CONCLUSIONESvirtual.urbe.edu/tesispub/0104417/conclu.pdfNorma Venezolana COVENIN (2249:1993)...

129

CONCLUSIONES

Luego de haber presentados los resultados del cuestionario para

establecer entre la ergonomía y la salud laboral de las instituciones públicas

en Colombia, se concluyó que:

Al describir las condiciones ergonómicas existentes en instituciones

públicas en Colombia, se concluyó que los obreros toman la posición

adecuada aplicando fuerza para realizar el trabajo evitando enfermedades

futuras sintiéndose cómodo para ejecutar su labor sin dificultad, aunque no

se requiere de esfuerzo físico para realizar las labores.

Por otra parte, se concluyó que en las áreas de trabajo no existen

ruidos que impidan realizar la labor de forma correcta, aunque a veces se

necesitan tapones para los oídos para evitar lesiones por causa de ruido.

Asimismo, existen equipos en la empresa que producen vibraciones al

trabajador, sintiéndose estos temblorosos algunas veces. En cuanto a la

iluminación en el sitio de trabajo esta es proporcionada en buenas

condiciones porque ayuda realizar las labores de manera segura.

Igualmente, se concluyó que el ambiente de trabajo tiene una

temperatura agradable debido a que no se presentan cambios bruscos.

Asimismo, algunas veces el personal conoce la cantidad de tiempo que

dedica a ejecutar sus tareas, y que tienen conocimiento de la cantidad de

130

horas de su jornada laboral. Por otro lado, el personal se encuentra expuesto

a riesgos químicos, biológicos, y radioactivos, aunque la empresa realiza

inspecciones relacionadas con riesgos químicos, biológicos y radioactivos en

el medio ambiente de trabajo.

Al determinar las consecuencias de la inseguridad en las condiciones

ergonómicas de trabajo, se concluyó que el personal considera relevante la

prevención de enfermedades causadas por el stress laboral, debido a que se

encuentran expuestos a riesgos físicos que puedan dar lugar a

enfermedades profesionales.

Además, se origina disminución en el rendimiento laboral, por la

exposición que estos tienen a los riesgos presente en el trabajo, aunque las

relaciones interpersonales son armoniosas entre los compañeros de trabajo,

influyendo en su desempeño laboral. Igualmente, se observó que los obreros

se encuentran expuestos a riesgos físicos y enfermedades en el desempeño

de sus funciones que puedan dar lugar a enfermedades profesionales.

Al identificar los riesgos laborales en instituciones públicas en

Colombia, se concluyó que se tienen identificados los peligros asociados con

la actividad a realizar, aunque la empresa no les da a conocer el índice de

gravedad que tienen los riesgos inherentes a la misma. De igual manera, se

evidenció que la empresa realiza exámenes médicos antes de contratar a un

trabajador, y de manera periódica para detectar alguna lesión, debido a que

diariamente se presentan incidentes con las maquinas utilizadas, aunque se

131

le suministra equipos de protección personal que a los obreros, los cuales

cumplen con las normas de calidad establecidas.

Al describir los procedimientos de salud laboral en las instituciones

públicas en Colombia, se obtuvo que la empresa posee una planificación en

cuanto a la evaluación inicial de riesgo en el ambiente laboral, lo cual no

actualiza de manera periódica. Igualmente, en el desempeño de las labores

habituales no existe alta posibilidad que sucedan accidentes, pero manejan

equipos industriales sin el previo adiestramiento por parte de sus

supervisores. Por otro lado, se concluyó que en el ambiente laboral se

presentan condiciones inseguras que produce fatiga a los trabajadores,

igualmente, se presentan en el área de trabajo condiciones inseguras

capaces de producir algún accidente de trabajo.

Por último al establecer la relación entre la ergonomía y la salud laboral

de las instituciones públicas en Colombia, se aplicó el Coeficiente de

Correlación de Pearson, el cual dio como resultado un coeficiente de 0,25

revelando la existencia de correlación entre las variables, debido a que se

encuentra ubicad0 entre los valores + 0.10 – 0.49 (Correlación Positiva

débil), indicando que a medida que aumentan los valores de la variable

Ergonomía se incrementan los valores obtenidos de la variable Salud Laboral

en las instituciones objeto de estudio.

132

RECOMENDACIONES

Tomando en consideración los resultados evidenciados en la presente

investigación se considera pertinente establecer recomendaciones para

fortalecer las debilidades evidenciadas una vez concluida la misma.

Para el primer objetivo específico que trata sobre describir las

condiciones ergonómicas existentes en las instituciones públicas en

Colombia, se recomienda la revisión y el cumplimiento de las normas en

relación a los puestos de trabajos, así como el mobiliario, sillas, también para

el sistema de iluminación artificial, utilización de los equipos de prevención y

protección así como la ventilación para reducir la temperatura del lugar de

trabajo, mantener el orden y la limpieza en el puesto de trabajo, emplear

señales de advertencia, adecuar el trabajo a través del programa de

seguridad y las prácticas de trabajo seguro.

Asimismo, al determinar las consecuencias de la inseguridad en

instituciones públicas en Colombia, se propone a los gerentes de las

instituciones solicitar apoyo a instituciones y otros organismos en el estado

con experiencia en ergonomía, para organizar de manera sistemática y

continua talleres y cursos sobre el factor psicosocial que influye en la gestión

del personal, lo cual fortalecerá su labor, así como preparar a los obreros

sobre los beneficios que se logran al poner en práctica los elementos que

133

intervienen en la ergonomía, ya que el desarrollo de este, brinda beneficios a

todos los integrantes del equipo de trabajo, promoviendo la participación y el

reconocimiento de todos.

Al identificar los riesgos laborales en las instituciones públicas en

Colombia, es fundamental que las empresas constructoras incluyan un

análisis estadístico y reporte de accidentalidad laboral dentro de la

organización, de carácter formal y periódico, para concientizar en materia de

salud laboral, con el fin de generar las medidas adecuadas para la

prevención de riesgos y promover comportamientos de seguridad dentro de

la organización, con empleados informados y responsables en el ámbito

laboral, y por consiguiente reducir la posibilidad de que ocurran accidentes

laborales, mejorando las condiciones de trabajo, evitando y combatiendo los

riesgos.

Por último, al describir los procedimientos de salud laboral en las

instituciones públicas en Colombia, se recomienda mantener a los

trabajadores debidamente informados e instruidos sobre las reglas y medidas

preventivas vigentes para su trabajo, enfatizando el uso adecuado de los

equipos de protección personal y de seguridad, mediante charlas y

exposiciones de salud laboral, crear programas para información y

adiestramiento de cómo utilizar los equipos de protección personal.

