2. Barne promozioko txanda.

Barne-promozioko txandarako gorde diren pla-zetara aurkeztu ahal izateko, hautagaiek jardu-nean edo zerbitzu berezietan egon behar dute eta baldintza hauek bete behar dituzte:

a) Elorrioko Udaleko karrerako funtzio-narioa izatea, lortu nahi duten plazaren beheko sailkapen taldeko edo azpital-deko, edota talde edo azpitalde bereko plaza jabetzan edukitzea, oinarri bere-zietan ezarritakoaren arabera.

b) Elorrioko Udaleko karrerako funtzio-nario moduan urte bi jardun izana lortu nahi den plazarekin zerikusia duen lan-postua betetzen.

c) Lortu nahi den plazarako eskatzen di-ren titulazioa eta antzinatasuna eduki-

un cargo público o una actividad privada incom-patible, de ejercitar el derecho de opción a que se refieren las citadas normas legales.

g). Aquellos otros que, específicamente, se fijen para cada proceso selectivo.

Quienes deseen tomar parte en la convocatoria deberán reunir la totalidad de los requisitos exi-gidos a la fecha de finalización del plazo de pre-sentación de instancias. Asimismo deberán po-seerse todos ellos durante el procedimiento de selección hasta el momento del nombramiento, excepto el señalado en el apartado b) relativo a la capacidad funcional, que deberá ser certifica-do por los servicios médicos municipales inme-diatamente antes del nombramiento como fun-cionario en prácticas o de carrera.

No obstante lo anterior, si en cualquier momen-to del procedimiento llegara a conocimiento del Tribunal que alguna de las personas aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convoca-toria, se le excluirá de la misma, previa audien-cia de la persona interesada, dando cuenta el mismo día, a la autoridad que haya convocado el proceso selectivo.

 2.- Turno de Promoción Interna.

Las personas aspirantes que concurran a las plazas reservadas a promoción interna deberán hallarse en situación de servicio activo o servi-cios especiales en la plaza de procedencia y cumplir con los siguientes requisitos:

a) Hallarse integrada/o en el funcionaria-do de carrera del Ayuntamiento de Elo-rrio en alguna de las escalas existentes, en la plaza del grupo o subgrupo de cla-sificación inmediatamente inferior a la que aspiren, o del mismo grupo o su-bgrupo, de conformidad con las Bases Específicas de la convocatoria.

b) Haber completado dos años de servi-cios en un puesto acorde a la plaza de procedencia, en el funcionariado de ca-rrera del Ayuntamiento de Elorrio.

c) Poseer la titulación o antigüedad re-querida y el resto de los requisitos esta-blecidos para el acceso a la plaza aspi-rada.

tzea, eta eskatzen diren gainerako bal-dintzak ere betetzea.

3. Desgaitasuna duten pertsonen txan-da.

Desgaitasuentzako txandan parte hartu ahal izateko, interesdunak desgaitasuna aitortua izan beharko du: % 33ko edo hortik gorako desgaita-suna, Administrazioaren organo eskudunak (Gi-zarte Segurantza, IMSERSO, Foru Aldundiko Gizarte Ongizate Saila edo baliokideak) eman-dako egiaztagiri edo ebazpenaren bidez aitor-tua.

4. Parte hartzeko baldintzak

a) Hautaketa-prozesuan parte hartzea norberak erabakitzen du eta horrek esan nahi du onartu egiten dela proba psiko-teknikoak eta nortasunari buruzkoak egi-tea, proba horiek beharrezkoak badira, bai eta proba horietako emaitzak balora-zioan eragina izateko erabiltzea ere, oi-narri hauetan ezarritakoarekin bat etorri-ta.

b) Izangaiek oinarri hauetan jasotako proba fisikoak egitera aurkezten badira, euren gain hartuko dute euren osotasun fisikoaren gaineko ardura guztia, eta proba horietan norbaitek lesiorik izanez gero, Elorrioko Udalak eta epaimahaiak ez dute inolako erantzukizunik izango, baldin eta interesdunak kontuan har-tzeko moduko zerbait (gaixotasunak, alergiak, haurdunaldia…) Bilboko Udala-ren Lan Arriskuen Prebentzio Zerbitzua-ren sendagileei jakinarazi ez badie, ho-rrelakoetan Prebentzio Zerbitzuak neurri egokiak hartzen baititu.

5. Datuen babesa.

a) Izangaiek oinarri hauetan jasotako hautaketa-prozesuetara aurkezteak esan nahi du baimena ematen dutela eskabidean ageri diren datu pertsonalak erabiltzeko (izen-abizenak, NAN eta ika-sketak), aldizkari ofizialetan, iragarki tau-letan, web gunean eta, oro har, hautake-ta-prozesuaren emaitza partzialak edo behin betikoak jakinarazteko erabiltzen den edozein bideren bitartez argitara-tzeko. Halaber, hautagaiek datuak era-biltzeko baimena ematen dute, HAEEk edo erakunde eskudunak euskararen hi-zkuntza-eskakizuna edo beste hizkun-tzaren baten ezagutza maila egiaztatu dezan, eta, oro har, hautaketa-proze-suari dagozkion ariketak epaimahaiak,

3.- Turno de personas con discapacidad.

Quienes concurran a plazas reservadas a per-sonas con discapacidad deberán tener recono-cida la condición de tales, con discapacidad de grado igual o superior al 33% mediante Resolu-ción o Certificado expedido por el órgano com-petente de la Administración (IMSERSO o De-partamento de Acción social de la Diputación Foral, etc.).

4.- Condiciones de participación.

a) La participación en el proceso selec-tivo es voluntaria e implicará la presta-ción de consentimiento a realizar, en su caso, pruebas psicotécnicas y de per-sonalidad, aceptando que el resultado de esas pruebas sea utilizado como un factor más de valoración, de conformi-dad con lo previsto en las presentes Bases.

b) Por el mero hecho de su presentación a la realización de las pruebas físicas que figuren en las presentes Bases, las personas aspirantes asumirán la total responsabilidad sobre su integridad físi-ca, quedando relevada esta Corporación y el Tribunal Calificador de cualquier responsabilidad por lesión que pudiera sobrevenir en el transcurso de la realiza-ción del ejercicio, si no hubiera comuni-cado la persona interesada al personal médico del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Elorrio cualquier circunstancia que de-biera ser tenida en cuenta (enfermeda-des o dolencias, alergias, estado de gestación, etc…) para la adopción de las medidas preventivas pertinentes que recomiende el citado Servicio de Pre-vención.

5.- Protección de datos.

a) La participación en cualquier proceso selectivo objeto de las presentes Bases supone el consentimiento por parte de la persona aspirante, del tratamiento de sus datos de carácter personal recogi-dos en la solicitud y referidos a nombre y apellidos, DNI y nivel de formación, para su publicación en Boletines, Tablo-nes de Anuncios, página web y en gene-ral cualquier medio que se utilice para la comunicación de los resultados parcia-les o definitivos del proceso selectivo así como para la verificación, por parte del IVAP u organismo competente, de la acreditación del nivel de conocimiento de Euskera o de cualquier otra lengua y, en general, de aquellos datos que sean necesarios para la correcta preparación y ejecución de las pruebas correspon-dientes al proceso selectivo por parte del propio Tribunal, organismo o empre-

erakundeak, enpresak edo epaimahaiak agintzen dionak modu egokian prestatu eta burutzeko direla baieztatzeko. Gai-nera, hautagaiak deialdian ezarritako bazterketa medikoen taulara egokitzen direla ziurtatzeko erabili ahal dira datu pertsonalak.

b) Hautaketa-prozesuak publizitate prin-tzipioak araututa daude. Ondorioz, izan-gaiaren eskabiderik ez da onartuko bal-din eta ez badu bere datuak lagatzea onesten aurreko paragrafoan adierazi-tako edukiaz eta helburuetarako.

c) Oinarri Orokorren Hamaikagarren Oinarrian aurreikusitako ondorioetarako –Lan Poltsak- oinarri hauek xede duten hautaketa prozesua egin ondoren, hautagaiek, berariaz, esan beharko dute eskabide-orrian Administrazio Publikoko beste erakunde batzuei honako datu hauek lagatzeko baimena emoten duten: izena eta abizenak, NANa, helbidea, harremanetarako telefonoa eta ikasketa-maila, ez besterik, administrazio publikoko beste erakunde batzuetatik enplegu eskaintzak jaso ahal izateko legeak aurreikusten dituen terminoetan.

d) Izangaien izaera pertsonaleko datuak fitxategi batean sartuko dira. Fitxategi hori Udaleko Pertsonal Sailak kudeatuko du eta aukeraketa prozesua gestiona-tzeko erabiliko da. Izangaiek fitxategiko datuetara sartzeko, datuak ezeztatzeko, haien contra agertzeko edo zuzentzeko eskubidea izango dute.

Datu pertsonalen tratamendua Izaera Pertsonaleko Datuen Lege Organikoak ezartzen duenaren arabera egingo da, hau da, abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoaren arabera, eta baita ere izaera pertsonaleko datuak dituzten fi-txategi automatizatuen segurtasun neu-rriei buruzko araudiaren arabera, hots, ekainaren 11ko 994/1999 Errege Dekre-tuaren bidez onartutako araudiaren ara-bera.

sa a quien, en su caso, el Tribunal así lo encargue. Igualmente para la comproba-ción por el personal sanitario competen-te de la adecuación de las personas as-pirantes al cuadro de exclusiones médi-cas prevista en la convocatoria específi-ca.

b) Los procesos selectivos objeto de las presentes Bases están regidos por el principio de publicidad por lo que no se admitirá la solicitud si la persona aspi-rante no consiente la cesión de sus da-tos con el contenido y para los fines indi-cados en el párrafo anterior.

c) A los efectos previstos en la Base Un-décima relativa a la confección de Bol-sas de Trabajo a resultas de la celebra-ción de los procesos selectivos a los que se refieren las presentes bases, las per-sonas aspirantes deberán indicar en su solicitud de participación en dichos pro-cesos si autorizan expresamente la ce-sión a otras entidades de la Administra-ción Pública sus datos relativos a: Nom-bre y Apellidos, DNI, domicilio, teléfono de contacto y nivel de formación, única y exclusivamente, para que por éstas les puedan ser realizadas ofertas de em-pleo en los términos legalmente previs-tos.

d) Los datos de carácter personal de las/os aspirantes pasarán a formar parte de un fichero que será objeto de trata-miento con el fin de poder gestionar el proceso selectivo. Dicho fichero será gestionado por el Departamento de Per-sonal del Ayuntamiento. Los/as aspiran-tes podrán ejercer el derecho de acce-so, cancelación, oposición y rectificación de sus datos.

El tratamiento de los datos personales se llevará a cabo según lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Datos de Carácter Perso-nal, así como en la normativa sobre me-didas de seguridad de los ficheros auto-matizados que contienen datos persona-les, aprobada mediante Real decreto 994/1999, de 11 de junio.

SEXTA.- Instancias y admisión.

1. Cumplimentación y presentación de solicitudes.

a) Las solicitudes deberán cumplimen-

SEI.- Eskabideak eta onarpena.

1.- Eskabideak betetzea eta aurkez-tea.

a) Eskabideak deialdian ezartzen den prozedura elektronikoa erabiliz bete eta aurkeztu beharko dira, eta ere-du ofizialean…

Hautaketa prozesuan parte har-tzeko eskabideak, non-eta izan-gaiek adierazi beharko duten bal-dintza guztiak betetzen dituztela, deialdiaren oinarri-arauetan eska-tuak, alkatearen izenean aurkeztuko dituzte, udaleko erregistro oroko-rrean (HAE – Herriko plaza z/g) edo udal webgunearen bidez (www.elorrio.eus).

