consejo editorial

Ing. Enrique Vivanco L.

José Luis Estrada Floresjefe de redacción

MDH Norma Isela Arroyojefe de informaciónIng. Fernando Quintanajefe editor gráfico

Pablo Rodríguez C.

y creativo

Lic. Víctor Capetillo C.

contactojestrada@gporres.com.mxfquintana@gporres.com.mx

colaboradores

contenido

José Luis Estrada Flores

MDH Norma Isela ArroyoIng. Fernando Quintana

Editorial · 2

Seguridad ante todo · 5

Capacitación CMU · 7

Tabaquismo · 8 Apoyo Cruz Roja · 10

Fin Ciclo ANSPAC · 11 Recorrido por Fábrica · 15

Miscelánea · 16

Ing. José Jaime Reyes V.

Control de Malezas · 4

noti-porresSanta Clara

año 1 · número 6

mantenimientomayor2012 julio

Ing. Ricardo García Z.

Ing. José Bejar Hdz.Dr. Wilbert EStrada L.Lic. Patricia López M.

Hola… amigos y compañeros para mí es un gusto estar con ustedes a través deeste medio y quiero compartirles como llegue a este lugar y como se fueron dandolos cambios en nuestra fuente de trabajo. Mi ingreso al Ingenio Santa Clara, fue eldía 06 de febrero de 1990, ocupando el puesto de inspector de labores, en estelugar conocí a mi esposa con quien procreamos dos hijos y gracias al trabajo y aldesarrollo laboral que he tenido he logrado superarme profesionalmente, teniendoascensos que se van dando con los resultados.

recordandoun poco el pasado

En aquellos tiempos el Ingenio Santa Clara aun pertenecía al gobierno federal, fueron tiempos muy difícilespues en aquellos años el personal sindicalizado tenía muchos vicios laborales: se presentaban a laborar enestado de ebriedad, consumían drogas en el interior del ingenio, abandonaban su trabajo sin justificación,y como consecuencia de esto el ausentismo era elevado y los tiempos perdidos para el área de personaleran muy altos, los representantes sindicales de aquellos tiempos eran personas muy prepotentes y estabanrenuentes al cambio con quienes se tuvieron problemas que pasaban de lo laboral a lo personal, a los co­misionados sindicales no les interesaba si había ausentismo, tiempos perdidos, mayor consumo de combus­tibles, perdidas, alto índice de la prima de grado de riesgo de trabajo ; que debido a lo anterior los costosestaban elevados, además de que se tenía una plantilla de personal sindicalizado bastante elevada de 549plazas en zafra y 310 plazas en reparación, reduciéndose actualmente la plantilla a 301 trabajadores. En zafray 150 en reparación.

A finales de los 90´s el ingenio paso a la iniciativa privada llegando el grupo Porres bajo la dirección en aqueltiempo de don Jaime Porres Bueno quienes en los primeros años tuvieron que tomar acciones fuertesdesde la supresión de plazas tanto de personal sindicalizado y personal no sindicalizado. En aquellos días sevivieron momentos de incertidumbre donde en ocasiones hasta nos quedamos semanas sin pago por faltade recursos o al saber que nuestra fuente de trabajo estaba por cerrarse por la crisis que se vivía en el país;pero con el cambio de actitud de todos los que laboramos en esta factoría se logro terminar con la mayorparte de los vicios y la problemática que en ese momento existían;es importante resaltar que si fueron tiem­pos difíciles y de los que ahora podemos ver los resultados positivos, todo esto gracias a los equipos detrabajo que conformaron los Sres.: Pablo Rodríguez C., Gastón Gil V., Jaime Reyes V., Eduardo Rincón, Ri­quelme, Cano Valverde, Juárez y Badillo. Y no podemos dejar desapercibidos personajes que centraron su

