NIVELES DE LA PSICOLOGIA

ORGANIZACIONAL

ALUMNAS: ACEVEDO GONZALEZ ESTELA

ASENCIO GONZALEZ DULCE PAOLA

ALVAREZ OCHOA DEISY NAYELI

BERISTAIN MILPAS YESSICA

RODRIGUEZ BERNAL DIANA FERNANDA

PROFESORA: EMMA LINDA DIEZ KNOTH

FECHA:1 JULIO 2015

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

ESTUDIO CIENTÍFICO DEL COMPORTAMIENTO

HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES. TIENE COMO

MÉTODOS PRINCIPALES LA OBSERVACIÓN Y LA

EXPERIENCIA YA QUE SE PUEDEN MEDIR Y

REGISTRAR. ELLO SIGNIFICA QUE SUS

PROCEDIMIENTOS Y RESULTADOS SON

OBJETIVOS YA QUE SE REQUIERE QUE LOS

HECHOS OBSERVADOS SEAN PÚBLICOS Y

CONFIRMARLES.

La Psicología organizacional, con sus métodos y procedimientos tiene la misma categoría que cualquier ciencia, pues se

conoce por sus métodos y no por su objeto

INDIVIDUAL UNA DE LAS CLAVES PARA EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE UNA ORGANIZACIÓN ES PARTIR DE

LA PREMISA BÁSICA DE QUE EL BIEN COMÚN ESTÁ POR ENCIMA DEL INTERÉS INDIVIDUAL.

PARA QUE UNA ORGANIZACIÓN FUNCIONE CORRECTAMENTE, CADA MIEMBRO DE ESA ORGANIZACIÓN TIENE QUE SENTIRSE BIEN CONSIGO MISMO Y PLENAMENTE

DESARROLLADO.

INDIVIDUAL PLANTEA LA VIDA COMO UNA LUCHA DESDE

EL NACER HASTA EL MORIR, UNA ESPECIE DE VIAJE EN

EL QUE CADA SER HUMANO SE VALE DE SU PROPIO

MÉTODO

DESCRIBE LA CONDUCTA HUMANA A TRAVÉS DE SIETE

PRINCIPIOS:

Inferioridad

Superioridad en el cerebro

Estilo de vida

Yo creador

Yo consciente

Metas fantasiosas

Interés social  

PSICOLOGIA GRUPAL O SOCIAL Es la ciencia que estudia los fenómenos sociales e intenta descubrir las leyes por las que se rige la convivencia. Investiga las organizaciones sociales y trata de establecer los patrones de comportamientos de los individuos en los grupos, los roles que desempeñan y todas las situaciones que influyen en su conducta.

Y posee las siguientes características:

Dos o más personas con interacción e interdependencia mutua, que se influencian en creencias y comportamientos.

Posee una identidad colectiva compartida. Tiene objetivos comunes en determinados aspectos, metas y

propósitos aceptados. Su estructura es relativamente estable, reglas y funciones

que perduran a lo largo del tiempo y en diferentes situaciones.

DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO DE

TRABAJO El carácter distintivo de la psicología social es que surge de dos factores fundamentales: el interés en el individuo como participante social y la importancia que le atribuye a la comprensión de los procesos de influencia social. Sobre la base del proceso de influencia social de fenómenos tales como la conformidad, el liderazgo, el prejuicio, la moral colectiva y el conflicto intergrupal.