Halaber, aurkeztu daitezke 16.4 artiku-luan ezarritako moduan, 39/2015 Le-gearena, urriaren 1ekoa, Herri Adminis-trazio Publikoen Administrazio Prozedu-rari buruzkoa.

b) Eskabideak Udalbatzako presidentea-ri zuzenduta aurkeztu beharko dira, ho-gei (20) eguneko epean, deialdiaren ira-garkia Estatuko Aldizkari Ofizialean argi-taratu eta biharamunetik zenbatzen ha-sita.

c) Eskabideak betetzeko orduan, deial-diaren Oinarri Espezifikoek zehaztutako jarraibideak hartu beharko dira kontuan.

c) Deialdi bakoitzak zehaztuko du azterketa-eskubideei dagokien tasaren zenbatekoa eta or-dainketa.d) Eskabidea behar den denboran eta moduan aurkezten ez bada, dena delako izan-gaia hautaketa-prozesutik baztertuko da.

e) Denborak edo baliabideak egokitzea. Desgaitasuna duten pertsonei erreser-batutako lanpostuetarako izangai dire-nek jakinarazi beharko dute denborak edo baliabideak egokitzeko beharra du-ten oposizio-faseko ariketaren bat egi-teko, zehazki behar diren egokitzapenak adierazita.

f) Euskara.- Nahitaezko hizkuntza-eskakizu-nen bat atxikita duten lanpostuak betetzeko euskararen ezagutza-maila, bai agirien bi-dez bai horretarako egiten den proba gaindi-tuta, egiaztatzen dutenak aipaturiko lanpostu horiek zein izaera horretakoak ez direnak eskuratzeko lehiatuko dira.

g) Probak egiteko hizkuntza.- Eskabi-dean adierazi beharko da zein hizkun-tzatan egin nahi diren hautaketa-probak

tarse en el modelo oficial disponible en el Registro General del Ayuntamiento (SAC. Herriko plaza z/g) o a través de la web municipal (www.elorrio.eus) de acuerdo con las instrucciones que deter-minen las Bases Específicas de la con-vocatoria.

Una vez cumplimentadas las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo, en las que las personas aspi-rantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en las bases de la convocato-ria, se dirigirán a la Alcaldesa y se pre-sentarán en el Registro General del Ayuntamiento (SAC. Herriko plaza z/g) o a través de la web municipal (www.e-lorrio.eus).

Podrán presentarse, asimismo, en la forma establecida en el art. 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Pro-cedimiento administrativo común de las Administraciones Públicas.

b) Las solicitudes se presentarán duran-te el plazo de 20 (veinte) días hábiles contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

c) Cada convocatoria especificará el importe y el pago de la tasa por derechos de exa-men.

d) La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión de la persona aspirante del proceso selecti-vo.

e) Adaptaciones de tiempos o medios. Se deberá manifestar si tienen la necesi-dad de adaptaciones de tiempo o me-dios para la realización de algún ejerci-cio de la fase de oposición, con indica-ción de las concretas que requieran.

f) Euskera.- Quienes puedan acreditar, do-cumentalmente o mediante la superación de la prueba que se lleve a efecto, el nivel de conocimientos de Euskera requerido para las plazas que lleven aparejado algún pues-to de perfil lingüístico perceptivo, optarán tanto a dichos puestos como a los que no tuviesen esta condición.

g) Idioma de las pruebas.-En las instan-cias deberá indicarse el idioma en el que desean realizar las pruebas selecti-vas (euskera o castellano). De no seña-lar nada al respecto, se entenderá que la totalidad de las pruebas se realizarán en castellano.

(euskaraz edo gaztelaniaz). Ezer adiera-zi ezean, proba guztiak gaztelaniaz egin nahi direla ulertuko da.

Edonola ere, gaitasun psikologikoak ebalua-tzeko probak jatorrian diseinatu diren hi-zkuntzan egingo dira (euskaraz eta/edo gaz-telaniaz).

h) Parte hartzeko txandak. Eskabidean, izangaiek txanda hauetako batean parte hartzeko nahia adierazi beharko dute: a) Txanda irekia, b) Barne-igoerako txan-da, eta c) Desgaitasuna duten pertso-nak, oinarri espezifikoetan ezarritakoa-ren arabera, eta txanda horietako bakar batean soilik parte hartu ahalko dute.

i) Eskabidearen okerrak eta akatsak zuzentzea.

Eskabidean egitezko okerrak, oker materialak zein oker aritmetikoak daudela antzemanez ge-ro, oker horiek noiznahi zuzendu ahalko dira, ofizioz zein interesdunak hala eskaturik.

            Herri Administrazioen Administrazio Pro-zedura Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legeko 68. artikuluan xedatutakoarekin bat eto-rriz, eskabideetan akatsen bat egonez gero, in-teresdunari eskakizuna egingo zaio hamar egu-neko epean akatsa zuzentzeko edo aurkeztu ez dituen nahitaezko agiriak eramateko. Era be-rean, jakinaraziko zaio, horrela egiten ez badu, eskaeran atzera egindakotzat joko dela eta, iza-pide gehiagorik gabe, artxibatu egingo dela.

2.- Eskatzaileak onartzea.

a) Eskabideak aurkezteko epea amai-tzen denean, Alkatetza-Presidentetzak onartutako eta baztertutako pertsonen behin-behineko zerrenda onartuko du. Zerrenda horietan izangaien izena eta bi deitura agertuko dira, bai eta Nortasun Agiri Nazionalaren zenbakia eta, hala badagokio, ez onartzeko arrazoia ere.

b) Ebazpen hori Bizkaiko Aldizkari Ofi-zialean argitaratuko da, eta Udalaren ediktu-oholean jarriko da jendaurrean. Bazterketaren aurka erreklamatzeko eta hura eragin duten akatsak zuzentzeko edo agiriak aurkezteko, 10 eguneko epea egongo da. Behin erreklamazioak

En todo caso, las pruebas de evaluación de aptitudes psicológicas se realizarán en el idioma o idiomas (euskera y/o castellano) para el que hayan sido diseñadas.

h) Turnos de participación. En la instan-cia, las personas aspirantes deberán in-dicar que desean participar por alguno de los siguientes turnos: a) Libre, b) Pro-moción Interna y c) Personas con Disca-pacidad, de acuerdo con lo establecido en las Bases Específicas y sólo podrán participar por uno de estos tres turnos.

i) Subsanación de errores y defectos de la solicitud

Los errores de hecho, materiales o aritméti-cos, que pudieran advertirse en la solicitud, podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición de la persona interesa-da.

            De conformidad con lo dispuesto en el Art. 68 Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Proce-dimiento Administrativo Común de las Adminis-traciones Públicas, en el supuesto de existir de-fectos en las instancias, se requerirá a la perso-na interesada para que en el plazo de 10 días los subsane, con indicación de que, si así no lo hiciera, se le tendrá por desistida y se archivará sin más trámites su solicitud.

2.-Admisión de solicitantes.

a) Terminado el plazo de presentación de instancias, la Alcaldía Presidencia aprobará la lista provisional de personas admitidas y excluidas. En estas listas constará el nombre y dos apellidos de las y los candidatos, el número del Do-cumento Nacional de Identidad y en su caso, la causa de la no admisión.

b) Dicha resolución se hará pública en el Boletín Oficial de Bizkaia y será expues-ta en el Tablón de Edictos de la Corpo-ración, concediendo un plazo de 10 días para reclamar contra tal exclusión y sub-sanar las faltas o documentos que hu-bieran motivado la misma. Transcurrido el citado plazo de reclamaciones, la au-toridad que hubiera aprobado la resolu-ción de admisión y exclusión de aspiran-tes resolverá las reclamaciones presen-tadas y se hará público en la misma for-

egiteko epea igarota, izangaien onarpe-nak eta bazterketak onartu dituen agin-taritzak aurkeztu diren erreklamazioak ebatzi, eta behin-behineko zerrenda be-zala jakinaraziko da jendaurrean.

c) Onartu eta baztertutakoen zerrendak onartuko dituen ebazpenaren aurka aukerako berraztertzeko errekurtsoa jarri ahalko da Elorrioko Alkatetza-Presiden-tetzaren aurrean, hilabeteko epearen barruan, zerrendak Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunetik kontatzen hasita.

d) Aurkezturiko errekurtsoa ez bada ebatzi probak egin behar diren egune-rako, eragindako izangaiek, kautelaz, azterketa egin ahalko dute, baina, gero, azterketak ez du baliorik izango, errekur-tsoa ezetsi egiten bada.

3.- Jakinarazpenak. Jakinarazpenen ondorioe-tarako, halakorik eginez gero, eskabidean ager-tzen den helbidea izango da kontuan hartu beharrekoa, geroago deialdia egin duen orga-noari beste helbide bat berariaz eta modu fede-emailean jakinarazten zaionean salbu.

ZAZPI.- Kalifikazio Epaimahaia.

1.- Osaera

a) Deialdien hautaketa-prozesuen Kali-fikazio Epaimahaiak eratuko dira ho-nako hauetan xedaturikoaren arabera: Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Esta-tutuari buruzko Legearen Testu Bategi-na onartzen duen urriaren 30eko 5/2015 Legegintzako Errege Dekretuko 60. artikuluan; ekainaren 7ko 896/1991 Errege Dekretuko 4. artikuluan; Euskal Funtzio Publikoari buruzko uztailaren 6ko 6/1989 Legeko 31. Artikuluan eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasu-nerako otsailaren 18ko Eusko Legebil-tzarraren 4/2005 Legeko 20.4 b) artiku-luan.

b) Epaimahaian epaimahaiburu bat, idazkari bat, eta deialdian ezarritako epaimahaikideak egongo dira, eta epai-mahaikide-kopurua ezingo da izan inola ere bost baino gutxiago. Epaimahaia osatzen dutenak nagusiki teknikariak izango dira, eta espezialitatearen prin-tzipioa izango da nagusi. Beraz, kide guztiek deialdiko lanpostuetan eskatzen den titulazio berdina edo maila handia-goko titulazioa izango dute, eta, gutxie-nez, kideen erdiek hornituko den lan-postuari dagokion ezagutza-arlo bereko titulazioa izan beharko dute, eta, hala ez izatea justifikaturik egon ezean, gizo-nen zein emakumeen ordezkaritza, bakoitzetik, gutxienez %40 izango da.

c) Euskaraz jakiteari dagokion proba-rako izendatutako epaimahaikide-pos-

ma que la lista provisional.

c) Contra la resolución que apruebe las listas de admisiones y exclusiones podrá interponerse recurso potestativo de re-posición ante la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento de Elorrio en el plazo de un mes, a contar desde el día siguiente al de la publicación de las listas en el “Boletín Oficial de Bizkaia”

d) Si en la fecha de celebración de las pruebas no se hubiera resuelto el recur-so formulado, las personas aspirantes afectadas podrán realizar cautelarmente el examen, si bien éste no tendrá vali-dez en el caso de ser desestimado el mencionado recurso.

3.-Notificaciones. A los efectos de posibles no-tificaciones, se entenderá como domicilio el se-ñalado en la instancia, salvo que con posteriori-dad se comunique otro distinto de forma expre-sa y fehaciente al órgano convocante”.

SÉPTIMA.- Tribunal calificador.

1.- Composición

a) Los Tribunales calificadores de los procesos selectivos convocados se constituirán conforme a lo señalado en el Art 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleo Público, Art. 4 del Real Decreto 896/91 del 7 de junio, Art. 31 de la Ley 6/89, de 6 de Ju-lio, de la Función Pública Vasca y Art. 20.4 b) de la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de Febrero, para la Igual-dad de Mujeres y Hombres.

b) El Tribunal contará con un/a Presi-dente/a, un Secretario/a y los/as Voca-les que determine la convocatoria, no pudiendo ser en ningún caso el número de miembros del Tribunal inferior a cin-co. Su composición será predominante-mente técnica y vendrá determinada por el principio de especialidad, por lo que la totalidad de sus miembros debe-rán poseer titulación de igual o superior nivel académico a las exigidas para el acceso a las plazas convocadas y, al menos en la mitad de sus miembros di-cha titulación deberá corresponder al mismo área de conocimientos que la plaza objeto de provisión y, salvo que se justifique su no pertinencia, deberá contar con un 40% como mínimo de re-presentantes de cada sexo.

c) La Vocalía del Tribunal correspon-diente a la prueba de conocimiento del idioma euskera, tendrá únicamente vali-dez a tal efecto, salvo que expresamen-te se disponga otra cosa.

tuak ondorio horietarako baino ez du balioko, berariaz besterik erabaki ezean.

d) Epaimahaikide guztiek hitza eta bo-toa izango dituzte, idazkariak salbu, azken horrek ez baitu botorik izango Epaimahaiaren erabakiak bertan dire-nen botoen gehiengoz hartuko dira, eta berdinketa izango balitz, epaimahaiburu diharduenaren botoak erabakiko luke.

e) Epaimahaiko kideek, Herri Adminis-trazioen Araubide Juridikoari eta Sekto-re Publikoaren Araubide Juridikoari bu-ruzko urriaren 1eko 40/2015 Legeko 23. artikuluan aurreikusitako zirkunstantzie-tako bat gertatzen denean, uko egin be-harko diote parte hartzeari, eta Udalba-tzako presidenteari eman beharko diote horren berri. Halaber, izangaiek epai-mahaikideak errekusatu egin ahalko di-tuzte, aipaturiko legeko 24. artikuluan xedaturikoaren ildotik, aurreko artiku-luan aurreikusitako zirkunstantziaren bat gertatzen denean.

f) Ezingo dira epaimahaikide izan deial-dia argitaratu aurreko bost urteetan hautaketa-prozesuetarako izangaiak prestatzeko lanetan jardun dutenak edo, aldi horren barruan, deialdiko lan-postuei dagokien funtzio-arlo bereko oposizioak prestatzeko zentroren ba-tekin batera nolabait lan egin dutenak.

g) Aldizkari Ofizialean argitaratuko da Epaimahaia osatzen duten titularren eta ordezkoen izenen zerrenda, Alkatetza-Presidentetzak haiek izendatu eta gero.

h) Kalifikazio Epaimahaiko kideek, egin-go duten zerbitzua dela-eta, zerbitzua-gatiko kalte-ordainei buruzko arauetan aurreikusitako legezko kalte-ordainak jasoko dituzte.