editorial

continua en la pag. siguiente

Actualmente el principal problema se refleja en el campo por la falta de superficie cultivable por la compe­tencia de otros cultivos, teniendo que realizar la dirección inversiones fuertes en la renta de superficie parapoder cumplir con la demanda que la fábrica requiere y a la vez satisfacer las necesidades del mercado porla demanda del producto; hoy podemos presumir una fabrica más limpia con menos condiciones inseguras,donde se han reducido los índices de ausentismo, la prima de grado de riesgo de trabajo, tiempos perdidos,costos de mano de obra, y como consecuencia se ha elevado la productividad y a la vez tenemos una plantillade trabajadores con deseos de superarse y que muestran su sentir con amor propio por la fuente de trabajo;es por esto y de todo lo que se ha vivido nos sentimos orgullosos de laborar en una empresa como lo esahora el Ingenio Santa Clara, y que gracias a dios hemos salido adelante, pues al reducir los costos nuestrasprestaciones se incrementaron y tenemos mejores garantías.

continuación...

editorial

José Bejar HernándezJefe de Relaciones Industriales

forma de pensar y actuar como representantes sindicales como fueron los Sres.:Salvador Gómez M., Sergio Carmona V., Fernando Toscano R., Antonio Cárdenas Z.,Adolfo Gómez N. y actualmente José Villanueva H., fortaleciéndose este trabajocon la firma del convenio de modernización de la industria azucarera donde ahorase puede respirar un clima laboral sano y de trabajo en equipo y sobre todo graciasa la buena administración de Don Otón Porres Bueno, Víctor Capetillo C. y EnriqueVivanco L. Logrando la integración de un equipo fuerte de trabajo que va desde loscañaverales mex., campo, fabrica, administración y la planta envasadora ubicadaen San Sebastián.

Sección

IIng. ricardo garcía zamora

CCaammppoosuperintendente de planeación e investigación

Importancia del Control de Malezas

04JULIO2012

en caña de azúcar

EFECTOS QUE OCASIONANLA COMPETENCIA DE LAS

MALEZAS EN CAÑA:

Mala brotación y amacolla­miento.Retraso en el crecimiento y des­arrollo.Caña raquítica y cloróticaIncapacidad de cubrir o cerrarcampo.Baja producción de azúcar en laplanta por la reducción del volu­men y cantidad de follaje dispo­nible para la asimilación.Mal desarrollo de la caña socaen el siguiente corte.

¿CÓMO CONTROLAR LA MA­LEZA?

DESHIERBE MANUAL: La esca­sez y los altos costos de manode obra hacen en la mayoría delos casos que este método seainsuficiente ni práctico.

DESHIERBE MECANICO: Es unmétodo posible pero que aunno representa la solución com­pleta, pues ofrece algunos inconvenientes como:

La maleza no es controlada enel propio surco de la caña deazúcar.El deshierbe es realizado muytarde, cuando el cultivo ya hasufrido los efectos de la com­petencia.No ofrece una solución dura­dera y tiene que repetirse con­tinuamente.Puede realizarse únicamenteen suelo seco.Puede llegar a ocasionar lesio­nes al cultivo especialmente alsistema radicular.

DESHIERBE QUIMICO: El con­trol de las malezas por mediodel uso de herbicidas es hoy endía el método más adelantadoy apropiado en la práctica porlas siguientes razones:

Control preventivo evita desde elprincipio cualquier competenciade las malezas.Control de las malezas en toda lasuperficie y en el surco de la caña.Acción residual que cubre todo elperiodo critico hasta el cierre decampo de la caña.Solución del problema sin afectaren lo mínimo el desarrollo del cul­tivo y el rendimiento.El control químico de malezas noes solo él más práctico y efectivosino también él más económicoconsiderando la eficiencia de unbuen tratamiento.

