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2018 Informe del Mercado de Trabajo

de Cantabria

Datos 2017

Observatorio delas Ocupaciones

Catálogo general de publicaciones de la Administración General del Estado http://publicacionesoficiales.boe.es Edición realizada por el Servicio Público de Empleo Estatal Condesa de Venadito, 9. 28027 - Madrid

NIPO: 274-15-098-9

Observatorio de las Ocupaciones

2018Informe del Mercado de Trabajo

de Cantabria

Datos 2017

PRESENTACIÓN

Dentro de un contexto económico en el que los estudios sobre la situación laboral cobran, si cabe, una mayor relevancia, el Servicio Público de Empleo Estatal, mediante su página web (www.sepe.es) presenta un año más, el Informe sobre Mercado de Trabajo de la comunidad autónoma de Cantabria como parte de los documentos que viene elaborando el Observatorio de las Ocupaciones a través de sus unidades territoriales, respaldadas por su contrastada experiencia y conocimiento específico de la situación.

Con estos informes, además de proporcionar una información exhaustiva y actualizada sobre el mercado de trabajo provincial, el Servicio Público de Empleo Estatal pretende acercar la información al ciudadano, facilitar el intercambio de información entre los distintos estamentos, y aportar nuevos elementos de reflexión sobre el propio estudio del mercado de trabajo. Así mismo, el Servicio Público de Empleo Estatal, pone un especial énfasis en analizar el posible comportamiento y evolución de las variables que componen dicho mercado, tanto a corto como a medio plazo.

El contenido de esta publicación se estructura en varios capítulos que presentan la situación y la evolución del mercado de trabajo de cada provincia de forma clara y sencilla, analizando las principales variables que determinan los cambios puntuales o estructurales que se van produciendo y las tendencias que se registran en los diferentes sectores y actividades económicas. Entre otros aspectos, se ofrece información que va desde los principales datos económicos, poblacionales y laborales hasta la movilidad de trabajadores o la información sobre los beneficiarios de prestaciones, yendo de lo general (sectores, actividades…) a lo más específico (las ocupaciones) y teniendo en cuenta diferentes ámbitos de comparación (nacional, provincial, municipal). Además de utilizar una metodología cuantitativa, se incluyen técnicas prospectivas para conocer las percepciones y las previsiones de diferentes agentes sociales.

Por último, les remitimos a la página web del Observatorio de las Ocupaciones, donde se puede acceder a los informes provinciales sobre colectivos de interés para el empleo (jóvenes, mujeres, extranjeros, mayores de 45 años y personas con discapacidad). Todos estos documentos están elaborados siguiendo los criterios de actuación del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo estatal, con el fin de mantener los niveles de calidad y homogeneidad establecidos tanto en la estructura como en el contenido del informe, para disponer de la misma información en todos los ámbitos geográficos.

Abril de 2018

Ignacio Niño Pérez

Director General del SEPE

http://www.sepe.es/

http://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/observatorio/observatorio.html

http://www.sepe.es/indiceObservatorio/provincial.do?indice=2&idioma=es

2018 – INFORME DEL MERCADO DE TRABAJO DE CANATBRIA. DATOS 2017

ÍNDICE GENERAL

ASPECTOS METODOLÓGICOS ........................................................................................................................... 8

OBJETIVOS ............................................................................................................................................................ 9

INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE ..................................................................................................................... 11

1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA ............................................................................................................. 16

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS .......................................................................................................................... 16

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA) ..................................................................................................................... 18

1.3. DATOS ECONÓMICOS .............................................................................................................................. 22

2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL ........................................................................................................ 26

2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS ............................................... 26

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS ............................................................................................... 27

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ......... 28

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL ................................................................................... 33

3. CONTRATACIÓN ............................................................................................................................................ 37

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN .......................................................................................................... 37

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS ........................................................................................ 39

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................. 42

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN ............................................................................................................ 46

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN ....................................................................................... 49

4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO ......................................................................................... 54

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ...................................................... 54

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS ................................................................................................. 56

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA ............................................................. 60

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO ................................................................................ 64

5. OCUPACIONES ............................................................................................................................................... 68

5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO ....................................................................................................... 74

6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO .............................................................................................. 79

6.1. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO DE TRABAJO DE LA PROVINCIA ...................................................................................................................... 79

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO .................................. 81

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS ............................ 82

7. INFORMACIÓN MUNICIPAL ........................................................................................................................... 85

8. ANEXOS .......................................................................................................................................................... 90

FUENTES ............................................................................................................................................................ 114

ÍNDICE DE TABLAS

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ........................................................................ 16

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO ....................................................................................................................... 18

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO .................................................................... 20

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ...................................... 21

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE ............ 22

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS ................................................................................................... 23

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO .... 26

TABLA 8. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD ................................ 28

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................... 29

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ............................................... 30

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ........ 30

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA ..................... 31

TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS ....................... 33

TABLA 14. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO ................................. 34

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO CENTROS .. 35

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO ................................................................ 37

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ..................................................................................... 40

TABLA 18. CONTRATOS REALIZADOS A LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ............................................... 42

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ........................................................... 43

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA .................................................................. 44

TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN........................... 46

TABLA 22. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO ....................................................................................................... 46

TABLA 23. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO ........................................................................................ 48

TABLA 24. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS ................................................................................................................ 49

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN.................................................................................. 49

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ......................................... 51

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN ............................................ 51

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO .............................................................. 54

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ....................................................................... 57

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ......................................................... 59

TABLA 31. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO ....................................... 59

TABLA 32. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ....................................................... 60

TABLA 33. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS......................................................... 61

TABLA 34. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO ..................................................... 62

TABLA 35. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO .......................... 64

TABLA 36. PERFIL DEL BENEFICIARIO DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN ................................................ 65

TABLA 37. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO ................................ 66

TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES ............................................... 70

TABLA 39. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS .......................................................... 72

TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN ................................................. 72

TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN ................................................... 73

TABLA 42. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN ................................................................. 73

TABLA 43. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL .... 75

TABLA 44. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ......... 77

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR MUNICIPIOS ........................................................ 86

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ..................................................................................................................... 90

TABLA 47. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ................ 93

TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL ............................. 97

TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS ................................................................................................ 98

TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS ....................................................................................................................................... 100

TABLA 51. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA ....................... 103

TABLA 52. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA ..................................................................................................................................... 107

TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS ............................................. 108

ÍNDICE DE GRÁFICOS

GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO ............................................................................................ 17

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN ....................................................................................................................... 17

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO ...................................................................... 19

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO ................................................................... 27

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS POR SECTORES ECONÓMICOS .... 29

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS .................................................... 38

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO ..................................................................................... 39

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD ..................................................................................................... 40

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ........ 41

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................... 43

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN ......................................................................................... 45

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD ................................................................ 47

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL .................................................................. 48

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS ........ 50

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS ................................................... 54

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO ................................................................................. 55

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD ..................................................................................... 57

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO ................................................. 58

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS ................................................. 60

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO ...................................................................................... 63

GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR SEXO ............................................ 65

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES ...................................... 70

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN LAS OCUPACIONES DEMANDADAS POR LOS PARADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL......... 75

GRÁFICO 24. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS .............. 82

Servicio Público de Empleo Estatal

8 2018 – Informe del Mercado de Trabajo de Cantabria. Datos 2017

ASPECTOS METODOLÓGICOS

En la elaboración del informe se utilizan diferentes técnicas de investigación para el análisis del mercado de trabajo, que fundamentalmente consisten en la aplicación del método científico a la realidad, características y circunstancias del mercado de trabajo, con un enfoque interdisciplinar y utilizando un conjunto diversificado de instrumentos.

Estudio comparativo, basado en el análisis de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y explicar las variaciones que se manifiesten en los mismos.

Análisis cuantitativo y cualitativo de las diversas variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción que permitan obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

Técnicas cualitativas de investigación que nos permiten acercarnos a la realidad y extraer conclusiones que resulten útiles para la planificación. Las técnicas empleadas a lo largo del informe han sido por un lado, la revisión documental y la entrevista a personas expertas en la materia, especialmente agentes institucionales, empresariales y sindicales de la provincia.

El informe se estructura en siete capítulos y anexos con amplia información sobre actividades económicas y ocupaciones. Los datos recogidos son los correspondientes a un año natural, de 1 de enero a 31 de diciembre, analizando las evoluciones de los últimos años y las variaciones más significativas.

Al inicio del documento se hace un resumen general con la información más relevante del mercado de trabajo provincial.

En el capítulo primero se presenta el marco socioeconómico en el que se desarrolla el mercado de trabajo, a través de la descripción de los indicadores económicos básicos de la economía provincial y el análisis de las características más significativas de la población, con especial atención en la población activa, partiendo de los datos proporcionados por la revisión del Padrón municipal y de la Encuesta de Población Activa, ambas operaciones estadísticas elaboradas por el Instituto Nacional de Estadística.

El segundo capítulo está dedicado a la afiliación a la seguridad social y se analiza la situación tanto de los Centros de cotización de las empresas de la provincia como de los afiliados en alta. La información se obtiene a partir del fichero de Centros de cotización a la Seguridad Social y de los Trabajadores afiliados en los distintos regímenes1.

El tercero estudia los contratos registrados en la provincia durante todo el año, atendiendo a los parámetros del perfil de los contratados, la tipología de la contratación así como la movilidad geográfica de los trabajadores. La fuente de información de la que se obtienen los datos es el Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE).

El cuarto se dedica a la demanda de empleo y al paro registrado2, siguiendo el mismo esquema que el capítulo anterior y utilizando la misma fuente. Se incluye un apartado dedicado al análisis de los demandantes que están recibiendo algún tipo de prestación por desempleo.

En el capítulo quinto se aborda el análisis de las ocupaciones, entendidas como el conjunto de puestos de trabajo cuyas tareas presentan una gran similitud. El estudio se realiza, tanto desde el punto de vista de la contratación como de la demanda de empleo. Para este análisis se ha utilizado la CNO-11 con diferentes niveles de desagregación.

1 Para una correcta interpretación de los datos hay que tener en cuenta que los trabajadores afiliados figuran agrupados bajo un código de

centro de cotización a la Seguridad Social; dicho código agrupa a un colectivo de trabajadores pertenecientes a una misma empresa que desarrollan su actividad laboral en una misma provincia y que tienen características homogéneas frente a la cotización. Por tal motivo, una misma empresa puede tener asignadas varias cuentas de cotización. 2 El paro registrado es una magnitud que se corresponde con las demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo, que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las que correspondan a las actuaciones descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.


2018 – Informe del Mercado de Trabajo de Cantabria. Datos 2017 9

En el capítulo sexto se continúa con el trabajo de campo dirigido a la detección de actividades económicas y ocupaciones con mayor potencial de desarrollo, recabando la opinión de expertos en el mercado de trabajo de la provincia y consolidando el análisis cualitativo y prospectivo.

Los datos más importantes del mercado laboral a nivel municipal se ofrecen en el capítulo séptimo.

Finalmente en anexos, se han recopilado y elaborado un conjunto de tablas estadísticas con los datos más relevantes sobre actividades económicas y ocupaciones.

OBJETIVOS

Entre los objetivos que se pretenden conseguir en esta publicación destacan los siguientes:

1. Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional.

2. Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que pueda aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación y empleo.

3. Profundizar en el análisis de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo para seguir avanzando y mejorando, tanto en su conocimiento, como en la repercusión que cada uno tiene dentro del propio mercado.

4. Analizar e indagar sobre la posible evolución y prospección del mercado de trabajo en base al comportamiento de las distintas variables que lo configuran y a la opinión de los propios agentes inmersos en el mismo.

5. Actualizar la información que el Observatorio de las Ocupaciones presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales.

6. Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio de las Ocupaciones y de cualquier otra entidad o usuario que lo requiera.


NFORMACIÓN MÁS

RELEVANTE



INFORMACIÓN MÁS RELEVANTE

El presente informe, de periodicidad anual, supone una nueva iteración sobre sí mismo. Contiene la actualización de los datos del mercado de trabajo cántabro generados a lo largo de 2017 y la revisión del análisis de los mismos, así como las previsiones apuntadas para 2018. Los datos en general vuelven a ser positivos, por cuarto año consecutivo, aunque no exentos de contradicciones. Los tres grandes indicadores laborales procedentes de registros administrativos afianzan la tendencia: descenso del paro un 12,52 %, de nuevo un importante incremento de la contratación hasta un 9,48 % y algo más flojo en la afiliación con un 2,85 % de incremento. El arranque de 2018, con la información disponible del primer trimestre, mantiene la tendencia positiva en estos indicadores, aunque el contexto no esté exento de incertidumbres.

Lamentablemente no se puede decir lo mismo respecto a los datos demográficos: que siguen siendo poco alentadores. Se continúa perdiendo población, exactamente este año 1.911 personas, ritmo al que se viene perdiendo población en los últimos años (11.593 en el quinquenio), con el agravante de que se acentúa el proceso de envejecimiento. Las causas se han de buscar, además de en la baja fecundidad, en el cese de entrada de inmigrantes, aunque se viene reactivando últimamente, y en la salida de población, nacional o no, tanto a otras zonas de España como al extranjero. Actualmente no estarían garantizados los recambios generacionales entre distintos tramos de edad. Salvo cambios importantes, las previsiones no son nada halagüeñas. No es descargo, pero la situación es similar a la del conjunto de España.

Los indicadores que aporta la Encuesta de Población Activa (EPA), para el cuarto trimestre, no son buenos, lo que introduce contradicción. Repunta la tasa de paro y disminuyen, ligeramente también, la de actividad y la de empleo. Exactamente Cantabria cerró 2017 con estos datos: ligero descenso de la población activa, hasta las 274. 600 personas, de las cuales 237.600 estaban ocupadas y las 37.000 restantes paradas, lo que se traduce en unas tasas: de actividad del 55,85 %, de empleo del 48,32 % y del 13,49 % de paro. Estos mismos indicadores para el conjunto de España serían: 58,80 %, 49,07 % y 16,55 %, respectivamente. Comparativamente, tasa de paro significativamente mejor, de empleo similar y peor tasa de actividad. El primer trimestre de 2018 enmienda la situación y sitúa la tasa de paro en 12,46 %.

Los grandes números de la economía española en 2017 se decantaron claramente por el signo positivo en su conjunto, aunque con matices sectoriales y geográficos. En el caso de Cantabria el Producto Interior Bruto creció un 3,2 %, al fin por encima de todas las previsiones. En el conjunto del Estado el avance fue del 3,1 %. La renta per cápita (22.513 €), aun teniendo en cuenta el repunte de este año, todavía por debajo del promedio nacional (24.999 €). A resaltar la sensible mejora interanual de los indicadores de consumo interno, sobre todo en actividades relacionadas con el turismo y el comercio. No así en construcción nueva y obra pública o comercio exterior. El primer trimestre de 2018 está adelantando buenos datos y aunque las previsiones de crecimiento para el conjunto del Estado y para Cantabria son cautas, el escenario sigue siendo positivo de cara a la creación de empleo, pues estaríamos hablando de un crecimiento anual por encima de los dos puntos.

El censo empresarial ha vuelto a registrar un ligero descenso del 0,11 % en el número de centros de cotización radicados en la Comunidad, contra el incremento del 0,06 % en cómputo Estatal. Respecto a la afiliación de trabajadores, los datos son buenos, en el último año se han incrementado en más de cinco mil ochocientos los afiliados, aunque con menos intensidad que en el conjunto de España (2,85 % por 3,32 %). El régimen general de la Seguridad Social, cuenta ajena, absorbe la práctica totalidad del incremento de 2017. De los afiliados son varones el 52,74 %, reparto que mantiene la tendencia observada en los últimos años de aproximación entre ambos sexos. Por grupos de edad, crecen todos los tramos, la excepción negativa vuelve a estar entre los 25 a 34 años. Por sectores económicos se mantiene el peso de los últimos años con este orden: servicios, industria, construcción y primario. Son trabajadores por cuenta propia apenas el 20 % de los afiliados y el resto son trabajadores por cuenta ajena. El 8,35 % de los afiliados al Sistema de la S. Social en Cantabria tiene más de 60 años. Más de las tres cuartas partes de las cuentas de cotización (empresas) no llega a un promedio de dos trabajadores. El número de empresas que exportan ha crecido en los últimos años, aunque no llegan a 400 las que lo hacen habitualmente.

La contratación en Cantabria durante 2017 ha seguido creciendo con respecto al año anterior, confirmando las previsiones se incrementó en otro 9,48 %, casi dos puntos más que en el conjunto de España, exactamente fueron 256.915 contratos y participaron 79.412 personas. El primer trimestre de 2018 sigue manteniendo esta tendencia al alza. La crisis también ha incidido sobre otros aspectos de la contratación: la duración del contrato y la jornada son menores e incremento de la rotación. Recuperado el volumen, el reto parece centrarse en la calidad de la contratación, incluso al margen de la temporalidad. El perfil tipo de la persona contratada es indistinta en cuanto a sexo, ronda los cuarenta años, ha realizado estudios de secundaria obligatoria y es contratada por actividades de los llamados servicios de mercado.



Tres modalidades de contratación acaparan el 92 % de los contratos: Eventuales por circunstancias, Obra o Servicio e Interinos. Del total de contratos formalizados en 2017, el 38,22 % fueron parciales, porcentaje similar al año anterior. Solo el 6,66 % fue indefinido (leve mejora). Elevada estacionalidad del mercado de trabajo cántabro: junio/julio y después septiembre/octubre son los meses más activos desde el punto de vista de la contratación. Se vuelve a repetir que en todos los meses del año se registraron más contratos que en el año anterior, especialmente entre abril y agosto. La contratación de mayores de 45 años, por volumen y porcentaje, fue la que tuvo un mejor comportamiento interanual, seguidos de extranjeros y discapacitados en términos relativos. Más de dos tercios de los contratados que eran demandantes de empleo llevaban menos de tres meses desempleados. La rotación, como en el conjunto de España, sigue incrementándose hasta 3,24 contratos por persona. La movilidad geográfica en Cantabria viene arrojando un saldo negativo, de tal forma que en 2017 salieron 2,23 contratos por cada uno que entró (17.011).

El paro registrado ha experimentado un descenso importante en 2017, exactamente en diciembre había 38.506 personas inscritas como paradas en los servicios públicos de empleo, un significativo 12,52 % interanual menos. Disminución superior al promedio Nacional (7,84 %). Al cierre de marzo el número ha remontado hasta los 40.229 registros. El 45,57 % son varones, volviendo a desequilibrase con respecto a los últimos años, en detrimento de las mujeres, tras la desigual incidencia que la crisis tuvo entre hombres y mujeres. Hablaríamos por tanto, de un perfil tipo de una mujer a partir de 40 años con estudios de secundaria obligatoria que en muchos casos no finalizó, procedente del sector servicios y que en un porcentaje alto de ocasiones (un 39,92 %, por debajo del Estatal, 41,91 %) lleva más de un año desempleado. Tomando como referencia todas las personas distintas que pasan por los servicios de empleo y el promedio de los que permanecen a lo largo del año, resultaría que el 51,74 % continuaban en paro al finalizar 2017. En los datos de paro registrado también se acusa la elevada estacionalidad estival de la economía cántabra, descendiendo durante estos meses de manera considerable e incrementándose sistemáticamente en los extremos del año. A finales de año había 19.476 personas (un 10,53 % menos), beneficiarios de alguna prestación por desempleo, en más de la mitad de los casos son mayores de 45 años. La tasa de cobertura por desempleo cerraba el año en el 55 % de los parados registrados.

Un análisis más pormenorizado de las ocupaciones junto al trabajo prospectivo que recaba la opinión de los conocedores de nuestro mercado de trabajo nos aporta matices importantes que nos hablan de comportamientos diferenciados y divergentes con el conjunto, sean positivos o negativos, lo que pone de manifiesto el comportamiento no lineal del mismo. En el terreno de las generalidades, se viene observando una menor, o al menos contención, cantidad de trabajo poco cualificado (automatización de rutinas) y por ende una mayor dificultad de estos desempleados para encontrar trabajo, además la oferta existente está muy condicionada a su propia demanda y cada vez con menos margen temporal entre la causa y el efecto, lo que exige disponibilidad y flexibilidad (temporalidad y rotación). Por contra, el empleo cualificado, mejor retribuido, más estable, pero que apenas suma el 17 % de la contratación, porcentaje en el que está estancado, que a su vez es el que mejor resiste las crisis y el que menos desempleo genera. Dualidad entre cualificado y poco cualificado como el gran dilema que tiene planteado el mercado de trabajo y que está muy ligado a la histórica dualidad estabilidad-temporalidad. Además se corre el riesgo de dejarse en el camino recursos humanos de manera irreversible.

Aunque los tres indicadores básicos del mercado de trabajo ya señalados, en su conjunto, han sido positivos: afiliación (2,85 %), contratación (9,48 %) y desempleo (-12,52 %). Una visión detallada de cada uno de los 102 municipios que conforman Cantabria nos permite tener una imagen de su comportamiento en el ámbito municipal, teniendo como referencia los indicadores en promedio regional señalados entre paréntesis. Se observa mejor comportamiento en municipios, por orden alfabético, como Ampuero, Astillero (El), Bárcena de Cicero, Camargo, Cartes, Colindres, Medio Cudeyo, Miengo, Polanco, Reinosa, Santoña, Suances y Torrelavega, entre otros. La zona de la capital y toda su área de influencia a través del arco de la bahía y la prolongación Torrelavega-Besaya, a la que habría que añadir los grandes enclaves costeros son las áreas con mayor peso en el conjunto de la economía cántabra. Consultar tabla 44.

A partir de este punto se expone de manera sintetizada la opinión recabada en las distintas fuentes señaladas. Se consolida por cuarto año consecutivo el buen comportamiento del mercado de trabajo en Cantabria, los grandes indicadores de fuentes registrales y estimativas así lo corroboran. El primer trimestre de 2018 también está aportando buenos datos del mercado de trabajo.

Los sectores y actividades económicas con mejores perspectivas, principalmente desde el punto de vista del empleo, teniendo en cuenta la opinión de los expertos, bien sea recogida por nosotros, manifestada en los distintos medios de comunicación o en los más diversos foros. Opinión que en buena medida se corrobora con datos de los tres principales indicadores laborales que venimos manejando: contratación, afiliación y paro registrado, son los siguientes:



Servicios de alojamiento

Servicios de comidas y bebidas

Comercio minorista y mayorista

Transporte, almacenamiento y logística

Industria alimentaria

Actividades vinculadas a la gestión del turismo

Actividades deportivas, ocio, recreativas, culturales

Atención socio-sanitaria en general y especialmente a personas dependientes, a domicilio o

residencial

Industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos, principalmente en relación con

automoción

Programación, consultoría y seguridad informática

Formación en general y especialmente para el empleo

Construcción de edificios y especializada

Gestión y mantenimiento inmobiliario

Sector primario en su conjunto

Actividades relacionadas con el empleo

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería

Servicios a las empresas: administrativos, técnicos, asesoría, etc.

A continuación relacionamos las ocupaciones-competencias con mejores perspectivas a corto-medio plazo, así como algunos comentarios específicos que le afectan:

Camareros en general, polivalentes (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Cocineros en general (estacionalidad)

Ayudantes de cocina (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Camareros de piso (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Dependientes de comercio en general y especialmente en frescos (estacionalidad)

Teleoperadores comerciales (dificultad para encontrar personal cualificado)

Repartidor paquetería urgente

Guías-Monitores turísticos (elevada estacionalidad)

Operario especialista del sector metal

Asistentes de personas mayores en modalidad domiciliaria y residencial (dificultad para cubrir

oferta)

Especialistas en servicios asistenciales-sanitarios, especialmente en geriatría

Trabajadores de la ganadería en general, cualificados y peones

Docente-tutor-formador para el empleo

Analista programador (dificultad para encontrar personal cualificado)

Técnico seguridad en las tecnologías de la información y comunicación (dificultad para encontrar

personal cualificado)

Empleados administrativos polivalentes



Con respecto a las necesidades formativas detectadas en las ocupaciones con buenas perspectivas reseñamos las siguientes:

Puestos de trabajo con atención al público-cliente, idiomas (inglés), gestión de quejas y reclamaciones.

Puestos de servicios a las empresas, especialmente administrativos en general: idiomas; gestiones

telemáticas con las administraciones públicas.

Habilidades comerciales para puestos específicos y quien trate con cliente en general.

Actitudes positivas ante el trabajo.

Prevención de riesgos específicos en función de la actividad.

Programación en lenguajes informáticos (principalmente en entornos de lenguajes C y Java).

En hostelería, idiomas (especialmente inglés), manipulación de alimentos, gestión de negocio,

envasado y conservación de alimentos, atención al cliente.

Habilitación pedagógica para formación específica para el empleo.

Asistentes domiciliarios y en centros: carnet de conducir en el medio rural, certificación que habilite

para el ejercicio de la profesión, acreditación de la experiencia.



NFORMACIÓN

SOCIOECONÓMICA



1. INFORMACIÓN SOCIOECONÓMICA

En este capítulo, con el que iniciamos el informe, pretendemos contextualizar el mercado de trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria con un capítulo dedicado a tres grandes indicadores que tienen una importante trascendencia socioeconómica: la población en su conjunto (Datos demográficos) con la persona como protagonista; la Encuesta de Población Activa que nos habla de este colectivo clave para el mercado de trabajo (Población Activa) e información macroeconómica (Datos económicos).

Así, en primer lugar se aborda la población en su totalidad y la ponemos en relación con la del conjunto del Estado, considerando su dimensión, estructura, evolución, etc. Los datos son los del último Padrón municipal, oficializados a 1 de enero de 2017. A continuación, nos centramos en la población activa según criterios de la Encuesta de Población Activa (EPA) elaborada y publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Se considera población activa a aquella de 16 o más años que esté en situación de ocupada o parada, siempre, como se ha señalado, según los criterios homologados a nivel internacional que recoge la EPA. Se tratan y comparan los valores y tasas en sus distintas variables: ocupados, parados e inactivos, así como su distribución sectorial. Cierra el capítulo un apartado dedicado a los grandes indicadores económicos: producto interior bruto regional y por sectores económicos y una tabla resumen con una batería de datos económicos y su comportamiento interanual en Cantabria y en España. Indicadores que reflejan el escenario donde interactúa el mercado de trabajo.

1.1. DATOS DEMOGRÁFICOS

Cantabria, que representa el 1,25 % del total de habitantes de España, en los últimos cinco años su población ha disminuido el 1,96 %, ahondando en esta tendencia desde 2012. En el conjunto de España el descenso ha sido del 1,18 %. En cómputo interanual y en valores absolutos la pérdida de población se sigue acelerando. Cantabria vuelve a perder de nuevo, con respecto a 2016, otras casi dos mil personas, ritmo inferior al que venía disminuyendo en los últimos años, un volumen considerable para una Comunidad Autónoma de estas características. El avance de datos para 2018 se mantiene en esta misma línea.

TABLA 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017 Cantabria 591.888 588.656 585.179 582.206 580.295 España 47.129.783 46.771.341 46.624.382 46.557.008 46.572.132 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

En España el incremento interanual fue de 15.124 personas, apenas una décima parte del descenso del año anterior. La crisis también ha venido incidiendo sobre la demografía y su comportamiento: vía disminución de la entrada de inmigrantes o incluso provocando la salida de los que residen, ya sean inmigrantes, nacionales o nacionalizados y se produzcan hacia el resto del Estado o al exterior, factores que se han venido suavizando con la mejora económica. Sin embargo, la persistente baja tasa de natalidad se mantiene, máxime dada la volatilidad laboral en la que convive la población más joven. La distribución por sexo de la población cántabra, aunque equilibrada, se decanta por una ligera mayoría de mujeres (51,44 %, en España el porcentaje es ligeramente inferior), diferencial que se viene incrementado lentamente en los últimos años (ver gráfico 1), en parte como consecuencia de la mayor esperanza de vida de las mujeres y en parte por la no incorporación de nuevas partidas de inmigrantes en su mayoría varones, de tal manera que en 2017 esta diferencia se incrementó, así por ejemplo, de la pérdida de población de este año, en torno al 62 % siguen siendo varones. Actualmente el colectivo de extranjeros representa el 5,08 % del total de la población residente en Cantabria (en España el 9,82 %). Dato a la baja en los últimos años, si bien se han de tener en cuenta los procesos de nacionalización que se vienen produciendo. Esta población extranjera que en su mayoría está en edad laboral, el 82 % tiene entre 16 y 65 años, debido al relativamente reciente fenómeno de la inmigración en España y también, a su, todavía, mayor natalidad.



GRÁFICO 1. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de cada año.

La pirámide de población cántabra continúa en su proceso de ensanchamiento ascendente del perímetro central. Figura propia de una población en proceso de envejecimiento acelerado, con una base cada vez más estrecha a la que progresivamente le irá costando más soportar el peso del resto. Salvo remedio, en pocos años la pirámide se habrá invertido. Por ejemplo, son más las mujeres de 80 o más años (27.315) que las niñas menores de diez (24.984) o los varones de 75 o más años casi tantos como los niños menores de diez. El primer tramo, de cero a cuatro años, sigue disminuyendo año tras año, o sea, se producen menos nacimientos. El grueso de la población en edad de trabajar se concentra a partir de los 35 años, con un importante descenso en el tramo inmediatamente anterior, no pudiendo reemplazarlo.

GRÁFICO 2. PIRÁMIDE DE POBLACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Padrón Municipal a 1 de enero de 2016. Otra comparativa contundente y que no admite dudas resulta al cotejar la distribución porcentual de los tramos de edad de la pirámide, tramo a tramo, con la del conjunto de España. Pues bien, hasta el tramo de los menores de 45 años, la ponderación que tienen en Cantabria es menor a la que tienen en la pirámide Estatal, mientras que a partir de esta edad el signo cambia y el peso es mayor en el ámbito regional que en el nacional.

285.469 288.735 289.931 289.872 289.999 288.643

286.782 284.788

282.988 281.808

296.669 300.500

302.319 303.249 303.862 303.245 301.874 300.391 299.218 298.487

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Hombres Mujeres

11.869 14.475 13.839 12.406 12.519

13.817 17.431

23.341 24.684 23.336 22.194 21.617

18.461 16.202

12.301 8.395 8.048 6.873

0-4 5-9

10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84

más 84

11.274 13.710 13.362

11.832 11.684

13.635 17.298

23.083 24.473

23.009 22.697 22.516

19.520 17.659

14.378 11.042 12.316

14.999 años

Hombres Mujeres



Si relacionamos la población mayor de 64 años y la menor de 20 nos resulta un ratio de envejecimiento muy elevado, de tal forma que si en el conjunto de España la relación es de 1,05 jóvenes por cada mayor de 64 años, en Cantabria es de 0,84 jóvenes por cada persona de esa edad, con lo que la tasa de recambio no está actualmente garantizada. En los dos ámbitos geográficos la brecha se va incrementando con respecto a los últimos años. Actualmente más de la quinta parte (21,06 %) de la población cántabra es mayor de 64 años. El índice de envejecimiento (mayor 64 y menor 16 años) que facilita el INE es de 146,35 para Cantabria y del 118,28 para España, referido al año 2017. Algo similar ocurre si relacionamos la cohorte en edad próxima a jubilarse (60/64) con otra en edad de incorporarse al mercado de trabajo (20/24), en términos de población activa el recambio tampoco estaría cubierto. En el caso de Cantabria actualmente habría una diferencia, en aumento, de más de 13.500 personas, en detrimento de los más jóvenes. Lo cual no significa que se produzca un relevo lineal, pues habría que tener en cuenta otros factores como población activa, amortizaciones de puestos de trabajo, reajustes de plantilla, prolongación de la edad de jubilación, etc. en cualquier caso es sintomático de la estructura poblacional. Además, debe ser una cuestión ésta de gran interés, a tener en cuenta a la hora de diseñar políticas de todo tipo, pues todo indica que a medio plazo y aunque desde la perspectiva actual suena disparatado, escasearan los recursos humanos, incluso contando con el desarrollo de la robótica y automatismos que irán sustituyendo al individuo. Es todo un reto de primordial interés analizar los recursos humanos que saldrán del mercado como consecuencia de la edad y los que el mercado laboral será capaz de absorber: ¿en qué modalidad contractual, con qué perfil, qué competencias se necesitarán, en qué casos se buscarán dentro o fuera de la empresa?, etc. En el capítulo siguiente, Afiliación a la Seguridad Social, abordamos esta cuestión desde el punto de vista de la edad, en el apartado dedicado al Empleo de reposición, centrándonos en los ocupados mayores de 60 años y las actividades económicas en las que trabajan. El Instituto Nacional de Estadística (INE) recoge los movimientos migratorios en el Padrón, que en muchos de los casos podrían deberse a motivos laborales. Se registran los movimientos internos y los externos (dentro y fuera de España) y protagonizados tanto por nacionales como por extranjeros. En la tabla 2 se muestran estas variaciones referidas a Cantabria y para 2016, último dato disponible. Se recogen los movimientos, en ambas direcciones, realizados por españoles y extranjeros y el saldo final.

TABLA 2. MIGRACIONES SEGÚN SEXO

Sexo Inmigrantes Emigrantes Saldo migratorio

De otras provincias

Del extranjero

A otras provincias Al extranjero Interior Exterior Total

Hombres 2.927 1.370 2.778 1.305 149 65 214 Mujeres 2.834 1.505 2.762 1.114 72 391 463 Total 5.761 2.875 5.539 2.419 222 456 678

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Estadística Migraciones del año 2016.

Cantabria este año ha retomado el saldo positivo tras varios años en negativo, 2017 ha supuesto un salgo de 678 personas como se puede observar en la tabla, es decir, se han producido más inmigraciones/entradas (8.636) que emigraciones/salidas (7.958). Mientras que los movimientos internos están más compensados, la inmigración procedente del exterior es mayor y mayoritariamente protagonizada por mujeres. Las entradas o inmigración también la protagonizan en su mayoría los españoles procedentes de otras provincias, mientras que los extranjeros son más los que emigran a los que inmigran. Se puede ampliar información en el siguiente enlace al Instituto Nacional de Estadística.

1.2. POBLACIÓN ACTIVA (EPA)

La población activa conforma un subconjunto del total de la población. Se considera población activa a aquella de 16 o más años que esté en situación de ocupado o parado, siempre según los criterios homologados a nivel europeo que recoge la Encuesta de Población Activa (metodología que se puede consultar aquí).

En este punto se tratan y comparan los valores y tasas en sus distintas variables: ocupados, parados e inactivos, así como su distribución sectorial. Centrándonos en el mercado de trabajo, a continuación se aborda la población activa: ocupados y parados, desde distintos puntos de vista.

http://www.ine.es/dynt3/inebase/es/index.htm?padre=2077&capsel=2083

http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/categoria.htm?c=Estadistica_P&cid=1254735573002

http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/operacion.htm?c=Estadistica_C&cid=1254736176918&menu=ultiDatos&idp=1254735976595



Se ha de señalar que la encuesta al centrarla en un ámbito reducido como puede ser el caso de Cantabria suele presentar ciertas distorsiones estadísticas en alguna de las variables, alteraciones que pueden motivar oscilaciones al alza o a la baja.

También es de reseñar, aunque en este sentido es bastante cambiante, que la encuesta de población activa referida al último trimestre de 2017 recogía para Cantabria más de mil ochocientos parados más que los registrados en promedio durante los últimos tres meses del año en los Servicios Públicos de Empleo, el año anterior la diferencia mucho más abultada era a la inversa, suele alternar en los últimos años, siendo prueba de este ajuste estadístico comentado. En cualquier caso son dos fuentes y metodologías diferentes que con la debida explicación en cada caso son perfectamente válidas, complementarias y enriquecedoras a la hora de analizar el mercado de trabajo.

En cómputo estatal la EPA, dato también conocido como paro estimado, suele ofrecer en torno a un 12 % más de paro que los registros públicos. Al cierre de 2017, exactamente la diferencia era del 9,40 %, comparando el último trimestre de la encuesta con el registro de diciembre.

Los principales datos de contexto en términos absolutos y para Cantabria en el último trimestre de 2017 fueron: población de 16 años y más, valores absolutos en miles siempre, 491,7. Población activa, 274,6. Ocupados, 237,6. Parados, 37,0. En tasas, de actividad, 55,85 % y de paro, 13,49 %, como veremos a continuación.

1.2.1. ACTIVOS, OCUPADOS Y PARADOS (EPA)

Si comparamos la tasa de paro regional con la nacional, resulta que la nuestra sigue siendo sensiblemente mejor (13,49 por 16,55), en el sentido de que es inferior, este año han vuelto a reducirse ligeramente, el año anterior ocurrió a la inversa, aunque probablemente el ajuste estadístico comentado anteriormente haya aportado su parte. La diferencia porcentual todavía es algo mayor de tres puntos, lo que en términos de tasa de desempleo es una diferencia considerable.

En contrapartida a esta mejor tasa de paro, Cantabria tiene una tasa de actividad inferior (55,85 por 58,80), tres puntos de diferencia que podrían suponer el tener en torno a 5.000 personas más ocupadas, lo que se refleja con crudeza en la tasa de empleo que sigue casi seis puntos por debajo desde los máximos precrisis de 2007, además este año ha repuntado ligeramente tras el considerablemente descenso del año pasado, ver gráfico 3.

GRÁFICO 3. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ACTIVIDAD, EMPLEO Y PARO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año.

Señalar que todas estas tasas están condicionadas, como expresión de un cociente que son, por cierta volatilidad del dividendo y divisor, especialmente en ámbitos poblacionales reducidos como ya se ha comentado y se puede observar en las figuras que ilustran este punto, tablas 3 y 4 y gráfico 3. La población activa regional, con altibajos, ha venido perdiendo efectivos a lo largo de los últimos cinco años, en especial en los últimos tres años, estando actualmente (274.600) volviendo a los mínimos con respecto al quinquenio representado y con 7.500 personas menos todavía con respecto al primer año de la serie.

57,12 56,15 55,84 56,76 57,08 56,75 56,16 55,77 56,2 55,85

52,08 49,02 47,65 47,72 46,13 45,51 45,82 45,89

48,95 48,32

8,81 12,7 14,67 15,92

19,19 19,81 18,42 17,71 12,89 13,49

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Tasa de actividad Tasa de empleo Tasa de paro



Tendencia similar en el conjunto de España, aunque este año ha recuperado ligeramente activos, mientras que en Cantabria se han perdido. A futuro las previsiones son a la baja. Los motivos de esta pérdida constante de población activa se han de buscar en distintas causas: a) la descompensación o saldo entre el colectivo de quienes dejan de ser activos pasando a inactivos y entre los que se incorporan a la condición de población activa porque cumplan la edad u otras causas o simplemente el desequilibrio demográfico (estrangulamiento en la base de la pirámide), ya señalado en el punto anterior al referirnos al conjunto de la población. b) la movilidad geográfica, incluyendo tanto a quienes emigran o retornan como al cese de la inmigración, o quienes se mueven a otras zonas de España en busca de más oportunidades. Aunque en los últimos datos disponibles parecía recuperarse a la espera de una tendencia clara. c) la cada vez más tardía incorporación al mercado de trabajo, y tal vez el motivo más frustrante, el desistimiento voluntario ante la dificultad para encontrar empleo, incluidos los cambios sustanciales en el mercado laboral. En cualquier caso se viene perdiendo población activa desde los inicios de la crisis, allá por 2008. Es significativo que esta pérdida de activos se haya producido en los varones casi en exclusiva -no tan acusado en el conjunto de España-, las mujeres que en 2013/14 también empezaron a perder efectivos, en el último año se han mantenido, mientras que los varones como se ha señalado siguen perdiendo. La explicación estaría en el hecho de que en un principio el desempleo afectó de manera masiva a actividades ejercidas tradicionalmente por varones, lo que a su vez incentivó el retorno de la mujer a la condición de activa laboral, a lo que habría que añadir el auge de actividades del sector servicios ejercidos principalmente por mujeres. Estas circunstancias vienen a corroborar y condicionar el comportamiento del resto de variables. Así por ejemplo, la población inactiva, siempre refiriéndonos al periodo 2013/2017 recogido en la tabla 3, en los varones se mantiene al alza desde los inicios de la crisis, este año ha repuntado tras el mantenimiento del año anterior, y sin embargo como hemos señalado en las mujeres disminuye significativamente hasta 2016 que se estabiliza; la pérdida de ocupados es muy superior entre los hombres, las mujeres, aunque también perdiendo, han mantenido mejor el volumen, el año anterior se recuperaron ambos para volver a recortar en 2017, si bien siempre habrá que tener en cuenta el efecto estadístico que hemos comentado; la población parada es también mayor entre los varones, aunque se ha ido equiparando en los últimos años. Aun así, entre la tasa de actividad de los hombres y las mujeres sigue habiendo una distancia considerable, casi 10 puntos a favor de aquellos, mientras que la de paro está más compensada, con ligeramente mejor para los varones (13,05 por 13,98).

