NORMATIVA SEGURO SOCIAL.doc

8/17/2019 NORMATIVA SEGURO SOCIAL.doc

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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

COORDINACIÓN DE BIENESTAR SOCIAL

NORMAS Y PROCEDIMIETOS

SEGURO SOCIAL Y PARO

FORZOSO

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NORMAS Y PROCEDIMIENTOSSEGURO SOCIAL Y PARO FORZOSO

• Procedimiento descuento del Seuro Soci!l"

Se debe tomar el salario o sueldo integral mensual hasta un máximo de cinco (5)salarios mínimos un tope de Bs. , multiplicarlos por doce (12) meses ydiidirlos entre cincuenta y dos (52) semanas.

Sueldo mensual integral x 12 ! 52 " Sueldo Semanal

#l sueldo semanal debe multiplicarse por el porcenta$e a descontar, el cualariara si es para el traba$ador o el patrono.

Rieso Tr!#!$!dor P!trono

M%nimo &' ('Medio &' )*'M+,imo &' ))'-nico .' &'

%na e& obtenido el tipo de descuento (patrono o traba$ador). Se deberámultiplicar por el n'mero de lunes ue trae el mes.

#$emplo Sueldo minino *21.2*5,++

/.)0./1 , ). 2 3&0)/)4)1 2 Sueldosem!n!l0 1.

Si tomamos iesgo -ínimo.

3&0)/)4)1 , &' 2 .0(514.1 2 descuento ) sem!n!

Tom!ndo un mes de & lunes

.0(514.1 , & 2 ))065)4** corres7onde !l descuento de unmes2


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on respecto al aporte patronal se debe proceder de la misma manera ueen el punto anterior, pero ariando el descuento.

/os 0ormatos ue deben utili&ar para ree$ar un ingreso, retiro o cambio desalarios al nstituto 3ene&olano de Seguros Sociales, son los siguientes

14+2 " ngreso del traba$ador (ingreso del iss)14+* " etiro del traba$ador141+ " eporte de noedades

• Procedimiento descuento del P!ro For8oso"

#l procedimiento para el paro 0or&oso es similar a los puntos anteriores perose debe hacer la deducci6n en base al porcenta$e de

Tr!#!$!dor P!trono

*41*' )43*'

Ejemplo: Sueldo Semanal 7!"#"$"%

7!"#"$"% & '$%'( & ) "!*+$,) De-.uen/o

Co00e-pond1en/e a un me- de .ua/0o -emana-!

Los 9orm!tos ! utili8!r son los siuientes"

• Reistro de Aseur!do" )&:*.

#l egistro de 7segurado, permite a8liar a los traba$adores al Seguro Social9bligatorio, así como sus 0amiliares ue est:n cali8cados, de acuerdo a la

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/ey del Seguro Social.

/a a8liaci6n la debe reali&ar el patrono dentro de los * días siguientes desdeue un traba$ador comien&a su relaci6n laboral. #n caso ue el patrono nocumpla con la a8liaci6n, el traba$ador puede llenar y presentar este0ormulario ante una 98cina 7dministratia con los correspondientesdocumentos ue demuestren su relaci6n laboral con el patrono y procederáa su a8liaci6n.

• P!rtici7!ci;n de Retiro de Tr!#!$!dor


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/a onstancia de >raba$o para el 3SS la llena el patrono para certi8car alSeguro Social ue el traba$ador descripto, mantuo o mantiene una relaci6nlaboral con la empresa u organismo, indicando tiempo y salariosdeengados? a los 8nes ue el nstituto eri8ue su in0ormaci6n.

>7-># ;77 #/ ;7@9 =#/ S#@%9 S97/ A ;79raba$ador y los aportes del ;atrono) ante la a$aegional del #stado, para así mantener la solencia antes el nstituto

3ene&olano de Seguros Sociales.

/os #stados entrali&ados deben cancelar los aportes del traba$adormensualmente antes la a$a egional del #stado, y debe eniarmensualmente a la =irecciCn @eneral de ecursos Dumanos oordinaci6n deBienestar Social las n6minas del personal (#mpleados y 9breros) de cadauna de las =ependencias con los soportes de pago por los onceptos deSeguro Social y ;aro %7/7 /9S #@S>9S =#/7S =#;#E=#E7S 7=S>7S 7/ #S>7=9

1 3eri8car el listado emitido por el .3.S.S. contra la n6mina o listado de ladependencia (hacer un cruce de n6mina).Se a a encontrar personas ue no están registradas como asegurados en el.3.S.S.., como tambi:n traba$adores ue ya no laboran en la dependencia.

2 #l traba$ador ue no apare&ca registrado en el seguro social, se le debeelaborar el ingreso al instituto (0orma 14+2), con constancia de traba$o parael .3.S.S. (0orma 141++), además de estos documentos , hay ue anexarconstancia de ingreso al organismo (ho$a de enganche, punto de cuenta, 0po2+,etc).%na e& con0ormada toda la documentaci6n descrita en el punto anterior sedeberá llear a un inspector 8scal de coti&aciones en la ca$a regional del

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estado, uien es la persona autori&ada para leantar un acta de coti&acionesy reconocer el tiempo laborado por ese traba$ador.

* on respecto al personal ue no labora en la dependencia, pero apareceregistrado como asegurado en el .3.S.S., se debe proceder a elaborar elretiro mediante la (0orma 14+*) y llear a la ca$a regional del estado parahacer e0ectio el egreso ante ese instituto.

4Se debe actuali&ar los salarios y sueldos de los traba$adores actios ante el.3.S.S. mediante la 0orma 141+ (reporte de noedades).

Eota Se anexa documentaci6n ue serirá como modelo de traba$o.

Lic0 Zul!@ Coromoto L7e8 PeB!lo8!Director! Gener!l !

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