134

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138

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN

VICERRECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO

MAESTRÍA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

ASPECTOS LEGALES DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS EN INSTITUCIONES PÚBLICAS BINACIONALES

ANEXOS

139





ANEXO A

INSTRUMENTO DE VALIDACIÓN

140


VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO PROGRAMA DE MAESTRÍA EN GERENCIAS DE

RECURSOS HUMANOS

Estimado validador(a):

Respetuosamente me dirijo a usted para solicitar su valiosa colaboración en cuanto a la revisión de los instrumentos que se anexan, con el objeto de determinar la validez de los mismos. Estos instrumentos son necesarios para continuar con la investigación denominada “ERGONOMÍA Y SALUD LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS EN COLOMBIA”, la cual tiene el propósito de Determinar la relación entre ergonomía y salud laboral en los trabajadores de instituciones públicas en Colombia.

Con su colaboración, en la opinión sobre la pertinencia del instrumento, se cumple otra etapa de la investigación, cubriendo así los requisitos exigidos para la entrega de los trabajos de investigación, con lo cual se podrá optar Grado Académico de Magíster Scientiarum en Gerencia de Recursos Humanos.

Por tal motivo, su criterio sobre la validación del instrumento de medición aquí presentado, en cuanto a la pertinencia de la variable con los objetivos, dimensiones e indicadores y la redacción de los ítems, así como también cualquier observación que usted esté dispuesto a realizar, será muy importante para el fortalecimiento de la misma.

Agradeciendo afectuosamente su colaboración, quedo de usted.

Lcda. Ketty Arteta

141

IDENTIFICACIÓN DEL EXPERTO

Nombre y Apellido

Profesión

Pregrado Postgrado

Institución donde Labora

Cargo que Ocupa

Contacto

Teléfonos (Hab/Cel) Correo Electrónico

IDENTIFICACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN

Titulo

Ergonomía y Salud Laboral en Instituciones Públicas en Colombia

OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

Objetivo general

Determinar la relación entre ergonomía y salud laboral en los trabajadores de instituciones públicas en Colombia.

Objetivos específicos

Describir las condiciones ergonómicas existentes en instituciones

públicas en Colombia

142

Determinar las consecuencias de la inseguridad en instituciones

públicas en Colombia.

Identificar los riesgos laborales en instituciones públicas en Colombia.

Describir los procedimientos de salud laboral en instituciones públicas

en Colombia.

Establecer la relación entre la ergonomía y la salud laboral en

instituciones públicas en Colombia.

SISTEMA DE VARIABLES

Definición Conceptual

Ergonomía


La ergonomía “es una de las ciencias que componen el estudio del

Diseño Industrial, Arquitectura, ingeniería, Diseño de máquinas o de

cualquier disciplina que toque con alguna actividad humana”. Por lo tanto,

esta se ocupa de la interacción hombre / puesto de trabajo, pero eso es sólo

una parte de la misma, mediante el análisis del puesto de trabajo, porque del

ambiente laboral se encarga la Psicología Ambiental y de las organizaciones

la Psicología Organizacional. (Cruz y Garnica, 2011).

Definición Operacional

Ergonomía es sobre todo una filosofía o una tentativa de aproximación

a los problemas que se presentan en la concepción y la realización de los

objetos utilizados por el hombre, que tiene por objeto el permitir al futuro

143

usuario una mayor eficacia y una menor posibilidad de error en la utilización

de estos objetos. Es pues un esfuerzo de tornarlos mas adaptados, mas

cómodos menos exasperantes y fatigantes al usuario.

Esta variable fue medida mediante la aplicación del instrumento

elaborado por Arteta (2015) tomando como referencia las dimensiones e

indicadores del cuadro de operacionalización de la variable.


Salud Laboral


Es el área encargada de cuidar y velar por la salud del personal

trabajador, de manera que se controle el entorno para lograr reducir o

eliminar los riesgos laborales que asechan a los mismos, y así disminuir los

accidentes laborales o enfermedades laborales, bien sean temporales o

permanentes; siendo esta una ciencia que busca proteger y mejorar la salud

física, mental, social, espiritual de los trabajadores en sus puesto de trabajo,

repercutiendo positivamente en la empresa. (Sánchez, 2009)

Definición Operacional

La salud laboral, es el área encargada de fomentar y mantener el más

elevado nivel de bienestar de los trabajadores de todas las profesiones: para

prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de su

trabajo; protegerlos en su ambiente contra riesgos resultantes de la

presencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener al individuo

en un cargo acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas.

144

Esta variable fue medida mediante la aplicación del instrumento

elaborado por Arteta (2015) tomando como referencia las dimensiones e

indicadores del cuadro de operacionalización de la variable.

Cuadro 1 Operacionalización de las variables

Objetivo General: Determinar la relación entre Ergonomía y salud laboral en los trabajadores de las instituciones públicas en Colombia

Objetivos Específicos Variables Dimensiones Indicadores

Describir las condiciones ergonómicas existentes en las instituciones públicas en Colombia

Ergonomía

Condiciones Ergonómicas de

Trabajo

Postura Fuerza de Trabajo Ruido Vibración Iluminación Temperatura Duración Agentes Químicos,

Biológicos y Radiaciones Determinar las consecuencias de la inseguridad en instituciones públicas en Colombia

Consecuencias de la Inseguridad

en las Condiciones Ergonómicas

Lesiones Físicas Alteraciones

Psicológicas Enfermedades

profesionales Identificar los riesgoslaborales en las instituciones públicas en Colombia

Salud Laboral

Riesgos Laborales

Análisis de riesgos Análisis de riesgos de

trabajo Análisis de accidentes e

incidentes Equipos de Protección

Describir los procedimientos de salud laboral en las instituciones públicas en Colombia

Procedimientos de Salud Laboral

Planes de evaluación del programa de higiene y seguridad

Acto seguro Condiciones Inseguras

Establecer la relación entre la ergonomía y la salud laboral de las instituciones públicas en Colombia

Objetivo a alcanzar mediante datos estadísticos obtenidos De acuerdo a la

correlación de Pearson Fuente: (2015)

145

TIPO DE INVESTIGACIÓN

De acuerdo con el propósito de este estudio, el tipo de investigación se

determinó como descriptiva, correlacional, bajo nivel explicativo. Se

consideró descriptiva, pues el investigador abordó una determinada realidad

para caracterizar sus componentes, es decir, describirlos para luego hacer

conexiones causales entre ellos, tal como lo indican Hernández, Fernández y

Baptista (2010).

Chávez (2010), expresa que los estudios descriptivos son todos

aquellos que se orientan a recolectar informaciones relacionadas con el

estado real de las personas, objetos, situaciones o fenómenos, tal cual se

presentaron en el momento de su recolección.

DISEÑO DE LA INVESTIGACIÓN Esta investigación se realizó bajo un diseño no experimental,

transversal, de campo, ya que se dirigió a analizar las variables estudiadas y

sin manipularlas o asignar aleatoriamente a los sujetos o a las condiciones.