TABLA 3. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA E INACTIVA SEGÚN SEXO Sexo 2013 2014 2015 2016 2017 Activos (en miles) 282,1 278,0 274,6 276,5 274,6

Hombres 153,1 151,0 147,5 147,0 145,2 Mujeres 128,9 127,0 127,1 129,5 129,4

Ocupados (en miles) 226,2 226,8 226,0 240,8 237,6

Hombres 124,8 121,9 122,2 128,4 126,3 Mujeres 101,4 104,9 103,8 112,4 111,3

Parados (en miles) 55,9 51,2 48,6 35,7 37,0

Hombres 28,4 29,1 25,3 18,6 18,9 Mujeres 27,5 22,1 23,3 17,1 18,1

Inactivos (en miles) 214,9 217,0 217,8 215,5 217,1

Hombres 88,2 89,3 91,3 91,4 92,9 Mujeres 126,8 127,7 126,5 124,1 124,2

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año.

1.2.2. POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

La distribución de los indicadores de la EPA por sectores económicos (tabla 4) nos permite observar diferencias importantes, ya que a pesar de existir una tendencia de conjunto, el mercado laboral no tiene un comportamiento lineal y homogéneo en todas sus partes, confirmándose el principio de que a mayor desagregación mayor diversidad y riqueza de análisis. Por sectores y especialmente por actividades económicas nos mostrará evoluciones diferenciadas. Algunos apuntes al respecto:



El sector Primario, que en Cantabria se refiere principalmente a la ganadería y pesca, actualmente está ligeramente por debajo del nivel de activos de hace cinco años, ha sobrellevado relativamente bien la crisis, aunque dado su tamaño es “susceptible de altibajos estadísticos”. Lo que más ha acusado ha sido la pérdida de explotaciones ganaderas, aunque esto no ha supuesto una pérdida de peso productivo del sector. Este año ha padecido los efectos estadísticos aludidos, dadas sus magnitudes, de una encuesta como la EPA, pues de otra forma no se explica el bajón del año pasado y la subida de este que experimenta la población activa cuando en otros indicadores se mantienen o incluso ha empeorado. Las consecuencias en el indicador ocupados suelen ser clarividentes, habiendo años que hay más afiliados registrados nominativos que ocupados estimados en la encuesta.

El sector Industrial, que el año pasado ganó población activa de manera importante, este año la ha vuelto a perder en este indicador EPA. En todo caso sigue lejos del volumen que alcanzó antes de la crisis. Esta tendencia difiere a la del conjunto de España donde tiene menor peso este sector. Tradicionalmente no era una actividad que aportara un volumen importante de desempleo, ya que la mayoría de los que salían de la situación de ocupado lo hacen a una edad en la que por lo general pasan a ser clasificados como inactivos (situaciones de jubilación o asimilables). Característica que ha cambiado a gran velocidad motivado por la existencia de trabajo en la medida que exista pedido de producto, lo que difícilmente trasciende el medio plazo. En este sector las diferencias entre los datos estimados y los registros son considerables.

La construcción recorta en 2017 la mejoría que experimentó el año anterior. Después de muchos años

disminuyendo la población activa de manera alarmante y aun estando muy lejos del volumen de ocupación que alcanzó el Sector, estos últimos años parece ir recuperándose aunque este año parece contraerse al menos con datos encuesta, no así en datos registrados en la contratación y afiliación que están en positivo. Actualmente los datos de ocupados que aporta al cierre del año la EPA y el registro de afiliados coinciden en torno a catorce mil cuatrocientos ocupados. Téngase en cuenta que el reajuste en la construcción fue tan fuerte que ahora las variaciones aparentan sobremanera. El sector generó un elevado contingente de paro de larga duración que en buena medida se ha convertido en estructural.

El sector terciario o servicios, es sin lugar a dudas el que mejor comportamiento ha tenido a lo largo de

estos años analizados, en parte porque ha actuado de refugio del resto, dadas las mayores probabilidades de empleo que brinda. Tras la recaída de 2013 ha recuperado con creces su nivel de población activa y ocupada. Este año, 2017, en que los datos procedentes de la EPA son negativos con carácter general, en contradicción con los datos registrados, especialmente en el último trimestre. El sector incrementa ligeramente la población activa y recorta su número de ocupados se ha de tener en cuenta que a lo largo del año ha sido con diferencia el sector más activo y el que más oportunidades ofrece, eso sí de momento temporales o muy temporales, aunque parecen confirmarse que se incrementa la contratación estable y se va reduciendo la dualidad crónica.

Destaca el número de “parados” que perdieron el empleo hace más de un año o que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo, este año ha repuntado un poco el conjunto. Lo grave de la cuestión estriba en que el grueso de éstos son desempleados de larga o muy larga duración, representando más de la mitad (55,41 %).

TABLA 4. EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA Y OCUPADA SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS Sector económico 2013 2014 2015 2016 2017 Activos (en miles) 282,1 278,0 274,6 276,5 274,6

Agricultura 8,6 7,2 8,4 6,3 8,2 Industria 40,0 39,6 36,6 40,8 37,7 Construcción 18,9 14,6 15,3 17,8 16,2 Servicios 182,2 184,3 188,8 191,4 192,0 Parados 1 32,4 32,3 25,5 20,2 20,5

Ocupados (en miles) 226,2 226,8 226,0 240,8 237,6

Agricultura 8,6 6,9 8,1 5,9 7,7 Industria 37,7 37,6 34,5 39,2 36,8 Construcción 15,3 13,4 13,0 15,7 14,4 Servicios 164,6 168,9 170,4 180,0 178,7

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Encuesta de Población Activa del IV trimestre de cada año. Nota: 1 Parados que buscan primer empleo o han dejado su último empleo hace más de 1 año. Los parados que han dejado su último empleo desde hace menos de 12 meses, se clasifican por el sector económico correspondiente a dicho empleo.



1.3. DATOS ECONÓMICOS

Las previsiones del informe del año anterior se han confirmado en general y 2017 aporta datos macroeconómicos que consolidan el cambio de tendencia económica y su correspondiente incidencia positiva en el mercado de trabajo. Salvo ajustes en el Avance Provisional de la Contabilidad Regional, se establece que durante 2017 el Producto Interior Bruto (PIB) en Cantabria se incrementó en un 3,2 % (contra todas las previsiones al inicio del año que lo situaban por debajo de esa cifra), lo que supone estar, después de varios años, por encima del promedio nacional que ha sido del 3,1 %. Aunque lo más positivo de los grandes datos macroeconómicos es que, en relación con el mercado de trabajo, se ha creado empleo neto de manera importante, también en Cantabria, si bien el reflejo en los indicadores no es homogéneo ni en todos ellos ni en todas las ramas de actividad. Dándose la contradicción, en el mercado laboral y para Cantabria, de que la EPA arroja malos datos de empleo mientras que los datos registrados se muestran claramente positivos. En el inicio de año 2018 se mantiene la tendencia anunciada por los analistas y que los datos macroeconómicos parecen confirmar. Son varias las previsiones de reputadas firmas las que pronostican un crecimiento del Producto Interior Bruto para el Reino de España durante 2018 en torno al 2,4 – 2,7 %, lo que conllevaría cierta desaceleración, al margen de las endémicas incertidumbres internas y externas. Aun así, el Reino de España se mantiene en el grupo de cabeza del crecimiento en Europa. Este excelente crecimiento de la economía regional en 2017 se debió a la variación positiva interanual de todos los sectores económicos y de prácticamente todas las ramas de actividad que componen la estructura económica cántabra. Unas con mayor intensidad que otras pero todas han tenido, según clasificación Contabilidad Regional, tasas de variación interanual positiva. Atendiendo a una clasificación de mayor a menor tasa de crecimiento por ramas de actividad resultaría así: todo el sector primario (8,1); industria en su conjunto (6,7), la manufacturera (7,0); información y comunicaciones (6,8); actividades profesionales, científicas y técnicas, actividades administrativas y servicios auxiliares (6,3); comercio minorista y mayorista, reparación vehículos, transporte y almacenamiento, hostelería (3,0); actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1,6); construcción (1,3); actividades inmobiliarias (1,1); administraciones públicas, sanidad, educación (0,7) y en el otro extremo, en negativo, finanzas y seguros (3,1). Cantabria, con los datos provisionales de 2017, aporta el 1,12 % al PIB nacional, en línea con su extensión y población, y tiene un Producto Interior Bruto nominal por habitante, con datos en primera estimación para 2017 de 22.513 €, por encima del año anterior, aunque se ha de tener en cuenta que la disminución de la población pone su parte. Sigue ocupando una posición por debajo (un 9,90 %) de la media nacional, que también en dato provisional para 2017 ya alcanza los 24.999 € y sigue estando lejos de la más alta que asciende a 33.809 € y también de la más baja que se situó para este año en los 17.262 €, valor que se duplica entre mayor y menor renta per cápita por comunidades autónomas. La tabla 5 recoge la primera estimación para 2017 del peso de cada sector económico en la economía regional y nacional (A Precios de mercado y sus componentes, sin impuestos netos). Al comparar con la distribución nacional hay diferencias que aunque aparentemente no parecen significativas, lo son al tratarse de datos macroeconómicos que introducen diferencias sustanciales en la estructura económica de uno y otro espacio geográfico y que condicionan el mercado.

TABLA 5. P.I.B. POR ÁMBITO GEOGRÁFICO Y SECTORES ECONÓMICOS. DATOS ABSOLUTOS Y EN PORCENTAJE

Sectores económicos Datos absolutos. Miles de € Porcentaje

Cantabria España Cantabria España

Agricultura 189.363 30.165.000 1,60 2,86

Industria 2.722.560 190.812.000 22,96 18,09

Construcción 810.196 60.704.000 6,83 5,75

Servicios 8.137.411 773.182.000 68,61 73,30

Total 11.859.530 1.054.863.000 100,00 100,00

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del INE. Contabilidad Regional de España. Base 2010. Nota: Excluidos impuestos netos. Datos provisionales año 2017.

El sector Primario que ha tenido una tasa interanual excelente, aunque ha manteniendo un comportamiento irregular en los últimos años y aunque debemos tener en cuenta que este sector en Cantabria se ciñe a la ganadería y a la pesca, fundamentalmente, es significativamente inferior al peso que tiene en la estructura



porcentual del PIB. Otro tono, sin embargo, muestra la industria y servicios agroalimentarios que tienen relación directa con este sector. Por el contrario en el conjunto de España, también con comportamiento positivo aunque este año menos, casi duplica su peso en el conjunto de la economía. La Industria, con el buen comportamiento señalado, especialmente la manufacturera, representa casi cinco puntos por encima de lo que pondera en cómputo nacional (22,96 por 18,09 sobre el total sin impuestos). Diferencia muy significativa, máxime en un sector que para muchos sigue siendo, junto al Primario, el más representativo de la economía real y el que mejor se presta a irradiar valor añadido a otros sectores, especialmente a través de la investigación, desarrollo e innovación, y que además resulta imprescindible para incrementar la capacidad exportadora de la región (factor clave), aunque ésta se haya ralentizado últimamente en Cantabria, no así las importaciones. La construcción que ha vuelto a tener un comportamiento positivo (1,3 %) por tercer año consecutivo, aunque en menor cuantía sigue por encima del peso relativo que tiene en cómputo nacional (6,83 por 5,75). Si bien este sector nunca alcanzó en Cantabria la magnitud que tuvo en otras zonas de España. Vuelve a experimentar cierto repunte de la actividad en la mayoría de sus indicadores, y en áreas concretas como la construcción civil y especialmente en el ámbito del mantenimiento, conservación, accesibilidad, ahorro energético, etc. en las edificaciones. Se ha de tener en cuenta que como la caída fue de tal envergadura los últimos repuntes destacan sobremanera. El sector servicios, junto al Industrial, es el que mayor contraste introduce en la estructura económica de Cantabria con respecto al resto del Estado. El diferencial, en este caso a favor del ámbito estatal, que viene rondando los cuatro puntos y medio porcentuales, se ha incrementado últimamente por pérdida de peso en Cantabria. El comportamiento de este sector ha seguido siendo positivo pasando a ser la locomotora de la economía regional, a pesar de las grandes dudas que presenta a efectos de la calidad del empleo que genera. En la tabla siguiente recogemos una batería de grandes indicadores económicos que nos pueden servir para contextualizar y comparar la economía cántabra.

TABLA 6. PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS

Indicador1 Unidad medición Periodo

Cantabria España

Valor % var. 2017/16

% var. 2017/16

PIB per cápita 2016 euros año 2017 22.513 4,4 3,8 Consumo de gasolinas, gasóleos y fuelóleos Tm año 2017 458.585 1,70 2,33 Matriculación de turismos unidades año 2017 11.574 4,63 9,24 Viajeros establecimientos hoteleros personas año 2017 1.217.133 4,19 3,66 Pernoctaciones establecimientos hoteleros unidades año 2017 2.808.820 3,44 2,68 Visados de dirección de obra nueva m2 año 2017 109.787 -13,78 21,78 Licitación Pública miles de € año 2017 369.541 298,52 38,30 IPC variaciones anuales índice dic. 17/16 103,48 1,2 1,1 Hipotecas nº de fincas año 2017 5.070 12,74 7,04 Depósitos de Administración Pública y Otros sectores residentes en entidades depósito miles de € dic. 2017 12.902.312 3,75 1,14

Crédito a Administración Pública y Otros sectores residentes miles de € dic. 2017 10.471.639 -9.91 -2,52

Exportaciones miles de € año 2017 2.319.220 -0,97 8,88 Importaciones miles de € año 2017 1.951.848 7,86 10,46 Trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo

nº de trabajadores año 2017 1.675 -45,21 -37,51

Pensiones en vigor. Seguridad Social nº de pensiones 01-01-2018 139.314 0,84 1,13

Pensiones en vigor. Clases pasivas nº de pensiones dic. 2017 8.100 1,45 1,36

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del INE, Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos- CORES, Dirección General de Tráfico (DGT), Ministerio de Fomento, SEOPAN, Banco de España, Ministerio de Economía y Competitividad (ICEX), Ministerio de Empleo y Seguridad Social, Ministerio de Hacienda y Función Pública. Nota: 1Téngase en cuenta que algunos valores que el año pasado se presentaban como provisionales actualmente serían definitivos, por lo que es inevitable la comparación entre provisionales y definitivos, en todo caso denotan la tendencia. En su caso remitimos a la fuente primaria señalada.



El dato más positivo, sin duda, nos lo aporta la reactivación del consumo interno, léase matriculación de turismos, viajeros, pernoctaciones, hipotecas, etc. así como la animación de la licitación pública, si bien las exportaciones han vuelto a resentir, al contrario que las importaciones. La recuperación de la renta per cápita corrobora y facilita esa mejora del consumo interno. Aunque Cantabria sigue por debajo del promedio en España (24.999) y solo representa el 66,59 % de la comunidad autónoma con mayor renta per cápita. Resaltar la caída de trabajadores afectados por expediente de regulación de empleo, tras el repunte coyuntural del año pasado, máxime teniendo en cuenta que la mayoría de afectados lo son por suspensión o reducción temporal como medida preventiva y de ese modo intentar esquivar situaciones extintivas de peores consecuencias. Eso sí, en el conjunto de España el signo ha estado en la misma línea. La importante recuperación que ha supuesto el pasado 2017 junto a las previsiones también positivas para 2018 auguran un escenario esperanzador que debiera ser cuidado con esmero, dadas las incertidumbres que se ciernen en estos comienzos de año, máxime dadas las frágiles interrelaciones internas y externas de las que depende: precio de la energía, productividad, financiación, endeudamiento, estabilidad interna, seguridad jurídica, política monetaria, contexto geopolítico externo, comercio internacional, situación países emergentes, cambios estructurales en los mercados laborales a nivel global y un largo etcétera, incluidos los imprevisibles. En el Boletín Perspectiva económica de Cantabria, el Indicador de Actividad Económica Santander para Cantabria, un indicador sintético que elabora el gabinete de estudios de la entidad financiera en colaboración con el Gobierno de Cantabria, señala en su boletín de febrero de 2018, número 98: “La expansión productiva continúa sustentada en la demanda interna. Sectorialmente, industria se une al dinamismo de los servicios de mercado.”



FILIACIÓN A LA

SEGURIDAD SOCIAL



2. AFILIACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

Tras haber contextualizado la economía cántabra en el capítulo anterior, los siguientes apartados, excepto el sexto dedicado a Prospectiva del Mercado de Trabajo donde recogemos opinión, se dedican al análisis de datos propios del mercado de trabajo. La principal fuente de información son los registros de las administraciones públicas. En este punto 2, afiliación, se recoge información del Sistema de la Seguridad Social: centros de cotización para referirnos al empleador y/o trabajador por cuenta propia (autónomos) y afiliado cuando nos referimos al trabajador por cuenta ajena y en situación de alta laboral. Estaríamos hablando, por tanto, de la afiliación (ocupados) y de la estructura empresarial de Cantabria. Con todas las observaciones y diferencias metodológicas que se le pueden hacer, sería el equivalente registral a los ocupados en la Encuesta de Población Activa (EPA). Se analiza la evolución en los cinco o diez últimos años de las dos variables (empleador-empleado), el perfil básico del afiliado, la distribución en función de la actividad económica en que está encuadrada la empresa, tipo de relación laboral, jornada de trabajo, tamaño de las empresas, etc. Se mantiene lo que denominamos Empleo de reposición, variable que pone de manifiesto el potencial de empleo que, desde un planteamiento teórico, se podría generar como consecuencia de la salida del mercado de trabajo de aquellas personas con una edad superior a los 60 años, al margen de otras posibles alternativas como comentaremos más adelante.

2.1. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS

En la tabla 7 se recoge la evolución en los últimos cinco años de los centros de cotización y de la afiliación de los trabajadores al Sistema de la Seguridad Social (excluidas las Mutualidades) y su comparación con el conjunto de España. Conviene aclarar que el concepto centro de cotización, aunque asimilable, no se corresponde exactamente con el de empresa, pues ésta puede disponer de más de un centro de cotización. También se ha de señalar el impacto que a efectos estadísticos tuvo la nueva regulación de la relación laboral entre el empleado del hogar y el empleador, tanto en lo que se refiere a la persona afiliada, debido a la migración de un régimen a otro, como en los nuevos centros de cotización en que se convierten los hogares. Haciendo abstracción de lo comentado en el párrafo anterior, la evolución del número de centros “empresas” se ha mantenido en los últimos años. Repuntó tras la recaída del 2012/13 para mantenerse en los aledaños de las veinticinco mil, sin embargo los afiliados han tenido un mejor comportamiento en estos últimos cinco años con un incremento del diez por ciento lo que ha supuesto que haya casi veinte mil afiliados más. En el conjunto de España no ha sido diferente la dinámica: ligero incremento de las cuentas de cotización e importante incremento del número de afiliados que en este caso superan los dos millones. En datos concretos la afiliación de las personas en alta laboral, aun teniendo en cuenta la mencionada regulación de los empleados de hogar, el sistema ha ganado en los últimos cinco años un 9,97 % de cotizantes y con respecto al año anterior un 2,85 %. Si el año anterior decíamos que se consolidaba la recuperación de este indicador tras la caída de 2013, este año se reafirma. En el conjunto del Estado la evolución interanual de los afiliados ha sido más intensa que en Cantabria al crecer un 3,32 %, al igual que en el quinquenio que subió un 12,75 %. En resumen y para Cantabria, mantenimiento/concentración, a la baja, en los centros de cotización (empresas) y repunte importante por cuarto año del número de afiliados. En el conjunto de España, ambas variables están en positivo, viniendo a consolidar el cambio de tendencia que en los principales indicadores económicos se ha evidenciado en los últimos años, siendo el crecimiento del Producto Interior Bruto el principal indicador de referencia y condición sin la cual el mercado de trabajo no reacciona.

TABLA 7. EVOLUCIÓN DE LOS CENTROS DE COTIZACIÓN Y LOS TRABAJADORES AFILIADOS POR ÁMBITO GEOGRÁFICO 2013 2014 2015 2016 2017

Centros de cotización

Cantabria 24.583 24.816 25.060 24.906 24.878 España 2.003.650 2.033.065 2.076.735 2.086.083 2.084.745

Trabajadores Cantabria 190.527 195.226 198.402 203.727 209.528 España 16.258.042 16.651.884 17.180.590 17.741.897 18.331.107

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

Se ha de tener en cuenta que los datos aquí presentados son imágenes fijas al cierre de cada año, independientemente de lo ocurrido entre medias de cada mes y del año en su conjunto, siendo lo que sucede



entre medias cada vez más importante por lo que será necesario tener en cuenta variables como promedio mensual, equivalencia a jornada completa, número total de horas trabajadas, etc.

Si observamos el gráfico 4, donde se representa la evolución de la afiliación por sexo durante los últimos diez años (2008-2017), se puede apreciar el desigual comportamiento e incidencia que la crisis ha tenido sobre hombres y mujeres. Si bien en conjunto alcanzan máximos en 2007, ya fuera de serie y con 133.269 varones y 93.503 mujeres, viniendo ambos de una tendencia ascendente, a partir de esa fecha la pérdida de afiliación por parte de los varones se dispara, mientras que las mujeres la mantienen e incluso la incrementan, así hasta la recaída de 2012, año en que tanto unas como otros pierden afiliación en porcentajes similares, 5 % y 6 %. El año 2013, aunque se frenó la caída, siguió siendo negativo, para pasar en los siguientes a afianzar la recuperación que venimos comentando, tanto de hombres como de mujeres que en variación interanual suben un significativo 3,19 % y 2,47 % respectivamente.

Actualmente, la mujer, en términos absolutos ronda cifras históricas de afiliación, con un 5,02 % de registros más que en el año 2008 o un 9,69 % con respecto a los mínimos de 2013. Sin embargo, en su conjunto y tanto a nivel regional como nacional, el total de afiliados sigue estando muy por debajo del que había al inicio de la crisis del 2007/08, ¿se podría hablar de una década perdida, muy difícil de recuperar, especialmente para los varones (todavía trece mil menos), dado su perfil de baja empleabilidad y procedentes de ocupaciones de baja cualificación? En Cantabria, en los últimos años, la diferencia por sexo se ha estabilizado en un promedio que ronda los diez mil, en favor de los varones, aunque parece que repunta la tendencia a incrementar la brecha, como bien se puede observar en el gráfico.

Resumiendo, una desigual incidencia en los últimos años sobre el empleo por género, que paradójicamente viene a aproximar las tasas de afiliación por sexo (52,74 % y 47,26 %, respectivamente, en el año 2008 era del 56,68 % y 43,32 %). En el conjunto de España la distribución por sexo de la afiliación reproduce valores similares (53,54 % por 46,46 % para el cierre de 2017). Motivado principalmente por la fuerte pérdida de empleo de los hombres y la presencia y en parte “vuelta al mercado” por parte de las mujeres que se comenta a lo largo del informe y que también se ponía de manifiesto con datos de la Encuesta de Población Activa, mostrando una vez más la complementariedad entre las dos fuentes de información por excelencia del mercado de trabajo: la encuesta (EPA) y los registros administrativos.

GRÁFICO 4. EVOLUCIÓN DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año.

2.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS

Factores como el sexo, edad, formación, ocupación, actividad económica, etc. sin olvidar la importancia de la actitud, condicionan sobremanera la relación que se tiene o se va a tener con el mercado de trabajo, en cuanto a dinámica y probabilidades de entrada, salida o permanencia en el mismo. Todos ellos conforman perfiles con un menor o mayor grado de empleabilidad que sin duda son determinantes a la hora de relacionarse con el mercado laboral. En el conjunto del Sistema de la Seguridad Social la dinámica que hemos observado anteriormente entre el número de hombres y de mujeres que se observa en el gráfico 4 y que se viene atribuyendo a las distintas

123.358 117.514 114.546 109.858 102.286 100.264 102.988 104.319 107.103 110.519

94.272 94.605 95.673 95.271 91.195 90.263 92.237 94.083 96.624 99.009

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



causas que ya se han ido comentando, si lo analizamos desde la perspectiva de los distintos regímenes, condicionados principalmente por razón de la actividad que se ejerce, los datos cambian de manera significativa. En este sentido el Régimen General es el más equilibrado (51,63 % y 48,37 %); en el de Empleados de Hogar el predominio de mujeres es total, de manera que representan más del 96 % de la afiliación. En el caso de los Autónomos, casi dos de cada tres son varones. Los otros dos regímenes, Agrario y Mar, aunque mucho menos significativos en términos absolutos, también están muy descompensados en esta variable. Durante 2017, salvo el Régimen General que recoge la práctica totalidad del aumento del conjunto, todos los regímenes bajan, excepto Mar que repunta ligeramente, eso sí, de manera poco significativa todos ellos. Los varones y las mujeres lo hacen a un ritmo muy similar este año. Por tramos de edad, prácticamente todos ganan afiliados, a excepción de los de 25 a 34 años que como viene ocurriendo en los últimos años siguen perdiendo afiliados, mientras que los mayores de 45 años son los que más han incrementado su presencia. El tramo intermedio, de 35 a 44 es el más numeroso, de momento. Las causas de estas variaciones habría que buscarlas, por un lado, en las políticas activas de empleo que vienen incentivando la entrada en el mercado y penalizando la salida de los más mayores y por otro, con respecto a los más jóvenes, a procesos migratorios internos y externos, los requerimientos del propio mercado, sin olvidar la propia dinámica de envejecimiento de la población ocupada y la escasa incorporación de población activa nueva.

En el conjunto de España esta dinámica es muy similar a la expuesta para Cantabria, como hemos venido señalando en las distintas variables.

TABLA 8. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RÉGIMEN DE COTIZACIÓN, SEXO Y TRAMOS DE EDAD

Perfil del trabajador Total trabajadores

Régimen General Regímenes Especiales

Régimen General

Sistema Especial Agrario

Sist. Espec. Empleados de Hogar 1

Autónomos Mar Minería Carbón

Sexo Hombres 110.518 83.116 619 203 25.750 830 0 Mujeres 99.010 77.855 86 5.194 15.750 124 0

Tramos de edad

16 a 24 7.711 6.958 56 78 601 18 0 25 a 34 38.075 32.427 175 532 4.816 125 0 35 a 44 64.555 51.355 213 1.278 11.447 262 0 45 a 54 58.196 42.559 154 1.885 13.246 352 0 ≥55 40.991 27.672 107 1.624 11.391 197 0

Total 209.528 160.971 705 5.397 41.501 954 0

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota 1 Desde enero 2013 en el Sistema Especial de Empleados de Hogar se incluyen los afiliados del extinguido Régimen Especial de Empleados de Hogar (discontinuos).

2.3. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Hasta ahora hemos visto la afiliación desde la perspectiva de la persona afiliada, ahora se analiza teniendo en cuenta la actividad económica de la empresa contratante o en su caso la que ejerce el autónomo, otro punto de vista a la hora de hacer seguimiento de los diferentes comportamientos y de la no homogeneidad del mercado de trabajo.

2.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

Una primera distribución serían los cuatro grandes sectores económicos, lo que pone de manifiesto el progresivo e imparable proceso de terciarización de la economía regional, en paralelo al lento declinar del industrial, al igual que sucede en España. En el caso de Cantabria, más del 85 % de los centros de cotización tienen como actividad principal la de servicios. En 2017 todos los sectores han mantenido su participación con respecto al año anterior, apenas destacar ligerísimos descensos en servicios o incrementos también muy leves en los otros tres sectores, sin apenas trascendencia o cambio de tendencia. En este sentido, terciarización, estabilidad y mantenimiento es lo que define la estructura sectorial cántabra. Esta distribución se traslada, con matices ya que unos generan más empleo que otros, al sector en el que están afiliados los trabajadores, gráfico 5, figura de la derecha, y que representa de una manera más fiel la estructura económica de Cantabria desde el punto de vista del empleo. Las variaciones son también tan



pequeñas que son poco representativas, así, se sigue incrementando ligeramente el porcentaje de trabajadores que trabajan en servicios, mientras que disminuye, muy ligeramente en la construcción y en el sector primario. El sector industrial, con empresas de mayor tamaño y menos trabajadores por cuenta propia, aglutina todavía el 15 % de la afiliación, siendo esta una clara diferenciación con el conjunto de España donde representa tres puntos menos. La otra peculiaridad es la menor presencia del Sector Primario en Cantabria, tanto en empresas como en afiliados.

GRÁFICO 5. DISTRIBUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017.

En las dos tablas siguientes, 9 y 10 se puede observar la evolución de la afiliación por sectores económicos, tanto de los centros de cotización como de los trabajadores afiliados durante los últimos cinco años, pero en este caso en términos absolutos para tener una idea cuantitativa clara de lo que hablamos en comparación a cuando lo hacemos en términos relativos o porcentuales. Para hacer un seguimiento más pormenorizado por actividades económicas se puede consultar el Anexo. Si el año pasado supuso un recorte en el número de cuentas de cotización, 2017 vuelve a mostrar un ligero retroceso en la creación de nuevos centros de trabajo, no así en cuanto a los afiliados como veremos. El recorte en centros de trabajo procede del sector servicios, especialmente en el comercio minorista y en el empleador doméstico como podremos observar. El que más incrementa el número de centros es el sector primario, aun teniendo en cuenta el poco peso que este tiene en Cantabria. Industria se mantiene y la construcción que vuelve a incrementar el número como lo viene haciendo en los últimos años. Aun así, el dato objetivo es que todavía se está lejos de los 25.006 centros que había en 2007.

TABLA 9. EVOLUCIÓN DE CENTROS DE COTIZACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Centros de cotización % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16

Agricultura/pesca 460 487 520 452 474 2,68 5,87 6,77 -13,08 4,87

Industria 1.554 1.587 1.577 1.574 1.574 -2,39 2,12 1,48 -0,19 0,00

Construcción 1.500 1.547 1.612 1.642 1.665 -10,34 3,13 4,20 1,86 1,40

Servicios 21.069 21.194 21.350 21.237 21.164 -1,05 0,59 0,73 -0,53 -0,34

No consta 1 - 1 1 1 1 - - - - -

Total 24.583 24.816 25.060 24.906 24.878 -1,69 0,95 0,98 -0,61 -0,11

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización registrados en la S. Social. Al cierre de cada año. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a centros de cotización no codificados en ningún sector en el año de estudio.

Respecto a la afiliación el comportamiento es muy diferente. Se puede decir que se incrementan las plantillas pero no el número de centros de trabajo que operan en el mercado. Prácticamente todos los sectores han ganado afiliados en cómputo interanual y como el año pasado, es el sector primario el que sigue reduciendo empleo que no así en el caso de los centros/empresas. Servicios, construcción e industria suben a casi tres puntos porcentuales de promedio. Además es necesario poner en valor que al cierre de 2017 había 19.001 afiliados más que hace cinco años, referencia que ha venido aumentando debido al incremento de los dos últimos años, exactamente 5.801 en el último año. En el conjunto del Reino de España, el comportamiento interanual de los afiliados ha sido muy similar, eso sí la intensidad ha sido diferente, en detrimento de Cantabria como ya reflejamos en la tabla 6. En el caso del

Agricult. 1,91% Industria

6,33% Const. 6,69%

Servicios 85,07%

Centros de cotización

Agricult. 3,12%

Industria 14,80%

Const. 6,91%

Servicios 75,07%

No consta 0,10%

Trabajadores afiliados



conjunto de España los centros de cotización también bajan, pero solo un 0,06 % y los afiliados también suben en su conjunto más, hasta un 3,32 %. Con la construcción liderando las subidas en las dos variables.

TABLA 10. EVOLUCIÓN DE TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Trabajadores afiliados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16

Agricultura y pesca 6.667 6.655 6.668 6.549 6.534 -1,84 -0,18 0,20 -1,78 -0,23

Industria 29.008 29.075 29.326 30.286 31.012 -4,88 0,23 0,86 3,27 2,40 Construcción 13.054 13.365 13.786 14.107 14.485 -8,28 2,38 3,15 2,33 2,68 Servicios 141.339 145.747 148.303 152.528 157.281 -0,71 3,12 1,75 2,85 3,12 No consta 1 459 384 319 257 216 - - - - -

Total 190.527 195.226 198.402 203.727 209.528 -2,03 2,47 1,63 2,68 2,85

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de cada año. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificados en ningún sector concreto en el año de estudio.

2.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

En la tabla siguiente, la 11, se puede seguir de manera más pormenorizada el comportamiento de las Cuentas de cotización y trabajadores afiliados por la agrupación Sección de actividad y si se desea ampliar les remitimos al Anexo en el que se desglosa, con la misma estructura, a nivel de actividad económica, según Clasificación nacional de actividades económicas (CNAE-09).

TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Centros de cotización Trabajadores afiliados

Total % total % var. 2017/16 Total % total % var.

2017/16

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 474 1,91 4,87 6.534 3,12 -0,23

B Industrias extractivas 17 0,07 0,00 274 0,13 -7,12 C Industria manufacturera 1.435 5,77 -0,21 28.361 13,54 2,31

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 32 0,13 3,23 533 0,25 6,39

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 90 0,36 2,27 1.844 0,88 4,24

F Construcción 1.665 6,69 1,40 14.485 6,91 2,68

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 4.394 17,66 -1,52 35.105 16,75 0,37

H Transporte y almacenamiento 1.064 4,28 -0,19 9.877 4,71 4,22 I Hostelería 2.650 10,65 -0,34 18.008 8,59 2,42 J Información y comunicaciones 221 0,89 3,27 2.709 1,29 4,11 K Actividades financieras y seguros 263 1,06 -1,13 3.199 1,53 -5,41 L Actividades Inmobiliarias 305 1,23 6,64 973 0,46 7,28

M Actividades profesionales, científica y técnica 1.152 4,63 0,09 8.649 4,13 1,51

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 862 3,46 5,51 16.022 7,65 6,27

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 568 2,28 1,79 13.501 6,44 12,13

P Educación 648 2,60 3,85 13.208 6,30 3,44

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 814 3,27 0,74 20.059 9,57 3,12

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 396 1,59 5,32 3.243 1,55 6,71

S Otros servicios 1.297 5,21 0,70 6.814 3,25 1,67



TABLA 11. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Centros de cotización Trabajadores afiliados


2017/16

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 6.529 26,24 -1,98 5.912 2,82 -1,45

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 1 0,00 0,00 2 0,00 0,00

No consta 1 1 - - 216 - - Total 24.878 100,00 -0,11 209.528 100,00 2,85

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

La tónica general es de predominio de las variaciones interanuales positivas en trabajadores afiliados, no tanto en centros de cotización como se viene comentando. Se incrementa el empleo de manera importante pero no así el número de empresas, proceso del que se puede inferir un fortalecimiento y crecimiento de las supervivientes tras un duro y cambiante proceso de selección.

A destacar buenos comportamientos, ver tabla anterior, en el apartado de afiliación de trabajadores en la industria manufacturera, educación, hostelería, transporte y almacenamiento, información y comunicaciones, construcción, actividades profesionales, científica y técnica, actividades sanitarias y de servicios sociales, administraciones públicas, entre otras.

En la tabla siguiente, la 12, se recoge la distribución de la afiliación teniendo en cuenta la relación jurídica que regula el vínculo laboral: cuenta propia y cuenta ajena, poniendo de manifiesto una clara tendencia en la configuración del Sistema de Seguridad Social en España, hacia dos grandes modalidades: trabajo por cuenta ajena o Régimen General (80,04 %) y propia o Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (19,96 %, dos puntos y medio por encima del promedio Nacional, a la inversa de lo que ocurre con los trabajadores por cuenta ajena), el resto de regímenes van convirtiéndose en meramente instrumentales. La variación interanual ha consistido en el incremento del trabajo por cuenta ajena, como el año anterior y el descenso por cuenta propia. La distribución por sección de actividad económica nos permite indagar sobre aquellas actividades que se prestan mejor al autoempleo y emprendimiento, o aquellas otras en que apenas tiene presencia. Ver tabla.

TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Cuenta propia Cuenta ajena


2017/16

A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 5.017 12,00 -1,57 1.517 0,90 4,48

B Industrias extractivas 26 0,06 0,00 248 0,15 -7,81 C Industria manufacturera 2.259 5,40 -1,05 26.102 15,56 2,61

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 12 0,03 0,00 521 0,31 6,54

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 27 0,06 -3,57 1.817 1,08 4,37

F Construcción 5.679 13,58 0,26 8.806 5,25 4,30

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 9.607 22,97 -3,25 25.498 15,20 1,80

H Transporte y almacenamiento 2.291 5,48 -1,80 7.586 4,52 6,19 I Hostelería 4.953 11,84 -2,13 13.055 7,78 4,26 J Información y comunicaciones 488 1,17 -1,41 2.221 1,32 5,41

K Actividades financieras y de seguros 670 1,60 0,30 2.529 1,51 -6,82

L Actividades Inmobiliarias 427 1,02 5,69 546 0,33 8,55

M Actividades profesionales, científica y técnica 2.868 6,86 0,67 5.781 3,45 1,94



TABLA 12. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL Y SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Cuenta propia Cuenta ajena


2017/16

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 1.424 3,40 -0,70 14.598 8,70 7,01

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 10 0,02 11,11 13.491 8,04 12,13

P Educación 1.299 3,11 1,64 11.909 7,10 3,64

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 1.288 3,08 3,29 18.771 11,19 3,10

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 764 1,83 4,95 2.479 1,48 7,27

S Otros servicios 2.711 6,48 0,52 4.103 2,45 2,45

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 5 0,01 25,00 5.907 3,52 -1,47

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 0 0,00 -100,00 2 0,00 100,00

No consta 1 0 - - 216 - - Total 41.825 100,00 -1,00 167.703 100,00 3,85

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se ha calculado la variación al hacer referencia a afiliaciones no codificadas en ningún sector concreto en el año de estudio.

2.3.3. EMPLEO DE REPOSICIÓN

Según las previsiones de oferta y demanda del Centro Europeo para el Desarrollo de la Formación Profesional (CEDEFOP), más del 90 % de la demanda de ocupación en la Unión Europea hasta el 2025 será de reposición, esto es, trabajadores que accederán al mercado laboral a puestos de trabajo ya existentes sustituyendo a jubilaciones y a otras salidas del mercado laboral debido al fuerte envejecimiento de la población ocupada.

Dado que cada vez resulta más complicado la creación empleo neto, se considera que buena parte del que se genere a medio y largo plazo procederá del que dejen vacante quienes cesen en el trabajo por motivo de la edad, aunque se ha de tener en cuenta que estamos en un proceso de aplazamiento de la fecha de jubilación, debido al incremento de la esperanza de vida y las dificultades para financiar la situación.