Productor de caña exitoso

Campo mal atendido

SecciónSecciónSeguridadSeguridad

SaludSalud&&en el trabajo

José Luis Estrada Flores

COLUMNA

Jefe de Seguridad Industrial

Seguridad ante todo:

Todos hemos oído yaprendido muchas nor­

mas de prevención de acci­dentes desde el primer díaen que empezamos a traba­jar en el Ingenio. En cada unade las áreas de producciónhay avisos que nos recuer­dan el peligro y de las medi­das de precaución quedebemos de observar.

Clavados en las paredes, fija­dos de las columnas, en lospasamanos, en las escaleraspodemos ver una serie decarteles que nos recuerdandel uso del equipo de protec­ción personal, como el usodel casco, el uso de anteojosde seguridad, de tapones au­ditivos, de mascarillas, el usode los pasamanos al subir obajar escaleras, la colocaciónde la basura en los recipien­tes diseñados para ello, etc.

05JULIO2012

Trabaja Correctamente

Regularmente en las reunio­nes que hemos tenido al ini­cio de este período deMantenimiento mayor, se hahablado de la importanciaque tiene el ser humanocomo soporte de la familia yde la observancia de la Segu­ridad Ante Todo teniendo,siempre una actitud positivahacia la prevención de acci­dentes, haciendo el trabajocorrectamente. Referido altrabajo particular que tienenque realizar cada quien en suárea de trabajo.

Si ustedes saben exacta­mente lo que deben haceren todo momento, las posi­bilidades de lesionarse seránmínimas.Y el resultado hasta ahora hasido que vamos adquiriendoconciencia de la necesidadque tenemos de trabajar conmás cuidado para evitarnoslesiones y evitar lesionar anuestros compañeros de tra­bajo.

El conocer un trabajo en de­talle involucra naturalmentemuchas cosas. En primerlugar está la destreza que sedesarrolla cuando se em­pieza a aprender un oficio.No todo el mundo puedeoperar una máquina correc­tamente. El operador tuvoque aprender la manera co­rrecta de usar el equipo, fueuna de las primeras cosasque se le exigió cuando soli­citó desarrollar el puestoque tiene.

También tuvieron que apren­der lo que no podían realizarcon una máquina o equipo.Esto es tan importante comolo que hemos mencionadoantes. Es importante saberque no se puede cargar unagrúa con más de cierto peso.De ahí que a las grúas se lespinte la capacidad máximade carga para que esté a lavista de todos.

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SaludSalud&&en el trabajo

Seguridad ante todo:

Es importante saber que nose puede usar una llave,como si fuera un martillopara clavar clavos, o una na­vaja como desarmador. Mu­chas veces los trabajadoresse lesionan porque no se dancuenta lo peligroso que esusar una herramienta paraotra actividad distinta para laque fue diseñada. Algunosse lesionan porque nunca ha­bían visto a nadie lesionarseusando esa herramienta in­correctamente.

Por ejemplo, algunos no sedan cuenta del peligro de es­merilar una pieza en el esme­ril o con una pulidora sin usaranteojos de protección, ouna careta protectora facial,a veces dicen “no me voy atardar”, si voy por los lentesal cajón de herramientas mevoy a tardar mas, y desgra­ciadamente las rebabas tie­nen una puntería que vadirecto al ojo como si tuvieraun imán que las atrae.

06JULIO2012

Trabaja CorrectamenteNo se dan cuenta a vecesque es peligroso introducirun pedazo de tubo en elmango de una llave parahacer mas fuerza. O quizásse dan cuenta del peligro,pero piensan que lo puedenevitar con facilidad una vezmás, diciendo las otras vecesque lo hice no pasó nada.

Además de saber lo que pue­den y lo que no puedenhacer con el equipo y mate­riales con los que trabajan,además de tener la destrezaque necesitan para realizarsu trabajo, tienen que cono­cer todos los posibles peli­gros que encierran lasoperaciones en las que tra­bajan en el quehacer coti­diano.

