ODS 5 - web.ua.es

ODS 5: IGUALDAD DE GÉNERO

ODS 8:CRECIMIENTO ECONÓMICO

Josep Ochoa

Universidad de Alicante

RESPONSABILIDAD SOCIAL-ODS-SECTOR HOTELERO

ODS…………………………….. Sistematización/Compromisos (no obligatorios) que de una forma u otra ya se adoptan por las AAPP y el sector privado (empresas sector hotelero).

Ya que lo impone de una forma u otra la normativa, por ejemplo accesibilidad, planes de igualdad, gestión de residuos, etc.

ODS ………. constituyen un llamamiento universal a la acción para poner fin a la pobreza, proteger el planeta y mejorar las vidas y las perspectivas de las personas en todo el mundo.

ODS. ALINEAMIENTO DE POLÍTICAS PÚBLICAS….. GENERALITAT VALENCIANA (2015)

ODS… DESARROLLO SOSTENIBLE. CONCEPTO AMPLÍSIMO. SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL. SOCIAL. ECONÓMICA

ODS 8: Crecimiento Económico

LOGOODS 5: Igualdad de Género

¿Cómo se ponen en marcha los ODS?

CON ACCIONES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

¿Qué es la RESPONSABILIDAD SOCIAL?

https://youtu.be/zFKbeJGFyc8



https://youtu.be/zFKbeJGFyc8

LA RS SE DEBE PODER MEDIR: Memorias de Sostenibilidad/Memorias Sostenibilidad

Informe No financiero (Empresas sujetas a la Ley 11/2018, de 28 de diciembre)



Información sobre cuestiones sociales y relativas al personal:

– Empleo: número total y distribución de empleados por sexo, edad, país y clasificación profesional;número total y distribución de modalidades de contrato de trabajo, promedio anual de contratosindefinidos, de contratos temporales y de contratos a tiempo parcial por sexo, edad y clasificaciónprofesional, número de despidos por sexo, edad y clasificación profesional; las remuneraciones mediasy su evolución desagregados por sexo, edad y clasificación profesional o igual valor; brecha salarial, laremuneración de puestos de trabajo iguales o de media de la sociedad, la remuneración media de losconsejeros y directivos, incluyendo la retribución variable, dietas, indemnizaciones, el pago a lossistemas de previsión de ahorro a largo plazo y cualquier otra percepción desagregada por sexo,implantación de políticas de desconexión laboral, empleados con discapacidad.

– Organización del trabajo: organización del tiempo de trabajo; número de horas de absentismo;medidas destinadas a facilitar el disfrute de la conciliación y fomentar el ejercicio corresponsable deestos por parte de ambos progenitores.

– Salud y seguridad: condiciones de salud y seguridad en el trabajo; accidentes de trabajo, enparticular su frecuencia y gravedad, así como las enfermedades profesionales; desagregado por sexo.



Relaciones sociales: organización del diálogo social, incluidos procedimientos para informar y consultar al personal y negociar con ellos; porcentaje de empleados cubiertos por convenio colectivo por país; el balance de los convenios colectivos, particularmente en el campo de la salud y la seguridad en el trabajo.

– Formación: las políticas implementadas en el campo de la formación; la cantidad total de horas de formación por categorías profesionales.

– Accesibilidad universal de las personas con discapacidad.

– Igualdad: medidas adoptadas para promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres; planes de igualdad (Capítulo III de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres), medidas adoptadas para promover el empleo, protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, la integración y la accesibilidad universal de las personas con discapacidad; la política contra todo tipo de discriminación y, en su caso, de gestión de la diversidad.



Tanto la Memoria de RS como el Informe NO FINANCIERO son válidos SI Y SOLO SI siguen ESTANDARES RECONOCIDOS COMO LOS DEL GRI O LA NORMA FORETICA SG-21.

Y ESTÁN VERIFICADOS POR TERCEROS INDEPENDIENTES

Sin llegar a ello, hay establecimientos hoteleros, empresa, sistemas de calidad, ISO, UNE, etc. SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL



ODS TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO. IGUALDAD DE GÉNERO

1.Cumplimiento Legalidad: respeto igualdad/ planes de igualdad

Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.

Por lo tanto no es correcto hablar de RS e igualdad si se está obligado a tener Plan. Solo si no hay obligación de tener Plan hay RS.



ODS 8. Promover el crecimiento económico inclusivo y sostenible, el empleo y el

trabajo decente para todos

- Brecha salarial

- Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos para todos

los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres migrantes y las

personas con empleos precarios

Art. 19 Ley Turismo (2018): obligación de las empresas turísticas

Garantizar los derechos reconocidos en las normas de aplicación a sus trabajadores y trabajadoras, asegurando una

protección social adecuada y suficiente y evitando, en lo posible, la precariedad de su empleo y esforzándose

por un empleo digno y de calidad.



