Normalización C.G.A

COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN

MEDIA TÉCNICA

NUESTROS PROCESOS: Normalización de Competencias Laborales Mesas Sectoriales de Nuestro Centro Mesa Sectorial de Gestión Administrativa Mesa Sectorial de Administración de Justica Mesa Sectorial de Recursos Humanos Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos Evaluación y Certificación de Competencias Laborarles. Estrategia de Gestión del Talento Humano por Competencias . Como participar en nuestros procesos Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en Asisten

cia Administrativa Colegios que pertenecen al programa de articulación programa Técnico en Nómin

a y Prestaciones Sociales Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica


MEDIA TÉCNICA Normalización de Competencias Laborales

El Centro de Gestión Administrativa, se encarga de crear estándares denominados Normas de Competencia Laboral que describen los resultados que el trabajador debe lograr en el desempeño de una función productiva, los contextos donde esto ocurre, los conocimientos que debe aplicar, así como las evidencias que le permiten demostrar sus competencias.

Consulta Normas de Competencias Laboral http://senanormascertifica.blogspot.com/

http://senanormascertifica.blogspot.com/

COORDINACIÓN DE NORMALIZACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS LABORALES E INTEGRACIÓN CON LA

EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA

Mesas Sectoriales de Nuestro Centro

Las Mesas Sectoriales son instancias de concertación, en las cuales se proponen políticas para la formación y cualificación del Talento Humano, mediante la normalización y certificación de competencias laborales; son de carácter nacional, sectorial y/o transversal y nuestro Centro cuenta son las siguientes:



• Mesa Sectorial de Gestión Administrativa

La propósito de este sector es identificar estándares que permitan administrar los recursos de las organizaciones, de acuerdo con políticas procedimientos y disposiciones legales.

NormalizadoraMarisol Saavedra [email protected]

mailto:[email protected]

• Mesa Sectorial Administración de Justicia:

Esta Mesa Sectorial tiene como finalidad establecer estándares que garanticen los derechos humanos, mediante el acceso a la administración de justicia.

NormalizadoraMarisol Saavedra Barrera [email protected]



Entidades que pertenecen a la Mesa Sectorial de Administración de Justicia desde el año 2011




• Mesa Sectorial de Recursos Humanos

Para la Mesa Sectorial de Recursos Humanos es importante crear estándares que permitan consolidar la ventaja competitiva y la consecución de los objetivos estratégicos de la organización y desarrollo del talento humano de las empresas colombianas.

NormalizadoraClara Inés Villarejo Vanegas [email protected]




• Mesa Sectorial de Vigilancia y Seguridad Privada

Este sector identifica Normas de Competencia, con el fin de prevenir riesgos y amenazas que puedan afectar la vida y bienes de los clientes y usuarios de los servicios de Seguridad Privada.

NormalizadoraClara Inés Villarejo Vanegas [email protected]


La Mesa Sectorial identifica estándares que permiten proveer servicios de avalúos de acuerdo con las técnicas, tecnologías, metodologías, normas y legislación vigente los cuales contribuyen a la toma de decisiones sociales, económicas y políticas.



• Mesa Sectorial del Servicio de Avalúos

NormalizadoraMartha Rocío Peña López [email protected]




Evaluación y Certificación de Competencias Laborales:

Es un proceso voluntario y concertado que tiene como finalidad contribuir al desarrollo humano y cualificación de las empresas, trabajadores, independientes y personas que se encuentran en búsqueda de empleo en el cual un evaluador recoge de una persona, evidencias de su conocimiento, desempeño y , producto, con el fin de determinar si es competente, o aún no, para desempeñar una función productiva.

Candidatos Certificados Inmobiliaria ISA y Corpavalúos



Estrategia de Gestión de Talento Humano por Competencias Laborales

Es un servicio dirigido a las empresas que desean implementar un modelo basado en competencias laborales con el fin de proveer las condiciones y oportunidades para el desarrollo de sus trabajadores y de la organización.

Beneficios de Implementar la Estrategia de Gestión del Talento Humano

Competitividad, gestión basada en resultados verificables, calidad en el desempeño, desarrollo organizacional y personal.



COMO PARTICIPAR EN NUESTROS PROCESOS

• Solicitud dirigida al Dr. Waine Antony Triana, Subdirector del Centro de Gestión Administrativa.