Una persona que conocebien su trabajo, sabe los pe­ligros a que esta expuesto ypor lo tanto tiene mucho cui­dado de usar siempre elequipo de protección nece­sario y nunca pone excusas opretextos para no usarlo.

De la forma en que se apreciaesto nos indica que el trabaja­dor que realiza su trabajo co­rrectamente es un trabajadorprecavido. Tiene que serlo.Tiene la destreza y la habilidadnecesarias para usar las herra­mientas, las máquinas y equi­pos que necesita para realizarsu trabajo correctamente.

Conoce los peligros que le ro­dean. Usa los resguardos y laropa protectora que necesitapara evitar esos peligros tantocomo pueda y se protege a simismo contra lesiones en casode que ocurra un accidente.

En este periodo de manteni­miento mayor nos hemos pro­puesto el lema de “Seguridadante todo”, y queremos hacerparticipes a todo el personalpara que le ganemos la batallaa las lesiones y a los accidentesde trabajo ya que después deun accidente nada es igual.

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SaludSalud&&en el trabajo

Capacitación a la

El pasado 6 de julio delaño en curso, se llevó a

cabo una reunión de Capaci­tación, con los Integrantesde la Comisión Mixta Unicaen las oficinas de la Superin­tendencia de Fábrica, el ob­jetivo fué dar a conocer losaspectos básicos de Seguri­dad e Higiene, en cuanto areglamentación se refierepara una mejor comprensiónde los conceptos de seguri­dad en el trabajo, accidentesy enfermedades .

En La reunión estuvieronpresentes por la empresa elSr. Pablo Rodríguez Cortina,Gerente de Rel. Ind., Ing.Jaime Reyes Villanueva, Ge­rente de Fábrica, Ing. HéctorTorres Morales, Suptte. DeElaboración, Ing. FernandoRodríguez Alonso, Superin­tendente Eléctrico, Ing.Jorge de Jesús UrzúaAbarca, Suptte. De Planea­ción y Control de Mantto.,Ing. Germán Tecalco Fernán­dez, Suptte. De Manteni­miento, Sr. José Luis EstradaFlores, Jefe de Seguridad in­dustrial, Ing. Fernando Quin­tana Velázquez, promotorde Seguridad y por la repre­sentación sindical el Biol.José Villanueva Herrera, Srio.General, J.Jesús Flores

07JULIO2012

Comisión Mixta ÚnicaGarcía, Srio de Trabajo, JoséTorres Mendoza, Srio. De Or­ganización, y los Sres. Igna­cio Zaragoza Pulido, EnriqueTorres Mendoza y JoséRocha Cendejas integrantesde la Comisión Mixta Ùnica.

El Sr. José Luis Estrada Floreshabló de las causas de los ac­cidentes de trabajo (actos ycondiciones inseguras), losfactores, así como las actitu­des positivas y negativas decuyo resultado depende laocurrencia o no de los acci­dentes de trabajo, de lasconsecuencias que ocasio­nan enmarcadas en la Ley fe­deral del trabajo, tales comoincapacidad temporal, inca­pacidad permanente parcialo total y la muerte.

Durante el desarrollo de lareunión se habló de la impor­tancia de las buenas relacio­nes entre los representantesde la empresa y los represen­tantes sindicales, las cualesdeber tener como base aldiálogo, un clima de respetoy armonía entre las partes,para poder llegar al éxito enlas actividades que se reali­zan, para mejoría de las con­diciones generales detrabajo en las instalaciones ylos equipos de la fábrica.

Se hizo mención especial de loscostos que traen consigo losaccidentes de trabajo, princi­palmente el que se refiere alpago de la prima del seguro deriesgos de trabajo que se haceal Instituto Mexicano del Se­guro Social, en donde a mayorgrado de riesgo mayor es elpago de la prima.