INSTRUMENTOS EN LA COMUNITAT VALENCIANA PARA INTEGRAR LA RS EN EL SECTOR HOTELERO

Dos Leyes de 2018:

1.- Ley 15/2018, de 7 de junio, de turismo, ocio y hospitalidad de la Comunitat Valenciana.

2. Ley 18/2018, de 13 de julio, para el fomento de la responsabilidad social



LEY TURISMO 2018Invoca ODS

B) Art. 3 “Ética del turismo: conjunto de principios y actuaciones públicas y privadas vinculadas a la actividad turística y encaminadas a contribuir al entendimiento y respeto mutuo entre personas y sociedades, al desarrollo personal y colectivo, aldesarrollo sostenible.

C) Turismo sostenible: modelo de planificación turística que pretende contribuir de forma efectiva a los objetivos de desarrollo sostenible y que tiene plenamente en cuenta las repercusiones actuales y futuras, económicas, sociales y medioambientales para conciliar el desarrollo de la actividad turística con la protección del medio ambiente, la racionalización en el uso de los recursos naturales, la recualificación paisajística y las necesidades de la sociedad receptora.

D) Art. 4 y 5: compromisos de sostenibilidad alineación de las estrategias con los objetivos de desarrollo sostenible y promoción del comportamiento socialmente responsable de los agentes turísticos.

Asimismo, velará por la seguridad laboral, la calidad del trabajo, la prevención de riesgos laborales y los derechos adquiridos de las trabajadoras y trabajadores del sector turístico Compromiso de igualdad: garantizando la igualdad de trato entre hombres y mujeres y la no discriminación en el sector turístico, conforme a la legislación aplicable.

E) Artículo 22. La sostenibilidad de la actividad turística. Obligaciones empresas turísticas



Artículo 22. La sostenibilidad de la actividad turística. Obligaciones empresas turísticas



Ley 18/2108, de 13 de julio

A) Objeto: poner “negro sobre blanco”. Dar seguridad jurídica

B) RS no solo empresas grandes, todas, y AAPP y sector público

C) Ley de fomento

D) Define RS de forma “tradicional”. Desarrollo sostenible

E) Responsabilidad social: conjunto de compromisos voluntarios de diverso orden económico, social, ambiental y de buen gobierno adoptados por las empresas, las organizaciones e instituciones públicas y privadas, que constituyen un valor añadido al cumplimiento de la legislación aplicable y de los convenios colectivos, contribuyendo a la vez al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible.

F) Para ser “socialmente responsable” se debe seguir un procedimiento de “Calificación de Entidad Valenciana Socialmente Responsable” (art. 2 y ss.). No hay Reglamento

G) Se debe elaborar una Memoria que debe integrar ítems: éticos, ambientales, I+D+i



SOCIALES Y LABORALES

Aspectos sociales y laborales: aspectos sociales referentes a la implicación de la empresa en la mejorasocial de su entorno, la colaboración con el tercer sector, la promoción del voluntariado, el apoyo al trabajode las entidades sociales, la participación en proyectos sociales que mejoren la calidad de vida de laspersonas más vulnerables, la promoción de valores sociales y la educación para la salud. Tambiénaspectos laborales referidos, como mínimo, a la garantía de ofrecer un entorno laboral seguro ysaludable, la realización de acciones de formación y actualización profesional, la disposición de planes deigualdad, la no discriminación e inclusión de la diversidad en todas sus manifestaciones, la garantía deigualdad retributiva entre mujeres y hombres, la inclusión de colectivos en riesgo de exclusión social, laestabilidad en la ocupación y a la conciliación de la vida personal, laboral, familiar y decorresponsabilidad entre mujeres y hombres.



Memoria según estándares nacionales o internacionales. Verificada por tercero independiente (desarrollo reglamentario pendiente)…

NO hay RS sin respeto a la legalidad, por ejemplo la ley turismo 2018 dice que las empresas turísticas deben “respetar los derechos humanos y, en particular, los derechos específicos de los grupos de población más vulnerables, especialmente los derechos de los niños y las niñas, recogidos en la Convención de los derechos del niño de Naciones Unidas de 20 de noviembre de 1989, y de las personas mayores, las personas con diversidad funcional, las minorías étnicas y los pueblos autóctonos”



Art. 6.5 LFRS: Las administraciones públicas promoverán un modelo de turismo sostenible, inclusivo, responsable y de calidad, velando por la plena accesibilidad universal, respetando el entorno y la sociedad receptora y teniendo en cuenta las repercusiones actuales y futuras, económicas, sociales y medioambientales de la actividad turística. Asimismo, impulsarán la preservación y mejora de los recursos turísticos y la planificación y vertebración en el territorio. En este sentido, promoverán el comportamiento socialmente responsable de las empresas turísticas para que contribuyan al desarrollo sostenible, orientando la actividad turística hacia actuaciones capaces de conciliar el desarrollo económico sostenible, la competitividad y la eficiencia con la protección del medio ambiente



ODS 5 - web.ua.es

Documents

Transcript of ODS 5 - web.ua.es