Nueva presenación entrevista selección
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LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Técnicas y estrategias
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LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN
Técnicas y estrategias
LA
EN
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EL
EC
CIÓ
N
Es una herramienta del proceso de selección para la elección del candidato
óptimo para el de la cual el seleccionador obtiene una
idea exacta de la personalidad y aptitudes del entrevistado, y a su vez, el
candidato recibe información sobre la
empresa, el proyecto y el puesto en cuestión.
¿QUÉ ES?
LA
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EL
EC
CIÓ
N TIPOS DE ENTREVISTA
TELEFÓNICA UNO A UNO
PANEL
Estructurada
No estructurada
Estresante
DESPUÉSANTES DURANTE
FASES
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CIÓ
N
PREPARACIÓN DESARROLLO VALORACIÓN
LA
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CIÓ
N ANTES
NOSOTROS MISMOS
“PREPARAR LA ENTREVISTA”
EL PUESTO DE
TRABAJO
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CIÓ
N NOSOTROS MISMOS ANTES
ANSIEDAD
ANTICIPATORIA
IMAGEN
FÍSICA
PUNTOS FUERTES Y DÉBILES
ANTICIPAR POSIBLES PREGUNTAS Y RESPUESTAS
EL PUESTO DE TRABAJO ANTES
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CIÓ
N
Análisis del Puesto de Trabajo
Punto de partida
Perfil Profesional
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N DURANTE
COMUNICACIÓN NO VERBAL
COMUNICACIÓN
VERBAL
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CIÓ
N DURANTE
COMUNICACIÓN NO VERBAL
PUNTUALIDAD
IMAGEN FÍSICA
Acorde al puesto
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N DURANTESALUDO Y
DESPEDIDA
CONTACTO VISUAL
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CIÓ
N DURANTE
EXPRESIÓN FACIAL CONTEXTUALIZADA
ESPACIO FÍSICO
Respetar distancias
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N DURANTE
POSTURA
Naturalidad, Profesionalidad
GESTOS Y ADEMANES
Manos, tics, boca, etc.
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N DURANTEHÁBITOS Y COSTUMBRES
TABACO
ALCOHOL
MÓVIL
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N DURANTE
COMUNICACIÓN VERBAL
ESCUCHA ACTIVA
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N DURANTE
P.P.R.
ESCUCHA
PAUSAPIE
NSA
RESPONDE
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N DURANTEREFORMULACIÓN POSITIVA
NEGATIVO
POSITIVO
CAMBIAR
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N DURANTEASERTIVIDAD - EMPATÍA
Relación con el entrevistador
CríticaPositiva
Ponernos en su lugarDiplomática
Bidireccional
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CIÓ
N DURANTEFLUIDEZ VERBAL, TONO Y ENTONACIÓN
Tu forma de responder a las preguntas pone
de manifiesto tu capacidad decomunicación
Vocalizar, hablar despacio,
no usar muletillas, etc.
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CIÓ
N DURANTETIPOS DE PREGUNTAS
RESPUESTAS
ABIERTA
SEMIABIERTA
CERRADA
EXTENSA
BREVE
MODERADA
PREGUNTAS
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N DURANTE
CONTENIDO
PERSONALIDADCONDICIONESDE TRABAJO
EXPERIENCIA
PROFESIONAL
VIDA PRIVADA
FORMACIÓN
PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO
OTROS
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EL
EC
CIÓ
N DURANTEQUÉ Y CÓMO RESPONDER
•Dar respuestas Dar respuestas contundentescontundentes y firmesy firmes
•Comunicación Comunicación interactivainteractiva
•Responder Responder acordeacorde al tipo de pregunta al tipo de pregunta
•Responder Responder a todoa todo (colaborar con el (colaborar con el entrevistador)entrevistador)
•Incluir Incluir comentarios y ejemploscomentarios y ejemplos……
•Mostrar Mostrar confianza y sinceridadconfianza y sinceridad
•Evitar Evitar comentarios negativoscomentarios negativos y críticas y críticas
•Evitar Evitar ideologíasideologías,, y creencias religiosas y creencias religiosas
LA
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CIÓ
N DESPUÉS
REFLEXIÓN
VALORACIÓ
N SEGUIM
IENTO
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CIÓ
N DESPUÉS
LO QUE BUSCAN LAS EMPRESAS
Capacidad para relaciones humanas
Responsabilidad
Capacidad de adaptación
DisponibilidadCapacidad de superación
Preparación-Competencia técnica
Motivación e interés
Dinamismo
Iniciativa
Polivalencia-Especialización
Voluntad de aprender
Aptitud para trabajar en equipo