Para Hernández, Fernández y Baptista (2008), en las investigaciones no

experimentales se observan fenómenos tal y como se dan en su contexto

natural y en su realidad. Además, los diseños de investigación transeccional

o transversal recolectan datos en un solo momento, en un tiempo único, sin

importar por lo tanto, sus condiciones antecedentes y/o posteriores,

pretendiendo establecer la asociación entre las dos variables de estudio.

Según Fernández, Hernández y Baptista (2008), la investigación de tipo

no experimental se realiza sin manipular deliberadamente las variables, los

fenómenos se observan tal y como se dan en su contexto natural, para

después analizarlos. Indican además estos autores, que los estudios

transaccionales correlacional, presentan un panorama de una o más

variables en uno o más grupo de personas, objetos e indicadores en

determinado momento.

146

POBLACIÓN Y MUESTRA

Por otro lado, Tamayo y Tamayo (2011), entienden por población a la

totalidad del fenómeno a estudiar, en donde las unidades tienen

características comunes susceptibles de observación, lo cual da origen a los

datos de la misma. Partiendo de esta definición, la población estuvo

comprendida por noventa (90) sujetos, es decir el personal directivo,

administrativo y obrero, que labora en las instituciones públicas en Colombia,

específicamente en Instituto Colombiano de Bienestar Familiar, en sus sedes

del Departamento del Cesar y de la Guajira, a los cuales se les aplico el

instrumento, tal como se muestra en cuadro 2.

Cuadro 2 Distribución de la Población

Personal Departamento del Cesar

Departamento de La Guajira

Directivo 5 6

Administrativo 10 14

Obrero 23 32

Sub Total 38 52

Total 90 Fuente: Arteta (2015)

TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

Específicamente, Hernández, Fernández y Baptista (2008), indican que

un cuestionario es un conjunto de preguntas respecto de una o más variables

a medir. Igualmente, agregan que estos son diseñados dependiendo de las

necesidades y al problema a investigar, pudiendo incluir preguntas abiertas o

cerradas.

147

En otro orden de ideas, Kerlinger y Lee (2012) acotan que el término

“cuestionario” ha sido utilizado para denotar instrumentos personales de

entrevista e instrumentos de actitudes o personalidad. Estos últimos son

denominados por estos autores como escalas, y las definen como un

conjunto de símbolos o valores numéricos, construida de tal manera que los

símbolos o valores numéricos puedan ser asignados por una regla a los

individuos a quienes se aplica.

En este sentido, la técnica que se utilizó en esta investigación fue la de

observación por encuesta. Asimismo, se diseñaron dos instrumentos: el

primero para la variable Ergonomía que constó de veintiséis (26) preguntas y

el segundo para la variable Salud Laboral que consto de catorce (14), con el

propósito de dar respuesta a los objetivos perseguidos y de acuerdo a la

variable e indicadores.

De acuerdo a los objetivos, los cuestionarios se construyeron con

diferentes alternativas de respuestas múltiples, bajo las categorías de

siempre, casi siempre, a veces, casi nunca y nunca dándoles un valor del 5

al 1.

148

P: Pertinente NP: No Pertinente A: Adecuado NA: No Adecuado

VARIABLE Ergonomía OBJETIVO ESPECIFICO Describir las condiciones ergonómicas existentes en las instituciones públicas en Colombia

DIMENSIÓN Condiciones Ergonómicas de Trabajo

INDICADOR ÍTEM PERTINENCIA DEL ÍTEM CON: REDACCIÓN

OBJETIVO VARIABLE DIMENSIÓN OBJETIVO ÍTEM P NP P NP P NP P NP A NA

Postura Al respecto, Rodríguez (2013), indica que es la posición que el cuerpo adopta al desempeñar un trabajo. La postura agachada se asocia con un aumento en el riesgo de lesiones. Generalmente se considera que más de una articulación que se desvía de la posición neutral produce altos riesgos de lesiones. Posturas específicas que se asocian con lesiones.

1. Toma la posición adecuada para realizar su trabajo evitando enfermedades futuras

2. La postura que toma le hace sentir cómodo para ejecutar el trabajo sin dificultad

149






Fuerza de Trabajo De acuerdo a Mondelo (2011) el esfuerzo de trabajo consiste en el análisis del movimiento humano aplicando los principios de la mecánica y la biomecánica al cuerpo humano. La mecánica se utiliza en el estudio de las fuerzas y sus efectos, mientras que la biomecánica se apoya en la aplicación de los principios de la mecánica, la anatomía, la antropometría, y la fisiología, para analizar a la persona tanto en movimientos como en reposo.

3. Aplica fuerza para desempeñar el trabajo

4. Requiere de esfuerzo físico para realizar sus labores

150






Ruido Al respecto, Cortes (2004), señala que el ruido se suele definir como un sonido no deseado. Si se tiene en cuenta la influencia del buen funcionamiento del oído humano para ejecutar las órdenes recibidas y efectuar el trabajo de forma correcta.,

5. En el área donde desempeña su trabajo existen ruidos que le impide realizar su labor de forma correcta

6. En el medio ambiente de trabajo se necesita equipo de protección personal como tapones para los oídos para evitar lesiones por causa de ruido

Vibración En opinión de Rodríguez (2013) indica que la vibración proviene del uso excesivo de herramientas de mano motorizadas. Según Grimaldi (2009) la vibración es la transmisión de energía al cuerpo humano, por lo general a través del contacto con una superficie o sistema que se encuentra en movimiento oscilatorio.

7. Existen equipos en la empresa que producen vibraciones al trabajador

8. En la ejecución de sus labores se siente tembloroso por el trabajo que realiza

151






Iluminación Para Cortes (2004), la iluminación correcta del ambiente industrial permite al hombre, en condiciones óptimas de confort visual, realizar su trabajo de manera más segura y productiva, ya que aumenta la visibilidad de los objetos y permite vigilar mejor el espacio utilizado. Por ello debe ser diseñada en el proyecto técnico y mantenida posteriormente por los servicios de mantenimiento de la empresa.

9. La iluminación en el sitio de trabajo le proporciona condiciones de confort visual

10. La iluminación en el ambiente de trabajo le ayuda a realizar sus labores de manera segura

152






Temperatura De acuerdo con Cortes (2004), si bien el cuerpo humano se ve afectado tanto por las bajas como por las altas temperaturas, aunque de forma distinta, la realidad es que sobre el efecto térmico debido a las bajas temperaturas se han realizado muchos menos estudios que en el caso del estrés térmico debido al calor.

11. Cuenta con una temperatura agradable en su lugar de trabajo que le permita el cumplimiento de la actividad laboral

12. El lugar de trabajo presenta cambios bruscos de temperatura

Duración Al respecto, Rodríguez (2013) indica que comprende la cantidad de tiempo dedicada a ejecutar tareas de trabajo en una jornada laboral. Estructura las condiciones laborales de las personas, determina su dedicación y la organización de sus tiempos vitales.