Además, la que se viene denominando como revolución tecnológica o digital se está caracterizando, entre otros muchos aspectos, porque ha ido generando cambios profundos en los procesos de producción de bienes y servicios, siendo el cambio más significativo el de la automatización completa o parcial de muchas tareas, “automatización de procesos”. Hay estudios que hablan de que en los próximos años los trabajos poco o medio cualificados y/o rutinarios estarán total o parcialmente automatizados y que solo los cualificados y los que requieran la intervención subjetiva del individuo aguantarán con mejores perspectivas, probablemente el pronóstico peque de futurista y pesimismo pero de lo que no cabe duda es que ésta es la tendencia observada en cada “revolución tecnológica-energética”. Situación que vendría a cuestionar una teórica reposición lineal de trabajadores (sustitución de jubilación por una nueva incorporación) ya que esta automatización de procesos viene generando superávit en las plantillas, la tendencia general es a la amortización de los puestos de trabajo que van quedando libres o la movilidad interna para compensar estas bajas. En cualquier caso, es un dato innegable que las personas ocupadas de 60 o más años en los próximos años irán pasando a situaciones de jubilación o “prejubilación”, al margen de la continuidad o no del puesto de trabajo propiamente. Por otra parte, este tránsito irá generando necesidad de servicios propios a su edad y a su nueva situación.

A continuación relacionamos aquellas actividades económicas, con cierto peso por una cuestión u otra, que tienen mayor número, en términos absolutos, de personas con los 60 años ya cumplidos, se ha de tener en cuenta que en el conjunto de afiliados en Cantabria el 8,35 % tiene esta edad, ligeramente superior cada año y con clara tendencia al aumento. Sin olvidar que en los últimos años se ha incrementado el número de personas que han salido de la situación de población activa vía jubilación o situaciones asimilables, incluso con alternativas de clara penalización en la cuantía de la prestación a la que acceden.



TABLA 13. LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR NÚMERO DE AFILIADOS DE MÁS DE 60 AÑOS

Actividad económica 1 Total afiliados

% var. 2017/16

total afiliados

Afiliados >60 años

% afiliados >60 años

Actividades sanitarias 13.809 2,40 1.911 13,84

Administración Pública y defensa; S. Social obligatoria 13.501 12,13 1.709 12,66

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor 23.059 -0,29 1.379 5,98

Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados. 5.488 -2,76 959 17,47

Servicios de comidas y bebidas 14.755 1,84 947 6,42 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico 5.912 -1,45 864 14,61

Servicios a edificios y actividades de jardinería 7.376 1,85 839 11,37

Educación 13.208 3,44 766 5,80 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas. 7.973 0,43 656 8,23

Transporte terrestre y por tubería 7.132 3,26 632 8,86 Resto 97.315 3,43 6.834 7,02 Total 209.528 2,85 17.496 8,35

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Se han seleccionado las 10 actividades económicas con mayor número de trabajadores afiliados de más de 60 años y que signifiquen más del 2,60 % del total de la afiliación provincial de la actividad.

En la relación están incluidos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, probablemente la transición sea muy diferente en unos casos o en otros. Mientras que entre los trabajadores por cuenta ajena se barajarán algunas de las alternativas comentadas, incluida la reposición, lógicamente, entre los trabajadores por cuenta propia el relevo suele estar incorporado ya a la actividad, por parte de algún miembro de la familia o en el peor de los escenarios, finaliza con un cese de actividad.

Las actividades más tradicionales, tanto en el ámbito público como privado, son las que tienen una mayor tasa de personas de 60 o más años, ver tabla 13. Desde luego que, en caso de darse este hecho, será en estas actividades donde habrá más posibilidades de cara a la reposición. Estas diez actividades económicas, con el mismo criterio de selección, coinciden en buena medida con la misma distribución en cómputo nacional, solo varía el orden o la intensidad. Lamentablemente en época de crisis de empleo no se suele prodigar la reposición sino que ésta se utiliza para hacer ajustes en la plantilla.

2.4. TRABAJADORES AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL

El Régimen General de la Seguridad Social, que acumula el 76,83 % de todos los afiliados en Cantabria (excluidas mutualidades), un punto por encima del porcentaje del año pasado, como viene siendo habitual año tras año, pone de manifiesto la evolución en la que se observa una clara tendencia a ir aglutinando todo el trabajo por cuenta ajena y ser, junto al Régimen de Autónomos, una de las dos grandes modalidades del sistema de seguridad social español como ya hemos reseñado anteriormente. Ver la ilustrativa tabla 14 en relación con todo el contenido de este punto dedicado al trabajo por cuenta ajena. En aquellos registros en los que consta la duración de la relación laboral y el tipo de jornada (90,53 %) que han de realizar los trabajadores según contrato, la relación laboral es indefinida en el 67,73 % de los casos (dato ligeramente a la baja con respecto al año anterior tal y como viene siendo habitual en los procesos de recuperación tras crisis de empleo), lo que recoge el incremento de la temporalidad que se ha venido produciendo, de momento no tanto por el incremento de la contratación indefinida (que muestra claros indicios de recuperación) como por la pérdida sistemática de relaciones laborales temporales en los últimos años, ya que durante la crisis fueron los primeros que han salido del mercado, aunque fueran los últimos en llegar (dinámica LIFO). Aun así, y en términos de afiliación, la temporalidad es inferior a la de los años 2007/08 aunque la recuperación del empleo perdido se está realizando principalmente vía temporalidad.



2.4.1. TEMPORALIDAD Y JORNADA LABORAL

Este año, 2017, con respecto al año anterior, se ha vuelto a incrementar el número de afiliados con jornada a tiempo completo, especialmente en las relaciones laborales temporales y en mucha menor medida en las indefinidas. Mientras, la jornada a tiempo parcial sigue creciendo, aunque mucho menos que en años anteriores. A finales del año analizado, el 25,86 % de los afiliados en los que consta la jornada laboral, uno de cada cuatro, mantiene una relación laboral a tiempo parcial, sea temporal o indefinida, y especialmente son mujeres las titulares de estos contratos.

TABLA 14. AFILIADOS AL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TEMPORALIDAD, JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral Total afiliados % total % var. 2017/16

Sexo Hombres Mujeres

Indefinido

Completa 77.844 48,36 1,84 48.64 29.240 Parcial 18.538 11,52 3,51 4.358 14.180 Fijo discontinuo 1 2.308 1,43 2,44 678 1.630 Subtotal indefinido 98.690 61,31 2,16 53.640 45.050

Temporal Completa 30.187 18,75 14,78 17.613 12.574 Parcial 16.844 10,46 2,13 6.434 10.410 Subtotal temporal 47.031 29,22 9,90 24.047 22.984

No consta 15.250 9,47 0,29 5.429 9.821 Total 2 160.971 100,00 4,12 83.116 77.855

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada. 2 No incluidos los datos del Sistema Especial de Hogar y Sistema Especial Agrario.

En cualquier caso todo indica que las relaciones laborales están experimentando cambios sustanciales. Se generan trabajos vinculados a un determinado proyecto, pedido, encargo, producto, promoción, campaña, periodo, etc. dando lugar a modelos regidos por el principio de la temporalidad y la coyuntura. También se infiere que se oferta menos tiempo de trabajo como medida preventiva ante la incertidumbre y antes que recurrir al despido o a no contratar.

El conflicto existiría desde el momento en que estuviéramos ante situaciones de subempleo involuntario y no solo por estar ejerciendo tareas de menor cualificación sino por menor tiempo de trabajo del deseado o necesario, e incluso enmascarando otras situaciones no deseadas, o también por fricciones entre internos (indefinidos) y externos o temporales, dada la arraigada dualidad del mercado laboral en este sentido.

2.4.2. AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL POR TAMAÑO DE CENTROS

Finalizamos este capítulo, fundamental para conocer la composición ocupacional del mercado de trabajo cántabro, con un punto dedicado a la estructura empresarial y afiliación en Cantabria poniendo en relación el tamaño de los centros de cotización o “empresas” y al número de trabajadores. Si entendemos el mercado de trabajo como la relación entre la oferta y la demanda, entre los flujos de entrada y salida, transitando entre las situaciones de ocupado, desempleado e inactivo, y siempre hablando de población activa (personas de 16 o más años que están ocupadas o buscan activamente trabajo), la afiliación sería el acumulado que nos proporciona el saldo de ocupados generado por estos movimientos. Aunque el tamaño de las empresas está muy condicionado por la actividad económica a la que se dedica, la estructura empresarial cántabra se caracteriza por la proliferación de microempresas, repárese que entre las empresas de 1 a 5 trabajadores por cuenta ajena se está hablando de un promedio que en realidad no llega a dos (1,96), y que representan el 77,39 % de las empresas encuadradas en el Régimen General, en realidad estaríamos refiriéndonos a unidades personales o familiares, además hay que tener en cuenta la impresión generalizada de que a menor tamaño de la empresa menor productividad y menores posibilidades de salida a mercados más amplios y/o internacionales, aunque por el contrario, también debemos de tener en cuenta que cada vez se externalizan y atomizan más los servicios, ya sea motivado por reducir costes, especialización, cualificación u otras cuestiones. El siguiente tramo (6 a 25 trabajadores) ya promedia a una estructura empresarial de mayor calado con una media de once trabajadores por cada cuenta de cotización. La presencia de grandes organizaciones es muy reducida y estática.



Actualmente, el reto se está planteando en términos de ampliación de mercados, productos y servicios, pero no solo en ámbitos nacionales, que también, sino de internacionalización, de salida al exterior, etc. Distintas fuentes señalan que más del medio millar de empresas cántabras exportan habitualmente y que otras tantas lo hacen de manera más esporádica e irregular. La cuestión es si con este tamaño de empresas se tiene capacidad, organización, formación, etc. para acometerlo o se necesitan otros mecanismos de fomento y acompañamiento. Existen iniciativas interesantes al respecto, tales como las actividades que realiza la Cámara de Comercio e Industria de Cantabria difundidas a través de su espacio web, en el apartado Comercio Exterior o Internacionalización donde se recogen los servicios que se prestan e incluye un directorio de empresas que exportan, en la opción Oferta Exportadora de Cantabria, o las que realiza la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria (Sodercan) o los consorcios, entre otros, Santander Global Metal orientado a fomentar la exportación en las empresas del sector metal de Cantabria.

TABLA 15. CENTROS DE COTIZACIÓN Y TRABAJADORES AFILIADOS DEL RÉGIMEN GENERAL SEGÚN TAMAÑO DE CENTROS

Tamaño de empresa Centros de cotización Trabajadores afiliados


2017/16 1-5 afiliados 14.217 77,39 -0,58 27.846 17,30 0,25 6-25 afiliados 3.178 17,30 3,89 35.259 21,90 3,98 26-50 afiliados 541 2,95 5,87 19.018 11,82 5,83 51-100 afiliados 229 1,25 7,51 16.101 10,00 4,58 101-500 afiliados 184 1,00 8,24 37.975 23,59 9,38 > 500 afiliados 21 0,11 -8,70 24.557 15,26 -0,07 No consta - - - 215 0,13 - Total 1 18.370 100,00 0,51 160.971 100,00 4,29

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Centros de cotización y trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 No incluidos los datos del Sistema Especial de Hogar y Sistema Especial Agrario.

Si comparamos estos datos en cómputo estatal el resultado viene a ser muy parejo en cuanto a su caracterización y también respecto a su comportamiento interanual. Aunque fue algo mejor en el conjunto de España, de forma que los centros de cotización crecieron un 0,57 % y los trabajadores afiliados un 4,60 %. Otro aspecto diferenciador importante es el comportamiento positivo, en ámbito estatal, de las grandes empresas de más de 500 afiliados.

Cerrando este importante capítulo dedicado a la afiliación cabe plantear una cuestión que cada vez está más presente en el mercado de trabajo. Al igual que se comentará con respecto a las ocupaciones, las actividades económicas cada vez están más diluidas en el mercado de trabajo y por tanto cada vez es más complicado determinar los límites y asignarles a un sector a la hora de analizarlo y cuantificarlo, siendo habitual que se entremezclen en un contexto en el que prima la polivalencia y transversalidad.

http://www.camaracantabria.com/comercio_exterior/descripcion.php

http://www.sodercan.es/

http://santanderglobalmetal.com/

ONTRATACIÓN



3. CONTRATACIÓN

La contratación registrada por cuenta ajena, su volumen, evolución y características, es uno de los indicadores más consolidados y significativos del mercado laboral. Aunque se ha de complementar con otras variantes de prestación de trabajo, así, el trabajo por cuenta propia, el mutualismo, e incluso, actualmente, el llamado trabajo colaborativo para tener una visión de conjunto más aproximada del comportamiento del empleo. Qué duda cabe que la contratación por cuenta ajena es, todavía, la principal vía de acceso al mercado de trabajo. Además, es una de las fuentes primarias propias de los servicios públicos de empleo al tener atribuida la competencia del registro de la contratación. Señalar que esta es una particularidad del mercado laboral español ya que es uno de los pocos países, de nuestro entorno, donde existe la obligación y tradición del registro del contrato laboral. Cuestión que no garantiza que absolutamente todos los contratos se hayan registrado.

Aunque cada vez más lejana, la última regulación y consiguiente inclusión del Régimen Especial de Empleados del Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social, con efectos en 2012, vino a trastocar la serie consolidada de contratos registrados, al pasar a contabilizarse unas relaciones laborales que anteriormente, aunque existentes, no se computaban, al margen de que la citada regulación hiciera aflorar otras relaciones, cuestión ésta que actualmente ya está bastante diluida pero que en la representación de la serie se ha de tener en cuenta esta modificación. Otra cuestión técnica a considerar es que en 2014 se consolidó la obligación de señalar la actividad económica a la que se dedican las empresas que contratan a través de empresas de trabajo temporal mediante la modalidad de contratos de puesta a disposición (CPD), lo que nos proporciona una información más real de las actividades contratantes ya que anteriormente esta contratación se asignaba a la actividad económica de las empresas de trabajo temporal, o sea al epígrafe 78, Actividades relacionadas con el empleo, en la que están encuadradas estas empresas. Circunstancia por lo que las variaciones interanuales estarán más equilibradas en las actividades económicas afectadas.

En este apartado se toma como referencia la contratación registrada en 2017 y con destino del puesto de trabajo en Cantabria, con alguna excepción que toma la fecha de inicio para analizar la estacionalidad. En él se analizan aspectos como la evolución en los últimos años, el perfil de la persona contratada, características de las relaciones laborales, actividades económicas contratantes, tipología de la contratación, movilidad geográfica, etc.

3.1. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN

Al margen de las matizaciones realizadas en la entradilla anterior sobre los contratos a empleados del hogar y la reasignación real a las actividades económicas de puesta a disposición correspondientes, el dato más relevante y objetivo de este año es la continuidad en la recuperación del volumen de la contratación (256.915), máxime teniendo en cuenta el fuerte incremento del año anterior. Un año más se supera con creces el número de contratos que se realizó en el año 2007 que marcó máximos con 202.758 registros y un 59,37 % más de los que se contabilizaron en 2011 que supuso mínimos tras la recaída de la crisis en ese año con tan solo 152.538 contratos firmados.

Aparte de otras consideraciones de no menor calado sobre la calidad, duración, jornada, etc. que más adelante trataremos, el caso es que el volumen de contratos se ha incrementado con respecto al año anterior en Cantabria en otro casi diez por ciento (9,48 %) y un 66,44 % en el quinquenio. Si lo comparamos con el conjunto del Estado español, la variación con la misma comparativa ha sido de 7,62 % y 45,35 % respectivamente, ver tabla 16. Por volumen, tendencia positiva, pero los grandes retos todavía siguen pendientes: por un lado, los colectivos que menos participan, los que tienen un perfil con mayores dificultades de empleabilidad, incluso independientemente del colectivo al que pertenezcan, y por otro, la elevada dualidad (temporales/externos e indefinidos/internos) que se consolida en el mercado de trabajo junto a la calidad de las relaciones laborales.

TABLA 16. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017

Cantabria 154.356 187.789 213.866 234.670 256.915 España 14.792.614 16.727.089 18.576.280 19.978.954 21.501.303 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

Algunos analistas del mercado de trabajo consideran que el indicador más claro de recuperación del mercado laboral en España pasa por la eclosión de la contratación temporal y que mientras esto no se produzca no



habrá síntomas claros de haber superado la crisis, pues bien, esto, en buena medida, ha ocurrido a lo largo de los últimos años sobradamente. El paso siguiente sería afrontar los retos que se han señalado, tales como la consolidación de la tendencia, mejora de la calidad de las relaciones laborales o la reducción de la dualidad del mercado de trabajo, aun teniendo en cuenta la estructura económica de Cantabria y España que cuenta con una elevada presencia de actividades con una fuerte estacionalidad.

En el gráfico siguiente, el 6, se puede observar, en una perspectiva más amplia (últimos diez años) esta evolución que se ha comentado, con el valor añadido que aporta el conocer el número de personas distintas que han participado de esa contratación, lo que nos lleva al concepto de rotación que veremos más adelante. En este caso también se observa recuperación en cuanto al número de personas que han participado, pues en 2017 tuvieron ocasión de realizar, al menos un contrato, un 6,29 % más, consiguiendo igualar el número de personas que participaron en 2008, eso sí con bastantes menos contratos lo que ilustra la carrera de la rotación.

En definitiva, más contratos y más personas contratadas (aunque menos personas en proporción), y por tanto también con una rotación promedio, en constante aumento, 3,24 contratos por persona. Rotación que no ha dejado de estar por encima de la Nacional (2,88), especialmente en los últimos años.

Esta evolución de la última década, de contratación registrada en relación con las personas distintas que intervienen pone de manifiesto una evolución desigual, han crecido a distinto ritmo las dos variables. En los tres últimos años, que es cuando se ha disparado la contratación, los contratos crecen el doble que las personas contratadas, así un 21,66 % por un 11,24 % en 2014, 13,89 % por 7,22 % en 2015, 9,73 % por 4,39 % en 2016 y 9,47 % por 6,29 % en el último año analizado.

Esta dinámica solo se explica por el incremento de las relaciones laborales en detrimento de la duración de las mismas, la prueba está en que se ha superado con creces el número histórico de contratos pero sin embargo todavía hay un desfase en torno a diez mil personas menos que participan respecto a 2007, aunque también se debe tener en cuenta que ha descendido la población activa potencialmente participante.

En el gráfico se puede observar perfectamente esta brecha que se ha ido agrandando en los últimos años, coincidiendo precisamente con la recuperación.

GRÁFICO 6. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN Y DE LAS PERSONAS CONTRATADAS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual.

Al introducir la variable de género nos proporciona otra perspectiva interesante para analizar la evolución de la contratación. Una de las características principales de cómo incidió la crisis en el mercado de trabajo fue el hecho de que afectó más a los hombres que a las mujeres. Fundamentalmente porque eclosionó en un sector económico muy “masculino” como es la construcción y sus actividades auxiliares y siguió por la industria y los servicios, afectando entonces a las mujeres también.

En el gráfico siguiente, el 7, se puede ver como en 2008 son las mujeres las que pasan a firmar más contratos que los varones, invirtiendo la tendencia tradicional. La cuestión está, como se puede comprobar en el apartado dedicado al desempleo de este informe, en que las mujeres firman más contratos no porque

179.668 152.775 154.453 152.538 155.420 154.356

187.789 213.866

234.670 256.915

79.945 68.282 65.621 64.024 63.765 60.010 66.757 71.576 74.715 79.412

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Contratos Personas contratadas



incrementen su participación sino porque los varones pierden y no recuperan la cuota que venían realizando en los años anteriores a la crisis.

GRÁFICO 7. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO


Esta diferencia, que se visualiza perfectamente en el gráfico señalado, alcanza su máxima expresión en 2012 (teniendo en cuenta que este es el año de la contabilización de los empleados del hogar (empleadas, en su inmensa mayoría) ya comentado al inicio del capítulo. A partir de aquí se inicia una clara tendencia a converger, de manera que en 2014 se lo reparten por partes iguales y en los años siguientes como venimos apuntando en los últimos años, adelantan ligeramente a las mujeres y firman más contratos por primera vez desde el inicio de la crisis. Esto también se produce en detrimento, aunque en este caso a la inversa, es decir, pérdida de participación de la mujer e incremento de los varones, ¿síntoma de que esas actividades desempeñadas principalmente por varones se vienen recuperando o de que éstos se van incorporando a otras actividades en las que las mujeres tenían mayor presencia? Las dos dinámicas se constatan, y en concreto se contabilizan más varones en ocupaciones del sector servicios tradicionalmente ejercidas por mujeres.

En cualquier caso y al menos por ahora, la distribución por sexo está mucho más equilibrada que antes de la crisis. La terciarización de la economía y el tipo de servicios existentes mayoritariamente en Cantabria han sido determinantes en esta cuestión. Sin embargo, en la afiliación, como vimos en el apartado 2, la distribución todavía no está tan equilibrada, por lo que inferimos también que las mujeres participan más de la temporalidad como más adelante veremos.

En el conjunto de España esta distribución es significativamente diferente, en detrimento de la participación de las mujeres, incluso durante las peores fases de la crisis en las que siempre realizaron más contratos los varones, aunque también se aproximaron, hasta el extremo de que hay doce puntos porcentuales de diferencia entre hombres (56,13 %) y mujeres (43,87 %), actualmente.

3.2. PERFIL DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS

Enlazando con el punto anterior, donde veíamos la evolución desde una perspectiva de género, o sea la participación en la contratación de hombres y mujeres en el mercado de trabajo cántabro, ahora incorporamos otras variables que nos van a permitir ir dibujando el perfil de la persona contratada a lo largo de 2017. Así, en el gráfico 8, se muestra la edad y en la tabla 17 el nivel formativo de los contratados. Hasta aquí, el perfil responde a un varón, desde hace dos años, durante la crisis fue claramente una mujer, con una edad comprendida entre 30-40 años que ha finalizado la educación secundaria obligatoria y que es contratado en el sector servicios principalmente, como después veremos.

En el gráfico se observa que solo en las edades centrales de la vida laboral son mayoría los hombres, mientras que en los extremos, aunque por poco, se invierte. ¿Pone de manifiesto una mayor adaptación a determinadas actividades de los servicios personales en el caso de las mujeres más mayores y una mejor actitud ante el trabajo en las más jóvenes?

85.888

70.053 71.224 70.637 68.611 74.483

93.833

107.871 117.785

128.037 93.780 82.722 83.229

81.901 86.809

79.873 93.956

105.995 116.885

128.878

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



3.2.1. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

Por tramos de edad, el de 25 a 34 años es el más activo laboralmente ya que realizó casi un tercio de los contratos (29,40 %), seguidos del tramo siguiente, hasta los 45 años (28,26 %), en ambos predominan los varones como hemos señalado y vienen a consolidar el cambio de tendencia a favor de éstos, siendo estos tramos los que han ido restando puntos a la mayor participación de las mujeres hasta el año 2014. En el resto de tramos hay un predominio de las mujeres, especialmente en el tramo de mayores de 45 años, colectivo este que ha incrementado su participación en la contratación y que se podrá observar de manera más pormenorizada en el informe Nacional del colectivo correspondiente. En el conjunto del Estado el comportamiento de la contratación por tramos de edad el predominio de los varones en todos los tramos de edad es general, no olvidemos que la contratación por sexo está más descompensada. Los más jóvenes también ponderan más en el conjunto de España que en Cantabria, diferencia que se invierte a favor de Cantabria en la comparativa a partir de los 45 años. Respecto al nivel formativo de los contratados, tabla 17, señalar que el 57,30 % de ellos acredita, como máximo, haber finalizado la enseñanza secundaria obligatoria, en su mayoría varones. Esto supone tener una formación reglada que en principio no ha tenido ninguna orientación ni relación directa con el empleo. Por el contrario el 23,17 % había realizado estudios de formación profesional y un 9,25 % universitario, en estos dos últimos niveles, con mayor preparación para el empleo, el predominio es de las mujeres.

TABLA 17. CONTRATACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total contratos % total % var.

2017/16 Sexo

Hombres Mujeres Estudios primarios / Sin acreditar 51.840 20,18 13,80 27.916 23.924 Educación Secundaria Obligatoria 95.383 37,13 8,20 52.686 42.697 Bachillerato y equivalente 25.818 10,05 13,87 12.140 13.678 Grado Medio FP 30.654 11,93 9,65 14.061 16.593 Grado Superior FP 28.877 11,24 4,49 12.957 15.920 Universitario 23.762 9,25 7,19 8.223 15.539 Indeterminado 581 0,23 10,04 54 527 Total 256.915 100,00 9,48 128.037 128.878

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017.

GRÁFICO 8. CONTRATACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD


20.106

39.873 36.534

22.933

8.591

20.461

35.650 36.076

27.780

8.911

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres

https://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=1&idioma=es



La comparación con el nivel formativo del total nacional de la contratación arroja un mayor nivel en Cantabria como consecuencia de una menor presencia de los menos formados que en el conjunto de España (63,68 %) y una mayor de los que han realizado formación profesional (15,30 % en España), mientras que en el nivel universitario están más equilibradas.

En ambos casos un porcentaje muy elevado de contratos se realiza a personal con bajo nivel formativo, muy vulnerable a los ciclos económicos y con un grado de empleabilidad limitado, lo que nos habla de un trabajo poco cualificado con un escaso nivel competencial y en consecuencia con un bajo valor añadido. Cuestión que también corrobora la Encuesta de Población Activa.

Subrayar, como se ha venido haciendo, que son las mujeres las que acreditan un mayor nivel formativo, en cantidad y en nivel. Que los casos recogidos como Indeterminado se deben, en parte, a los contratos de Empleados domésticos que no aportan este dato. Los casos que aparecen como Sin acreditar aglutinan, además de aquellos que no han finalizado los estudios a quienes manifestando que los han finalizado lo tienen pendiente de acreditar de manera documental. Por último hacer referencia a que la tabla que recoge el nivel formativo este año, responde a una nueva agrupación de los mismos.

En el gráfico siguiente, el 9, se recoge la antigüedad como desempleado de quienes en el momento de ser contratados estaban inscritos en los servicios públicos de empleo. La dinámica es inversamente proporcional, a mayor tiempo como desempleado menor participación en la contratación y a la inversa. La cuestión estaría en determinar si tienen relación causal y en qué medida. Solo el 27,89 % estaba inscrito al ser contratado, dato a la baja con respecto años anteriores, y de ellos el 71,01 % llevaba inscrito menos de tres meses, porcentaje éste último que por el contrario sigue en aumento año tras año. En todos los tramos predominan, por poco, los varones, con la excepción mínima del tramo que va de 3 a 6 meses. Curiosamente en el resto de España a partir de una antigüedad como desempleado superior a los seis meses predominan las mujeres contratadas en todos los tramos y en los de menos de seis meses el predominio de los varones es más significativo que en Cantabria. La relación entre antigüedad como desempleado y entrada y salida del mercado laboral guarda relación directa con la empleabilidad de la persona y con el hecho de ser o no beneficiario de prestaciones por desempleo. Ambos porcentajes son ligeramente superiores en Cantabria que el conjunto de España. En este sentido, la Encuesta de Población Activa (EPA) publica cada trimestre una estadística de Flujos de la Población Activa donde se cuantifican los movimientos entre las distintas situaciones en que se puede estar al respecto: activo-inactivo y ocupado-parado y las distintas combinaciones entre ellas.

GRÁFICO 9. CONTRATOS REALIZADOS A DEMANDANTES DE EMPLEO SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


17.170

8.556

4.211 3.330

1.824 1.386

17.042

8.120

4.248 3.072

1.484 1.223

≤1 mes >1 y ≤3 meses >3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses

Hombres Mujeres



3.2.2. LA CONTRATACIÓN EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

La tabla siguiente, la 18, recoge la participación en la contratación por los principales colectivos considerados de interés para el empleo. Señalar que éstos son objeto de análisis por parte de este Observatorio y que este año está previsto hacerlo en una nueva versión más sintetizada pero que incluirá a todos estos grupos. Todos los colectivos han vuelto a aumentar este año su participación, tanto en términos relativos como absolutos, en línea con el incremento general de la contratación (9,48 %). Son los extranjeros y las personas con discapacidad los que han tenido un incremento superior en términos relativos aunque todos los colectivos han incrementado su participación por encima del aumento de la contratación en su conjunto. Es destacable la importante tasa de parcialidad de algunos colectivos como las mujeres y los jóvenes, también es reseñable el que sean los extranjeros los que menor tasa de temporalidad tengan. Las principales diferencias con respecto al conjunto del Estado están en la participación de la mujer, mucho menor (43,87 %), los jóvenes con cuatro puntos más en España o la de los extranjeros que casi duplica la contratación cántabra. Además de la inferior tasa de temporalidad en su conjunto.

TABLA 18. CONTRATOS REALIZADOS A LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Colectivo Total contratos % var. 2017/16

Índice de rotación

Tasa de colectivo

Tasa de parcialidad

Tasa de temporalidad

Mujeres 128.878 10,26 3,43 50,16 48,06 93,50 Jóvenes menores de 30 años 80.549 11,88 3,05 31,35 43,10 94,36 Mayores de 45 años 68.215 13,03 3,25 26,55 35,59 93,34 Extranjeros 23.226 17,49 2,68 9,04 39,49 89,78 Personas con discapacidad 5.593 22,71 2,52 2,18 41,13 93,46 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017.

Para concluir este punto y continuando con el perfil tipo de la persona contratada en Cantabria en 2017, hablaríamos de un reparto que aunque equilibrado todavía entre hombres y mujeres, los varones vuelven a firmar más contratos, que acreditan, en el mejor de los casos, haber finalizado estudios de secundaria obligatorios (ESO), predominan los que están, por edad, en plena vida laboral y que si están inscritos en los servicios públicos de empleo es desde hace menos de tres meses, siendo este el colectivo más dinámico y versátil, y que como a continuación veremos, trabaja en actividades del sector servicios de mercado, especialmente hostelería, actividades administrativas y comercio, aunque la industria manufacturera y alimentaria siguen al alza de manera considerable.

3.3. CONTRATACIÓN EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Atendiendo al destino de la contratación desde el punto de vista de la actividad económica a que se dedica el contratante -en el apartado Ocupaciones se estudia desde esta misma perspectiva pero más desagregado- la principal característica es la elevada terciarización de la contratación en Cantabria, gráfico 10, y en España.

Con motivo de la reasignación que se ha realizado de toda la contratación que pasa por las empresas de trabajo temporal, la comparativa de 2017 con respecto a 2016 estará mucho más ajustada a la realidad como ya empezó a ocurrir en 2015. Esto se debe en buena medida a este cambio metodológico en cuando a la manera de contabilizar la actividad económica destino del contrato, que ya no se asignan a la actividad de la ETT (Epígrafe 78, servicios, de la clasificación nacional de actividades económicas) sino que se encuadra en la actividad real a la que se dedica la empresa en la que se ha puesto a disposición el contrato de trabajo.

Con carácter general e introductorio se puede señalar que se mantiene la importante participación de la contratación en el sector servicios, ligero repunte en el industrial que gana peso porcentual con respecto al conjunto de la contratación, aunque todos crecen en términos absolutos. El primario se mantiene en su escaso aporte. En cualquier caso, más de tres de cada cuatro contratos que se firman van a parar a una actividad económica encuadrada en el sector servicios. Otra característica que se observa últimamente es que el sector industrial cada vez tiene un comportamiento más parecido al sector terciario en cuanto a la contratación, queriendo responder de manera flexible a las dinámicas que generan la oferta y la demanda. Esto se traduce en que una parte cada vez mayor de la contratación es a la carta, puntual, para dar respuesta a un encargo, a un pedido, a un producto, una campaña, etc. y por tanto con una elevada temporalidad.



3.3.1. SECTORES ECONÓMICOS

En cómputo nacional, que lógicamente también se ha visto afectado por esta reasignación que venimos comentando, la diferencia la marca la menor contratación en servicios (69,65 %) e Industria (10,23 %) hasta compensar los más de catorce puntos del sector primario, que en el caso de Cantabria no llega al punto porcentual. La construcción también ha repuntado en cómputo Nacional, aunque en mucha mayor medida. A este respecto, se puede ampliar información, desagregada hasta el nivel de actividad económica, en Anexos.

GRÁFICO 10. DISTRIBUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.

La evolución en los últimos cinco años, ahora en términos absolutos, de la contratación por sectores económicos en Cantabria se recoge en la tabla 19. La primera observación es el ingente incremento del volumen de contratos que ha experimentado la contratación en este periodo. Más de cien mil contratos en la serie representada o lo que es lo mismo un incremento promedio de más de 25 mil contratos por año. El paso siguiente sería traducirlo a días y horas de trabajo. En cualquier caso un incremento del volumen de gestión considerable.

El sector Primario mantiene un volumen de contratación estable, desde el repunte de 2014-15 aunque sigue siendo poco representativo con respecto al conjunto de la contratación del mercado laboral cántabro, máxime si lo comparamos con el estatal. La industria sigue su tendencia ascendente desde que casi triplicó la contratación en 2014, con respecto al año anterior, en buena parte es debido a la reasignación que se viene comentando de la contratación que hacen las empresas de trabajo temporal (ETT) que anteriormente se adjudicaba a la actividad de la ETT y no al de la empresa a la que se ponía al trabajador a disposición y también debido a un comportamiento del sector industrial cada vez más parecido a los servicios, en cuanto a la temporalidad ya señalada. La construcción tras la recaída del año pasado ha vuelto a recuperarse en valores absolutos, aunque en Cantabria en mucha menor medida que en el conjunto de España. Por último, servicios, también afectada por la reasignación comentada y en este caso en negativo ya que le resta toda aquella contratación que gestionan las ETT (servicios) pero que no van a parar a servicios sino a cualquiera de los otros sectores, especialmente industria. En cualquier caso, el sector servicios es la gran locomotora de la contratación en Cantabria, acaparando más de tres de cada cuatro contratos que se firman y registran. Señalar además, que casi el 90 % de los contratos por cuenta ajena los realizan empresas medianas y pequeñas o que casi el 55 % los generan empresas de menos de 25 trabajadores. Ver capítulo Anexos

TABLA 19. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sector económico

Contratos registrados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 2013/12 2014/13 2015/14 2016/15 2017/16

Agricultura y pesca 1.371 1.666 1.910 1.933 2.113 4,82 21,52 14,65 1,20 9,31

Industria 13.692 33.318 39.841 44.106 49.385 15,86 143,34 19,58 10,71 11,97 Construcción 7.894 9.642 10.919 10.035 10.164 -7,56 22,14 13,24 -8,10 1,29 Servicios 131.399 143.163 161.196 178.596 195.253 -1,76 8,95 12,60 10,79 9,33 Total 154.356 187.789 213.866 234.670 256.915 -0,68 21,66 13,89 9,73 9,48


Agricultura 0,82%

Industria 19,22%

Construcción 3,96%

Servicios 76,00%



3.3.2. ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Si descendemos a un mayor desglose, por Sección de actividad económica (tabla 20) podemos hacer un seguimiento más pormenorizado de la evolución de la contratación por actividad contratante, además de ver la distribución por sexo y contrastar la fuerte diferencia que hay, en este sentido, entre unas actividades y otras, o la paridad en algunos casos. El peso que cada Sección económica representa en el conjunto de la contratación, destacando Hostelería, Industria manufacturera, Comercio al por menor y mayor, Actividades administrativas y servicio auxiliar, Actividades sanitarias y de servicios sociales que prácticamente acaparan las tres cuartas partes de la contratación.

También se incluye en la tabla la variación interanual que permite observar la evolución de cada una de las Secciones, al igual que se puede hacer en el apartado Anexos ya citado, con respecto a la desagregación a nivel de Actividades económicas, y comparar con respecto al comportamiento promedio (9,48 %) en la Comunidad Autónoma. Teniendo en cuenta el peso relativo y absoluto, destaca el crecimiento en Hostelería, Industria manufacturera, Transporte y almacenamiento, Sanidad, Educación y Comercio mayorista y minorista entre otras. En el lado negativo, además de las que llevan el signo las que han crecido por debajo de la media. La reasignación a la actividad económica real de la contratación procedente de las empresas de trabajo temporal, comentada a lo largo del informe, nos permite observar unas variaciones interanuales más ajustadas.

TABLA 20. CONTRATACIÓN SEGÚN SECCIONES DE ACTIVIDAD ECONÓMICA

Sección de actividad económica Total contratos % total % var.

2017/16 Índice de rotación


A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 2.113 0,82 9,31 1,35 1.846 267 B Industrias extractivas 37 0,01 -27,45 1,09 34 3 C Industria manufacturera 48.305 18,80 11,85 3,88 29.637 18.668 D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y

aire acondicionado 135 0,05 8,87 1,22 100 35

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 908 0,35 22,04 1,77 815 93

F Construcción 10.164 3,96 1,29 1,57 9.735 429

G Comercio por mayor y menor; reparación de vehículos 34.434 13,40 9,61 2,25 14.301 20.133

H Transporte y almacenamiento 17.149 6,67 10,06 3,79 14.952 2.197 I Hostelería 73.095 28,45 12,38 3,72 29.445 43.650 J Información y comunicaciones 921 0,36 -16,73 1,24 518 403 K Actividades financieras y de seguros 587 0,23 -9,41 1,89 192 395 L Actividades inmobiliarias 265 0,10 10,88 1,27 67 198

M Actividades profesionales, científica y técnica 4.123 1,60 1,85 1,57 1.981 2.142

N Actividades administrativas y servicio auxiliar 17.743 6,91 -1,62 2,42 7.558 10.185

O Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria 7.006 2,73 0,37 1,61 3.074 3.932

P Educación 7.783 3,03 13,87 1,73 3.075 4.708

Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 15.082 5,87 12,03 3,27 2.913 12.169

R Actividades artísticas, recreativas y entretenimiento 10.613 4,13 16,60 2,95 6.310 4.303

S Otros servicios 3.833 1,49 6,65 1,71 1.171 2.662

T Actividades hogares, empleador personal doméstico 2.615 1,02 5,06 1,23 313 2.302

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 4 0,00 -73,33 1,00 0 4

Total 256.915 100,00 9,48 3,24 128.037 128.878




Igualmente se incluye en la tabla el índice de rotación que determina el número promedio de contratos por persona realizados en el año en cada Sección de actividad, poniéndose de manifiesto la elevada rotación existente en los servicios en general, aunque la industria, sobre todo la estacional y manufacturera, cada vez tienen un comportamiento más equiparable al sector servicios: Industria manufacturera, Transporte y almacenamiento, Hostelería, Sanidad y servicios sociales, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento y Actividades administrativas y auxiliares. No obstante téngase en cuenta que este indicador no ha dejado de crecer en los últimos años, pasando a ser una característica de nuestro mercado laboral.

3.3.3. ESTACIONALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

En Cantabria la contratación tiene un elevado comportamiento estacional, concentrándose especialmente en el verano. De mayo a julio se inician casi un tercio de los contratos de todo el año, destacando junio y julio con 56.009. Durante todo el año la contratación mensual supera a la del año anterior o la equipara, como puede observarse en el gráfico siguiente. La contratación en junio con respecto a febrero, que es el mes con menos contratos iniciados, 14.595, se duplica. La media mensual de contratos este año se sitúa en 21.426, otros nueve puntos porcentuales más que el año anterior.

La comparación con la línea del gráfico del año pasado pone de manifiesto la mejora sustancial del volumen de contratación a lo largo de todo el año 2017, solo en marzo y septiembre son equiparables, el resto del año los contratos superaron a los registrados el anterior.

El repunte de la actividad veraniega se centra lógicamente en actividades relacionadas con el turismo, léase hostelería, comercio, alojamiento, así como los servicios públicos complementarios y de apoyo a estas actividades. Durante agosto, septiembre y octubre se mantiene un importante volumen de contratación, más de veintidós mil contratos mensuales de media, esta época está más relacionada con servicios de no mercado, públicos principalmente, como sanidad y educación, más acorde con su propio calendario de inicio de curso escolar/académico o retorno del verano.

