Nota informativa conjunta preacord ii conveni itv
1
Juny 2010 serveis administratius i tècnics sectorial Consolidem a taules l’IPC previst del 2009. Garantitzem el poder adquisitiu i guanyem salari amb un 0,5% per sobre de l’IPC. A partir de l’any 2011 es disposarà d’un dia de lliure disposició. Impulsem la participació a les empreses a través dels Plans d’Igualtat. SIGNAT EL PREACORD DEL II CONVENI DE LES ITV DE CATALUNYA. En data 22 de Juny els sindicats representants a la mesa negociadora del II Conveni Col·lectiu de les ITV de Catalunya hem arribat a un preacord amb la patronal AECAT- ITV pels propers tres anys (2010-2012). Cal destacar en primer lloc el compromís adquirit per la patronal de retirar el recurs a la demanda guanyada per la part social que reconeix l’IPC previst del 2% de l’any 2009. Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i així s’aplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni. Punts rellevants: A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any d’un 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes retroactius des del dia primer de gener de l’ any en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer. La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC real. A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició. El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència d’aquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans d’Igualtat efectiva entre homes i dones. També s’han detectat d’altres temes importants però que tenen un àmbit més d’empresa que de sector, tot arribant al compromís de tractar -los allà on toca i així donar resposta a les demandes. Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat capaços a la mesa de negociació, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes. Continuarem informant.
-
Upload
pedro-jordan -
Category
Education
-
view
183 -
download
0
Transcript of Nota informativa conjunta preacord ii conveni itv
Juny 2010
serveis administratius i tècnics
sectorial
Consolidem a
taules l’IPC
previst del
2009.
Garantitzem el
poder adquisitiu
i guanyem
salari amb un
0,5% per sobre
de l’IPC.
A partir de l’any
2011 es
disposarà d’un
dia de lliure
disposició.
Impulsem la
participació a
les empreses a
través dels
Plans
d’Igualtat.
SIGNAT EL PREACORD DEL II CONVENI
DE LES ITV DE CATALUNYA.
En data 22 de Juny els sindicats representants a la mesa negociadora del II Conveni Col·lectiu de les ITV de Catalunya hem arribat a un preacord amb la patronal AECAT-
ITV pels propers tres anys (2010-2012).
Cal destacar en primer lloc el compromís adquirit per la patronal de retirar el recurs a la demanda guanyada per la part social que reconeix l’IPC previst del 2% de l’any 2009.
Això vol dir que el 1,2% que es pagava a compte pendent de la sentència del Tribunal Suprem, es consolidarà a taules i així s’aplicaran els increments salarials pactats en aquest conveni.
Punts rellevants: A l’acord econòmic s’estableix un increment salarial (Salari Brut Anual, exceptuant l’antiguitat) de IPC real + 0,5%, les empreses faran un increment cada any
d’un 0,5% + 0,5% a compte de IPC. Si l’IPC real fos superior al pagament a compte dut a terme, les empreses abonaran les diferències existents amb efectes
retroactius des del dia primer de gener de l’any en curs, que es farà efectiu a la nòmina de Febrer. La resta de conceptes econòmics també es veuran revisats amb l’increment de l’IPC
real.
A l’apartat de permisos retribuïts, s’ha acordat que a partir de l’any 2011 tots els treballadors afectats per aquest conveni gaudiran d’un dia de lliure disposició.
El text del conveni també recull el compromís de què durant la vigència d’aquest conveni totes les empreses afectades per aquest, posaran en marxa els Plans d’Igualtat efectiva entre homes i dones.
També s’han detectat d’altres temes importants però que tenen un àmbit més d’empresa que de sector, tot arribant al compromís de tractar-los allà on toca i així donar resposta a les demandes.
Com es pot veure, tot i l’entorn econòmic tan complicat que ens envolta, hem estat
capaços a la mesa de negociació, de garantir el poder adquisitiu de tots els treballadors i treballadores, guanyar salari, promoure espais de participació i incrementar el temps lliure per a tots i totes.
Continuarem informant.