2.- Eraketa.

a) Epaimahaia ezingo da eratu eta ezin-go du jardun gutxienez epaimahaiburua eta idazkaria (titularrak edo ordezkoak) eta Epaimahaiko gainerako kideetatik erdiak agertu ez badira.

d) Todos los/as miembros del Tribunal tendrán voz y voto con excepción del Secretario/a del mismo, que carecerá de esta última cualidad. Las decisiones del Tribunal se adoptarán por mayoría de los votos presentes, resolviendo, en caso de empate, el voto del que actúe como Presidente/a.

e) Los/as miembros del Tribunal debe-rán abstenerse de intervenir, notificán-dolo a/la Presidente/a de la Corpora-ción, cuando concurra alguna de las cir-cunstancias previstas en el Art. 23 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régi-men Jurídico del Sector Público, y las personas aspirantes podrán recusarlos conforme a lo establecido en el Art. 24 de la citada Ley cuando concurra algu-na de las causas previstas en el artículo anterior.

f) No podrán formar parte del Tribunal quienes hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a procesos selectivos en los cinco años anteriores a la publicación de la convocatoria, o que hubiesen colaborado de cualquier manera durante ese periodo, con algún centro de preparación de Oposiciones de la misma área funcional de las pla-zas objeto de la convocatoria.

g) La relación nominal de las personas titulares y suplentes que integran el Tri-bunal se publicará en el Boletín Oficial de Bizkaia conjuntamente con las rela-ciones de personas admitidas y exclui-das al procedo selectivo, previa su de-signación por la Alcaldía Presidencia.

h) La participación en el Tribunal Califi-cador dará lugar a la percepción de las indemnizaciones legalmente previstas en la normativa sobre Indemnizaciones por razón del servicio.

2.-Constitución.

a) El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia, como mínimo, de las personas (titulares o suplentes), que desempeñen la Presidencia y la Se-cretaría y la mitad del resto de sus miembros.

b) El Tribunal podrá disponer la incorpo-ración a sus trabajos de asesores/as es-pecialistas, para todas o algunas de las pruebas de las que conste el proceso

b) Epaimahaiak lanetara aholkulari es-pezialistak ere batzea erabaki ahalko du, hautaketa-prozesuko proba guztie-tarako edo batzuetarako. Halakoek be-ren espezialitate teknikoetan baino ez dute jardungo, Euskal Funtzio Publikoa-ri buruzko 6/1989 Legeko 31.3 artiku-luan xedaturikoari jarraituz, eta aholkua eta laguntza teknikoa beren espezialita-tean jardunez emango dituzte, hitza-rekin baina botorik gabe.

c) Epaimahaiburu dihardutenak falta-tzekoak direnean, kargu horren titula-rrak ordezko pertsona bat izendatuko du boto-eskubidea duten epaimahaiki-deen artean. Izendapenik egin ez bada, halakoen arteko zaharrena izango da buruaren ordezkoa.

d) Epaimahaiburutzak hautaketa-proze-sua aurrera eramatea koordinatuko du, eta bozketetan berdinketak ebatziko di-tu, bere kalitateko botoarekin. Epai-mahaiaren kide guztiek hitza eta botoa izango dituzte, idazkari diharduenak salbu, azken horrek hitza izango baitu, baina ez botorik.

e) Izangai-kopurua dela-eta komeniga-rria denean, Kalifikazio Epaimahaiak administrazioko eta zerbitzuetako la-guntzaileak izendatu ahalko ditu, Ida-zkaritzak gainbegiraturik, hautaketa-prozesua behar bezala garatzea ber-matzeko adinako kopuruan.

f) Epaimahaia osatzen duten kide guz-tiek, bai eta hautaketa-prozesuan parte hartzen duten aholkulari eta adituek ere, izangaiei zor zaien intimitate-esku-bidea eta errespetua bermatuko dute egikaritzen dituzten funtzio guztietan; horrez gain, izangaiei buruzko informa-zioa modu egokian tratatzeaz ardura-tuko dira.

g) Hautaketa-prozesua behar bezala garatze aldera, Epaimahaiak oinarri hauetan edo oinarri espezifikoetan au-rreikusten ez diren gaien inguruan era-bakiak hartzeko ahalmena izango du, bai interpretazioari eta aplikazioari da-gokienez, bai Epaimahaiaren beraren funtzioak egikaritzeari dagokionez. Epaimahaiaren ebazpenen aurka gora jotzeko errekurtsoa jarri ahalko da Alka-tetza-Presidentetzaren aurrean, ebaz-penean bertan adierazten den epean, iragarki-oholean argitaratu eta bihara-munetik zenbatzen hasita.

h) Komunikazioetarako eta gainerako gorabeheretarako, Epaimahaiaren egoi-tza Udalaren Idazkaritzan egongo da: Herriko plaza z/g – 48230 Elorrio.

ZORTZI.- Hautaketa-prozedura.

selectivo, que se limitarán al ejercicio de sus especialidades técnicas, a tenor de lo establecido en el Art. 31.3 de la Ley 6/89 de la Función Pública Vasca, pres-tando su asesoramiento y colaboración técnica en el ejercicio de sus especiali-dades, actuando con voz pero sin voto.

c) En caso de ausencia de quienes de-sempeñen los cargos de la Presidencia, la persona titular de este cargo designa-rá de entre los vocales con derecho a voto la persona que le sustituya y, a falta de designación, su sustitución se hará por el Vocal de mayor edad.

d) La Presidencia coordinará la realiza-ción del proceso selectivo y dirimirá los posibles empates en las votaciones con su voto de calidad. Todos los/as miem-bros del Tribunal tendrán voz y voto, ex-cepto quien desempeña la Secretaría, que tendrá voz pero no voto.

e) Cuando el número de aspirantes así lo aconseje, el Tribunal Calificador po-drá designar auxiliares colaboradores administrativos y de servicios, en núme-ro suficiente que, bajo la supervisión de la Secretaría, permitan garantizar el adecuado desarrollo del Proceso Selec-tivo.

f) Quienes formen parte del Tribunal así como las personas asesoras o especia-listas que intervengan en el proceso se-lectivo, en el ejercicio de sus funciones garantizarán el derecho a la intimidad y el respeto y consideración a las perso-nas aspirantes y velarán por el correcto tratamiento de la información recogida sobre cada una de ellas.

g) El Tribunal queda facultado para adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden y desarrollo del proceso se-lectivo en todo lo no previsto en estas Bases o en las Bases Específicas y re-solver cuantas cuestiones se susciten relativas a su interpretación y aplicación, así como para el propio ejercicio de sus funciones. Contra sus resoluciones po-drá interponerse recurso de alzada ante la Alcaldía-Presidencia en el plazo que se establezca en la propia resolución, a contar desde el día siguiente a su publi-cación en el tablón de anuncios.

h) A los efectos de comunicaciones y demás incidencias el Tribunal tendrá su sede en Elorrio, en la Secretaría del Ayuntamiento, Herriko Plaza s/n -48230- Elorrio.

OCTAVA.- Procedimiento de selección.

1.-Procedimiento de selección de las perso-nas aspirantes.

El procedimiento de selección de las personas

1.- Hautagaiak aukeratzeko prozedura. Hau-tagaiak aukeratzeko prozedura oposizioa edo lehiaketa-oposizioa izango da eta txanda hauek egongo dira: librea, minusbaliatuentzako txanda eta barne sustapena, deialdiaren oinarri espezi-fikoetan ezarritakoaren arabera. Hautaketa-pro-zesuetan praktikaldia eta prestakuntza-ikasta-roa ere egon daitezke, betiere oinarri espezi-fikoetan ezarritakoaren arabera eta arautegi ho-netan adierazitako iraupenarekin.

2.- Oposizioko Fasea

a.- Oposizioko fasea deialdiko oinarri espezi-fikoetan adierazten diren ariketek osatuko dute eta eskatuko den arautegia Estatuko Aldizkari Ofizialean deialdia argitaratzen denean inda-rrean dagena izango da.

b.- Ariketa teorikoak eta praktikoak egongo dira.

c.- Ariketa batzuk derrigorrezkoak eta bazter-tzaileak izango dira baina borondatezkoak ere egon daitezke, deialdiko oinarri espezifikoetan araututakoaren arabera.

d.- Programak eta gai-zerrendak.

a). Ariketa teorikoetako programek Toki Administrazioko funtzionarioak aukeratzeko pro-zedura arautzen duen ekainaren 7ko Errege Dekretuan xedatutakoa beteko dute. Gutxie-neko gaiak dekretu horretan jasotakoak izango dira, baina, beharrezkotzat joz gero, gai gehiago sartu ahal izango dira, deitutako plazak bete-tzeko kualifikazio onena duten hautagaiak auke-ratuko direla bermatzeko.

b). Deialdiko oinarri espezifikoetan ja-sotako gaien artean, gutxienez bat Emakumeen eta Gizonen Berdintasunari buruzko Araute-gikoa izango da.

   c.- Hautaketa-prozesuko proben artean arike-

aspirantes será el de oposición o concurso-opo-sición en sus correspondientes turnos: libre, personas con discapacidad y promoción inter-na, de acuerdo con lo que establezcan las Ba-ses Específicas de la convocatoria. En los pro-cesos selectivos podrá establecerse la supera-ción de un período de prácticas o de un curso de formación de acuerdo con lo que establez-can las Bases Específicas de la convocatoria y con el límite de duración señalado en la vigente normativa.

2.-Fase de Oposición.

a.- La fase de la oposición estará constituida por los ejercicios que se indican en las Bases específicas de la convocatoria y la normativa cuyo conocimiento se exigirá, será la vigente a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

b.- Los ejercicios serán de carácter teórico y de carácter práctico.

c.- Además de los ejercicios de carácter obliga-torio y eliminatorio, podrá haber ejercicios de carácter voluntario, según lo regulen las bases específicas de la convocatoria.

d.- Programas y temarios.

a) Los programas de los ejercicios teó-ricos se ajustarán a lo dispuesto en el R.D. 896/1991 de 7 de junio por el que se regula el procedimiento de selección del Personal Fun-cionario de la Administración Local, siendo los contenidos mínimos los que vienen indicados en dicha norma, pudiéndose adicionar los te-mas que se consideren necesarios en cada ca-so, para garantizar la selección de lo/s/as aspi-rantes de mejor cualificación para el desempe-ño de las plazas convocadas.

b) De los temas que comprenda el pro-grama que figure en la correspondiente Base Específica de la convocatoria, necesariamente al menos uno deberá versar sobre las materias reguladas en la Normativa sobre la Igualdad de Mujeres y Hombres.

c.- Las pruebas selectivas comprenderán uno o varios ejercicios prácticos y éstos podrán con-sistir en tests psicotécnicos, pruebas de ofimáti-ca, redacción de informes y proyectos, solución

ta praktiko bat edo gehiago egongo dira, bes-teak beste, test psikoteknikoak, elkarrizketak, ofimatikako probak, txostenak eta proiektuak idaztea, balizko kasuei soluzioa aurkitzea, hi-zkuntzak neurtzeko probak eta beteko diren lan-postuetarako hautagaien prestakuntza neur-tzeko egoki jotzen diren antzeko probak.

d.- Proba fisikoak prestatzeko eta diseinatzeko Udaleko Lan Arriskuen Prebentziorako zerbi-tzuaren aholkularitza eskatuko da, baita hauta-gaien eta epaimahaiko kideen edo aholkularien osasunerako eta segurtasunerako arriskutsuak izan daitezkeen tresnak edo materialak erabili behar direnean eta lekuari eta denborari lotu-tako gorabeherak kontuan hartu behar direnean ere.