En el conjunto de España la gráfica de la estacionalidad no es tan acusada a pesar de la importancia que tiene el turismo en general, por otra parte el parón veraniego del resto de actividades también se deja notar de manera notable y sobre todo en el mes de agosto, para repuntar con fuerza en septiembre, fenómeno que en el caso del mercado laboral cántabro no es tan acusado.

GRÁFICO 11. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LA CONTRATACIÓN

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual años 2016 y 2017. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

En la tabla 21 se puede seguir este comportamiento estacional de la actividad que venimos señalando. El primer trimestre, especialmente febrero y el fin de año, es la época de menor movimiento contractual, salvo las excepciones señaladas, mientras que el “inicio y la vuelta del verano” marcan las fechas de mayor actividad en Cantabria. En todo caso se ha de tener en cuenta la determinante estructura económica y la actividad económica concreta que condicionan sobremanera la estacionalidad.

14.828 13.905

18.421 19.963

21.806 24.553 25.251

19.008

22.350 21.883

16.984 16.654

16.312 14.595

18.438

24.501 24.102

28.467 27.542

21.502 22.418 23.057

18.295 17.881

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2016 2017



TABLA 21. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR CONTRATACIÓN

Actividad económica Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Servicios de comidas y bebidas 2.127 2.262 3.476 6.235 4.981 6.543 6.324 3.668 4.233 4.098 2.905 2.582

Industrias de la alimentación 1.705 1.455 1.861 3.050 3.387 3.167 1.838 2.619 2.487 2.048 1.894 1.365

Servicios de alojamiento 903 1.109 1.659 2.642 2.377 2.961 2.621 1.596 2.041 1.944 1.476 1.528 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.740 1.094 1.284 1.947 1.607 2.127 2.447 1.148 1.469 2.230 1.482 1.330

Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas

639 459 1.012 1.993 2.312 1.531 633 1.202 1.032 975 736 604

Almacenamiento y actividades anexas al transporte 592 877 1.000 324 535 928 706 891 913 749 713 791

Educación 518 474 470 433 547 657 765 365 1.152 1.315 680 376 Servicios a edificios y actividades de jardinería 569 439 546 587 603 808 888 649 707 679 586 559

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 284 174 273 312 326 490 1.634 1.097 480 394 389 1.106

Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 557 507 539 515 590 650 644 430 549 658 557 375

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total mensual año 2017. Nota: Los datos son según fecha de inicio del contrato.

3.4. TIPOLOGÍA DE LA CONTRATACIÓN

A continuación se muestra en cinco representaciones gráficas, tres tablas y dos gráficos, una serie de aspectos que hacen referencia a las características de la contratación realizada en Cantabria durante el año 2017, atendiendo a la tipología del contrato laboral, si es temporal o indefinido (temporalidad y estabilidad), la jornada laboral recogida en contrato, parcial o completa y para cerrar el apartado con la rotación o sea, el número promedio de contratos por persona y año.

TABLA 22. CONTRATOS POR MODALIDAD Y SEXO

Modalidad Total contratos % total % var.

2017/16 Sexo

Hombres Mujeres

Indefinido

Indefinido ordinario (Bonificado / No bonificado) 9.947 3,87 5,46 4.838 5.109

Indef. personas con discapacidad ordinario 167 0,07 5,03 107 60

Conversión ordinaria 6.995 2,72 16,10 3.781 3.214 Subtotal indefinido 17.109 6,66 9,56 8.726 8.383

Temporal

Obra o servicio 58.881 22,92 1,10 35.279 23.602 Eventual circunstancias de la producción 155.553 60,55 14,37 76.214 79.339

Interinidad 22.192 8,64 2,63 5.780 16.412 Temporal personas con discapacidad 281 0,11 27,15 158 123

Sustitución jubilación anticipada 18 0,01 125,00 7 11 Jubilación parcial 701 0,27 9,02 534 167 Relevo 362 0,14 6,16 205 157 Prácticas 1.127 0,44 11,69 693 434 Formación 474 0,18 -35,77 303 171 Otros 217 0,08 0,00 138 79 Subtotal temporal 239.806 93,34 9,47 119.311 120.495

Total 256.915 100,00 9,48 128.037 128.878

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo. Total año 2017.



Aunque se llevó a cabo una simplificación instrumental de los tipos de contratos, que si bien no vino a satisfacer una corriente de opinión que aboga por el “contrato único” o al menos una reducción mucho más drástica, sí que facilita la gestión y manejo de la numerosa variedad de tipos de contratos existentes. Materializándose a través del desarrollo de un aplicativo vía web y de una agrupación de los mismos. Se puede ampliar información en este enlace, incluida toda la información referente a las medidas de fomento del empleo que afectan a la contratación, fundamentalmente mediante bonificaciones o reducciones de costes salariales.

Dos aspectos destacan con carácter general: el escaso peso de la contratación indefinida, respecto al conjunto. Este año se ha mantenido el peso en relación con el año anterior (6,66 % por 6,65 %) aunque en términos absolutos aumentó en torno a mil quinientos contratos, y el incremento de la contratación con jornada a tiempo parcial, tanto en contratos indefinidos como temporales, aunque este año ha mantenido la tendencia de contención del incremento que se disparó en años anteriores. Otro aspecto destacable es la caída de nuevo de la modalidad de contratación Formación y aprendizaje.

Dos cuestiones éstas de la temporalidad y parcialidad de plena actualidad y controversia aunque nada novedosas en el mercado de trabajo español, especialmente la temporalidad, que desde los años ochenta viene siendo una característica estructural de nuestro mercado laboral. En ambas cuestiones y especialmente en la parcialidad, se ha de tener en cuenta el carácter voluntario o involuntario, aunque sea más difícil cuantificarlo, es decir no sería lo mismo participar de una relación laboral a tiempo parcial porque así me viene bien que aceptarla porque no me queda otra. Lamentablemente, las encuestas que recogen estos aspectos ponen de manifiesto el elevado porcentaje de involuntariedad: la estimación está en un 40 % para los primeros y un 60 % restante para la opción “es lo que hay”. Respecto al subempleo en todas sus acepciones también se ha de tener en cuenta esta cuestión de voluntariedad, aunque sea más complicado cuantificarla como decimos.

A pesar de la diversidad de opciones contractuales, tres de ellas, acaparan el 92,11 % de los contratos y las tres tienen el mismo ánimo, satisfacer necesidades de carácter puntual y concreto: Obra o Servicio, Eventual por circunstancias de la producción e Interinidad. Sobre los tres destaca el uso del eventual.

La contratación indefinida, que continúa por debajo de la nacional en más de dos puntos (6,66 % por 8,97 %), este año mantiene la misma tendencia de los últimos tres de mantenimiento en cuanto al peso porcentual con respecto al conjunto de la contratación. El gráfico 12 se representa la evolución de la contratación indefinida y temporal en los últimos diez años, como ya se ha comentado anteriormente, la elevada temporalidad lleva instalada de manera estructural hace muchos años en el mercado laboral español.

GRÁFICO 12. EVOLUCIÓN DE LAS TASAS DE ESTABILIDAD Y TEMPORALIDAD


Desde los máximos de contratación indefinida que se dan justo en los años previos a la crisis económica y de empleo no dejaba de disminuir el porcentaje de contratación estable, haciendo salvedad del año 2012 que repuntó, aunque se debió a medidas instrumentales, al empezar a contabilizarse los contratos generados por el empleo doméstico.

89,83

91,46

92,20

92,80

90,28

92,91

92,85

93,61

93,35

93,34

10,17

8,54

7,80

7,20

9,72

7,09

7,15

6,39

6,65

6,66

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

2008

2009

2010

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

Contratación temporal Contratación indefinida

http://www.sepe.es/contenidos/empresas/index.html



Este año se ha mantenido en términos porcentuales y se ha incrementado en número al aumentar la contratación en su conjunto.

Si cotejamos la temporalidad en la contratación con la que al final permanece en la afiliación a la Seguridad Social se constatan diferencias significativas. En primer lugar señalar que la temporalidad en la afiliación no alcanza el porcentaje de la contratación en ningún caso, indicadores que en el ámbito de la divulgación se suelen confundir. Así la temporalidad se mantiene en torno al 30 % de los afiliados, dato inferior al de años pre-crisis, claro que la diferencia no es por haber pasado a una relación laboral indefinida sino a estar desempleado o “fuera de mercado”, al ser las relaciones laborales temporales las que primero perdieron el empleo.

Por el contario, y también desde el indicador afiliación al sistema de Seguridad Social, las relaciones laborales con jornada a tiempo parcial se han incrementado considerablemente con respecto a los años anteriores a la crisis, tal y como se viene observando en la contratación año tras año. Convirtiéndose la parcialidad en una característica de las actuales relaciones laborales.

El porcentaje de contratos, tabla 23, a jornada completa (61,40 %) y parcial (38,22 %) se ha mantenido con respecto al año anterior y por tanto no ha empeorado en el sentido de que disminuía la jornada completa y crecía la parcial como venía ocurriendo últimamente. No se han tenido en cuenta los contratos fijos discontinuos (979), que aunque han aumentado en número siguen siendo poco significativos.

Ilustrativo de esta relación entre jornada a tiempo completo y parcial es el gráfico siguiente, el 13, donde se aprecia como desde la recuperación del mercado en 2017 se inicia una carrera ascendente, en las dos variantes, que no parece tener límite, salvo la cada vez menor duración de los contratos.

GRÁFICO 13. EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total anual. Nota: No se incluyen los contratos de fijos discontinuos porque no se especifica su tipo de jornada.

134.104

108.893 106.584 102.609 96.825 96.074

116.623 135.052

144.202 157.735

44.782 43.209 47.113 49.216 57.954 57.528

70.444 78.106 89.669

98.201

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Jornada completa Jornada parcial

TABLA 23. CONTRATOS SEGÚN JORNADA LABORAL Y SEXO

Tipo de contrato Jornada laboral Total

contratos % total % var. 2017/16


Indefinido

Completa 10.372 4,04 8,81 6.494 3.878 Parcial 5.758 2,24 8,95 1.743 4.015 Fijo discontinuo 1

979 0,38 22,53 489 490 Subtotal indefinido 17.109 6,66 9,56 8.726 8.383

Temporal Completa 147.363 57,36 9,43 84.794 62.569 Parcial 92.443 35,98 9,55 34.517 57.926 Subtotal temporal 239.806 93,34 9,47 119.311 120.495

Total 256.915 100,00 9,48 128.037 128.878

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 No se especifica el tipo de jornada.



La jornada a tiempo parcial se establece en prácticamente sus dos terceras partes en cómputo semanal y por un porcentaje que no supera el 50 % de la jornada habitual en el 60 % de los casos. Otro aspecto muy significativo es que casi el 30 % se realiza en cómputo diario lo que permite una mayor flexibilidad.

El dato de la contratación parcial en Cantabria se ha ido aproximando en los últimos años hasta invertirse en 2017 y superar al Nacional en el porcentaje de contratos a tiempo parcial, también sin tener en cuenta los contratos fijos discontinuos en los dos ámbitos geográficos. Siguen siendo las mujeres, con diferencia, quienes más jornadas parciales realizan, aunque los hombres vienen experimentando últimamente un incremento importante a este respecto. En la contratación a jornada completa la relación de género es a la inversa, siendo los varones los que firman más contratos con jornada completa, como se puede apreciar en la tabla 23.

En la tabla 24, la rotación, que indica el número de contratos promedio que realiza una persona a lo largo de un periodo de tiempo, en este caso el año natural 2017, con desglose de quienes hicieron uno, dos, tres… etc. Se incrementa el número de personas que participan de la contratación de manera generalizada en todos los tramos expuestos en la tabla. En conjunto, durante el año analizado intervienen un 6,29 % más de personas distintas en la contratación, no obstante, un incremento muy inferior al de “pre-crisis” como ya hemos comentado anteriormente y con una tendencia decreciente. Otro dato sintomático y ejemplo de todas aquellas actividades que tienen comportamientos de oferta-demanda puntuales es el hecho de que quienes realizan más de 15 contratos promedian en 27,57 contratos persona y año, dato en alza año tras año.

TABLA 24. ROTACIÓN DE LOS CONTRATOS

1

contrato 2

contratos 3

contratos 4

contratos de 5 a 10 contratos

de 11 a 15 contratos

más de 15 contratos

Nº personas contratadas 41.127 15.095 7.242 4.028 7.317 1.902 2.701 Nº contratos 41.127 30.190 21.726 16.112 49.191 24.093 74.476 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017.

3.5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LA CONTRATACIÓN

Se considera que existe movilidad geográfica en la contratación cuando no coincide el domicilio declarado por el trabajador con el del puesto de trabajo, tomando como referencia la provincia o comunidad autónoma uniprovincial, como es nuestro caso, cuando se produce esta circunstancia se necesita de un teórico desplazamiento, al margen de que sea puntual o duradero. Diremos que los contratados Permanecen cuando coincide el domicilio del trabajador y el del puesto de trabajo en el mismo ámbito geográfico estudiado (Cantabria), que Salen si el domicilio del puesto de trabajo está fuera de la Comunidad y que Entran cuando el domicilio del trabajador está fuera de Cantabria. En este enlace se aporta información y análisis sobre la movilidad geográfica de manera más detallada. Durante 2017 la movilidad geográfica en Cantabria, que tradicionalmente ha tenido saldo negativo (entra un contrato por cada 2,23 que salen) se ha mantenido en los mismos niveles que el año anterior en cuanto a la relación entre las dos direcciones si bien sigue aumentando el número de contratos que se mueven. También se intensificó la permanencia. Datos que se pueden observar en la tabla 24. Los varones son los que más se mueven, pues tienen una tasa de movilidad superior en más de cuatro puntos a la de las mujeres. Ha sido muy significativo el incremento de la permanencia, cuando coinciden los domicilios del puesto de trabajo y del titular del contrato, como consecuencia del aumento de la contratación en general, hasta un 9,14 % más que durante el año 2016.

TABLA 25. MOVILIDAD INTERPROVINCIAL DE LA CONTRATACIÓN

Sexo Total contratos 1 Tasas % var. 2017/16

Permanecen Entran Salen Saldo Entrada Salida Movilidad Entran Salen Hombres 116.936 10.990 22.261 -11.271 8,59 15,99 12,45 17,67 11,45 Mujeres 122.668 6.021 15.645 -9.624 4,68 11,31 8,11 9,87 10,60 Total 239.604 17.011 37.906 -20.895 6,63 13,66 10,28 14,78 11,10

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017. Nota 1: A efectos de la movilidad geográfica por motivos laborales, se excluyen los contratos cuyo destino es "zona extranjera o desconocida" que son aquellos contratos registrados en España pero con domicilio del trabajador o trabajo en el extranjero y que significan un 0,12 %.

https://www.sepe.es/indiceObservatorio/buscar.do?tipo=3&indice=3&idioma=es



Factores como edad y nacionalidad, y en parte el sexo, son los que más influyen a la hora de tomar decisiones de movilidad geográfica por motivos laborales. Son los jóvenes/varones/inmigrantes los perfiles que más participan de esta movilidad, aunque no en exclusiva por supuesto. En cuanto a las provincias con las que se produce este flujo de movilidad, gráfico 14, las limítrofes, además de Madrid y Barcelona por su tamaño y atracción, mas algunos casos concretos como pueden ser Murcia, Ciudad Real o las Illes Balears, vinculadas a fenómenos de estacionalidad éstas últimas, son las que marcan la pauta, incluidos todos aquellos movimientos que pueden ser de ida y vuelta según oferta-demanda. De la selección de las diez provincias con las que mayor movilidad se produce, tanto de entrada como de salida, solamente hay un ligero saldo positivo con Valladolid, A Coruña y Burgos. Tanto los destinos o procedencias que puedan parecer más “inusuales o raros” responden a movimientos puntuales generados por actividades extraordinarias o estacionales, léase obras, actuaciones concretas, campañas agrícolas o turísticas, etc. ya señalados.

Por el contrario, el saldo negativo con mayor diferencia, se da con la vecina Bizkaia con 2,96 contratos que salen por cada uno que entra, con Madrid (3,62) por ser el lugar por excelencia con mayor diversidad y atracción y especialmente Palencia con un ratio de un contrato por cada 6,75 que salen, fenómeno vinculado principalmente a la industria de la alimentación y complementaria del norte palentino. Todas con una relación entrada/salida muy superior al promedio ya citado de 2,23 contratos que parten por cada uno que entra.

3.5.1. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

En las dos tablas siguientes, 26 y 27, se relacionan las diez principales actividades económicas contratantes de quienes participan de la movilidad geográfica. Además se incluye el número de contratos, el peso que tiene con respecto a todas las actividades económicas que participan de la movilidad en esa dirección, la variación interanual, el índice de rotación y la distribución porcentual por sexo. En el apartado Ocupaciones del capítulo 5 de este informe se analiza esta cuestión de manera más pormenorizada desde la perspectiva de la ocupación en la que van o vienen a trabajar. A lo largo de los últimos años se mantiene una correlación entre las actividades económicas implicadas en la movilidad, al igual que ocurre con las provincias, al menos en la cabeza de la clasificación. Motivo por el cual coinciden la mayoría de las actividades relacionadas en las dos tablas, aunque no estén en el mismo orden en las dos direcciones, lo que viene a corroborar la dinámica de ida y vuelta que anima a buena parte de estos flujos.

GRÁFICO 14. PROVINCIA DE DOMICILIO DE LOS TRABAJADORES Y DE DESTINO DE LOS CONTRATOS REGISTRADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017. Nota: Se excluyen los contratos realizados a trabajadores que no tienen fijado domicilio. Representan el 0,12 % del total de la contratación provincial.

4.038

1.912

1.725

853

658

645

444

432

385

331

02.0004.0006.0008.000

Bizkaia

Asturias

Madrid

A Coruña

Valladolid

Palencia

Burgos

León

Barcelona

Murcia

ENTRAN

11.965

6.242

4.351

2.214

1.553

941

917

880

821

799

0 3.000 6.000 9.000 12.000

Bizkaia

Madrid

Palencia

Asturias

Barcelona

León

Murcia

Valencia

Araba/Álava

Gipuzkoa

SALEN



El índice de rotación es otro indicador que incorpora este movimiento pendular, dato que varía según la actividad económica de que se trate, en algunos casos es muy elevado como se puede observar en la tabla. Se puede señalar que la rotación es mucho más elevada entre quienes salen que entre los que entran. Bien se podría señalar que hay casos que en realidad responde a una dinámica de oferta y demanda personalizada en la que el contratado acude a las llamadas en la medida que se van produciendo, fenómeno que se da especialmente entre las provincias limítrofes. Como referencia indicar que la rotación, con carácter general, en la contratación cántabra ya supera los tres contratos por persona y año (3,24).

TABLA 26. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Servicios de comidas y bebidas 3.320 19,52 9,86 2,03 52,26 47,74 Comercio al por menor, excepto de vehículos a motor 1.158 6,81 12,32 1,51 43,18 56,82 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 1.115 6,55 37,65 3,38 72,11 27,89 Transporte terrestre y por tubería 990 5,82 12,37 1,28 95,35 4,65 Industrias de la alimentación 832 4,89 24,92 3,53 53,13 46,88 Servicios de alojamiento 822 4,83 19,65 1,68 45,62 54,38 Actividades de construcción especializada 772 4,54 -15,35 1,32 97,02 2,98 Actividades sanitarias 763 4,49 2,69 3,03 68,94 31,06 Educación 762 4,48 -12,01 1,41 56,17 43,83 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 726 4,27 76,64 5,95 97,66 2,34 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017. Tampoco son excepcionales los casos en que una sola empresa o una rama de actividad ejercen una fuerte atracción que puede desencadenar un proceso de movilidad importante y que a su vez se retroalimenta, como es el caso de la industria alimentaria de la “galleta”, en Aguilar de Campoo (Palencia) ya comentado, o las campañas agrícolas en la Región de Murcia o la turística en Illes Balears. Ejemplos muy ilustrativos de este tipo de movilidad.

TABLA 27. ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN

Actividades económicas Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Industrias de la alimentación 3.877 10,23 2,84 6,39 55,84 44,16

Servicios de comidas y bebidas 2.864 7,56 3,69 2,04 48,78 51,22 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 2.154 5,68 9,90 2,33 52,04 47,96

Actividades de construcción especializada 1.904 5,02 -0,47 1,63 97,11 2,89

Comercio al por menor, excepto vehículos a motor 1.902 5,02 13,01 1,60 33,86 66,14 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 1.731 4,57 35,13 3,94 92,61 7,39

Servicios de alojamiento 1.332 3,51 1,14 2,50 32,58 67,42

Publicidad y estudios de mercado 1.274 3,36 34,67 2,64 26,37 73,63

Almacenamiento y actividades anexas al transporte 1.264 3,33 40,60 7,52 93,75 6,25

Educación 1.159 3,06 36,19 1,44 41,33 58,67 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total 2017. En cuanto al sexo en la contratación que participa de la movilidad geográfica indicar, como ya se señaló, que la protagonizan principalmente los varones, sobre todo entre quienes entran en Cantabria. En general la relación viene a ser de dos hombres por cada mujer que se mueve en una u otra dirección. Esta selección de diez actividades económicas que participan de la movilidad geográfica en la contratación representa el 66,19 % de los contratos que entran y el 51,34 % de los que salen, manteniéndose prácticamente en los mismos parámetros de los últimos años y pudiéndose afirmar que hay una mayor diversidad en las actividades económicas a las que se sale a trabajar y una mayor concentración en las que se entra.



Si cotejamos las dos tablas anteriores con las mismas del año anterior las diferencias son mínimas y más por cambiar de posición en la clasificación que por desaparecer o incorporarse. Así entre las entradas cambia comercio mayorista por actividades relacionadas con el almacenamiento que al fin y al cabo guarda relación con el comercio al por mayor o almacenamiento. Mientras que entre las que salen, las tres últimas, publicidad, almacenamiento y educación han entrado este año en la clasificación de las diez primeras. En detrimento de asistencia en establecimiento, servicios a los edificios y construcción ordinaria. Aunque como ya se ha señalado y al igual que vimos en la movilidad entre provincias, el orden no sea necesariamente el mismo. Otro aspecto interesante que podría ser valorado con respecto a la movilidad geográfica es aquella movilidad que se produzca previamente a la contratación, es decir cuando se está buscando activamente trabajo y estando inscrito como demandante en los servicios públicos de empleo se traslada en previsión de unas expectativas diversas que le advierten de la posibilidad de encontrar trabajo. Se podría hablar en este caso de la movilidad del demandante activo de empleo. Igualmente sería de interés, y en esta línea está trabajando este observatorio del Servicio Público de Empleo Estatal, el análisis de la movilidad que se produce cuando se cambia no solo en el sentido geográfico, sino cuando se producen migraciones de una ocupación a otra, más o menos afines, o se cambia de actividad económica. Análisis que respondería a preguntas tales como las alternativas que se pueden dar cuando una determinada actividad está perdiendo empleo o cuando una ocupación pierde empleabilidad en el mercado. O simplemente situaciones de crisis de empleo en general.

EMANDA DE EMPLEO Y

PARO REGISTRADO



4. DEMANDA DE EMPLEO Y PARO REGISTRADO

El paro registrado es otro de los grandes indicadores del mercado de trabajo en España, procede de los registros administrativos de los servicios públicos de empleo. Se define demanda de empleo como la solicitud de trabajo realizada ante uno de los servicios citados. Por paro registrado se ha de entender la situación en que están quienes son clasificados como tales atendiendo a los criterios que establece la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985. El propósito de esta clasificación se centra en la disponibilidad para el empleo de la persona, así, al conjunto de registros los identificamos como demandantes inscritos y dentro de ellos, solo aquellos que reúnen los requisitos que establece la citada Orden para ser considerados demandantes parados se contabilizan como “paro registrado”.

Actualmente esta información se gestiona a través del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE), que entró en vigor a partir de mayo de 2005. Se dispone de estimaciones retrospectivas en la siguiente dirección: http://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/index.htm, con datos hasta enero de 1996.

Hecha esta aclaración, señalar que en este apartado se estudia este indicador desde distintas perspectivas y atendiendo a sus múltiples variables: cantidad, evolución, estructura, perfil de la persona parada, actividades económicas de procedencia, beneficiarios de prestaciones por desempleo, etc.

4.1. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

En las dos representaciones siguientes, tabla 28 y gráfico 15, se muestra la evolución del paro registrado en los últimos cinco y diez años, respectivamente. En la tabla, comparando la evolución en Cantabria y España desde 2013 a 2017. Poniendo de manifiesto un descenso interanual del 12,52 % con respecto a diciembre de 2016, mientras que en el conjunto de España lo hizo en un 7,84 %.

Los datos en comparativa quinquenal también son buenos, aunque menor al ritmo anual señalado en el párrafo anterior. Cantabria cierra 2017, con un dato bueno, 18.442 parados menos que al cierre de 2013, lo que equivale a un 32,38 % menos, mientras que en el conjunto de España ese porcentaje se reduce al 27,41 % o lo que es lo mismo, 1.288.557 parados registrados menos que en diciembre de cinco años atrás. Datos, como ya hemos señalado, muy contradictorios con los que arrojó la EPA del cuarto trimestre de 2017, tanto en volumen como en signo.

TABLA 28. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN ÁMBITO GEOGRÁFICO Ámbito geográfico 2013 2014 2015 2016 2017

Cantabria 56.948 50.446 49.462 44.019 38.506 España 4.701.338 4.447.711 4.093.508 3.702.974 3.412.781 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

En el gráfico se recogen y contrastan el número de personas clasificadas como paradas y no paradas que están inscritas en el servicio cántabro de empleo. Al final de cada año, como se ha señalado en el párrafo anterior, se ha producido una bajada considerable que retoma la tendencia favorable que se inició en 2013.

GRÁFICO 15. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE DEMANDANTES PARADOS Y NO PARADOS

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Cierre anual.

10.644 14.423 14.587 16.326 17.607 17.433 16.386

12.017 12.636 12.314

33.771

42.294 44.157 49.273

56.341 56.948 50.446 49.462

44.019 38.506

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 No parados Parados

http://www.empleo.gob.es/es/estadisticas/index.htm



En relación con el estancamiento que se produce en 2015, a contracorriente, se ha de señalar que aun considerando la diversidad de factores que intervienen, la explicación de este comportamiento, aparentemente contradictorio y contra tendencia si lo vemos desde la comparativa Nacional, viene dado en buena medida por el importante giro que se produce en la clasificación como parados y no parados. Teniendo en cuenta que el conjunto de los demandantes disminuyen a diciembre de 2015, con respecto al mismo mes del año anterior, en 5.353 personas, la mayor parte de ellos clasificados como “no parados” (4.369) que sumados a los casi mil en que disminuyen los clasificados como parados vendrían a cuadrar los datos. La disminución interanual entre los clasificados como no parados a finales de 2015 se concentran en la variante “demandantes suspendidos con intermediación”, que por lo general son aquellos que están realizando acciones relacionadas con las políticas activas de empleo y que por tanto pueden tener temporal y voluntariamente suspendida su disponibilidad para el empleo, en torno a 3.000 personas menos. Otro colectivo importante que disminuye considerablemente son los afectados por expedientes de regulación de empleo por suspensión de las relaciones laborales que este año suman alrededor de 1.400 menos. La disminución progresiva del número de personas incluidas en estos dos colectivos clasificados como no parados se inicia a partir de julio de 2015. A partir de esta fecha se estabiliza en torno a los que señala la gráfica, siendo a partir de estas fechas los clasificados como parados los que empiezan a descender hasta los datos actuales, aunque los clasificados como no parados también repuntan en 2016 y se mantienen a la baja en el último año.

En el conjunto de España no se produce este cambio tan brusco en la clasificación de los demandantes de empleo, como ha ocurrido en Cantabria, más bien se produce a la inversa es decir el peso de los no parados se sigue incrementando en los últimos años y en 2017 suponen el 27,18 % todavía más de tres puntos por encima que en Cantabria. Obsérvese que en el conjunto de los demandantes la disminución se produce en línea con lo ocurrido en el conjunto del Estado, sin embargo no ocurre por igual y de manera proporcional en las dos partes que componen ese conjunto: parados y no parados.

Esta cuestión de “clasificación”, que también ha sido observada por los expertos desde la perspectiva de la evolución y situación de las políticas activas de empleo, al aportarnos su opinión respecto al mercado de trabajo, ha venido a condicionar de manera determinante los datos y el comportamiento del paro registrado en Cantabria. Estas matizaciones alejaron a Cantabria de la cola en el descenso del paro registrado y la devolvieron a una posición intermedia con respecto a lo ocurrido en el resto de España. Situación que como hemos señalado se acelera en 2017 hasta estar en los primeros puestos del descenso del paro registrado, además con el añadido de que el grueso del descenso se produce entre los clasificados como parados.

Por otra parte, la gráfica de la evolución del paro registrado a partir de los años iniciales de la crisis es contundente. No deja de crecer hasta 2013 a un ritmo que casi se duplica el número. No es hasta 2014 cuando se inicia un cambio de tendencia a un ritmo importante en el cual estamos actualmente. No obstante todavía estamos por alcanzar los datos de 2007/08, al cierre de 2017 había un 14,02 % más que al cierre del inicio de la serie representada en el gráfico 16. Un cuestión importante observable, hace diez años las mujeres paradas eran menos, desde entonces los varones no dejan de incrementar su número, como se puede ver en el gráfico, para equipararse en 2014/15 e iniciar un cambio de tendencia hasta el punto de que actualmente vuelven a haber un 54,43 % de mujeres paradas por un 45,57 % de hombres, significativos casi nueve puntos porcentuales de diferencia.

GRÁFICO 16. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). A 31 de diciembre de cada año.

17.805

22.596 23.184 26.369

30.174 30.275

25.603 24.784

21.065 17.548

15.966 19.698

20.973 22.904 26.167 26.673

24.843 24.678

22.954 20.958

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Hombres Mujeres



Como se ha venido señalando en los informes de los últimos años, la crisis ha incidido de manera muy diferente entre hombres y mujeres. Si comparamos el gráfico 16 con el 7 del capítulo de contratación vemos claramente el negativo de esta diferente evolución, mientras que en 2008 las mujeres pasan a realizar más contratos que los varones, en el caso del desempleo son los hombres quienes superan en número a las mujeres. La explicación, ya comentada en el apartado de contratos, viene dada por la incidencia, en primer lugar, de la crisis sobre determinadas actividades económicas que eran ejercidas tradicionalmente por varones: construcción y sus actividades auxiliares e industria. Esto, a su vez, genera un efecto de retorno a la búsqueda activa de trabajo por parte de aquellas mujeres que lo habían dejado por diversas causas, de manera provisional o definitiva. Además, la masiva terciarización de la economía cántabra, con una oferta de trabajo más puntual e irregular, encuentra en la mujer mejor acogida que en los varones, procedentes éstos de una cultura de relaciones laborales más duraderas y estables.

En 2013 se observaba un cambio de tendencia hacia la confluencia, eso sí, a costa de disminuir la contratación de las mujeres y aumentar la de los varones, en el caso del desempleo la brecha se ha mantenido hasta 2014, año en el que los varones vuelven a equilibrarse con las mujeres e iniciar un descenso que invierte nuevamente la tendencia y amplía la brecha para cerrar 2017 con cerca de tres mil quinientas paradas más.

Este comportamiento puede explicarse, en buena medida, en el cambio que se viene dando en las relaciones laborales, especialmente entre un importante contingente de varones, que en el mejor de los casos entran en bucles de temporalidad-desempleo-temporalidad y que de momento parece que la cuestión principal es el tiempo que se permanece en una u otra situación, además se constata una mayor participación de los hombres en trabajos que eran tradicionalmente ocupados por mujeres.

En cualquier caso se ha de matizar que la situación parecía coyuntural y que ha venido dada por las características de la actual crisis, dándose la circunstancia de que a la fecha del informe persiste la dinámica que de manera estructural se viene observando en la Encuesta de Población Activa (EPA), con una tasa de actividad de los varones, muy superior todavía, comparada con la de las mujeres (60,98 por 51,03), cuarto trimestre 2017. Eso sí, parece ser que con un cambio de comportamiento, gestado durante la crisis, con respecto a determinados trabajos del sector servicios en los que los varones pasan a participar más y por tanto a entrar y salir más del paro registrado dada la elevada temporalidad/estacionalidad del sector.

Señalar, a propósito, que esta misma encuesta sigue dando más parados que paradas, ochocientos concretamente para el último trimestre de 2017, diferencias que se vienen ajustando como ya se ha señalado, prácticamente a la inversa del paro registrado. ¿Le resulta más complicado estimar el paro masculino que el femenino a la Encuesta de Población Activa?

4.2. PERFIL DE LOS DEMANDANTES PARADOS

Las representaciones gráficas siguientes nos aportan el perfil tipo del paro registrado en Cantabria. Al cierre del año 2017. De tal forma que podremos afirmar que el 45,57 % de los parados son varones y confirman el cambio de tendencia que se venía observando desde 2014 que ya se ha comentado. En el conjunto del Estado la distribución está bastante más descompensada todavía y en la misma dirección, el 57,23 % son mujeres por un 42,77 % de varones. La dinámica en el conjunto de España ha sido diferente a la de Cantabria, así, en el inicio de la crisis no se produjo una brecha en detrimento de los varones y la gráfica discurre en paralelo, mientras que el inicio de la reducción del paro registrado de los hombre se produce prácticamente dos años antes, en 2012. Iniciándose un agujero que se va agrandando hasta los casi quince puntos actuales, señalados anteriormente. Otro elemento importante en la configuración del perfil que señalábamos es la edad. En el gráfico 17 la representamos en tramos de edad, por décadas básicamente. En Cantabria las mujeres son mayoría en todos los tramos representados generalizando el cambio de tendencia señalado, excepto en el tramo de los más jóvenes, 16/24 años, aunque la diferencia es poco significativa. ¿Alargan su etapa formativa, encuentran antes trabajo? Dinámica idéntica se reproduce en el conjunto del territorio español. Reproduciendo un gráfico muy similar al cántabro, incluso la diferencia a favor de los varones en el primer tramo de edad es igual. La desigualdad más significativa es que la diferencia en detrimento de las mujeres se agranda en los tramos centrales representados, precisamente en la edad más importante desde el punto de vista laboral, de 35 a 44 y de 45 a 54 años.

http://www.ine.es/dyngs/INEbase/es/categoria.htm?c=Estadistica_P&cid=1254735976595



4.2.1. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO, EDAD Y NIVEL FORMATIVO

GRÁFICO 17. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN SEXO Y EDAD

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). A 31 de diciembre de 2017.

La distribución según el nivel formativo declarado por el parado pone en evidencia uno de los grandes escollos de nuestro desempleo: el bajo nivel formativo y en consecuencia, el escaso grado de empleabilidad. Este indicador tiene una estructura muy definida y un alto riesgo de perpetuarse y convertirse en paro estructural. El 61,19 % de los parados, en el mejor de los casos ha finalizado la enseñanza secundaria obligatoria, formación reglada de carácter general y con escasa orientación al empleo, dato en cualquier caso mejor al Estatal (68,45 %). La formación de la mujer desempleada es significativamente mejor que la de los varones, tanto en número como en nivel, es decir, son menos en los niveles bajos y mayoría en los altos. Aun así el desempleo femenino vuelve a ser mayor. Ámbito de análisis que nos brinda esta aparente contradicción. Una mayor formación seguramente no es garantía de menor desempleo y por tanto se ha de conjugar con otros muchos factores como pueden ser: qué formación reglada y qué formación para el empleo se posee, estructura económica, género, movilidad, edad, arraigo, tiempo desempleado o fuera del mercado laboral por distintos motivos, etc. Poniendo siempre se manifiesto esta dependencia del empleo de todos esos factores. El comportamiento interanual por niveles muestra un generalizado descenso en todos los niveles formativos, especialmente entre los de formación profesional y universitarios. La tabla que se presenta este año corresponde a una nueva agrupación que viene a simplificar la información sin pérdida de la misma dada la perspectiva laboral desde la que se enfoca. Señalar a título informativo que la variable Sin acreditar aglutina, además de aquellos que no han finalizado la secundaria obligatoria a quienes manifestando que sí han completado los estudios les tienen pendientes de acreditar de manera documental.

TABLA 29. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes parados

% Total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / Sin acreditar 9.945 25,83 -11,55 4.885 5.061 Educación Secundaria Obligatoria 13.616 35,36 -14,72 6.845 6.771 Bachillerato y equivalente 3.768 9,79 -7,49 1.727 2.041 Grado Medio FP 3.698 9,60 -10,24 1.432 2.266 Grado Superior FP 3.478 9,03 -13,42 1.256 2.222 Universitario 4.000 10,39 -12,99 1.403 2.597 Total 38.506 100,00 -12,52 17.548 20.958

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

1.372

3.251

4.217 4.478

4.230

1.247

3.825

5.667 5.522

4.697

16-24 25-34 35-44 45-54 ≥55

Hombres Mujeres



Cerraríamos el perfil del desempleado enlazando con el tiempo de inscripción como tal en los servicios públicos de empleo. Tradicionalmente se viene considerando que se es desempleado de larga duración cuando se lleva más de un año inscrito como tal en los citados servicios. Límite que la actual crisis económica ha desbordado ampliamente. Actualmente la proporción es del 60,08 % para quienes llevan inscritos menos de un año y el restante 39,92 % para los parados de larga duración. En general es entre las mujeres donde este factor que resta empleabilidad es más acusado y que ya se empieza a apreciar a partir de los tres meses y especialmente a partir de los dos años desempleado, cuando ya se podría hablar de situación estructural y de difícil reversión. En el punto siguiente de este apartado, dada la importancia de esta situación, se analiza de manera más pormenorizada al colectivo de parados de larga duración (conocidos de manera eufemística por las siglas PLD). Comparado con el conjunto de España la ratio es de 58,09 % por un 41,91 %, respectivamente. Los más dinámicos en cuanto a entrada y salida de la situación de ocupado a la de desempleado son los clasificados en una antigüedad inferior a seis meses. En los dos ámbitos territoriales el paro de larga duración ha disminuido en términos absolutos con respeto al año anterior y lo viene haciendo en los últimos años. A finales de 2017 había 15.372 personas inscritas como paradas desde hacía más de un año, lo que supone más de dos mil trescientos menos. En el conjunto de España se alcanzaba, para la misma fecha, la cifra de 1.430.338, con más de 192.407 parados menos, representando en ambos casos los porcentajes que se han recogido en el párrafo anterior.

Esta caracterización se podría concluir con la fotografía de un perfil tipo que nos habla, de nuevo, de una mujer (en la contratación vuelve a ser un varón), entre 35 y 50 años con estudios secundarios obligatorios que no siempre ha finalizado y que en un porcentaje alto lleva más de un año desempleado (gráfico 18). Procedente, como veremos, del sector servicios en su mayoría.

4.2.2. ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y PARO DE LARGA DURACIÓN (PLD)

Como se ha señalado anteriormente hacemos especial hincapié en este factor altamente negativo que hace referencia al tiempo que se lleva desempleado y fuera de “mercado”. Hasta el extremo de que suele ser esta posición el umbral para acceder a la situación de “paro estructural” y dejar de responder a cualquier estímulo ocupacional.

Además de lo ya señalado, añadimos información sobre el perfil de este “colectivo” que aunque suele estar muy relacionado con la edad y el nivel de formación también está muy vinculado a la “actitud de la persona” y por tanto tiene una elevada tendencia a la transversalidad que está presente a lo largo de toda la vida laboral.

GRÁFICO 18. DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ANTIGÜEDAD DE LA DEMANDA Y SEXO


De inicio hay una fuerte brecha de género entre los parados de larga duración, hasta casi dieciséis puntos de diferencia en detrimento de las mujeres, con un incremento interanual importante, especialmente entre las mujeres. En todos los tramos de edad representados en el gráfico 18, las mujeres son mayoría aumentando la diferencia con los años.