13. Conoce la cantidad de tiempo que dedica a ejecutar las tareas

14. Tiene conocimiento de la cantidad de hora de su jornada laboral

153






Agentes Químicos, Biológicos y Radiaciones Para Cortés (2004), los factores ambientales de origen químico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes tóxicos, los cuales pueden producir diversos efectos. Los factores ambientales de origen biológico pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a contaminantes biológicos: bacterias, parásitos, virus y hongos. La exposición a la radiación es segura en pequeñas cantidades y cuando se controla estrictamente durante un examen médico tal como una Radiografía, por ejemplo. Sin Embargo, la exposición a largo plazo a las pequeñas cantidades de radiación puede llevar a las mutaciones de gen y aumentar el riesgo de cáncer

15. Se encuentra expuesto a riesgos químicos

16. Se encuentra expuesto a riesgos biológicos.

17. Se encuentran expuesto a riesgos radiactivos

18. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos químicos en el medio ambiente de trabajo

19. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos biológicos en el medio ambiente de trabajo

20. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos radiactivos en el medio ambiente de trabajo

154


VARIABLE Ergonomía OBJETIVO ESPECIFICO Determinar las consecuencias de la inseguridad en instituciones públicas en Colombia.

DIMENSIÓN Consecuencias de la Inseguridad en las Condiciones Ergonómicas de Trabajo



Lesiones Físicas Cortés (2002) indica que las condiciones de trabajo pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de trabajo como consecuencia de lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas, materiales desprendidos, lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas.

21. Considera relevante la prevención de enfermedades causadas por el stress laboral

22. Considera relevante la reducción de enfermedades causadas por el stress laboral

Alteraciones Psicológicas Para Cortés (2002), dichas alteraciones pueden estar asociadas a la carga de trabajo. La carga de trabajo puede ocasionar accidentes y/o fatiga física o mental, manifestada esta ultima por los síntomas de irritabilidad, falta de energía, voluntad para trabajar, depresión, entre otras; acompañada frecuentemente de dolores de cabeza, mareos, insomnios, fatiga mental y estrés.

23. En el medio ambiente donde labora se origina disminución en el rendimiento laboral

24. Las relaciones interpersonales son armoniosas entre sus compañeros de trabajo, influyendo en su desempeño laboral

155


VARIABLE Ergonomía OBJETIVO ESPECIFICO Determinar las consecuencias de la inseguridad en instituciones públicas en Colombia.

DIMENSIÓN Consecuencias de la Inseguridad en las Condiciones Ergonómicas de Trabajo



Enfermedades Profesionales En relación a las enfermedades profesionales u ocupacionales, la ANSI (American National Standards Institute), las define como aquella enfermedad causada por factores ambientales, y su exposición es peculiar de un proceso, actividad u ocupación en particular, y a la cual un empleado no está sujeto o expuesto en forma ordinaria fuera o lejos de dicho trabajo.

25. Se encuentra expuesto a enfermedades en el desempeño de sus funciones

26. Se encuentra expuesto a riegos físicos que puedan dar lugar a enfermedades profesionales

156


VARIABLE Salud Laboral OBJETIVO ESPECIFICO Identificar los riesgos laborales en instituciones públicas en Colombia.

DIMENSIÓN Riesgos Laborales



Análisis de Riesgos Bautista (2004) considera que es la probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas en el trabajo que puede ser generada por una condición de trabajo capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física en el trabajador, como daño en los materiales y equipos o alteraciones del ambiente

1. Identifica los peligros asociados con su actividad

2. Se le da a conocer el índice de gravedad que tienen los riesgos inherentes a la actividad que se realiza

157






Análisis de Riesgos de Trabajo Según Bohlander y otros (2003), es realizar un análisis de riesgos del trabajo sobre las tareas de los individuos para aumentar conocimientos sobre riesgo en el lugar de trabajo. Un análisis de riesgos del trabajo es un procedimiento que lleva a integrar los principios y prácticas de salud y seguridad aceptadas en una operación en particular, examinando de cerca para identificar riesgos potenciales y determinar la forma más segura de hacer el trabajo.

3. La empresa realiza exámenes médicos antes de contratar a un trabajador

4. La empresa realiza exámenes médicos de manera periódica para detectar alguna lesión

158






Análisis de Accidentes e Incidentes De acuerdo con la Norma COVENIN 2270 (2003) “todos los accidentes e incidentes deberán ser investigados mediante la evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de recomendaciones o planes de acción a fin de determinar sus causas y evitar su repetición” (p. 6).

5. Se presentan incidentes con las maquinas que se utilizan

6. Ocurren accidentes al realizar sus labores diarias

Equipos de Protección Para Bohlander y otros (2003), el empresario debe proporcionar a sus trabajadores los equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo del mismo cuando el trabajo realizado así lo requiera.

7. La empresa le suministra equipo de protección personal

8. Los equipos de protección personal suministrado por la empresa cumplen con las normas de calidad

159


VARIABLE:: Salud Laboral OBJETIVO ESPECIFICO Describir los procedimientos de salud laboral en las instituciones públicas en Colombia.

DIMENSIÓN Procedimientos de Salud Laboral



Planes de Evaluación del Programa de Higiene y Seguridad Cortés (2002) refiere que un plan comprende la descripción del proceso mediante el cual se establecen los objetivos y los métodos para medir y valorar las acciones necesarias. El plan se basará en la política de seguridad, higiene y ambiente de la empresa, su campo de acción abarcará las actividades que inciden sobre el trabajo y la producción, y algunos aspectos del entorno.

9. La empresa posee una planificación en cuanto a la evaluación inicial de riesgo en el ambiente laboral

10. La empresa actualiza periódicamente el plan de evaluación de riesgo que posee

160






Acto Seguro Hernández (2005) define los actos inseguros como las acciones que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente. Son todos aquellos que dan por resultados un peligro, siendo los más frecuentes llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento, operar equipos sin autorización, ejecutar el trabajo a velocidad no indicada, bloquear o quitar dispositivos de seguridad y limpiar, engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento.

11. En el desempeño de las laborales habituales existe alta posibilidad que sucedan accidentes

12. Maneja equipos industriales sin el previo adiestramiento por parte de sus supervisores

161






Condiciones Inseguras Por otra parte, la Norma COVENIN 2270:2002, expresa que las condiciones inseguras son cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.

13. En el ambiente laboral se presentan condiciones inseguras que le produzca fatiga

14. Se presentan en el área de trabajo condiciones inseguras capaces de producir algún accidente de trabajo

162





ANEXO B

INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS

163

Estimado Encuestado(a):

A continuación se presenta dos cuestionarios con una serie de

proposiciones referidas a determinar la relación entre ergonomía y salud

laboral en los trabajadores de instituciones públicas en Colombia, de acuerdo

a las funciones que ustedes cumplen diariamente.