Finalmente se estableció elcompromiso de realizar recorri­dos por los distintos departa­mentos de la Fábrica conobjeto de detectar actos y con­diciones inseguras, así comoescuchar planteamientos y/opeticiones de los trabajadores,sobre fallas o carencias quehayan detectado en sus res­pectivas áreas, a fin de encon­trar las soluciones para unmejor desempeño de sus acti­vidades y encaminado a dismi­nuir al máximo los accidentesde trabajo.

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SaludSalud&&en el trabajo

Dr. Wilbert Estrada Jefe de Medicina Preventiva

tabaquismo

08JULIO2012

Es La Adicción Al Tabaco Provo­cada Por Uno De Sus Compo­nentes Activos, La Nicotina.

La Nicotina, Que Actúa SobreEl Sistema Nervioso Central. ,Tiene Efectos Antidepresivos.

El Fumador Sufre Una Depen­dencia Física Y Psicológica QueGenera Un Síndrome De Absti­nencia.

Efectos Directos

Sensación Del Placer, EstadoSubjetivo De Excitación Y Eufo­ria, Con Alivio De La Ansiedad .Disminución De Olfato Y DelGusto.Mejoría Del Estado De Vigilia YDel Rendimiento Intelectual,Principalmente Memoria Y Con­centración.Anorexígeno y Halitosis. Aumento De La Presión ArterialDe 5 A 10 Hg Y De La Frecuencia Cardíaca Entre 10 Y 20 LatidosPor Minuto.Vasoconstricción Cutánea.Aumento Del Metabolismo De

Los Hidratos De Carbono Y DeLas Grasas.

Relajación Del Músculo Es­triado.Aumento De La Actividad In­testinal (Saliva, Diarreas).Aumento De Las SecrecionesBronquiales. Por Estimulación Del SistemaNerioso Central Puede CausarTemblor.Sudoración.

FUMADOR PASIVO:

Personas No Fumadoras QuePueden Verse Expuestos AlEfecto Nocivo Del Tabaco,daños a la salud:

Conjuntivitis.Rinitis E Irritación Faríngea.Asma. Cáncer De Pulmón .Infecciones De Las Vías Respi­ratorias Altas, Infecciones DelOído Y Neumonía. Enfermedades Cardiovascula­res.Riesgo De Reducción Del Creci­miento Pulmonar De Los NiñosHijos De Madres Fumadoras.

Signos de Adicción:

Fumar Más De 20 CigarrillosPor Día.Fuma El Primer Cigarrillo DelDía Dentro De Los 30 MinutosDe Haber Despertado.

Tiene Problemas Para Dejar DeFumar Y Fracasa En Sus Intentos.Tiene Dificultad Para EstablecerY/O Respetar Áreas Libres Del Fu­mador.Fuma Cuando Está EnfermoFuma Ante Crisis O Eventos Trau­máticos, Depresión Y/O OtrosHábitos.

Sindrome de Abstinencia:

Intranquilidad, Ansiedad, Irritabi­lidad, Nerviosismo. Frustración,Rabia. Tristeza, Melancolía. Difi­cultad De Concentración, Cansan­cio, Abulia, Insomnio. IntensoDeseo De Fumar. Aumento DelApetito.

Consecuencias del ConsumoCrónico

Los Alquitranes ResponsableMuertes Por El Cáncer. El Cáncer De Pulmón Es Mas Fre­cuente De 5 A 20 Veces Mayor EnLos FumadoresCáncer De Laringe: Hasta 84% DeLos Casos .Cáncer De Esófago: Entre 75% Y78% De Los Casos .Cáncer De Vejiga: Entre 40% Y 60%Para Hombres Y 25% A 35% ParaMujeres.Otros Tipos De Cáncer: CánceresDe Boca, Páncreas, Estómago YCuello Del Útero.