La edad, como hemos señalado es un factor determinante, dos de cada tres personas que se encuentran en esta situación ya han cumplido los 45 años, es más, el 37,48 % de este “colectivo” tiene 55 o más años. A

2.588

4.083

2.365 2.049 2.202

4.261

2.219

4.473

2.826 2.531 2.947

5.962

≤1 mes >1 y ≤ 3 meses > 3 y ≤6 meses >6 y ≤12 meses >12 y ≤24 meses >24 meses Hombres Mujeres



pesar de ser determinante el factor edad, no olvidemos la transversalidad que recorre al grupo y la diversidad de factores que nos van conduciendo a esta situación.

TABLA 30. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN SEXO Y EDAD

Sexo Total

demandantes parados PLD

% Total % var. 2017/16

Grupos de edad De 16 a 24 años

De 25 a 34 años

De 35 a 44 años

De 45 a 54 años

Más de 55 años

Hombres 6.463 42,04 -18,80 151 601 1.177 1.912 2.622 Mujeres 8.909 57,96 -8,47 165 942 2.021 2.642 3.139 Total 15.372 100,00 -13,11 316 1.543 3.198 4.554 5.761


La comparativa del nivel formativo declarado por las personas que son paradas de larga duración empeora significativamente si lo cotejamos con el de quienes llevan inscritas menos de un año. Otro factor agravante y que bien nos puede llevar a inferir que aunque la proporción entre oferta y demanda de empleo sea determinante a la hora de encontrar trabajo, queda probado de manera reiterada, aun teniendo en cuenta comentarios aparentemente contradictorios incluso en este mismo informe, que el nivel formativo junto a la edad inciden directamente en la mejora de la empleabilidad y por tanto en el aumento de las probabilidades de encontrar empleo.

TABLA 31. DEMANDANTES PARADOS DE LARGA DURACIÓN SEGÚN NIVEL FORMATIVO Y SEXO

Nivel formativo Total

demandantes parados PLD

% Total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Estudios primarios / Sin acreditar 4.404 28,65 -13,08 2.037 2.367 Educación Secundaria Obligatoria 5.572 36,25 -14,24 2.513 3.059 Bachillerato y equivalente 1.539 10,01 -9,58 691 848 Grado Medio FP 1.287 8,37 -12,98 386 901 Grado Superior FP 1.215 7,90 -13,03 350 865 Universitario 1.355 8,81 -12,58 486 869 Total 15.372 100,00 -13,11 6.463 8.909


El cotejo de este perfil con el que ofrecen los parados de larga duración en el conjunto de España no ofrece diferencias sustanciales, salvo en la distribución por sexo de sus miembros que en el conjunto de España se dispara incluso más (37,34 % por 62,66 %). El resto de variables señaladas presenta distribuciones similares.

4.2.3. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Cerraríamos este apartado, dedicado al perfil del parado registrado en Cantabria, con la distribución de la tabla 32 que recoge los denominados colectivos de interés para el empleo, aunque sea una consideración de carácter generalista y tradición que probablemente requiera matizaciones dentro de cada colectivo y en sus relaciones y pertenencias con el resto de los colectivos que se suelen estudiar.

Al cierre de 2017 todos los colectivos han visto como disminuye su número, al menos en términos relativos, este año también lo hacen en absolutos como ya hemos indicado anteriormente. Este año el colectivo que más ha reducido el número de parados registrados ha sido el de los jóvenes menores de 30 años, un año más, seguidos de los mayores de 45 y de las mujeres en su conjunto.

El paro de larga duración, como ya hemos señalado y aun teniendo en cuenta su transversalidad como bien se puede observar en la tabla 32 donde se recoge su presencia en los distintos colectivos, está presente especialmente entre determinados colectivos como el de las personas con discapacidad, los mayores de 45 años (54,50 %), las mujeres y el colectivo de extranjeros. Sin olvidar otros “subcolectivos” más vulnerables en los que está muy presente el paro de larga duración.



En cómputo nacional se observan diferencias con carácter general al alza, de forma que todos los colectivos, a excepción de las personas con discapacidad que es prácticamente el mismo (56,33 %), tienen una mayor presencia de parados de larga duración. La diferencia más significativa es que en cómputo interanual en Cantabria la disminución del paro registrado por colectivos es mayor que en el conjunto de España.

TABLA 32. PARO REGISTRADO EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO Colectivo Total demandantes parados % var. 2017/16 Tasa de colectivo Tasa de PLD

Mujeres 20.958 -8,70 54,43 42,51

Jóvenes menores de 30 años 5.846 -16,38 15,18 15,24

Mayores de 45 años 18.927 -9,59 49,15 54,50

Extranjeros 3.747 -6,42 9,73 29,25

Personas con discapacidad 2.058 -6,71 5,34 56,85 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017.

Aun teniendo en cuenta todo lo comentado, señalar que cabría un enfoque de esta problemática no tanto desde la perspectiva de los colectivos, que también, como desde un análisis que tuviera como punto de partida y referencia el “grado de empleabilidad” de cada persona independientemente del colectivo al que pertenezca. El hecho de ser mujer, mayor, menor, etc. no debe, en principio, condicionar las posibilidades de encontrar empleo, máxime si tenemos en cuenta la importancia y lo determinante que puede ser el que sean unas ocupaciones u otras e incluso de la actividad económica en que se ejerce. De ello bien se puede inferir que se hace imprescindible afrontar esta cuestión desde una dinámica individualizada y a través de un itinerario con objetivos determinados y evaluables.

4.3. PARO REGISTRADO EN RELACIÓN CON LA ACTIVIDAD ECONÓMICA

Apartado en el que se analiza el paro desde la perspectiva de la actividad económica de procedencia, es decir en aquella en la que se estuvo trabajando en la situación laboral inmediatamente anterior al desempleo. Tomando como referencia la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09). En los casos en que se demanda empleo por primera vez o se retorna al mercado tras una larga ausencia se le clasifica como Sin actividad previa o sin empleo anterior.

4.3.1. SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Por sectores económicos, ver Anexos, gráfico 19 y tabla 33, el reparto es reflejo, a grandes rasgos, de la estructura económica de Cantabria, vistos en el primer capítulo, y también al tratar los indicadores de contratación y afiliación, con los que podemos comparar, a la vez que recoge las variaciones que la propia dinámica del mercado va generando.

GRÁFICO 19. DISTRIBUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS


Sin empleo anterior 7,95%

Agricultura 1,79%

Industria 8,02%

Const. 9,37%

Servicios 72,87%




Así, por ejemplo el sector servicios que tiene un peso menor al que tiene en afiliación (75,07 %) o en la contratación (76,00 %) es el que más empleo absorbe y genera, el más dinámico y el que mejor comportamiento a este respecto está demostrando. También actúa como zona de tránsito en aquellas situaciones en que se encuentren quienes habiendo trabajado en otros sectores pasan por este y quedan registrados como procedentes de este último. Un ejemplo, persona que tras trabajar en los últimos años en la construcción o industria pasa a estar desempleado y posteriormente encuentra trabajo temporal en hostelería. Bien, pues sería en esta última actividad económica en la que quedaría registrada al volver a “apuntarse”, o sea sector servicios, circunstancia que a su vez resta peso a la construcción. Razón por la cual lo que realmente refleja esta información es la situación actual y no tanto la de origen o anteriores, que puede ir cambiando progresivamente. Al margen de que siga demandando trabajar como “operario de la construcción y de camarero simultáneamente”.

Si comparamos la distribución sectorial del desempleo en Cantabria con la de ámbito nacional se aprecian algunas diferencias. Aquí, en la comunidad autónoma pondera menos el sector primario, industria y sin actividad previa o primer empleo, mientras que construcción y sobre todo servicios (68,70 % en España) tienen mayor peso relativo en Cantabria, o sea, proceden más desempleados de estos sectores o más precisos aún, generan más relaciones laborales de carácter temporal con elevados flujos de entrada y salida del mercado de trabajo. En este sentido es necesario, como se ha señalado anteriormente, establecer la correlación con la afiliación y la contratación, por sectores económicos, ya que los flujos se producen en el mismo circuito: salgo del mercado laboral y entro en el desempleo o bien dejo de ser población activa y paso a inactivo, jubilado por ejemplo. Hay que tener en cuenta que para ser clasificado como población activa, en el sentido que le da la encuesta de población activa: o estoy trabajando o buscando trabajo.

TABLA 33. EVOLUCIÓN DEL PARO REGISTRADO SEGÚN SECTORES ECONÓMICOS

Sectores económicos

Nº de demandantes parados % de variación 2013 2014 2015 2016 2017 13/12 14/13 15/14 16/15 17/16

Sin empleo anterior 3.878 4.127 3.844 3.331 3.062 3,88 6,42 -6,86 -13,35 -8,08 Agricultura y pesca 789 756 754 809 690 13,20 -4,18 -0,26 7,29 -14,71 Industria 5.581 4.605 4.253 3.561 3.090 6,47 -17,49 -7,64 -16,27 -13,23 Construcción 8.936 6.837 5.929 4.579 3.608 -11,02 -23,49 -13,28 -22,77 -21,21 Servicios 37.764 34.121 34.682 31.739 28.056 3,11 -9,65 1,64 -8,49 -11,60 Total 56.948 50.446 49.462 44.019 38.506 1,08 -11,42 -1,95 -11,00 -12,52

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

La evolución del desempleo por los sectores económicos de procedencia se recoge en la tabla 33. Esta perspectiva nos permite tener una mejor idea de la tendencia, en este caso sobre la salida del mercado de trabajo, al igual que vimos la de entrada (contratación) y permanencia (afiliación). Todos los sectores han reducido la aportación de desempleados en cómputo anual. El dato positivo es que todos los sectores, incluidos quienes se incorporan por primera vez al mercado de trabajo o vuelven tras una larga ausencia, han disminuido el número de parados. A partir de este dato la cuestión se centraría en conocer las actividades económicas concretas de procedencia de quienes entran en los registros del desempleo, como veremos a continuación y matizaremos de manera pormenorizada en los Anexos. Se ha de tener en cuenta que un aporte continuo también es sinónimo de inactividad, expulsa pero no genera entrada. En el conjunto de España, también disminuyeron su aporte de parados todos los sectores pero lo hicieron en menor medida.

4.3.2. SEGÚN ACTIVIDADES ECONÓMICAS

En la clasificación de las actividades económicas por Sección, tal como determina la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-2009), tabla 34, además de ir desagregando, incorporamos la distribución por género poniendo de manifiesto la tendencia a monopolizar unas u otras actividades según de qué sexo hablemos, aun teniendo en cuenta los cambios que se vienen produciendo y que ya se han comentado, especialmente el que la crisis ha motivado que los varones cada vez más tendieran a buscar trabajo en actividades que anteriormente estaban mayoritariamente ejercidas por mujeres. En la tabla también se incorpora el porcentaje que representan con respecto al total, proporcionándonos una idea real del peso que tiene cada sobre el conjunto del desempleo. La variación interanual también se puede consultar en la citada representación. En general ha disminuido más el aporte de parados por Secciones de actividad en Cantabria que en el conjunto de España, salvo algunas Secciones como Actividades financieras y de seguros o Actividades inmobiliarias que en la comunidad autónoma han tenido peor comportamiento. Por el contrario, Administraciones Públicas,



disminuyó en mucha mayor medida su aporte en Cantabria, aunque se debe tener en cuenta el aporte coyuntural de las políticas activas de empleo en este sentido. Otra cuestión a valorar, es el hecho de que esta clasificación nos permite diferenciar, dentro del amplio sector servicios, entre los considerados como servicios de no mercado y de mercado, que a grandes rasgos sería distinguir entre servicios públicos y privados, e incluso podríamos matizar entre servicios que aportan valor añadido u otros que aunque con menor valor generan un volumen importante de empleo/desempleo. En la tabla donde nos lleva el vínculo siguiente, en el apartado Anexos, como venimos señalando, encontramos las actividades económicas al mayor nivel de desagregación disponible, o sea hasta cuatro dígitos. Mención aparte hacemos a la variable Sin empleo anterior que como se viene señalando se refiere a quienes pretenden incorporarse por primera vez en el mercado laboral o bien quieren volver a él tras una larga ausencia, fluctúan por distintos factores desde los jóvenes que se incorporan a determinados colectivos que quieren volver o incluso al denominado efecto llamada que puede ejercer el hecho de que se reactive la actividad. Este año en concreto este colectivo ha vuelto a decrecer con respecto al año anterior que también lo hizo, aunque este año no con tanta fuerza, 8,08 %. En el conjunto de España también decreció y lo hizo a un ritmo similar por debajo, descendiendo un 6,98 %. Este comportamiento probablemente tenga explicaciones diversas como el que haya más probabilidades de encontrar empleo y también estará vinculado a los recientes datos que nos hablaban de un menor abandono prematuro del “colegio” y por tanto de una prolongación de la estancia en las aulas, circunstancia ésta que sin duda redundará en una mayor y mejor formación y es de esperar que también de la empleabilidad.

TABLA 34. PARO REGISTRADO SEGÚN SECCIÓN DE ACTIVIDAD ECONÓMICA Y SEXO

Sección de actividad económica Total

demandantes parados

% total % var. 2017/16

Sexo

Hombres Mujeres

Sin empleo anterior 3.062 7,95 -8,08 1.091 1.971 A Agricultura, silvicultura, ganadería y pesca 690 1,79 -14,71 525 165 B Industrias extractivas 44 0,11 -25,42 25 19 C Industria manufacturera 2.798 7,27 -13,29 1.692 1.106

D Suministro energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado 43 0,11 30,30 32 11

E Suministro agua, saneamiento, residuos y descontaminación 205 0,53 -15,29 162 43

F Construcción 3.608 9,37 -21,21 3.212 396 G Comercio mayor y menor; reparación vehículos 5.284 13,72 -10,82 1.805 3.479 H Transporte y almacenamiento 870 2,26 -14,12 638 232 I Hostelería 6.951 18,05 -7,75 2.271 4.680 J Información y comunicaciones 310 0,81 -15,07 178 132 K Actividades financieras y de seguros 192 0,50 2,13 80 112 L Actividades inmobiliarias 134 0,35 -2,19 40 94 M Actividades profesionales, científica y técnica 1.449 3,76 -6,33 575 874 N Actividades administrativas y servicio auxiliar 5.235 13,60 -9,40 2.279 2.956 O Administración pública, defensa y S. Social 2.545 6,61 -33,25 1.567 978 P Educación 985 2,56 -11,26 359 626 Q Actividades sanitarias y de servicios sociales 1.459 3,79 -3,63 254 1.205

R Actividades artísticas, recreativas entretenimiento 699 1,82 -0,99 390 309

S Otros servicios 1.011 2,63 -6,91 268 743 T Actividades hogares, empleador doméstico 925 2,40 -8,05 101 824

U Actividades organizaciones y organismos extraterritoriales 7 0,02 -56,25 4 3

Total 38.506 100,00 -12,52 17.548 20.958




4.3.3. ESTACIONALIDAD DEL PARO REGISTRADO

El comportamiento estacional del desempleo a lo largo del año, visto desde la perspectiva de las actividades económicas de las que procedían antes de pasar a la situación de desempleo se refleja en el gráfico 20, que sería el reverso del 11 en el que presentábamos la contratación anual mes a mes, al igual que ocurre en el cuadro de la estacionalidad por actividades económicas, la 35, donde los máximos (paro registrado) se dan rigurosamente al final y/o principio de año, consecuencia del comportamiento que veíamos en tabla 20 de contratos. Dándose una correlación directa y observable entre desempleo y contratación, o lo que es lo mismo entrada y salida del mercado de trabajo, aunque no recoja la totalidad de estos flujos (trabajo por cuenta propia y ajena sin pasar por el desempleo, paso de la ocupación a la jubilación, paso a la situación de inactivo, etc.), sí que nos permite tener una idea clara del comportamiento y tendencia de estos movimientos.

El año pasado señalábamos, precisamente, que era muy significativo que a lo largo del mismo, desde enero a diciembre, el número de parados registrados estuviera por debajo del anterior, además ampliándose la brecha de cara al verano para finalizarlo con esa misma tendencia. Este año ese mismo comportamiento ha sido uniforme y estable a lo largo de todo el año, sin verse afectado por la cuestión de la clasificación como parado y no parado que hemos comentado en años anteriores, y que no se normalizó hasta junio de 2016 por lo que la variación interanual todavía se ha visto afectada este año.

En 2017 la media mensual, a final de cada mes, ha sido de 40.326 personas inscritas clasificadas como paradas (lo que supone 4.299 personas menos en promedio que el año anterior). Si tenemos en cuenta que a lo largo de todo el año han pasado por esta situación 77.939 personas distintas (4.742 menos que en 2016), la relación sería de 1 por 1,93 (es decir de cada 195 personas que pasan por el desempleo, se quedan 100) o lo que es lo mismo, el 51,74 % de los que han salido del mercado de trabajo continúan en esta situación mientras que el restante 48,26 % ha salido del paro, bien sea por vía colocación, jubilación, emigración o simplemente han dejado de estar inscritos en el servicio público de empleo. Los ratios están en línea a los del año anterior, o sea, menos parados, menos personas y menor permanencia en esa situación.

Estas mismas variables en cómputo nacional son semejantes, así en los promedios mensuales la variación interanual es muy similar, un 9,63 % en Cantabria y un 9,33 % en España. Sin embargo el porcentaje de permanencia en el paro es mayor en el conjunto de España (54,10 %) que en Cantabria.

GRÁFICO 20. EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, años 2016 y 2017.

En la tabla siguiente, la 35 se recoge el comportamiento estacional del desempleo derivado de las diez actividades económicas de procedencia con más paro registrado en Cantabria. Como ya hemos señalado, nuestra estructura económica genera un comportamiento estacional muy acusado, especialmente en determinadas actividades, caracterizado por un incremento importante de la misma durante los meses estivales y que afecta principalmente a la “industria turística”, en consecuencia durante esos meses disminuye el paro de manera considerable. Hasta el extremo que en determinadas ocupaciones, lugares y meses era literalmente complicado satisfacer las ofertas de trabajo, tal como nos manifestaban expertos consultados en relación con el capítulo seis de este informe.

51.350 51.399 48.929 47.801 45.176 42.058 39.579 39.174 41.056 41.635 43.320 44.019

45.756 45.629 44.412 42.682 41.321 38.791 36.269 35.438 37.149 38.570

39.387 38.506

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic.

2016 2017



TABLA 35. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MÁS PARO REGISTRADO

Actividad económica Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Servicios de comidas y bebidas 5.692 5.632 5.340 4.805 4.635 4.197 3.703 3.708 4.535 4.970 5.242 5.044

Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.449 4.540 4.501 4.225 4.066 3.751 3.494 3.409 3.726 4.028 3.956 3.783

Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 3.903 3.788 3.812 4.103 3.894 3.606 3.088 2.780 2.704 2.733 2.697 2.545

Actividades relacionadas con el empleo 2.893 2.869 2.683 2.573 2.559 2.414 2.232 2.247 2.323 2.432 2.513 2.658

Actividades de construcción especializada 2.440 2.441 2.349 2.325 2.223 2.111 1.947 1.894 1.897 1.850 1.867 1.885

Construcción de edificios 2.068 1.995 1.968 1.945 1.867 1.804 1.675 1.627 1.617 1.558 1.572 1.600

Servicios de alojamiento 2.091 1.977 1.817 1.543 1.464 1.248 1.046 1.020 1.357 1.686 1.949 1.907

Servicios a edificios y actividades de jardinería 1.618 1.645 1.584 1.489 1.449 1.372 1.334 1.308 1.391 1.435 1.442 1.393

Educación 1.145 1.154 1.167 1.134 1.088 1.190 1.298 1.340 1.097 939 967 985 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos motor 1.153 1.150 1.121 1.039 1.012 979 961 917 938 941 943 927

Mes con menos demandantes parados Mes con más demandantes

parados

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017.

Como señalábamos, en la tabla anterior se observa esta dualidad estacional. Así, muchas de estas actividades concentran un mayor desempleo en el invierno, principalmente a primeros de año, y a la inversa durante el verano. Justo la contrapartida de lo que veíamos en la citada tabla de contratación en donde a primeros de año se daban las situaciones de menor volumen de contratos firmados. Con excepciones que pueden responder a ciclos propios como el curso académico (Educación, Sanidad, Construcción, etc.) o fin de contrataciones de las Administraciones Públicas puntuales relacionadas con políticas de empleo, (especialmente los llamados “convenios con corporaciones locales o ayuntamientos”, etc.

Esta misma gráfica en el conjunto de España y en las mismas actividades económicas, que a grandes rasgos coinciden, cambiando el sector primario en el conjunto de España por servicios de alojamiento en Cantabria, reproduce una dinámica estacional muy similar.

4.4. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO

En este punto se hace referencia a los desempleados inscritos en los servicios públicos de empleo que a su vez son titulares de prestaciones por desempleo en alguna de sus modalidades, como veremos a continuación. El gráfico 21 recoge la evolución de los últimos diez años, de 2008 a 2017, todos ellos a 31 de diciembre. Tras dispararse el número de beneficiarios con el inicio de la crisis, es a partir de 2009 cuando se estabiliza en torno a treinta y un mil personas para repuntar ligeramente en 2012 con el recrudecimiento de la crisis y mantenerse en esa línea con una ligera disminución al año siguiente, que afectó principalmente a la prestación contributiva (esta prestación se genera tras la cotización previa durante al menos 360 días en una relación laboral que proteja esa contingencia). A partir de ese año se produce un descenso sostenido en el número de beneficiarios hasta los 19.476 con los que cierra 2017, desde los máximos de 2012 con 31.557. Este descenso se pone en relación tanto en la mejora de mercado de trabajo en el sentido de que hay más gente ocupada como en el agotamiento de las prestaciones y no generación de nuevas, especialmente en el desempleo de larga duración y estructural. Situación que afecta directamente a la tasa de cobertura que ha descendido también de manera importante. En paralelo a esta evolución se produce una equiparación entre el número de beneficiarios de prestaciones desglosados por sexo. En los primeros años de la crisis el número de hombres perceptores de prestaciones era mucho mayor, en torno a una proporción de 60 por 40 en favor de los varones. La explicación estaría en que en sus inicios la mayor parte del empleo que se destruye afecta a los hombres. Posteriormente se va equiparando y al finalizar 2017 prácticamente equiparados. En el conjunto de España el fenómeno es idéntico incluso más acusado en este último año en el que las mujeres beneficiarias son más que los hombres, invirtiendo la dinámica observada.



GRÁFICO 21. EVOLUCIÓN DEL NÚMERO DE BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES POR SEXO

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de cada año.

En la tabla 36 se sintetiza el perfil del beneficiario de prestaciones por desempleo en Cantabria al cierre del año 2017. Por un lado, ya señalado, la dinámica ha sido de progresivo descenso del número de beneficiarios, a este ritmo en los últimos cuatro años: 16,37 %, 7,60 %, 9,93 % y 10,53 %. Pierden, en cómputo interanual, los varones especialmente (15,35 %), tres veces más que las mujeres, y también los del tramo de edad, especialmente complicado, de 45 a 54 años. Además de estar muy equilibrado por sexo, en los tramos de edad también el reparto está compensado a partir de los 35 años. Otra característica de la estructura de beneficiarios de prestaciones por desempleo en Cantabria es el descenso del número de beneficiarios de prestaciones por desempleo de carácter contributivo, vinculado a una salida reciente del mercado de trabajo, y su equiparación con la prestación de carácter asistencial y al propio incremento de esta, por lo general más alejada de la situación de ocupado.

TABLA 36. PERFIL DEL BENEFICIARIO DE PRESTACIONES SEGÚN TIPO DE PRESTACIÓN

Perfil del beneficiario Total beneficiarios

% var. 2017/16

Tipo de prestación

Contributiva Subsidio Renta Activa de Inserción

Programa Activación de Empleo

Subsidios eventuales agrarios 1

Sexo Hombres 9.863 -15,35 4.843 4.044 867 109 - Mujeres 9.613 -4,96 4.955 3.628 871 159 -

Tramos de edad

16 a 24 años 590 -4,22 306 258 25 1 - 25 a 34 años 3.381 -9,79 2.318 951 76 36 - 35 a 44 años 5.070 -9,03 3.231 1.589 144 106 - 45 a 54 años 5.041 -14,53 2.391 1.486 1.078 86 - ≥ 55 años 5.394 -9,07 1.552 3.388 415 39 -

Total 19.476 -10,53 9.798 7.672 1.738 268 -

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Trabajadores eventuales agrarios, incluidos el Sistema Especial Agrario de la Seguridad Social (SEASS), en el ámbito de Extremadura y Andalucía.

El reparto entre las distintas modalidades es el siguiente: contributiva 50,31 %, con ligero repunte este año, el resto (49,69 %) son prestaciones de carácter no contributivo en sus distintas variantes, subsidio por desempleo, renta activa de inserción y el programa de activación para el empleo, etc. Habría que añadir que a finales de 2017 había en torno a 200 personas acogidas al Programa de Recualificación Profesional (PREPARA).

14.015

17.829 17.600 17.869 18.710 18.406

14.823 13.495

11.652 9.863

9.337

12.093 12.298 12.335 12.847 12.865 11.331 10.672 10.115 9.613

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Hombres Mujeres



4.4.1. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO

Finalizando el capítulo, si nos fijamos en la tabla 37 y la combinamos con la 36, la bajada en el número de beneficiarios que ha sido generalizada, ha afectado indistintamente a todos los colectivos y especialmente en aquellos que por sus trayectorias laborales han generado unas prestaciones más cortas. La excepción este año la aportan los Extranjeros que como ya hemos visto en otras variables este año han incrementado su presencia, muy probablemente atraídos por el efecto llamada que genera la mejora económica en general y del mercado de trabajo en particular, si acaso señalar que a pesar del incremento están en proporción con el peso que tienen en la población en su conjunto. Hablando de colectivos, también podría ser tenido en cuenta el “colectivo Hombres” que como vimos es el que más desciende en comparación interanual (15,35 %).

TABLA 37. BENEFICIARIOS DE PRESTACIONES EN LOS COLECTIVOS DE INTERÉS PARA EL EMPLEO Colectivo Total beneficiarios % total beneficiarios % var. 2017/16

Mujeres 9.613 49,36 -4,96 Jóvenes menores de 30 años 1.988 10,21 -9,88 Mayores de 45 años 10.435 53,58 -11,79 Extranjeros 1.363 7,00 3,26 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Servicio Público de Empleo Estatal. 31 de diciembre de 2017.

Los más jóvenes, los menores de 30 años, dadas las mayores dificultades que tienen para acceder a prestaciones, tanto contributivas para completar el año de carencia necesario, como especialmente de tipo asistencial al estar éstas vinculadas, en parte, a la situación familiar o al agotamiento de la contributiva, han perdido beneficiarios mientras que los mayores, en especial a partir de los 55 años, en muchos casos relacionadas con situaciones de “prejubilación”, también lo hacen en mayor medida incluso, aunque se ha notado la buena acogida que las políticas activas de empleo han tenido en este colectivo con un incremento importante de las colocaciones en el grupo como ya observamos el año pasado. La tasa de cobertura (cociente entre el total de beneficiarios de prestaciones por desempleo y el paro registrado con experiencia laboral) al cierre de 2017 era del 55,0 % para Cantabria, inferior a la del conjunto del Reino de España (58,6 %), pero en clara tendencia regresiva en los últimos años y en los dos ámbitos geográficos que venimos comparando a lo largo de todo el informe. Señalar que el descenso de los beneficiarios por desempleo en Cantabria es de los mayores registrados por comunidades autónomas y que duplica con creces al promedio estatal (4,54 %).



CUPACIONES



5. OCUPACIONES

El Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene a la ocupación como uno de sus principales objetos de estudio, de hecho las llevamos en el nombre. Actualmente la clasificación oficial que las recoge es la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 (CNO-11). Se define ocupación como el conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud. Por ejemplo, la ocupación de periodista puede tener empleos como reportero, conductor de debates, presentador de informativos, etc. Esto no significa que “el mercado” lo siga al pie de la letra, máxime actualmente que los perfiles ocupacionales se transforman constantemente de la mano de los cambios en el sistema productivo, principalmente como consecuencia de la expansión de las tecnologías de la información y la comunicación. Estando, por tanto, de plena actualidad conceptos como transversalidad funcional, polivalencia, revisión de aptitudes y de todo tipo de actitudes, etc.

Aquí tratamos la ocupación, partiendo de dos indicadores: contratación y desempleo, analizados desde distintos puntos de vista. Un complemento imprescindible a este apartado es el que proporciona el estudio de los Perfiles de la oferta, donde se aborda la ocupación desde la perspectiva de la oferta de empleo, lo que permite analizar los perfiles ocupacionales, las características de los puestos ofertados, las competencias que se le requieren al candidato, aspectos formativos, etc. El documento completo: Perfiles de la oferta de empleo, con un dinámico formato de fichas para cada grupo ocupacional/profesional estudiado se puede consultar en esta dirección Web. Aun siendo su estudio de ámbito nacional sus consideraciones son perfectamente válidas a nivel regional.

Un desglose más pormenorizado de los puntos aquí analizados, y no solo de las ocupaciones, se puede consultar en el capítulo específico Anexos de este mismo informe.

5.1.1. LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

En la primera parte del capítulo se observan las ocupaciones desde la perspectiva de la contratación, o sea, en aquellas en que trabajan quienes formalizan un contrato laboral. Estaríamos en un punto clave de las relaciones laborales, pues el contrato es la vía de entrada en el mercado de trabajo, entiéndase como trabajador por cuenta ajena. Esto nos permitirá poder caracterizar a quiénes entran en él, en qué ocupaciones trabajan y las actividades económicas de las empresas contratantes, además de otros muchos aspectos relacionados entre sí, que nos van a permitir acercarnos al comportamiento del mercado laboral desde el punto de vista de las ocupaciones contratadas.

Dedicamos el gráfico 22 a representar la evolución de la contratación en cada uno de los nueve grandes grupos ocupacionales, desde las denominadas Ocupaciones Elementales (todas las que empiezan por 9) a Directores y Gerentes (las que empiezan por 1), durante los 7 últimos años (2011-2017). La información que proporciona se completa con la facilitada por la tabla 38, que veremos más adelante. El principal rasgo a destacar en esta evolución es el mantenimiento de los pesos de cada Gran grupo, con mínimas variaciones relativas. No obstante se detectan algunos cambios de tendencia. En primer lugar destaca el estancamiento en que entra la cifra relativa de Ocupaciones Elementales, es decir, el porcentaje de los contratos firmados por trabajadores de este grupo respecto del total, valor que venía incrementándose desde 2014. Más bien el cambio hace referencia a lo que el grupo representa en el conjunto y no tanto a su número absoluto que sigue creciendo. Esto quizás pueda interpretarse como un indicador de estabilización del mercado de trabajo con respecto a este grupo ocupacional. Esta tendencia, aunque menos evidente, también se aprecia en otro gran grupo, este de cualificación media, el 5, los servicios de mercado por antonomasia (servicios de restauración, personales, protección, vendedores, etc.), que aunque no ha dejado de aumentar de volumen, va reduciéndose su peso de forma muy suave en los últimos siete años. De todos modos son, sin duda, el principal nicho de actividad y empleo, como se viene señalando en otros apartados. En este sentido, si se pone en relación el alto valor absoluto de las ocupaciones contratadas de ambos grupos, realizan un tercio de los contratos que se firman, con el importante contingente de desempleados con escaso nivel de cualificación, estamos ante uno de los grandes problemas estructurales de nuestro mercado de trabajo: baja cualificación del candidato y escasa productividad de estas actividades. Además, es cierto como ya hemos señalado en otros apartados, que es el grupo más afectado por la temporalidad y la rotación.




Téngase en cuenta que hay una tendencia generalizada a la automatización de los procesos rutinarios y no tan rutinarios que relegan y devalúan enormemente el valor del trabajo poco cualificado. Recordar que en 2012 se produce un incremento importante en el grupo 9 al empezar a contabilizarse el empleo doméstico. De forma más suave se aprecia también una ralentización en la pérdida de peso relativo que se venía observando en el grupo 7, que engloba a trabajadores cualificados de la industria y de la construcción, en este caso la pérdida se ha debido principalmente a esta última actividad, tanto en obra pública como nueva civil. Así, este año se mantiene casi el mismo peso interanual (9,34%) del grupo que había perdido casi cuatro puntos porcentuales en la década. Pero sin duda, la clave y probablemente el futuro, estaría en los cuatro primeros grupos que aglutinan ocupaciones cualificadas en general y que conjuntamente mantiene el mismo comportamiento durante los últimos cinco años (entre el 16 y el 17%), aunque por primera vez presenta un valor más alto que el del año precedente. Un incremento de 5-6 puntos en estos grupos sería fundamental para el mercado laboral cántabro. En la tabla siguiente, la 38, se desarrolla el gráfico anterior de manera que podemos ver los cuatro grupos ocupaciones con mayor contratación registrada de cada uno de los nueve grandes grupos, su ponderación con respecto al total de la contratación, el comportamiento interanual, así como el índice de rotación (contratos por persona y año) y la tasa de participación por sexo. Esta tabla ratifica el buen comportamiento general del mercado de trabajo, como ya venimos señalando, pero también su desigual reparto. Resulta destacable el incremento interanual de varios grupos, algunos de ellos suponen un valor añadido de cualificación ocupacional. Así, el incremento del 19,72 % registrado por el grupo 4 (administrativos, contables, etc.) que incluso supera los valores de incremento de años anteriores. De todos modos este empuje debe relacionarse, en buena medida, con el avance sostenido de los contratos de teleoperadores. Más interesante, como indicador de mejora de la cualificación, es el cambio de tendencia clara del grupo 2 (técnicos y profesionales) que en el ejercicio anterior presentaba un valor de negativo y en el que se observa un incremento neto en la contratación del 13,38 %, a pesar de lo cual sigue suponiendo una parte pequeña del total, con 12.991 contratos registrados. Con un peso similar, el grupo 8, operadores de maquinaria y montadores que presenta también una evolución positiva, con un incremento del 9,45 %, manteniendo la misma tónica que en años anteriores. En la evolución del grupo 7 se vuelve a registrar el cambio de tendencia comentado para el 2, aunque bastante más atenuado, pasando de un valor negativo a uno positivo del 8,86 %. Es posible que esta evolución positiva de ambos grupos esté en relación con esa tendencia a la madurez en el mercado que se apuntaba antes, quizás una respuesta a su saturación en el componente de trabajo poco cualificado. Ya se ha comentado más arriba que el incremento del grupo 9, ocupaciones elementales, es claramente inferior al de años anteriores. La estacionalidad o comportamiento de la contratación a lo largo del año es otra faceta complementaria que redunda en el factor temporalidad del análisis, tabla 39. Recoge el comportamiento a lo largo del año de los diez grupos ocupacionales más contratados poniendo de manifiesto la elevada estacionalidad del mercado laboral cántabro, con un incremento de actividad importante durante el verano/otoño y un descenso, también considerable, al final e inicio del año natural. Aunque es susceptible de ligeros cambios bien sea por imperativo del calendario o de otra índole (clima, fiestas, puentes, etc.) o por actuación humana (eventos, exposiciones, celebraciones, etc.) que adelantan o retrasan comportamientos estacionales. Repercutiendo en los comportamientos y previsiones, así por ejemplo comenzando antes la contratación de algunas ocupaciones relacionadas con el sector turístico, como los camareros, vendedores en establecimientos, ayudantes de cocina y cocineros, etc. sin olvidar el factor previsión ante las dificultades que se dan posteriormente para encontrar profesionales disponibles de estas ocupaciones. Las dos tablas siguientes, 40 y 41, recogen la movilidad geográfica interprovincial desde la perspectiva de la ocupación. Qué ocupaciones son las que más se mueven y en qué dirección: entrada o salida. Teniendo en cuenta que cuatro de los diez grupos ocupacionales seleccionados coinciden como grupos ocupacionales entrantes y salientes, se puede deducir que parte de esta movilidad es ejercida por los mismos protagonistas en movimientos pendulares. Entran más ocupaciones relacionadas con hostelería, transporte y ocio, y salen más peones en general. Se cierra el punto dedicado a la contratación con una relación de los diez grupos ocupacionales que mejor comportamiento interanual han tenido durante 2017. Valorando el volumen, su peso en el conjunto de la contratación, la variación interanual, el índice de rotación (teniendo en cuenta que la rotación media en Cantabria durante 2017 se elevó hasta 3,24 contratos por persona) y como contraste: el número de parados



inscritos en ese grupo ocupacional y la variación interanual. En buena lógica el incremento de la contratación debiera hacer disminuir el desempleo, pero no siempre ocurre así, no son ajenos los casos en que se produce un efecto llamada que incrementa el número de desempleados, especialmente en ocupaciones de baja cualificación lógicamente. Esta selección, tabla 42, representa el 15,39 % del total de contratos con destino del puesto de trabajo en Cantabria durante 2017, pero la cuestión es que teniendo un volumen ya significativo de contratación, ver cita a pie de tabla, son las que más crecieron. Además se ha de señalar que los dos grupos siguientes, o sea el número 11 y 12, son precisamente dos de los grandes grupos más contratados, camareros y peones de la industria manufacturera, que entre los dos suman 87.651 contratos.

En el capítulo Anexo ofrecemos datos más desglosados sobre las ocupaciones con mayor contratación, así como la distribución de los contratos en cada actividad económica.