Al suministrar sus respuestas, se le agradece ser objetivo, justo e

imparcial, ya que no habrá respuestas buenas o malas, solo conductas

correctas. Para ello, marque la casilla de la alternativa que considere

adecuada a su evaluación. Responda todos los ítems con el primer impulso

que venga a su mente, no se detenga a pensar cada planteamiento. Solo

puede seleccionar una de estas alternativas. Ante cualquier duda, consulta

con el encuestador.

Las alternativas de respuesta son:

1. Nunca

2. Casi Nunca

3. Algunas veces

4. Casi Siempre

5. Siempre

Se garantiza total confidencialidad en el manejo de esta información, la

que será utilizada únicamente para la realización de la investigación para

optar al título de Magíster en Gerencia de Recursos Humanos en la

Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacin.

Gracias por tu colaboración

Lcda. Ketty Arteta

164

INSTRUMENTO ERG-KA-2016 ERGONOMÍA

No.

Sie

mpr

e

Cas

i S

iem

pre

Alg

unas

V

eces

Cas

i nu

nca

Nun

ca

1. Toma la posición adecuada para realizar su trabajo evitando enfermedades futuras

2. La postura que toma le hace sentir cómodo para ejecutar el trabajo sin dificultad

3. Aplica fuerza para desempeñar el trabajo

4. Requiere de esfuerzo físico para realizar sus labores

5. En el área donde desempeña su trabajo existen ruidos que le impide realizar su labor de forma correcta

6. En el medio ambiente de trabajo se necesita equipo de protección personal como tapones para los oídos para evitar lesiones por causa de ruido

7. Existen equipos en la empresa que producen vibraciones al trabajador

8. En la ejecución de sus labores se siente tembloroso por el trabajo que realiza

9. La iluminación en el sitio de trabajo le proporciona condiciones de confort visual

10. La iluminación en el ambiente de trabajo le ayuda a realizar sus labores de manera segura

11. Cuenta con una temperatura agradable en su lugar de trabajo que le permita el cumplimiento de la actividad laboral

12. El lugar de trabajo presenta cambios bruscos de temperatura

13. Conoce la cantidad de tiempo que dedica a ejecutar las tareas

14. Tiene conocimiento de la cantidad de hora de su jornada laboral

15. Se encuentra expuesto a riesgos químicos

165

No.

Sie

mpr

e

Cas

i S

iem

pre

Alg

unas

V

eces

Cas

i nu

nca

Nun

ca

16. Se encuentra expuesto a riesgos biológicos.

17. Se encuentran expuesto a riesgos radiactivos

18. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos químicos en el medio ambiente de trabajo

19. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos biológicos en el medio ambiente de trabajo

20. Realiza la empresa inspecciones relacionadas con riesgos radiactivos en el medio ambiente de trabajo

21. Considera relevante la prevención de enfermedades causadas por el stress laboral

22. Considera relevante la reducción de enfermedades causadas por el stress laboral

23. En el medio ambiente donde labora se origina disminución en el rendimiento laboral

24. Las relaciones interpersonales son armoniosas entre sus compañeros de trabajo, influyendo en su desempeño laboral

25. Se encuentra expuesto a enfermedades en el desempeño de sus funciones

26. Se encuentra expuesto a riegos físicos que puedan dar lugar a enfermedades profesionales

166

INSTRUMENTO SL-KA-2016 SALUD LABORAL

No.

Sie

mpr

e

Cas

i S

iem

pre

Alg

unas

V

eces

Cas

i nu

nca

Nun

ca

1. Identifica los peligros asociados con su actividad

2. Se le da a conocer el índice de gravedad que tienen los riesgos inherentes a la actividad que se realiza

3. La empresa realiza exámenes médicos antes de contratar a un trabajador

4. La empresa realiza exámenes médicos de manera periódica para detectar alguna lesión

5. Se presentan incidentes con las maquinas que se utilizan

6. Ocurren accidentes al realizar sus labores diarias

7. La empresa le suministra equipo de protección personal

8. Los equipos de protección personal suministrado por la empresa cumplen con las normas de calidad

9. La empresa posee una planificación en cuanto a la evaluación inicial de riesgo en el ambiente laboral

10. La empresa actualiza periódicamente el plan de evaluación de riesgo que posee

11. En el desempeño de las laborales habituales existe alta posibilidad que sucedan accidentes

12. Maneja equipos industriales sin el previo adiestramiento por parte de sus supervisores

167

No.

Sie

mpr

e

Cas

i S

iem

pre

Alg

unas

V

eces

Cas

i nu

nca

Nun

ca

13. En el ambiente laboral se presentan condiciones inseguras que le produzca fatiga

14. Se presentan en el área de trabajo condiciones inseguras capaces de producir algún accidente de trabajo

168




ERGONOMÍA Y SALUD LABORAL EN INSTITUCIONES PÚBLICAS DE BIENESTAR FAMILIAR EN COLOMBIA

ANEXO C

CONFIABILIDAD

169

Nro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 Total1 3 3 3 4 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 4 3 3 4 3 3 3 2 3 1 3 3 812 3 2 3 3 3 3 3 2 3 4 3 3 2 2 3 2 2 2 3 4 2 3 1 3 2 3 693 2 4 3 3 2 2 3 4 2 2 4 2 3 4 4 4 4 3 3 1 4 2 2 3 1 2 734 3 4 3 3 3 3 3 4 3 3 2 3 2 4 2 3 4 4 4 1 4 1 2 1 3 3 755 4 3 5 4 4 5 5 3 4 3 3 4 4 3 4 4 3 4 4 2 3 2 3 1 1 4 896 4 4 4 3 4 3 3 4 4 4 3 4 3 4 4 2 4 4 3 1 4 1 3 1 2 4 847 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 4 3 2 3 2 2 2 3 3 788 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 2 3 2 1 3 2 3 759 1 1 1 1 2 1 1 1 2 2 2 2 2 1 1 1 1 1 1 2 1 3 2 2 3 2 40

10 1 3 4 1 1 1 1 3 1 1 2 1 1 3 1 4 3 2 1 2 3 1 1 2 2 1 4711 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 4 1 4 1 1 1 1 3 1 2 2 2 1 1 4012 1 1 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1 1 1 1 2 2 1 2 3 2 3 1 3913 2 2 1 2 1 1 3 2 1 1 1 1 1 2 1 1 2 2 1 2 2 3 1 3 1 1 4114 2 2 3 1 2 1 1 2 2 3 2 2 2 2 2 1 2 3 2 2 2 1 2 2 2 2 5015 3 1 1 3 3 3 1 1 3 1 2 3 2 1 3 3 1 3 2 3 1 2 2 1 3 3 5516 2 2 2 1 3 2 2 2 3 2 2 3 3 2 2 1 2 2 2 2 2 2 3 2 2 3 5617 3 2 2 1 1 1 3 2 1 2 2 1 1 2 2 1 2 1 2 2 2 1 1 1 2 1 4218 3 3 2 2 3 2 2 3 3 2 3 3 2 3 2 2 3 2 2 3 3 3 2 2 2 3 6519 2 1 2 2 3 1 2 1 3 2 1 3 1 1 1 1 1 2 1 2 1 2 1 2 1 3 4320 2 3 3 3 1 2 2 3 1 3 2 1 2 3 2 1 3 1 2 2 3 2 2 3 3 1 56St 48 48 51 48 47 43 51 48 47 47 45 47 47 48 51 42 48 49 46 43 48 39 39 39 42 47 286,726Si 0,88 1,09 1,42 1,20 1,08 1,40 1,42 1,09 1,08 0,87 0,72 1,08 0,98 1,09 1,52 1,36 1,09 1,31 1,06 0,56 1,09 0,47 0,58 0,58 0,62 1,08 26,747

