Normativas de seguridad y salud en el trabajo

Empresa ISSAL ltda

Ley 100 de 1993

Ley 100 de 1993

RESUMEN:

El Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia, fue instituido por la Ley 100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales podrán tener acceso

las personas y la comunidad con el fin principal de garantizar una calidad de vida que este acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Protección Social junto con políticas, normas y

procedimientos de protección laboral y asistencia social.

Ley 100 de 1993

RESUMEN:

Los principios de prestación de servicios del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia son:

Eficiencia, Universalidad, Solidaridad, Integralidad, Unidad y Participación.

Ley 100 de 1993

RESUMEN:

La Ley 100 de 1993 establece la legislación de cuatro frentes generales:

Sistema General de Pensiones, Sistema General de Seguridad Social en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales Servicios Sociales Complementarios.

Ley 100 de 1993

El Sistema General de Pensiones su fin es asegurar a la población el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud implanta tres reformas fundamentales: la participación del sector privado en la prestación de servicios de salud a los trabajadores colombianos, adicional al Instituto de Seguros Sociales, la creación del Fondo de Solidaridad y Garantía para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos los trabajadores de elegir la entidad prestadora de salud.

El Sistema General de Riesgos Profesionales busca Lograr tener un flujo de los recursos hacia las IPS mas rápido, así como tener el liderazgo de las direcciones territoriales de salud en temas como vacunación, control de enfermedades transmisibles, control de factores de riesgo y saneamiento ambiental.

Ley 100 de 1993El Sistema Sociales Complementarios Tener una cobertura en aseguramiento a nivel universal. Bajar los gastos de administración del Régimen Subsidiado de Salud, ya que estos son muy costosos. Tener eficiencia en el aseguramiento. Algunas aseguradoras se comportan como simples administradoras de recursos, sin impactar en la salud de la población afiliada

RESUMEN:

DECRETO 1295. 22 de Junio de 1994.

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

OBJETIVO GENERAL:

“Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana,

mediante la protección de las contingencias que la afectan”.

Decreto 1295 de 1994

Decreto 1295 de 1994

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Establecer actividades de promoción y prevención a mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador.

Fijar las prestaciones de atención de salud de los trabajadores y las prestaciones económicas.

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial o muerte.

Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales.

Decreto 1295 de 1994

ACCIDENTE DE TRABAJO (AT):

Es por hechos repentinos que se presentan en desarrollo o con ocasión a la labor que se está ejecutando o en cumplimiento de ordenes del empleador ocasionándole un daño funcional u orgánico, incluso la muerte o una invalidez.

ENFERMEDAD PROFESIONAL (EP):

Son aquellas de carácter transitorio o permanente que se dan como consecuencia directa con la clase de labores que se desempeña el

trabajador, como por ejemplo el medio en que tiene que desempeñarse.

ARTÍCULO 21. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.

Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, y procurar sus financiación.

Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Registrar ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional correspondiente.

Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de Salud Ocupacional.

ARTÍCULO 22. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES.

Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los

empleadores en este decreto. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los Programas de Salud

Ocupacional de la empresa. Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los Comités

Paritarios de Salud Ocupacional o como Vigías Ocupacionales

Ley 9 de 1979

Ley 9 de 1979

RESUMEN:

La ley 9 de 1979 reglamenta las actividades y competencias de Salud Publica para asegurar el bienestar

de la población.

Sin duda alguna la salud de los habitantes de una población determina su calidad de vida, esta ley dictamina

las reglas más importantes para el funcionamiento de diversas entidades, producto o situaciones que influyen en

las condiciones de vida de la comunidad.

Ley 9 de 1979TITULO I PROTECCION DEL MEDIO AMBIENTE: Contiene los reglamentos para manejo de residuos sólidos, residuos líquidos, manejo de excretas y emisiones atmosféricas que pueden afectar el ambiente y ocasionar perjuicios en la salud de la comunidad.

TITULO II SUMINISTRO DE AGUA: Pretende eliminar y evitar la contaminación del agua de consumo humano, mediante la regulación de las actividades que se desarrollen cerca de fuentes de agua para asegurar la conservación del recurso y la calidad del agua potable.

TITULO III SALUD OCUPACIONAL: Contiene los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, así como las precauciones que se deben tener en las industrias a nivel de higiene y seguridad industrial.

Ley 9 de 1979TITULO IV SANEAMIENTO DE EDIFICACIONES: establecer medidas de control de agentes químicos y físicos que puedan afectar la salud humana en todo tipo de establecimientos mediante la regulación de las características de localización, esquema básico y manejo de protección contra accidentes.

TITULO V ALIMENTOS: Establece las normas a las que deben sujetarse alimentos, bebidas, materias primas, establecimientos industriales y comerciales y todo el personal relacionado con la actividad.

TITULO VI DROGAS, MEDICAMENTOS, COSMETICOS Y SIMILARES: Reglamenta el funcionamiento de los establecimientos relacionados con el área farmacéutica, así como las características que deben cumplir los medicamentos en general.

Ley 9 de 1979TITULO VII VIGILANCIA Y CONTROL EPIDEMIOLOGICO: Determinar fenómenos como enfermedades trasmisibles y no trasmisibles que afecten la salud pública mediante el manejo de información relacionada con la situación de salud de la comunidad.

TITULO VIII DESASTRES: Tomar medidas para evitar o atenuar los efectos de un posible desastre, mediante los análisis de vulnerabilidad de cada región del territorio colombiano.

TITULO IX DEFUNCIONES, TRASLADO DE CADAVERES, INHUMANCION Y EXHUMACION Reglamentar la expedición de certificados de defunción, prácticas de autopsias, además controlar la inhumación y exhumación de cadáveres.

GRACIAS