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SaludSalud&&en el trabajo

tabaquismo

09JULIO2012

Produce Manchas En Dientes YDedos.Las Úlceras Gástricas Y Duode­nales .Las Heridas De La Piel PuedenTardar Más En Sanar Debido AQue La Nicotina Reduce Los Ni­veles De Vitamina C En El Orga­nismo.Disminución De La Fertilidad.Desórdenes Menstruales. Enfermedad Cerebro­Vascular.

Efectos sobre el Embarazo

Retardo Del Crecimiento Intrau­terino.Aborto Espontáneo.Prematurez.Desprendimiento De Placenta YRuptura Prematura De Mem­branas.Muerte Fetal Y Neonatal.Alteraciones En El Desarrollo Fí­sico Y Mental Del Infante. Asma Y Muerte Súbita En La In­fancia.

Tratamiento

Metodos no Farmacológicos

Psicoterapia.Técnicas Generales De Modifi­cación De La Conducta.Procedimientos PsicológicosEspecíficos.Acupuntura.

Farmacológico

Terapia sustitutiva con nicotina(TSN).Chicle de nicotina.Parche de nicotina.Inhalador de nicotina.Spray nasal de nicotina.Pastillas de nicotina.Microtabletas sublingual.

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

apoyo a la Cruz Roja

El grupo ANSPAC hasido un medio para for­

talecer las relaciones fami­liares y sociales, ya que laconvivencia y el encuentroque ahí se cultivan favo­rece el ambiente de apoyoaltruista a organizacionesexternas que solicitan lacolaboración y coopera­ción del grupo; tal es elcaso de la Cruz Roja dele­gación “Los Reyes” quiensolicitó la donación de es­critorios y sillas en buenascondiciones para revestirtres consultorios, mismosque fueron gestionadospor el Comité ANSPAC alIngenio Santa Clara a tra­vés del Ing. Enrique Vi­vanco y el Sr. Pablo Rodri­

guez Cortina; Gerente deOperaciones y Gerente deRelaciones Industrialesrespectivamente, quienesapoyaron en todo mo­mento la gestión y comoresultado el pasado 19 deMayo se hizo entrega detres escritorios los cualesocuparon su lugar en lasinstalaciones de la CruzRoja para esperar ser utili­zados próximamente en lainauguración, fecha enque se dará inicio a la con­sulta externa. Recibieronlos escritorios el Mvz Mar­tín Farfán en compañía dealgunas damas voluntarias.

Lic. Norma Isela Arroyo García

Coordinador de Desarrollo Humano

10JULIO2012

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

fin de ciclo 2012Finaliza el segundo ciclo

de ANSPAC en la comu­nidad de Santa Clara, unaño lleno de aprendizajesintelectuales, emocionalesy manuales.

El grupo integrado por35 señoras, de las cuales

17 se hicieron acreedorasde un reconocimiento porparte de ANSPAC NACIO­NAL por su compromiso yapoyo a la unidad de SantaClara, se ha fortalecido alcompartir y poner en prác­tica la temática y los valo­res sugeridos en elprograma.

Gracias a cada una de lasintegrantes por su presen­cia y participación, el ca­mino recorrido estárindiendo frutos en la vidade cada una de las señoras,ahora para ellas este espa­cio tiene un significado im­portante en sus vidas,

ya que les brinda la oportu­nidad de conocer, conviviry desarrollar habilidadesen un contexto diferenteal de su hogar.El día del cierre se realizóuna retroalimentación ob­teniendo los comentariossiguientes:

11JULIO2012

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

fin de ciclo 2012

12JULIO2012

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

fin de ciclo 2012

13JULIO2012

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

fin de ciclo 2012

14JULIO2012

SecciónDesarrollo Desarrollo

humanohumano

Recorrido por Fábrica

El Grupo Porres es una em­presa que se ha preocu­pado por la seguridad ybienestar de sus colabora­dores, es por ello que el in­genio azucarero “SantaClara” implementa un pro­grama de recorridos por elinterior de la fábrica, loscuales se realizarán de ma­nera quincenal y visitar lasdiferentes áreas con la fi­nalidad de concientizar alos trabajadores sobre losprocesos y se sientanparte de los mismos.