3.- Lehiaketa Fasea

1.- Arau orokorrak.

a) Lehiaketaren fasean, hautagaiek ziurtatutako merezimenduak aztertu eta baloratuko dira, be-tiere oposizioaren fasea gainditu badute. Mere-zimendu bakoitzari deialdiaren oinarri espezi-fikoetan ezarritako baremoaren araberako pun-tuak emango zaizkio.

b)Hautaketa-prozedura oposizio-lehia-keta de-nean, lehiaketa-aldian ez da inor prozesutik kanpo utziko eta ez da kontuan hartuko oposi-zio-aldiko azterketak gainditzeko. Hori horrela da Toki-administrazioetako funtzionarioak hau-tatzeko prozedura arautzen duen ekainaren 7ko 896/91 Errege Dekretuaren 4.c.c) artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita.

c) Lehiaketa-aldiko puntuazioa, gehienez ere, oposizio-aldian lor daitekeen gehieneko puntua-zioaren % 45 (ehuneko berrogeita bost) izango da, halaxe baitago jasota Euskal Funtzio Pu-blikoaren Legearen 26. artikuluan.

d) Hautagaiek aurkeztutako merezi-menduak ebaluatu eta argitaratuko ditu epaimahaiak deialdiko oinarri espezifikoetan ezarritako epea-ren barruan.

2.- Lehiaketa-aldian merezimendu hauek ba-lioetsi ahal izango dira:

a). Lan esperientzia: herri-administrazioko lan-postuak bete izana (horien ezaugarriak eta ba-lorazioa oinarri espezifikoetan zehaztutakoak izango dira); atal honetan ez dira inolaz ere ba-lioetsiko, zerbitzu zibilak edo merkataritzako zerbitzuak emateko kontratuak, ezta bekak eta laneko praktikaldiak ere.

de supuestos, pruebas de idiomas y otros simi-lares que se consideren adecuados para juzgar la preparación de las personas aspirantes en relación a los puestos a desempeñar.

d.- En la confección y diseño de las pruebas fí-sicas y de aquellas en las que, bien por las cir-cunstancias de lugar y tiempo, bien porque de-ban utilizarse herramientas o materiales que pu-dieran generar algún riesgo para la salud o se-guridad tanto de las personas aspirantes como de miembros o personal asesor del Tribunal, se procurará el asesoramiento del servicio de Pre-vención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento acerca de las medidas preventivas que conven-ga adoptar.

3.- Fase de concurso

1. Normas generales.

a) La fase de concurso consistirá en el examen y valoración de los méritos alegados y acredita-dos de las personas aspirantes que hayan su-perado la fase de oposición y se efectuará asig-nando a cada uno de ellos los puntos que les correspondan con arreglo a los baremos espe-cíficos de la convocatoria.

b) En las pruebas selectivas que se realicen por el sistema de concurso-oposición, la fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio, ni po-drá tenerse en cuenta para superar las pruebas de la fase de Oposición, de conformidad con lo establecido en el Art. 4.c) del Real Decreto 896/91 de 7 de Junio por el que se regula el procedimiento de selección de los funcionarios de Administración Local.

c) En ningún caso la valoración de la fase de concurso podrá exceder del 45% (cuarenta y cinco por ciento) de la puntuación máxima al-canzable en la de oposición, a tenor de lo esta-blecido en el artículo 26 de la Ley de Función Pública Vasca.

d) El Tribunal evaluará los méritos alegados y hará públicas las puntuaciones del concurso en el plazo que establezca las Bases Específicas de la convocatoria.

2. En dicha fase se podrá valorar los méritos comprendidos en los siguientes apartados:

a). Experiencia profesional relativa a ocupación de puestos en la Administración Pública cuyas características y valoración serán determinadas en las Bases Específicas, con expresa exclu-sión, para su valoración en este apartado, de los contratos de arrendamiento de servicios civi-les o mercantiles, becas y prácticas profesiona-les.

Dicha experiencia profesional se referirá a enti-dades y organismos que tengan la considera-

Lan esperientzia Langile Publikoaren Oinarrizko Estatutuko 2. artikuluan herri-administraziotzat jotzen diren erakundeetan egindakoa izango da eta hura egiaztatzeko, eskumeneko organoak egindako ziurtagiria aurkeztuko da.

  Ez dira balioetsiko lan esperientziarekin zeriku-sia duten merezimenduak, ondokoak beren-be-regi adierazita ez badaude:

betetzen ari den lanpostuaren ize-na eta kategoria profesionala

kontratazioaren hasierako eta amaierako egunak edo izendapenaren eguna.

lanpostuaren eginkizun nagusiak, kategoria adierazita eginkizunok argi ez badaude.

            Deialdiaren oinarri espezifikoetan adie-razitako dataren edo daten aurreko epealdiak soilik zenbatuko dira; dena dela, ezingo dira ino-la ere zenbatu eskabideak aurkezteko epea amaitu ostean emandako zerbitzuak. Zenbaketa egiteko, zerbitzua lanaldi arruntean eman baldin bada, erabili beharreko formula izango da lan egindako urte osoa 365 egunekotzat eta lan egindako hilabete osoa 30 egunekotzat jotzen dituena. Lanaldi partzialean edota lanaldi mu-rriztuan jardun izan dutenen kasuan, zerbitzua benetan emandako lanaldiarekiko era propor-tzionalean egingo da zenbaketa, eta, araudiak ahalbidetzen baldin badu, lanaldi-murrizketa bi-zitza pertsonala, familia eta lana bateratzeko neurriak aplikatzearen ondorioz onartu denean, neurri horien onuradunari lanaldi osoz jardun izan balu bezala zenbatuko zaio denbora.

b). Prestakuntza. Balioztatu egingo da deialdiko lanpostuen funtzioei lotutako ezagutzak eduki-tzea, behar bezala egiaztatutakoak, baldin eta dena delako hautaketa-prozesuan onartua iza-teko gutxienez eskatzen direnek baino maila handiagoa edo arlo zabalagoa hartzen badute. Oinarri espezifikoetan ezarriko dira atal hau ba-lioztatzeko baldintza zehatzak, baina, edonola ere, titulazioak eta prestakuntza balioztatzeko,

ción de Administración Pública según la acep-ción recogida en la vigente normativa (en espe-cial artículo 2 del Estatuto Básico del Empleado Público) y se acreditarán mediante certificación expedida por el órgano competente.

No se valorarán aquellos méritos relacionados con la experiencia profesional donde no se indi-que expresamente:

denominación y categoría profesio-nal del puesto desempeñado

fecha de inicio y fin de los periodos de contratación o nombramiento.

funciones principales del puesto, si la indicación de la categoría no fuese suficientemente descriptiva.

            Se contabilizarán solamente los perio-dos referidos a la fecha o fechas indicadas en las Bases Específicas de la convocatoria, si bien en ningún caso podrán contabilizarse los servicios prestados con posterioridad al fin del plazo de presentación de solicitudes. A los efec-tos de cómputo se considerará que si la presta-ción se ha llevado a cabo en régimen de jorna-da ordinaria, la fórmula a emplear será la que considera cada año completo trabajado como 365 días y cada mes completo trabajado como 30 días. En los supuestos en los que existan periodos de dedicación en régimen de jornada parcial o reducción de jornada, el cómputo se realizará de forma proporcional al tiempo de de-dicación realmente prestado y, siempre y cuan-do la vigente normativa lo permita, cuando di-cha reducción se haya concedido como conse-cuencia de la aplicación de medidas de concilia-ción de la vida personal, familiar y laboral, a la persona beneficiaria de las mismas le será computado el tiempo como si lo hubiera sido a jornada completa.

b). Formación. Se valorará la posesión de cono-cimientos, debidamente acreditados, relaciona-dos con las funciones de las plazas convoca-das, siempre y cuando supongan un mayor ni-vel o extensión que las exigidas con carácter de mínimos para ser admitido en el proceso selec-tivo de que se trate. Las Bases Específicas de-tallarán las condiciones concretas para la valo-ración de este apartado, si bien para valorar las titulaciones y la formación deberá constar en la solicitud los siguientes datos:

- Denominación oficial del título y/o de los cur-

eskabidean datu hauek adierazi beharko dira:

- Tituluaren eta/edo prestakuntza-ikastaroen izen ofiziala.

- Egiaztagiria eman duen erakundearen izena.

- Ikastaroaren ordu-kopurua.

Ez dira balioztatuko ikasketa-titulu bat lortzeko plangintzaren barruko ikastaroak; dena dela, ti-tulu hori balioztatu egin ahalko da, dagozkion oi-narri espezifikoetan hala jasotzen bada.

c). Euskara. Euskararen ezagutzak merezimen-du moduan balioetsi ahal izateko, lanpostuak derrigortasun egunik gabeko hizkuntza-eskaki-zuna eduki behar du, edota eskabideak aurkez-teko azken egunean lanpostu horren derrigorta-sun-eguna oraindik heldu barik badago. Hala-ber, lanposturako eskatzen den hizkuntza-eskakizunaren goragoko mailako eskakizuna ere balioetsiko da

Euskararen ezagutzari emango zaion portzenta-jea ez da izango gainerako hautaketa-prozesu osoan guztira eta gehienez lor daitekeen pun-tuazioaren % 5 baino txikiagoa eta % 20 baino handiagoa. Hori horrela da Euskal Funtzio Pu-blikoaren Legearen 98. artikuluan eta Euskal Autonomia Erkidegoko herri-administrazioetan euskararen erabilera arautzen duen apirilaren 15eko 86/1997 Dekretuaren 31. artikuluan eza-rritakoarekin bat etorrita. Hauek izango dira, hain zuzen ere, portzentaje zehatzak: lanpos-tuak 1. edo 2. hizkuntza-eskakizuna duenean, % 5 eta % 10 bitartean eta 3. edo 4. hizkuntza-eskakizuna duenean, % 11 eta 20 bitartean.

d). Beste hizkuntza batzuk. Deialdiaren oinarri espezifikoetan ezarritakoaren arabera, Estatu Espainiarreko edo Europar Batasuneko beste hizkuntza ofizial batzuk ere balioetsi ahal izango dira.

e). Beste batzuk. Aurreko ataletan jaso ez diren merezimenduak ere balioetsi ahal izango dira, betiere deialdiaren oinarri espezifikoetan zehaz-tutako baldintzetan eta norainokoan.

3.- Euskarazko nahitaezko hizkuntza-eskakizu-na duten lanpostuak.

a) Nahitaezko hizkuntza-eskakizuna du-ten lanpostuak betetzeak lehentasuna izango du; hartara, karrerako funtziona-rio izateko proposaturiko izangaiekin be-teko dira, kalifikazio onenak eskuratu eta eskaturiko hizkuntza-eskakizuna egiaz-

sos de formación.

- Entidad emisora del certificado.

- Número de horas del curso.

No serán objeto de valoración los cursos que formen parte de un plan de estudios para la ob-tención de una titulación académica, pudiéndo-se valorar ésta en el caso de que así lo prevean las correspondientes Bases Específicas.

c). Euskera. La valoración como mérito de los conocimientos de euskera se realizará en aque-llas plazas que lleven aparejado el desempeño de puestos sin fecha de preceptividad o si ésta no hubiese vencido en la fecha del fin del perio-do de presentación de solicitudes. Asimismo, se valorarán perfiles lingüísticos acreditados que sean superiores a los exigibles para el puesto de que se trate.

Al amparo de lo establecido en el artículo 98 de la Ley de Función Pública Vasca así como los artículos 1.4, 2 d) y artículo 31 del Decreto 86/1997 de 15 de abril por el que se regula el proceso de normalización del uso del euskera en las Administraciones Públicas de la Comuni-dad Autónoma de Euskadi, la puntuación máxi-ma que podrá asignarse a este mérito no podrá ser inferior al 5% ni superior al 20% del total de la puntuación máxima otorgada al resto del pro-ceso selectivo. En concreto, para los puestos que lleven aparejado el perfil lingüístico 1 ó 2 la puntuación máxima estará comprendida entre el 5% y el 10%, mientras que para los perfiles 3 y 4 dicha puntuación estará comprendida entre el 11% y el 20%

d). Otros idiomas. Se valorarán, de conformidad a lo que establezcan las Bases Específicas de la convocatoria, el conocimiento de cualquier otro idioma oficial tanto en el Estado Español como en el resto de la Unión Europea.

e). Otros. Cualesquiera otros méritos no com-prendidos en los apartados anteriores con el al-cance y condiciones que determinen las Bases Específicas de la convocatoria.