GRÁFICO 22. EVOLUCIÓN DE LA CONTRATACIÓN EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES


5.1.2. OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 296 0,12 -3,58 1,07 65,54 34,46

1221 Directores comerciales y de ventas 41 0,02 5,13 1,03 68,29 31,71

1219 Directores de políticas y planificación y de otros departamentos administrativos no clasificados bajo otros epígrafes

26 0,01 -27,78 1,00 65,38 34,62

1411 Directores y gerentes de hoteles 26 0,01 73,33 1,18 38,46 61,54

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 22 0,01 29,41 1,05 72,73 27,27

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 12.991 5,06 13,38 2,09 43,73 56,27

2939 Artistas creativos e interpretativos ncoe. 1.587 0,62 23,02 9,02 68,87 31,13

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 1.308 0,51 8,55 2,22 63,38 36,62

28,89

31,71

30,67

30,63

32,11

34,08

34,46

4,55

4,61

5,18

4,85

5,01

5,06

5,06

10,20

8,73

9,63

10,56

10,42

9,40

9,34

0,65

0,61

0,66

0,62

0,52

0,52

0,42

36,22

36,31

35,41

35,94

34,99

34,70

34,14

6,66

6,34

6,14

5,11

5,23

5,48

5,99

6,15

5,37

6,39

5,96

5,81

5,75

5,41

6,50

6,13

5,77

6,20

5,80

4,88

5,06

0,18

0,18

0,15

0,13

0,11

0,13

0,12

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes



TABLA 38. OCUPACIONES CON MAYOR CONTRATACIÓN POR GRUPOS OCUPACIONALES

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

2121 Enfermeros no especializados 990 0,39 7,84 3,15 13,54 86,46 2932 Compositores, músicos y cantantes 663 0,26 35,03 2,74 67,12 32,88

3 Técnicos, profesionales de apoyo 13.900 5,41 2,94 1,80 57,50 42,50

3724 Monitores de actividades recreativas, entretenimiento 4.518 1,76 3,24 1,90 39,82 60,18 3723 Instructores de actividades deportivas 1.424 0,55 2,89 2,01 72,89 27,11 3151 Jefes y oficiales de máquinas 977 0,38 10,52 4,02 94,47 5,53 3510 Agentes y representantes comerciales 952 0,37 -12,01 1,17 62,71 37,29

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 15.385 5,99 19,72 1,99 34,79 65,21

4424 Teleoperadores 5.187 2,02 45,17 1,98 35,67 64,33

4500 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.296 0,89 18,29 1,41 22,43 77,57

4221 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.854 0,72 14,52 5,05 46,28 53,72

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.254 0,49 7,82 1,26 25,60 74,40

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 87.709 34,14 7,71 3,15 37,65 62,35

5120 Camareros asalariados 46.843 18,23 13,42 3,92 45,24 54,76 5220 Vendedores en tiendas y almacenes 11.893 4,63 3,01 1,87 25,88 74,12 5110 Cocineros asalariados 4.549 1,77 6,21 2,31 43,86 56,14 5611 Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.177 1,63 15,48 3,97 9,29 90,71

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 1.070 0,42 -12,15 1,23 92,06 7,94

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 290 0,11 14,62 1,26 86,90 13,10

6423 Pescadores de altura 240 0,09 -14,59 1,31 99,58 0,42

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 206 0,08 -39,59 1,11 92,72 7,28

6422 Pescadores de aguas costeras y aguas dulces 175 0,07 -18,60 1,20 97,71 2,29

7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria)

24.007 9,34 8,86 2,29 69,77 30,23

7702 Trabajadores de las industrias del pescado 9.080 3,53 33,41 5,58 29,21 70,79 7121 Albañiles 3.058 1,19 -5,09 1,47 99,41 0,59 7323 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.133 0,44 19,26 2,97 97,18 2,82

7899 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 814 0,32 -2,51 1,46 87,47 12,53

8 Operadores instalaciones, maquinaria y montadores 13.001 5,06 9,45 2,09 93,19 6,81

8432 Conductores asalariados de camiones 3.241 1,26 2,95 1,69 99,11 0,89

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.196 0,85 6,86 1,90 90,94 9,06

8209 Montadores y ensambladores ncoe. 917 0,36 7,25 2,77 93,46 6,54 8431 Conductores propietarios de camiones 853 0,33 105,54 9,69 99,41 0,59

9 Ocupaciones elementales 88.553 34,47 10,74 3,38 51,88 48,12

9700 Peones de las industrias manufactureras 40.808 15,88 10,82 5,46 62,41 37,59

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 18.753 7,30 10,22 3,06 17,84 82,16

9310 Ayudantes de cocina 9.376 3,65 16,65 2,53 36,89 63,11 9811 Peones del transporte mercancías y descargadores 4.801 1,87 10,60 2,73 95,33 4,67 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: Faltan 3 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.



5.1.3. ESTACIONALIDAD DE LAS OCUPACIONES CONTRATADAS

TABLA 39. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic.

Camareros asalariados 1.840 2.043 3.062 5.344 4.677 6.049 6.021 3.763 4.265 3.826 2.812 2.629

Peones de las industrias manufactureras 2.824 2.792 3.274 3.899 4.590 4.184 3.085 3.435 3.435 3.517 3.074 2.523

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos similares 935 889 1.306 2.006 1.681 2.161 2.181 1.537 1.622 1.679 1.341 1.189

Vendedores en tiendas y almacenes 817 685 875 979 1.043 1.410 1.303 775 971 1.077 986 863 Ayudantes de cocina 448 499 778 1.276 937 1.195 1.019 549 662 749 582 595 Trabajadores de las industrias del pescado 240 135 631 1.585 1.770 1.371 157 1.061 1.021 567 310 230

Teleoperadores 865 312 351 753 280 229 591 473 141 695 257 199

Peones del transporte de mercancías y descargadores 391 321 375 374 397 537 437 437 422 401 363 278

Cocineros asalariados 205 218 356 582 492 577 515 329 356 352 270 247

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 191 203 185 260 355 508 1.066 333 339 524 220 271

Mes con menos contratos Mes con más contratos

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017.

5.1.4. OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL

TABLA 40. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. ENTRAN

Ocupaciones Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Camareros asalariados* 2.760 16,22 17,60 1,95 52,10 47,90

Peones de las industrias manufactureras* 984 5,78 17,42 3,17 60,16 39,84

Conductores asalariados de camiones 799 4,70 7,83 1,33 98,62 1,38

Vendedores en tiendas y almacenes* 642 3,77 4,56 1,56 40,50 59,50

Peones del transporte de mercancías y descargadores 635 3,73 104,18 4,81 98,74 1,26

Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 585 3,44 30,29 8,24 76,07 23,93

Ayudantes de cocina 533 3,13 11,51 1,67 49,34 50,66

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 508 2,99 -8,47 2,62 91,34 8,66

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares* 448 2,63 25,49 1,69 23,66 76,34

Cocineros asalariados 443 2,60 4,98 1,79 60,27 39,73 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017.



TABLA 41. LAS 10 OCUPACIONES CON MAYOR MOVILIDAD INTERPROVINCIAL. SALEN


% total contratos

% var. 2017/16


Tasa de hombres

Tasa de mujeres

Peones de las industrias manufactureras* 4.724 12,46 5,42 5,50 65,18 34,82

Camareros asalariados* 2.712 7,15 1,65 2,36 43,69 56,31

Vendedores en tiendas y almacenes* 1.524 4,02 17,77 1,63 25,66 74,34

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares* 1.483 3,91 -6,85 2,64 16,72 83,28

Promotores de venta 1.449 3,82 29,72 2,92 16,49 83,51

Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 992 2,62 41,51 3,51 94,76 5,24

Empleados de control de abastecimientos e inventario 901 2,38 90,49 3,41 53,39 46,61

Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 840 2,22 588,52 12,35 95,95 4,05

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 713 1,88 159,27 4,92 5,75 94,25

Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 701 1,85 18,81 2,44 84,17 15,83


5.1.5. OCUPACIONES CON TENDENCIA POSITIVA

TABLA 42. OCUPACIONES CON VARIACIÓN POSITIVA EN LA CONTRATACIÓN

Ocupaciones Contratos registrados Demandantes parados

Total contratos

% total contratos

% var. 2017/16


Nº de solicitudes

% var. 2017/16

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.592 0,62 51,33 2,46 1.503 -12,00

Teleoperadores 5.187 2,02 45,17 1,98 649 -13,93

Trabajadores de las industrias del pescado 9.080 3,53 33,41 5,58 483 -8,00 Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 1.587 0,62 23,02 9,02 3 -40,00

Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud ncoe. 2.663 1,04 21,38 3,11 712 -11,88

Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.296 0,89 18,29 1,41 54 -10,00

Ayudantes de cocina 9.376 3,65 16,65 2,53 1.866 -2,15

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.730 0,67 16,19 1,62 3.031 -9,95

Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.177 1,63 15,48 3,97 1.621 -8,42 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.854 0,72 14,52 5,05 153 -21,54

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total contratos año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017. Nota: Se han seleccionado ocupaciones cuyo número de contratos superen el 0,50 % del total provincial (1.300) y que además presenten una variación positiva en la contratación respecto al año anterior.



5.2. OCUPACIONES Y PARO REGISTRADO

Si en el punto anterior se comentaba que la relación ocupación/contratación era la puerta de entrada en el mercado laboral como trabajador por cuenta ajena, el binomio ocupación/desempleo sería la otra cara de la moneda. El reverso de una dinámica de entrada y salida, flujo cada vez más caudaloso, donde el saldo favorable de las entradas sería el principal objetivo a conseguir.

Se ha de tener en cuenta que cada desempleado registrado en los Servicios Públicos de Empleo puede estar inscrito en un máximo de seis ocupaciones y en un mínimo de una. En Cantabria el promedio de ocupaciones por persona es de casi cuatro (3,84), inferior a valor registrado en el resto del Estado (4,07). La tendencia, al menos en los últimos tres años, ha sido a un cierto estancamiento en esta relación, tanto a escala de Cantabria como de España, lo que se podría explicar por la mejora del mercado que no exige el que se amplíe el abanico de opciones para alcanzar alguna.

Señalar que el alta o baja de la persona en su situación de demandante de empleo implica el alta o baja en todas las ocupaciones que demanda. O que pueden darse situaciones dispares y/o aparentemente contradictorias ya que se podría estar demandando trabajar en ocupaciones que por su volumen de contratación y poca cualificación ofrecen más posibilidades de contratación y atraen más candidatos, aunque sean ocupaciones que no tengan que ver con su formación o trayectoria profesional o por haber trabajado puntualmente en ellas.

El gráfico 23, que analiza la evolución en el tiempo, desde 2011, de las ocupaciones solicitadas por grandes grupos ocupacionales, es en cierta medida el reverso de la correlación que existe entre la entrada (contratación, gráfico 22) y salida (desempleo) que ya se ha comentado.

La pérdida de peso en la contratación genera un incremento en la demanda y a la inversa, como está ocurriendo en los dos últimos años, debido al fuerte incremento de la contratación, aunque después esta relación no sea tan unívoca y se vaya modificando por migraciones entre ocupaciones y grupos ocupacionales o por otras causas, ya que la relación causa efecto (oferta-demanda) no siempre responde a un comportamiento lineal. En el caso de los grupos 9 y 7 se puede observar claramente este movimiento entre ambos gráficos, al iniciarse la crisis disminuye la contratación y se incrementa la demanda de empleo, o en el caso de las ocupaciones del grupo 5 que viene a ocurrir a la inversa, aunque aquí habría que añadir el efecto persuasivo de los servicios de mercado tradicionales (comercio, hostelería, limpieza, etc.), incluyendo el acercamiento de los varones a estas ocupaciones, que hemos comentado.

El mejor comportamiento de la serie está en aquellas ocupaciones más cualificadas de los técnicos (grupos 1, 2, 3 y 4) que ponderan actualmente 6,18 puntos menos en el conjunto de ocupaciones demandadas por personas paradas en el periodo analizado (gráfico 23), de lo que cabe inferir un mejor comportamiento y resistencia a la crisis de las ocupaciones más cualificadas, lo cual no es óbice para señalar que hay un alto porcentaje de paro cualificado.

Los pesos de cada grupo ocupacional en la demanda en 2017 mantienen en general valores similares a los registrados en el año anterior, con las excepciones de los grupos 7-8, principalmente. Alimentado básicamente por los trabajadores cualificados de la construcción, que ven como su sector vuelve a brindar más oportunidades. Por el contrario el grupo 5, trabajadores del sector servicios (comercio, hostelería, limpieza, etc.) recupera un punto, en buena medida por el elevado movimiento en ese sector.

Las dos tablas siguientes (43 y 44) desarrollan el gráfico comentado anteriormente desde dos perspectivas. En la primera, de cada Gran grupo ocupacional (1 dígito) se muestran los cuatro Grupos ocupacionales (4 dígitos) más requeridos, su ponderación en el conjunto de las ocupaciones demandadas, la variación interanual y la distribución porcentual por sexo de cara a una interpretación de género. En su conjunto se puede observar como a medida que baja la cualificación se concentra mucho más la demanda, en proporción, en unas pocas ocupaciones, mientras que las más cualificadas ofrecen una mayor diversidad.

En la segunda, la 44, recogemos el comportamiento estacional de los diez grupos ocupacionales más demandados por las personas desempleadas e inscritas en los Servicios Públicos de Empleo. Cuadro que pone de manifiesto, una vez más, la elevada estacionalidad de nuestro mercado de trabajo, por un lado y el peso que los servicios de mercado tienen en la estructura económica de Cantabria. Incremento del desempleo a primeros de año e importante descenso en la parte central del año. Resaltar también que los niveles de cualificación a los que pertenecen estos grupos ocupacionales son medios o bajos (menor exigencia competencial y menor productividad).



Si establecemos una correlación entre los nueve Grandes grupos ocupacionales en que está encuadrada la ocupación en la que pretendemos encontrar empleo (ya que es la ocupación en que buscamos) y el nivel competencial que teóricamente se requiere para su desempeño, el resultado sería que por cada 100 ocupaciones demandadas, 23 responderían a un nivel de competencia alto; otras 27 demandan ocupaciones directamente relacionadas con los servicios tradicionales de mercado (restauración, comercio, personales y protección); 18 más demandarían trabajo en ocupaciones intermedias de carácter más especializado, sea en la industria, la artesanía o el sector primario; las 32 restantes se refieren a ocupaciones elementales de un nivel de competencia bajo. Distribución ocupacional que pone de manifiesto una estructura descompensada, cuando menos, con la oferta, especialmente patente en el grupo 5, de servicios. Una correlación similar se produce en el conjunto de España. Quedaría pendiente una comparación con el conjunto de afiliados.

El análisis de las ocupaciones, desde el lado del paro registrado, pone de manifiesto una primera evidencia que bien podría ser calificada como uno de los múltiples desafíos que tiene planteados el mercado de trabajo: el bajo nivel competencial de los desempleados y como consecuencia su complicada y costosa mejora de la empleabilidad o el riesgo de convertirse en paro estructural de más difícil reversión. Para un desglose por actividades económicas ver Anexo.

5.2.1. EL PARO REGISTRADO EN LOS GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

GRÁFICO 23. EVOLUCIÓN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS POR GRANDES GRUPOS OCUPACIONALES

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de cada año.

5.2.2. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 43. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional / Ocupación Total solicitudes 1

% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1 Directores y gerentes 753 0,51 -11,93 65,07 34,93

1221 Directores comerciales y de ventas 157 0,11 -12,29 75,80 24,20

1315 Directores de empresas de abastecimiento, transporte, distribución y afines 67 0,05 -11,84 77,61 22,39

29,81

28,76

29,42

29,95

30,27

31,66

31,84

7,20

7,28

7,36

6,81

6,49

5,96

5,31

14,79

14,59

14,02

13,17

12,86

11,75

10,82

2,52

2,59

2,78

2,78

2,78

2,79

2,65

23,56

23,45

23,53

24,68

24,87

25,50

26,62

7,43

7,63

7,45

7,47

7,50

7,54

7,79

7,61

8,06

8,08

7,96

8,03

7,79

8,02

6,61

7,15

6,86

6,67

6,69

6,51

6,44

0,46

0,48

0,50

0,50

0,51

0,50

0,51

0% 100%

2011

2012

2013

2014

2015

2016

2017

9.Ocupaciones elementales8.Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores7.Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción6.Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero5.Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores4.Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina3.Técnicos; profesionales de apoyo2.Técnicos y profesionales científicos e intelectuales1.Directores y gerentes





% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

1432 Directores y gerentes de empresas de comercio al por menor 50 0,03 4,17 46,00 54,00

1313 Directores de industrias manufactureras 37 0,03 27,59 72,97 27,03 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 9.532 6,44 -13,88 38,27 61,73

2624 Especialistas en políticas y servicios de personal y afines 466 0,31 -14,65 25,97 74,03

2329 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 465 0,31 -22,63 41,29 58,71

2230 Profesores de enseñanza secundaria (excepto materias específicas de formación profesional) 443 0,30 -11,22 37,47 62,53

2622 Especialistas en administración de política de empresas 427 0,29 -17,25 40,05 59,95

3 Técnicos, profesionales de apoyo 11.874 8,02 -10,30 46,46 53,54

3613 Asistentes de dirección y administrativos 1.484 1,00 -13,37 13,21 86,79 3510 Agentes y representantes comerciales 1.359 0,92 -8,30 63,94 36,06

3724 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.013 0,68 -11,91 23,99 76,01

3723 Instructores de actividades deportivas 496 0,34 3,77 64,72 35,28

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 11.534 7,79 -9,98 20,34 79,66

4309 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 4.559 3,08 -11,23 19,65 80,35

4412 Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.150 1,45 -6,15 9,77 90,23 4422 Recepcionistas de hoteles 734 0,50 -8,02 23,43 76,57 4424 Teleoperadores 649 0,44 -13,93 17,87 82,13

5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 39.381 26,61 -9,16 22,02 77,98

5220 Vendedores en tiendas y almacenes 12.955 8,75 -9,54 12,78 87,22 5120 Camareros asalariados 5.595 3,78 -10,84 41,47 58,53 5500 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.031 2,05 -9,95 9,14 90,86 5110 Cocineros asalariados 2.807 1,90 -8,75 27,04 72,96

6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 3.919 2,65 -17,27 76,91 23,09

6120 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.125 2,11 -17,91 74,75 25,25

6410 Trabajadores cualificados en actividades forestales y del medio natural 439 0,30 -5,79 87,02 12,98

6423 Pescadores de altura 123 0,08 -12,14 94,31 5,69

6110 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines) 78 0,05 -22,00 75,64 24,36


16.015 10,82 -19,78 88,52 11,48

7121 Albañiles 2.254 1,52 -27,29 99,29 0,71 7231 Pintores y empapeladores 1.408 0,95 -16,09 94,67 5,33 7312 Soldadores y oxicortadores 1.080 0,73 -20,99 98,70 1,30

7111 Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 910 0,61 -25,59 99,34 0,66

8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 7.859 5,31 -22,44 89,04 10,96





% total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa de hombres

Tasa de mujeres

8412 Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 3.006 2,03 -19,56 91,58 8,42

8432 Conductores asalariados de camiones 1.236 0,84 -27,17 98,14 1,86 8333 Operadores de carretillas elevadoras 862 0,58 -21,13 93,97 6,03

8331 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 508 0,34 -34,28 99,80 0,20

9 Ocupaciones elementales 47.115 31,84 -12,45 51,43 48,57

9210 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.355 8,35 -8,24 13,52 86,48

9700 Peones de las industrias manufactureras 11.151 7,54 -15,99 60,78 39,22 9602 Peones de la construcción de edificios 4.007 2,71 -23,65 99,13 0,87 9543 Peones forestales y de la caza 2.992 2,02 -11,30 80,05 19,95 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

5.2.3. LA ESTACIONALIDAD EN LAS OCUPACIONES SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

TABLA 44. EVOLUCIÓN MENSUAL DE LAS 10 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Mes

Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ag. Sept. Oct. Nov. Dic. Vendedores en tiendas y almacenes 15.171 15.385 15.007 14.114 13.643 12.591 11.675 11.407 12.481 13.219 13.405 12.955

Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares

14.040 13.955 13.554 12.755 12.602 11.907 10.969 10.591 11.556 12.172 12.650 12.355

Peones de las industrias manufactureras 13.744 13.549 13.031 12.529 12.133 11.352 10.380 9.958 10.515 11.012 11.356 11.151

Camareros asalariados 6.636 6.609 6.356 5.685 5.446 4.867 4.301 4.227 4.991 5.499 5.809 5.595

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

5.433 5.470 5.325 5.125 4.987 4.634 4.471 4.392 4.598 4.705 4.695 4.559

Peones de la construcción de edificios 5.378 5.298 5.079 4.981 4.792 4.535 4.070 3.811 3.965 4.004 4.051 4.007

Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines

4.016 3.991 3.872 3.769 3.708 3.530 3.096 2.839 3.041 3.111 3.214 3.125

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas

3.814 3.836 3.668 3.540 3.343 3.095 2.793 2.755 2.891 3.022 3.036 3.006

Peones forestales y de la caza 3.509 3.565 3.513 3.571 3.556 3.440 2.972 2.621 2.845 2.948 3.110 2.992

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.580 3.653 3.568 3.295 3.251 2.902 2.665 2.614 2.906 3.084 3.136 3.031

Mes con menos solicitudes Mes con más solicitudes

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Último día de cada mes, año 2017. Nota: Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.

ROSPECTIVA DE

MERCADO DE TRABAJO



6. PROSPECTIVA DE MERCADO DE TRABAJO

6.1. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS Y DE LAS OCUPACIONES EN EL MERCADO DE

TRABAJO DE LA PROVINCIA

Este capítulo está dedicado a sintetizar la opinión manifestada por distintos interlocutores a través de diversas vías. A la fuente que más significación damos es a la opinión de nuestros informantes consultados, que han colaborado con este Observatorio manifestando su punto de vista al respecto y a los que desde aquí queremos agradecérselo expresamente. Le sigue la información vertida en los distintos medios de comunicación, eventos o plasmada en diferentes informes fruto de cualquier otra técnica de investigación social (entrevista, encuesta, etc.). Una de estas actividades que cada año, y ya tiene una larga historia, tenemos en cuenta por su tradición y adecuación a los propósitos de este capítulo es la que organiza Cámara Cantabria junto a la asociación CEMIDE: Cómo ven nuestros hombres y mujeres de empresa la economía de Cantabria para el año 2018. En todo caso téngase en cuenta que es opinión de personas e instituciones y como tal ha de ser considerada. Se ha de tener en cuenta que estos comentarios sobre cómo vemos nuestro mercado de trabajo se vienen realizando de manera puntual cada año, lo que nos exige movernos en el ámbito de las matizaciones con respecto a anteriores ediciones, lo que no excluye el que se vayan produciendo importantes variaciones cada año, tanto cuantitativas como cualitativas.

Ante esta primera cuestión planteada: situación y tendencias de la actividad económica en Cantabria, se consolida un año más una mejora sustancial de los datos, principalmente macroeconómicos, además, y a diferencia de años anteriores esta impresión también se va “percibiendo en la calle, aunque depende del barrio”. Va calando la opinión de que las condiciones laborales se han deteriorado en detrimento de la parte que demanda trabajo por cuenta ajena e incluso por cuenta propia, y que probablemente sea una de las secuelas/cambios que nos deja la última depresión. Debemos tener presente que tanto las crisis como las recuperaciones de ellas dependen de múltiples factores y que se manifiestan en distinto grado. Aun así, es generalizada la opinión de que se han multiplicado las oportunidades de entrada al mercado, al margen de otras consideraciones, que también se tienen en cuenta como no podría ser de otra manera, sobre la calidad y duración de esas relaciones laborales.

A pesar de la mejora, la cautela y el optimismo moderado predominan en las opiniones, especialmente los “peros” y las matizaciones, como iremos señalando. Sobre todo si las comparamos con las de años anteriores, cuando los datos eran mucho peor. En principio, la correlación datos-opinión parece confirmada, cabría determinar en qué medida unos infieren en la otra o a la inversa, factor coyuntura y factor sentimiento. En este sentido que comentamos, dos opiniones parecen haber calado de manera generalizada: sí mejora, pero con mucha precariedad. ¿Es la precariedad el peaje de la recuperación? En cualquier caso y como confirman los datos, la mejora no es lineal y generalizada, va por actividades y ocupaciones y dentro de ellas va mejor para quienes mejor manejan los múltiples factores que determinan que una empresa/actividad vaya bien, junto a la permanente mejora de su propia empleabilidad.

Cantabria tiene una estructura económica que aunque claramente terciarizada, como corresponde a su desarrollo económico, el sector industrial todavía mantiene un peso por encima del promedio del conjunto de España en casi cuatro puntos porcentuales, por el contrario el primario tiene una presencia mínima. La distribución porcentual por ramas de actividad, sin contabilizar impuestos, es la recogida en la siguiente tabla procedente de la contabilidad regional que elabora y publica el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Ramas de actividad Cantabria España Diferencia

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca 1,4 2,5 -1,1 Industrias extractivas; industria manufacturera; suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado; suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos 19,8 16,2 3,5

- De las cuales: Industria manufacturera 17,0 12,9 4,1 Construcción 6,3 5,1 1,2 Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas; transporte y almacenamiento; hostelería 19,6 21,4 -1,8

Información y comunicaciones 2,2 3,8 -1,6 Actividades financieras y de seguros 3,1 3,6 -0,5 Actividades inmobiliarias 11,0 10,0 1,0 Actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios auxiliares

5,3 7,5 -2,2 Adm. pública y defensa; seguridad social; educación; actividades sanitarias y servicios sociales 18,0 17,0 1,0

Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento; reparación de artículos y otros servicios 4,1 3,6 0,5



Esta estructura económica determina directamente, por un lado, las actividades económicas que la conforman y, por otro, las correspondientes ocupaciones-perfiles que se requieren para su desempeño. La principal diferenciación, ya apuntada, con respecto al conjunto de la estructura económica de España la conforma el mayor peso que el sector industrial todavía mantiene en Cantabria, especialmente en la manufacturera. Además, la construcción y sus actividades inmobiliarias, la actividad de las administraciones públicas incluidas la sanidad y la educación, y en menor medida, las actividades artísticas, recreativas, entretenimiento, asociativas y reparaciones domésticas marcan la diferenciación en positivo por el mayor peso porcentual que estas actividades tienen en Cantabria. Por el contrario el sector primario en su conjunto; el comercio en general, transporte y almacenamiento, reparación de automóviles junto a la hostelería; información y comunicaciones; actividades financieras y seguros; actividades profesionales, científicas y técnicas; actividades administrativas y servicios auxiliares marcan las diferencia negativa al tener una ponderación inferior en la comunidad autónoma. Estructura económica que se refleja, lógicamente, en el número de locales-empresas que se dedican a unas u otras actividades económicas. Según el Directorio Central de Empresas (DIRCE) las principales actividades a las que se dedican las empresas en Cantabria es la recogida en la tabla siguiente.

Actividad Económica Nº Empresas (Locales) % sobre total

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6.746 15,47 56 Servicios de comidas y bebidas 3.742 8,58 41 Construcción de edificios 3.399 7,79 43 Actividades de construcción especializada 2.540 5,82 46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos 2.443 5,60 49 Transporte terrestre y por tubería 2.235 5,12 68 Actividades inmobiliarias 1.923 4,41 96 Otros servicios personales 1.812 4,15 69 Actividades jurídicas y de contabilidad 1.674 3,84 86 Actividades sanitarias 1.658 3,80 85 Educación 1.637 3,75 71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos 1.379 3,16 82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades a las empresas 1.048 2,40 45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas 944 2,16 66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros 894 2,05 55 Servicios de alojamiento 827 1,90 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 790 1,81 93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 587 1,35 Estas 18 actividades recogidas en la tabla, corte en más de 500 locales, acapara el 83% de todos los locales/empresas activos en Cantabria. De todas ellas ninguna pertenece al sector industrial a pesar del peso que señalábamos (cerca del 20% del PIB) que el sector secundario tiene en Cantabria, ratificando el hecho que por lo general este sector se caracteriza por tener unas empresas de mayor tamaño que el resto de sectores. El comercio minorista y al mayor, hostelería y la construcción en su conjunto son las actividades que más trabajo por cuenta propia generan, independientemente de que también supongan una fuerte creación de empleo por cuenta ajena como luego veremos al ver las principales ocupaciones de la comunidad autónoma. Es más, las dos siguientes actividades que acompañan a estas cinco primeras señaladas, son complementarias a aquellas, es decir el comercio conlleva movimiento de mercancías y la construcción genera gestión inmobiliaria. Siguiendo el efecto secuencial por el cual una determinada estructura económica de un espacio geográfico concreto genera unas actividades económicas que a su vez son desempeñadas con mayor o menor nivel de desarrollo por unas ocupaciones.

La estructura ocupacional en Cantabria se caracteriza por el predominio del trabajo por cuenta ajena en una proporción de ochenta de cada cien afiliados en alta. Prácticamente el mismo porcentaje que los que trabajan en empresas de menos de seis trabajadores. En suma, trabajo por cuenta ajena y en estructuras muy pequeñas, son las dos características.

Partiendo de la diferente intensidad con la que unas actividades requieren una mayor cantidad de mano de obra, en la tabla siguiente recogemos los grupos ocupacionales de entrada al mercado laboral vía contratación por cuenta ajena en los que fueron contratados en los últimos cinco años. Una vez más, la tabla es reflejo de la



estructura económica sectorial de Cantabria que venimos comentando. Aun teniendo en cuenta la mayor intensidad con la que unas actividades precisan de una mayor cantidad de mano de obra. La industria estaría representada a través de la industria manufacturera y de la alimentaria, el resto pertenecerían a actividades del sector servicios. Los grupos ocupacionales no difieren de los del último año, apenas cambia el orden a partir de la mitad de la tabla.

Grupos ocupacionales % sobre total

Camareros asalariados 17,34 Peones de las industrias manufactureras 14,18 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y similares 7,33 Vendedores en tiendas y almacenes 5,21 Ayudantes de cocina 3,23 Trabajadores de las industrias del pescado 3,18 Peones del transporte de mercancías y descargadores 1,92 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1,88 Cocineros asalariados 1,80 Auxiliares de enfermería hospitalaria 1,74 Albañiles 1,45 Conductores asalariados de camiones 1,38 Teleoperadores 1,30 Empleados domésticos 1,16 Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 0,96 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud 0,96

En su conjunto y cerrando el punto uno del capítulo señalar que la estructura económica en Cantabria se caracteriza por un predominio del sector servicios, caracterizado por la elevada necesidad de empleo temporal que determinadas actividades requieren. Servicios, en su mayoría vinculados al consumo interno, de escaso valor añadido que utilizan empleo con un nivel de cualificación medio-bajo como pone de manifiesto la relación de ocupaciones anterior. Por debajo de estos volúmenes recogidos en la tabla tendríamos actividades y ocupaciones con mayor valor añadido y cualificación, como se puede observar en los distintos capítulos.

6.2. SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO

Los sectores y actividades económicas con mejores perspectivas, principalmente desde el punto de vista del empleo, teniendo en cuenta la opinión de los expertos, bien sea recogida por nosotros, manifestada en los distintos medios de comunicación o en los más diversos foros. Opinión que en buena medida se corrobora con datos de contratación, afiliación y paro registrado.


Servicios de comidas y bebidas

Comercio minorista y mayorista

Transporte, almacenamiento y logística

Industria alimentaria

Actividades vinculadas a la gestión del turismo

Actividades deportivas, ocio, recreativas, culturales

Atención socio-sanitaria en general y especialmente a personas dependientes, a domicilio o residencial

Industria metalúrgica y fabricación de productos metálicos, principalmente en relación con automoción

Programación, consultoría y seguridad informática

Formación en general y especialmente para el empleo

Construcción de edificios y especializada

Gestión y mantenimiento inmobiliario

Ganadería

Actividades relacionadas con el empleo

Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería

Servicios a las empresas: administrativos, técnicos, asesoría, etc.



A continuación representamos gráficamente la evolución de la afiliación de cuatro de las actividades económicas citadas anteriormente que han tenido un buen comportamiento interanual, mejor que la media autonómica o que se estén recuperando y que además cuentan con la opinión favorable de los expertos.

GRÁFICO 24. TENDENCIA DE LA AFILIACIÓN EN LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS CON MEJORES PERSPECTIVAS VARIACIÓN % ACUMULADA (2009 = 0)

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social a 31 diciembre de cada año. *Total de afiliados en Cantabria menos los afiliados en la actividad representada.

6.3. OCUPACIONES CON MEJORES PERSPECTIVAS DE EMPLEO Y NECESIDADES FORMATIVAS

Este punto guarda relación directa con el anterior dada la interdependencia entre la actividad en la que se trabaja y el empleo-ocupación-profesión desempeñado. Hasta el punto que puede parecer de cara al lector que hablamos de lo mismo y de alguna manera así es. Aun teniendo en cuenta la transversalidad de algunas ocupaciones que se pueden ejercer en múltiples actividades, por ejemplo Empleado administrativo o Personal de limpieza, etc. Además de la propia transversalidad-polivalencia que cada vez más el mercado laboral reclama a las ocupaciones, como a continuación se señala. Probablemente sea más acertado hablar de competencias en auge que de ocupaciones propiamente, o al menos no solo del concepto estricto de ocupación. En realidad se trata de ocupaciones en las que las competencias van cambiando, transformándose y adaptándose a los requerimientos. Resulta contradictorio que se busquen encarecidamente necesidades y carencias formativas en tiempo real y que sin embargo se demoren tanto en ser trasladadas a las clasificaciones de ocupaciones y competencias que comprenden. Teniendo en cuenta la escasez de empleo, tanto el saber buscar-intermediar, como las competencias-habilidades y especialmente la actitud que se tenga, bien para quienes se quieren incorporar al mercado como para mantenerse en él, son determinantes. Partiendo de la opinión de los expertos y teniendo en consideración los datos se puede hablar de una serie de ocupaciones/competencias que actualmente tienen mejores expectativas que otras. En primer lugar se puede señalar que la cualificación incrementa exponencialmente la empleabilidad, son tiempos del saber/hacer y de adaptabilidad. Tenemos, por un lado, un volumen muy grande de personas/ocupaciones con bajo nivel de cualificación que están claramente en retroceso, que cada vez serán

-60,00

-40,00

-20,00

0,00

20,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Construcción de edificios

Cantabria España Total Cantabria*

-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Almacenamiento y actividades del transporte


-20,00

-10,00

0,00

10,00

20,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017



-20,00

-10,00

0,00

10,00

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017

Servicios técnicos arquitectura e ingeniería




menos requeridas y peor retribuidas. Por otra parte, un empleo con mayor nivel de cualificación y especialización que en general presenta mejores perspectivas, otra cuestión sería la mayor complejidad por plazos de tiempo y financiación que se requiera para generar ese empleo más cualificado y con un mayor valor añadido que genere actividad indirecta.

A continuación relacionamos las ocupaciones-competencias con mejores perspectivas y en su caso, las carencias formativas observadas en las mismas.

Camareros en general, polivalentes (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Cocineros en general (estacionalidad)

Ayudantes de cocina (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Camareros de piso (elevada estacionalidad, dificultad puntual de cubrir oferta)

Dependientes de comercio en general y especialmente en frescos (estacionalidad)

Teleoperadores comerciales (dificultad para encontrar personal cualificado)

Repartidor paquetería urgente

Guías-Monitores turísticos (elevada estacionalidad)

Operario especialista del sector metal

Asistentes de personas mayores en modalidad domiciliaria y residencial (dificultad para cubrir oferta)

Especialistas en servicios asistenciales-sanitarios, especialmente en geriatría

Trabajadores de la ganadería en general, cualificados y peones

Docente-tutor-formador para el empleo

Analista programador (dificultad para encontrar personal cualificado)

Técnico seguridad en las tecnologías de la información y comunicación (dificultad para encontrar

personal cualificado)

Empleados administrativos polivalentes

Con respecto a las necesidades formativas detectadas en las ocupaciones con buenas perspectivas reseñamos las siguientes:

Puestos de trabajo con atención al público-cliente: idiomas (inglés); gestión de quejas y reclamaciones.

Puestos de servicios a las empresas, especialmente administrativos en general: idiomas; gestiones

telemáticas con las administraciones públicas.

Habilidades comerciales para puestos específicos y quien trate con cliente en general.

Actitudes positivas ante el trabajo.

Prevención de riesgos específicos en función de la actividad.

Programación en lenguajes informáticos (principalmente en entornos de lenguajes C y Java).

En hostelería, idiomas (especialmente inglés), manipulación de alimentos, gestión de negocio,

envasado de alimentos, atención al cliente.

Habilitación pedagógica para formación específica para el empleo.

Asistentes domiciliarios y en centros: carnet de conducir en el medio rural, certificación que habilite

para el ejercicio de la profesión, acreditación de la experiencia.



NFORMACIÓN

MUNICIPAL



7. INFORMACIÓN MUNICIPAL

La creciente demanda de información referida a la dimensión espacial y territorial del Mercado de Trabajo local se cubre, desde el SEPE, con varios productos informativos:

a) mensualmente se ofrece información sobre desempleo y contratación desglosada a nivel municipal. b) desde 2016 se publica un boletín anual municipal (bam) de todos los municipios de España con más de cien afiliados, con los tres indicadores que combinamos aquí y un mayor desarrollo de perfil, actividades y ocupaciones. c) para Cantabria se aportan periódicamente unas fichas mensuales sobre el movimiento laboral registrado en los doce grandes municipios por volumen de población.

Dentro de un contexto de desequilibrios en las dinámicas de comportamiento del mercado laboral de los diferentes territorios que integran la Comunidad Autónoma de Cantabria, resulta cada vez necesario aportar información detallada sobre las principales variables que pueden aproximarnos al funcionamiento de este sistema. Sus datos para Cantabria se recogen en la tabla 45: se trata de información de origen registral sobre la afiliación, contratación y desempleo:

Afiliación a la Seguridad Social, es decir, número de personas que se encuentran en situación de alta laboral a 31 de diciembre de 2017.

Contratación formalizada a lo largo de 2017 y con destino del puesto de trabajo en el municipio de referencia.

Desempleo, personas registradas como paradas en el Servicio Cántabro de Empleo domiciliadas en el municipio, en este caso también a 31 de diciembre de 2017.

De cada una de estas variables se proporciona el número en valores absolutos, el peso que representan con respecto al total en Cantabria y por último, la variación interanual. Estos tres indicadores representan la dinámica de flujos que se da en el mercado laboral, al recoger el mecanismo de entrada (contratación cuenta ajena), el de salida (desempleo) y la permanencia (afiliación, en todos los regímenes excepto mutualismo). Del comportamiento de las dos primeras depende el signo positivo o negativo del saldo final en la afiliación, siempre referido al mercado laboral registrado.

En lo que respecta a la variación interanual de la afiliación en los municipios con peso en el conjunto (mayor a 1.000 afiliados), presentan comportamientos mejores que la media (2,85 %), por orden alfabético: Ampuero, El Astillero, Bárcena de Cicero, Camargo, Cartes, Colindres, Entrambasaguas, Medio Cudeyo, Miengo, Polanco, Reinosa, Santoña, Suances y Torrelavega.

La variación en el número acumulado de contratos en 2017, a pesar de tratarse de un indicador sólido de actividad en el mercado, deben tenerse en cuenta aspectos como la ocupación, la actividad, la rotación, etc. Los municipios en los que estaba ubicado el puesto de trabajo objeto del contrato (con valores mayores a 2.000 contratos), por orden alfabético y con incrementos superiores al promedio regional (9,48 %) son: Cabezón de la Sal, Camargo, Cartes, Noja, Puente Viesgo, Ribamontán al Mar, Santa Cruz de Bezana, Santa María de Cayón, Santoña, San Vicente de la Barquera y Suances. Para las ausencias llamativas en sentido contrario nos remitimos a la tabla, para este y el resto de los indicadores.

Por último, señalar el comportamiento del paro registrado, teniendo en cuenta aquellos municipios con más de 500 personas registradas como paradas al cierre del año. Señalar que se detectan tendencias diferenciadas que no necesariamente guardan coherencia con los otros dos indicadores que podemos denominar de entrada. Se habrían de valorar otros factores como tipo de empleo, actividad, efecto llamada, etc. Objetivamente los municipios que redujeron el paro por encima del promedio general y con un peso superior al 1,30 % del total del paro en Cantabria, fueron: El Astillero, Cabezón de la Sal, Los Corrales de Buelna, Reinosa, Reocín, Santa María de Cayón y Suances.

En cambio el sector de la Bahía (Santander, El Astillero, Camargo, Sta. Cruz de Bezana, Marina de Cudeyo) presenta una dinámica de cambio más ralentizada, con 2,4 % de incremento medio de afiliación por núcleo y descenso del desempleo en la media, 12,4 %. De todos modos en un área poco uniforme donde El Astillero y Camargo se muestran mucho más dinámicas (con un incremento de afiliación en torno al 4 % y descensos en el desempleo entre 11 y 15 %) frente al resto, con Santander a la cabeza de la atonía (1,56 %), con valores de incremento en afiliación de entre el 1 y el 2 %. No obstante se ha de tener en cuenta el papel de unos centros más orientados a la actividad y otros que se centran más en el ocio y la residencia.

https://www.sepe.es/contenidos/que_es_el_sepe/estadisticas/datos_estadisticos/index_municipios.html

https://www.sepe.es/indiceObservatorio/indiceObservatorio.do?indice=2&periodo=anual&ambito=Provincial&provincia=39&idioma=es



Los valores de la Marina o Costa revelan un cierto estancamiento en la afiliación. Su mercado de trabajo, claramente estacional, al mes de diciembre, presenta un incremento interanual reducido, de sólo el 2 %, aunque el descenso en el desempleo proporciona un valor muy similar a la media regional. Dentro de las villas costeras, las más dinámicas en afiliación son Castro Urdiales, Medio Cudeyo y Bárcena de Cicero, con subidas de en torno al 4,00 % y en el lado inverso con valores negativos Laredo, 0,33 % o San Vicente, 0,68 %.