El 17 de julio del año encurso a las 10:30 hrs. selleva a cabo el primer reco­rrido en Mantenimientocon una asistencia de 37obreros, el cual contó conla presencia del equipo de

trabajo de Recursos Huma­nos, de los ingenieros Héc­tor Torres Morales, JulioCésar Espinoza y JorgeMendoza, así como miem­bros del Comité Sindicalquienes acudieron a lasáreas de Elaboración, Ins­trumentación, Evapora­ción y Taller mecánico pararealizar una breve platicacon el personal, en el quelos temas vistos fueronResponsabilidad y uso deEPT. Se logró una retroali­mentación y se llegó alacuerdo de reportar con elsupervisor cualquier situa­ción insegura, así mismocomo apoyarse mutua­mente con sus compañe­ros para prevenir riesgosde trabajo.

Es importante mencionarque la seguridad en el tra­bajo es un tema de todos.Eso es indudable, comotambién es cierto quecuando no se aplica los

Lic. Patricia Maria López Martínez

Trabajadora Social

15JULIO2012

perjudicados son pocos. Espor ello la vital importanciade que cada uno sea res­ponsable de su equipo detrabajo, pues de esta ma­nera podemos contribuircon nuestra seguridad.

Con el cumplimiento res­ponsable a nuestra laborhumana consiste en reco­nocer y responder a laspropias inquietudes y lasde los demás, así comoasumir las consecuenciasque las omisiones, obras,expresiones y sentimien­tos generan en la persona,el entorno, la vida de losdemás y los recursos asig­nados al cargo.

Sección • Cumpleañerosdel Mes

José Luis Treviño Martínez 01Moisés García Flores 01Alfonso Olmos Palafox 02Francisco Espinoza Figueroa 03Hermilo Chávez Barajas 03Rigoberto Guerra González 05Santiago Torres Ávila 07Elías Cacho Maldonado 10Jesús Morales Flores 10Norma Isela Arroyo García 10Martin Alonzo Madrigal 11Armando Toscano Higareda 14Víctor Manuel Torres Zambrano 15Eduardo García Pantoja 16Evangelina Alonso Izarraras 18Francisco Guevara Ibáñez 18José Luis Caraves Viveros 18José Barragán Serafín 23Oswaldo Reyes Morales 24Ricardo García Zamora 30

16JULIO2012

agosto Acrósticos

miscelánea

17JULIO2012Feliz Cumpleaños

Secretario General

El pasado 17 de Julionuestro Secretario Ge­

neral Biol. José VillanuevaHerrera estuvo de mante­les largos al festejar un añomás de vida, le enviamosun afectuoso abrazo y elrespeto de los que labora­mos en el Ingenio SantaClara.

Bienvenida

Damos la más cordialBienvenida a la Traba­

jadora Social Lic. PatriciaMaría López Martínez­quien se integró el día 16de Julio al Área de Relacio­nes Industriales.

¿Sabías Qué?

Estos fenómenos secrean cuando los rayos

de luz discurren por capasde aire de distinta densi­dad. El aire caliente tienemenor densidad ópticaque el aire frío, pero en losdías cálidos se encuentraen las cercanías del suelo. Dicho de una forma mássencilla: la luz pasa pri­mero por la capa superior

de aire frío, alcanza el airecaliente, que en las zonasdesérticas, incluso a gran­des alturas, tiene unastemperaturas muy eleva­das, y se refleja; si la refle­xión es total se provoca elespejismo. En las zonas cli­máticas templadas tam­bién se puede observareste verano este fenó­meno. El asfalto negro delas carreteras se puede ca­lentar tanto que el cielo, olos árboles cercanos, se re­flejan y parece como si lacarretera estuviera cu­bierta de agua.

Los Espejimos