3. Plazas que lleven aparejadas puestos que tengan perfil lingüístico de euskera preceptivo.

a) La cobertura de las plazas correspon-dientes a los puestos de trabajo que tie-nen aparejado Perfil Lingüístico precep-tivo tendrá prioridad, por lo que se lleva-rá a cabo entre las personas aspirantes que sean propuestas para su nombra-miento en calidad de funcionarios de ca-rrera, por haber obtenido las mejores calificaciones y, que tengan acreditado el Perfil Lingüístico exigido.

b) Quienes aspiren a plazas que llevan aparejado perfil lingüístico preceptivo y

tatu ondoren.

b) Derrigorrezko hizkuntza-eskakizuna duten plazak bete nahi dituzten hauta-gaiek, baldin eta hizkuntza-eskakizuna ziurtatzen ez badute edota euskarazko azterketa – derrigorrezkoa eta bazter-tzailea- gainditzen ez badute, edota az-terketa gaindituta plaza horiek betetzeko aukerarik gabe geratzen badira – plaza baino pertsona gehiago egoteagatik-, or-duan aukera izango dute hautaketa-pro-zesua derrigorrezko hizkuntza-eskakizu-nik ez duten plazetan jarraitzeko. Hori gertatuz gero, euskarazko azterketan lortutako kalifikazioa merezimendutzat hartuko da eta oposizio-aldiko derrigo-rrezko ariketa guztietan lortutako kali-fikazioak ere errespetatuko dira.

c) Hizkuntza-eskakizuna derrigorrezkoa duten lanpostuei lotutako plazak ezin izango dituzte, inolaz ere, eskakizuna oi-narri hauetan adierazitako eran ziurtatu ez duten hautagaiek bete.

BEDERATZI.- Hautaketa-prozesuaren garape-na.

a) Hasiera. Deialdia Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratzen denetik hilabe-te bi igaro behar dira, gutxienez, opo-sizio-aldiko ariketak egiten hasteko. Hala ere, euskarako hizkuntza-eskaki-zuna ziurtatzeko edota beste hizkun-tza batzuetako ezaguerak neurtzeko probak epe hori igaro aurretik egin ahal izango dira, hala jasota badago oinarri espezifikoetan.

b) Iragartzea. Oposizio-faseko lehen ariketaren tokia, eguna eta ordua Bizkaiko Aldizkari Ofizia-lean, Udalaren iragarki-oholean, eta Interneteko www.elorrio.eus helbidean argitaratuko dira, hautaketa-prozesuan onartutakoen eta prozesu-tik baztertutakoen zerrenda onartzen duen eba-zpenarekin batera, Herri Administrazioen Admi-nistrazio Prozedura Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legeko 45. artikuluan ezarri-takoaren ildotik.

Oposizioko gainerako ariketei buruzko hurrengo iragarkiak Udalaren iragarki-oholean eta Inter-

no lo acreditasen ni superasen el exa-men obligatorio y eliminatorio de Euske-ra o, aun habiéndolo superado, no tuvie-sen posibilidad de acceder a este tipo de plazas por resultar mayor el número de personas aptas que el de plazas de este tipo, podrán continuar con el proce-dimiento selectivo en aquellas plazas que no llevasen aparejado el perfil lin-güístico preceptivo, en cuyo caso la cali-ficación obtenida en este ejercicio se computará como mérito y se respetarán las calificaciones obtenidas en todos los ejercicios obligatorios de la fase de opo-sición.

c) En ningún caso, las plazas que tienen aparejados puestos de trabajo que tu-vieran perfil lingüístico preceptivo, po-drán ser provistas por aspirantes que no hubieran acreditado su cumplimiento en la forma prevista en estas Bases.

NOVENA.- Desarrollo del procedimiento de se-lección.

a) Inicio. Los ejercicios de la fase de oposición no podrán iniciarse hasta transcurridos dos me-ses desde la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. No obstante, las pruebas de acreditación del perfil lingüístico de euskera y las de comprobación de conocimien-tos de idiomas podrán realizarse sin que haya transcurrido dicho plazo, si así lo determinan las Bases Específicas.

b) Publicación. El lugar, fecha y hora de co-mienzo del primer ejercicio de la fase de Oposi-ción se publicará en el Boletín Oficial de Bi-zkaia, tablón de anuncios del Ayuntamiento y en la dirección de Internet , www.elorrio.eus, conjuntamente con la resolución que apruebe la lista definitiva de admitidos/as y excluidos/as al proceso selectivo, de conformidad con lo esta-blecido en el artículo 45 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

La publicación de los sucesivos anuncios de la celebración de los restantes ejercicios de la oposición, se efectuará por el Tribunal en el Ta-blón de Anuncios de la Corporación, en la direc-ción de Internet www.elorrio.eus y, en su caso, en los locales donde se hayan celebrado las pruebas, advirtiendo de ello a las personas as-pirantes. Estos anuncios deberán hacerse públi-cos con 48 horas, al menos, de antelación a la

neteko www.elorrio.eus helbidean argitaratuko ditu Epaimahaiak, bai eta, hala dagokionean, probak egin diren lokaletan ere, izangaiak ho-rretaz ohartarazita. Iragarki horiek, gutxienez, hurrengo ariketa egin baino 48 ordu lehenago jarri beharko dira jendaurrean.

c) Deialdia. Oposizio-aldiko ariketa bakoi-tzean, deialdi bakarra egingo zaie hauta-gaiei. Azterketa egitera azaltzen ez direnak hautaprobetatik baztertuta geratuko dira eta ezingo dute ez ariketa hori ez hurrengoak egin, behar bezala egiaztatutako kasuetan eta epaimahaiak halakotzat jotzen dituene-tan izan ezik. Arau bera aplikatuko da nahi-taezko ariketak egiten hasiak direnean. Bo-rondatezko probak egitera aurkeztu ezean edo berandu azalduz gero, proba horiek egi-teari uko egin zaiola ulertuko da.

  d) Jarduteko hurrenkera. Hautagaiek Adminis-trazio Publikorako Estatuko Idazkaritzak egingo duen zozketan zehaztutako hurrenkeran jardun-go dute, 364/95 Errege Dekretuaren 17. artiku-luan ezarritakoarekin bat. Zozketan ateratako hizkiaz hasten den abizenik ez badago hauta-gaien artean, hurrengo hizkia hartuko da kon-tuan.

e)Identifikazioa. Epaimahaiak edozein une-tan eskatu ahal die hautagaiei identifika-tzeko; hori dela-eta, ariketa guztietara era-man behar da nortasun-agiria edo epai-mahaiak identifikatzeko egokitzat jotzen duen edozein agiri (pasaportea, gidabaime-na, Atzerritarraren Nortasun Zenbakia...).

f) Denbora eta baliabideak egokitzea. Aben-duaren 3ko 2271/2004 Errege-Dekretuaren 8. Atalean eta Euskal Funtzio Publikoari bu-ruzko uztailaren 6ko 6/89 Legearen Zazpi-garren Erabaki Gehigarrian jasotakoa ain-tzat hartuta, Epaimahaiak eskumena izango du deialdian jasotako frogetan ongi iritzitako egokitzapenak egiteko, denboraren eta ba-liabideen aldetik, eskabidea egiterakoan desgaitasunen bat egiaztatu duten hauta-gaiei zuzenduta. Egokitzapenak egiterakoan frogaren edukia ezingo da aldatu, ezta eska-tzen den gaitasun maila jeitsi ere, eta kasu guztietan bermatuko da frogak egingo dire-la gainerako hautagiek dituzten baldintza berdinetan.

Dena den, hautagaien artean haurdun da-goen emakumerik edo erditu berririk egonez gero, epaimahaiak eskumena izango du deialdian jasotako frogak denbora eta balia-

celebración del siguiente ejercicio.

c) Convocatoria. Las personas aspirantes serán convocadas para cada ejercicio en llamamiento único, y la no presentación de una persona a cualquiera de los ejercicios en el momento de ser llamada determinará automáticamente el decaimiento de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluidas en consecuencia del proceso selecti-vo, salvo en los casos debidamente justificados y apreciados libremente por el Tribunal. La mis-ma regla se aplicará a aquellos/as aspirantes que concurran a la realización de cualquiera de los ejercicios obligatorios una vez iniciada la ejecución de los mismos. La ausencia o retraso a la realización de las pruebas voluntarias ten-drá la consideración de renuncia a las mismas.

d) Orden de actuación. El orden de actuación de las personas aspirantes vendrá determinado conforme al sorteo que se lleve a cabo por la Secretaría del Estado para la Administración Pública, de conformidad con lo establecido en el Art. 17 del Real Decreto 364/95. Si no existie-ran aspirantes cuyo primer apellido comience por la letra resultada en el sorteo, el orden de actuación vendrá indicado por las inmediatas si-guientes, según corresponda.

e) Identificación. El Tribunal calificador podrá en todo momento requerir a las personas aspiran-tes para que se identifiquen debidamente, a cu-yo efecto habrán de concurrir a la realización de cada ejercicio de la oposición provistos/as del D.N.I o cualquier otro documento oficial, que a juicio del tribunal resulte suficientemente acredi-tativo de la identidad de la persona aspirante (pasaporte, permiso de conducir, Número de Identidad de Extranjero etc.).

f) Adaptaciones de tiempos y medios. Al ampa-ro de lo establecido en el art. 8 del Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre y Disposición Adicional Séptima de la Ley 6/89 de 6 de Julio de la Función Pública Vasca, el Tribunal queda facultado para efectuar las adaptaciones de tiempos y medios en la celebración de las prue-bas de la presente convocatoria que estime pre-cisas, para aquellas personas que hayan acre-ditado alguna discapacidad y así lo hayan de-clarado en su instancia, y siempre que con ello no se desvirtúe el contenido de la prueba ni se menoscabe o reduzca el nivel de aptitud exigi-ble en la misma, debiendo asegurarse la garan-tía de que las pruebas se realizan en igualdad de condiciones con el resto de aspirantes.

Asimismo, en caso de mujeres aspirantes el Tribunal queda facultado para efectuar las adaptaciones de tiempos y medios en la ce-lebración de las pruebas de la presente con-vocatoria que estime precisas por circuns-tancias relativas a su embarazo o por moti-vo de parto, siempre que las mismas se pongan en conocimiento del Tribunal en la instancia o antes de la realización de la co-

bide aldetik egokitzeko, betiere esandako egoera epaimahaiari jakinarazten bazaio instantzia aurkezteko orduan edota froga egin aurretik, eta medikuaren ziurtagiria au-rkezten bada.

   g) Ariketen arteko tartea. Oposizioko ariketa bat amaitu eta hurrengoa hasteko gutxienezko epea 72 ordukoa izango da eta gehienezkoa 45 egunekoa. Hala ere, epaimahaiak saio baka-rrean ariketa bat baino gehiago batera egitea erabaki dezake, egoki irizten badio. Era berean, hautagaiei ariketak irakurtzeko eska diezaieke; hala bada, irakurraldia jendaurrean egingo da, epaimahaiak adierazitako egunean eta orduan, beti ere, 48 ordu lehenago jakinarazita.

HAMAR.-  Hautaproben kalifikazioa.

1.- Emaitzak argitaratzea. Ariketa bakoitzaren puntuazioak Udalaren iragarki-oholean eta In-terneteko www.elorrio.eus helbidean dagozkien iragarkia jarriz jakinaraziko dira jendaurrean, Epaimahaiak kalifikazioa erabaki eta hurrengo hiru lan egunen barruan.

2.- Oposizio-faseko ariketen kalifikazioa. Oposi-zioko ariketa bakoitzaren kalifikazioak, oro har, honela ezarriko dira: Epaimahaiko kideek eman-dako puntuazioak batuko dira; batuketa horren emaitza epaimahaikide-kopuruaz zatituko da, eta zatidura hori izango da haietako bakoitzaren behin betiko kalifikazioa. Hala eta guztiz ere, Epaimahaiak kalifikaziorik handiena eta txikiena baztertzea erabaki ahalko du, edo, hala gerta-tzen denean, errepikatu egiten diren halako kali-fikazioetako bat, gainerako kideek emandako kalifikaziotik gehiegizko desbideratzea dagoela antzematen denean, kalifikazio globalean ho-mogeneotasun handiagoa lortzearren, horrela.