• Especificar el servicio o proceso de interés. • Sensibilización a líderes del proyecto y definición de cronograma de trabajo.• Formalización del proyecto con firma de Acta de Compromiso según el caso.

MAYOR INFORMACIÓN:

Centro de Gestión AdministrativaRegional Distrito Capital Avenida Caracas 13-80, Piso 10,TEL 5 46 15 00 EXT. 16010,16011 y 16091. [email protected]




EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICA Programa de Articulación del SENA, con la Educación Media Técnica

Desde el año 1999, el Centro de Gestión Administrativa atiende el Programa de Articulación que tiene como objetivo promover a los estudiantes de los Colegios con convenio de los grados decimo y once hacia la formación para el trabajo.

Los instructores de nuestro Centro, tienen la responsabilidad de realizar asesorías, acompañamiento y ejecución de la formación en los Programas de Asistencia Administrativa y Nómina y Prestación Sociales de nivel técnico durante la educación media técnica.


MEDIA TÉCNICA

COLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN ASISTENCIA ADMINISTRATIVA:

I.E.D CEDID CIUDAD BOLIVAR LICEO DEL CARIBE

I.E.D COLEGIO TÉCNICO COMERCIAL MANUELA BELTRAN LICEO SAN JOSE ORIENTAL

I.E.D COLEGIO TÉCNICO MENORAH COLEGIO CLARETIANO

I.E.D COLEGIO REPUBLICA DE GUATEMALA COLEGIO HOGAR DE NAZARETH

IE.D VILLA RICA COLEGIO PARROQUIAL SAN JOSE

I.E.D CONFEDERACIÓN BRISAS DEL DIAMANTE COLEGIO PRINCIPE DE PAZ

I.E.D DARIO ECHANDIA COLEGIO SAN BONIFACIO

I.E.D COLEGIO FERNANDO MAZUERA VILLEGAS COLEGIO EXTERNADO PORFIRIO BARBA JACOB

I.E.D JOSE MARÍA CARBONELL GIMNASIO NUEVA AMERICA

LICEO AVENIDA LAS AMERICAS GIMNASIO SABIO CALDAS

LICEO CULTURAL DE LAS AMERICAS FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL

LICEO CULTURAL LÓPEZ OSORIO INSTITUTO ANDRES FEY


EDUCACIÓN MEDIA TÉCNICACOLEGIOS QUE PERTENECEN AL PROGRAMA DE ARTICULACIÓN PROGRAMA TÉCNICO EN NÓMINA Y PRESTACIONES SOCIALES:

COLEGIO ADVENTISTA EMMANUEL FUNDACIÓN EDUCACIONAL ANA RESTREPO DEL CORRAL LICEO CULTURAL DE LAS AMÉRICAS I.E.D LA MERCED LICEO GLOBERTH COLEGIO PRESENTACIÓN DE FÁTIMA COLEGIO PRESENTACIÓN FERIAS



Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:

1- Resumen del Proyecto Educativo Institucional (PEI) donde esté incluido el programa ò programas objeto de la Articulación (plan de estudios). 2- Ficha resumen del equipo docente destinado al programa, (Las hojas de vida con sus documentos soporte, se guardarán en el archivo de la institución) 3- Descripción de la infraestructura física, talleres y equipos disponibles para el desarrollo del programa de acuerdo con el formato No 2, que figura en la guía de articulación.

4- Copia del documento donde se establece la alianza con otras instituciones o empresas, que garanticen el desarrollo de las prácticas empresariales de los alumnos.

5- Fotocopia de representación legal del rector. 6- Paz y Salvo SENA.

Requisitos para el Convenio de Articulación con la Media Técnica:

7- Certificado expedido por el representante legal donde conste que a la fecha la institución se encuentra a paz y salvo por todo concepto con: Caja de Compensación familiar e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, al igual que por Seguridad Social (salud, fondo de pensiones y riesgos profesionales) 8- Por cada programa Estructura Curricular, es indispensable que envíen un paquete con todos los documentos requeridos. 9- Original del certificado de constitución y representación legal expedido por la Cámara de Comercio de Bogotá. 10-Copia de la Resolución de aprobación del Colegio, expedida por la Secretaría de Educación 11-Formación Básica en Competencias Laborales Docentes 12- Certificación del CADEL donde se avala el nombre del rector.



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