OFERTA Y DEMANDA DE TRABAJO EN LA INDUSTRIA

Integrantes:Juan Eduardo Hernández Jasso

Elizabeth Salazar SaldañaFrancisco Zapata

INTRODUCCIÓNNuestra investigación trata acerca de la

oferta y demanda de trabajo en la industria para los recién egresados y las diferentes áreas en las que se pueden desarrollar de acuerdo a sus habilidades y conocimientos adquiridos.

JUSTIFICACIÓNEsta investigación esta basada en la industria

potosina y debido a esto se realizaron algunas entrevistas a diferentes empresas y también se hicieron algunas encuestas a los egresados de la universidad politécnica debido a que esta investigación esta basada en la oferta y demanda de trabajo en la industria para los mismos egresados.

OBJETIVOSObjetivo general:Investigar acerca de la oferta y demanda de trabajo en la industria potosina

• Objetivos específicos: Identificar las áreas de desempeño donde un egresado pueda envolverse conforme a sus conocimientos.

Clasificar las diferentes capacidades o habilidades necesarias para poder obtener un buen trabajo en la industria Potosina

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN1- ¿En que área de la industria se necesita mayor personal de trabajo?

2- ¿Qué oportunidades tiene un egresado de obtener un buen puesto en la industria?

3- ¿Cuál es la demanda actual para un recién egresado en dichos puestos?

4- ¿Cuánta experiencia se necesita para obtener un puesto en la industria?

5- ¿Quienés cuentan con mayor posibilidad de obtener un trabajo en la industria egresados o personas con experiencia laboral? ¿Por qué?

MARCO TEORICOA partir de los años setenta, las instituciones de educación superior en nuestro país , y en particular las universidades, han mantenido un crecimiento sostenido de matrículas presentadas, principalmente, por las clases medias de la población, hecho al que Brunner ha denominado “Mesocratización de la educación superior” (Díaz Barriga,1999:2:13).

Las distintas ocupaciones y oficios son artificialmente inflados, reflejando las diferencias de estatus, poder, autonomía, prestigio, y calidad del trabajo (Ruiz,1981:79-112).

No es el sistema educativo el que establece el volumen global del empleo en la economía ni las desigualdades educativas las que explican la desigualdad económica, más bien la educación sólo aumenta la probabilidad de acceso a ciertas ocupaciones, pero no asegura ni garantiza el empleo ni la calidad del mismo(Latapí,1982:65-66).

HIPOTESISSe pretende conocer a fondo las demandas

de una empresa industrial en San Luis Potosí para un Ingeniero y conocer la oferta que puede llegar a tener una persona que pretende trabajar en la industria.

METODOLOGIA Diseño de Investigaci

ón

Transaccional

No experimental

Enfoque Cuantitativo

Técnicas

Entrevistas

Encuestas

MUESTRAn´= n´

1+n/NN= 175 alumnos

N= 400 = 120 alumnos de ISTI 1+400/175

RESULTADOS

1 año61%

Menos de 1 año24%

1 a 2 años15%

¿Cuánto tiempo tienes de haber egresado?

Si92%

No8%

¿Tu trabajo esta realcionado con la carrera que estudiaste?

0 a 6 meses 92%

6 meses a 1 año8%

¿Cuánto tiempo de-moraste en encontrar

trabajo?

Si75%

No25%

¿Tuviste experiencia laboral cuándo estu-

diabas?

Si22%

No78%

¿Cuentas con alguna espeal-ización?

Experiencia laboral50%

Maestria14%

Otro36%

¿Qué piensas qué haga falta para encoontrar un mejor

empleo y con mejor salario?

Si ya hay demasiados 19%

No, faltan72%

Otras carreras los suplen9%

¿Crees que San Luis Potosi cuenta con los su-ficientes ingenieros industriales para satis-

facer a la industria

Experiencia laboral33%

Inglés 13%

Habilidades de comunición27%

Trabajar bajo presión7%

Otros20%

¿En tu opinion que le hace falta a un estu-diante para que al salir obtenga trabajo

mas facilmente?

ConclusionesGracias a toda la investigación realizada durante este

tiempo tuvimos la gran fortuna de poder llegar conocer mas a fondo nuestro y tema y también logramos llegar a la conclusión que pudimos desarrollar nuestra hipótesis debido a que descubrimos las demandas de una empresa industrial en San Luis Potosí, para lo cual realizamos algunas entrevistas a ingenieros industriales de lo cual podemos destacar que uno de los mayores requisitos para poder llegar a tener un buen puesto en la industria debe de ser el poder hablar la ingles en su máximo porcentaje y el tener algún tipo de experiencia laboral en cuanto a las ofertas que podamos ofrecer a alguna empresa realizamos encuestas a los egresados de la upslp en su totalidad de la ingeniería industrial para lo cual nos percatamos de que la mayoría de los egresados durante el periodo en el cual se encontraban estudiando tuvieron la oportunidad de trabajar y en cuanto al ingles o algún tipo de certificación la mayoría de ellos no contaban con esa especialidad.

ConclusionesTomando en cuenta los resultados logramos

llegar al punto en cual tenemos pensado que en cuanto a la relación de lo ofertado y lo demandado muchas de las personas egresadas en su mayoría no cuentan con las habilidades necesarias para satisfacer las necesidades de una empresa

Fuentes:• Díaz Lazcano, L. B. (2011). Liderazgo Modelos Empresa Planeación

Estratégica El autor.

• Del Campo Gonzáles Pico, Refugio Alberto (diciembre2008), un modelo para mejorar la colocación de recién egresados en el ámbito laboral en México, 28/02/2012, desde

http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=37312911003

• Garrido Trejo, Casandra (enero, abril2011) funcionalidad técnica de la educación y demanda de profesionales, 29/02/2012, desde

http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?¡Cve=10515210003

• González, C. C. (12 de Agosto de 2004). Difunde SRE ofertas de empleo en el extranjero. México, DF, México.