3.- Merezimenduak balioestea lehiaketa-aldian.

a) Oposizio-aldia gainditzen dutenek, epe jakin bat edukiko dute -deialdiaren oinarri espezifikoetan ezarritakoa- euren merezimenduak ziurtatzeko agiriak au-rkezteko. Hautaketa-prozesuan parte hartzeko eskabideak aurkezteko azken

rrespondiente prueba y se justifiquen por medio de certificado médico.

g) Intervalo entre ejercicios. Desde la conclu-sión de cada ejercicio de la oposición y el co-mienzo del siguiente, deberá transcurrir un pla-zo mínimo de 72 horas y máximo de 45 días. Ello no obstante, y si así lo estima conveniente, el Tribunal podrá disponer la celebración simul-tánea de varios ejercicios en una misma sesión, así como la lectura de los ejercicios que estime convenientes por las personas aspirantes, que será pública y tendrá lugar en los días y horas que oportunamente señale, en cuyo caso debe-rá hacerlo público con la antelación de 48 ho-ras.

DÉCIMA.- Calificación del proceso selectivo.

1.- Publicación resultados. Las puntuaciones de cada ejercicio se harán públicas mediante el co-rrespondiente anuncio en el Tablón de Anun-cios de la Corporación y en la dirección de In-ternet www.elorrio.eus, dentro de los tres días hábiles siguientes a que se acuerde la califica-ción por el Tribunal.

2.- Calificación de los ejercicios de la fase de oposición. Las calificaciones de cada ejercicio de la oposición, se adoptarán, con carácter ge-neral, sumando las puntuaciones otorgadas por los/as distintos miembros del tribunal y dividien-do el total por el número de existentes en aquél, siendo el cociente la calificación definitiva de cada uno de ellos/as. Ello, no obstante, el Tribu-nal podrá acordar desechar la calificación más alta y la más baja o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales, cuando se aprecie una excesiva desviación respecto de la calificación media otorgada por el resto de miembros y, así, lograr una mayor homogenei-dad de la calificación global.

3.- Valoración de los méritos en la fase de con-curso.

a) Quienes hayan superado la fase de oposición dispondrán del plazo que se señale en las Bases Específicas para aportar la documentación acreditativa de los méritos alegados, y referidos siem-pre a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias para to-mar parte en el proceso selectivo de que se trate

b) La valoración de los méritos de Con-

egunera arteko merezimenduak hartuko dira kontuan.

b) Lehiaketa-aldiko merezimenduak ba-lioesteko (betiere oposizio-aldia gaindi-tuz gero) batu egingo dira deialdiko oi-narri espezifikoetako baremoen arabera esleitu-tako puntuak. Hala ere, zati ho-netako puntuazioa, gehienez ere, oposi-zio-aldian lor daitekeen puntuazioaren % 45 izango da.

4.- Azterketak berrikustea eta kalifikazioei buru-zko erreklamazioak. Oro har, hiru egun baliodun egongo dira -epaimahaiaren erabakia argitara-tzen den egunetik aurrera- azterketak berrikus-teko eskatzeko edota azterketetako kalifikazioei buruzko erreklamazioak aurkezteko.  Hala ere, hori ez da eragozpen izango epaimahaiaren jar-duna aurkaratzeari buruz Zazpigarren Oinarrian ezarritakoa aplikatzeko.

5.- Azken kalifikazioa eta hautagaien hurrenke-ra.

a) Hautaketa-prozesuaren amaierako kalifikazioa lortzeko, batu egingo dira oposizio-aldian (ariketa guztietako pun-tuen batura) eta, hala bada, lehiaketa-al-dian (merezimendu guztietako puntuen batura) eskuratutako puntuak. Azken ka-lifikazioak erabakiko du hautagaien hu-rrenkera.

b) Euskal Funtzio Publikoari buruzko Eusko Legebiltzarraren 6/1989 Legea-ren 27.2 artikuluarekin eta Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako Eusko Legebiltzarraren otsailaren 18ko 4/2005 Legearen 20.4 a) artikuluarekin bat eto-rrita, gaitasun berdina duten kasuetan, emakumeei emango zaie lehentasuna aurkeztutako guztien % 40 baino gutxia-go emakumeak direnean, eta alderan-tziz. Salbuespena izango da lanpostu-rako beste hautagai batzuk neurri hori ez aplikatzea justifikatzen duten ezauga-rriak dituztenean -nolanahi ere, ezauga-rriok ez dute eragin behar sexuaren zio-zko bereizkeriarik-; kasurako, lanera-tzeko eta lanbide-sustapenerako arazo bereziak dituzten beste kolektibo ba-tzuetakoa izatea.

c) Hala ere berdinketa apurtu ez bada, irizpide hauek erabiliko dira hurrenkera ezartzeko: lehenengoa, oposizio-aldian puntuaziorik handiena lortu duenaren al-de; bigarrena, Elorrioko Udalaren zerbi-tzura denbora gehien eman duenaren alde; hirugarrena, EAEko administrazio publikoen zerbitzura denbora gehien eman duenaren alde; laugarrena, beste

curso a las personas que hayan supera-do la fase de oposición, vendrá determi-nada por la suma de los puntos atribui-dos con arreglo a los baremos estableci-dos en las Bases Específicas de la con-vocatoria, no pudiendo rebasar en nin-gún caso el 45% del total de la puntua-ción máxima alcanzable en la fase de oposición.

4.- Revisión de exámenes y reclamaciones so-bre calificaciones. Como norma general, se es-tablecerá un plazo de tres días hábiles, conta-dos desde la fecha de publicación de la resolu-ción del tribunal, para solicitar la revisión de exámenes realizados o para presentar reclama-ciones sobre calificaciones de los mismos. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en la Base Séptima sobre impugnación de la actuación del Tribunal.

5.- La calificación final y orden de prelación.

a) La calificación final se obtendrá por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición (suma de las pun-tuaciones de cada uno de los ejercicios) y, en su caso, en la del concurso (suma de las puntuaciones de cada uno de los méritos) y determinará el orden de prela-ción de quienes opten a las plazas.

b) En aplicación de lo dispuesto en el Art. 27.2 de la Ley del Parlamento Vas-co 6/1989 de la Función Pública Vasca y Art. 20.4 a) de la Ley del Parlamento Vasco 4/2005, de 18 de Febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, a igual-dad de capacitación, se dará prioridad a la persona cuyo sexo, en la plaza de que se trate, tenga una representación inferior al 40%, salvo que concurran en otras personas candidatas motivos, que no siendo discriminatorios por razón de sexo, justifiquen la no aplicación de la medida, como la pertenencia a otros co-lectivos con especiales dificultades para el acceso y promoción en el empleo.

c) Sin perjuicio de lo regulado en el pá-rrafo anterior, en caso de persistir el em-pate, el orden se establecerá atendien-do, en primer lugar, a favor de quien hu-biera obtenido mayor puntuación en la fase de oposición; en segundo lugar, de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en el Ayuntamiento de Elorrio; en tercero, de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en la Adminis-tración Pública Vasca; en cuarto, de quien hubiera prestado más tiempo de servicios en otras Administraciones Pú-blicas y, en último, de quien tenga más edad.

d) En aquellos procesos selectivos en

administrazio publiko batzuen zerbitzura denbora gehien eman duenaren alde eta, azkena, adinez nagusiena denaren alde.

d) Oposizio-aldia baino ez duten hau-taketa-prozesuetan, berdinketa egonez gero, eta b) atalean ezarritakoa kontuan hartuta berdinketa apurtu ez bada, opo-sizio-aldiko ariketa guztiak gainditu di-tuztenen artean, irizpide hauek erabiliko dira hurrenkera ezartzeko: lehenengoa, azken-aurreko ariketan puntu gehien lor-tu dituenaren alde; bigarrena, aurreko ariketan puntu gehien lortu dituenaren alde eta horrela, hautaketa-prozesuko lehenengo ariketa gainditu dutenen ze-rrenda atera arte.

HAMAIKA.- Probak gainditu dituztenen zerren-da.

1.- Ariketak gainditu dituzten pertsonen ze-rrenda argitaratzea.

Oposizio-faseko ariketa bakoitzaren zuzenketa bukatzen denean, Epaimahaiak hurrengo ze-rrendak argitaratuko ditu, dagozkien kalifika-zioekin batera, Elorrioko Udalaren iragarki oho-lean eta Elorrioko Udalaren webgunean (www.elorrio.eus):

- Probak gainditu dituzten barne-igoerako txan-dakoen zerrenda.

- Probak gainditu dituzten eta desgaitasuna du-ten pertsonen txandakoen zerrenda.

- Probak gainditu dituzten gainerako izangaien zerrenda.

2.- Aukeratutako pertsonen zerrenda.

a) Hautaketa-prozesuko oposizio-aldiko eta, egonez gero, lehiaketa-aldiko kali-fikazioak emanda, epaimahaiak aukera-tutako pertsonen zerrenda argitaratuko du, lortutako puntuazioaren arabera. Zerrendako pertsonen kopurua ezin da izan deitutako plaza-kopurua baino handiagoa, Euskal Funtzio Publikoaren Legeko 32. artikuluan ezarritakoarekin bat etorrita. Era berean, zerrenda Udal-buruari bidaliko zaio, izendapenen pro-

los que únicamente exista fase de opo-sición, en caso de empate y sin perjuicio de lo establecido en el apartado b) de la presente base, de persistir el empate, serán propuestas de las personas que hayan superado la totalidad de los ejer-cicios de la fase de oposición, en primer lugar, quien hubiera obtenido la mayor puntuación en el anteúltimo ejercicio y en segundo lugar, quien hubiera obteni-do la mayor puntuación en el anterior ejercicio y, así sucesivamente, hasta lle-gar a la relación de quienes hayan supe-rado el primero de los ejercicios del pro-ceso selectivo.

UNDÉCIMA.- Relación de personas aprobadas.

1.- Publicación de la relación de personas que hayan superado los ejercicios.

Al finalizar la corrección de cada uno de los ejercicios de la fase de oposición, el Tribunal hará públicas en el tablón de Anuncios y en la página web del Ayuntamiento de Elorrio (www.elorrio.eus) con las calificaciones corres-pondientes, las siguientes listas:

- Lista de personas aprobadas del turno de pro-moción interna.

- Lista de personas aprobadas del turno de per-sonas con discapacidad.

- Lista de personas aprobadas del resto de as-pirantes.

2.- Relación de personas seleccionadas.

a) Concluida la calificación de las prue-bas y/o méritos que integran el proceso selectivo, el Tribunal publicará la rela-ción de personas seleccionadas, por or-den de puntuación, cuyo número no po-drá exceder del de plazas totales convo-cadas a tenor de lo establecido en el ar-tículo 32 de la Ley de Función Pública Vasca y formulará la correspondiente propuesta de nombramiento mediante la remisión de dicha relación al Presidente/a de la Corporación. Al mis-mo tiempo, remitirá a dicha Autoridad el Acta de la última sesión, en la que ha-brán de figurar, por orden de puntua-ción, todas las personas aspirantes que, habiendo superado todas las pruebas, excediesen del número de plazas con-

posamena egin dezan. Era berean, azken saioko akta bidaliko zaio, hau-taketa-prozesuko ariketa guztiak gaindi-tu baina plazarik lortu ez dutenen ze-rrendarekin (hau ere, puntuazioaren araberakoa). Zerrenda hori plaza lortu dutenen arteko norbait lanpostuaz jabe-tuko ez balitz erabiliko litzateke bakar-bakarrik, ez beste ezertarako. Hala ere, zerrenda honetan egoteak ez du beste inolako eskubiderik ematen, ez eta lan-postuaz jabetzekoa ere.

b) Zerrenda bi egingo dira: bat, hizkun-tza-eskakizuna derrigorrezko duten pla-zekin eta bestea, derrigorrezkoa ez du-ten plazekin.

c) Lehen ere aipatu dugunez, hautake-ta-prozesuan trataera desberdina emango zaie txanda libreko hautagaiei eta minusbaliatuen txandakoei, onartu-takoen zerrendei, ariketetarako deiei eta gainditutakoen zerrendei Hala ere, prozesua amaitutakoan zerrenda baka-rra egingo da, eta bertan bilduko dira hautaketa-proba guztiak gainditu dituz-ten hautagaiak, lortutako puntuazioaren arabera, zein txandatakoak diren kon-tuan hartu gabe; salbuespena izango da barne sustapeneko txandakoa iza-tea, horiek euren zerrenda izango dute-eta. Zerrenda hori erabakigarria izango da destinoak eskatzeko eta esleitzeko.

d) Desgaitasuna duten pertsonen txan-dako plazak ez badira txanda libreko deialdian betetzen, eta berdin barne sustapeneko deialdietan, beste txande-tako plazei gehituko zaizkie.

e) Barne sustapeneko plazak betetzen ez badira, plaza horiek txanda libreko deialdiko plazei gehituko zaizkie.

f) Deitutako plazen kopurua gehitu ahal izango da, hautaketa-prozesuan, edo-zein arrazoigatik, lanposturen bat hutsik geratzen bada eta deialdiko oinarri es-pezifikoetan hala ezarrita badago. Pla-za kopurua alkate-udalburuaren ebaz-penaren bidez gehituko da eta Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratuko da; ho-rietatik hizkuntza-eskakizuna derrigorre-zkoa duten plaza zenbat diren adierazi beharko da eta gainditutakoen zerrenda argitaratu aurretik (oinarri honetako 1. puntua) argitaratu beharko da.