Datos para la Prueba de Confiabilidad de la Variable Ergonomía

Alfa Cronbach 0,94

K = 26K-1 = 25Si = 26,747St = 286,726

2t

2i

SS1

1KKr

Nro 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Total1 2 4 4 3 2 3 3 4 4 2 4 3 3 4 452 3 4 4 3 3 4 3 4 4 3 2 4 2 4 473 4 3 3 4 4 4 5 3 3 3 3 4 4 3 504 4 4 4 3 4 4 3 4 4 4 3 4 3 4 525 3 3 3 3 3 4 4 3 3 3 3 4 3 3 456 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 427 1 1 1 1 2 1 1 1 1 2 2 1 2 1 188 1 3 3 1 1 2 1 3 3 1 2 2 1 3 279 1 1 1 1 1 1 4 1 1 1 1 1 4 1 2010 1 1 1 4 1 1 1 1 1 2 1 1 2 1 1911 2 2 2 2 1 2 3 2 2 1 1 2 1 2 2512 2 2 2 1 2 3 1 2 2 3 2 3 2 2 2913 3 1 1 3 3 3 1 1 1 1 2 3 2 1 2614 2 2 2 1 3 2 2 2 2 2 2 2 3 2 2915 2 2 3 2 1 1 1 2 3 1 3 1 3 1 2616 3 2 3 1 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3817 2 1 2 1 3 3 2 2 2 3 3 3 1 1 2918 2 2 3 3 2 2 3 2 3 3 2 2 3 3 3519 3 2 1 3 1 1 3 3 1 3 1 1 1 2 2620 3 1 3 2 3 2 3 1 3 2 3 2 3 1 32St 47 44 49 45 46 49 50 47 49 46 46 49 48 45 112,11Si 0,87 1,12 1,10 1,14 1,06 1,21 1,42 1,08 1,10 0,85 0,75 1,21 0,88 1,25 15,053