Se confirma en cierto modo la tendencia ya reflejada en los informes de años anteriores, en las tres grandes áreas diferenciales de Cantabria:

a) El eje Santander-Torrelavega, con su área de influencia en la zona del Besaya y Arco de la Bahía, como la zona más activa, concentrando su actividad en el sector Servicios y en menor medida en Industria. Podría diferenciarse un mayor ritmo de mejora, quizás por partir de una situación previa peor, para el subsector de la cuenca de Torrelavega respecto al entorno de la Bahía.

b) La Marina o zona costera, con grandes diferencias de dinámica interna, pero en general con valores positivos, similares al entorno de la Bahía de Santander. Con la “industria del turismo” como principal, aunque no único, protagonista.

c) El interior, por el pequeño tamaño de los núcleos, representa ya un peso muy secundario en el movimiento general del mercado laboral, con una pérdida constante de población en general y activa en particular. Reinosa como núcleo principal y casi único de actividad, aun así destacar el buen comportamiento interanual en su conjunto.

TABLA 45. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS Y PARADOS POR MUNICIPIOS

Municipios Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados

Total afiliados % total % var.

2017/16 Total


Total parados % total % var.

2017/16 Alfoz de Lloredo 446 0,21 3,96 1.075 0,42 54,01 184 0,48 -9,80 Ampuero 1.007 0,48 2,97 664 0,26 9,93 256 0,66 -20,50 Anievas 31 0,01 -13,89 15 0,01 -16,67 26 0,07 13,04 Arenas de Iguña 423 0,20 6,55 1.762 0,69 64,06 96 0,25 -35,57 Argoños 316 0,15 5,33 1.056 0,41 -11,78 116 0,30 -8,66 Arnuero 592 0,28 3,14 3.905 1,52 7,99 169 0,44 -12,44 Arredondo 143 0,07 8,33 65 0,03 -24,42 31 0,08 0,00 Astillero (El) 6.316 3,01 4,90 6.965 2,71 -0,84 1.148 2,98 -15,40 Bárcena de Cicero 1.941 0,93 4,35 1.606 0,63 34,28 319 0,83 -12,84 Bárcena de Pie de Concha 103 0,05 3,00 86 0,03 -23,21 52 0,14 -26,76 Bareyo 456 0,22 8,83 941 0,37 74,91 138 0,36 -13,75 Cabezón de la Sal 2.326 1,11 0,56 4.169 1,62 20,18 509 1,32 -18,43 Cabezón de Liébana 128 0,06 -8,57 112 0,04 6,67 24 0,06 -4,00 Cabuérniga 225 0,11 4,17 413 0,16 8,40 58 0,15 -32,56 Camaleño 272 0,13 9,68 726 0,28 24,32 42 0,11 -23,64 Camargo 13.990 6,68 4,29 11.636 4,53 15,55 1.974 5,13 -11,52 Campoo de Yuso 178 0,08 5,33 154 0,06 0,65 25 0,06 -35,90 Cartes 2.222 1,06 6,78 2.955 1,15 38,34 423 1,10 -14,55 Castañeda 349 0,17 2,65 441 0,17 33,23 171 0,44 -7,57 Castro-Urdiales 6.255 2,99 0,06 6.508 2,53 1,80 2.080 5,40 -10,50 Cieza 48 0,02 4,35 131 0,05 254,05 29 0,08 -12,12 Cillorigo de Liébana 300 0,14 6,01 272 0,11 7,94 70 0,18 -23,91 Colindres 1.679 0,80 7,08 2.040 0,79 4,19 598 1,55 -13,71 Comillas 655 0,31 -0,61 2.494 0,97 8,34 158 0,41 -15,05 Corrales de Buelna (Los) 3.167 1,51 0,83 2.831 1,10 -16,69 738 1,92 -13,89 Corvera de Toranzo 634 0,30 1,12 261 0,10 -11,53 119 0,31 -17,36 Campoo de Enmedio 564 0,27 0,71 320 0,12 17,22 152 0,39 -27,27






2017/16 Total



2017/16 Entrambasaguas 1.306 0,62 3,82 1.712 0,67 -2,73 245 0,64 -13,43 Escalante 136 0,06 12,40 146 0,06 36,45 48 0,12 -12,73 Guriezo 936 0,45 11,16 661 0,26 25,90 134 0,35 -10,67 Hazas de Cesto 344 0,16 -4,18 218 0,08 -0,91 103 0,27 -11,97 Hermandad de Campoo de Suso 400 0,19 15,94 693 0,27 45,89 54 0,14 -34,15 Herrerías 89 0,04 27,14 139 0,05 17,80 37 0,10 -39,34 Lamasón 59 0,03 0,00 16 0,01 -44,83 11 0,03 -38,89 Laredo 3.933 1,88 -0,33 6.856 2,67 2,11 854 2,22 -6,67 Liendo 264 0,13 15,28 207 0,08 -1,90 56 0,15 -32,53 Liérganes 551 0,26 3,57 1.031 0,40 -11,73 122 0,32 -26,06 Limpias 483 0,23 12,06 722 0,28 23,21 122 0,32 -15,28 Luena 96 0,05 -6,80 20 0,01 -37,50 37 0,10 19,35 Marina de Cudeyo 1.724 0,82 -1,09 1.443 0,56 0,42 265 0,69 -16,93 Mazcuerras 326 0,16 9,40 206 0,08 0,49 116 0,30 -27,95 Medio Cudeyo 3.647 1,74 4,92 4.620 1,80 7,54 418 1,09 -17,55 Meruelo 725 0,35 7,73 451 0,18 -1,74 150 0,39 -16,20 Miengo 1.075 0,51 4,27 1.497 0,58 6,47 287 0,75 -15,84 Miera 56 0,03 16,67 18 0,01 20,00 16 0,04 -33,33 Molledo 290 0,14 11,97 198 0,08 7,61 93 0,24 -31,62 Noja 747 0,36 -1,19 4.403 1,71 13,33 253 0,66 -3,07 Penagos 636 0,30 11,38 875 0,34 50,86 97 0,25 -21,77 Peñarrubia 87 0,04 -4,40 137 0,05 0,74 29 0,08 -9,38 Pesaguero 68 0,03 0,00 22 0,01 10,00 15 0,04 -16,67 Pesquera 10 0,00 -33,33 9 0,00 -71,88 4 0,01 300,00 Piélagos 4.648 2,22 2,11 5.320 2,07 -0,24 1.271 3,30 -4,94 Polaciones 47 0,02 -7,84 17 0,01 -5,56 23 0,06 15,00 Polanco 3.315 1,58 28,04 966 0,38 2,44 351 0,91 -25,32 Potes 526 0,25 7,35 765 0,30 8,51 92 0,24 -5,15 Puente Viesgo 827 0,39 9,83 2.239 0,87 17,35 115 0,30 -29,01 Ramales de la Victoria 867 0,41 11,01 1.529 0,60 52,29 235 0,61 -18,12 Rasines 139 0,07 6,11 67 0,03 76,32 56 0,15 -21,13 Reinosa 3.580 1,71 4,80 5.357 2,09 2,39 530 1,38 -13,96 Reocín 1.979 0,94 -0,55 1.569 0,61 29,14 505 1,31 -23,72 Ribamontán al Mar 972 0,46 3,18 2.089 0,81 32,55 240 0,62 -10,45 Ribamontán al Monte 461 0,22 0,88 578 0,22 27,59 119 0,31 -15,60 Rionansa 220 0,10 5,26 370 0,14 -6,80 55 0,14 -34,52 Riotuerto 303 0,14 2,02 122 0,05 16,19 102 0,26 -25,55 Rozas de Valdearroyo (Las) 30 0,01 -9,09 21 0,01 16,67 24 0,06 41,18 Ruente 164 0,08 1,86 394 0,15 47,57 61 0,16 -17,57 Ruesga 177 0,08 0,57 59 0,02 5,36 54 0,14 -20,59 Ruiloba 179 0,09 5,92 310 0,12 5,44 46 0,12 -14,81 San Felices de Buelna 827 0,39 9,83 1.131 0,44 57,08 149 0,39 -27,67 San Miguel de Aguayo 36 0,02 9,09 26 0,01 -25,71 8 0,02 -20,00 San Pedro del Romeral 123 0,06 0,82 26 0,01 4,00 19 0,05 -32,14 San Roque de Riomiera 82 0,04 15,49 36 0,01 38,46 32 0,08 -20,00






2017/16 Total



2017/16 Santa Cruz de Bezana 3.931 1,88 2,58 4.239 1,65 18,47 633 1,64 -9,31 Santa María de Cayón 2.618 1,25 -0,68 4.630 1,80 12,93 569 1,48 -12,86 Santander 89.844 42,88 1,56 98.186 38,22 7,61 12.127 31,49 -8,92 Santillana del Mar 923 0,44 2,21 2.343 0,91 11,31 203 0,53 -20,08 Santiurde de Reinosa 138 0,07 2,99 61 0,02 -50,81 7 0,02 -63,16 Santiurde de Toranzo 224 0,11 -0,44 164 0,06 -69,17 94 0,24 -3,09 Santoña 2.834 1,35 3,62 16.696 6,50 16,80 919 2,39 -7,73 San Vicente de la Barquera 1.312 0,63 -0,68 2.732 1,06 9,50 320 0,83 -7,51 Saro 85 0,04 1,19 44 0,02 69,23 26 0,07 -36,59 Selaya 490 0,23 1,66 233 0,09 -8,63 112 0,29 -0,88 Soba 360 0,17 4,35 192 0,07 125,88 53 0,14 -39,77 Solórzano 178 0,08 1,14 118 0,05 37,21 67 0,17 -9,46 Suances 1.848 0,88 8,26 5.456 2,12 16,93 547 1,42 -13,45 Tojos (Los) 108 0,05 1,89 185 0,07 55,46 20 0,05 -23,08 Torrelavega 16.532 7,89 3,00 13.835 5,39 4,10 4.311 11,20 -12,32 Tresviso 9 0,00 -25,00 4 0,00 -50,00 3 0,01 -25,00 Tudanca 31 0,01 6,90 17 0,01 -48,48 15 0,04 -37,50 Udías 127 0,06 6,72 63 0,02 53,66 48 0,12 -26,15 Valdáliga 528 0,25 12,10 838 0,33 -1,06 113 0,29 -26,62 Valdeolea 327 0,16 22,93 221 0,09 24,86 54 0,14 -31,65 Valdeprado del Río 24 0,01 -7,69 28 0,01 -12,50 16 0,04 -38,46 Valderredible 213 0,10 9,79 290 0,11 19,34 48 0,12 -34,25 Val de San Vicente 944 0,45 4,42 1.523 0,59 9,73 217 0,56 -11,07 Vega de Liébana 175 0,08 0,00 70 0,03 -12,50 35 0,09 -10,26 Vega de Pas 195 0,09 6,56 276 0,11 165,38 43 0,11 -31,75 Villacarriedo 625 0,30 -5,02 483 0,19 -8,35 56 0,15 -23,29 Villaescusa 524 0,25 10,55 587 0,23 20,04 231 0,60 -16,61 Villafufre 190 0,09 1,06 85 0,03 3,66 59 0,15 -11,94 Valle de Villaverde 54 0,03 8,00 23 0,01 -20,69 16 0,04 -11,11 Voto 491 0,23 3,81 399 0,16 23,53 186 0,48 -10,58 Otras provincias y s/c 1.390 0,66 -7,27 - - - - - - Total 209.528 100,00 2,85 256.915 100,00 9,48 38.506 100,00 -12,52

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, total contratos año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017.



8. ANEXOS

TABLA 46. TRABAJADORES AFILIADOS, CONTRATOS REGISTRADOS Y DEMANDANTES PARADOS POR SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS

Sectores / Actividades económicas

Trabajadores afiliados Contratos registrados Demandantes parados Total

afiliados % total % var. 2017/16

Total contratos % total % var.

2017/16 Total

parados % total % var. 2017/16

Sin empleo anterior - - - - - - 3.062 7,95 -8,08

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

5.488 2,62 -2,76 892 0,35 20,54 435 1,13 -10,12

02 Silvicultura y explotación forestal 412 0,20 19,42 532 0,21 -8,43 139 0,36 -25,27

03 Pesca y acuicultura 634 0,30 13,21 689 0,27 12,58 116 0,30 -16,55 Sector agricultura y pesca 6.534 3,12 -0,23 2.113 0,82 9,31 690 1,79 -14,71

05 Extracción antracita, hulla y lignito 5 0,00 0,00 0 0,00 -

100,00 4 0,01 100,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 1 0,00 0,00 0 0,00 -

100,00 25 0,06 -24,24

07 Extracción de minerales metálicos 2 0,00 -33,33 0 0,00 0,00 1 0,00 -66,67

08 Otras industrias extractivas 264 0,13 -6,71 37 0,01 -17,78 12 0,03 -40,00 09 Actividades de apoyo a las

industrias extractivas 2 0,00 -33,33 0 0,00 0,00 2 0,01 100,00

10 Industrias de la alimentación 5.548 2,65 1,65 26.996 10,51 9,98 815 2,12 -11,70 11 Fabricación de bebidas 315 0,15 6,42 172 0,07 35,43 39 0,10 -23,53 12 Industria del tabaco 233 0,11 -14,65 69 0,03 527,27 117 0,30 0,00 13 Industria textil 550 0,26 3,19 512 0,20 16,36 78 0,20 2,63 14 Confección de prendas vestir 220 0,10 3,77 118 0,05 -10,61 59 0,15 -21,33

15 Industria del cuero y del calzado 11 0,01 0,00 0 0,00 0,00 10 0,03 -16,67

16 Industria de la madera y del corcho 773 0,37 -1,53 588 0,23 38,68 113 0,29 -18,12

17 Industria del papel 141 0,07 -0,70 629 0,24 78,19 10 0,03 -50,00 18 Artes gráficas y reproducción

de soportes grabados 634 0,30 0,32 165 0,06 -11,29 73 0,19 -21,51

19 Coquerías y refino de petróleo 2 0,00 0,00 0 0,00 -100,00 3 0,01 0,00 20 Industria química 1.459 0,70 6,11 845 0,33 19,35 65 0,17 -21,69 21 Fabricación de productos

farmacéuticos 354 0,17 11,32 359 0,14 176,15 12 0,03 -33,33

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 1.277 0,61 -1,16 769 0,30 25,04 68 0,18 -11,69

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos 818 0,39 5,01 1.210 0,47 5,22 75 0,19 -38,02

24 Metalurgia; fabricación productos de hierro, acero y ferroaleaciones

2.190 1,05 1,77 1.811 0,70 12,14 163 0,42 -13,30

25 Fabricación de productos metálicos 6.315 3,01 3,05 6.625 2,58 8,08 432 1,12 -15,29

26 Fabricación de productos informáticos, electrónicos y ópticos

71 0,03 7,58 23 0,01 155,56 14 0,04 -12,50

27 Fab. de material y equipo eléctrico 1.251 0,60 -2,42 1.676 0,65 15,03 91 0,24 -21,55








2017/16 Total


28 Fab. de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte 1.311 0,63 1,31 1.184 0,46 34,55 70 0,18 -29,29

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques y semirremolques

2.940 1,40 2,47 3.278 1,28 2,95 229 0,59 30,86

30 Fab. de otro material de transporte 249 0,12 -12,32 96 0,04 37,14 35 0,09 -10,26

31 Fabricación de muebles 282 0,13 -2,08 95 0,04 -6,86 62 0,16 -12,68

32 Otras industrias manufactureras 381 0,18 2,70 137 0,05 28,04 41 0,11 -19,61

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 1.036 0,49 17,86 948 0,37 17,04 124 0,32 -20,00

35 Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

533 0,25 6,39 135 0,05 8,87 43 0,11 30,30

36 Captación, depuración y distribución de agua 491 0,23 1,87 192 0,07 56,10 22 0,06 -37,14

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 25 0,01 13,64 15 0,01 200,00 3 0,01 -25,00

38 Recogida, tratamiento y eliminación de residuos; valorización

1.324 0,63 5,08 693 0,27 13,61 170 0,44 -15,00

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

4 0,00 -20,00 8 0,00 33,33 10 0,03 233,33

Sector industrial 31.012 14,80 2,40 49.385 19,22 11,97 3.090 8,02 -13,23

41 Construcción de edificios 4.629 2,21 4,35 3.697 1,44 10,79 1.600 4,16 -20,20 42 Ingeniería civil 372 0,18 4,20 357 0,14 45,71 123 0,32 -30,11

43 Act. de construcción especializada 9.484 4,53 1,83 6.110 2,38 -5,32 1.885 4,90 -21,39

Sector construcción 14.485 6,91 2,68 10.164 3,96 1,29 3.608 9,37 -21,21

45 Venta y reparación de vehículos de motor y motocicletas

4.073 1,94 4,14 1.140 0,44 6,34 574 1,49 -19,83

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 7.973 3,81 0,43 13.193 5,14 11,29 927 2,41 -12,63

47 Comercio al por menor 23.059 11,01 -0,29 20.101 7,82 8,72 3.783 9,82 -8,80

49 Transporte terrestre y por tubería 7.132 3,40 3,26 5.810 2,26 1,33 467 1,21 -22,17

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 90 0,04 12,50 129 0,05 37,23 38 0,10 -7,32

51 Transporte aéreo 45 0,02 12,50 27 0,01 800,00 12 0,03 -29,41 52 Almacenamiento y actividades

anexas al transporte 1.906 0,91 4,84 9.133 3,55 14,77 221 0,57 2,79

53 Actividades postales y de correos 704 0,34 11,39 2.050 0,80 14,33 132 0,34 -5,71

55 Servicios de alojamiento 3.253 1,55 5,14 23.171 9,02 12,96 1.907 4,95 -9,23 56 Servicios de comidas y bebidas 14.755 7,04 1,84 49.924 19,43 12,11 5.044 13,10 -7,18 58 Edición 314 0,15 -2,48 65 0,03 20,37 50 0,13 -21,88 59 Actividades cinematográficas,

vídeo y televisión 123 0,06 -3,15 167 0,07 -49,55 39 0,10 -20,41








2017/16 Total


60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión 153 0,07 0,00 30 0,01 15,38 14 0,04 -26,32

61 Telecomunicaciones 387 0,18 -2,76 140 0,05 -20,00 72 0,19 -8,86 62 Programación, consultoría y

otras act. relacionadas con la informática

1.603 0,77 9,64 449 0,17 -3,02 88 0,23 -23,48

63 Servicios de información 129 0,06 -7,86 70 0,03 22,81 47 0,12 20,51 64 Servicios financieros 1.779 0,85 -9,83 399 0,16 -12,31 97 0,25 10,23 65 Seguros, reaseguros y fondos

de pensiones 317 0,15 -2,76 33 0,01 0,00 32 0,08 10,34

66 Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros

1.103 0,53 1,85 155 0,06 -3,13 63 0,16 -11,27

68 Actividades inmobiliarias 973 0,46 7,28 265 0,10 10,88 134 0,35 -2,19 69 Act. jurídicas y de contabilidad 2.818 1,34 1,84 471 0,18 12,41 155 0,40 -16,22 70 Act. de las sedes centrales;

act. de consultoría de gestión empresarial

850 0,41 -7,41 628 0,24 37,42 205 0,53 6,77

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técn.

2.315 1,10 5,04 975 0,38 0,62 253 0,66 -18,12

72 Investigación y desarrollo 766 0,37 0,92 246 0,10 7,42 45 0,12 -2,17

73 Publicidad y estudios de mercado 525 0,25 -0,94 1.030 0,40 -29,31 211 0,55 -12,45

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

1.012 0,48 3,05 636 0,25 62,66 546 1,42 1,30

75 Actividades veterinarias 363 0,17 0,83 137 0,05 8,73 34 0,09 -2,86 77 Actividades de alquiler 649 0,31 -5,94 1.336 0,52 6,54 254 0,66 -31,35

78 Act. relacionadas con el empleo 3.548 1,69 24,58 921 0,36 35,64 2.658 6,90 -6,74

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y actividades relacionadas.

369 0,18 4,83 629 0,24 7,16 63 0,16 -8,70

80 Act. de seguridad e investigación 1.214 0,58 0,83 1.276 0,50 32,92 173 0,45 -23,11

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 7.376 3,52 1,85 7.754 3,02 -4,81 1.393 3,62 -7,75

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

2.866 1,37 4,60 5.827 2,27 -9,10 694 1,80 -7,96

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria

13.501 6,44 12,13 7.006 2,73 0,37 2.545 6,61 -33,25

85 Educación 13.208 6,30 3,44 7.783 3,03 13,87 985 2,56 -11,26 86 Actividades sanitarias 13.809 6,59 2,40 3.976 1,55 12,35 408 1,06 -5,56

87 Asistencia establecimientos residenciales 3.420 1,63 2,00 6.167 2,40 12,62 501 1,30 -2,15

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 2.830 1,35 8,22 4.939 1,92 11,06 550 1,43 -3,51

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 426 0,20 2,65 3.982 1,55 28,29 145 0,38 7,41








2017/16 Total


91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales 145 0,07 51,04 125 0,05 48,81 27 0,07 -18,18

92 Act. de juegos de azar y apuestas 454 0,22 7,08 689 0,27 25,50 57 0,15 -10,94

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento

2.218 1,06 5,42 5.817 2,26 8,42 470 1,22 -0,84

94 Actividades asociativas 1.415 0,68 1,65 1.084 0,42 17,95 261 0,68 2,35 95 Reparación de ordenadores,

efectos personales y art. de uso doméstico

969 0,46 0,00 232 0,09 48,72 56 0,15 -3,45

96 Otros servicios personales 4.430 2,11 2,05 2.517 0,98 -0,08 694 1,80 -10,22 97 Actividades de los hogares

como empleadores personal doméstico

5.912 2,82 -1,45 2.615 1,02 5,06 914 2,37 -8,51

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 11 0,03 57,14

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales 2 0,00 0,00 4 0,00 -73,33 7 0,02 -56,25

Sector servicios 157.281 75,06 3,12 195.253 76,00 9,33 28.056 72,86 -11,60

99 Indeterminado 216 0,10 -15,95 - - - - - -

Total 209.528 100,00 2,85 256.915 100.00 9,48 38.506 100,00 -12,52

Fuentes: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS, Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017, y del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo, total contratos del año 2017 y paro registrado a 31 diciembre de 2017.

TABLA 47. TRABAJADORES AFILIADOS SEGÚN RELACIÓN LABORAL, SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Cuenta propia Cuenta ajena % trabaj. afiliados >60 años

Total cuenta propia

% total cuenta propia

% var. 2017/16

Total cuenta ajena

% total cuenta ajena

% var. 2017/16

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades de los servicios relacionados

4.610 11,02 -2,56 878 0,52 -3,83 17,47

02 Silvicultura y explotación forestal 97 0,23 6,59 315 0,19 24,02 5,34

03 Pesca y acuicultura 310 0,74 12,73 324 0,19 13,68 4,73 Sector agricultura y pesca 5.017 12,00 -1,57 1.733 1,03 19,35 15,47

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 5 0,01 0,00 0 0,00 0,00 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 1 0,00 0,00 100,00

07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 2 0,00 -33,33 50,00

08 Otras industrias extractivas 19 0,05 5,56 245 0,15 -7,55 10,23 09 Actividades de apoyo a las

industrias extractivas 2 0,00 -33,33 0 0,00 0,00 0,00

10 Industrias de la alimentación 429 1,03 0,23 5.119 3,05 1,77 7,61

11 Fabricación de bebidas 43 0,10 -4,44 272 0,16 8,37 6,03 12 Industria del tabaco 0 0,00 0,00 233 0,14 -14,65 1,72






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

13 Industria textil 56 0,13 5,66 494 0,29 2,92 18,55 14 Confección de prendas de

vestir 70 0,17 -10,26 150 0,09 11,94 9,55

15 Industria del cuero y del calzado 9 0,02 0,00 2 0,00 0,00 18,18

16 Industria de la madera y del corcho 255 0,61 -3,41 518 0,31 -0,58 8,93

17 Industria del papel 7 0,02 16,67 134 0,08 -1,47 5,67 18 Artes gráficas y

reproducción de soportes grabados

141 0,34 2,92 493 0,29 -0,40 5,68

19 Coquerías y refino de petróleo 2 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 28 0,07 -9,68 1.431 0,85 6,47 10,83 21 Fabricación de productos

farmacéuticos 1 0,00 0,00 353 0,21 11,36 2,54

22 Fabricación de productos de caucho y plásticos 35 0,08 9,38 1.242 0,74 -1,43 6,97

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

97 0,23 -7,62 721 0,43 6,97 8,56

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

43 0,10 -4,44 2.147 1,28 1,90 12,83

25 Fabricación de productos metálicos 386 0,92 0,26 5.929 3,54 3,24 8,19


12 0,03 -14,29 59 0,04 13,46 8,45

27 Fabricación de material y equipo eléctrico 13 0,03 0,00 1.238 0,74 -2,44 8,47

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado en otra parte

94 0,22 -6,00 1.217 0,73 1,93 9,92

29 Fab. de vehículos de motor, remolques y semirremolques

14 0,03 -12,50 2.926 1,74 2,56 2,99

30 Fabricación de otro material de transporte 15 0,04 7,14 234 0,14 -13,33 14,46

31 Fabricación de muebles 123 0,29 -2,38 159 0,09 -1,85 11,70 32 Otras ind. manufactureras 86 0,21 -1,15 295 0,18 3,87 4,46 33 Reparación e instalación de

maquinaria y equipo 300 0,72 2,74 736 0,44 25,38 10,52


12 0,03 0,00 521 0,31 6,54 13,32

36 Captación, depuración y distribución de agua 4 0,01 0,00 487 0,29 1,88 9,37

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 3 0,01 0,00 22 0,01 15,79 4,00


19 0,05 -5,00 1.305 0,78 5,24 9,52






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

39 Act. de descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

1 0,00 0,00 3 0,00 -25,00 0,00

Sector industria 2.324 5,56 -1,06 28.688 17,11 2,69 8,40

41 Construcción de edificios 1.419 3,39 2,83 3.210 1,91 5,04 7,11 42 Ingeniería civil 68 0,16 7,94 304 0,18 3,40 4,84 43 Actividades de construcción

especializada 4.192 10,02 -0,69 5.292 3,16 3,91 6,44

Sector construcción 5.679 13,58 0,26 8.806 5,25 4,30 6,61


1.056 2,52 0,38 3.017 1,80 5,53 9,38

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 2.015 4,82 -2,52 5.958 3,55 1,46 8,23

47 Comercio al por menor 6.536 15,63 -4,04 16.523 9,85 1,27 5,98 49 Transporte terrestre y por

tubería 2.147 5,13 -1,78 4.985 2,97 5,59 8,86

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 8 0,02 14,29 82 0,05 12,33 6,67

51 Transporte aéreo 0 0,00 0,00 45 0,03 12,50 2,22 52 Almacenamiento y

actividades anexas al transporte

76 0,18 8,57 1.830 1,09 4,69 8,24

53 Actividades postales y de correos 60 0,14 -14,29 644 0,38 14,59 6,53

55 Servicios de alojamiento 714 1,71 3,93 2.539 1,51 5,48 10,73 56 Servicios de comidas y

bebidas 4.239 10,14 -3,09 10.516 6,27 3,97 6,42

58 Edición 82 0,20 -5,75 232 0,14 -1,28 6,05 59 Actividades

cinematográficas, de vídeo y programas de televisión

60 0,14 1,69 63 0,04 -7,35 2,44

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

18 0,04 12,50 135 0,08 -1,46 5,23

61 Telecomunicaciones 43 0,10 0,00 344 0,21 -3,10 1,29 62 Programación, consultoría y

otras act. relacionadas con la informática

239 0,57 -1,65 1.364 0,81 11,89 0,62

63 Servicios de información 46 0,11 -2,13 83 0,05 -10,75 4,65 64 Servicios financieros 12 0,03 33,33 1.767 1,05 -10,03 4,38 65 Seguros, reaseguros y

fondos de pensiones 28 0,07 7,69 289 0,17 -3,67 7,89


630 1,51 -0,47 473 0,28 5,11 7,34

68 Actividades inmobiliarias 427 1,02 5,69 546 0,33 8,55 9,56 69 Actividades jurídicas y de

contabilidad 874 2,09 -1,47 1.944 1,16 3,40 7,84






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

70 Actividades de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

231 0,55 2,67 619 0,37 -10,68 8,59

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

742 1,77 2,49 1.573 0,94 6,28 3,93

72 Investigación y desarrollo 97 0,23 2,11 669 0,40 0,75 3,26 73 Publicidad y estudios de

mercado 199 0,48 2,58 326 0,19 -2,98 3,43

74 Otras actividades profesionales, científicas y técnicas

544 1,30 -0,73 468 0,28 7,83 6,42

75 Actividades veterinarias 181 0,43 2,84 182 0,11 -1,09 4,13 77 Actividades de alquiler 164 0,39 -8,38 485 0,29 -5,09 4,16 78 Actividades relacionadas

con el empleo 12 0,03 -20,00 3.536 2,11 24,81 0,87

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. Relación.

147 0,35 7,30 222 0,13 3,26 5,15

80 Actividades de seguridad e investigación 21 0,05 0,00 1.193 0,71 0,85 4,61

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 763 1,82 -0,52 6.613 3,94 2,13 11,37

82 Actividades administrativas de oficina y otras act. auxiliares a las empresas

317 0,76 0,63 2.549 1,52 5,11 2,55


10 0,02 11,11 13.491 8,04 12,13 12,66

85 Educación 1.299 3,11 1,64 11.909 7,10 3,64 5,80 86 Actividades sanitarias 1.199 2,87 3,54 12.610 7,52 2,30 13,84 87 Asistencia en

establecimientos residenciales

36 0,09 -5,26 3.384 2,02 2,08 6,17

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 53 0,13 3,92 2.777 1,66 8,31 9,16

90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 252 0,60 1,61 174 0,10 4,19 7,28

91 Actividades de bibliotecas, archivos, museos y otras actividades culturales

16 0,04 14,29 129 0,08 57,32 2,07

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 81 0,19 6,58 373 0,22 7,18 11,01


415 0,99 6,41 1.803 1,08 5,19 3,88

94 Actividades asociativas 155 0,37 -6,06 1.260 0,75 2,69 11,87 95 Reparación de

ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

627 1,50 -3,98 342 0,20 8,23 17,13

96 Otros servicios personales 1.929 4,61 2,66 2.501 1,49 1,58 5,44






Total cuenta propia


% var. 2017/16

Total cuenta ajena


% var. 2017/16

97 Actividades de los hogares como empleadores de personal doméstico

5 0,01 25,00 5.907 3,52 -1,47 14,61

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios para uso propio

0 0,00 0,00 0 0,00 0,00 0,00

99 Actividades de organizaciones y organismos extraterritoriales

0 0,00 -100,00 2 0,00 100,00 50,00

Sector servicios 28.805 68,87 -1,14 128.476 76,61 4,12 8,20

Indeterminado - - - 216 0,13 -15,95 00,00 Total 41.825 100,00 -1,00 167.703 100,00 3,85 8,35

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del MEYSS. Trabajadores afiliados a la Seguridad Social. 31 diciembre de 2017.

TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2017/16


1 Directores y gerentes 296 0,12 100,00 -3,58 1,07

55 Servicios de alojamiento 30 0,01 10,14 7,14 1,07 49 Transporte terrestre y por tubería 27 0,01 9,12 80,00 1,13 56 Servicios de comidas y bebidas 22 0,01 7,43 29,41 1,05

25 Fabricación de productos metálicos, excepto maquinaria y equipo 13 0,01 4,39 30,00 1,08

2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 12.991 5,06 100,00 13,38 2,09

85 Educación 3.796 1,48 29,22 8,83 1,67 90 Actividades de creación, artísticas y espectáculos 2.358 0,92 18,15 15,08 6,09 86 Actividades sanitarias 1.232 0,48 9,48 18,23 2,69

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.110 0,43 8,54 -1,94 2,00

3 Técnicos, profesionales de apoyo 13.900 5,41 100,00 2,94 1,80

93 Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento 2.871 1,12 20,65 3,09 2,14 85 Educación 1.875 0,73 13,49 15,74 1,54 10 Industrias de la alimentación 1.113 0,43 8,01 10,86 3,65

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 805 0,31 5,79 3,87 1,23

4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 15.385 5,99 100,00 19,72 1,99

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 3.968 1,54 25,79 165,60 1,87

82 Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas 2.145 0,83 13,94 -22,17 1,81

53 Actividades postales y de correos 1.860 0,72 12,09 13,97 5,00 55 Servicios de alojamiento 1.086 0,42 7,06 1,21 2,05 5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales,

protección y vendedores 87.709 34,14 100,00 7,71 3,15

56 Servicios de comidas y bebidas 35.940 13,99 40,98 10,40 3,04 55 Servicios de alojamiento 14.117 5,49 16,10 13,73 5,62

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 13.584 5,29 15,49 -8,38 1,79



TABLA 48. ACTIVIDADES ECONÓMICAS QUE MÁS CONTRATAN EN CADA GRAN GRUPO OCUPACIONAL

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total contratos

% total contratos

% total gran grupo

% var. 2017/16


87 Asistencia en establecimientos residenciales 4.221 1,64 4,81 12,86 3,56 6 Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero,

forestal y pesquero 1.070 0,42 100,00 -12,15 1,23

03 Pesca y acuicultura 438 0,17 40,93 -12,92 1,31 81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 181 0,07 16,92 49,59 1,40

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 131 0,05 12,24 -18,63 1,02

01 Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados con las mismas 118 0,05 11,03 19,19 1,22


24.007 9,34 100,00 8,86 2,29

10 Industrias de la alimentación 6.019 2,34 25,07 15,48 3,56

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 4.091 1,59 17,04 15,73 5,67

43 Actividades de construcción especializada 3.950 1,54 16,45 -5,09 1,54 41 Construcción de edificios 2.354 0,92 9,81 8,88 1,45 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 13.001 5,06 100,00 9,45 2,09

49 Transporte terrestre y por tubería 4.622 1,80 35,55 -0,06 1,95 52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 1.054 0,41 8,11 57,31 6,27 86 Actividades sanitarias 636 0,25 4,89 16,70 4,78

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas 608 0,24 4,68 2,01 1,55

9 Ocupaciones elementales 88.553 34,47 100,00 10,74 3,38

10 Industrias de la alimentación 17.259 6,72 19,49 6,02 6,01 56 Servicios de comidas y bebidas 12.817 4,99 14,47 15,18 2,68 52 Almacenamiento y actividades anexas al transporte 7.530 2,93 8,50 10,39 9,62 55 Servicios de alojamiento 7.199 2,80 8,13 12,55 3,49 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: Faltan 3 contratos del gran grupo 0 Ocupaciones militares.

TABLA 49. LAS 50 OCUPACIONES MÁS CONTRATADAS


% total contratos

% var. 2017/16

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Camareros asalariados 46.843 18,23 13,42 3,92 45,24 54,76 Peones de las industrias manufactureras 40.808 15,88 10,82 5,46 62,41 37,59 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 18.753 7,30 10,22 3,06 17,84 82,16

Vendedores en tiendas y almacenes 11.893 4,63 3,01 1,87 25,88 74,12 Ayudantes de cocina 9.376 3,65 16,65 2,53 36,89 63,11 Trabajadores de las industrias del pescado 9.080 3,53 33,41 5,58 29,21 70,79 Teleoperadores 5.187 2,02 45,17 1,98 35,67 64,33 Peones del transporte de mercancías y descargadores 4.801 1,87 10,60 2,73 95,33 4,67

Cocineros asalariados 4.549 1,77 6,21 2,31 43,86 56,14 Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 4.518 1,76 3,24 1,90 39,82 60,18

Auxiliares de enfermería hospitalaria 4.177 1,63 15,48 3,97 9,29 90,71 Conductores asalariados de camiones 3.241 1,26 2,95 1,69 99,11 0,89





% total contratos

% var. 2017/16

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Albañiles 3.058 1,19 -5,09 1,47 99,41 0,59 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes

2.663 1,04 21,38 3,11 19,56 80,44

Empleados domésticos 2.582 1,01 8,58 1,21 6,89 93,11 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 2.296 0,89 18,29 1,41 22,43 77,57

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 2.230 0,87 -2,83 3,56 4,30 95,70

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 2.196 0,85 6,86 1,90 90,94 9,06

Peones de la construcción de edificios 1.954 0,76 10,52 1,39 99,13 0,87 Empleados de servicios de correos (excepto empleados de mostrador) 1.854 0,72 14,52 5,05 46,28 53,72

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.730 0,67 16,19 1,62 19,31 80,69 Otro personal de limpieza 1.683 0,66 -2,94 2,04 45,40 54,60 Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.592 0,62 51,33 2,46 5,78 94,22

Artistas creativos e interpretativos no clasificados bajo otros epígrafes 1.587 0,62 23,02 9,02 68,87 31,13

Instructores de actividades deportivas 1.424 0,55 2,89 2,01 72,89 27,11 Profesores y profesionales de la enseñanza no clasificados bajo otros epígrafes 1.308 0,51 8,55 2,22 63,38 36,62

Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 1.254 0,49 7,82 1,26 25,60 74,40

Vigilantes de seguridad y similares habilitados para ir armados 1.197 0,47 38,86 2,97 82,29 17,71

Otras ocupaciones elementales 1.184 0,46 72,34 2,32 59,63 40,37 Azafatos de tierra 1.162 0,45 15,28 3,14 12,91 87,09 Ajustadores y operadores de máquinas-herramienta 1.133 0,44 19,26 2,97 97,18 2,82

Reponedores 1.075 0,42 82,82 1,92 67,81 32,19 Recepcionistas de hoteles 1.049 0,41 5,11 2,25 31,27 68,73 Enfermeros no especializados 990 0,39 7,84 3,15 13,54 86,46 Jefes y oficiales de máquinas 977 0,38 10,52 4,02 94,47 5,53 Peluqueros 953 0,37 -3,05 1,70 10,49 89,51 Agentes y representantes comerciales 952 0,37 -12,01 1,17 62,71 37,29 Promotores de venta 918 0,36 -32,85 1,81 24,51 75,49 Montadores y ensambladores no clasificados en otros epígrafes 917 0,36 7,25 2,77 93,46 6,54

Recepcionistas (excepto de hoteles) 901 0,35 10,55 1,81 30,41 69,59 Conductores propietarios de camiones 853 0,33 105,54 9,69 99,41 0,59 Ordenanzas 851 0,33 8,82 1,90 50,65 49,35 Conductores de autobuses y tranvías 823 0,32 22,29 2,56 90,89 9,11 Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes 814 0,32 -2,51 1,46 87,47 12,53

Peones forestales y de la caza 808 0,31 -16,53 1,06 82,30 17,70 Soldadores y oxicortadores 763 0,30 -0,52 1,48 99,74 0,26 Montadores de estructuras metálicas 759 0,30 51,80 1,84 98,68 1,32 Peones de obras públicas 758 0,30 1,61 1,14 84,04 15,96





% total contratos

% var. 2017/16

Índice de

rotación

Tasa hombres

Tasa mujeres

Bañistas-socorristas 732 0,28 6,24 1,60 80,74 19,26 Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial 724 0,28 -4,99 2,74 99,17 0,83


TABLA 50. CONTRATOS REGISTRADOS POR GRAN GRUPO OCUPACIONAL SEGÚN SECTORES Y ACTIVIDADES ECONÓMICAS


Total contrat.

% total contrat.