3.- Lan-poltsak. Hautaketa-prozesua gain-ditu baina plazarik lortu ez dutenen zerrendak bitar-teko funtzionarioak izendatze-ko erabili ahal izango dira, indarrean dagoen araudian aurrei-

vocadas, todo ello para el exclusivo su-puesto de que alguna de las que hubie-ra obtenido plaza no llegara a tomar po-sesión de ella, sin que la inclusión en esta última relación suponga ningún otro derecho o expectativa del mismo.

b) Las anteriores listas deberán formar-se separadamente según se trate o no de plazas con perfil lingüístico precepti-vo.

c) Durante el procedimiento selectivo, como se ha dicho, se dará un tratamien-to diferenciado a las personas prove-nientes de los turnos libres y de perso-nas con discapacidad en lo que se refie-re a las relaciones de admisiones, llama-mientos a los ejercicios y relación de aprobados. No obstante al finalizar el proceso se elaborará una relación única en la que se incluirán todas y todos los candidatos que hayan superado la totali-dad de las pruebas selectivas ordena-das por la puntuación total obtenida, con independencia del turno por el que ha-yan participado, salvo los participantes por el turno de promoción interna que in-tegran la suya propia. Dicha relación se-rá la determinante para la petición y ad-judicación de destinos.

d) Las plazas del turno de personas con discapacidad que no fuesen cubiertas en la convocatoria libre así como en las convocatorias de promoción interna, acrecentarán el resto de plazas cada turno respectivo.

e) Las plazas reservadas al turno de promoción interna no cubiertas acrecen-tarán el turno libre.

f) El número de plazas convocadas po-drá ser ampliado en función de las va-cantes que se produzcan por cualquier causa durante el desarrollo del proceso selectivo si así lo establecen las Bases Específicas de la convocatoria. Dicha ampliación se hará pública en el Boletín Oficial de Bizkaia mediante Resolución de la Alcaldía Presidencia, haciendo constar el número de plazas que tengan asignada fecha de preceptividad en el cumplimiento del perfil lingüístico y, en todo caso, deberá ser dispuesta con an-terioridad al trámite de publicación de la relación de aprobados prevista en el nú-mero 1 de la presente Base.

3.- Bolsas de trabajo. Las listas de personas aprobadas sin plaza resultantes del correspon-diente proceso selectivo serán válidas para el nombramiento como personal funcionario inte-rino cuando se den los supuestos que la norma-tiva vigente prevé, y se integrarán en las Bolsas de Trabajo utilizadas para la prestación de ser-vicios de carácter temporal de la Corporación, cuya vigencia dará comienzo desde el día si-guiente al de la fecha de toma de posesión de

kusten diren kasuetan, eta Udalari aldi baterako zerbitzuak emateko erabiltzen diren lan-poltsak osatzeko. Deialdirako aukeratutako pertsonek euren lanpostuak jabetzan hartu eta hurrengo egunean jarriko dira indarrean zerrenda horiek.

4.- Epaimahaiaren erabakiak. Epaimahaiaren erabakiak lotesleak izango dira izendapena egi-teko ardura duen organoarentzat; hala ere, hori ez da eragozpen izango organo horrek kalifika-zioak berrikusteko, indarrean dagoen Herri Ad-ministrazioen Prozedura Erkidearen Legean au-rreikusitakoaren arabera.

HAMABI.- Agiriak aurkeztea.

1.- Agirien zerrenda.- Probak gainditu dituzte-nen zerrenda argitaratzen den egunetik zenba-tzen hasita, 10 lan eguneko epearen barruan, funtzionario izateko proposaturiko izangaiek hautaketa-prozesuan parte hartzeko deialdiaren oinarrietan eskatzen diren baldintzak egiazta-tzen dituzten agiriak aurkeztuko dituzte Udaleko Idazkaritza Sailean. Hauek, alegia:

          a) Behar bezala konpultsaturiko NANaren fotokopia edo dagokion Erregistro Zibilak luzatu-riko jaiotza-ziurtagiria.

   b) Adierazpena, eginkizun publikoak betetzeko gaitasunik gabetuta ez dagoela eta inongo herri-administraziotako zerbitzutik dizipli-na-espediente bidez bereizita ez dagoela jaso-tzen duena.

c) Adierazpena, Herri Administrazioe-tan jarduten duten langileen bateraezintasunei buruzko abenduaren 26ko 53/1984 Legean au-rreikusitako bateraezintasunen inolako kausatan sartuta ez dagoela jasotzen duena.

d) Dagozkion eginkizunak normaltasu-nez betetzea galarazten duen gaixotasunik edo muga fisiko edo psikikorik ez izatearen egiazta-giria aurkeztuko du. Medikuaren egiaztagiriaren aurka eginez gero, hautagaiak onartu egingo du medikuen txostenak bidaltzeko oinarri izan dire-nak- erreklamazioa aztertuko duten organoen eskueran jartzea, hautagaiaren ohorerako esku-bidea ukitzen dutenean izan ezik. Minusbaliota-sunen bat duten hautagaiek, gainera, beteko di-tuzten lanpostuetan aritzeko gaitasuna badutela adierazten duen agiria aurkeztu beharko dute,

las personas seleccionadas en la convocatoria de que se trate.

4.- Resoluciones de los Tribunales. Las reso-luciones de los Tribunales calificadores serán vinculantes para el órgano al que competa el nombramiento, sin perjuicio de que éste pueda proceder a su revisión conforme a lo previsto en la vigente Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

DUODÉCIMA.- Presentación de documentos.

1.- Relación de documentos.- Las personas propuestas para su acceso a la condición de personal funcionario, presentarán en el Área de Secretaría, dentro del plazo máximo de 10 días hábiles, contados a partir de la publicación de la lista de aprobados/as, los documentos acredita-tivos de las condiciones que para tomar parte en el proceso selectivo se exigen en las Bases de la convocatoria:

a) Fotocopia, debidamente compulsada, del Do-cumento Nacional de Identidad o Certificado de Nacimiento expedido por el Registro Civil co-rrespondiente.

b) Declaración de no hallarse inhabilitado/a pa-ra el ejercicio de cargos públicos y de no haber sido separado/a, mediante expediente discipli-nario, del servicio de la Administración Pública.

c) Declaración de no hallarse incurso/a en algu-na de las causas de incompatibilidad previstas en la Ley 53/84, de 26 de Diciembre, de Incom-patibilidades del Personal al Servicio de las Ad-ministraciones Públicas.

d) Certificado médico, de no padecer enferme-dad o defecto físico ni psíquico que impida el normal desempeño de sus funciones, a cuyos efectos los/as aspirantes serán sometidos/as al correspondiente examen médico para compro-bar su cumplimiento, y se podrán practicar cuantas pruebas médicas sean precisas en or-den a comprobar su adecuación al cuadro de exclusiones médicas durante todo el procedi-miento de selección, considerado en su conjun-to. En caso de impugnación del certificado mé-dico, el/la aspirante acepta que los informes médicos que sirven de base para su emisión sean puestos a disposición de los correspon-dientes órganos que examinen la reclamación interpuesta, salvo que afecten al derecho al ho-nor del mismo. Los/as aspirantes que tengan la

Bizkaiko Foru Aldundiaren Desgaitasunaren Oi-narrizko Zentroak emana.

   e) Plaza bakoitzera sartzeko eskatzen dena, hau da, tituluaren fotokopia konpultsa-tua, edo titulua eskuratzeko eskubideen ordainagi-ria, Euskal Funtzio Publikoari buruzko 6/89 Le-gearen 43. artikuluaren arabera; tituluok deial-diaren oinarri espezifikoetan zehaztutakoak di-ra.

f) Deialdi bakoitzerako baldintza espe-zifikoak agirien bidez benetakotzea.

2.- Funtzionarioak. Hautagaiak edozein admi-nistrazio publikotako funtzionarioak izanez gero, ez dituzte aurkeztu beharko aurreko izendape-nerako aurkeztuta dituzten ziurtagiriak; horre-lakoetan, euren egoeraren eta zerbitzu-orrietan azaltzen diren gorabeheren egiaztagiria aurkez-tu behar dute. Egiaztagiri horiek toki-erakunde edo organismo publikoak egingo ditu, noren menpe dauden.

a).- Epea ez betetzea. Adierazitako epearen ba-rruan, ezinbesteko kasuetan izan ezik, deialdian parte hartzeko eskatzen diren betebeharrak eta baldintzak betetzen direla ziurtatzen duten agi-riak aurkezten ez dituzten oposiziogileek, edo agiriak aztertuta edo medikuen azterketaren on-dorioz ikusten bada baldintzetakoren bat ez du-tela betetzen, deialditik kanpo geratuko dira eta beraz, ezin izango dira izendatu. Hori gertatuz gero, baliorik gabe geratuko dira ordura arte egindako jarduketa guztiak eta, gainera, litekee-na da erantzukizunik izatea beren gain hautake-ta-prozesuan parte hartzeko eskabidean datu faltsuak agertzeagatik. Horrelakoetan, Udalbu-ruak hurrengo hautagaien aldeko izendapen proposamena egingo du, betiere  hautaketa-prozesua gainditutakoen zerrendako puntuazio-hurrenkeraren arabera, eta bete gabe geratu di-ren plaza beste hautagai hautatuko ditu.

Hautaketa-prozesu honetako gainditutakoen ze-rrendak baliagarriak izango dira bitarteko fun-tzionarioak izendatzeko, betiere indarreko arau-tegietan aurreikusten diren kasuetan, baita bes-te era batzuetako kontratazioak egiteko ere, egin daitezkeenean.

HAMAHIRU.-  Izendapena.

1.- Izendapena.- Agiriak aurkezteko epea amai-

condición de discapacitados/as deberán pre-sentar, además, certificación de aptitud para el desempeño de las funciones de la plaza corres-pondiente, expedida por el Centro de Base de Discapacitados/as de la Diputación Foral de Bi-zkaia.

e) El Título, fotocopia compulsada del mismo o justificante de haber abonado los derechos para su obtención, exigido para el acceso a la plaza conforme al Art. 43 de la Ley 6/89 de Función Pública Vasca y que se determina en el anexo a las presentes Bases.

f) Justificación documental de los demás requi-sitos específicos exigidos en la convocatoria de que se trate.

2.- Personal funcionario. Quienes tuvieran la condición de personal funcionario de cualquier Administración Pública, estarán exentos de jus-tificar documentalmente las condiciones y requi-sitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar certificación de la Corporación Local u Organismo Público del que dependan, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten en su hoja de servicios.

a) Incumplimiento del plazo. Si dentro del plazo indicado y salvo casos de fuerza mayor, las per-sonas propuestas no presentaran la documen-tación relativa al cumplimiento de los requisitos y condiciones exigidos para tomar parte en la convocatoria, o del examen de la misma o del reconocimiento médico se dedujera que carece de alguna de las condiciones o no reuniera los requisitos exigidos. Ello determinará la automá-tica exclusión de la misma, no pudiendo ser nombradas y quedando anuladas todas sus ac-tuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieran podido incurrir por falsedad en la instancia, solicitando tomar parte en el proceso selectivo. En este caso, la Presidencia de la Corporación formulará propuesta de nombra-miento a favor de quienes habiendo aprobado la totalidad de los ejercicios del proceso selecti-vo, tuvieran cabida en el número de plazas con-vocadas a consecuencia de la referida anula-ción.

Las listas de aspirantes aprobados resultantes del presente proceso selectivo serán válidas pa-ra el nombramiento de funcionariado interino cuando se den los supuestos que la normativa vigente prevé y para el resto de contrataciones de estas categorías a que hubiera lugar.

DÉCIMOTERCERA.- Nombramiento.

1.- Nombramiento.- Transcurrido el plazo de presentación de la documentación citada, se procederá al nombramiento de las personas propuestas en calidad de personal funcionario de carrera o en prácticas, en este caso por el período de tiempo comprendido entre la fecha que se señale en el nombramiento y el de la to-

tuta, hautagaiak karrerako funtzionario edo praktiketako funtzionario izendatuko dituzte; praktiketako funtzionarioen kasuan, izendape-nerako adierazitako egunaren eta lanpostua ja-betzan hartuko den egunaren arteko iraupena izango du, karrerako funtzionario izateko prak-tikaldia edo prestakuntza-ikastaroa gaindituta, hori egin beharra badago.