Datos para la Prueba de Confiabilidad de la Variable Salud Laboral

Alfa Cronbach 0,93

K = 14K-1 = 13Si = 15,053St = 112,105

2t

2i

SS1

1KKr

170





ANEXO D

BASES DE DATOS

171

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 261 5 5 2 4 1 3 5 5 4 1 4 5 1 5 1 1 4 3 1 1 4 1 5 5 4 3 832 5 5 4 4 1 2 5 5 4 1 4 5 1 5 1 1 4 3 1 1 4 2 5 5 4 3 853 5 5 3 4 1 2 5 5 4 1 4 5 1 5 1 1 4 2 1 1 4 1 5 5 4 3 824 5 4 3 4 1 3 5 5 4 1 4 5 1 5 1 1 4 2 1 1 4 2 5 5 4 3 835 5 4 4 4 1 3 5 5 4 1 4 5 1 5 1 1 3 2 1 1 4 1 5 5 4 3 826 5 4 2 2 1 2 5 5 4 1 4 4 2 5 1 1 3 2 1 1 4 2 5 5 4 3 787 5 4 2 4 2 2 5 5 4 1 4 4 2 5 1 1 3 2 1 1 3 1 5 5 4 3 798 5 4 4 3 3 1 5 5 4 1 4 4 2 5 1 1 3 2 1 1 3 2 5 5 4 3 819 5 4 4 3 3 1 5 5 4 1 4 4 2 5 1 1 3 2 2 1 3 1 5 5 4 5 8310 5 4 4 4 1 3 5 5 4 1 4 4 2 5 1 1 3 2 2 1 1 2 5 5 4 5 8311 5 3 4 3 2 3 5 5 4 1 4 4 2 4 1 1 3 2 2 1 1 1 5 5 4 5 8012 5 3 3 2 3 2 5 4 4 1 4 3 2 4 1 1 3 2 2 1 1 2 5 4 4 5 7613 5 3 3 4 1 3 4 4 5 1 3 3 2 4 1 2 3 2 2 1 1 1 4 4 5 5 7614 5 3 4 3 1 4 4 4 5 1 3 3 2 4 2 2 3 2 2 1 1 2 4 4 5 5 7915 5 3 4 4 1 3 4 4 5 1 3 3 2 4 2 2 3 2 2 1 1 1 4 4 5 5 7816 5 3 4 4 1 4 4 4 5 1 3 3 2 4 2 2 2 1 2 2 1 2 4 4 5 5 7917 4 3 4 4 1 3 4 4 5 1 3 3 3 4 2 2 2 1 2 2 1 1 4 4 5 5 7718 4 3 4 4 1 4 4 4 5 1 3 3 3 4 2 2 2 1 2 2 1 2 4 4 5 5 7919 4 2 4 3 1 3 4 4 5 1 4 3 3 4 2 2 2 1 3 2 2 1 4 4 5 5 7820 4 2 5 1 1 3 4 4 5 1 4 3 3 4 2 2 2 1 3 2 2 2 4 4 5 5 7821 4 2 5 1 1 3 4 4 5 1 4 2 3 4 2 2 2 1 3 2 2 3 4 4 5 5 7822 4 2 5 1 1 4 4 4 5 1 4 2 3 4 2 2 2 1 3 2 2 3 4 4 5 4 7823 4 2 4 4 3 3 4 4 5 1 4 2 3 4 2 3 2 1 3 2 2 3 4 4 5 3 8124 4 2 2 2 3 2 3 4 5 1 4 2 3 4 2 3 2 1 3 2 2 3 3 4 5 3 7425 4 1 2 4 2 2 3 3 5 1 4 2 3 4 2 3 1 1 3 2 2 3 3 3 5 3 7126 4 1 4 3 3 1 3 3 3 1 4 2 3 4 3 3 1 1 4 2 2 3 3 3 3 3 7027 3 1 4 3 3 1 3 3 3 1 4 2 4 3 3 3 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7128 3 1 4 4 1 3 3 3 3 1 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7329 3 1 4 3 2 3 3 3 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7430 3 1 3 2 3 2 3 3 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7231 4 3 2 4 1 3 4 5 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 1 2 3 4 5 3 3 7832 4 3 2 3 1 1 4 5 3 2 5 2 4 3 3 4 1 1 4 1 1 3 4 5 3 3 7533 5 4 2 2 3 3 4 5 3 2 5 2 4 3 3 4 1 1 4 1 1 3 4 5 3 4 8134 4 2 2 2 3 2 4 5 3 2 5 2 4 3 3 3 1 1 4 1 1 3 4 5 3 4 7635 4 4 2 2 3 1 4 5 3 2 5 2 1 4 3 3 2 1 4 1 1 3 4 5 3 4 7636 4 2 2 2 2 1 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 3 5 5 4 4 7537 5 4 2 2 2 3 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8138 4 2 2 2 2 2 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 7739 4 4 3 2 2 4 5 5 4 2 5 2 1 4 2 2 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8140 4 3 3 2 2 3 5 5 4 2 5 2 2 4 2 2 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8041 4 3 3 2 2 3 4 5 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 3 1 4 1 4 5 4 4 8042 4 2 3 2 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 3 1 4 2 4 4 4 4 7943 4 2 3 4 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 2 1 4 1 4 4 4 4 7944 4 4 3 3 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 4 1 2 1 4 2 4 4 4 4 8345 4 4 3 3 2 4 4 4 4 2 5 3 2 4 2 2 4 1 2 1 3 1 4 4 4 4 8046 4 3 3 2 1 3 4 4 4 2 5 3 2 4 2 2 4 2 2 2 3 2 4 4 4 4 7947 4 2 3 3 2 3 5 4 4 2 5 3 2 4 1 2 4 2 2 2 3 1 5 4 4 4 8048 3 2 3 2 3 2 5 4 5 2 5 3 2 4 1 2 3 2 2 2 2 2 5 4 5 5 8049 4 3 3 4 1 3 5 4 5 2 5 4 2 4 1 1 3 2 2 2 2 1 5 4 5 5 8250 4 3 3 3 1 4 5 4 5 2 5 4 2 4 1 1 3 2 2 2 2 2 5 4 5 5 8351 4 3 4 2 1 3 5 4 5 2 5 4 3 5 1 1 3 2 2 2 2 1 5 4 5 5 8352 4 3 4 2 1 4 5 4 5 2 5 4 3 5 1 1 3 2 2 2 2 2 5 4 5 5 8553 4 4 4 2 1 3 3 4 5 2 5 4 3 5 1 1 3 2 1 2 2 1 3 4 5 5 7954 4 4 4 4 1 4 3 4 5 2 5 4 3 5 1 1 3 2 1 2 2 2 3 4 5 5 8355 5 4 4 3 1 3 3 3 5 2 5 5 3 5 1 1 3 2 1 2 2 1 3 3 5 5 8056 3 5 5 2 2 3 3 3 5 2 5 5 3 5 1 1 3 2 1 2 2 2 3 3 5 5 8157 3 5 5 2 2 3 3 3 5 3 5 5 3 5 1 1 3 2 1 2 2 1 3 3 5 5 8158 5 5 5 2 2 4 3 3 5 3 5 5 3 5 1 1 3 2 1 2 2 2 3 3 5 5 8559 4 3 5 4 3 3 3 3 5 3 5 5 3 5 1 1 3 3 1 2 2 1 3 3 5 5 8460 4 2 5 2 3 4 3 3 5 3 5 5 3 5 1 1 3 3 1 2 2 2 3 3 5 5 8361 5 3 4 4 1 3 4 4 5 1 3 3 2 4 2 2 3 2 2 1 1 1 4 4 5 5 7862 5 3 4 4 1 4 4 4 5 1 3 3 2 4 2 2 2 1 2 2 1 2 4 4 5 5 7963 4 3 4 4 1 3 4 4 5 1 3 3 3 4 2 2 2 1 2 2 1 1 4 4 5 5 7764 4 3 4 4 1 4 4 4 5 1 3 3 3 4 2 2 2 1 2 2 1 2 4 4 5 5 7965 4 2 4 3 1 3 4 4 5 1 4 3 3 4 2 2 2 1 3 2 2 1 4 4 5 5 7866 4 2 5 1 1 3 4 4 5 1 4 3 3 4 2 2 2 1 3 2 2 2 4 4 5 5 7867 4 2 5 1 1 3 4 4 5 1 4 2 3 4 2 2 2 1 3 2 2 3 4 4 5 5 7868 4 2 5 1 1 4 4 4 5 1 4 2 3 4 2 2 2 1 3 2 2 3 4 4 5 4 7869 4 2 4 4 3 3 4 4 5 1 4 2 3 4 2 3 2 1 3 2 2 3 4 4 5 3 8170 4 2 2 2 3 2 3 4 5 1 4 2 3 4 2 3 2 1 3 2 2 3 3 4 5 3 7471 4 1 2 4 2 2 3 3 5 1 4 2 3 4 2 3 1 1 3 2 2 3 3 3 5 3 7172 4 1 4 3 3 1 3 3 3 1 4 2 3 4 3 3 1 1 4 2 2 3 3 3 3 3 7073 3 1 4 3 3 1 3 3 3 1 4 2 4 3 3 3 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7174 3 1 4 4 1 3 3 3 3 1 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7375 3 1 4 3 2 3 3 3 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7476 3 1 3 2 3 2 3 3 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 3 2 4 3 3 3 3 7277 4 3 2 4 1 3 4 5 3 2 4 2 4 3 3 4 1 1 4 1 2 3 4 5 3 3 7878 4 3 2 3 1 1 4 5 3 2 5 2 4 3 3 4 1 1 4 1 1 3 4 5 3 3 7579 5 4 2 2 3 3 4 5 3 2 5 2 4 3 3 4 1 1 4 1 1 3 4 5 3 4 8180 4 2 2 2 3 2 4 5 3 2 5 2 4 3 3 3 1 1 4 1 1 3 4 5 3 4 7681 4 4 2 2 3 1 4 5 3 2 5 2 1 4 3 3 2 1 4 1 1 3 4 5 3 4 7682 4 2 2 2 2 1 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 3 5 5 4 4 7583 5 4 2 2 2 3 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8184 4 2 2 2 2 2 5 5 4 2 5 2 1 4 2 3 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 7785 4 4 3 2 2 4 5 5 4 2 5 2 1 4 2 2 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8186 4 3 3 2 2 3 5 5 4 2 5 2 2 4 2 2 2 1 3 1 1 4 5 5 4 4 8087 4 3 3 2 2 3 4 5 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 3 1 4 1 4 5 4 4 8088 4 2 3 2 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 3 1 4 2 4 4 4 4 7989 4 2 3 4 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 2 1 2 1 4 1 4 4 4 4 7990 4 4 3 3 2 4 4 4 4 3 5 3 2 4 2 2 4 1 2 1 4 2 4 4 4 4 83