% sobre los contratos registrados del gran grupo ocupacional 1 1 2 3 4 5 6 7 8 9

01 Agricultura, ganadería, caza y act. de los servicios relacionados

892 0,35 0,11 0,45 0,67 0,78 0,45 13,23 0,22 4,93 79,15

02 Silvicultura y explotación forestal 532 0,21 0,19 1,69 1,13 0,75 4,51 15,23 1,69 17,29 57,52

03 Pesca y acuicultura 689 0,27 0,15 0,29 1,02 0,58 0,00 63,57 9,58 5,08 19,74 Sector agricultura y pesca 2.113 0,82 0,14 0,71 0,90 0,71 1,33 30,15 3,64 8,09 54,33

05 Extracción de antracita, hulla y lignito 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

06 Extracción de crudo de petróleo y gas natural 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

07 Extracción de minerales metálicos 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

08 Otras ind. extractivas 37 0,01 5,41 8,11 8,11 2,70 0,00 0,00 2,70 67,57 5,41 09 Actividades de apoyo a las

ind. extractivas 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

10 Ind. de la alimentación 26.996 10,51 0,04 0,05 4,12 0,56 6,85 0,00 22,30 2,14 63,93 11 Fabricación de bebidas 172 0,07 0,58 1,74 9,88 5,81 8,14 0,00 0,58 41,86 31,40 12 Industria del tabaco 69 0,03 0,00 0,00 23,19 37,68 0,00 0,00 2,90 36,23 0,00 13 Industria textil 512 0,20 0,39 0,78 9,77 5,66 0,98 0,00 4,10 71,29 7,03 14 Confección de prendas de

vestir 118 0,05 0,85 11,86 1,69 13,56 9,32 0,00 16,10 0,85 45,76

15 Industria del cuero y del calzado 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

16 Industria de la madera y del corcho 588 0,23 0,17 0,34 0,34 2,04 0,51 0,00 37,24 3,57 55,78

17 Industria del papel 629 0,24 0,00 0,00 0,00 0,16 0,00 0,00 0,00 8,27 91,57 18 Artes gráficas y

reproducción de soportes grabados

165 0,06 0,61 3,64 6,67 16,36 1,21 0,00 29,70 1,21 40,61

19 Coquerías y refino de petróleo 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

20 Industria química 845 0,33 0,24 3,08 6,86 2,13 0,36 0,00 1,54 43,91 41,89 21 Fabricación productos

farmacéuticos 359 0,14 0,28 4,46 7,24 1,67 0,28 0,00 1,39 9,75 74,93

22 Fabricación de prod. de caucho y plásticos 769 0,30 0,13 2,47 3,12 3,64 0,39 0,00 2,21 50,72 37,32

23 Fabricación de otros productos minerales no metálicos

1.210 0,47 0,00 0,58 2,40 1,90 0,17 0,00 11,07 6,03 77,85

24 Metalurgia; fabricación de productos de hierro, acero y ferroaleaciones

1.811 0,70 0,17 0,66 2,82 2,04 0,00 0,00 6,85 17,50 69,96

25 Fabricación de productos metálicos 6.625 2,58 0,20 1,66 4,24 1,93 0,14 0,00 24,62 3,79 63,43


23 0,01 0,00 30,43 43,48 17,39 0,00 0,00 4,35 0,00 4,35





Total contrat.

% total contrat.


27 Fabricación de material y equipo eléctrico 1.676 0,65 0,06 2,86 0,54 1,19 0,00 0,00 35,44 7,34 52,57

28 Fabricación de maquinaria y equipo no clasificado 1.184 0,46 0,42 2,11 5,32 2,45 1,77 0,00 27,96 2,36 57,60

29 Fabricación de vehículos de motor, remolques 3.278 1,28 0,09 4,85 4,70 1,04 0,00 0,03 8,48 6,80 74,01

30 Fabricación de otro material de transporte 96 0,04 0,00 1,04 12,50 5,21 0,00 0,00 70,83 4,17 6,25

31 Fabricación de muebles 95 0,04 0,00 0,00 1,05 5,26 7,37 0,00 53,68 4,21 28,42 32 Otras industrias

manufactureras 137 0,05 1,46 5,84 21,17 5,84 2,92 0,00 25,55 8,03 29,20

33 Reparación e instalación de maquinaria y equipo 948 0,37 0,21 0,74 5,91 3,16 0,21 0,00 81,43 2,00 6,33


135 0,05 0,74 8,89 32,59 22,96 10,37 3,70 2,22 8,15 10,37

36 Captación, depuración y distribución de agua 192 0,07 1,04 2,08 22,92 5,73 1,04 0,00 23,96 2,60 40,63

37 Recogida y tratamiento de aguas residuales 15 0,01 0,00 0,00 6,67 0,00 0,00 0,00 66,67 0,00 26,67


693 0,27 0,43 0,72 4,33 2,16 0,58 0,29 1,59 8,08 81,82

39 Act. descontaminación y otros servicios de gestión de residuos

8 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00

Sector industria 49.385 19,22 0,12 1,04 4,33 1,43 3,96 0,02 21,17 6,20 61,74

41 Construcción de edificios 3.697 1,44 0,24 0,70 4,44 3,06 0,05 0,03 63,67 2,57 25,24 42 Ingeniería civil 357 0,14 0,00 3,08 8,40 2,80 0,00 0,00 67,51 3,36 14,85 43 Act. de construcción

especializada 6.110 2,38 0,15 1,03 5,19 2,49 0,61 0,10 64,65 4,65 21,13

Sector construcción 10.164 3,96 0,18 0,98 5,03 2,71 0,38 0,07 64,39 3,85 22,40


1.140 0,44 0,53 2,37 9,12 12,81 5,96 0,00 50,53 4,04 14,65

46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio 13.193 5,14 0,10 0,42 4,14 2,83 5,59 0,08 31,01 4,61 51,22

47 Comercio al por menor 20.101 7,82 0,04 1,27 1,47 19,74 67,58 0,05 2,13 0,90 6,80 49 Transporte terrestre y por

tubería 5.810 2,26 0,46 0,10 0,95 4,63 1,36 0,02 0,43 79,55 12,50

50 Transporte marítimo y por vías navegables interiores 129 0,05 2,33 0,78 31,01 0,00 15,50 0,00 2,33 43,41 4,65

51 Transporte aéreo 27 0,01 0,00 0,00 0,00 18,52 0,00 0,00 0,00 0,00 81,48 52 Almacenamiento y act.

anexas al transporte 9.133 3,55 0,05 0,04 0,99 1,96 1,37 0,00 1,60 11,54 82,45

53 Actividades postales y de correos 2.050 0,80 0,00 0,00 0,10 90,73 0,00 0,00 0,10 4,78 4,29

55 Servicios de alojamiento 23.171 9,02 0,13 0,15 1,82 4,69 60,93 0,00 1,01 0,21 31,07 56 Servicios de comidas y

bebidas 49.924 19,43 0,04 0,21 0,53 0,38 71,99 0,00 0,15 1,02 25,67

58 Edición 65 0,03 0,00 50,77 27,69 12,31 4,62 0,00 0,00 3,08 1,54 59 Act.cinematográficas, de

vídeo y programas de televisión

167 0,07 0,00 12,57 16,17 11,98 49,70 0,00 2,40 0,00 7,19

60 Actividades de programación y emisión de radio y televisión

30 0,01 3,33 50,00 40,00 6,67 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

61 Telecomunicaciones 140 0,05 0,71 27,86 23,57 30,71 10,00 0,00 5,71 0,00 1,43





Total contrat.

% total contrat.


62 Programación, consultoría y otras act. relacionadas con la informática

449 0,17 0,00 22,72 42,32 24,28 1,11 0,00 8,69 0,22 0,67

63 Servicios de información 70 0,03 0,00 1,43 28,57 20,00 45,71 0,00 0,00 0,00 4,29 64 Servicios financieros 399 0,16 0,00 0,50 24,81 47,37 1,25 0,00 0,00 0,00 26,07 65 Seguros, reaseguros y

fondos de pensiones 33 0,01 3,03 0,00 42,42 51,52 0,00 0,00 0,00 0,00 3,03


155 0,06 1,94 3,87 23,23 46,45 21,29 0,00 1,94 0,00 1,29

68 Actividades inmobiliarias 265 0,10 0,75 3,77 23,77 43,77 13,21 0,00 1,51 0,00 13,21 69 Actividades jurídicas y de

contabilidad 471 0,18 0,42 12,53 9,34 71,97 0,21 0,00 0,64 0,00 4,88

70 Act. de las sedes centrales; act. de consultoría de gestión empresarial

628 0,24 0,48 11,46 21,34 24,36 34,71 0,80 4,46 0,32 2,07

71 Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos

975 0,38 0,51 25,23 46,36 7,38 0,41 1,03 8,51 2,05 8,51

72 Investigación y desarrollo 246 0,10 0,81 62,60 23,98 10,98 0,00 0,00 0,81 0,00 0,81 73 Publicidad y estudios de

mercado 1.030 0,40 0,19 3,01 3,59 6,21 52,82 0,00 0,19 0,19 33,79

74 Otras act. profesionales, científicas y técnicas 636 0,25 0,16 35,06 45,28 4,72 5,19 0,00 0,63 2,20 6,76

75 Actividades veterinarias 137 0,05 0,00 63,50 21,17 5,84 5,84 0,73 1,46 0,00 1,46 77 Actividades de alquiler 1.336 0,52 0,07 1,35 13,32 6,96 28,82 0,00 12,05 5,39 32,04 78 Act. relacionadas con el

empleo 921 0,36 0,11 1,63 4,67 12,05 25,41 0,00 1,19 3,69 51,25

79 Act. agencias de viajes, operadores turísticos, reservas y act. relac.

629 0,24 0,32 4,29 66,77 14,94 9,06 0,00 0,32 0,32 3,97

80 Act. de seguridad e investigación 1.276 0,50 0,08 0,24 0,31 1,18 97,10 0,00 0,86 0,08 0,16

81 Servicios a edificios y actividades de jardinería 7.754 3,02 0,00 0,89 0,48 0,48 2,73 2,33 0,83 0,77 91,49

82 Act. administrativas de oficina y otras act. auxiliares empresas

5.827 2,27 0,07 4,84 6,69 36,81 20,08 0,03 1,08 7,52 22,88


7.006 2,73 0,17 15,84 11,49 4,00 19,78 1,87 5,51 1,03 40,29

85 Educación 7.783 3,03 0,12 48,77 24,09 4,52 15,74 0,58 1,03 0,08 5,08 86 Actividades sanitarias 3.976 1,55 0,28 30,99 8,95 5,61 33,75 0,00 1,23 16,00 3,19 87 Asistencia en establec.

residenciales 6.167 2,40 0,15 14,38 0,73 2,24 68,44 0,00 0,29 0,16 13,60

88 Actividades de servicios sociales sin alojamiento 4.939 1,92 0,08 6,90 3,95 5,83 75,87 0,02 0,08 0,69 6,58

90 Act. de creación, artísticas y espectáculo 3.982 1,55 0,00 59,22 7,79 2,51 11,23 0,00 1,10 11,55 6,60

91 Act. de bibliotecas, archivos, museos y otras act. culturales

125 0,05 0,00 29,60 3,20 7,20 44,80 0,00 0,00 0,00 14,40

92 Actividades de juegos de azar y apuestas 689 0,27 0,00 0,00 1,74 92,89 3,19 0,00 0,73 0,29 1,16


5.817 2,26 0,19 3,28 49,36 3,64 35,98 0,07 2,30 0,70 4,47

94 Actividades asociativas 1.084 0,42 1,11 34,69 18,54 10,52 24,54 0,55 1,48 0,92 7,66





Total contrat.

% total contrat.


95 Reparación de ordenadores, efectos personales y art. de uso doméstico

232 0,09 0,00 0,43 13,36 20,26 8,62 0,00 40,95 10,34 6,03

96 Otros serv. personales 2.517 0,98 0,08 1,31 3,30 5,09 67,86 0,20 0,83 8,42 12,91 97 Ac. de los hogares como

empleadores de personal doméstico

2.615 1,02 0,00 0,00 0,04 0,04 6,35 0,00 0,04 0,00 93,54

98 Act. hogares como productores de bienes y servicios uso propio

0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

99 Act. organizaciones y organismos extraterritoriales 4 0,00 0,00 0,00 0,00 100,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

Sector servicios 195.253 76,00 0,11 6,33 5,75 7,37 43,88 0,21 3,55 4,80 27,98

Total 256.915 100,00 0,12 5,06 5,41 5,99 34,14 0,42 9,34 5,06 34,47

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 Codificación gran grupo ocupacional:

1. Directores y gerentes 2. Técnicos y profesionales científicos e intelectuales 3. Técnicos; profesionales de apoyo 4. Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 5. Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores 6. Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero 7. Artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras y la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 8. Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores 9. Ocupaciones elementales

0. Ocupaciones militares: no se incluye el grupo 0 que registró 3 contratos, aunque sí están contabilizados en el total

TABLA 51. CONTRATOS REGISTRADOS SEGÚN SUBGRUPO OCUPACIONAL, TEMPORALIDAD Y JORNADA

Subgrupo principal de ocupación

Total contratos

Tipología % contratos temporales según su duración

% contratos según jornada laboral 1

Indefinidos Tempo rales

≤ 7 días

>7 días y ≤ 3 mes

>3 meses

Indeter-minado Completa Parcial

11 Miembros del poder ejecutivo y de los cuerpos legislativos; directivos de las AA. PP. y organiz. de interés social; directores ejecutivos

22 10 12 0,00 8,33 50,00 41,67 77,27 22,73

12 Directores departamentos advos. y comerciales 119 79 40 5,00 22,50 45,00 27,50 79,83 20,17

13 Directores de producción y operaciones 79 51 28 0,00 10,71 71,43 17,86 68,35 31,65

14 Directores y gerentes de empresas de alojamiento, restauración y comercio

58 29 29 10,34 20,69 55,17 13,79 75,93 24,07

15 Directores y gerentes de otras empresas de servicios no clasificados. bajo otros epígrafes

18 13 5 0,00 20,00 80,00 0,00 77,78 22,22

21 Profesionales de la salud 2.970 292 2.678 47,42 24,68 11,31 16,58 59,52 40,48 22 Profesionales de la

enseñanza infantil, primaria, secundaria y postsecundaria

1.922 233 1.689 8,58 12,55 28,48 50,38 43,24 56,76

23 Otros profesionales de la enseñanza 2.526 107 2.419 33,44 12,69 14,84 39,02 19,02 80,98





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


24 Profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas y de las ingenierías

1.284 257 1.027 16,26 9,74 32,91 41,09 83,49 16,51

25 Profesionales en derecho 48 12 36 0,00 30,56 50,00 19,44 79,17 20,83 26 Especialistas en

organización de la Admón. Pública y de las empresas y en la comercialización

472 105 367 7,90 22,89 38,96 30,25 72,40 27,60

27 Profesionales de las tecnologías de la información

194 66 128 0,78 13,28 46,09 39,84 86,53 13,47

28 Profesionales en ciencias sociales 615 67 548 9,49 24,27 30,29 35,95 64,72 35,28

29 Profesionales de la cultura y el espectáculo 2.960 28 2.932 87,96 2,73 1,67 7,64 89,03 10,97

31 Técnicos de las ciencias y de las ingenierías 3.005 258 2.747 42,48 18,02 16,27 23,23 89,59 10,41

32 Supervisores en ingeniería de minas, de ind. manufactureras y de la construcción

291 81 210 0,48 23,81 22,86 52,86 88,93 11,07

33 Técnicos sanitarios y profesionales de las terapias alternativas

734 123 611 17,84 20,62 14,73 46,81 72,68 27,32

34 Profesionales de apoyo en finanzas y matemáticas

11 3 8 0,00 0,00 37,50 62,50 72,73 27,27

35 Representantes, agentes comerciales y afines 1.273 345 928 23,17 18,53 37,28 21,01 64,04 35,96

36 Profesionales de apoyo a la gestión administrativa; técnicos de las fuerzas y cuerpos de seguridad

536 123 413 14,53 35,11 19,85 30,51 66,34 33,66

37 Profesionales de apoyo de servicios jurídicos, sociales, culturales, deportivos y afines

7.285 320 6.965 35,15 23,70 11,37 29,78 34,62 65,38

38 Técnicos de tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC)

765 131 634 35,96 8,20 34,23 21,61 81,13 18,87

41 Empleados en servicios contables, financieros, y de servicios de apoyo a la producción y al transporte

860 182 678 16,67 35,99 23,89 23,45 72,88 27,12

42 Empleados de bibliotecas, servicios de correos y afines

1.912 32 1.880 30,21 60,27 3,24 6,28 83,26 16,74

43 Otros empleados administrativos sin tareas de atención al público

1.490 309 1.181 8,98 34,97 30,40 25,66 59,15 40,85

44 Empleados de agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas; empleados de ventanilla y afines

8.827 730 8.097 22,27 23,85 4,58 49,30 31,36 68,64





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


45 Empleados administrativos con tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes

2.296 583 1.713 15,41 38,35 26,39 19,85 51,52 48,48

50 Camareros y cocineros propietarios 39 4 35 68,57 22,86 5,71 2,86 35,90 64,10

51 Trabajadores asalariados de los servicios de restauración

51.392 2.197 49.195 69,77 19,87 4,80 5,57 52,49 47,51

52 Dependientes en tiendas y almacenes 12.133 1.560 10.573 19,97 47,46 14,18 18,40 43,60 56,40

53 Comerciantes propietarios de tiendas 5 2 3 0,00 33,33 33,33 33,33 40,00 60,00

54 Vendedores (excepto en tiendas y almacenes) 2.961 233 2.728 24,67 25,51 7,18 42,63 40,00 60,00

55 Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 1.730 164 1.566 8,49 42,91 16,99 31,61 32,58 67,42

56 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud

7.780 305 7.475 33,23 28,33 8,17 30,26 75,30 24,70

57 Otros trabajadores de los cuidados a las personas 3.827 104 3.723 16,22 16,84 4,70 62,23 12,56 87,44

58 Trabajadores de los servicios personales 5.060 345 4.715 38,64 26,24 10,52 24,60 49,72 50,28

59 Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

2.782 121 2.661 29,16 16,61 6,58 47,65 60,62 39,38

61 Trabajadores cualificados en actividades agrícolas 319 38 281 11,39 17,08 43,77 27,76 82,75 17,25

62 Trabajadores cualificados en actividades ganaderas, (incluidas avícolas, apícolas)

96 33 63 6,35 28,57 46,03 19,05 95,83 4,17

63 Trabajadores cualificados en actividades agropecuarias mixtas

8 2 6 16,67 0,00 0,00 83,33 37,50 62,50

64 Trabajadores cualificados en actividades forestales, pesqueras y cinegéticas

647 129 518 1,74 14,86 10,42 72,97 97,60 2,40

71 Trabajadores en obras estructurales de construcción y afines

4.896 438 4.458 7,85 14,92 8,17 69,07 93,67 6,33

72 Trabajadores de acabado de construcciones e instalaciones (excepto electricistas), pintores

1.439 140 1.299 4,85 15,32 10,78 69,05 88,59 11,41

73 Soldadores, chapistas, montadores de estructuras metálicas, herreros, elaborad. de herramientas y afines

3.450 265 3.185 15,82 31,37 10,58 42,23 91,01 8,99

74 Mecánicos y ajustadores de maquinaria 1.294 210 1.084 4,61 19,10 16,70 59,59 89,95 10,05





Total contratos




≤ 7 días


>3 meses


75 Trabajadores especializados electricidad y electrotecnología

1.365 151 1.214 8,65 28,50 15,57 47,28 92,60 7,40

76 Mecánicos de precisión en metales, ceramistas, vidrieros, artesanos y de artes gráficas

154 31 123 20,33 26,02 21,14 32,52 66,88 33,12

77 Trabaj. de la industria de la alimentación, bebidas y tabaco

10.096 284 9.812 72,72 5,67 1,87 19,75 51,80 48,20

78 Trabaj. de la madera, textil, confección, piel, cuero, calzado y otros operarios

1.313 132 1.181 13,72 21,25 13,21 51,82 87,43 12,57

81 Operadores instalaciones y maquinaria fijas 2.473 343 2.130 9,11 47,75 18,73 24,41 91,70 8,30

82 Montadores y ensambladores en fábricas

1.156 49 1.107 63,41 9,21 5,60 21,77 80,45 19,55

83 Maquinistas locomotoras, operadores de maquinaria agrícola y equipos pesados móviles, y marineros

1.195 119 1.076 23,33 20,26 6,69 49,72 91,16 8,84

84 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

8.177 1.283 6.894 44,10 30,06 11,23 14,62 78,35 21,65

91 Empleados domésticos 2.582 1.200 1.382 0,00 1,01 0,65 98,34 40,24 59,76 92 Otro personal de limpieza 20.860 795 20.065 43,91 27,77 5,93 22,38 42,50 57,50 93 Ayudantes de

preparación de alimentos 9.569 728 8.841 51,75 31,22 8,13 8,90 58,45 41,55

94 Recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros y otras ocupaciones

3.630 161 3.469 30,44 18,62 8,56 42,38 52,85 47,15

95 Peones agrarios, forestales y de la pesca 2.460 131 2.329 6,31 21,85 44,27 27,57 87,45 12,55

96 Peones de la construcción y de la minería

2.766 120 2.646 4,12 11,87 20,26 63,76 90,84 9,16

97 Peones de las industrias manufactureras 40.808 424 40.384 51,72 16,70 1,77 29,81 88,85 11,15

98 Peones del transporte, descarga y reponedores 5.878 298 5.580 35,95 21,68 5,88 36,49 50,41 49,59

Total 256.915 17.109 239.806 43,91 22,46 7,97 25,66 61,63 38,37

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). Total año 2017. Nota: 1 No se incluyen 979 contratos realizados a fijos discontinuos, en los que no consta la jornada laboral.



TABLA 52. OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS SEGÚN ACTIVIDAD ECONÓMICA DE PROCEDENCIA

Gran grupo ocupacional /Actividad Económica Total solicitudes1 % total % sobre

gran grupo % var.

2017/16 1 Directores y gerentes 753 0,51 100,00 -11,93

56 Servicios de comidas y bebidas 58 0,04 7,70 -25,64 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 53 0,04 7,04 -17,19 55 Servicios de alojamiento 49 0,03 6,51 -15,52 46 Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos 43 0,03 5,71 2,38 2 Técnicos y profesionales, científicos e intelectuales 9.532 6,44 100,00 -13,88

85 Educación 970 0,66 10,18 -12,69 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 894 0,60 9,38 -29,99 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 772 0,52 8,10 -8,20 78 Actividades relacionadas con el empleo 649 0,44 6,81 -9,86 3 Técnicos, profesionales de apoyo 11.874 8,02 100,00 -10,30

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.207 0,82 10,17 -3,98 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 982 0,66 8,27 -32,42 78 Actividades relacionadas con el empleo 943 0,64 7,94 -5,32 56 Servicios de comidas y bebidas 843 0,57 7,10 -7,46 4 Empleados contables, administrativos y otros empleados de oficina 11.534 7,79 100,00 -9,98

47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 1.501 1,01 13,01 -9,85 56 Servicios de comidas y bebidas 997 0,67 8,64 -4,59 78 Actividades relacionadas con el empleo 923 0,62 8,00 -12,01 55 Servicios de alojamiento 738 0,50 6,40 -5,14 5 Trabajadores de la restauración, personales, protección, vendedores 39.381 26,61 100,00 -9,16

56 Servicios de comidas y bebidas 8.191 5,54 20,80 -7,35 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 6.162 4,16 15,65 -10,15 00 Sin empleo anterior 2.700 1,82 6,86 -12,73 78 Actividades relacionadas con el empleo 2.585 1,75 6,56 -8,50 6 Trabajadores cualificados sector agrícola, ganadero, forestal, pesquero 3.919 2,65 100,00 -17,27

84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 719 0,49 18,35 -35,23 56 Servicios de comidas y bebidas 361 0,24 9,21 -9,30 78 Actividades relacionadas con el empleo 291 0,20 7,43 2,46 43 Actividades de construcción especializada 254 0,17 6,48 -21,12 7 Artesanos y trabajados cualificados de las industrias manufactureras y

de la construcción (excepto operadores de instalaciones y maquinaria) 16.015 10,82 100,00 -19,78

43 Actividades de construcción especializada 2.275 1,54 14,21 -22,20 41 Construcción de edificios 1.591 1,08 9,93 -23,84 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 1.479 1,00 9,24 -42,63 78 Actividades relacionadas con el empleo 1.458 0,99 9,10 -10,72 8 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 7.859 5,31 100,00 -22,44

78 Actividades relacionadas con el empleo 767 0,52 9,76 -11,02 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 722 0,49 9,19 -38,87 43 Actividades de construcción especializada 691 0,47 8,79 -29,49 49 Transporte terrestre y por tubería 639 0,43 8,13 -33,78 9 Ocupaciones elementales 47.115 31,83 100,00 -12,45

56 Servicios de comidas y bebidas 7.311 4,94 15,52 -6,22 84 Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria 4.454 3,01 9,45 -35,78 78 Actividades relacionadas con el empleo 4.037 2,73 8,57 -5,41 47 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas 3.026 2,04 6,42 -9,07

Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



TABLA 53. LAS 50 OCUPACIONES MÁS SOLICITADAS POR LOS DEMANDANTES PARADOS

Ocupaciones Total solicitudes 1 % total solicitudes

% var. 2017/16

Tasa hombres

Tasa mujeres

Vendedores en tiendas y almacenes 12.955 8,75 -9,54 12,78 87,22 Personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares 12.355 8,35 -8,24 13,52 86,48

Peones de las industrias manufactureras 11.151 7,53 -15,99 60,78 39,22

Camareros asalariados 5.595 3,78 -10,84 41,47 58,53 Empleados administrativos sin tareas de atención al público no clasificados bajo otros epígrafes 4.559 3,08 -11,23 19,65 80,35

Peones de la construcción de edificios 4.007 2,71 -23,65 99,13 0,87 Trabajadores cualificados en huertas, invernaderos, viveros y jardines 3.125 2,11 -17,91 74,75 25,25

Cajeros y taquilleros (excepto bancos) 3.031 2,05 -9,95 9,14 90,86

Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas 3.006 2,03 -19,56 91,58 8,42

Peones forestales y de la caza 2.992 2,02 -11,30 80,05 19,95

Reponedores 2.861 1,93 -11,26 41,91 58,09

Cocineros asalariados 2.807 1,90 -8,75 27,04 72,96

Peones del transporte de mercancías y descargadores 2.553 1,72 -16,98 93,77 6,23

Peones de obras públicas 2.380 1,61 -15,36 82,44 17,56

Albañiles 2.254 1,52 -27,29 99,29 0,71

Recepcionistas (excepto de hoteles) 2.150 1,45 -6,15 9,77 90,23

Trabajadores de los cuidados personales a domicilio 1.911 1,29 -15,70 7,22 92,78

Peones agrícolas en huertas, invernaderos, viveros y jardines 1.904 1,29 -6,25 70,12 29,88

Ayudantes de cocina 1.866 1,26 -2,15 23,37 76,63

Empleados domésticos 1.764 1,19 -9,40 4,48 95,52

Auxiliares de enfermería hospitalaria 1.621 1,10 -8,42 7,96 92,04

Cuidadores de niños en guarderías y centros educativos 1.503 1,02 -12,00 1,66 98,34

Asistentes de dirección y administrativos 1.484 1,00 -13,37 13,21 86,79

Conserjes de edificios 1.436 0,97 9,62 69,50 30,50

Pintores y empapeladores 1.408 0,95 -16,09 94,67 5,33

Agentes y representantes comerciales 1.359 0,92 -8,30 63,94 36,06

Conductores asalariados de camiones 1.236 0,84 -27,17 98,14 1,86

Asistentes personales o personas de compañía 1.210 0,82 -4,42 7,69 92,31

Cuidadores de niños en domicilios 1.156 0,78 -4,70 2,60 97,40

Soldadores y oxicortadores 1.080 0,73 -20,99 98,70 1,30

Monitores de actividades recreativas y de entretenimiento 1.013 0,68 -11,91 23,99 76,01

Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón 910 0,61 -25,59 99,34 0,66

Ordenanzas 890 0,60 16,19 48,20 51,80

Operadores de carretillas elevadoras 862 0,58 -21,13 93,97 6,03 Auxiliares de vigilante de seguridad y similares no habilitados para ir armados 847 0,57 -10,37 76,86 23,14

Peluqueros 842 0,57 -7,27 6,65 93,35

Carpinteros (excepto ebanistas) 807 0,55 -19,94 96,28 3,72

Recepcionistas de hoteles 734 0,50 -8,02 23,43 76,57 Trabajadores de los cuidados a las personas en servicios de salud no clasificados bajo otros epígrafes 712 0,48 -11,88 18,12 81,88

Barrenderos y afines 703 0,47 -0,14 65,86 34,14

Mecánicos y ajustadores de vehículos de motor 674 0,46 -14,47 99,11 0,89



Teleoperadores 649 0,44 -13,93 17,87 82,13

Electricistas de la construcción y afines 601 0,41 -29,46 97,84 2,16

Fontaneros 548 0,37 -21,04 99,27 0,73

Chapistas y caldereros 536 0,36 -19,28 98,69 1,31

Especialistas en tratamientos de estética, bienestar y afines 532 0,36 -2,03 1,88 98,12

Guías de turismo 512 0,35 -11,27 25,20 74,80 Operadores de maquinaria de movimientos de tierras y equipos similares 508 0,34 -34,28 99,80 0,20

Instructores de actividades deportivas 496 0,34 3,77 64,72 35,28

Mantenedores de edificios 485 0,33 -2,02 90,52 9,48 Fuente: Elaboración propia a partir de los datos del Sistema de Información de los Servicios Públicos de Empleo (SISPE). 31 de diciembre de 2017. Nota: 1 Cada demandante parado puede solicitar hasta un máximo de seis ocupaciones.



GLOSARIO

Actividad económica

Cada una de las agrupaciones en las que pueden dividirse las empresas según los distintos productos y/o servicios que principalmente producen. Las actividades económicas están agrupadas según la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009, aprobada por R.D. 475/2007, de 13 de abril (BOE nº 102, 28-04).

Activos

Personas de 16 o más años que, en un período de referencia dado, suministran mano de obra para la producción de bienes y servicios económicos o que están disponibles y hacen gestiones para incorporarse a dicha producción.

Beneficiario de prestaciones

Demandante de empleo que está protegido por cualquier tipo de prestación por desempleo (de nivel contributivo, asistencial, renta activa de inserción, programa de activación para el empleo, así como renta agraria y el subsidio para trabajadores eventuales agrarios en Extremadura y Andalucía).

Este informe solo considera los datos de los beneficiarios que tienen concedida la prestación y están en alta en el último día del mes de referencia, no incluyéndose aquellas solicitudes que se encuentran en trámite.

Contratos iniciados

Suma de todos los contratos iniciales procesados estadísticamente en el periodo estudiado; se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Contratos registrados

Suma de todos los contratos procesados estadísticamente (iniciales, contratos convertidos en indefinidos); se excluyen aquellos en los que transcurren más de seis meses desde que se inicia el contrato hasta que se mecaniza.

Demandante de empleo

Persona en edad laboral, desempleada o no, que ha realizado una solicitud de un puesto de trabajo ante una oficina de empleo de los servicios públicos de empleo, agencia de colocación, empresa de trabajo temporal, la Red de Servicios Europeos de Empleo (EURES) o en el Registro de Demandantes de Empleo en el Exterior.

Este informe tiene en cuenta los demandantes inscritos en los servicios públicos de empleo que, a final del mes de referencia están en situación de alta o suspensión. Se excluyen a los demandantes de otros servicios ajenos al empleo y a los demandantes sin disponibilidad para el empleo (demandantes de autoempleo, demandantes sin disponibilidad inmediata y demandantes suspendidos sin intermediación).

Extranjero

Persona de nacionalidad distinta de la española.

A efectos estadísticos en los servicios públicos de empleo y, en relación con la contratación, solo se consideran aquellos extranjeros mayores de 16 años que cuenten con la autorización administrativa previa para residir y trabajar. Respecto a la demanda de empleo, se contabilizarán aquellos que puedan inscribirse y permanecer inscritos en los servicios públicos de empleo, en las agencias de colocación y/o en las empresas de trabajo temporal (nacionales comunitarios, nacionales de la Confederación Suiza, nacionales del Espacio Económico Europeo -Islandia, Noruega y Liechtenstein-, y nacionales de terceros países, no pertenecientes a estos regímenes citados, que sean titulares de autorización de estancia o residencia con reconocimiento de acceso al mercado nacional de trabajo laboral).

Familias profesionales para intermediación

Estructuras basadas en la ordenación educativa, tanto reglada como no reglada, que agrupan programas educativo-formativos con algún nexo en común.



Inactivos

Personas con 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas, durante el período considerado (estudiantes, jubilados o pensionistas, personas que se ocupan de su hogar, incapacitados para trabajar…).


Determina el volumen de contratos que se realiza a una persona en un período determinado. Es el cociente entre el número total de contratos en un año y el número total de personas contratadas en ese año.

Movilidad geográfica

Se produce cuando no existe coincidencia entre la localidad de domicilio de la persona contratada y la del centro de trabajo en el que desarrolla su actividad.

Número de personas contratadas

Suma de las distintas personas contratadas cuyo contrato se ha procesado estadísticamente (Iniciales y conversiones).

Ocupabilidad

Grado de probabilidad que tiene un demandante de empleo para acceder al mercado de trabajo.

Ocupación

Conjunto de empleos cuyas principales tareas y cometidos se caracterizan por un alto grado de similitud.

Las ocupaciones se han estructurado según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO), aprobada por R.D. 1591/2010, de 26 de noviembre (BOE nº 306, 17-12).

Ocupados

Personas de 16 o más años que tienen un trabajo por cuenta ajena o ejercen una actividad por cuenta propia.

Parados

Personas con 16 o más años que, estando sin trabajo por cuenta ajena o propia, se encuentran disponibles para trabajar y toman medidas para buscar un trabajo por cuenta ajena o realizan gestiones para establecerse por su cuenta.

Parados de larga duración (PLD)

Demandantes de empleo en situación de paro cuya antigüedad en la demanda es superior a 365 días.

Paro registrado

Demandas registradas en los Servicios Públicos de Empleo que se encuentran en alta el último día laborable del mes de referencia, excluyendo las situaciones que detalla la O.M. de 11 de marzo de 1985 (BOE 14-03-1985).

Personas con discapacidad

Personas que presentan deficiencias físicas, mentales, intelectuales o sensoriales, previsiblemente permanentes que, al interactuar con diversas barreras, pueda impedir su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás. A todos los efectos, tendrán esta consideración aquellas personas a quienes se les haya reconocido un grado de las limitaciones en la actividad, expresadas en porcentaje, igual o superior al 33 por ciento.



Prestación por desempleo

Denominación que recibe la protección por desempleo de nivel contributivo. Para el acceso a la misma se requiere, entre otros requisitos, la cotización previa del trabajador/a a la Seguridad Social por esta contingencia (período mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar).

Programa de activación para el empleo (PAE)

Es una medida orientada a facilitar la reinserción laboral de las personas desempleadas de larga duración, con cargas familiares, que se acompaña de una ayuda económica. Se podrá acceder al mismo una sola vez siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente.

Provincia de destino

Provincia en la que se va a desempeñar el puesto de trabajo; donde se localiza el centro de trabajo.

Renta Activa de Inserción (RAI)

Ayuda económica de apoyo a la inserción laboral de los trabajadores desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo, que cumplan los requisitos establecidos por la legislación vigente. La ayuda está vinculada a la realización de acciones en materia de políticas activas de empleo que no conlleven retribuciones salariales.

Saldo (movilidad geográfica)

El saldo de una unidad geográfica es la diferencia entre el número de contratos suscritos por las personas que residen en otro ámbito geográfico y vienen a trabajar al ámbito de estudio (entran) y el número de contratos que se realiza a los domiciliados en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto (salen). El signo de este saldo es el que define a esa unidad geográfica (provincia, comunidad autónoma,…) como receptora (saldo positivo) o como emisora (saldo negativo).

Sector económico

Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques: agricultura, industria, construcción y servicios.

Subsidio por desempleo

Protección por desempleo de nivel asistencial. Consta de una prestación económica cuya duración y cuantía está en función de la modalidad de subsidio a la que se tenga derecho. En todo caso, el beneficiario debe encontrarse desempleado e inscrito como demandante de empleo sin haber rechazado oferta de empleo adecuada ni haberse negado a participar en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, así como carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores, en cómputo mensual, al 75 % del salario mínimo interprofesional.

Tasa de actividad

Es el cociente entre el número total de activos y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de contratos del colectivo

Es el cociente entre el número de contratos del colectivo y el número total de contratos en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de demandas del colectivo

Es el cociente entre el número de demandas del colectivo y el número total de demandas en el ámbito geográfico objeto de estudio. Se expresa en porcentaje.



Tasa de empleo

Es el cociente entre el total de ocupados y la población de 16 y más años. Se expresa en porcentaje.

Tasa de entrada

Es el cociente entre los contratos realizados a foráneos para trabajar en un ámbito geográfico de estudio y el total de contratos registrados en dicho ámbito. Se expresa en porcentaje.

Tasa de estabilidad

Es el cociente entre el número de contratos indefinidos y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de movilidad

Es la proporción de contratos de un ámbito geográfico que ha implicado desplazamiento sobre el total de su contratación. Se expresa en porcentaje.

Tasa de ocupación

Tasa de empleo.

Tasa de paro

Es el cociente entre el número de parados y el de activos. Se expresa en porcentaje.

Tasa de salida

Es el cociente entre el número de contratos suscritos por personas residentes en la unidad geográfica de estudio para trabajar en otro ámbito distinto y el total de contratos registrados en el ámbito geográfico de estudio. Se expresa en porcentaje.

Tasa de temporalidad

Es el cociente entre el número de contratos temporales y el número total de contratos. Se expresa en porcentaje.

Tasa específica de actividad

Es el cociente entre el número de activos de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y la población correspondiente al colectivo o al intervalo, expresado en porcentaje. Representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado.

Tasa específica de paro

Es el cociente entre los parados de un colectivo determinado o de un intervalo de edades y los activos de dicho colectivo o intervalo, expresado en porcentaje.



FUENTES

Agencia Desarrollo Local Mancomunidad Liébana Peñarrubia

Agencia de Desarrollo Local Santander

Agencia Estatal de Administración Tributaria

Asociación de Empresas Constructoras y Concesionarias de infraestructuras (SEOPAN)

Blog Web: Nada es Gratis

Cámara de Comercio e Industria de Cantabria

Cámara de Comercio e Industria de Torrelavega

CEOE-CEPYME Cantabria

Centro de Investigación y Formación en Electricidad y Electrónica (CIFEE)

Comisión Nacional de la Energía

Corporación de Reservas Estratégicas de Productos Petrolíferos CORES

Dirección General de Tráfico (DGT)

Fundación Caja Cantabria

Gabinete estudios Banco de España

Gabinete estudios Banco Santander

Gabinete estudios FUNCAS

Gabinete estudios HISPALINK

Instituto Cántabro de Estadística (ICANE)

Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX)

Instituto Nacional de Estadística (INE)

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

Ministerio de Economía, Industria y Competitividad

Ministerio de Empleo y Seguridad Social (MEYSS)

Ministerio de Fomento

Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas

Ministerio de Industria, Energía y Turismo

Ministerio de Interior. Dirección General de Tráfico

Prensa eldiariocantabria.es

Prensa El Diario Montañés

Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN)

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

Sindicato Comisiones Obreras

Sindicato Unión General de Trabajadores

Sitio Web de la Asociación ASEMPLEO

Sitio Web del Gobierno de Cantabria

Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)

UNED. Psicología de las Organizaciones Prof. De la Riva

www.sepe.esTrabajamos para ti

Para más información:

Servicio Público de Empleo Estatalwww.sepe.es

901 11 99 99(también disponibles números provinciales)

http://www.sepe.es/contenidos/contacta/atencion_telefonica.html

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