2.- Prestakuntza-ikastaroa eta praktikaldia.

a) Deialdian ezarrita badago, eta batez ere Udaltzaingoko lanpostuak betetzeko deialdietan, hautagaiek nahitaez egin behar dituzte prestakuntzako edo hobe-kuntzako ikastaroak: Udalak erabakiko du zer-nolako ikastaroak izango diren eta hautaketa-prozesuko fasetzat joko dira. Ikastaroak lanpostuaren zeregine-tarako behar bezala gaitzeko dira eta prestakuntza-ikastaroak eta praktikal-diak, biek batera, gehienez ere, legeak ezartzen duen epea iraungo dute. Ho-rrez gain, horiek gainditzen ez badira, deialdiko kalifikatzeko prozeduraren ara-bera, hautagaia beste barik hautaketa-prozesutik kanpo geratuko da eta fun-tzionario izendatua izateko eskubide guztiak galduko ditu, Euskal Funtzio Pu-blikoari buruzko 6/89 Legearen 28. ar-tikuluan ezarritakoarekin bat etorrita.

b) Hautaketa-prozesuko ikastaldia gai orokorrei eta bereziei buruzkoa izango da. Ikastaldia amaitutakoan edo ikastal-diaren barruan praktikaldia egingo dute izendatutako pertsonek. Ikastaldia eta praktikaldia amaituta, Akademiako edo kasuan kasuko Saileko zuzendariak txostena egingo du, praktiketako fun-tzionarioak bere plaza betetzeko dituen gaitasunei buruz eta plazak dituen egi-nkizunetara zer-nola egokitzen den ja-soz. Txosten horiek hautaketa-proze-suko epaimahai kalifikatzaileari helara-ziko zaizkio, eta honek, txostenok azter-turik, prestakuntza fasea gainditu duten

ma de posesión en propiedad como personal funcionario de carrera tras la superación del curso selectivo de formación o el periodo de prácticas correspondiente.

 

2.- Curso de formación y periodo de prácti-cas.

a) En las convocatorias de provisión de plazas en que así se establezca y, en to-do caso especialmente en las del Cuer-po de la Policía Municipal, las personas aspirantes quedarán obligadas a seguir los Cursos de Formación o Perfecciona-miento que la Corporación estime con-venientes, tendentes a lograr la necesa-ria aptitud o los debidos conocimientos en las materias afines a las funciones propias de la plaza que deba desempe-ñarse, como una fase más del procedi-miento de selección, sin que la duración acumulada del Curso de formación y pe-ríodo de prácticas pueda exceder del plazo legalmente establecido, y su no superación, de acuerdo con el procedi-miento de calificación previsto en la Convocatoria, determinará la automática exclusión de la persona aspirante del proceso de selección y la pérdida de cuantos derechos pudieran asistirle para su nombramiento como personal funcio-nario de carrera de conformidad con lo establecido en el Art. 28 de la Ley 6/89 de la Función Pública Vasca.

b) El curso selectivo de formación versa-rá sobre el estudio de materias tanto ge-nerales como especiales. Concluido el curso selectivo o simultáneamente a su desarrollo, las personas nombradas rea-lizarán un período de prácticas. Conclui-do el curso selectivo de formación y el período de prácticas, la Dirección de la Academia o del Área correspondiente emitirá un informe sobre la capacidad y adecuación del personal funcionario en prácticas a las competencias necesarias para el correcto desempeño de la plaza, que será elevado al Tribunal calificador del proceso selectivo, el cual, a la vista del mismo, determinará la superación o no de dicha fase y elevará a la Alcaldía-Presidencia la oportuna propuesta de nombramiento a favor de las personas propuestas que hayan superado el refe-

ala ez erabakiko du; hori egin ondoren, fasea gainditu duten hautagaiak izenda-tzeko proposamena egingo dio Alkate-udalburuari.

c) Hautagaien izendapena ikastaldiko edo praktikaldiko edozein unetan utzi daiteke bertan behera, betiere hauta-gaiak gaitasun edo aprobetxamendu egokia izan ez Horrela denean, Akade-miako edo kasuan kasuko Saileko zu-zendariak proposamena egingo diote hautaketa-prozesuko epaimahai kalifika-tzaileari eta honek, txostena aztertuta, izendapena bertan behera utzi ala ez utzi erabakiko du; hori egin ondoren, erabaki-takoaren proposamena egingo dio Alkate-udalburuari.

d) Justifikatutako arrazoi barik praktikal-dira aurkezten ez direnak praktiketako funtzionario izendatzeari uko egiten dio-tela ulertuko.

e) Izendapenak interesdunei jakinarazi, eta iragarki-oholean eta “Bizkaiko Aldi-zkari Ofizialean” argitaratuko dira, bai eta Elorrioko Udalaren webgunean ere: (www.elorrio.eus).

   Hautagaien behin betiko izendapena.- Hauta-gaien behin betiko kalifikazioa eta lehentasun-hurrenkera ateratzeko, oposizio-aldiko puntua-zioari ikastaldiko puntuazioa gehituko zaio; hala ere, gainditzeko, ezinbestekoa izango da prak-tikaldian gaitasun-adierazpena lortzea.

   Izendapenak izangaiei jakinaraziko zaizkie eta Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta Udaletxeko ira-garki-taulan argitaratuko dira.

HAMALAU.- Lanpostuaz jabetzea eta destinoak esleitzea.

a) Lanpostuaz jabetzea. Udaleko or-gano eskudunak proposamena onartu ondoren, behin betiko izendatutako per-tsonak lanpostuaz jabetu eta apirilaren 5eko 707/79 Errege Dekretuan eskatzen den baldintza bete behar dute; horreta-rako, hogeita hamar eguneko epea dute, izendapena jakinarazi zaien egunetik aurrera.

Hala ere, praktiketako funtzionarioen jabetza-hartzea Udalak erabakitako egunean edo egu-netan egingo da.

Ezarritako epearen barruan, justifikatzeko mo-duko arrazoirik ez badago, lanpostuaz jabetzen ez direnek, karguari uko egin diotela ulertuko da eta bere eskubide guztiak galduko dituzte. Ho-rrelakoetan, Udalburuak hurrengo hautagaien aldeko izendapen proposamena egingo du, be-

rido período.

c) En cualquier momento del curso de formación o del período de prácticas, podrá anularse el nombramiento de la persona aspirante, si ésta no llegara a reunir las debidas condiciones de capa-cidad o adecuación. En tal sentido, la oportuna propuesta será elevada por la Dirección de la Academia o del Área co-rrespondiente al Tribunal calificador del proceso selectivo que, a la vista del in-forme, determinará si procede o no la anulación del nombramiento elevando la oportuna propuesta en el sentido que proceda a la Alcaldía-Presidencia.

d) Se entenderá que renuncian al nom-bramiento como funcionariado en prácti-cas quienes, sin causa justificada, no se incorporasen al mismo.

e) Los nombramientos se notificarán a los y las interesadas y se publicarán en el tablón de anuncios y en el “Boletín Oficial de Bizkaia”, y en la página del Ayuntamiento de Elorrio (www.elorrio-.eus).

Nombramiento definitivo de las personas aspi-rantes.- La calificación definitiva y el orden de prelación de los/as aspirantes, vendrá dado por la puntuación obtenida en el curso selectivo, su-mada a la conseguida en la fase de oposición, siendo requisito imprescindible para la aproba-ción la declaración de aptitud en el período de prácticas.

Los nombramientos se notificarán a los/as inte-resados/as y se publicarán en el Boletín Oficial de Bizkaia y Tablón de Anuncios del Ayunta-miento.

DÉCIMOCUARTA.- Toma de posesión y ads-cripción a los puestos.

a)Toma de posesión de la plaza.- Una vez aprobada la propuesta por el Ór-gano Municipal competente, las perso-nas nombradas definitivamente deberán tomar posesión del cargo y cumplir con el requisito exigido en el Real Decreto 707/79, de 5 de abril, dentro de los trein-ta días siguientes a contar desde aquél en que les sea notificado el nombra-miento.

No obstante, la toma de posesión como perso-nal funcionario en prácticas se realizará el día o días que fije la Corporación.

Se entenderá que quienes no tomen posesión en el plazo indicado, sin causa justificada, re-nuncian al cargo, decayendo en todos sus dere-chos.  En este caso, la Presidencia de la Corpo-ración formulará propuesta de nombramiento a favor de quienes, habiendo superado la totali-dad del proceso selectivo, tuvieran cabida en el

tiere hautaketa-prozesua gainditutakoen zerren-dako puntuazio-hurrenkeraren arabera, eta bete gabe geratu diren plaza beste hautagai hauta-tuko ditu.

b) Lanpostuei atxikitzea. Langileria atxikiko dizkie hutsik dauden eta bete-tzeko gaitu diren lanpostuak jabetzan hartu dituztenei, Lanpostuen Zerrendan postu bakoitzerako eskatutako baldin-tzak betetzen dituzten pertsonen artean.

Desgaitasuna duten pertsonen txandan onartu-tako pertsonei dagokienez, karrerako funtziona-rio izendatu dituztenean, Elorrioko Udalari eska-tu ahalko diote, lanpostuei atxikitzerakoan, kon-tuan har ditzala mendekotasun pertsonaleko arrazoiak, joan-etorrietarako zailtasuneko arra-zoiak edo halako pertsonei eragiten dieten an-tzeko beste arrazoi batzuk.

HAMABOST.- Azken arauak.

Erabaki hau aurkaratu ahalko da administra-zioarekiko auzien jurisdikzioaren aurrean, bi hi-labeteko epean, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean ar-gitaratzen denetik zenbatzen hasita, Herri Admi-nistrazioen Administrazio Prozedura Erkideari buruzko urriaren 1eko 39/2015 Legeko 112.3 artikuluan eta Administrazioarekiko Auzien Ju-risdikzioari buruzko uztailaren 13ko 29/1998 Le-geko 46. artikuluan xedatuta dagoenarekin bat etorriz.

Dena den, aurretiazko berraztertze errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio erabakia eman duen organoari, modu berdinean zenbatutako hilabe-teko epean eta urriaren 1eko 39/2015 Legeak esandako moduan, Administrazioetako Adminis-trazio prozedura Erkideari buruzkoa hain zuzen ere.

Indargabe geratzen dira 2008ko maiatzaren 8an Alkateak, 180 zenbakiko Dekretu bidez, onartu-tako oinarri orokorrak, 2008ko maiatzaren 22ko, 97 zenbakiko, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argi-taratutakoak hain zuzen ere.

Elorrio, 2018ko apirilaren 20a.

Alkatea.

número de plazas convocadas a consecuencia de la referida renuncia.

b) Adscripción a los puestos. La adscrip-ción a los puestos vacantes habilitados para su desempeño a quienes hayan to-mado posesión de las plazas convoca-das, será llevada a cabo por el Área per-sonal entre las personas que cumplan los requisitos exigidos para cada puesto en la Relación de Puestos de Trabajo.

En el caso de las personas que hayan sido ad-mitidas por el turno de personas con discapaci-dad y hayan sido nombradas como personal funcionario de carrera, podrán solicitar al Ayun-tamiento de Elorrio que en la adscripción a los puestos se tengan en consideración los motivos de dependencia personal, dificultad de despla-zamiento u otros análogos que puedan afectar a dichas personas.

DECIMOQUINTA.- Normas finales.

El presente Acuerdo podrá ser impugnado ante el orden jurisdiccional Contencioso-Administrati-vo en el plazo de dos meses a contar de su pu-blicación en el Boletín Oficial de Bizkaia, a tenor de lo establecido en los artículos 112 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas y artículo 46 de la Ley 29/1998 de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Conten-cioso-Administrativa.

No obstante, con carácter previo podrá interpo-nerse recurso de reposición ante el órgano que lo dictó en el plazo de un mes computado del mismo modo, en la forma establecida en la Ley 39/2015, de 1 de octubre del Procedimiento Ad-ministrativo Común de las Administraciones.

Quedan derogadas las bases generales apro-badas mediante Decreto de Alcaldía número 180, de fecha 8 de mayo de 2008 y publicadas en el Boletín oficial de Bizkaia nº 97, de 22 de mayo de 2008.

En Elorrio a 20 de abril de 2018.

La Alcaldesa.

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