Suje

tos Condiciones Ergonómicas de Trabajo

Consecuencias de la Inseguridad en las Condiciones Ergonómicas

BASE DE DATOS - ERGONOMIA

ÍTEMS

Total

172

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 141 3 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 602 3 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 603 3 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 604 3 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 605 3 4 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 596 3 4 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 597 3 4 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 5 598 3 4 5 5 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 569 5 4 5 5 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 5810 5 4 4 5 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 5711 5 4 4 4 4 5 3 3 3 3 5 5 3 5 5612 5 4 4 4 4 5 3 4 3 3 5 5 3 5 5713 5 3 4 4 4 5 3 4 3 3 5 5 4 5 5714 5 3 4 4 4 5 3 4 4 3 3 5 4 5 5615 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 5 4 5 5516 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 5417 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 5418 5 3 4 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5319 5 3 3 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5220 5 1 3 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5021 5 1 3 4 4 4 3 5 4 2 3 4 4 5 5122 4 1 3 2 4 4 3 5 4 2 3 4 4 5 4823 3 1 3 2 4 4 3 5 5 2 3 4 5 5 4924 3 1 3 2 4 4 3 5 5 2 3 4 5 5 4925 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 5 4826 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 5 4827 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 4 4728 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 4 4729 3 1 3 2 4 3 4 5 5 2 3 4 5 4 4830 3 1 3 2 4 3 4 5 5 2 2 4 5 4 4731 3 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5132 3 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5133 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5234 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5235 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5236 4 3 4 5 4 4 4 4 4 2 2 4 5 4 5337 4 3 4 5 4 4 4 4 4 2 2 3 5 4 5238 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 2 3 5 4 5239 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 2 3 4 4 5140 4 4 5 5 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 5041 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4842 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4843 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4844 4 4 5 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4 4 4945 4 4 5 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4 4 4946 4 5 5 3 5 5 4 3 3 3 2 3 4 4 5347 4 5 5 3 5 5 4 3 3 3 2 3 4 4 5348 5 5 5 3 5 5 4 3 3 3 2 3 4 3 5349 5 5 3 3 5 5 5 3 3 3 2 3 3 3 5150 5 5 3 3 5 5 5 3 3 3 1 3 3 3 5051 5 1 3 3 5 5 5 3 3 3 1 3 3 3 4652 5 1 3 3 5 5 5 3 3 3 1 3 3 3 4653 5 1 3 2 4 5 5 3 5 3 1 2 3 3 4554 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4755 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4756 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4757 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4758 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4759 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4760 5 1 3 2 4 5 5 3 5 5 1 2 3 3 4761 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 5 4 5 5562 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 5463 5 3 4 4 4 4 3 4 4 3 3 4 4 5 5464 5 3 4 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5365 5 3 3 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5266 5 1 3 4 4 4 3 4 4 2 3 4 4 5 5067 5 1 3 4 4 4 3 5 4 2 3 4 4 5 5168 4 1 3 2 4 4 3 5 4 2 3 4 4 5 4869 3 1 3 2 4 4 3 5 5 2 3 4 5 5 4970 3 1 3 2 4 4 3 5 5 2 3 4 5 5 4971 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 5 4872 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 5 4873 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 4 4774 3 1 3 2 4 3 3 5 5 2 3 4 5 4 4775 3 1 3 2 4 3 4 5 5 2 3 4 5 4 4876 3 1 3 2 4 3 4 5 5 2 2 4 5 4 4777 3 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5178 3 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5179 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5280 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5281 4 3 4 5 4 3 4 4 4 2 2 4 5 4 5282 4 3 4 5 4 4 4 4 4 2 2 4 5 4 5383 4 3 4 5 4 4 4 4 4 2 2 3 5 4 5284 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 2 3 5 4 5285 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 2 3 4 4 5186 4 4 5 5 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 5087 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4888 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4889 4 4 5 3 3 4 4 3 3 2 2 3 4 4 4890 4 4 5 3 3 4 4 3 3 3 2 3 4 4 49

Suje

tos

BASE DE DATOS - SALUD LABORAL

Riesgos Laborales Procedimientos de Salud LaboralÍTEMS Total

173





ANEXO E

DATOS DE LA CORRELACIÓN

174

Ergonomía Salud Laboral

(X) (Y)1 83 60 4980 6889 36002 85 60 5100 7225 36003 82 60 4920 6724 36004 83 60 4980 6889 36005 82 59 4838 6724 34816 78 59 4602 6084 34817 79 59 4661 6241 34818 81 56 4536 6561 31369 83 58 4814 6889 336410 83 57 4731 6889 324911 80 56 4480 6400 313612 76 57 4332 5776 324913 76 57 4332 5776 324914 79 56 4424 6241 313615 78 55 4290 6084 302516 79 54 4266 6241 291617 77 54 4158 5929 291618 79 53 4187 6241 280919 78 52 4056 6084 270420 78 50 3900 6084 250021 78 51 3978 6084 260122 78 48 3744 6084 230423 81 49 3969 6561 240124 74 49 3626 5476 240125 71 48 3408 5041 230426 70 48 3360 4900 230427 71 47 3337 5041 220928 73 47 3431 5329 220929 74 48 3552 5476 230430 72 47 3384 5184 220931 78 51 3978 6084 260132 75 51 3825 5625 260133 81 52 4212 6561 270434 76 52 3952 5776 270435 76 52 3952 5776 270436 75 53 3975 5625 280937 81 52 4212 6561 270438 77 52 4004 5929 270439 81 51 4131 6561 260140 80 50 4000 6400 250041 80 48 3840 6400 230442 79 48 3792 6241 230443 79 48 3792 6241 230444 83 49 4067 6889 240145 80 49 3920 6400 240146 79 53 4187 6241 280947 80 53 4240 6400 280948 80 53 4240 6400 280949 82 51 4182 6724 260150 83 50 4150 6889 250051 83 46 3818 6889 211652 85 46 3910 7225 211653 79 45 3555 6241 202554 83 47 3901 6889 220955 80 47 3760 6400 220956 81 47 3807 6561 220957 81 47 3807 6561 220958 85 47 3995 7225 220959 84 47 3948 7056 220960 83 47 3901 6889 220961 78 55 4290 6084 302562 79 54 4266 6241 291663 77 54 4158 5929 291664 79 53 4187 6241 280965 78 52 4056 6084 270466 78 50 3900 6084 250067 78 51 3978 6084 260168 78 48 3744 6084 230469 81 49 3969 6561 240170 74 49 3626 5476 240171 71 48 3408 5041 230472 70 48 3360 4900 230473 71 47 3337 5041 220974 73 47 3431 5329 220975 74 48 3552 5476 230476 72 47 3384 5184 220977 78 51 3978 6084 260178 75 51 3825 5625 260179 81 52 4212 6561 270480 76 52 3952 5776 270481 76 52 3952 5776 270482 75 53 3975 5625 280983 81 52 4212 6561 270484 77 52 4004 5929 270485 81 51 4131 6561 260186 80 50 4000 6400 250087 80 48 3840 6400 230488 79 48 3792 6241 230489 79 48 3792 6241 230490 83 49 4067 6889 2401

7.062 4.607 361.807 555.314 237.133

SUJETOS XY X2 Y2

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